第61章：集團化框架
正午的陽光灑滿紅星廠區，食堂內的談笑風生，徹底驅散了談判桌上的劍拔弩張。
簡單用過工作餐，眾人稍作休整，便重返集團會議室，進行本次合作最關鍵的一步——正式簽署全套入股協議。
會議室中，協議文本整齊擺放，一式四份，加蓋公章，條款清晰，權責分明。
30億企業估值、省市各 10%持股、6億注資分期到帳、專款專用、不干預經營、三年不分紅、萬基技術授權鎖定……
所有談判敲定的內容，盡數落於紙面，在三方的律師仔細核對後，各自對自己的負責人點頭。
楊浩、王松林、沈敬言三人依次落座執筆簽字。
紅色印章依次落下，印泥鮮紅，如同為紅星集團的崛起，烙下了最堅實的印記。
相機快門接連響起，記錄下這一註定載入紅星發展史的時刻。
簽字儀式落幕，省市國資團隊並未多做停留，與楊浩等人握手道別後便啟程返程。
送走所有賓客，廠區內恢復往日的正常運轉，可留在會議室的一眾核心骨幹，心緒卻久久無法平息。
李雪整理著協議文件，指尖都帶著一絲輕顫。
6億注資，30億估值，這不是紙上的數字，是實打實的資本底氣，是紅星從地方小廠邁向全國車企的入場券。
馬國棟站在窗前，望著廠區內川流不息的運輸車和不遠處正在火熱施工的新廠區，滿臉感慨。
誰能想到，當初瀕臨破產的爛攤子，如今竟能引得省市國資爭相入股，估值直逼三十億！
孫勇華雙拳緊握，眼中滿是熾熱，自研發動機得到官方認可，集團手握重金，研發之路再無資金掣肘。
李建軍沉默不語，心中卻掀起驚濤，渠道封鎖將破，全國市場鋪開，屬於紅星的時代，真的要來了。
所有人帶著興奮的神情，但是他們也清楚，簽約不是結束，而是全新的開始。
國資入股，集團化運營，不能再用過去小廠的粗放管理模式。
規範集團架構，人事重新調整，是紅星當下需要儘快解決的頭等大事。
簽約完成之後，眾人簡單討論幾句後便離開會議室。
楊浩回到廠長辦公室，拿出提前準備好的人事架構調整方案，又仔細檢查了幾遍，看是否還有細節問題。
翌日上午，他先把李雪叫到辦公室。
「李雪，現在國資入股後，企業必須走集團化規範運營。我的想法是，你從廠秘書處處長，提升為集團秘書辦主任。」
「同時兼任集團財務主管，主要管理的事務大方向沒有變化，但會新增一部分職能。」
「主要為集團內的重大決策、會議紀要、人事任免，全部書面歸檔留痕，專項對接省市國資合規審查。」
「當然，集團還是由我說了算，以後只不過多一道書面留痕，畢竟咱們也是幾十億市值的企業，總得正規點不是。」楊浩笑著補充道。
李雪聽後，當即點頭：「廠長放心，我這邊沒有問題，不管是行政，人事還是財務，你怎麼安排，我就怎麼做。」
楊浩點頭：「那行，你出去後，幫我叫馬叔過來。」
馬國棟走進辦公室後，笑著道：「廠長你找我？」
楊浩示意馬國棟坐下，將一份材料遞到他面前。
楊浩說道：「馬叔，現在廠子升級為集團化運營，我是這樣想的。」
「以前的副廠長職位取消，以後你作為生產部主管，主管廠內，新廠區建設，先產線搭建。」
「接下來主抓生產，後續我會招募基建方面的專業人才，作為你的副手，幫你分擔一線管理，你來抓大局。」
「您看如何？」
馬國棟看了看資料，也沒有猶豫，直接點頭道：「副廠長本就是個虛名，你這安排，權責比以前更重，我沒意見！」
「那好，幫我叫下李建軍。」
李建軍走進辦公室，雙手不自覺地搓了搓，神色帶著幾分拘謹。
李建軍本身是廠里的老技工，之前主要負責底盤工作，以及部分試車工作，是老紅星廠的技術人才。
不過後面跟著楊浩一同跑市場，拓展渠道，經銷商談判，工作完成的倒也不錯，後面就一直代管市場營銷部的事。
「廠長，找我有什麼事？」李建軍搓了搓手先說道。
「李建軍，這段時間你踏實肯干，從專業技工轉變為能和經銷商打好交道，渠道對接也到位，這點我很認同。」
楊浩話音一頓，看著驟然緊張的李建軍，坦誠直言，「但客觀來講，營銷戰略、全國市場布局，不是你的強項。」
「接下來營銷部由我直管戰略，你出任集團營銷部副部長，專心負責渠道拓展、經銷商對接、終端銷售執行。」
「後續我們會引進專業營銷人才，補齊短板，我想聽聽你的想法。」
李建軍長舒一口氣，心中的忐忑一掃而空。
從基層小組長升任集團副部長，已是破格提拔，更何況安排的都是他擅長的事。
他連忙應聲：「廠長，我完全沒意見！我就擅長跟經銷商打交道，戰略我確實不懂，這樣安排我心裡更踏實！」
「嗯，紅星正處在高速發展期，多學多看，還有成長的空間。」
李建軍應聲退下，腦海中反覆回味著這句話，心緒久久難平。
最後走進辦公室的，是孫勇華與李東二人。
「研發是集團的核心命脈，我也一直強調技術為王。」
「所以研發部總體架構不變，孫勇華，你正式升任集團研發部副部長，統籌研發日常工作與人員調度。」
「研發部還是繼續由我直管，你有沒有意見？」
孫勇華心中大喜，連忙躬身：「廠長，我沒任何意見！」
熬了這麼久終於正式定崗，他越發篤定，跟著紅星干必定有前途。
「李東，研發團隊規模擴張，發動機板塊需要專人牽頭。」楊浩看向他，語氣沉穩，「你暫時輔助孫部長分管發動機研發板塊，全權負責機型攻堅。」
「我給你兩個月考察期，考核通過，研發部發動機科科長一職，由你正式擔任。」
李東看了孫勇華一眼，跟著回應道：「請廠長放心，我一定牽頭做好發動機研發工作！」
逐一完成私下溝通，楊浩將人事方案最終整理定稿，隨即吩咐李雪下發通知，召集全體中高層管理人員，下午召開集團化架構調整會議。
……
下午兩點，紅星集團會議室座無虛席。
車間主管、生產線負責人、銷售骨幹、研發組長悉數到場，眾人神色各異。
他們知道國資入股後，紅星廠變成紅星集團，一場大規模的人事調整在所難免，心中各有盤算與期待。
楊浩走上主位落座後，掃過全場。
開門見山說道：「今天這場會議的目的，想必大家都心知肚明。」
「沒錯，紅星完成國資入股，正式邁入集團化運營，舊的管理模式，已經跟不上企業的發展腳步。」
「今天會議主要討論兩個內容，第一，重塑集團架構，明確職能分工。第二，定下全員晉升與薪資規範。」
話音落下，全場安靜，所有人凝神屏息，就看能不能在集團化架構中分到一份。
「先討論集團化運營框架以及人事調整。」楊浩拿出一份資料，繼續道。
「第一，紅星廠秘書處，升級為集團秘書辦，由李雪擔任主任。」
「集團秘書辦，除了基本的人事、行政、文件流轉、外部對接等事務，現在新增重大決策，重大會議以及重大人事任免的書面歸檔職能，用來對接省市國資的合規審查。」
「集團財務部部長，由李雪出任部長。」
「紅星、星光雙品牌財務暫由集團統一管理，待星光車型進入原型車階段，啟動雙品牌財務獨立核算。」
李雪起身頷首示意，全場無人異議。
大家都知道李雪是廠長心腹，又心思縝密，做事嚴謹認真，主管財務和秘書辦，合情合理。
「第二，取消馬國棟副廠長職位，升任集團生產部部長。」
「除現有整車生產、產線調度外，新增新廠區基建、全品牌產線搭建職能。一線管理事務後續配置副手，馬國棟主抓生產全局與基建落地。」
「關於老紅星廠廠長職位，先由我繼續代管，新廠區建設完畢後，老紅星廠廠長職位將會空缺出來，這段時間有能力的，可以好好表現。」
此言一出，車間一眾主管眼神驟亮，心中掀起波瀾。
集團化運營後，後續肯定不止一個廠區，聽廠長的意思是，廠長這個職位是願意放出來的，這下給眾人留下了一份實打實的晉升機會！
而馬國棟看似卸任虛職，實則升任集團核心部長，權責不降反增，眾人皆心服口服。
「第三，營銷部由集團直管戰略規劃，暫時由我直管，李建軍負責執行落地。
「李建軍專職負責經銷商對接、渠道拓展、終端銷售執行。至於全國市場布局、定價體系、區域攻堅等戰略決策，由集團統一把控，後續引進專業人才完善團隊。」
場內有人微微側目，卻無人質疑。
眾人都清楚李建軍畢竟是技術工人出身，能升到集團主要部門的副部長，已經是運氣極好。
「第四，研發部由集團直管，孫勇華副管執行。
簡單用過工作餐，眾人稍作休整，便重返集團會議室，進行本次合作最關鍵的一步——正式簽署全套入股協議。
會議室中，協議文本整齊擺放，一式四份，加蓋公章，條款清晰，權責分明。
30億企業估值、省市各 10%持股、6億注資分期到帳、專款專用、不干預經營、三年不分紅、萬基技術授權鎖定……
所有談判敲定的內容，盡數落於紙面，在三方的律師仔細核對後，各自對自己的負責人點頭。
楊浩、王松林、沈敬言三人依次落座執筆簽字。
紅色印章依次落下，印泥鮮紅，如同為紅星集團的崛起，烙下了最堅實的印記。
相機快門接連響起，記錄下這一註定載入紅星發展史的時刻。
簽字儀式落幕，省市國資團隊並未多做停留，與楊浩等人握手道別後便啟程返程。
送走所有賓客，廠區內恢復往日的正常運轉，可留在會議室的一眾核心骨幹，心緒卻久久無法平息。
李雪整理著協議文件，指尖都帶著一絲輕顫。
6億注資，30億估值，這不是紙上的數字，是實打實的資本底氣，是紅星從地方小廠邁向全國車企的入場券。
馬國棟站在窗前，望著廠區內川流不息的運輸車和不遠處正在火熱施工的新廠區，滿臉感慨。
誰能想到，當初瀕臨破產的爛攤子，如今竟能引得省市國資爭相入股，估值直逼三十億！
孫勇華雙拳緊握，眼中滿是熾熱，自研發動機得到官方認可，集團手握重金，研發之路再無資金掣肘。
李建軍沉默不語，心中卻掀起驚濤，渠道封鎖將破，全國市場鋪開，屬於紅星的時代，真的要來了。
所有人帶著興奮的神情，但是他們也清楚，簽約不是結束，而是全新的開始。
國資入股，集團化運營，不能再用過去小廠的粗放管理模式。
規範集團架構，人事重新調整，是紅星當下需要儘快解決的頭等大事。
簽約完成之後，眾人簡單討論幾句後便離開會議室。
楊浩回到廠長辦公室，拿出提前準備好的人事架構調整方案，又仔細檢查了幾遍，看是否還有細節問題。
翌日上午，他先把李雪叫到辦公室。
「李雪，現在國資入股後，企業必須走集團化規範運營。我的想法是，你從廠秘書處處長，提升為集團秘書辦主任。」
「同時兼任集團財務主管，主要管理的事務大方向沒有變化，但會新增一部分職能。」
「主要為集團內的重大決策、會議紀要、人事任免，全部書面歸檔留痕，專項對接省市國資合規審查。」
「當然，集團還是由我說了算，以後只不過多一道書面留痕，畢竟咱們也是幾十億市值的企業，總得正規點不是。」楊浩笑著補充道。
李雪聽後，當即點頭：「廠長放心，我這邊沒有問題，不管是行政，人事還是財務，你怎麼安排，我就怎麼做。」
楊浩點頭：「那行，你出去後，幫我叫馬叔過來。」
馬國棟走進辦公室後，笑著道：「廠長你找我？」
楊浩示意馬國棟坐下，將一份材料遞到他面前。
楊浩說道：「馬叔，現在廠子升級為集團化運營，我是這樣想的。」
「以前的副廠長職位取消，以後你作為生產部主管，主管廠內，新廠區建設，先產線搭建。」
「接下來主抓生產，後續我會招募基建方面的專業人才，作為你的副手，幫你分擔一線管理，你來抓大局。」
「您看如何？」
馬國棟看了看資料，也沒有猶豫，直接點頭道：「副廠長本就是個虛名，你這安排，權責比以前更重，我沒意見！」
「那好，幫我叫下李建軍。」
李建軍走進辦公室，雙手不自覺地搓了搓，神色帶著幾分拘謹。
李建軍本身是廠里的老技工，之前主要負責底盤工作，以及部分試車工作，是老紅星廠的技術人才。
不過後面跟著楊浩一同跑市場，拓展渠道，經銷商談判，工作完成的倒也不錯，後面就一直代管市場營銷部的事。
「廠長，找我有什麼事？」李建軍搓了搓手先說道。
「李建軍，這段時間你踏實肯干，從專業技工轉變為能和經銷商打好交道，渠道對接也到位，這點我很認同。」
楊浩話音一頓，看著驟然緊張的李建軍，坦誠直言，「但客觀來講，營銷戰略、全國市場布局，不是你的強項。」
「接下來營銷部由我直管戰略，你出任集團營銷部副部長，專心負責渠道拓展、經銷商對接、終端銷售執行。」
「後續我們會引進專業營銷人才，補齊短板，我想聽聽你的想法。」
李建軍長舒一口氣，心中的忐忑一掃而空。
從基層小組長升任集團副部長，已是破格提拔，更何況安排的都是他擅長的事。
他連忙應聲：「廠長，我完全沒意見！我就擅長跟經銷商打交道，戰略我確實不懂，這樣安排我心裡更踏實！」
「嗯，紅星正處在高速發展期，多學多看，還有成長的空間。」
李建軍應聲退下，腦海中反覆回味著這句話，心緒久久難平。
最後走進辦公室的，是孫勇華與李東二人。
「研發是集團的核心命脈，我也一直強調技術為王。」
「所以研發部總體架構不變，孫勇華，你正式升任集團研發部副部長，統籌研發日常工作與人員調度。」
「研發部還是繼續由我直管，你有沒有意見？」
孫勇華心中大喜，連忙躬身：「廠長，我沒任何意見！」
熬了這麼久終於正式定崗，他越發篤定，跟著紅星干必定有前途。
「李東，研發團隊規模擴張，發動機板塊需要專人牽頭。」楊浩看向他，語氣沉穩，「你暫時輔助孫部長分管發動機研發板塊，全權負責機型攻堅。」
「我給你兩個月考察期，考核通過，研發部發動機科科長一職，由你正式擔任。」
李東看了孫勇華一眼，跟著回應道：「請廠長放心，我一定牽頭做好發動機研發工作！」
逐一完成私下溝通，楊浩將人事方案最終整理定稿，隨即吩咐李雪下發通知，召集全體中高層管理人員，下午召開集團化架構調整會議。
……
下午兩點，紅星集團會議室座無虛席。
車間主管、生產線負責人、銷售骨幹、研發組長悉數到場，眾人神色各異。
他們知道國資入股後，紅星廠變成紅星集團，一場大規模的人事調整在所難免，心中各有盤算與期待。
楊浩走上主位落座後，掃過全場。
開門見山說道：「今天這場會議的目的，想必大家都心知肚明。」
「沒錯，紅星完成國資入股，正式邁入集團化運營，舊的管理模式，已經跟不上企業的發展腳步。」
「今天會議主要討論兩個內容，第一，重塑集團架構，明確職能分工。第二，定下全員晉升與薪資規範。」
話音落下，全場安靜，所有人凝神屏息，就看能不能在集團化架構中分到一份。
「先討論集團化運營框架以及人事調整。」楊浩拿出一份資料，繼續道。
「第一，紅星廠秘書處，升級為集團秘書辦，由李雪擔任主任。」
「集團秘書辦，除了基本的人事、行政、文件流轉、外部對接等事務，現在新增重大決策，重大會議以及重大人事任免的書面歸檔職能，用來對接省市國資的合規審查。」
「集團財務部部長，由李雪出任部長。」
「紅星、星光雙品牌財務暫由集團統一管理，待星光車型進入原型車階段，啟動雙品牌財務獨立核算。」
李雪起身頷首示意，全場無人異議。
大家都知道李雪是廠長心腹，又心思縝密，做事嚴謹認真，主管財務和秘書辦，合情合理。
「第二，取消馬國棟副廠長職位，升任集團生產部部長。」
「除現有整車生產、產線調度外，新增新廠區基建、全品牌產線搭建職能。一線管理事務後續配置副手，馬國棟主抓生產全局與基建落地。」
「關於老紅星廠廠長職位，先由我繼續代管，新廠區建設完畢後，老紅星廠廠長職位將會空缺出來，這段時間有能力的，可以好好表現。」
此言一出，車間一眾主管眼神驟亮，心中掀起波瀾。
集團化運營後，後續肯定不止一個廠區，聽廠長的意思是，廠長這個職位是願意放出來的，這下給眾人留下了一份實打實的晉升機會！
而馬國棟看似卸任虛職，實則升任集團核心部長，權責不降反增，眾人皆心服口服。
「第三，營銷部由集團直管戰略規劃，暫時由我直管，李建軍負責執行落地。
「李建軍專職負責經銷商對接、渠道拓展、終端銷售執行。至於全國市場布局、定價體系、區域攻堅等戰略決策，由集團統一把控，後續引進專業人才完善團隊。」
場內有人微微側目，卻無人質疑。
眾人都清楚李建軍畢竟是技術工人出身，能升到集團主要部門的副部長，已經是運氣極好。
「第四，研發部由集團直管，孫勇華副管執行。