第五十五章:有人的地方就有江湖
就在沈墨為東管布局時，其他兩大區域也並非一帆風順。
蘇晚晴在華東區面臨的壓力最大。滬杭幾家被挖走骨幹的傳統中介，聯合發起的抵制和抹黑攻勢升級。
不僅在網上散播謠言，更有組織地派人冒充客戶，到安家天下門店搗亂，惡意跳單，甚至騷擾已簽約的房東和租客。
蘇晚晴雖然早有準備，報警、發律師函、聯合媒體正面宣傳多管齊下，但這種事牽扯大量精力，對一線業務員士氣也是打擊。
更讓她頭疼的是內部管理。快速擴張下，新招聘的員工素質參差不齊，雖然高薪挖來了幾個將，但兵的培養需要時間。
一家新開的杭城門店，就因新人操作不熟練、風控意識薄弱，導致一單二手房交易出現重大紕漏，險些釀成糾紛。
雖然最後賠償了事，但也暴露出培訓和管理跟不上的問題。
蘇晚晴沒有向雷國良抱怨，而是展現出她性格中，堅韌冷酷的一面。
她一方面以更強硬的法律手段，回擊惡意競爭，甚至通過某些渠道，向對手的核心客戶，不經意透露對方的一些不光彩內幕，進行反制。
另一方面，她暫停了部分，非核心區域的新店拓展計劃，將精力集中到現有門店的整頓，和新人強化培訓上，親自抓培訓體系，和風控流程的標準化。
她知道，根基不穩，樓蓋得再高也是危樓。
韓梅在華北區遇到的，則是另一種軟釘子。
京城和大聯的一些本地勢力，對安家天下這種外來戶，野蠻生長頗為不滿。
雖然明面上不敢怎樣，但在房源獲取、物業合作、甚至工商消防檢查上，總能遇到些莫名其妙的小麻煩。
韓梅的應對方式極具個人特色：該喝酒喝酒，該稱兄道弟就稱兄道弟，該讓的利益適當讓一點，但原則問題寸步不讓。
她帶著團隊，硬是用最草根的方式，一家家物業、一個個社區居委會地啃下來，用實打實的成交和靠譜的服務，逐漸贏得了部分本地人的認可。
只是，這個過程比預想中更耗時耗力。
陸朝陽將各區域的困難，整理成簡報，送到雷國良案頭。
雷國良仔細翻閱，對蘇晚晴的遇挫並不意外，甚至有些欣慰。
她正在經歷真正的大區總經理，該經歷的錘鍊。對韓梅的處境，他批了條子，讓陸朝陽從特別費用中撥出一筆，支持她在必要時的人情往來。
至於沈墨那邊，東管的事他暫時沒有過問，靜觀其變。
他知道，這些問題都是成長必經的陣痛。
安家天下這艘船，正在從依靠他個人先知，和資本驅動的快艇，向依靠制度、團隊和品牌驅動的巨輪轉型。這個過程，必然顛簸。
計梵音的變化是潛移默化，卻又實實在在的。
她不再只圍著家轉，每天準時到總部辦公室，跟著陸朝陽學習，處理人事檔案、薪酬核算、行政採購等具體事務。
她學得很認真，筆記記了幾大本，遇到不懂的，要麼查資料，要麼虛心請教陸朝陽，或相關部門主管。
夜校的管理課程她一節不落，雖然有些理論聽起來雲裡霧裡，但她強迫自己消化。
她還主動申請加入了，安家天下網站項目組的周例會，雖然大多時候只是旁聽，記錄那些陌生的技術術語和開發進度，但她努力去理解這個未來的東西。
她的努力，陸朝陽看在眼裡，偶爾會在向雷國良匯報時提及一句：「計小姐進步很快，很用心。」
雷國良通常只是點點頭，不多評價，但私下裡，他會過問計梵音的學習進度，偶爾提點一兩句。
然而，平靜之下，第一道細微的裂痕，在不經意間出現了。
一天下午，計梵音在整理各區域提交上來的，人員擴編申請時，發現華南區沈墨提交的一份申請中，有幾個崗位的薪資預算，明顯高於其他區域同等崗位。
而且有一個特別助理的職位，描述模糊，但薪資高的離譜。
她記得陸朝陽提過，各區域薪資架構需在總部框架內，特殊崗位需單獨說明。
她猶豫了一下，本著負責的態度，按照流程，在內部OA系統上，對這份申請提出了疑問，請華南區HR補充說明。這原本是正常的內部流程。
然而，不到一小時，她的座機響了。是沈墨打來的，聲音依舊優雅，甚至帶著笑意：「梵音妹妹，在忙呢？
看到你對我們區那份申請的批註了。妹妹真是越來越專業了，審核得很仔細。」
計梵音連忙說道：「沈總，我只是按流程……」
「流程我懂。」沈墨打斷她，語氣依舊柔和，但話里的意思卻讓計梵音心裡一緊：「不過呢，這個特別助理的職位，是雷總之前特批的，幫我處理一些……特殊的資源對接，和高端客戶關係。
薪資呢，也是參照市場特殊人才定的。其他幾個崗位，華南區市場競爭激烈，薪酬沒有競爭力，挖不來人也留不住人。
這些情況，我之前跟陸總口頭匯報過，可能陸總忙，還沒同步到系統流程里。
妹妹你看，是不是可以先通過？細節我讓HR補個說明給你。」
計梵音捏著話筒，手心有些出汗。她聽出了沈墨話里的意思：這事雷國良知道，陸朝陽也知道，你一個按流程辦事的新手，別多事。
「我……我跟陸總確認一下。」計梵音小聲說道。
「當然可以。妹妹做事認真，是好事。」沈墨輕笑道，隨即掛了電話。
計梵音呆坐了一會兒，心裡湧起一陣委屈和無力感。
她按規矩做事，卻好像做錯了。她去找陸朝陽，陸朝陽看了記錄，推了推眼鏡，平靜地說道：「沈總確實跟我提過一嘴，有個特殊人才引進，薪資特批。
流程上，她應該補個書面說明。這樣，我跟沈總那邊說一聲，讓她補個材料。你做的沒錯，流程就是流程。」
雖然陸朝陽肯定了她是按規矩辦事，但計梵音心裡那點剛剛建立起來的、關於職場和規則的信心，被沈墨那通電話輕輕一碰，就有了裂紋。
她第一次如此清晰地感受到，在雷國良的這個帝國里，有些規矩之上，還有更複雜的情理和權力。
她悶悶不樂地回到座位，看著電腦屏幕上那些複雜的表格和流程，第一次對這個她努力想要融入的世界，產生了一絲彷徨。
周末，雷國良難得空閒，帶計梵音去海邊散心。計梵音偎依在他身邊，看著海浪，忽然輕聲問道：「國良，我是不是很笨？什麼都做不好？」
雷國良攬住她的肩說道：「怎麼突然這麼說？你做得很好。」
計梵音把沈墨電話和申請的事，簡單說了，語氣裡帶著困惑，和一絲不易察覺的抱怨：「我就是按你教的，按流程來……可沈總她……」
雷國良聽完，沉默了片刻，看著遠處海天一色，緩緩說道：「梵音，有人的地方就有江湖，公司也一樣。
蘇晚晴在華東區面臨的壓力最大。滬杭幾家被挖走骨幹的傳統中介，聯合發起的抵制和抹黑攻勢升級。
不僅在網上散播謠言，更有組織地派人冒充客戶，到安家天下門店搗亂，惡意跳單，甚至騷擾已簽約的房東和租客。
蘇晚晴雖然早有準備，報警、發律師函、聯合媒體正面宣傳多管齊下，但這種事牽扯大量精力，對一線業務員士氣也是打擊。
更讓她頭疼的是內部管理。快速擴張下，新招聘的員工素質參差不齊，雖然高薪挖來了幾個將，但兵的培養需要時間。
一家新開的杭城門店，就因新人操作不熟練、風控意識薄弱，導致一單二手房交易出現重大紕漏，險些釀成糾紛。
雖然最後賠償了事，但也暴露出培訓和管理跟不上的問題。
蘇晚晴沒有向雷國良抱怨，而是展現出她性格中，堅韌冷酷的一面。
她一方面以更強硬的法律手段，回擊惡意競爭，甚至通過某些渠道，向對手的核心客戶，不經意透露對方的一些不光彩內幕，進行反制。
另一方面，她暫停了部分，非核心區域的新店拓展計劃，將精力集中到現有門店的整頓，和新人強化培訓上，親自抓培訓體系，和風控流程的標準化。
她知道，根基不穩，樓蓋得再高也是危樓。
韓梅在華北區遇到的，則是另一種軟釘子。
京城和大聯的一些本地勢力，對安家天下這種外來戶，野蠻生長頗為不滿。
雖然明面上不敢怎樣，但在房源獲取、物業合作、甚至工商消防檢查上，總能遇到些莫名其妙的小麻煩。
韓梅的應對方式極具個人特色：該喝酒喝酒，該稱兄道弟就稱兄道弟，該讓的利益適當讓一點，但原則問題寸步不讓。
她帶著團隊，硬是用最草根的方式，一家家物業、一個個社區居委會地啃下來，用實打實的成交和靠譜的服務，逐漸贏得了部分本地人的認可。
只是，這個過程比預想中更耗時耗力。
陸朝陽將各區域的困難，整理成簡報，送到雷國良案頭。
雷國良仔細翻閱，對蘇晚晴的遇挫並不意外，甚至有些欣慰。
她正在經歷真正的大區總經理，該經歷的錘鍊。對韓梅的處境，他批了條子，讓陸朝陽從特別費用中撥出一筆，支持她在必要時的人情往來。
至於沈墨那邊，東管的事他暫時沒有過問，靜觀其變。
他知道，這些問題都是成長必經的陣痛。
安家天下這艘船，正在從依靠他個人先知，和資本驅動的快艇，向依靠制度、團隊和品牌驅動的巨輪轉型。這個過程，必然顛簸。
計梵音的變化是潛移默化，卻又實實在在的。
她不再只圍著家轉，每天準時到總部辦公室，跟著陸朝陽學習，處理人事檔案、薪酬核算、行政採購等具體事務。
她學得很認真，筆記記了幾大本，遇到不懂的，要麼查資料，要麼虛心請教陸朝陽，或相關部門主管。
夜校的管理課程她一節不落，雖然有些理論聽起來雲裡霧裡，但她強迫自己消化。
她還主動申請加入了，安家天下網站項目組的周例會，雖然大多時候只是旁聽，記錄那些陌生的技術術語和開發進度，但她努力去理解這個未來的東西。
她的努力，陸朝陽看在眼裡，偶爾會在向雷國良匯報時提及一句：「計小姐進步很快，很用心。」
雷國良通常只是點點頭，不多評價，但私下裡，他會過問計梵音的學習進度，偶爾提點一兩句。
然而，平靜之下，第一道細微的裂痕，在不經意間出現了。
一天下午，計梵音在整理各區域提交上來的，人員擴編申請時，發現華南區沈墨提交的一份申請中，有幾個崗位的薪資預算，明顯高於其他區域同等崗位。
而且有一個特別助理的職位，描述模糊，但薪資高的離譜。
她記得陸朝陽提過，各區域薪資架構需在總部框架內，特殊崗位需單獨說明。
她猶豫了一下，本著負責的態度，按照流程，在內部OA系統上，對這份申請提出了疑問，請華南區HR補充說明。這原本是正常的內部流程。
然而，不到一小時，她的座機響了。是沈墨打來的，聲音依舊優雅，甚至帶著笑意：「梵音妹妹，在忙呢？
看到你對我們區那份申請的批註了。妹妹真是越來越專業了，審核得很仔細。」
計梵音連忙說道：「沈總，我只是按流程……」
「流程我懂。」沈墨打斷她，語氣依舊柔和，但話里的意思卻讓計梵音心裡一緊：「不過呢，這個特別助理的職位，是雷總之前特批的，幫我處理一些……特殊的資源對接，和高端客戶關係。
薪資呢，也是參照市場特殊人才定的。其他幾個崗位，華南區市場競爭激烈，薪酬沒有競爭力，挖不來人也留不住人。
這些情況，我之前跟陸總口頭匯報過，可能陸總忙，還沒同步到系統流程里。
妹妹你看，是不是可以先通過？細節我讓HR補個說明給你。」
計梵音捏著話筒，手心有些出汗。她聽出了沈墨話里的意思：這事雷國良知道，陸朝陽也知道，你一個按流程辦事的新手，別多事。
「我……我跟陸總確認一下。」計梵音小聲說道。
「當然可以。妹妹做事認真，是好事。」沈墨輕笑道，隨即掛了電話。
計梵音呆坐了一會兒，心裡湧起一陣委屈和無力感。
她按規矩做事，卻好像做錯了。她去找陸朝陽，陸朝陽看了記錄，推了推眼鏡，平靜地說道：「沈總確實跟我提過一嘴，有個特殊人才引進，薪資特批。
流程上，她應該補個書面說明。這樣，我跟沈總那邊說一聲，讓她補個材料。你做的沒錯，流程就是流程。」
雖然陸朝陽肯定了她是按規矩辦事，但計梵音心裡那點剛剛建立起來的、關於職場和規則的信心，被沈墨那通電話輕輕一碰，就有了裂紋。
她第一次如此清晰地感受到，在雷國良的這個帝國里，有些規矩之上，還有更複雜的情理和權力。
她悶悶不樂地回到座位，看著電腦屏幕上那些複雜的表格和流程，第一次對這個她努力想要融入的世界，產生了一絲彷徨。
周末，雷國良難得空閒，帶計梵音去海邊散心。計梵音偎依在他身邊，看著海浪，忽然輕聲問道：「國良，我是不是很笨？什麼都做不好？」
雷國良攬住她的肩說道：「怎麼突然這麼說？你做得很好。」
計梵音把沈墨電話和申請的事，簡單說了，語氣裡帶著困惑，和一絲不易察覺的抱怨：「我就是按你教的，按流程來……可沈總她……」
雷國良聽完，沉默了片刻，看著遠處海天一色，緩緩說道：「梵音，有人的地方就有江湖，公司也一樣。