第730章 必須隔離
結束了和李旭輝的談話。林淵與嚴克明沒有任何停留，直接坐上一輛黑色的商務車悄無聲息地駛出市區，向著返回京南的高速公路駛去。
車廂內，前排的駕駛座上，錢海酩目不斜視，雙手穩穩地把控著方向盤。後排的隱私擋板已經升起，將整個后座隔絕成了一個私密的談話空間。
車窗外，路燈的光影飛速向後掠過，交替映照在林淵那張年輕卻透著深沉的臉龐上。
嚴克明坐在林淵的側首，手裡還捏著剛才在茶館裡記錄的一些會議要點。這趟魔都加杭城之行，堪稱完美。
一天之內，連續收編了網際網路圈子裡最頂尖的兩位人才。
就在嚴克明還在腦海中盤算著年後該怎麼安排這兩位入職流程時，林淵突然睜開了眼睛。
「嚴總。」林淵的聲音在靜謐的車廂里響起。
「林總。」嚴克明立刻坐直了身子，合上手裡的筆記本。
林淵轉過頭，目光透過昏暗的車廂直視著嚴克明：「回去之後，你親自牽頭，在集團架構里劃出一個單獨的『特別行動事業部』。等過完年李旭輝帶著他的舊部過來報到，把他們整個團隊全部打包，直接塞進這個新部門裡。切記一點，絕對不能讓他們和我們現有的地推團隊發生任何物理和建制上的融合。」
嚴克明聽完，明顯愣了一下。
他腦子飛速轉動，有些遲疑地看著林淵：「林總，您的意思是……把他們徹底隔離起來？您是不信任李旭輝？」
林淵沒有絲毫避諱，十分乾脆地點了點頭：「是的。他終究不是我們自己人。」
「嚴總，我覺得李旭輝和衛哲是完全不同的一類人。衛哲出身普華永道，是個純粹的職業經理人。他以後在LY科技負責的是投資、是資本運作。資本是逐利的，是理性的，只要利益綁定得足夠深，他就能為我所用。這種人，無傷大雅。」
「但李旭輝不一樣。」林淵的眼神變得銳利起來，「李旭輝是從阿里創立之初就跟著馬傑克一路打拼出來的。他的骨子裡、他的血液里，已經深深烙上了阿里那種特有的基因。而他這次過來，是要直接接管我們最核心的本地O2O團購版圖。如果我們不防患於未然，整個LY科技的線下根基，早晚會跟著他一起變味。」
嚴克明作為資深的HR合伙人，自然明白「企業基因入侵」的可怕之處。
之前他的兩家公司就是因為企業基因入侵的這種各種各樣的問題，隨之破產倒閉。
山頭文化無端的內耗，亂七八糟，可謂是群魔亂舞。
他鄭重地點了點頭：「林總，您這個考慮是對的。空降高管自帶團隊，最容易引發部門內鬥。」
其實，林淵的話只說了一半。
他對李旭輝，或者說對整個阿里系出來的核心高管抱有如此巨大的防備心，根本原因在於他比這個時代的所有人都清楚，阿里那套引以為傲的「企業文化」，大概率在未來會把 LY 科技帶向深淵。
阿里系的人，身上都有一個通病——喜歡搞山頭文化，且帶著一種與生俱來的大廠優越感。
這一點自然是沒辦法向嚴克明說明的，因為這都是後世才會發生的事情。
就比如後來鬧得沸沸揚揚的「月餅事件」，4名技術員工寫個腳本多刷了124盒月餅，迅速被以「維護企業文化」為由掃地出門。
可面對核心高管（如蔣凡）引發的嚴重輿論危機和道德爭議時，處理結果卻僅僅是降級和取消獎勵。
這他媽不就是純雙標？
當時內網有人不服，直接發帖質疑。結果呢？那個帶頭衝鋒的哥們直接被閃電辭退。
給出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心價值觀。
就馬傑克嘴裡天天喊的「誠信」，那個左手倒右手、左腳踩右腳，準備螺旋上天的螞蟻金服，真講誠信嗎？
簡直是個笑話。
內部離譜的事情遠不止這些。那個震驚全網的女員工被侵害事件，徹底暴露出他們根深蒂固的酒桌文化。
不止一個女性員工爆料過，稍有姿色的女員工，在那種要求強制陪酒的場合裡面臨的是什麼情況？
上行下效。這點就不得不提馬傑克跑到許老闆那裡，親自體驗了一把什麼叫「降龍十八蹲」，還順手投了12個億。
上面敢這麼玩，底下人自然敢有樣學樣。
反觀現在的 LY 科技，林淵帶頭立下鐵規，絕不把任何烏煙瘴氣帶進公司搞什麼後宮。
嚴禁辦公室戀愛，新員工入職的第一時間就知道這條紅線，一經發現立刻開除。
哪怕前台站著的是七分大美女，也頂多過過眼癮，沒人真敢去越雷池半步，除非他真的不想幹了。
而阿里那些受害的女員工，投訴無門，最後的結果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥這塊絕對是一把好手。
所以，千萬別對任何人帶濾鏡。馬傑克帶頭衝鋒金融體系，根本不是為了什麼普惠，純粹是為了把他的支付寶強行推向大眾。
他很清楚，硬沖絕對行不通，只有扣帽子、講大道理、畫大餅，甚至挑動眾怒，才能實現他的真正目的。
陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任職過阿里的銷售崗位，就會見識到那項內部潛規則——「破冰文化」。
說白了就是大尺度的遊戲，追問私密，講葷段子，不斷突破底線。你敢質疑，就是玩不起；你破防了，不好意思，你這個人不能為我所用。
這分明就是最典型的服從性測試。
等這些事被內部員工爆料出去，官方的騷操作就來了：直接闢謠這是造謠，推脫給代理商私自亂搞。哪怕照片都被甩在臉上了，那也必須是「臨時工」乾的。
熟悉的配方，熟悉的味道。
還有更霸道的。哪怕到了未來，打開淘寶的支付頁面，微信支付也是被摺疊起來，如果你點錯了，就必須返回重新再輸入一遍，才能選擇微信支付。
這還是整改過之後的，一開始是直接沒有微信支付這個選項的。
而且馬傑克從沒忘記 Pony Ma 搶占他支付通道的仇。為了穩固自己的支付護城河，他搞出了線下的盒馬鮮生。
支付渠道更是強硬，不註冊 APP，連款都不讓你付。
至於逼著商家「二選一」，更是將壟斷髮揮到了頂點。逼著天貓商家站隊，上了我的平台就不允許去京東。發現就警告，不改就降權，硬生生逼著商家走投無路。
這一點，在後來直接招致了監管部門 183 億的天價罰款。從這個令人咋舌的罰款額度上，就能看出那套所謂的「價值觀」到底膨脹到了多麼離譜的地步。
正因如此，林淵對李旭輝的防備才如此之深。
因為一路過來，肯定都是一路貨色。
而且馬傑克這個人絕對不笨，他既然選擇了這兩個人去祭旗，那麼就代表這兩個人在他看來沒有那麼重要。
只不過現在 LY 科技太脆弱了、太稚嫩了，沒有辦法。
核心高管的空缺，只能暫時由這兩個人填補。
至於剛剛的承諾？
那就更別說了，他林淵可不是什麼好人。他是一個不折不扣的小人。
小人有誠信嗎？明顯沒有。
【今天第三章對吧？然後我看一下，是多少字了？應該還差一張就一萬字了。】
車廂內，前排的駕駛座上，錢海酩目不斜視，雙手穩穩地把控著方向盤。後排的隱私擋板已經升起，將整個后座隔絕成了一個私密的談話空間。
車窗外，路燈的光影飛速向後掠過，交替映照在林淵那張年輕卻透著深沉的臉龐上。
嚴克明坐在林淵的側首，手裡還捏著剛才在茶館裡記錄的一些會議要點。這趟魔都加杭城之行，堪稱完美。
一天之內，連續收編了網際網路圈子裡最頂尖的兩位人才。
就在嚴克明還在腦海中盤算著年後該怎麼安排這兩位入職流程時，林淵突然睜開了眼睛。
「嚴總。」林淵的聲音在靜謐的車廂里響起。
「林總。」嚴克明立刻坐直了身子，合上手裡的筆記本。
林淵轉過頭，目光透過昏暗的車廂直視著嚴克明：「回去之後，你親自牽頭，在集團架構里劃出一個單獨的『特別行動事業部』。等過完年李旭輝帶著他的舊部過來報到，把他們整個團隊全部打包，直接塞進這個新部門裡。切記一點，絕對不能讓他們和我們現有的地推團隊發生任何物理和建制上的融合。」
嚴克明聽完，明顯愣了一下。
他腦子飛速轉動，有些遲疑地看著林淵：「林總，您的意思是……把他們徹底隔離起來？您是不信任李旭輝？」
林淵沒有絲毫避諱，十分乾脆地點了點頭：「是的。他終究不是我們自己人。」
「嚴總，我覺得李旭輝和衛哲是完全不同的一類人。衛哲出身普華永道，是個純粹的職業經理人。他以後在LY科技負責的是投資、是資本運作。資本是逐利的，是理性的，只要利益綁定得足夠深，他就能為我所用。這種人，無傷大雅。」
「但李旭輝不一樣。」林淵的眼神變得銳利起來，「李旭輝是從阿里創立之初就跟著馬傑克一路打拼出來的。他的骨子裡、他的血液里，已經深深烙上了阿里那種特有的基因。而他這次過來，是要直接接管我們最核心的本地O2O團購版圖。如果我們不防患於未然，整個LY科技的線下根基，早晚會跟著他一起變味。」
嚴克明作為資深的HR合伙人，自然明白「企業基因入侵」的可怕之處。
之前他的兩家公司就是因為企業基因入侵的這種各種各樣的問題，隨之破產倒閉。
山頭文化無端的內耗，亂七八糟，可謂是群魔亂舞。
他鄭重地點了點頭：「林總，您這個考慮是對的。空降高管自帶團隊，最容易引發部門內鬥。」
其實，林淵的話只說了一半。
他對李旭輝，或者說對整個阿里系出來的核心高管抱有如此巨大的防備心，根本原因在於他比這個時代的所有人都清楚，阿里那套引以為傲的「企業文化」，大概率在未來會把 LY 科技帶向深淵。
阿里系的人，身上都有一個通病——喜歡搞山頭文化，且帶著一種與生俱來的大廠優越感。
這一點自然是沒辦法向嚴克明說明的，因為這都是後世才會發生的事情。
就比如後來鬧得沸沸揚揚的「月餅事件」，4名技術員工寫個腳本多刷了124盒月餅，迅速被以「維護企業文化」為由掃地出門。
可面對核心高管（如蔣凡）引發的嚴重輿論危機和道德爭議時，處理結果卻僅僅是降級和取消獎勵。
這他媽不就是純雙標？
當時內網有人不服，直接發帖質疑。結果呢？那個帶頭衝鋒的哥們直接被閃電辭退。
給出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心價值觀。
就馬傑克嘴裡天天喊的「誠信」，那個左手倒右手、左腳踩右腳，準備螺旋上天的螞蟻金服，真講誠信嗎？
簡直是個笑話。
內部離譜的事情遠不止這些。那個震驚全網的女員工被侵害事件，徹底暴露出他們根深蒂固的酒桌文化。
不止一個女性員工爆料過，稍有姿色的女員工，在那種要求強制陪酒的場合裡面臨的是什麼情況？
上行下效。這點就不得不提馬傑克跑到許老闆那裡，親自體驗了一把什麼叫「降龍十八蹲」，還順手投了12個億。
上面敢這麼玩，底下人自然敢有樣學樣。
反觀現在的 LY 科技，林淵帶頭立下鐵規，絕不把任何烏煙瘴氣帶進公司搞什麼後宮。
嚴禁辦公室戀愛，新員工入職的第一時間就知道這條紅線，一經發現立刻開除。
哪怕前台站著的是七分大美女，也頂多過過眼癮，沒人真敢去越雷池半步，除非他真的不想幹了。
而阿里那些受害的女員工，投訴無門，最後的結果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥這塊絕對是一把好手。
所以，千萬別對任何人帶濾鏡。馬傑克帶頭衝鋒金融體系，根本不是為了什麼普惠，純粹是為了把他的支付寶強行推向大眾。
他很清楚，硬沖絕對行不通，只有扣帽子、講大道理、畫大餅，甚至挑動眾怒，才能實現他的真正目的。
陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任職過阿里的銷售崗位，就會見識到那項內部潛規則——「破冰文化」。
說白了就是大尺度的遊戲，追問私密，講葷段子，不斷突破底線。你敢質疑，就是玩不起；你破防了，不好意思，你這個人不能為我所用。
這分明就是最典型的服從性測試。
等這些事被內部員工爆料出去，官方的騷操作就來了：直接闢謠這是造謠，推脫給代理商私自亂搞。哪怕照片都被甩在臉上了，那也必須是「臨時工」乾的。
熟悉的配方，熟悉的味道。
還有更霸道的。哪怕到了未來，打開淘寶的支付頁面，微信支付也是被摺疊起來，如果你點錯了，就必須返回重新再輸入一遍，才能選擇微信支付。
這還是整改過之後的，一開始是直接沒有微信支付這個選項的。
而且馬傑克從沒忘記 Pony Ma 搶占他支付通道的仇。為了穩固自己的支付護城河，他搞出了線下的盒馬鮮生。
支付渠道更是強硬，不註冊 APP，連款都不讓你付。
至於逼著商家「二選一」，更是將壟斷髮揮到了頂點。逼著天貓商家站隊，上了我的平台就不允許去京東。發現就警告，不改就降權，硬生生逼著商家走投無路。
這一點，在後來直接招致了監管部門 183 億的天價罰款。從這個令人咋舌的罰款額度上，就能看出那套所謂的「價值觀」到底膨脹到了多麼離譜的地步。
正因如此，林淵對李旭輝的防備才如此之深。
因為一路過來，肯定都是一路貨色。
而且馬傑克這個人絕對不笨，他既然選擇了這兩個人去祭旗，那麼就代表這兩個人在他看來沒有那麼重要。
只不過現在 LY 科技太脆弱了、太稚嫩了，沒有辦法。
核心高管的空缺，只能暫時由這兩個人填補。
至於剛剛的承諾？
那就更別說了，他林淵可不是什麼好人。他是一個不折不扣的小人。
小人有誠信嗎？明顯沒有。
【今天第三章對吧？然後我看一下，是多少字了？應該還差一張就一萬字了。】