第97章 年會可辦，舊帳也消
第98章 年會可辦，舊帳也消
看著孫勇華走出辦公室，楊浩看著桌子上的文件，也是微微皺眉。
現在公司攤子越鋪越大，事情也越來越多，即使有總經辦協助，可需要親自處理親自簽字的事情也越來越多。
不過也沒辦法，本來就快到年關，一堆新車的研發，上市準備，事情當然多的沒邊。
再加上有三個地皮等著接手，等著開工。
為了儘快增加集團的自有產能，這段時間楊浩可是下足了力氣和各地官方接觸。
他不想自己把企業做大後，最終變成依賴外包、趴在別人身上吸血的空殼公司，後續隨著時間推移，自有產能、自有產線、自有工人，必須握在紅星手裡。
不然重活一世，公司做這麼大還有什麼意義？
楊浩正低頭整理審批文件，陳敬和李雪敲門一起進入辦公室。
新廠區的總經理辦公室，比以前的廠長辦公室大不少，設備也更齊全。
兩人先後進來，陳敬先開口：「楊總，平凡之路初版已經出來了。」
「哦？這麼快就出來了？」楊浩有些意外，沒想到這才十來天就出來初版了，比想像
中快不少。
「主要是歌詞和基礎旋律有了，框架都打好了，剩下的就是編曲作曲啥的，朴樹老師的團隊先做個初版，想讓楊總和您的朋友聽聽合不合適。」陳敬解釋道。
「嗯。」楊浩點點頭，擺了擺手表示先不著急聽。
轉頭看向李雪問道：「李雪，你那邊有什麼事嗎？」
李雪把手裡的文件推到楊浩身前，說道：「楊總，有很多老員工反饋，說我們紅星好起來了，眼下又是年關，要不要開個年會，這裡是員工們的一些意見。」
「開年會？」楊浩愣了一下。
然後才緩過來。
後世進入2020年後，各大企業雖然也有開年會的，但是各自都不會高調曝光。
要麼就是內部部門團隊簡單總結，聚餐都少了不少。
畢竟年輕一代參與工作後，對工作這個事的本身的認知，已經發生變化。
尤其反感強行攤派的節目表演，甚至有企業因為強制員工表演脫口秀，鬧上法庭打官司，最後企業賠了十幾萬。
當然，眼下是2011年，正是00年代和10年代這二十年間，年會盛行的時候。
尤其是以網際網路為首的各大公司，年會辦得更是高調，像阿里、騰訊、京東、萬達這些，在最巔峰的時候。
都是幾萬人，包下體育場，老總獻唱明星助陣，場面浮誇的不行。
停頓片刻後，楊浩回過神來，心裡有了數，至少在2011年，年會還是值得開的。
當然怎麼開，就有說法了。
他敲了敲桌子，先問李雪：「開不開年會，你先統計一下各部門和各個崗級員工的意見，這事不能說想開就開。」
「另外如果要辦，時間怎麼定，大致流程要做個框架出來。」
陳敬聽後眼前一亮，跟著說道：「誤，楊總，如果開年會的話，那咱們在年會上就可以表演平凡之路了。」
楊浩點點頭，說道：「都行。」
「但有一條底線，絕對不能強迫員工表演，願意上台的我們給支持，不願意的，絕不勉強。」
簡單討論完後，陳敬把初版光碟插進播放設備，播放平凡之路這首歌。
徘徊著的，在路上的我曾經跨過山和大海，也穿過————
一曲終了，楊浩微微點頭。
初版的編曲、旋律，和後世的最終版已經相差無幾，內核的情緒完全到位。
「行，我感覺還可以，到時候發給我朋友聽一下，看符不符合他內心的感覺。」
說完，楊浩擺擺手，李雪和陳敬各自退出辦公室。
辦公室恢復安靜，楊浩靠在椅背上，低聲自語：「年會————」
「既然要辦，那就借著這場年會，和紅星的過去，好好告個別。」
翌日。
李雪和人事部部長周明遠進入辦公室。
「楊總，公司各部門員工對年會的反饋很強烈，不管是跟著老廠過來的老員工，還是新加入的員工，絕大部分都表示希望辦一場年會。」周明遠拿出一份調查報告說道。
楊浩接過報告，隨手翻了翻。
「既然大家都願意，那就辦。」楊浩點了點桌面，又問道：「先說說你們的初步想法，這個年會，打算怎麼開？」
周明遠看了看李雪，率先開口：「楊總，我認為年會在年前開，26號就不錯，北方小年。」
「離過年還有一周時間，滿打滿算還有半個月籌備，時間雖然緊，但完全來得及。」
「地點的話，我認為在海州國際大酒店最合適，除了我們紅星的員工，還可以邀請合作經銷商、海州市里領導以及山城、蓉城的代表作為嘉賓。」
這話剛說完，楊浩猛地皺眉，直接打斷他：「不行，年會的核心，是咱們自己的員工，是讓大家吃吃喝喝、放鬆解壓的場合。」
「就算要請，也只能私下邀請。」
「安排在包廂就行，確保不露面，不上台講話，不能讓員工有心理壓力，更不能把年會搞得太嚴肅！」
聽到楊浩的反對，周明遠咽了口唾沫，內心雖然有些不解。
畢竟在這個時代，企業年會請領導站台，是再常見不過的事，也是彰顯企業實力的方式。
但還是回應：「好的楊總，我們立刻調整。那邀請核心經銷商當嘉賓，應該沒問題吧？
77
「經銷商可以，不過也不能請太多，就請20個吧，10個老經銷商，10個比較有代表性的全國經銷商。」
「年會不能搞虛的，不要長篇大論的年度總結，一線員工願意聽的，也不要搞評獎頒獎這些，讓大家難堪。」
「讓大家吃好喝好，玩得開心，不給心理壓力，不然這個年會辦了毫無意義，只是面子工程。」
「26號正好是小年，晚上六點開場，到10點結束，時間要控制好。」
「對了，想帶家屬的全部歡迎，席位餐食一併安排，但是要提前統計好人數，當天也要有預留，不能讓場面搞得難看。」
說了一大堆，周明遠急忙地記著筆記，一旁的李雪也在整理。
「還有，關於節自的事，這是重點。」楊浩又嚴肅道：「絕對不能強制讓員工表演，任何部門，主管，線長組長都不行。」
「凡是有強制員工表演、攤派節目任務的，一經核實直接開除！沒得商量。」
李雪和周明遠互相看了眼，沒想到一向對人事還算溫和的楊浩，會在這件事上說出這麼強硬的話，態度這麼堅決，倒是有些陌生。
「好的楊總，我們會注意的。」周明遠下意識地摸了下額頭，連忙點頭。
「資金預算的話，先按500萬做，你們先下去寫完整的執行方案，寫完再來找我報批「」
。
楊浩一揮手，便讓兩人先下去籌備。
李雪愣了下沒走，忍不住問道：「楊總，我有點沒明白，為什麼對強迫員工表演這件事，這麼的————不留情面？」
「員工是來上班賺錢的，上台表演不是員工的勞動合同義務！」楊浩依舊嚴肅道。
「這些當領導的，不想著怎麼讓員工安心幹活，反而逼著人家做不想做的事，滿足自己的那點面子工程，想幹嘛呢？」
「對於這種領導，不符合紅星的文化，再優秀也不要！」
說完，他緩了緩語氣，繼續道：「行了，年前的工作也多，都盯緊點，馬上春節好好放幾天假，讓大家踏實過年。」
很快，周明遠拿出初版方案。
楊浩又針對細節做了幾輪調整，最終敲定了年會的大致框架。
隨著年會方案出爐後，就開始統計人數，生產車間的工人，研發部的工程師，技術人員，看到通知也是覺得不錯。
「可帶家屬，領導講話時間總共不超過10分鐘，還有各種獎品，幾乎人人都能中獎。」
「一等獎，盛康車三台，直接送，真的？」
「當天還放假，我去，還有這種好事？」
「絕不強制表演節目，可直接向總經理辦公室舉報，違者直接開除！」
尤其是老車間工人，更是覺得有些不可思議。
作為老國企改制的企業，以前還是國企的時候也開年會，可絕大部分時間，都是台上領導念稿子，說了一堆跟沒說一樣的廢話，嚴肅又枯燥。
比在車間裡打螺絲還累，卻從來沒想到居然還有這樣輕鬆的年會。
有了這個通知打底，大家的熱情再上一個台階。
晚上回到家後，紛紛和家人商量，反正能帶家屬一起吃大餐，不去白不去。
統計人數出來後，居然超過1000人！
楊浩嘴角抽了抽，沒想到半個年會，居然有這麼多人參加。
周明遠連忙道：「楊總，您是不知道，這幾個月下來公司的員工都過500人了！」
「尤其是研發部那邊，這個月我們又招了幾十號人進來，光是研發部就有150人了！」
「150人！」楊浩也沒注意，搬個新的研發部，員工居然能上漲這麼多。
「有一部分是完全新招的，還有我們搬新的研發部後，之前聯繫過的聽說我們條件變好了，又有不少人願意過來工作。」
「廠長，現在紅星還是比較出名的，況且我們待遇也不低，我們招人越來越好招了。」
「嗯，這麼看的話，員工其實也不多。」楊浩回應。
「剩下的基本都是員工家屬，這還是我們沒請多少嘉賓的情況。」周明遠說道。
「那這樣，餐標從180元一人，提升到300元。獎品的話，凡是參加的人，人手送一份新年禮品，其他獎項的話，也要做到大部分都有。」
「讓大家高高興興來，高高興興走。」
楊浩拿出筆，在方案書上又做了調整，這才說道。
「一個年會，500萬而已，開銷不大。」
「壞了楊總！我們是不是把宏遠動力的給忘記了？」周明遠猛地一拍大腿。
楊浩也是扶額，「我去，怎麼不早說，宏遠動力那邊多少員工，全部邀請來！和本部員工一樣待遇。」
紅星加宏遠動力，最終總共是1500人參加年會。
作為整車公司，52億的年營收，算上家屬都才1500人，其實並不算多。
年會的事項籌備完後，楊浩給公安局局長打電話。
「怎麼樣，人抓住了嗎？」
「楊總，人抓住了，兩個都抓住了，不過錢只追回來一部分，剩下的他們用了。」
「人抓住就行，我是這樣想的————」
「這————原則上可以。」
電話那頭的局長聽到楊浩提議後，也是頭大。
為了抓這兩人，可是耗費不少精力，又是異地執法，又是各種順藤摸瓜調查，關鍵上面領導也重視。
沒辦法，紅星現在就是海州的寶，捧著都怕化了。
又合理合法，那就幹活唄。
「楊總，到時候只能露面幾分鐘，這個要說好。」電話那頭又說道。
「沒事，能露面就行，我得給老員工們交代。」
這事，不僅是給紅星一個交代，還是給這個身份————一個交代。
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看著孫勇華走出辦公室，楊浩看著桌子上的文件，也是微微皺眉。
現在公司攤子越鋪越大，事情也越來越多，即使有總經辦協助，可需要親自處理親自簽字的事情也越來越多。
不過也沒辦法，本來就快到年關，一堆新車的研發，上市準備，事情當然多的沒邊。
再加上有三個地皮等著接手，等著開工。
為了儘快增加集團的自有產能，這段時間楊浩可是下足了力氣和各地官方接觸。
他不想自己把企業做大後，最終變成依賴外包、趴在別人身上吸血的空殼公司，後續隨著時間推移，自有產能、自有產線、自有工人，必須握在紅星手裡。
不然重活一世，公司做這麼大還有什麼意義？
楊浩正低頭整理審批文件，陳敬和李雪敲門一起進入辦公室。
新廠區的總經理辦公室，比以前的廠長辦公室大不少，設備也更齊全。
兩人先後進來，陳敬先開口：「楊總，平凡之路初版已經出來了。」
「哦？這麼快就出來了？」楊浩有些意外，沒想到這才十來天就出來初版了，比想像
中快不少。
「主要是歌詞和基礎旋律有了，框架都打好了，剩下的就是編曲作曲啥的，朴樹老師的團隊先做個初版，想讓楊總和您的朋友聽聽合不合適。」陳敬解釋道。
「嗯。」楊浩點點頭，擺了擺手表示先不著急聽。
轉頭看向李雪問道：「李雪，你那邊有什麼事嗎？」
李雪把手裡的文件推到楊浩身前，說道：「楊總，有很多老員工反饋，說我們紅星好起來了，眼下又是年關，要不要開個年會，這裡是員工們的一些意見。」
「開年會？」楊浩愣了一下。
然後才緩過來。
後世進入2020年後，各大企業雖然也有開年會的，但是各自都不會高調曝光。
要麼就是內部部門團隊簡單總結，聚餐都少了不少。
畢竟年輕一代參與工作後，對工作這個事的本身的認知，已經發生變化。
尤其反感強行攤派的節目表演，甚至有企業因為強制員工表演脫口秀，鬧上法庭打官司，最後企業賠了十幾萬。
當然，眼下是2011年，正是00年代和10年代這二十年間，年會盛行的時候。
尤其是以網際網路為首的各大公司，年會辦得更是高調，像阿里、騰訊、京東、萬達這些，在最巔峰的時候。
都是幾萬人，包下體育場，老總獻唱明星助陣，場面浮誇的不行。
停頓片刻後，楊浩回過神來，心裡有了數，至少在2011年，年會還是值得開的。
當然怎麼開，就有說法了。
他敲了敲桌子，先問李雪：「開不開年會，你先統計一下各部門和各個崗級員工的意見，這事不能說想開就開。」
「另外如果要辦，時間怎麼定，大致流程要做個框架出來。」
陳敬聽後眼前一亮，跟著說道：「誤，楊總，如果開年會的話，那咱們在年會上就可以表演平凡之路了。」
楊浩點點頭，說道：「都行。」
「但有一條底線，絕對不能強迫員工表演，願意上台的我們給支持，不願意的，絕不勉強。」
簡單討論完後，陳敬把初版光碟插進播放設備，播放平凡之路這首歌。
徘徊著的，在路上的我曾經跨過山和大海，也穿過————
一曲終了，楊浩微微點頭。
初版的編曲、旋律，和後世的最終版已經相差無幾，內核的情緒完全到位。
「行，我感覺還可以，到時候發給我朋友聽一下，看符不符合他內心的感覺。」
說完，楊浩擺擺手，李雪和陳敬各自退出辦公室。
辦公室恢復安靜，楊浩靠在椅背上，低聲自語：「年會————」
「既然要辦，那就借著這場年會，和紅星的過去，好好告個別。」
翌日。
李雪和人事部部長周明遠進入辦公室。
「楊總，公司各部門員工對年會的反饋很強烈，不管是跟著老廠過來的老員工，還是新加入的員工，絕大部分都表示希望辦一場年會。」周明遠拿出一份調查報告說道。
楊浩接過報告，隨手翻了翻。
「既然大家都願意，那就辦。」楊浩點了點桌面，又問道：「先說說你們的初步想法，這個年會，打算怎麼開？」
周明遠看了看李雪，率先開口：「楊總，我認為年會在年前開，26號就不錯，北方小年。」
「離過年還有一周時間，滿打滿算還有半個月籌備，時間雖然緊，但完全來得及。」
「地點的話，我認為在海州國際大酒店最合適，除了我們紅星的員工，還可以邀請合作經銷商、海州市里領導以及山城、蓉城的代表作為嘉賓。」
這話剛說完，楊浩猛地皺眉，直接打斷他：「不行，年會的核心，是咱們自己的員工，是讓大家吃吃喝喝、放鬆解壓的場合。」
「就算要請，也只能私下邀請。」
「安排在包廂就行，確保不露面，不上台講話，不能讓員工有心理壓力，更不能把年會搞得太嚴肅！」
聽到楊浩的反對，周明遠咽了口唾沫，內心雖然有些不解。
畢竟在這個時代，企業年會請領導站台，是再常見不過的事，也是彰顯企業實力的方式。
但還是回應：「好的楊總，我們立刻調整。那邀請核心經銷商當嘉賓，應該沒問題吧？
77
「經銷商可以，不過也不能請太多，就請20個吧，10個老經銷商，10個比較有代表性的全國經銷商。」
「年會不能搞虛的，不要長篇大論的年度總結，一線員工願意聽的，也不要搞評獎頒獎這些，讓大家難堪。」
「讓大家吃好喝好，玩得開心，不給心理壓力，不然這個年會辦了毫無意義，只是面子工程。」
「26號正好是小年，晚上六點開場，到10點結束，時間要控制好。」
「對了，想帶家屬的全部歡迎，席位餐食一併安排，但是要提前統計好人數，當天也要有預留，不能讓場面搞得難看。」
說了一大堆，周明遠急忙地記著筆記，一旁的李雪也在整理。
「還有，關於節自的事，這是重點。」楊浩又嚴肅道：「絕對不能強制讓員工表演，任何部門，主管，線長組長都不行。」
「凡是有強制員工表演、攤派節目任務的，一經核實直接開除！沒得商量。」
李雪和周明遠互相看了眼，沒想到一向對人事還算溫和的楊浩，會在這件事上說出這麼強硬的話，態度這麼堅決，倒是有些陌生。
「好的楊總，我們會注意的。」周明遠下意識地摸了下額頭，連忙點頭。
「資金預算的話，先按500萬做，你們先下去寫完整的執行方案，寫完再來找我報批「」
。
楊浩一揮手，便讓兩人先下去籌備。
李雪愣了下沒走，忍不住問道：「楊總，我有點沒明白，為什麼對強迫員工表演這件事，這麼的————不留情面？」
「員工是來上班賺錢的，上台表演不是員工的勞動合同義務！」楊浩依舊嚴肅道。
「這些當領導的，不想著怎麼讓員工安心幹活，反而逼著人家做不想做的事，滿足自己的那點面子工程，想幹嘛呢？」
「對於這種領導，不符合紅星的文化，再優秀也不要！」
說完，他緩了緩語氣，繼續道：「行了，年前的工作也多，都盯緊點，馬上春節好好放幾天假，讓大家踏實過年。」
很快，周明遠拿出初版方案。
楊浩又針對細節做了幾輪調整，最終敲定了年會的大致框架。
隨著年會方案出爐後，就開始統計人數，生產車間的工人，研發部的工程師，技術人員，看到通知也是覺得不錯。
「可帶家屬，領導講話時間總共不超過10分鐘，還有各種獎品，幾乎人人都能中獎。」
「一等獎，盛康車三台，直接送，真的？」
「當天還放假，我去，還有這種好事？」
「絕不強制表演節目，可直接向總經理辦公室舉報，違者直接開除！」
尤其是老車間工人，更是覺得有些不可思議。
作為老國企改制的企業，以前還是國企的時候也開年會，可絕大部分時間，都是台上領導念稿子，說了一堆跟沒說一樣的廢話，嚴肅又枯燥。
比在車間裡打螺絲還累，卻從來沒想到居然還有這樣輕鬆的年會。
有了這個通知打底，大家的熱情再上一個台階。
晚上回到家後，紛紛和家人商量，反正能帶家屬一起吃大餐，不去白不去。
統計人數出來後，居然超過1000人！
楊浩嘴角抽了抽，沒想到半個年會，居然有這麼多人參加。
周明遠連忙道：「楊總，您是不知道，這幾個月下來公司的員工都過500人了！」
「尤其是研發部那邊，這個月我們又招了幾十號人進來，光是研發部就有150人了！」
「150人！」楊浩也沒注意，搬個新的研發部，員工居然能上漲這麼多。
「有一部分是完全新招的，還有我們搬新的研發部後，之前聯繫過的聽說我們條件變好了，又有不少人願意過來工作。」
「廠長，現在紅星還是比較出名的，況且我們待遇也不低，我們招人越來越好招了。」
「嗯，這麼看的話，員工其實也不多。」楊浩回應。
「剩下的基本都是員工家屬，這還是我們沒請多少嘉賓的情況。」周明遠說道。
「那這樣，餐標從180元一人，提升到300元。獎品的話，凡是參加的人，人手送一份新年禮品，其他獎項的話，也要做到大部分都有。」
「讓大家高高興興來，高高興興走。」
楊浩拿出筆，在方案書上又做了調整，這才說道。
「一個年會，500萬而已，開銷不大。」
「壞了楊總！我們是不是把宏遠動力的給忘記了？」周明遠猛地一拍大腿。
楊浩也是扶額，「我去，怎麼不早說，宏遠動力那邊多少員工，全部邀請來！和本部員工一樣待遇。」
紅星加宏遠動力，最終總共是1500人參加年會。
作為整車公司，52億的年營收，算上家屬都才1500人，其實並不算多。
年會的事項籌備完後，楊浩給公安局局長打電話。
「怎麼樣，人抓住了嗎？」
「楊總，人抓住了，兩個都抓住了，不過錢只追回來一部分，剩下的他們用了。」
「人抓住就行，我是這樣想的————」
「這————原則上可以。」
電話那頭的局長聽到楊浩提議後，也是頭大。
為了抓這兩人，可是耗費不少精力，又是異地執法，又是各種順藤摸瓜調查，關鍵上面領導也重視。
沒辦法，紅星現在就是海州的寶，捧著都怕化了。
又合理合法，那就幹活唄。
「楊總，到時候只能露面幾分鐘，這個要說好。」電話那頭又說道。
「沒事，能露面就行，我得給老員工們交代。」
這事，不僅是給紅星一個交代，還是給這個身份————一個交代。
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