第899章 李主任的野望
作者「北湖的蘆葦」推薦閱讀《四合院的紅火人生》使用「人人書庫」APP，下載安裝。
在段成良看來，許大茂跟李主任攪和到一塊兒，倒也並不覺得意外。這很符合劇情。
「還有，」秦淮茹聲音壓得更低，湊近了些，「街道和廠里最近查得嚴，特別是每個人的家庭情況這些。咱們廠甚至好幾個老師都被叫去問過話，雖然後來也沒怎麼樣，但弄得人心惶惶。咱們院……我有點擔心佳穎那邊雖然人走了，但會不會有人翻舊帳？」
「人都走了，還怕翻舊帳。不用管，誰問，只說不知道。」段成良給她碗裡夾了塊牛肉，「倒是你，秦姐，最近一定要格外小心。」
秦淮茹抬眼看他，等他的下文。
段成良斟酌著詞句，語氣鄭重：「風向變了，以後可能變得更快、更猛。李主任這種人，現在正是想往上走、需要立功表現的時候。你性子直，以前在院裡在廠里，遇到不公不平的事，還敢爭辯幾句。以後，能忍則忍，能讓則讓。」
「忍？讓？」秦淮茹有些不忿，「難道就看著他們胡來？李主任上次還想把廢舊物資處理的活兒從他小舅子手裡過一道，分明是想揩油，我也不能說？」
「不是不能說，是要看怎麼說，什麼時候說。」段成良握住她的手，她的手有些粗糙，但溫暖有力，「秦姐，你想，現在什麼最重要？是跟姓李的較勁兒重要，還是保住你自己，保住這個家，保住孩子們平安長大？」
秦淮茹沉默了。她想起最近聽到的、看到的，那些因為一句話、一件小事就被無限上綱上線的事情，不由得打了個寒顫。
「李主任要攬權，要表現，只要不觸及根本，不傷及無辜，有些無關緊要的利益，該舍就舍，該讓就讓。把矛盾焦點引開，不要讓自己成為靶子。」
段成良繼續道，「你在食堂，位置關鍵，人多眼雜，更要謹言慎行。對領導，面上的尊重要給足；對工友，能幫的忙暗中幫，不要張揚。特別是涉及立場、思想的議論，聽到就當沒聽到，絕不摻和，更不傳播。」
他說得很慢，很清晰，確保秦淮茹每個字都聽進去。這不是怯懦，而是生存的智慧。在即將到來的風暴中，最先被捲走的往往是那些站在最前面、聲音最大的人。
「那我……具體該怎麼做？」秦淮茹虛心求教。她信任段成良，知道他看得遠，想得深。
「第一，工作上更勤懇，挑不出錯。第二，學習表態要積極，但只講套話，不針對具體人具體事。第三，和院裡鄰居保持和氣，但不過分親近。第四，如果李主任，或者別的什麼人，想拉攏你，讓你做什麼，含糊著，別答應死，但也別硬頂，找藉口拖著。」
段成良看著她：「最重要的是，遇到任何拿不準的事，任何可能惹麻煩的苗頭，一定先來找我商量，不要自己衝動行事。記住了嗎？」
秦淮茹重重地點頭，反手握緊他的手：「我記住了。成良，你放心吧，為了這個家，為了……為了你，我知道該怎麼做。」她臉上泛起一絲紅暈，不知是酒意還是情意。
氣氛緩和下來。兩人繼續吃飯喝酒，聊了些瑣事。秦淮茹說起棒梗和為民最近在學校還算老實，賈張氏雖然時不時的過來占點小便宜，但沒啥大礙。
段成良則簡單說了說「香江」的見聞，當然都是修飾過的版本。
「對了，」秦淮茹忽然想起什麼，「前兩天，街道王主任來院裡，話里話外問起你，說你技術好，思想也要求進步，是不是該多承擔點責任……我聽著，像是想讓你當院裡什麼積極分子，或者廠里技術革新的典型。」
段成良想都沒想，搖搖頭。樹大招風，尤其是在這個時候。被推上前台，看似風光，實則風險倍增。
「你怎麼回的？」
「我說你請假了，可能有什麼事兒，走親戚去了，具體情況不清楚。不過你一直是個踏實幹活、不愛出風頭的人。」秦淮茹有點得意地揚揚下巴，「我答得還行吧？」
「答得好。」段成良讚許地笑了，「就這麼說。如果以後還有人提起，你就說我這人埋頭幹活可以，但理論水平不行，嘴也笨，不適合當典型。」
「嗯！」秦淮茹用力點頭。
酒足飯飽，窗外已是漆黑一片，只有零星幾點燈火。時間不早了，秦淮茹該回去了，太久容易惹人注意。
她起身收拾飯盒，段成良也站起來，替她攏了攏鬢邊散落的頭髮。
「照顧好自己，也看著點院裡，多注意動向。」
「放心。」段成良在她額頭輕輕印下一吻，「快回去吧，路上黑，看著點。」
秦淮茹端著飯盒，悄悄拉開門，左右看看無人，迅速閃身出去，身影很快融入了院子的黑暗中。
段成良關上門，插好門閂。炕桌上的殘羹冷炙還散發著餘溫，空氣里似乎還殘留著她身上淡淡的肥皂香氣。小屋重歸寂靜，只有爐火偶爾噼啪作響。
他慢慢收拾著碗筷，心裡卻並不平靜。秦淮茹帶來的信息，印證了他的判斷。山雨欲來，而且會比預想的更快、更急。李主任的活躍只是一個信號，更大的變動還在後面。
他需要更低調，更深地隱藏自己。但同時，也要通過秦淮茹、孫彩鳳這些自己人，編織一張更細緻的信息網和關係網。在風雨中，掌握先機就是生機。
收拾完，他吹熄了燈，躺到炕上。黑暗中，他的感官卻格外清晰，能聽到很遠地方的聲音，能感知到整個院落的微弱動靜。
北京城雖然還只是初到春天，但人為的熱鬧溫度卻在急劇升高，這股熱浪不可避免地席捲了每一個單位，每一個角落。紅星軋鋼廠，這座擁有萬名職工的大型國營企業，也不再是平靜的生產線。
李主任，現在已經可以稱得上是了後勤處的真正實權人物，敏銳地嗅到了空氣中權力重新洗牌的味道，狠狠的抓住了機遇。
他的老岳父在工業局分管組織工作，最近幾次家庭聚會上，話里話外都透露出要「大膽啟用新人」、「打破論資排輩」、「讓有闖勁的同志挑重擔」的意思。李主任就知道，自己苦苦等待的機會來了。
後勤處，管著全廠的吃、喝、拉、撒、睡，看似瑣碎，實則權力不小。物資調配、福利發放、食堂管理、宿舍分配……哪一樣不是牽動人心的要害？
以前楊廠長大權獨攬，強調「生產掛帥」，後勤要為一線服務，李主任雖然有些小心思，也不敢太過分。但現在，風向變了。
他的第一步，是徹底掌控後勤處的核心——倉儲科和食堂科。
倉儲科長老趙，是個幹了二十多年的老保管，原則性強，認死理，油鹽不進。李主任早就看他不順眼，因為老趙嚴格按照規章辦事，從不肯在物資出庫上給他行方便。
這天下午，後勤處開學習會。李主任親自主持，學習最新社論。念完文件，他沒有像往常一樣讓大家討論，而是話鋒一轉：
「同志們，學習不能停留在口頭上，要聯繫實際。最近我聽到一些反映，說我們後勤部門，特別是倉儲科，存在嚴重的工作作風問題！制度僵化，手續繁瑣，嚴重影響了生產部門的物資供應！老趙，你是倉儲科長，你說說，有沒有這回事？」
老趙猝不及防，臉漲得通紅：「李主任，這話從何說起？我們一直是按廠里規章制度辦事，領料單、審批手續，一樣不能少，這是為了防止國有資產流失……」
「防止流失？」李主任冷笑一聲，打斷他，「我看是有些人拿著雞毛當令箭，故意設卡刁難！現在是抓革思想、促生產的關鍵時期，耽誤了生產，你負得起責嗎？我看你這種思想，就是典型的因循守舊，缺乏工作熱情！」
一頂大帽子扣下來，老趙氣得渾身發抖，卻不知如何反駁。會上其他人都噤若寒蟬。
沒過兩天，一份「群眾來信」出現在了廠辦，反映倉儲科「管理混亂，帳物不符，可能存在貪污嫌疑」。
雖然查無實據，但老趙還是被停職檢查，暫時「休息學習」。李主任順勢提拔了自己的得力幹將——一後勤管採購的老吳，暫代科長職務。老吳上任第一件事，就是「簡化領料流程」，特批權收歸李主任。
這第一塊堡壘成功被拿下。
食堂科是另一塊硬骨頭。科長是秦淮茹積極推薦的老大姐王芬，為人公道，在食堂工人中威信很高。食堂的伙食質量、成本控制一直不錯，工人雖然偶有抱怨，但大體滿意。
李主任的辦法更隱蔽。他先是在一次後勤幹部會上，高度讚揚了食堂科的工作，然後提出：「為了更好地方便職工，體現組織關懷，我建議，對一線勞動模範、先進工作者、以及積極要求進步的骨幹分子，實行『優診優膳』制度。具體名單，由各車間支部推薦，後勤處核實。」
王芬當場提出異議：「李主任，這不好吧？食堂大鍋飯，講究的就是公平。單獨開小灶，容易引起群眾意見……」
王芬當場提出異議：「李主任，這不好吧？食堂大鍋飯，講究的就是公平。單獨開小灶，容易引起群眾意見……」
「王芬同志！」李主任臉色一沉，「你這叫什麼話？對先進模範給予適當照顧，是鼓勵先進，帶動後進！這是工作方法問題，不是簡單的吃飯問題！你的思想，還需要提高啊！」
王芬被噎得說不出話。而秦淮茹謹記著段成良的囑咐，並沒有在公開場合跟李主任唱反調，只是下來以後找王大姐專門談了一次話，安撫一下她的心情。
名單很快下來了，足有上百人。這些人每天可以不用排隊，在食堂角落隔出來的小單間吃飯，菜色明顯比大灶好，有葷有素，價格卻一樣。這引起了普通工人的極大不滿。
「憑什麼他們能吃好的？」
「老子在車間流汗不比他們少！」
「什麼先進？我看就是會拍馬屁！」
怨氣在積累。終於有一天，在食堂打飯時，因為一個小單間的人插隊，引發了爭吵，繼而演變成推搡。雖然很快被勸開，但影響惡劣。
李主任迅速召開食堂全體人員會議，嚴厲批評：「這次事件，暴露了食堂管理上的嚴重問題！王芬同志，作為科長，你負有不可推卸的責任！為什麼不能做好群眾的思想工作？為什麼不能讓先進同志安心吃飯？我看，你是能力不足，不適合再擔任這個職務了！」
王芬據理力爭：「李主任，矛盾根源在於不公平的待遇……」
「不公平？」李主任一拍桌子，「我看是你的思想有問題！不能正確理解組織的意圖！從今天起，你停職反省！食堂工作，暫時由副科長劉長友同志負責！」
劉長友是二食堂的掌勺大師傅，最近積極向李主任靠攏，表忠心表得最勤快的一個。他上任後，立刻嚴格執行「優膳」制度，並且變本加厲，將小單間的範圍擴大，菜色更加豐盛。而那些有意見、發牢騷的工人，則被記下名字，反映到各車間，影響評優評先。
短短時間，李主任通過類似的手段，將後勤處幾個關鍵崗位都換上了「自己人」或聽話的人。倉儲、食堂、運輸、採購……一個個被納入掌控。後勤處，成了李主任的後勤處。
掌控了後勤，僅僅是邁出的一小步。只能算是穩定住了基本盤，還有更多的目標需要他一一的拿下。
李主任的野心並未滿足。他知道，要想在軋鋼廠真正說得上話，甚至將來取代楊廠長，必須把手伸向生產和技術領域。這是軋鋼廠的核心，也是他岳父最看重的「實績」所在。
他的策略是雙管齊下：一方面，通過後勤權力影響生產；另一方面，在技術領域扶植「聽話」的力量，抑制不聽話」的。
在段成良看來，許大茂跟李主任攪和到一塊兒，倒也並不覺得意外。這很符合劇情。
「還有，」秦淮茹聲音壓得更低，湊近了些，「街道和廠里最近查得嚴，特別是每個人的家庭情況這些。咱們廠甚至好幾個老師都被叫去問過話，雖然後來也沒怎麼樣，但弄得人心惶惶。咱們院……我有點擔心佳穎那邊雖然人走了，但會不會有人翻舊帳？」
「人都走了，還怕翻舊帳。不用管，誰問，只說不知道。」段成良給她碗裡夾了塊牛肉，「倒是你，秦姐，最近一定要格外小心。」
秦淮茹抬眼看他，等他的下文。
段成良斟酌著詞句，語氣鄭重：「風向變了，以後可能變得更快、更猛。李主任這種人，現在正是想往上走、需要立功表現的時候。你性子直，以前在院裡在廠里，遇到不公不平的事，還敢爭辯幾句。以後，能忍則忍，能讓則讓。」
「忍？讓？」秦淮茹有些不忿，「難道就看著他們胡來？李主任上次還想把廢舊物資處理的活兒從他小舅子手裡過一道，分明是想揩油，我也不能說？」
「不是不能說，是要看怎麼說，什麼時候說。」段成良握住她的手，她的手有些粗糙，但溫暖有力，「秦姐，你想，現在什麼最重要？是跟姓李的較勁兒重要，還是保住你自己，保住這個家，保住孩子們平安長大？」
秦淮茹沉默了。她想起最近聽到的、看到的，那些因為一句話、一件小事就被無限上綱上線的事情，不由得打了個寒顫。
「李主任要攬權，要表現，只要不觸及根本，不傷及無辜，有些無關緊要的利益，該舍就舍，該讓就讓。把矛盾焦點引開，不要讓自己成為靶子。」
段成良繼續道，「你在食堂，位置關鍵，人多眼雜，更要謹言慎行。對領導，面上的尊重要給足；對工友，能幫的忙暗中幫，不要張揚。特別是涉及立場、思想的議論，聽到就當沒聽到，絕不摻和，更不傳播。」
他說得很慢，很清晰，確保秦淮茹每個字都聽進去。這不是怯懦，而是生存的智慧。在即將到來的風暴中，最先被捲走的往往是那些站在最前面、聲音最大的人。
「那我……具體該怎麼做？」秦淮茹虛心求教。她信任段成良，知道他看得遠，想得深。
「第一，工作上更勤懇，挑不出錯。第二，學習表態要積極，但只講套話，不針對具體人具體事。第三，和院裡鄰居保持和氣，但不過分親近。第四，如果李主任，或者別的什麼人，想拉攏你，讓你做什麼，含糊著，別答應死，但也別硬頂，找藉口拖著。」
段成良看著她：「最重要的是，遇到任何拿不準的事，任何可能惹麻煩的苗頭，一定先來找我商量，不要自己衝動行事。記住了嗎？」
秦淮茹重重地點頭，反手握緊他的手：「我記住了。成良，你放心吧，為了這個家，為了……為了你，我知道該怎麼做。」她臉上泛起一絲紅暈，不知是酒意還是情意。
氣氛緩和下來。兩人繼續吃飯喝酒，聊了些瑣事。秦淮茹說起棒梗和為民最近在學校還算老實，賈張氏雖然時不時的過來占點小便宜，但沒啥大礙。
段成良則簡單說了說「香江」的見聞，當然都是修飾過的版本。
「對了，」秦淮茹忽然想起什麼，「前兩天，街道王主任來院裡，話里話外問起你，說你技術好，思想也要求進步，是不是該多承擔點責任……我聽著，像是想讓你當院裡什麼積極分子，或者廠里技術革新的典型。」
段成良想都沒想，搖搖頭。樹大招風，尤其是在這個時候。被推上前台，看似風光，實則風險倍增。
「你怎麼回的？」
「我說你請假了，可能有什麼事兒，走親戚去了，具體情況不清楚。不過你一直是個踏實幹活、不愛出風頭的人。」秦淮茹有點得意地揚揚下巴，「我答得還行吧？」
「答得好。」段成良讚許地笑了，「就這麼說。如果以後還有人提起，你就說我這人埋頭幹活可以，但理論水平不行，嘴也笨，不適合當典型。」
「嗯！」秦淮茹用力點頭。
酒足飯飽，窗外已是漆黑一片，只有零星幾點燈火。時間不早了，秦淮茹該回去了，太久容易惹人注意。
她起身收拾飯盒，段成良也站起來，替她攏了攏鬢邊散落的頭髮。
「照顧好自己，也看著點院裡，多注意動向。」
「放心。」段成良在她額頭輕輕印下一吻，「快回去吧，路上黑，看著點。」
秦淮茹端著飯盒，悄悄拉開門，左右看看無人，迅速閃身出去，身影很快融入了院子的黑暗中。
段成良關上門，插好門閂。炕桌上的殘羹冷炙還散發著餘溫，空氣里似乎還殘留著她身上淡淡的肥皂香氣。小屋重歸寂靜，只有爐火偶爾噼啪作響。
他慢慢收拾著碗筷，心裡卻並不平靜。秦淮茹帶來的信息，印證了他的判斷。山雨欲來，而且會比預想的更快、更急。李主任的活躍只是一個信號，更大的變動還在後面。
他需要更低調，更深地隱藏自己。但同時，也要通過秦淮茹、孫彩鳳這些自己人，編織一張更細緻的信息網和關係網。在風雨中，掌握先機就是生機。
收拾完，他吹熄了燈，躺到炕上。黑暗中，他的感官卻格外清晰，能聽到很遠地方的聲音，能感知到整個院落的微弱動靜。
北京城雖然還只是初到春天，但人為的熱鬧溫度卻在急劇升高，這股熱浪不可避免地席捲了每一個單位，每一個角落。紅星軋鋼廠，這座擁有萬名職工的大型國營企業，也不再是平靜的生產線。
李主任，現在已經可以稱得上是了後勤處的真正實權人物，敏銳地嗅到了空氣中權力重新洗牌的味道，狠狠的抓住了機遇。
他的老岳父在工業局分管組織工作，最近幾次家庭聚會上，話里話外都透露出要「大膽啟用新人」、「打破論資排輩」、「讓有闖勁的同志挑重擔」的意思。李主任就知道，自己苦苦等待的機會來了。
後勤處，管著全廠的吃、喝、拉、撒、睡，看似瑣碎，實則權力不小。物資調配、福利發放、食堂管理、宿舍分配……哪一樣不是牽動人心的要害？
以前楊廠長大權獨攬，強調「生產掛帥」，後勤要為一線服務，李主任雖然有些小心思，也不敢太過分。但現在，風向變了。
他的第一步，是徹底掌控後勤處的核心——倉儲科和食堂科。
倉儲科長老趙，是個幹了二十多年的老保管，原則性強，認死理，油鹽不進。李主任早就看他不順眼，因為老趙嚴格按照規章辦事，從不肯在物資出庫上給他行方便。
這天下午，後勤處開學習會。李主任親自主持，學習最新社論。念完文件，他沒有像往常一樣讓大家討論，而是話鋒一轉：
「同志們，學習不能停留在口頭上，要聯繫實際。最近我聽到一些反映，說我們後勤部門，特別是倉儲科，存在嚴重的工作作風問題！制度僵化，手續繁瑣，嚴重影響了生產部門的物資供應！老趙，你是倉儲科長，你說說，有沒有這回事？」
老趙猝不及防，臉漲得通紅：「李主任，這話從何說起？我們一直是按廠里規章制度辦事，領料單、審批手續，一樣不能少，這是為了防止國有資產流失……」
「防止流失？」李主任冷笑一聲，打斷他，「我看是有些人拿著雞毛當令箭，故意設卡刁難！現在是抓革思想、促生產的關鍵時期，耽誤了生產，你負得起責嗎？我看你這種思想，就是典型的因循守舊，缺乏工作熱情！」
一頂大帽子扣下來，老趙氣得渾身發抖，卻不知如何反駁。會上其他人都噤若寒蟬。
沒過兩天，一份「群眾來信」出現在了廠辦，反映倉儲科「管理混亂，帳物不符，可能存在貪污嫌疑」。
雖然查無實據，但老趙還是被停職檢查，暫時「休息學習」。李主任順勢提拔了自己的得力幹將——一後勤管採購的老吳，暫代科長職務。老吳上任第一件事，就是「簡化領料流程」，特批權收歸李主任。
這第一塊堡壘成功被拿下。
食堂科是另一塊硬骨頭。科長是秦淮茹積極推薦的老大姐王芬，為人公道，在食堂工人中威信很高。食堂的伙食質量、成本控制一直不錯，工人雖然偶有抱怨，但大體滿意。
李主任的辦法更隱蔽。他先是在一次後勤幹部會上，高度讚揚了食堂科的工作，然後提出：「為了更好地方便職工，體現組織關懷，我建議，對一線勞動模範、先進工作者、以及積極要求進步的骨幹分子，實行『優診優膳』制度。具體名單，由各車間支部推薦，後勤處核實。」
王芬當場提出異議：「李主任，這不好吧？食堂大鍋飯，講究的就是公平。單獨開小灶，容易引起群眾意見……」
王芬當場提出異議：「李主任，這不好吧？食堂大鍋飯，講究的就是公平。單獨開小灶，容易引起群眾意見……」
「王芬同志！」李主任臉色一沉，「你這叫什麼話？對先進模範給予適當照顧，是鼓勵先進，帶動後進！這是工作方法問題，不是簡單的吃飯問題！你的思想，還需要提高啊！」
王芬被噎得說不出話。而秦淮茹謹記著段成良的囑咐，並沒有在公開場合跟李主任唱反調，只是下來以後找王大姐專門談了一次話，安撫一下她的心情。
名單很快下來了，足有上百人。這些人每天可以不用排隊，在食堂角落隔出來的小單間吃飯，菜色明顯比大灶好，有葷有素，價格卻一樣。這引起了普通工人的極大不滿。
「憑什麼他們能吃好的？」
「老子在車間流汗不比他們少！」
「什麼先進？我看就是會拍馬屁！」
怨氣在積累。終於有一天，在食堂打飯時，因為一個小單間的人插隊，引發了爭吵，繼而演變成推搡。雖然很快被勸開，但影響惡劣。
李主任迅速召開食堂全體人員會議，嚴厲批評：「這次事件，暴露了食堂管理上的嚴重問題！王芬同志，作為科長，你負有不可推卸的責任！為什麼不能做好群眾的思想工作？為什麼不能讓先進同志安心吃飯？我看，你是能力不足，不適合再擔任這個職務了！」
王芬據理力爭：「李主任，矛盾根源在於不公平的待遇……」
「不公平？」李主任一拍桌子，「我看是你的思想有問題！不能正確理解組織的意圖！從今天起，你停職反省！食堂工作，暫時由副科長劉長友同志負責！」
劉長友是二食堂的掌勺大師傅，最近積極向李主任靠攏，表忠心表得最勤快的一個。他上任後，立刻嚴格執行「優膳」制度，並且變本加厲，將小單間的範圍擴大，菜色更加豐盛。而那些有意見、發牢騷的工人，則被記下名字，反映到各車間，影響評優評先。
短短時間，李主任通過類似的手段，將後勤處幾個關鍵崗位都換上了「自己人」或聽話的人。倉儲、食堂、運輸、採購……一個個被納入掌控。後勤處，成了李主任的後勤處。
掌控了後勤，僅僅是邁出的一小步。只能算是穩定住了基本盤，還有更多的目標需要他一一的拿下。
李主任的野心並未滿足。他知道，要想在軋鋼廠真正說得上話，甚至將來取代楊廠長，必須把手伸向生產和技術領域。這是軋鋼廠的核心，也是他岳父最看重的「實績」所在。
他的策略是雙管齊下：一方面，通過後勤權力影響生產；另一方面，在技術領域扶植「聽話」的力量，抑制不聽話」的。