第219章 名利皆為鋪墊，技術才是王道
舞台上所有管理層全員就位，嶄新的人事任命、規整的集團架構、透明的福利體系一一公示完畢。
此前公司高層早已私下統一口徑，所有新晉管理層對本次「薪資不動、分紅落地」的新規，不僅沒有半點不滿，反而個個心底通透，無比滿意。
所有人都清楚，2007年的華創科技正處於高速擴張的初創關鍵期，大把資金要投入產線擴建、晶片研發、技術攻堅。
固定薪資不盲目上浮，是為了穩住公司現金流，鋪好長遠發展道路。
而實打實的年度分紅，遠比固定漲薪更有前景，真正做到了「公司賺得多，大家分得更多」，綁定所有人的發展命脈。
本次分紅規則界限清晰，公開透明，按照崗位職級，權責大小劃定梯度，絕不搞平均主義。
其中最受矚目的子公司CEO層級，以孟哲的分紅規則為標杆，集團高層早已敲定細則。
華創微電子CEO孟哲，享有集團年度淨利潤萬分之一的專項分紅。
看著看似微不足道的比例，放在華創如今的體量下，卻含金量恐怖。
按照公司當前的盈利增速，一旦集團年淨利潤突破百億，孟哲單年度分紅就能直接拿下一百萬。
2007年，國內人均年薪不過兩三萬，一線城市高薪白領年收入也難破十萬。
一百萬的年度分紅，放在整個職場圈子裡，都是足以碾壓絕大多數人的頂級收入，是無數人奮鬥十年都難以企及的數字。
不止子公司一把手，後續所有新晉領導層，部門核心管理，全部納入分紅體系。
職級越高，貢獻越大，分紅權重越高，徹底打破了傳統企業死工資的局限。
相比一心撲在研發上的孟哲，站在舞台側邊的江韻，此刻心緒早已翻湧不止，整張臉蛋都透著藏不住的雀躍與欣喜。
其實這場分紅改革，她早已知曉內情。
昨天蘇琳就單獨找她聊過一次，耐心跟她剖析了公司現階段的薪資福利規劃。
當時蘇琳說：
「江韻，你現在是集團信息安全部一把手，崗位權重，工作壓力都極大。
但公司現階段正是燒錢擴產，攻堅技術的關鍵期，固定薪資暫時不會大幅上調，你多擔待。
不過你放心，初創期的分紅福利，我們絕對不會虧待核心管理層。
後續公司體量越大，你們的分紅只會越來越多，漲幅遠超固定薪資。」
如今正式規則落地，果然和蘇琳此前承諾的分毫不差。
按照最新制度，所有部門經理級別管理層，年度分紅區間固定在二十萬至三十萬之間。
根據年度工作考核，崗位貢獻最終核定數額。
除此之外，薪資體系也有著明確層級。
也算是增加了普通員工的薪資。
現在公司普通基層員工統一十三薪，而所有中層管理、部門骨幹，全年固定十四薪。
江韻目前的固定月薪已經達到1.5萬，在2007年絕對是頂薪級別。
單算固定薪資，全年十四薪到手就有21萬。
如果年終考核達標，拿滿30萬最高分紅，僅此兩項，年收入就能突破51萬。
更何況她身居核心部門，日常只要完成重大安保任務，守住技術資料安全，規避行業風險，還能拿到各類專項績效獎金。
雜七雜八的福利疊加下來，年收入穩穩高於51萬。
51萬的年收入！
江韻站在光亮的舞台上，聽著台下此起彼伏的掌聲，心臟砰砰直跳，心底滿是難以置信的震撼。
放在一年前，她剛踏入職場，月薪幾千都覺得知足。
年入10萬都還遠著呢，這輩子從來沒想過，自己能在2007年，拿到年入50萬以上的薪資福利。
巨大的驚喜和衝擊，讓她年紀輕輕的腦子裡，瞬間冒出無數細碎又真實的念頭，亂糟糟卻又無比鮮活。
「我現在也算正經集團部門經理，高層管理了，身份不一樣了……」
她暗自糾結，平日裡自己總愛去公司茶水間拿零食，現在升職加薪，年入50多萬，再像以前那樣隨性，會不會太隨意，掉身份？
緊接著新的念頭又冒了出來。
「收入這麼高，要不要買台車？現在同事很多都有私家車，我要是買車上下班，也方便體面。」
可轉念一想，公司配套的人才公寓乾淨整潔，拎包入住，通勤走路幾分鐘就到，根本用不上車子，買了也是閒置。
「那要不要在深圳買一套大房子？脫離員工公寓，自己買套商品房住著舒服。」
糾結的情緒縈繞心頭，她又忍不住琢磨。
要不要立刻給家裡父母打電話，告訴他們自己如今身居高位，收入不菲，徹底讓家人放心，好好讓家裡人驕傲一次。
也不用擔心以後找不到老公，時不時的跟她解釋不相干的男生。
無數細碎的想法在江韻腦海里來回盤旋，讓她嘴角忍不住微微上揚，眉眼間全是藏不住的意氣風發。
反觀一旁的孟哲，狀態和滿心歡喜的江韻截然不同。
即便得知自己未來有望年入幾百萬，甚至千萬，而且手握子公司CEO的高位，孟哲臉上依舊波瀾不驚，沒有半分狂喜。
別人滿心都是升職加薪，名利收入，他的腦子裡自始至終只有一件事——攻堅技術。
會臨近尾聲，孟哲第一時間找到身旁的陳光南，兩人並肩站在舞台邊緣，低聲探討著最新的技術進度，完全沉浸在研發世界之中。
孟哲帶著難以掩飾的振奮：「老師，我們昨晚連夜復盤了最新的流片數據，架構優化方案落地之後，晶片冗餘功耗再次降低，整體良品率又提升了三個百分點！」
陳光南微微點頭，眼底滿是欣慰，沉穩開口：「我看了你們的測試報告，這一輪優化非常到位，電路排布、散熱設計、功耗控制都有明顯進步。照這個進度疊代下去，我們距離穩定吃透65nm製程工藝，已經越來越近了。」
「嗯！」
孟哲重重點頭。
「只要徹底拿下65nm製程，我們的自研SoC晶片就能實現性能、功耗雙突破，不僅能徹底拉開國內同行的差距，也能穩步追上國際一線水準！」
此前公司高層早已私下統一口徑，所有新晉管理層對本次「薪資不動、分紅落地」的新規，不僅沒有半點不滿，反而個個心底通透，無比滿意。
所有人都清楚，2007年的華創科技正處於高速擴張的初創關鍵期，大把資金要投入產線擴建、晶片研發、技術攻堅。
固定薪資不盲目上浮，是為了穩住公司現金流，鋪好長遠發展道路。
而實打實的年度分紅，遠比固定漲薪更有前景，真正做到了「公司賺得多，大家分得更多」，綁定所有人的發展命脈。
本次分紅規則界限清晰，公開透明，按照崗位職級，權責大小劃定梯度，絕不搞平均主義。
其中最受矚目的子公司CEO層級，以孟哲的分紅規則為標杆，集團高層早已敲定細則。
華創微電子CEO孟哲，享有集團年度淨利潤萬分之一的專項分紅。
看著看似微不足道的比例，放在華創如今的體量下，卻含金量恐怖。
按照公司當前的盈利增速，一旦集團年淨利潤突破百億，孟哲單年度分紅就能直接拿下一百萬。
2007年，國內人均年薪不過兩三萬，一線城市高薪白領年收入也難破十萬。
一百萬的年度分紅，放在整個職場圈子裡，都是足以碾壓絕大多數人的頂級收入，是無數人奮鬥十年都難以企及的數字。
不止子公司一把手，後續所有新晉領導層，部門核心管理，全部納入分紅體系。
職級越高，貢獻越大，分紅權重越高，徹底打破了傳統企業死工資的局限。
相比一心撲在研發上的孟哲，站在舞台側邊的江韻，此刻心緒早已翻湧不止，整張臉蛋都透著藏不住的雀躍與欣喜。
其實這場分紅改革，她早已知曉內情。
昨天蘇琳就單獨找她聊過一次，耐心跟她剖析了公司現階段的薪資福利規劃。
當時蘇琳說：
「江韻，你現在是集團信息安全部一把手，崗位權重，工作壓力都極大。
但公司現階段正是燒錢擴產，攻堅技術的關鍵期，固定薪資暫時不會大幅上調，你多擔待。
不過你放心，初創期的分紅福利，我們絕對不會虧待核心管理層。
後續公司體量越大，你們的分紅只會越來越多，漲幅遠超固定薪資。」
如今正式規則落地，果然和蘇琳此前承諾的分毫不差。
按照最新制度，所有部門經理級別管理層，年度分紅區間固定在二十萬至三十萬之間。
根據年度工作考核，崗位貢獻最終核定數額。
除此之外，薪資體系也有著明確層級。
也算是增加了普通員工的薪資。
現在公司普通基層員工統一十三薪，而所有中層管理、部門骨幹，全年固定十四薪。
江韻目前的固定月薪已經達到1.5萬，在2007年絕對是頂薪級別。
單算固定薪資，全年十四薪到手就有21萬。
如果年終考核達標，拿滿30萬最高分紅，僅此兩項，年收入就能突破51萬。
更何況她身居核心部門，日常只要完成重大安保任務，守住技術資料安全，規避行業風險，還能拿到各類專項績效獎金。
雜七雜八的福利疊加下來，年收入穩穩高於51萬。
51萬的年收入！
江韻站在光亮的舞台上，聽著台下此起彼伏的掌聲，心臟砰砰直跳，心底滿是難以置信的震撼。
放在一年前，她剛踏入職場，月薪幾千都覺得知足。
年入10萬都還遠著呢，這輩子從來沒想過，自己能在2007年，拿到年入50萬以上的薪資福利。
巨大的驚喜和衝擊，讓她年紀輕輕的腦子裡，瞬間冒出無數細碎又真實的念頭，亂糟糟卻又無比鮮活。
「我現在也算正經集團部門經理，高層管理了，身份不一樣了……」
她暗自糾結，平日裡自己總愛去公司茶水間拿零食，現在升職加薪，年入50多萬，再像以前那樣隨性，會不會太隨意，掉身份？
緊接著新的念頭又冒了出來。
「收入這麼高，要不要買台車？現在同事很多都有私家車，我要是買車上下班，也方便體面。」
可轉念一想，公司配套的人才公寓乾淨整潔，拎包入住，通勤走路幾分鐘就到，根本用不上車子，買了也是閒置。
「那要不要在深圳買一套大房子？脫離員工公寓，自己買套商品房住著舒服。」
糾結的情緒縈繞心頭，她又忍不住琢磨。
要不要立刻給家裡父母打電話，告訴他們自己如今身居高位，收入不菲，徹底讓家人放心，好好讓家裡人驕傲一次。
也不用擔心以後找不到老公，時不時的跟她解釋不相干的男生。
無數細碎的想法在江韻腦海里來回盤旋，讓她嘴角忍不住微微上揚，眉眼間全是藏不住的意氣風發。
反觀一旁的孟哲，狀態和滿心歡喜的江韻截然不同。
即便得知自己未來有望年入幾百萬，甚至千萬，而且手握子公司CEO的高位，孟哲臉上依舊波瀾不驚，沒有半分狂喜。
別人滿心都是升職加薪，名利收入，他的腦子裡自始至終只有一件事——攻堅技術。
會臨近尾聲，孟哲第一時間找到身旁的陳光南，兩人並肩站在舞台邊緣，低聲探討著最新的技術進度，完全沉浸在研發世界之中。
孟哲帶著難以掩飾的振奮：「老師，我們昨晚連夜復盤了最新的流片數據，架構優化方案落地之後，晶片冗餘功耗再次降低，整體良品率又提升了三個百分點！」
陳光南微微點頭，眼底滿是欣慰，沉穩開口：「我看了你們的測試報告，這一輪優化非常到位，電路排布、散熱設計、功耗控制都有明顯進步。照這個進度疊代下去，我們距離穩定吃透65nm製程工藝，已經越來越近了。」
「嗯！」
孟哲重重點頭。
「只要徹底拿下65nm製程，我們的自研SoC晶片就能實現性能、功耗雙突破，不僅能徹底拉開國內同行的差距，也能穩步追上國際一線水準！」