第30章 我不同意！
李達康放下保溫杯，清了清嗓子。
他心裡明鏡似的。
沙瑞金這是在讓他表態。
高育良已經亮出了「原則上擁護、細節上保留」的底牌，而李達康自己的處境比高育良微妙得多。
丁義珍是他手下的副市長，光明峰項目是大風廠的爛攤子壓著，他比任何人都需要靠攏沙瑞金。
「沙書記，我先說說京州市的教訓。」
李達康開口了，語速比平時快了幾分。
「丁義珍在光明區主持工作那麼長時間，貪了那麼多錢，我們的組織部門居然沒有發現，還一路考察通過，這是血的教訓。這說明我們的幹部考察機制裡面確實有漏洞，而且漏洞還不小。」
李達康這個人精把話停在這裡，端起保溫杯灌了一口，然後話鋒一轉：
「高書記剛才說得也有道理。一刀切確實會讓一些好幹部受委屈。但話說回來，現在的問題是幹部隊伍整體公信力的問題：老百姓看到的是一次又一次帶病提拔，看到的是一批又一批鑽營者上位。如果我們在這種時候還按部就班地走程序，恐怕很難從根本上扭轉風氣。
我的意見是，沙書記提出的凍結方向，我完全支持。
至於具體操作上怎麼分類處理，請組織部門拿出方案來，該放行的放行，該卡住的卡住，但前提是——必須有一個嚴格的標準，不能再像以前那樣走過場。」
李達康這番話說完，在座的常委們心裡都有了數。
他表面上在高育良和沙瑞金之間打了個圓場，但話里話外全是站沙瑞金的立場，「血的教訓」、「整體公信力的問題」、「不能再走過場」，每一個字都在給沙瑞金的快刀加鋼。
田國富推了推眼鏡，也跟上了：「沙書記的意見我贊同。幹部隊伍的問題確實需要下大力氣整頓。
不過高育良同志提到的一刀切可能會傷及無辜，這個問題也值得重視。我建議組織部門做一個分類梳理，把有明確問題的和沒有發現問題的區別對待。
對於有爭議的，暫時凍結沒有問題；對於那些經過多輪考察、確實過硬、且崗位急需的幹部，可以按正常程序繼續推進。」
吳春林幾乎是立刻附和：「田書記說得有道理。省委組織部可以做一個分類梳理。」
幾個常委陸續表了態，有附和沙瑞金的，也有贊同高育良分類處理意見的，分歧不算大，但傾向性已經很明顯，多數人同意凍結的大方向，但在操作層面希望保留一定的彈性。
就在這時，許知遠放下了手中的鋼筆。
「沙書記，我有不同意見。」
所有人都循聲望去。
許知遠靠在椅背上，臉上的表情平靜得像一面不起波瀾的湖。
「幹部隊伍需要整頓，這一點我完全贊同。
丁義珍的問題、呂州那位局長的問題，都是客觀存在的，該查就查，該處理就處理，絕不能姑息。但是——」
許知遠話鋒一轉：「全省範圍內的幹部任免全部凍結，在漢東省近幾十年歷史上，迄今為止都沒有出現過。這是一種非常之舉。
非常之舉一旦啟動，向全省幹部隊伍釋放的信號是什麼？
是我們默認整個幹部隊伍存在系統性的失能嗎？
如果真是這樣，那在座每一位同志分管領域裡的工作，又該如何評價？」
會議室里的空氣驟然繃緊了。
沙瑞金臉上的表情沒有任何變化，但端著茶杯的手停在了半空中。
許知遠沒給他接話的機會，繼續說下去：「我到漢東的時間不長，但有一點我深有體會——漢東省的經濟工作，已經到了一個關鍵節點。
今年的GDP增速能不能穩住，光明峰項目兩百八十億的投資能不能按期落地，中小企業減稅降費能不能落實到位，這些都要靠人去干，而且是要靠一群有經驗、有能力、有衝勁的幹部去干。
如果現在一刀切凍結全省的幹部提拔，那些正在推進的項目怎麼辦？
那些急需配備領導班子的崗位怎麼辦？那些等著到任的幹部怎麼辦？」
許知遠將鋼筆擱在桌上，直視沙瑞金：「我來漢東，組織上給我的重要任務就是將全省的經濟指標搞上去。
現在京州市要發展大數據產業、包括雲計算在內的一系列新型產業，急需選拔合適的幹部來挑這個頭。
光明峰項目涉及到上千畝土地的審批、幾十個配套項目的同步推進，每一個環節都需要有能幹事、敢幹事的人坐在關鍵崗位上。
這種節骨眼上凍結全省幹部任用，經濟發展工作還怎麼推進？
漢東幾千萬老百姓的飯碗還要不要？」
沙瑞金終於開口了。
他的聲音依然沉穩：「知遠同志的意見很坦率。
既然有不同意見，我們就把話說透。
我強調一點——凍結不是永久性措施，只是暫時的。目的是為組織部門爭取時間，把每一名幹部的底子摸清楚。這是對幹部負責，也是對漢東幾千萬老百姓負責。」
「沙書記提到對老百姓負責，那我就從老百姓的角度再說兩句。」
許知遠接口道，語速不快，但每一個字都帶著一種不容迴避的力量，「老百姓看我們，不看我們開了多少次會、凍結了多少幹部，而是看他們家門口的路修好了沒有、廠里的工資發下來了沒有、畢業的孩子能不能找到工作。
光明區大風廠那批工人，等了一年多等不到妥善安置——他們等不起。
光明峰項目的投資商，資金在帳上趴了幾個月等不到手續審批——他們等不起。
京州市要搞雲計算數據中心的地塊，連潤安礦業的資產梳理都還沒完成——時間等不起。」
許知遠頓了頓，目光掃過在座的常委：「省委有權威，組織有程序，這都沒錯。
但權威離開通盤考慮就可能變成武斷，程序離開具體問題具體分析就可能變成桎梏。
這個口子一旦開了，將來影響到的不只是被凍結的一百多號人，而是整個漢東省各級幹部對組織程序的信賴和安全感。」
他心裡明鏡似的。
沙瑞金這是在讓他表態。
高育良已經亮出了「原則上擁護、細節上保留」的底牌，而李達康自己的處境比高育良微妙得多。
丁義珍是他手下的副市長，光明峰項目是大風廠的爛攤子壓著，他比任何人都需要靠攏沙瑞金。
「沙書記，我先說說京州市的教訓。」
李達康開口了，語速比平時快了幾分。
「丁義珍在光明區主持工作那麼長時間，貪了那麼多錢，我們的組織部門居然沒有發現，還一路考察通過，這是血的教訓。這說明我們的幹部考察機制裡面確實有漏洞，而且漏洞還不小。」
李達康這個人精把話停在這裡，端起保溫杯灌了一口，然後話鋒一轉：
「高書記剛才說得也有道理。一刀切確實會讓一些好幹部受委屈。但話說回來，現在的問題是幹部隊伍整體公信力的問題：老百姓看到的是一次又一次帶病提拔，看到的是一批又一批鑽營者上位。如果我們在這種時候還按部就班地走程序，恐怕很難從根本上扭轉風氣。
我的意見是，沙書記提出的凍結方向，我完全支持。
至於具體操作上怎麼分類處理，請組織部門拿出方案來，該放行的放行，該卡住的卡住，但前提是——必須有一個嚴格的標準，不能再像以前那樣走過場。」
李達康這番話說完，在座的常委們心裡都有了數。
他表面上在高育良和沙瑞金之間打了個圓場，但話里話外全是站沙瑞金的立場，「血的教訓」、「整體公信力的問題」、「不能再走過場」，每一個字都在給沙瑞金的快刀加鋼。
田國富推了推眼鏡，也跟上了：「沙書記的意見我贊同。幹部隊伍的問題確實需要下大力氣整頓。
不過高育良同志提到的一刀切可能會傷及無辜，這個問題也值得重視。我建議組織部門做一個分類梳理，把有明確問題的和沒有發現問題的區別對待。
對於有爭議的，暫時凍結沒有問題；對於那些經過多輪考察、確實過硬、且崗位急需的幹部，可以按正常程序繼續推進。」
吳春林幾乎是立刻附和：「田書記說得有道理。省委組織部可以做一個分類梳理。」
幾個常委陸續表了態，有附和沙瑞金的，也有贊同高育良分類處理意見的，分歧不算大，但傾向性已經很明顯，多數人同意凍結的大方向，但在操作層面希望保留一定的彈性。
就在這時，許知遠放下了手中的鋼筆。
「沙書記，我有不同意見。」
所有人都循聲望去。
許知遠靠在椅背上，臉上的表情平靜得像一面不起波瀾的湖。
「幹部隊伍需要整頓，這一點我完全贊同。
丁義珍的問題、呂州那位局長的問題，都是客觀存在的，該查就查，該處理就處理，絕不能姑息。但是——」
許知遠話鋒一轉：「全省範圍內的幹部任免全部凍結，在漢東省近幾十年歷史上，迄今為止都沒有出現過。這是一種非常之舉。
非常之舉一旦啟動，向全省幹部隊伍釋放的信號是什麼？
是我們默認整個幹部隊伍存在系統性的失能嗎？
如果真是這樣，那在座每一位同志分管領域裡的工作，又該如何評價？」
會議室里的空氣驟然繃緊了。
沙瑞金臉上的表情沒有任何變化，但端著茶杯的手停在了半空中。
許知遠沒給他接話的機會，繼續說下去：「我到漢東的時間不長，但有一點我深有體會——漢東省的經濟工作，已經到了一個關鍵節點。
今年的GDP增速能不能穩住，光明峰項目兩百八十億的投資能不能按期落地，中小企業減稅降費能不能落實到位，這些都要靠人去干，而且是要靠一群有經驗、有能力、有衝勁的幹部去干。
如果現在一刀切凍結全省的幹部提拔，那些正在推進的項目怎麼辦？
那些急需配備領導班子的崗位怎麼辦？那些等著到任的幹部怎麼辦？」
許知遠將鋼筆擱在桌上，直視沙瑞金：「我來漢東，組織上給我的重要任務就是將全省的經濟指標搞上去。
現在京州市要發展大數據產業、包括雲計算在內的一系列新型產業，急需選拔合適的幹部來挑這個頭。
光明峰項目涉及到上千畝土地的審批、幾十個配套項目的同步推進，每一個環節都需要有能幹事、敢幹事的人坐在關鍵崗位上。
這種節骨眼上凍結全省幹部任用，經濟發展工作還怎麼推進？
漢東幾千萬老百姓的飯碗還要不要？」
沙瑞金終於開口了。
他的聲音依然沉穩：「知遠同志的意見很坦率。
既然有不同意見，我們就把話說透。
我強調一點——凍結不是永久性措施，只是暫時的。目的是為組織部門爭取時間，把每一名幹部的底子摸清楚。這是對幹部負責，也是對漢東幾千萬老百姓負責。」
「沙書記提到對老百姓負責，那我就從老百姓的角度再說兩句。」
許知遠接口道，語速不快，但每一個字都帶著一種不容迴避的力量，「老百姓看我們，不看我們開了多少次會、凍結了多少幹部，而是看他們家門口的路修好了沒有、廠里的工資發下來了沒有、畢業的孩子能不能找到工作。
光明區大風廠那批工人，等了一年多等不到妥善安置——他們等不起。
光明峰項目的投資商，資金在帳上趴了幾個月等不到手續審批——他們等不起。
京州市要搞雲計算數據中心的地塊，連潤安礦業的資產梳理都還沒完成——時間等不起。」
許知遠頓了頓，目光掃過在座的常委：「省委有權威，組織有程序，這都沒錯。
但權威離開通盤考慮就可能變成武斷，程序離開具體問題具體分析就可能變成桎梏。
這個口子一旦開了，將來影響到的不只是被凍結的一百多號人，而是整個漢東省各級幹部對組織程序的信賴和安全感。」