第731章 放棄幻想
現在的LY科技，雖然發展迅猛，估值百億，但在李旭輝這種曾經在千億巨頭核心層呼風喚雨的大佬眼裡，LY科技的底層管理依然是個草台班子。
其實也確實是個草台班子。
李旭輝這次帶著舊部空降，心裡本來就憋著一肚子邪火。
他到了LY科技，為了快速立威、為了證明自己的價值，絕對會搞出一系列大刀闊斧、甚至排他性十足的操作。
而目前主導LY科技地推團隊的，是潘海波。
平心而論，潘海波的個人能力、戰略眼光，拍馬也趕不上李旭輝這種大名鼎鼎的「中供鐵軍」教頭。
一旦讓李旭輝的團隊和潘海波的團隊融合，用不了一個月，潘海波就會被架空，原本的LY老員工絕對會被邊緣化。
潘海波能力雖有上限，但他有一個不可替代的好處——他絕對忠心。這份忠心不僅來源於林淵的提攜，更因為潘海波身上有一個足以致命的把柄捏在林淵的手裡。
用起來，林淵絕對放心。
「既然不信任，那我們為什麼還要花這麼大的代價把他請過來？」嚴克明問出了心中的疑惑。
林淵看向窗外，眼神深邃：「因為接下來的事情，只有李旭輝能做。潘海波幹不了。」
做過銷售的人都清楚，商場上從來不存在什麼溫良恭儉讓，更不存在所謂的良性競爭。
尤其是在即將全面爆發的本地團購賽道里，那是真正的白刃戰。
搶奪商家、撕毀競品的宣傳海報、在商場門口為了一個GG位大打出手、甚至兩家地推團隊在街頭直接演變成物理群毆……這都是團購賽道里司空見慣的日常。
想要在這種泥潭裡殺出一條血路，就必須有一把足夠鋒利、足夠嗜血的刀。
阿里的「中供鐵軍」為什麼當年那麼牛？為什麼能掃平全國的下沉市場？
原因很簡單：他們真給錢，底下的人也是真不要命。
那種被資本高度提純過的「狼性文化」，在他們身上得到了最極致的體現。為了完成KPI，為了拿到高額的提成，他們可以不擇手段，可以突破常規底線。
林淵現在需要的，就是李旭輝帶著這群惡狼，去撕咬市面上的那些競爭對手。
但林淵更清楚，這把刀是雙刃劍。
李旭輝這個人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦團購市場的江山打下來了，就必須立刻奪下他的兵權，甚至毫不留情地丟掉。
如果不丟，他一旦真正在LY科技紮下根，就一定會把阿里那種病態的、畸形的職場文化傳染給整個LY科技。
這幾乎是所有阿里系高管跳槽後的通病——他們那股強烈的控制欲，以及習慣性用「價值觀」來洗腦員工的做派，走到哪家公司，就會把哪家公司搞得烏煙瘴氣，甚至直接從內部瓦解。
和企鵝那種「投資你、放養你」的生態完全不同，阿里的生態是「吞併你、同化你、控制你」。
第二天一早，林淵把潘海波叫進了辦公室。
潘海波剛在沙發上坐穩，林淵就開門見山了：「潘總，過完年公司組織架構要調整。我會把你正式提拔為集團的SVP（高級副總裁）。」
聽到這話，潘海波眼睛一亮，剛準備咧嘴笑，林淵接下來的話卻像一盆涼水，直接澆了下來。
「但是，有個底我得先跟你交一下。這兩天我和嚴總去了一趟杭城，挖了個人回來。阿里B2B公司剛離職的COO，李旭輝。過完年，他會直接空降過來，出任咱們聚划算網絡團購平台的CEO。」
潘海波臉上的笑容瞬間僵住了。他極力想掩飾，但神色間那股難以抑制的失落還是漏了出來。
這段時間，他潘海波帶著底下團隊，搶商戶、搶地盤，真的是拼了老命，可謂是一心一意把聚划算當親兒子在養。這不僅是為了報答林淵的再造之恩，更是因為他看準了LY科技現在的發展前景。
公司核心高管的位置還有空缺，他潘海波難道就不想再往上爬一步？不說當個大權在握的CEO，混個團購業務的COO總行吧？
可現在，突然空降一位新領導，直接騎在了他頭上。哪怕他心裡很清楚，自己目前的眼界和管理能力確實不夠，但那種被人當頭一棒的失落感，還是讓他心裡堵得慌。
這像極了當初庾明軒空降公司的時候。
看著眼前神色變幻的潘海波，林淵笑了笑說道：「怎麼？心裡不痛快？」
「沒……沒有，林總，我就是覺得……」潘海波連忙搖頭，話說到一半又咽了回去。
林淵擺了擺手，打斷了他：「潘總，這個人很厲害。他是阿里中供鐵軍的教頭，地推和全國大盤管理的本事，那是實打實歷練出來的。你要去跟他學。你也知道，聚划算馬上要在全國鋪開，幾千號人的隊伍，以你現在的統籌能力，確實很難讓聚划算的發展再進一步。」
看著潘海波低下的頭，林淵語氣一緩：「但你要記住，他的能力你可以學，他身上的那些大廠病和陋習，你不能有。潘總，在LY科技，你是我的自己人，而他，終究是個外人。」
林淵盯著潘海波的眼睛，聲音不大，卻重若千鈞：「只要你踏踏實實把本事學到手，等你真正成長起來，我個人給你一句承諾：LY科技未來的集團合伙人里，絕對有你潘海波的一把交椅。」
這話一出，潘海波猛地抬起頭，眼神中充滿了難以置信的震撼。
合伙人？！
他算什麼東西？他可是身上帶著大污點、把柄還捏在林淵手裡的人！
一開始他甚至做好了隨時被當成棄子扔掉的準備。可現在，林淵居然承諾給他一個合伙人的位置！
在LY科技這一年多，潘海波很清楚林淵為人。這位年輕的老闆雖然行事狠辣，但說出的話從來都是一個唾沫一個釘，從不食言。
而且，林淵完全沒有必要拿這種話來忽悠他，因為如果真的想搞死他，林淵手裡那些證據，早夠他進去唱鐵窗淚了。
潘海波深吸了一口氣，眼眶微紅，重重地點了點頭：「林總，您放心！我知道我現在的能力還遠遠不夠，但只要您一句話，我潘海波這條命就是公司的！我一定拼了命去學，絕不給您丟臉！」
林淵滿意地點了點頭，隨後又跟潘海波聊了一些公司近期分站下沉的業務推進細節。
潘海波走後，林淵靠在老闆椅上，深深地看了一眼他離開的背影。
為什麼要提前跟潘海波透這個底？
空降一把手，是職場大忌。如果不提前跟潘海波這個「地頭蛇」打好招呼，疏通好情緒，就算潘海波懾於自己的威嚴不敢明著使絆子，也難免會寒了這幫老部下的心。
更重要的是，如果真要在這兩人之間做個單選題，林淵寧願選潘海波。
原因很簡單：一個是絕對可控，一個是不可控。
李旭輝是把雙刃劍，用完隨時可能會反噬，但潘海波這條忠犬，只要肉骨頭給夠，就永遠不會咬主人。
想到這裡，林淵笑了笑。
走到今天這一步，不知不覺中，他的心性早已發生了脫胎換骨的變化。他徹底剝離了上一世那種屬於底層人的天真思維。
商場的本質就是一台絞肉機，這裡沒有道德，沒有仁義，更沒有所謂的良心。一切運轉的邏輯，都只以最終的利益結果為導向。
在這裡大談仁義道德，那就是純粹的放屁，第一個死無葬身之地的就是這種人。
在後世，這種散發著愚蠢光輝的人，被稱為「聖母」。
可是，這個社會又偏偏喜歡把這套虛無縹緲的「童話」包裝起來，通過各種渠道灌輸給大眾。
因為大多數底層人需要這種童話來麻痹自己，去相信所謂的公平與善良，以此來捱過操蛋的苦難日子。
而當他們真正踏入社會，遭受不公和毒打的時候，又會覺得世界無比割裂，痛苦不堪，陷入無休止的自我內耗。
所以，人踏入社會的第一課，就是必須冷血地認清這套殘忍的運轉體系和底層規則。
放棄那些不切實際的幻想，丟掉廉價的同情心。只有拋開所有感性的枷鎖，用最冰冷的利益去衡量一切，才能在這個吃人的世界裡，活下去，並且活得比誰都好。
【今天第四章，這章也是將近 3000 字，足夠 1 萬了。然後我理一理思緒，應該是有加更的。】
其實也確實是個草台班子。
李旭輝這次帶著舊部空降，心裡本來就憋著一肚子邪火。
他到了LY科技，為了快速立威、為了證明自己的價值，絕對會搞出一系列大刀闊斧、甚至排他性十足的操作。
而目前主導LY科技地推團隊的，是潘海波。
平心而論，潘海波的個人能力、戰略眼光，拍馬也趕不上李旭輝這種大名鼎鼎的「中供鐵軍」教頭。
一旦讓李旭輝的團隊和潘海波的團隊融合，用不了一個月，潘海波就會被架空，原本的LY老員工絕對會被邊緣化。
潘海波能力雖有上限，但他有一個不可替代的好處——他絕對忠心。這份忠心不僅來源於林淵的提攜，更因為潘海波身上有一個足以致命的把柄捏在林淵的手裡。
用起來，林淵絕對放心。
「既然不信任，那我們為什麼還要花這麼大的代價把他請過來？」嚴克明問出了心中的疑惑。
林淵看向窗外，眼神深邃：「因為接下來的事情，只有李旭輝能做。潘海波幹不了。」
做過銷售的人都清楚，商場上從來不存在什麼溫良恭儉讓，更不存在所謂的良性競爭。
尤其是在即將全面爆發的本地團購賽道里，那是真正的白刃戰。
搶奪商家、撕毀競品的宣傳海報、在商場門口為了一個GG位大打出手、甚至兩家地推團隊在街頭直接演變成物理群毆……這都是團購賽道里司空見慣的日常。
想要在這種泥潭裡殺出一條血路，就必須有一把足夠鋒利、足夠嗜血的刀。
阿里的「中供鐵軍」為什麼當年那麼牛？為什麼能掃平全國的下沉市場？
原因很簡單：他們真給錢，底下的人也是真不要命。
那種被資本高度提純過的「狼性文化」，在他們身上得到了最極致的體現。為了完成KPI，為了拿到高額的提成，他們可以不擇手段，可以突破常規底線。
林淵現在需要的，就是李旭輝帶著這群惡狼，去撕咬市面上的那些競爭對手。
但林淵更清楚，這把刀是雙刃劍。
李旭輝這個人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦團購市場的江山打下來了，就必須立刻奪下他的兵權，甚至毫不留情地丟掉。
如果不丟，他一旦真正在LY科技紮下根，就一定會把阿里那種病態的、畸形的職場文化傳染給整個LY科技。
這幾乎是所有阿里系高管跳槽後的通病——他們那股強烈的控制欲，以及習慣性用「價值觀」來洗腦員工的做派，走到哪家公司，就會把哪家公司搞得烏煙瘴氣，甚至直接從內部瓦解。
和企鵝那種「投資你、放養你」的生態完全不同，阿里的生態是「吞併你、同化你、控制你」。
第二天一早，林淵把潘海波叫進了辦公室。
潘海波剛在沙發上坐穩，林淵就開門見山了：「潘總，過完年公司組織架構要調整。我會把你正式提拔為集團的SVP（高級副總裁）。」
聽到這話，潘海波眼睛一亮，剛準備咧嘴笑，林淵接下來的話卻像一盆涼水，直接澆了下來。
「但是，有個底我得先跟你交一下。這兩天我和嚴總去了一趟杭城，挖了個人回來。阿里B2B公司剛離職的COO，李旭輝。過完年，他會直接空降過來，出任咱們聚划算網絡團購平台的CEO。」
潘海波臉上的笑容瞬間僵住了。他極力想掩飾，但神色間那股難以抑制的失落還是漏了出來。
這段時間，他潘海波帶著底下團隊，搶商戶、搶地盤，真的是拼了老命，可謂是一心一意把聚划算當親兒子在養。這不僅是為了報答林淵的再造之恩，更是因為他看準了LY科技現在的發展前景。
公司核心高管的位置還有空缺，他潘海波難道就不想再往上爬一步？不說當個大權在握的CEO，混個團購業務的COO總行吧？
可現在，突然空降一位新領導，直接騎在了他頭上。哪怕他心裡很清楚，自己目前的眼界和管理能力確實不夠，但那種被人當頭一棒的失落感，還是讓他心裡堵得慌。
這像極了當初庾明軒空降公司的時候。
看著眼前神色變幻的潘海波，林淵笑了笑說道：「怎麼？心裡不痛快？」
「沒……沒有，林總，我就是覺得……」潘海波連忙搖頭，話說到一半又咽了回去。
林淵擺了擺手，打斷了他：「潘總，這個人很厲害。他是阿里中供鐵軍的教頭，地推和全國大盤管理的本事，那是實打實歷練出來的。你要去跟他學。你也知道，聚划算馬上要在全國鋪開，幾千號人的隊伍，以你現在的統籌能力，確實很難讓聚划算的發展再進一步。」
看著潘海波低下的頭，林淵語氣一緩：「但你要記住，他的能力你可以學，他身上的那些大廠病和陋習，你不能有。潘總，在LY科技，你是我的自己人，而他，終究是個外人。」
林淵盯著潘海波的眼睛，聲音不大，卻重若千鈞：「只要你踏踏實實把本事學到手，等你真正成長起來，我個人給你一句承諾：LY科技未來的集團合伙人里，絕對有你潘海波的一把交椅。」
這話一出，潘海波猛地抬起頭，眼神中充滿了難以置信的震撼。
合伙人？！
他算什麼東西？他可是身上帶著大污點、把柄還捏在林淵手裡的人！
一開始他甚至做好了隨時被當成棄子扔掉的準備。可現在，林淵居然承諾給他一個合伙人的位置！
在LY科技這一年多，潘海波很清楚林淵為人。這位年輕的老闆雖然行事狠辣，但說出的話從來都是一個唾沫一個釘，從不食言。
而且，林淵完全沒有必要拿這種話來忽悠他，因為如果真的想搞死他，林淵手裡那些證據，早夠他進去唱鐵窗淚了。
潘海波深吸了一口氣，眼眶微紅，重重地點了點頭：「林總，您放心！我知道我現在的能力還遠遠不夠，但只要您一句話，我潘海波這條命就是公司的！我一定拼了命去學，絕不給您丟臉！」
林淵滿意地點了點頭，隨後又跟潘海波聊了一些公司近期分站下沉的業務推進細節。
潘海波走後，林淵靠在老闆椅上，深深地看了一眼他離開的背影。
為什麼要提前跟潘海波透這個底？
空降一把手，是職場大忌。如果不提前跟潘海波這個「地頭蛇」打好招呼，疏通好情緒，就算潘海波懾於自己的威嚴不敢明著使絆子，也難免會寒了這幫老部下的心。
更重要的是，如果真要在這兩人之間做個單選題，林淵寧願選潘海波。
原因很簡單：一個是絕對可控，一個是不可控。
李旭輝是把雙刃劍，用完隨時可能會反噬，但潘海波這條忠犬，只要肉骨頭給夠，就永遠不會咬主人。
想到這裡，林淵笑了笑。
走到今天這一步，不知不覺中，他的心性早已發生了脫胎換骨的變化。他徹底剝離了上一世那種屬於底層人的天真思維。
商場的本質就是一台絞肉機，這裡沒有道德，沒有仁義，更沒有所謂的良心。一切運轉的邏輯，都只以最終的利益結果為導向。
在這裡大談仁義道德，那就是純粹的放屁，第一個死無葬身之地的就是這種人。
在後世，這種散發著愚蠢光輝的人，被稱為「聖母」。
可是，這個社會又偏偏喜歡把這套虛無縹緲的「童話」包裝起來，通過各種渠道灌輸給大眾。
因為大多數底層人需要這種童話來麻痹自己，去相信所謂的公平與善良，以此來捱過操蛋的苦難日子。
而當他們真正踏入社會，遭受不公和毒打的時候，又會覺得世界無比割裂，痛苦不堪，陷入無休止的自我內耗。
所以，人踏入社會的第一課，就是必須冷血地認清這套殘忍的運轉體系和底層規則。
放棄那些不切實際的幻想，丟掉廉價的同情心。只有拋開所有感性的枷鎖，用最冰冷的利益去衡量一切，才能在這個吃人的世界裡，活下去，並且活得比誰都好。
【今天第四章，這章也是將近 3000 字，足夠 1 萬了。然後我理一理思緒，應該是有加更的。】