第62章：官方力量
「集團研發部職能覆蓋發動機量產、整車疊代、新車型全流程研發。對人員和資金優先保障，核心技術路線集團統一把控。」
研發組眾人精神一振，孫勇華連忙起身示意。
自研發動機得到官方認可，如今又有資源傾斜，研發團隊心氣正盛。
眾人也知道研發部對集團的重要性，可以說沒有研發部就沒有現在的紅星集團，因此對其紛紛刮目相看。
「第五，新增後勤部，獨立建制。」
「統管全集團供應商管理、物資採購、物流供應鏈，所有採購統一歸口，杜絕流程混亂，滿足國資監管要求。」
「短期由我親自直管，供應鏈和採購事務本就敏感，我們現在是大企業，必須做到合法合規。」
這條宣布完畢，場內終於有人忍不住開口提問。
一位負責物資管理的中層起身，恭敬問道：「廠長，那後勤部獨立之後，各部門採購申請怎麼走流程？會不會影響生產用料進度？」
楊浩平靜回應：「集團化管理後，流程只會更正規、更簡化。」
「申請、審核、採購、驗收四權分離，秘書辦監管資金撥付，後勤部負責執行落地，生產、研發物料全線置頂優先，只會更高效，絕不會拖進度。」
提問者豁然開朗，躬身落座。
疑慮打消，眾人心中認可這一新增部門。
「主要的架構變更是這些，短期內人事調整比較大，各位要儘快適應。」
楊浩環視全場：「目前很多崗位仍有空缺，部分副職崗位，有能力、有想法的可以私下找我溝通。後續集團也會通過獵頭引進專業人才，補齊所有人事缺口。」
「秘書辦需要推動集團化運營及人事架構調整方案落地，李雪你要負責。」
李雪連忙起身說道：「廠長放心，我一定落實到位。」
至此，集團全新架構基本敲定，實現正規化、合理化是楊浩這次改革的核心目標。
而接下來真正撬動全場人心、讓所有人呼吸都為之一滯的，是晉升與薪酬體系的全新改革。
楊浩繼續說道：「集團架構基本定下，後續按照框架運行即可。」
「關於本次會議第二部分，也是最重要的一部分——全員晉升體系與薪酬標準改革。」
「我就直說了，從今天起，紅星廢除論資排輩，熬資歷混年齡的老規矩。全面推行管理、技術雙軌晉升制。」
「能者上庸者下，想走管理路線的，憑能力上，而不是像之前那樣靠老資歷混上去！」
「另外對於想鑽研技術，靠手藝吃飯不擅長管理的，那就走技術路線，兩條道路同級同酬，憑本事吃飯，公平公正。」
一句話，如驚雷炸響，點燃了全場所有人的情緒。
一線技術員、車間老師傅、研發工程師們，眼中齊齊迸發出光芒。
他們在老工廠摸爬滾打多年，按照老紅廠的管理方式，手藝再好、貢獻再大，技術工的工資永遠被管理層壓一頭。
想多掙錢，只能擠破頭去當官管人，哪怕根本不適合。
而今天，這條壓在技術工人身上的枷鎖，被楊浩砸碎。
馬國棟看著車間眾人的異動，探了探身說道：「廠長，您的意思我大概明白了。是不是說，車間裡手藝頂尖的老師傅就算不當官，工資也能和主管一個水平？」
「正是如此。」楊浩點頭。
隨後繼續道：「管理序列，走統籌帶隊之路。基層的班長，組長作為一線管理，線長車間主任作為中層執行，部長負責全局管理。」
「這條線拼的是管理能力、團隊業績，權責越大，薪資越高。」
「而技術序列，走專精攻堅，技術立身之路，完全不看管理水平。」
「我舉個例子，假設車間有一位趙師傅，一手鈑金公差手藝全廠頂尖，能主動鑽研技術工藝，但性格踏實，不願操心管理雜事。」
「那他直接走技術路線，從一線工人晉升為工程師，然後是高級工程師，乃至技術專家。」
「薪資待遇完全對標管理崗，比如工程師對應班組長，高級工程師對應車間負責人，線長等職位，技術專家對應部長。」
「不用管人，也能拿高薪。」
「研發部專攻發動機的工程師、底盤車間深耕懸掛調校的老師傅、焊接車間精通雷射精密焊接的骨幹，全部適用這套規則。」
「只要技術過硬，能解決問題，能為集團創造價值，就能級別一路升，薪資一路漲，待遇絕不低於同級別管理崗。」
「紅星，絕不讓老實人吃虧，絕不讓技術人寒心。」
有真實舉例，大家也都明白了。
不是所有人都適合管理，也不是所有人都想管人。
按照現在的兩條線並行，廠子裡的人才可以根據自己的優勢，走不同路線，這才是現代化企業的思維。
孫勇華聽後，忍不住追問道：「廠長，那像我們研發部研發的專利、取得的技術突破，有沒有額外的專項獎勵？」
「有，而且是重獎！」楊浩斬釘截鐵道。
「技術是紅星集團的立身之本，無論是發動機技術突破，還是整車工藝優化，亦或是產能效率提升，但凡為集團創造價值，專項獎金上不封頂。」
「紅星從不虧待實幹者，更不埋沒技術大拿，靠手藝能立足，靠技術能致富，這便是紅星集團的規矩！」
低聲的議論聲在會議室中蔓延，不少人臉上充滿期待。
李雪適時起身，補充細則：「即日起，秘書辦啟動全員定級考核，老員工憑能力評級，新員工憑本事定崗。」
「所有薪資、獎金全程備案公示，合規對接國資監管，無一人例外，無一事徇私。」
楊浩點點頭說道：「最後強調一點，無論管理序列還是技術序列，每三個月一次晉升考核，動態調整。」
「這也是我前面強調的，能則上，庸者下，幹得好就升，跟不上就降。」
「具體的薪資待遇和崗位，會由秘書辦出具詳細公示。」
話音落下，雷鳴般的掌聲響起，發自肺腑，響徹整間會議室。
會議落幕，眾人帶著滿腔熱血散去，廠區之內，處處皆是昂揚向上的氣息。
集團化的缺口、雙軌晉升的機會，讓每一個有野心、有本事的人，都看到了翻身向上的希望。
紅星正值狂飆突進之時，但凡有一點眼力的人，都清楚這是最好的時代，也是最好的機會。
……
楊浩在會議室整理文件，把前面制定的框架交給李雪，讓秘書辦先做出一份詳細材料，後續再根據實際運行微調優化。
國資入股，集團架構重塑，人才歸心，一切都在朝著最好的方向前行。
剛回到廠長辦公室，辦公桌上的座機急促響起，鈴聲打破了室內的寧靜。
楊浩斂去思緒，抬手接起電話：「我是楊浩。」
電話那頭傳來嚴肅的聲音：「楊廠長您好，我們是海州開發區派出所。
「此前貴廠報案的五名失聯技術工人，涉嫌盜竊商業機密、侵占企業技術資料，我們已於今日將五人全部抓獲！」
「現場查獲被盜的雷射焊接參數、底盤優化圖紙、發動機標定數據，人贓並獲！」
「請你本人即刻前往派出所，配合筆錄製作、贓物核驗，辦理案件後續相關手續！」
聞言，楊浩眼底掠過一抹凜冽寒芒，指節不自覺收緊。
紅星廠最艱難的時期，這幾個人聯手撬開圖紙櫃，偷走圖紙，讓紅星廠陷入被動，險些讓新車上市功虧一簣。
而這背後，還有黃四海與周明海的陰毒算計。
他深吸一口氣，壓下心中的波瀾，平靜道：「收到，我馬上趕來。」
掛斷電話，楊浩整理衣服。
他邁步走出辦公室，路過秘書辦時說道：「李雪，通知合作律所的專員隨行，立刻備車，去開發區派出所。」
「之前叛逃泄密的五個人，落網了。」
李雪臉色驟然一凜，不敢耽擱，立刻點頭：「我馬上安排！」
「對了，聯繫臨海基底的張國豪，讓他也回來看看。」
「了解。」
黑色轎車平穩駛出紅星廠區，秋日的風掠過車窗，帶著幾分涼意。
楊浩靠在座椅上，腦海中復盤著整件事的脈絡。
那五名在紅星深耕二十年的老工人，被黃四海以高薪和安家費所蠱惑，為了交投名狀盜取核心技術，投奔海通汽配。
本以為能換來榮華富貴，卻不知自始至終，都只是別人用來打壓紅星的棄子。
而黃四海與周明海，妄圖用竊取的技術仿造車型、惡意舉報，打亂紅星的上市節奏，掐斷紅星的崛起之路。
但現在，紅星已經徹底好起來，省市國資委聯合入股。
黃四海和周明海已經被人放棄，今天這五人被抓，是意料之外，但也在情理之中。
國資入股雖然有些麻煩，但官方的力量，可不是那麼簡單。
轎車緩緩停靠在開發區派出所門口，楊浩推門下車。
值班民警早已等候在門口，見狀立刻上前引路：「楊廠長這邊請，五名嫌疑人已經羈押候審，涉案資料也全部封存核驗完畢。」
楊浩微微點頭說道：「辛苦各位同志了。」
審訊室的燈光冰冷刺眼，隔著玻璃，他清晰地看到了那五個人的身影。
曾經車間裡勤懇的老師傅，此刻面色慘白、眼神慌亂，渾身止不住地顫抖，哪裡還有半分當初叛逃時撬柜子的決絕。
桌上堆放著一疊圖紙與參數文件，正是紅星失竊的核心技術資料。
負責辦案的警官遞上筆錄材料：「楊廠長，經過審訊，五人對受黃四海指使盜竊企業技術資料，叛逃至海通汽配的事實，供認不諱。」
「我們核實到，黃四海僅兌現承諾的三分之一的安家費，剩餘款項以技術仿造失敗為由惡意扣押，五人如今悔不當初。」
「目前我們已依法對五人採取強制措施，同時將對黃四海、周明海涉嫌商業教唆、竊取商業機密的行為，展開立案偵查！」
楊浩目光掃過玻璃後惶恐的五人，紅星廠好不容易好起來，結果差點被這五人搞砸。
竊取核心機密，妄圖毀掉整個廠子的前途，五人這般行徑，不值得絲毫寬恕。
「辛苦各位警官同志了。」楊浩收回目光，語氣平靜說道。
「所有涉案資料我會安排法務全程對接，紅星集團全力配合警方辦案，追究到底，絕不姑息。」
說完，楊浩又問道：「對了警官同志，我能和他們說兩句嗎？」
研發組眾人精神一振，孫勇華連忙起身示意。
自研發動機得到官方認可，如今又有資源傾斜，研發團隊心氣正盛。
眾人也知道研發部對集團的重要性，可以說沒有研發部就沒有現在的紅星集團，因此對其紛紛刮目相看。
「第五，新增後勤部，獨立建制。」
「統管全集團供應商管理、物資採購、物流供應鏈，所有採購統一歸口，杜絕流程混亂，滿足國資監管要求。」
「短期由我親自直管，供應鏈和採購事務本就敏感，我們現在是大企業，必須做到合法合規。」
這條宣布完畢，場內終於有人忍不住開口提問。
一位負責物資管理的中層起身，恭敬問道：「廠長，那後勤部獨立之後，各部門採購申請怎麼走流程？會不會影響生產用料進度？」
楊浩平靜回應：「集團化管理後，流程只會更正規、更簡化。」
「申請、審核、採購、驗收四權分離，秘書辦監管資金撥付，後勤部負責執行落地，生產、研發物料全線置頂優先，只會更高效，絕不會拖進度。」
提問者豁然開朗，躬身落座。
疑慮打消，眾人心中認可這一新增部門。
「主要的架構變更是這些，短期內人事調整比較大，各位要儘快適應。」
楊浩環視全場：「目前很多崗位仍有空缺，部分副職崗位，有能力、有想法的可以私下找我溝通。後續集團也會通過獵頭引進專業人才，補齊所有人事缺口。」
「秘書辦需要推動集團化運營及人事架構調整方案落地，李雪你要負責。」
李雪連忙起身說道：「廠長放心，我一定落實到位。」
至此，集團全新架構基本敲定，實現正規化、合理化是楊浩這次改革的核心目標。
而接下來真正撬動全場人心、讓所有人呼吸都為之一滯的，是晉升與薪酬體系的全新改革。
楊浩繼續說道：「集團架構基本定下，後續按照框架運行即可。」
「關於本次會議第二部分，也是最重要的一部分——全員晉升體系與薪酬標準改革。」
「我就直說了，從今天起，紅星廢除論資排輩，熬資歷混年齡的老規矩。全面推行管理、技術雙軌晉升制。」
「能者上庸者下，想走管理路線的，憑能力上，而不是像之前那樣靠老資歷混上去！」
「另外對於想鑽研技術，靠手藝吃飯不擅長管理的，那就走技術路線，兩條道路同級同酬，憑本事吃飯，公平公正。」
一句話，如驚雷炸響，點燃了全場所有人的情緒。
一線技術員、車間老師傅、研發工程師們，眼中齊齊迸發出光芒。
他們在老工廠摸爬滾打多年，按照老紅廠的管理方式，手藝再好、貢獻再大，技術工的工資永遠被管理層壓一頭。
想多掙錢，只能擠破頭去當官管人，哪怕根本不適合。
而今天，這條壓在技術工人身上的枷鎖，被楊浩砸碎。
馬國棟看著車間眾人的異動，探了探身說道：「廠長，您的意思我大概明白了。是不是說，車間裡手藝頂尖的老師傅就算不當官，工資也能和主管一個水平？」
「正是如此。」楊浩點頭。
隨後繼續道：「管理序列，走統籌帶隊之路。基層的班長，組長作為一線管理，線長車間主任作為中層執行，部長負責全局管理。」
「這條線拼的是管理能力、團隊業績，權責越大，薪資越高。」
「而技術序列，走專精攻堅，技術立身之路，完全不看管理水平。」
「我舉個例子，假設車間有一位趙師傅，一手鈑金公差手藝全廠頂尖，能主動鑽研技術工藝，但性格踏實，不願操心管理雜事。」
「那他直接走技術路線，從一線工人晉升為工程師，然後是高級工程師，乃至技術專家。」
「薪資待遇完全對標管理崗，比如工程師對應班組長，高級工程師對應車間負責人，線長等職位，技術專家對應部長。」
「不用管人，也能拿高薪。」
「研發部專攻發動機的工程師、底盤車間深耕懸掛調校的老師傅、焊接車間精通雷射精密焊接的骨幹，全部適用這套規則。」
「只要技術過硬，能解決問題，能為集團創造價值，就能級別一路升，薪資一路漲，待遇絕不低於同級別管理崗。」
「紅星，絕不讓老實人吃虧，絕不讓技術人寒心。」
有真實舉例，大家也都明白了。
不是所有人都適合管理，也不是所有人都想管人。
按照現在的兩條線並行，廠子裡的人才可以根據自己的優勢，走不同路線，這才是現代化企業的思維。
孫勇華聽後，忍不住追問道：「廠長，那像我們研發部研發的專利、取得的技術突破，有沒有額外的專項獎勵？」
「有，而且是重獎！」楊浩斬釘截鐵道。
「技術是紅星集團的立身之本，無論是發動機技術突破，還是整車工藝優化，亦或是產能效率提升，但凡為集團創造價值，專項獎金上不封頂。」
「紅星從不虧待實幹者，更不埋沒技術大拿，靠手藝能立足，靠技術能致富，這便是紅星集團的規矩！」
低聲的議論聲在會議室中蔓延，不少人臉上充滿期待。
李雪適時起身，補充細則：「即日起，秘書辦啟動全員定級考核，老員工憑能力評級，新員工憑本事定崗。」
「所有薪資、獎金全程備案公示，合規對接國資監管，無一人例外，無一事徇私。」
楊浩點點頭說道：「最後強調一點，無論管理序列還是技術序列，每三個月一次晉升考核，動態調整。」
「這也是我前面強調的，能則上，庸者下，幹得好就升，跟不上就降。」
「具體的薪資待遇和崗位，會由秘書辦出具詳細公示。」
話音落下，雷鳴般的掌聲響起，發自肺腑，響徹整間會議室。
會議落幕，眾人帶著滿腔熱血散去，廠區之內，處處皆是昂揚向上的氣息。
集團化的缺口、雙軌晉升的機會，讓每一個有野心、有本事的人，都看到了翻身向上的希望。
紅星正值狂飆突進之時，但凡有一點眼力的人，都清楚這是最好的時代，也是最好的機會。
……
楊浩在會議室整理文件，把前面制定的框架交給李雪，讓秘書辦先做出一份詳細材料，後續再根據實際運行微調優化。
國資入股，集團架構重塑，人才歸心，一切都在朝著最好的方向前行。
剛回到廠長辦公室，辦公桌上的座機急促響起，鈴聲打破了室內的寧靜。
楊浩斂去思緒，抬手接起電話：「我是楊浩。」
電話那頭傳來嚴肅的聲音：「楊廠長您好，我們是海州開發區派出所。
「此前貴廠報案的五名失聯技術工人，涉嫌盜竊商業機密、侵占企業技術資料，我們已於今日將五人全部抓獲！」
「現場查獲被盜的雷射焊接參數、底盤優化圖紙、發動機標定數據，人贓並獲！」
「請你本人即刻前往派出所，配合筆錄製作、贓物核驗，辦理案件後續相關手續！」
聞言，楊浩眼底掠過一抹凜冽寒芒，指節不自覺收緊。
紅星廠最艱難的時期，這幾個人聯手撬開圖紙櫃，偷走圖紙，讓紅星廠陷入被動，險些讓新車上市功虧一簣。
而這背後，還有黃四海與周明海的陰毒算計。
他深吸一口氣，壓下心中的波瀾，平靜道：「收到，我馬上趕來。」
掛斷電話，楊浩整理衣服。
他邁步走出辦公室，路過秘書辦時說道：「李雪，通知合作律所的專員隨行，立刻備車，去開發區派出所。」
「之前叛逃泄密的五個人，落網了。」
李雪臉色驟然一凜，不敢耽擱，立刻點頭：「我馬上安排！」
「對了，聯繫臨海基底的張國豪，讓他也回來看看。」
「了解。」
黑色轎車平穩駛出紅星廠區，秋日的風掠過車窗，帶著幾分涼意。
楊浩靠在座椅上，腦海中復盤著整件事的脈絡。
那五名在紅星深耕二十年的老工人，被黃四海以高薪和安家費所蠱惑，為了交投名狀盜取核心技術，投奔海通汽配。
本以為能換來榮華富貴，卻不知自始至終，都只是別人用來打壓紅星的棄子。
而黃四海與周明海，妄圖用竊取的技術仿造車型、惡意舉報，打亂紅星的上市節奏，掐斷紅星的崛起之路。
但現在，紅星已經徹底好起來，省市國資委聯合入股。
黃四海和周明海已經被人放棄，今天這五人被抓，是意料之外，但也在情理之中。
國資入股雖然有些麻煩，但官方的力量，可不是那麼簡單。
轎車緩緩停靠在開發區派出所門口，楊浩推門下車。
值班民警早已等候在門口，見狀立刻上前引路：「楊廠長這邊請，五名嫌疑人已經羈押候審，涉案資料也全部封存核驗完畢。」
楊浩微微點頭說道：「辛苦各位同志了。」
審訊室的燈光冰冷刺眼，隔著玻璃，他清晰地看到了那五個人的身影。
曾經車間裡勤懇的老師傅，此刻面色慘白、眼神慌亂，渾身止不住地顫抖，哪裡還有半分當初叛逃時撬柜子的決絕。
桌上堆放著一疊圖紙與參數文件，正是紅星失竊的核心技術資料。
負責辦案的警官遞上筆錄材料：「楊廠長，經過審訊，五人對受黃四海指使盜竊企業技術資料，叛逃至海通汽配的事實，供認不諱。」
「我們核實到，黃四海僅兌現承諾的三分之一的安家費，剩餘款項以技術仿造失敗為由惡意扣押，五人如今悔不當初。」
「目前我們已依法對五人採取強制措施，同時將對黃四海、周明海涉嫌商業教唆、竊取商業機密的行為，展開立案偵查！」
楊浩目光掃過玻璃後惶恐的五人，紅星廠好不容易好起來，結果差點被這五人搞砸。
竊取核心機密，妄圖毀掉整個廠子的前途，五人這般行徑，不值得絲毫寬恕。
「辛苦各位警官同志了。」楊浩收回目光，語氣平靜說道。
「所有涉案資料我會安排法務全程對接，紅星集團全力配合警方辦案，追究到底，絕不姑息。」
說完，楊浩又問道：「對了警官同志，我能和他們說兩句嗎？」