第218章 任命落地！
蘇琳停頓了一下，看著大家微微一笑。
「過去這一年，我們風雨同舟，日夜兼程，從無人看好的初創小廠，成長為撼動全國行業格局的國產科技標杆。
我親眼見證了研發團隊通宵疊代技術，生產團隊堅守產線攻堅，市場團隊奔波拓展業務的每一個瞬間。
公司的每一份成績，都是大家用汗水拼出來的！
企業做大做強，絕對不會辜負任何一位奮鬥者。
今天，我們徹底推翻老舊簡陋的初創製度。
正式啟用標準化、透明化、雙軌晉升的全新職級薪資體系。
技術崗、文職崗雙線並行。
讓技術人才深耕專業，讓管理人才精進統籌。
人人有通道，人人有晉升，人人有紅利！」
話音落下，身後巨型LED屏幕瞬間亮起，清晰展示出兩套完整的職級體系。
條理分明，一目了然。
蘇琳抬手示意屏幕，逐一向全員講解，聲音清晰有力：
「首先是技術崗序列，共分七級，層層遞進，權責明確！」
「一級，助理工程師，為本科應屆生入職起點，負責基礎技術輔助、資料整理、基礎測試工作等，是所有技術人才的入門基石。」
「二級，工程師，面向碩士應屆生或表現優異的本科在職員工，可獨立完成單項技術任務，具備獨立攻堅基礎能力。」
「三級，高級工程師，這是技術崗的核心分水嶺！能達到這一級別，代表員工專業能力成熟，可獨立負責核心技術模塊，是公司技術攻堅的中堅力量。」
「四級，資深工程師，為公司核心技術骨幹，深耕專項領域，能夠帶隊攻克技術難題，主導重點項目疊代。」
「五級，技術專家、項目經理，是基層技術人員的職業天花板，可獨立統籌完整項目，把控技術方向與落地進度。」
「六級，技術經理、產品線負責人，是技術轉管理的關鍵分水嶺，統籌整條產品線的研發、生產、疊代全流程，具備完整的團隊管理能力。」
「七級及以上，納入公司高管、頂級技術專家序列，參與公司戰略規劃、技術頂層布局，屬於集團核心高層梯隊。」
台下員工聽得無比認真，不少技術崗員工眼底發亮，終於有了清晰明確的晉升目標，再也不是從前模糊混亂的崗位模式。
蘇琳稍作停頓，繼續講解文職管理序列。
「除技術崗外，公司文職管理崗同步啟用七級體系，雙線並行，公平晉升！」
「一級，助理崗，本科應屆生入職起點，負責行政、人事、運營、財務等基礎輔助工作。」
「二級，主管崗，優秀本科生或碩士應屆生入職職級，可統籌小組基礎工作，具備初步管理能力。」
「三級，經理崗，管理崗的核心分水嶺，獨立負責部門細分板塊，具備成熟的統籌與執行能力。」
「四級，高級經理、總監崗，公司業務骨幹，統籌部門核心業務，把控業務落地與團隊管理。」
「五級，資深總監、事業部總經理，基層管理崗位天花板，獨立執掌單一事業部全盤業務。」
「六級，集團副總裁，管理崗晉升分水嶺，進入集團高層，參與公司整體運營決策。」
「七級及以上，子公司CEO、集團核心高管，執掌獨立子公司全盤運營，躋身集團頂層決策層。」
整套體系清晰透明、層級分明、權責明確。
即使有不完善的地方，後續也可以修正。
也比剛開始的情況要好上很多。
完美貼合2007年頭部科技企業的發展格局，既保留了初創公司的活力，又具備了集團大廠的規範。
蘇琳目光堅定，高聲補充：
「從今往後，華創所有崗位晉升、薪資定級、福利發放，全部嚴格按照這套體系執行！透明公開、憑能力晉升、憑貢獻拿薪，絕不埋沒任何人才，絕不辜負任何付出！」
蘇琳話音落下的瞬間，全場掌聲雷動，轟鳴的聲響鋪滿整座階梯會場。
台下數百名員工眼神熾熱，滿臉期待。
所有人都靜靜等待新一輪人事任命與集團架構革新的正式公布。
經過近一年的高速擴張，華創科技早已脫離初創小團隊的模式，業務板塊、技術賽道、生產體系全面鋪開。
今日這場任命大會，便是公司徹底規範化，集團化轉型的關鍵一步。
待掌聲緩緩平息，蘇琳手持話筒，站姿端莊沉穩，聲音清亮有力地響徹全場：
「接下來，我將正式宣讀華創科技集團全新組織架構及核心崗位任命名單。
本次架構改革，將原先的三大核心子公司併入，細化集團直屬職能部門，定崗定責、明確權責，為公司後續規模化發展築牢根基！所有被念到名字的同事，請依次登台就位！」
話音落畢，全場氣氛瞬間肅穆，所有人目光緊緊鎖定舞台中央，滿心期待。
「首先，集團終身技術顧問任命：陳光南院士，職位保持不變，繼續擔任華創科技集團終身技術總顧問，統籌集團核心技術研發、技術攻堅與技術兜底工作！」
陳光南聞言含笑起身，從容登台。
台下員工自發響起敬重的掌聲。
「接下來，子公司核心管理任命！」蘇琳繼續宣讀，「原晶片研發部經理孟哲，任職華創微電子公司CEO，全權負責全系晶片設計、架構疊代、新品研發工作！」
孟哲身姿挺拔，快步起身登台，站定在陳光南身邊。
從初代燭龍晶片立項到落地量產，他全程攻堅，日夜深耕，撐起了華創自研晶片的核心賽道，此次升任微電子子公司一把手，實至名歸。
「梁景徽，任職華創半導體公司CEO，全權負責晶圓廠建設、晶片製程工藝、產線調試與批量製造業務！」
深耕生產製造賽道的梁景徽穩步登台。
緊隨其後，蘇琳接連念出後續崗位任命：「陳為軍，任華創半導體公司副總裁；方遠，任華創半導體生產部經理！」
兩人依次起身登台，整齊站定，至此，華創半導體的管理班子正式成型。
「許之遠，任職華創軟體公司CEO，統籌PC端、手機端全系軟體產品、系統疊代與生態搭建！顧宇航，任華創軟體軟體開發經理。」
軟體團隊二人依次登台。
隨後，蘇琳宣讀集團直屬部門管理任命：
「錢晉，任集團手機事業部經理；袁國志，任集團手機事業部副經理，協同負責手機產品疊代、市場落地與售後統籌等！」
「江韻，任集團信息安全部經理，全權負責公司數據安全、研發資料防護。」
三人陸續登台站定，各職能部門權責徹底劃分清晰。
……
最後，蘇琳公布集團元老崗位整：「林正遠、何麗瓊、張四海三位，原有集團崗位保持不變，繼續統籌公司日常運營、行政統籌與市場基礎工作！」
三人雖無需變動，從公司初創一路走來，默默兜底後勤與基礎運營，是華創穩步發展的堅實後盾。
至於一些基礎員工的薪資變動和職位變動，後續讓這些部門主管統籌申報。
待所有管理層整齊立於舞台，蘇琳鄭重公布本次改革的核心福利規則：
「本次晉升的所有中高層、技術核心骨幹，基礎薪資維持原有標準不變，全員正式解鎖公司年度分紅權限！同時，林正遠、何麗瓊、張四海三位元老，同步新增分紅福利，回饋初創堅守之功！」
除此之外，公司兼顧全體基層員工，出台普惠政策。
所有在崗員工，每滿一年工齡，基礎薪資統一上調50元。
……
「過去這一年，我們風雨同舟，日夜兼程，從無人看好的初創小廠，成長為撼動全國行業格局的國產科技標杆。
我親眼見證了研發團隊通宵疊代技術，生產團隊堅守產線攻堅，市場團隊奔波拓展業務的每一個瞬間。
公司的每一份成績，都是大家用汗水拼出來的！
企業做大做強，絕對不會辜負任何一位奮鬥者。
今天，我們徹底推翻老舊簡陋的初創製度。
正式啟用標準化、透明化、雙軌晉升的全新職級薪資體系。
技術崗、文職崗雙線並行。
讓技術人才深耕專業，讓管理人才精進統籌。
人人有通道，人人有晉升，人人有紅利！」
話音落下，身後巨型LED屏幕瞬間亮起，清晰展示出兩套完整的職級體系。
條理分明，一目了然。
蘇琳抬手示意屏幕，逐一向全員講解，聲音清晰有力：
「首先是技術崗序列，共分七級，層層遞進，權責明確！」
「一級，助理工程師，為本科應屆生入職起點，負責基礎技術輔助、資料整理、基礎測試工作等，是所有技術人才的入門基石。」
「二級，工程師，面向碩士應屆生或表現優異的本科在職員工，可獨立完成單項技術任務，具備獨立攻堅基礎能力。」
「三級，高級工程師，這是技術崗的核心分水嶺！能達到這一級別，代表員工專業能力成熟，可獨立負責核心技術模塊，是公司技術攻堅的中堅力量。」
「四級，資深工程師，為公司核心技術骨幹，深耕專項領域，能夠帶隊攻克技術難題，主導重點項目疊代。」
「五級，技術專家、項目經理，是基層技術人員的職業天花板，可獨立統籌完整項目，把控技術方向與落地進度。」
「六級，技術經理、產品線負責人，是技術轉管理的關鍵分水嶺，統籌整條產品線的研發、生產、疊代全流程，具備完整的團隊管理能力。」
「七級及以上，納入公司高管、頂級技術專家序列，參與公司戰略規劃、技術頂層布局，屬於集團核心高層梯隊。」
台下員工聽得無比認真，不少技術崗員工眼底發亮，終於有了清晰明確的晉升目標，再也不是從前模糊混亂的崗位模式。
蘇琳稍作停頓，繼續講解文職管理序列。
「除技術崗外，公司文職管理崗同步啟用七級體系，雙線並行，公平晉升！」
「一級，助理崗，本科應屆生入職起點，負責行政、人事、運營、財務等基礎輔助工作。」
「二級，主管崗，優秀本科生或碩士應屆生入職職級，可統籌小組基礎工作，具備初步管理能力。」
「三級，經理崗，管理崗的核心分水嶺，獨立負責部門細分板塊，具備成熟的統籌與執行能力。」
「四級，高級經理、總監崗，公司業務骨幹，統籌部門核心業務，把控業務落地與團隊管理。」
「五級，資深總監、事業部總經理，基層管理崗位天花板，獨立執掌單一事業部全盤業務。」
「六級，集團副總裁，管理崗晉升分水嶺，進入集團高層，參與公司整體運營決策。」
「七級及以上，子公司CEO、集團核心高管，執掌獨立子公司全盤運營，躋身集團頂層決策層。」
整套體系清晰透明、層級分明、權責明確。
即使有不完善的地方，後續也可以修正。
也比剛開始的情況要好上很多。
完美貼合2007年頭部科技企業的發展格局，既保留了初創公司的活力，又具備了集團大廠的規範。
蘇琳目光堅定，高聲補充：
「從今往後，華創所有崗位晉升、薪資定級、福利發放，全部嚴格按照這套體系執行！透明公開、憑能力晉升、憑貢獻拿薪，絕不埋沒任何人才，絕不辜負任何付出！」
蘇琳話音落下的瞬間，全場掌聲雷動，轟鳴的聲響鋪滿整座階梯會場。
台下數百名員工眼神熾熱，滿臉期待。
所有人都靜靜等待新一輪人事任命與集團架構革新的正式公布。
經過近一年的高速擴張，華創科技早已脫離初創小團隊的模式，業務板塊、技術賽道、生產體系全面鋪開。
今日這場任命大會，便是公司徹底規範化，集團化轉型的關鍵一步。
待掌聲緩緩平息，蘇琳手持話筒，站姿端莊沉穩，聲音清亮有力地響徹全場：
「接下來，我將正式宣讀華創科技集團全新組織架構及核心崗位任命名單。
本次架構改革，將原先的三大核心子公司併入，細化集團直屬職能部門，定崗定責、明確權責，為公司後續規模化發展築牢根基！所有被念到名字的同事，請依次登台就位！」
話音落畢，全場氣氛瞬間肅穆，所有人目光緊緊鎖定舞台中央，滿心期待。
「首先，集團終身技術顧問任命：陳光南院士，職位保持不變，繼續擔任華創科技集團終身技術總顧問，統籌集團核心技術研發、技術攻堅與技術兜底工作！」
陳光南聞言含笑起身，從容登台。
台下員工自發響起敬重的掌聲。
「接下來，子公司核心管理任命！」蘇琳繼續宣讀，「原晶片研發部經理孟哲，任職華創微電子公司CEO，全權負責全系晶片設計、架構疊代、新品研發工作！」
孟哲身姿挺拔，快步起身登台，站定在陳光南身邊。
從初代燭龍晶片立項到落地量產，他全程攻堅，日夜深耕，撐起了華創自研晶片的核心賽道，此次升任微電子子公司一把手，實至名歸。
「梁景徽，任職華創半導體公司CEO，全權負責晶圓廠建設、晶片製程工藝、產線調試與批量製造業務！」
深耕生產製造賽道的梁景徽穩步登台。
緊隨其後，蘇琳接連念出後續崗位任命：「陳為軍，任華創半導體公司副總裁；方遠，任華創半導體生產部經理！」
兩人依次起身登台，整齊站定，至此，華創半導體的管理班子正式成型。
「許之遠，任職華創軟體公司CEO，統籌PC端、手機端全系軟體產品、系統疊代與生態搭建！顧宇航，任華創軟體軟體開發經理。」
軟體團隊二人依次登台。
隨後，蘇琳宣讀集團直屬部門管理任命：
「錢晉，任集團手機事業部經理；袁國志，任集團手機事業部副經理，協同負責手機產品疊代、市場落地與售後統籌等！」
「江韻，任集團信息安全部經理，全權負責公司數據安全、研發資料防護。」
三人陸續登台站定，各職能部門權責徹底劃分清晰。
……
最後，蘇琳公布集團元老崗位整：「林正遠、何麗瓊、張四海三位，原有集團崗位保持不變，繼續統籌公司日常運營、行政統籌與市場基礎工作！」
三人雖無需變動，從公司初創一路走來，默默兜底後勤與基礎運營，是華創穩步發展的堅實後盾。
至於一些基礎員工的薪資變動和職位變動，後續讓這些部門主管統籌申報。
待所有管理層整齊立於舞台，蘇琳鄭重公布本次改革的核心福利規則：
「本次晉升的所有中高層、技術核心骨幹，基礎薪資維持原有標準不變，全員正式解鎖公司年度分紅權限！同時，林正遠、何麗瓊、張四海三位元老，同步新增分紅福利，回饋初創堅守之功！」
除此之外，公司兼顧全體基層員工，出台普惠政策。
所有在崗員工，每滿一年工齡，基礎薪資統一上調50元。
……