第900章 廠里的風波
機會很快來了。廠里接到一批緊急的鋼材訂單，要求高精度、短工期。技術科和幾個主要車間聯合成立了攻關小組，由主管技術的孫彩鳳副廠長牽頭，段成良作為技術骨幹也被抽調進去。
李主任主動找到楊廠長和書記：「楊廠長，書記，這批任務意義重大，是艱巨任務！我建議，我們後勤處要全力保障，成立專門的『後勤保障突擊隊』，由我親自帶隊，深入一線，與工人同志同吃同住同勞動，確保物料供應萬無一失！」
這話說得冠冕堂皇，楊廠長雖然覺得李主任有點越界，但也不好反對「支持一線」的熱情，便同意了。
於是，李主任名正言順地將觸角伸進了生產區域。他的「突擊隊」不僅負責送物料，還動不動就以「了解進度、及時保障」為名，參與技術討論會，指手畫腳。
一次攻關會議上，技術科長老陳提出，要完成某個關鍵部件的精度要求，需要調整軋機的輥縫控制參數，這需要經驗和反覆調試。
李主任聽完，大手一揮：「老陳啊，你們這些搞技術的，就是喜歡把簡單問題複雜化！我看，根本原因是思想問題！有沒有拿出『一不怕苦、二不怕死』的工作精神？有沒有『下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利』的勁頭？光在圖紙上算來算去有什麼用？」
老陳是個技術痴，氣得鬍子直抖：「李主任，這是技術問題！輥縫精度差一絲，整個部件就廢了！不是喊口號能解決的！」
「看看！這就是典型的技術至上論！」李主任提高了嗓門，「思想不掛帥，技術就要走歪路！我建議，成立『三結合』攻關小組，讓工人老師傅、積極幹部和技術骨幹一起，用堅定的思想武裝頭腦，一定能攻克難關！」
他所謂的「三結合」，就是要把他安排的人塞進技術組。孫彩鳳立刻反對：「李主任，技術攻關有自身的規律，外行指揮內行要出問題。現在的組員都是最有經驗的老師傅和技術員……」
「孫副廠長！」李主任打斷她，語氣變得意味深長，「你這話有問題啊。工人老師傅沒有技術嗎？幹部同志不懂生產嗎？你這是看不起我們勞動工人，看不起普通幹部！這種思想很危險！」
一頂更大的帽子扣下來，會議室氣氛驟然緊張。楊廠長皺著眉打圓場：「好了好了，都是為了工作。李主任的出發點是好的，但具體技術方案，還是要尊重技術人員的意見。這樣吧，老陳，你們儘快拿出穩妥方案，後勤方面全力配合。」
看似各退一步，但李主任的目的已經達到——他在技術領域發出了自己的聲音，並且給孫彩鳳和老陳貼上了「不信任普通工人」、「技術至上」的標籤。
散會後，孫彩鳳找到段成良把他叫到辦公室，關上門，臉色凝重。
「成良，現在情況很不對勁兒。那個姓李的，這是醉翁之意不在酒。他哪裡懂什麼技術？就是要攬權，要插手工廠的核心。」孫彩鳳揉著太陽穴，「我擔心，這樣下去，不僅這批任務要受影響，廠里的技術隊伍也會被搞得人心惶惶。」
段成良沉思片刻：「彩鳳，硬頂不是辦法。他現在占著『思想工作』的制高點。我們得用別的辦法。」
段成良自然知道，接下來漫長的歲月里是什麼樣的情況，自然不會明知不可為而為之。在他看來，這個時候不是講風格的好時機。
其他人並不知道，這只是個開始，以後還有很長的時間，還有很多更糟心的事。
可能大部分人都覺得這只是一時的風潮，面對不正之風，肯定要據理力爭。但是，段成良絕對不會讓孫彩鳳不明不白的一頭撞上去……
「什麼辦法？」
「他既然要『三結合』，要工人老師傅參與，那我們就順著他。」段成良眼中閃過一絲銳光，「真正有技術、有經驗、在工人中有威望的老師傅，我們可以主動邀請，給他們尊重，聽取他們的實踐經驗。把技術討論，變成真正的群策群力。而那些李主任想塞進來的、純粹靠喊口號的人，在真正的技術問題面前，自然會露怯。」
孫彩鳳眼睛一亮：「你是說……陽奉陰違？表面接受，實際主導權還在我們手裡？」
「對。而且，可以藉助老師傅的嘴，去反駁那些不切實際的空話。工人師傅說話，有時候比我們管用。」段成良補充道，「另外，這批緊急任務，質量要求是硬槓槓，誰也承擔不起出廢品的責任。李主任想要攬功，就得確保成功。在關鍵問題上，他不敢亂來。我們可以利用這一點。」
孫彩鳳點點頭，眉頭舒展了些：「有道理。就這麼辦。成良，你在工人中口碑好，聯繫老師傅的事，你多費心。」
「放心。」
接下來的日子，表面上看，李主任的「三結合」小組熱熱鬧鬧，經常開會學習，喊口號，表決心。但在實際的技術攻堅中，以段成良、老陳以及幾位真正有絕活的老師傅為核心的小圈子，在晚上、在車間角落，進行著紮實的調試和試驗。
李主任安排進來的兩個「積極分子」，在討論具體技術參數時一頭霧水，只能反覆說些「鼓足幹勁」、「解放思想」的套話，漸漸被老師傅們看輕，連他們自己都覺得無趣，來的次數越來越少。
而段成良則借著請教的名義，頻繁與幾位關鍵崗位的老師傅交流，不僅討論技術，也潛移默化地提醒他們當前的複雜形勢，囑咐他們謹言慎行，專注於手頭的活計。
這些老師傅大多樸實，對李主任那套花架子不感冒，反而覺得段成良這樣的技術骨幹踏實可靠，自然願意與他交心。
後勤的權力鬥爭，最終會落到最具體的層面，比如食堂的一勺菜、一個饅頭。秦淮茹作為後勤副處長，食堂班長，首當其衝，感受到了前所未有的壓力。
二食堂的大勺師傅劉長友當上食堂副科長後，第一把火就燒向了成本控制。他宣布，為了「反對浪費，節約搞生產」，要重新核定各窗口的食材消耗標準，並且每天檢查。
這聽起來沒錯，但執行起來就變了味。劉長友帶著人，專挑秦淮茹實際負責的一食堂窗口找茬。
「秦淮茹同志！你看看，這白菜幫子去得太少！這麼大一塊都扔了？這都是勞動人民的血汗！」劉長友指著泔水桶里幾片稍厚的白菜幫，大聲訓斥。
秦淮茹耐著性子解釋：「劉科長，這老白菜幫子太硬，咬不動，工人有意見……」
「有意見？那是你們烹飪技術不行！多燉一會兒不就軟了？我看就是你們思想有問題，貪圖省事，浪費集體財產！」劉長友不依不饒，「從今天起，你們窗口的菜油配額減半！要學會用有限的材料做出可口的飯菜！」
減了菜油，炒出來的菜清湯寡水，更難吃。工人怨聲載道，都衝著窗口發火。秦淮茹氣得咬牙切齒。
這還不算完。食堂小單間的「優膳」供應，也需要人手。劉長友「抽調骨幹」，把秦淮茹手下兩個最得力的、刀工好、炒菜香的師傅調走了，換過來兩個笨手笨腳、但很會逢迎他的關係戶。
一食堂的打飯速度慢了下來，飯菜質量明顯下降。工人們用腳投票，排隊的人越來越少。每到月底評「流動紅旗」，一食堂第一次沒有排第一。劉長友藉機就在食堂大會上點名批評秦淮茹「工作不力，拖後腿」。
秦淮茹回家跟段成良訴苦，眼圈都紅了：「他就是故意的！調走我的人，剋扣我的料，就想把我擠走，換他的人上來！現在工人們都罵我，我……我這工作還怎麼幹？」
段成良給她倒了杯水，冷靜分析：「他的目的就是要逼你自己走，或者犯錯誤，他好名正言順地撤換你。食堂現在是他展示權力、拉攏人的重要地方，你這個不是他嫡系的班長，自然礙眼。你現在就是他的眼中釘，肉中刺，必先除之而後快！」
「那我該怎麼辦？難道真不幹了？」秦淮茹不甘心。她為這個工作付出了很多，才取得了目前的成績，輕易放棄，怎麼甘心？
「當然要干，而且要干好。」段成良說，「但他卡著你原料和人手，你正常干肯定干不好。所以，得變通。」
「怎麼變通？」
「他不是剋扣菜油嗎？你想想辦法，用別的提味。豬油渣、骨頭湯、花椒辣椒，這些成本不高，但用好了也能提升味道。工人要的是實在，味道稍好一點，分量足一點，他們就會回來。」段成良細細說道，「人手不夠，你就把工序簡化，做燉菜、蒸菜，這些費人工少。把有限的精力用在保證基本質量和大鍋菜的公平上。至於小單間那邊，他們愛怎麼搞怎麼搞，你不要比，也不要評論。」
當然段成良已經打算好了，空間裡的東西也要時不時的拿過來，支援一下。秦淮茹，但是不能太明顯，只能當成配料，提提味，加加鮮。但是對付李主任和劉長友這樣的人綽綽有餘。
說實話，食堂剋扣料，他最不怕了。
他頓了頓，聲音更低沉：「最重要的是態度。劉長友提意見，你就虛心聽著，不輕易辯駁，但也不認不該認的錯。他說你浪費，你就拿出改進方案，說正在學習如何節約。他要挑刺，你就讓他挑，但每次都把實際情況、客觀困難擺出來。記住，你現在不是跟他爭一口氣，是在保住咱們的一塊根據地。只要你不給他明顯的把柄，他一時半會兒也動不了你。畢竟，食堂一下子換太多人，也會影響穩定，上面也會過問。
再說了，甭管怎麼樣，你還是個副主任呢，那身份也不是他一個小小的劉長勇能夠輕易撼動。」
秦淮茹聽了，默默琢磨，覺得有道理。憤怒解決不了問題，得用智慧周旋。
第二天開始，秦淮茹就像變了個人。面對劉長友的找茬，她不再爭辯，只是平靜地解釋客觀情況。窗口的菜，她真的想辦法改進，用骨頭熬湯底煮白菜豆腐，撒上點碾碎的油炸花生米提香；蒸饅頭時，在面上點幾個小紅點，顯得喜慶。雖然比不上以前，但比清湯寡水強多了。她還堅持給每個工人打菜時勺子抖得輕一點，儘量公平。
慢慢地，一些老工人又回到了一食堂排隊。他們私下說：「秦師傅不容易，被剋扣成這樣，還能做成這樣，算是盡力了。」「雖然比以前差一點，但是這種情況還能做到這個地步，已經很不容易了，至少不搞特殊。」
劉長友還想找茬，但秦淮茹不吵不鬧，態度「端正」，他也一時找不到由頭再輕易發難，只能時不時聒噪幾句。食堂的鬥爭，進入了僵持階段。但這僵持，對秦淮茹而言，已經是來之不易的喘息之機。
廠里的風波，段成良看在眼裡，記在心裡。他像一位冷靜的棋手，在錯綜複雜的棋盤上，悄然落下自己的棋子。
他通過孫彩鳳，了解到廠黨委和楊廠長對李主任近期的攬權行為並非毫無察覺，只是礙於大勢和其背後的關係，暫時採取了隱忍和觀察的態度。這是一股可以借用的、暫時的平衡力量。
他通過秦淮茹，掌握了食堂乃至後勤處許多具體的人事動態和矛盾細節。知道哪些人是真心幹活卻被排擠的，哪些人是跟風投機的，哪些人是迫於無奈。
他更通過自己在車間工作中的接觸，與一批真正有技術、有品行、在工人中有威信的老師傅、班組長建立了良好的信任關係。這些人不參與權力遊戲，只關心生產和技藝，是廠里最堅實的基礎，也是未來可能的依靠。
李主任主動找到楊廠長和書記：「楊廠長，書記，這批任務意義重大，是艱巨任務！我建議，我們後勤處要全力保障，成立專門的『後勤保障突擊隊』，由我親自帶隊，深入一線，與工人同志同吃同住同勞動，確保物料供應萬無一失！」
這話說得冠冕堂皇，楊廠長雖然覺得李主任有點越界，但也不好反對「支持一線」的熱情，便同意了。
於是，李主任名正言順地將觸角伸進了生產區域。他的「突擊隊」不僅負責送物料，還動不動就以「了解進度、及時保障」為名，參與技術討論會，指手畫腳。
一次攻關會議上，技術科長老陳提出，要完成某個關鍵部件的精度要求，需要調整軋機的輥縫控制參數，這需要經驗和反覆調試。
李主任聽完，大手一揮：「老陳啊，你們這些搞技術的，就是喜歡把簡單問題複雜化！我看，根本原因是思想問題！有沒有拿出『一不怕苦、二不怕死』的工作精神？有沒有『下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利』的勁頭？光在圖紙上算來算去有什麼用？」
老陳是個技術痴，氣得鬍子直抖：「李主任，這是技術問題！輥縫精度差一絲，整個部件就廢了！不是喊口號能解決的！」
「看看！這就是典型的技術至上論！」李主任提高了嗓門，「思想不掛帥，技術就要走歪路！我建議，成立『三結合』攻關小組，讓工人老師傅、積極幹部和技術骨幹一起，用堅定的思想武裝頭腦，一定能攻克難關！」
他所謂的「三結合」，就是要把他安排的人塞進技術組。孫彩鳳立刻反對：「李主任，技術攻關有自身的規律，外行指揮內行要出問題。現在的組員都是最有經驗的老師傅和技術員……」
「孫副廠長！」李主任打斷她，語氣變得意味深長，「你這話有問題啊。工人老師傅沒有技術嗎？幹部同志不懂生產嗎？你這是看不起我們勞動工人，看不起普通幹部！這種思想很危險！」
一頂更大的帽子扣下來，會議室氣氛驟然緊張。楊廠長皺著眉打圓場：「好了好了，都是為了工作。李主任的出發點是好的，但具體技術方案，還是要尊重技術人員的意見。這樣吧，老陳，你們儘快拿出穩妥方案，後勤方面全力配合。」
看似各退一步，但李主任的目的已經達到——他在技術領域發出了自己的聲音，並且給孫彩鳳和老陳貼上了「不信任普通工人」、「技術至上」的標籤。
散會後，孫彩鳳找到段成良把他叫到辦公室，關上門，臉色凝重。
「成良，現在情況很不對勁兒。那個姓李的，這是醉翁之意不在酒。他哪裡懂什麼技術？就是要攬權，要插手工廠的核心。」孫彩鳳揉著太陽穴，「我擔心，這樣下去，不僅這批任務要受影響，廠里的技術隊伍也會被搞得人心惶惶。」
段成良沉思片刻：「彩鳳，硬頂不是辦法。他現在占著『思想工作』的制高點。我們得用別的辦法。」
段成良自然知道，接下來漫長的歲月里是什麼樣的情況，自然不會明知不可為而為之。在他看來，這個時候不是講風格的好時機。
其他人並不知道，這只是個開始，以後還有很長的時間，還有很多更糟心的事。
可能大部分人都覺得這只是一時的風潮，面對不正之風，肯定要據理力爭。但是，段成良絕對不會讓孫彩鳳不明不白的一頭撞上去……
「什麼辦法？」
「他既然要『三結合』，要工人老師傅參與，那我們就順著他。」段成良眼中閃過一絲銳光，「真正有技術、有經驗、在工人中有威望的老師傅，我們可以主動邀請，給他們尊重，聽取他們的實踐經驗。把技術討論，變成真正的群策群力。而那些李主任想塞進來的、純粹靠喊口號的人，在真正的技術問題面前，自然會露怯。」
孫彩鳳眼睛一亮：「你是說……陽奉陰違？表面接受，實際主導權還在我們手裡？」
「對。而且，可以藉助老師傅的嘴，去反駁那些不切實際的空話。工人師傅說話，有時候比我們管用。」段成良補充道，「另外，這批緊急任務，質量要求是硬槓槓，誰也承擔不起出廢品的責任。李主任想要攬功，就得確保成功。在關鍵問題上，他不敢亂來。我們可以利用這一點。」
孫彩鳳點點頭，眉頭舒展了些：「有道理。就這麼辦。成良，你在工人中口碑好，聯繫老師傅的事，你多費心。」
「放心。」
接下來的日子，表面上看，李主任的「三結合」小組熱熱鬧鬧，經常開會學習，喊口號，表決心。但在實際的技術攻堅中，以段成良、老陳以及幾位真正有絕活的老師傅為核心的小圈子，在晚上、在車間角落，進行著紮實的調試和試驗。
李主任安排進來的兩個「積極分子」，在討論具體技術參數時一頭霧水，只能反覆說些「鼓足幹勁」、「解放思想」的套話，漸漸被老師傅們看輕，連他們自己都覺得無趣，來的次數越來越少。
而段成良則借著請教的名義，頻繁與幾位關鍵崗位的老師傅交流，不僅討論技術，也潛移默化地提醒他們當前的複雜形勢，囑咐他們謹言慎行，專注於手頭的活計。
這些老師傅大多樸實，對李主任那套花架子不感冒，反而覺得段成良這樣的技術骨幹踏實可靠，自然願意與他交心。
後勤的權力鬥爭，最終會落到最具體的層面，比如食堂的一勺菜、一個饅頭。秦淮茹作為後勤副處長，食堂班長，首當其衝，感受到了前所未有的壓力。
二食堂的大勺師傅劉長友當上食堂副科長後，第一把火就燒向了成本控制。他宣布，為了「反對浪費，節約搞生產」，要重新核定各窗口的食材消耗標準，並且每天檢查。
這聽起來沒錯，但執行起來就變了味。劉長友帶著人，專挑秦淮茹實際負責的一食堂窗口找茬。
「秦淮茹同志！你看看，這白菜幫子去得太少！這麼大一塊都扔了？這都是勞動人民的血汗！」劉長友指著泔水桶里幾片稍厚的白菜幫，大聲訓斥。
秦淮茹耐著性子解釋：「劉科長，這老白菜幫子太硬，咬不動，工人有意見……」
「有意見？那是你們烹飪技術不行！多燉一會兒不就軟了？我看就是你們思想有問題，貪圖省事，浪費集體財產！」劉長友不依不饒，「從今天起，你們窗口的菜油配額減半！要學會用有限的材料做出可口的飯菜！」
減了菜油，炒出來的菜清湯寡水，更難吃。工人怨聲載道，都衝著窗口發火。秦淮茹氣得咬牙切齒。
這還不算完。食堂小單間的「優膳」供應，也需要人手。劉長友「抽調骨幹」，把秦淮茹手下兩個最得力的、刀工好、炒菜香的師傅調走了，換過來兩個笨手笨腳、但很會逢迎他的關係戶。
一食堂的打飯速度慢了下來，飯菜質量明顯下降。工人們用腳投票，排隊的人越來越少。每到月底評「流動紅旗」，一食堂第一次沒有排第一。劉長友藉機就在食堂大會上點名批評秦淮茹「工作不力，拖後腿」。
秦淮茹回家跟段成良訴苦，眼圈都紅了：「他就是故意的！調走我的人，剋扣我的料，就想把我擠走，換他的人上來！現在工人們都罵我，我……我這工作還怎麼幹？」
段成良給她倒了杯水，冷靜分析：「他的目的就是要逼你自己走，或者犯錯誤，他好名正言順地撤換你。食堂現在是他展示權力、拉攏人的重要地方，你這個不是他嫡系的班長，自然礙眼。你現在就是他的眼中釘，肉中刺，必先除之而後快！」
「那我該怎麼辦？難道真不幹了？」秦淮茹不甘心。她為這個工作付出了很多，才取得了目前的成績，輕易放棄，怎麼甘心？
「當然要干，而且要干好。」段成良說，「但他卡著你原料和人手，你正常干肯定干不好。所以，得變通。」
「怎麼變通？」
「他不是剋扣菜油嗎？你想想辦法，用別的提味。豬油渣、骨頭湯、花椒辣椒，這些成本不高，但用好了也能提升味道。工人要的是實在，味道稍好一點，分量足一點，他們就會回來。」段成良細細說道，「人手不夠，你就把工序簡化，做燉菜、蒸菜，這些費人工少。把有限的精力用在保證基本質量和大鍋菜的公平上。至於小單間那邊，他們愛怎麼搞怎麼搞，你不要比，也不要評論。」
當然段成良已經打算好了，空間裡的東西也要時不時的拿過來，支援一下。秦淮茹，但是不能太明顯，只能當成配料，提提味，加加鮮。但是對付李主任和劉長友這樣的人綽綽有餘。
說實話，食堂剋扣料，他最不怕了。
他頓了頓，聲音更低沉：「最重要的是態度。劉長友提意見，你就虛心聽著，不輕易辯駁，但也不認不該認的錯。他說你浪費，你就拿出改進方案，說正在學習如何節約。他要挑刺，你就讓他挑，但每次都把實際情況、客觀困難擺出來。記住，你現在不是跟他爭一口氣，是在保住咱們的一塊根據地。只要你不給他明顯的把柄，他一時半會兒也動不了你。畢竟，食堂一下子換太多人，也會影響穩定，上面也會過問。
再說了，甭管怎麼樣，你還是個副主任呢，那身份也不是他一個小小的劉長勇能夠輕易撼動。」
秦淮茹聽了，默默琢磨，覺得有道理。憤怒解決不了問題，得用智慧周旋。
第二天開始，秦淮茹就像變了個人。面對劉長友的找茬，她不再爭辯，只是平靜地解釋客觀情況。窗口的菜，她真的想辦法改進，用骨頭熬湯底煮白菜豆腐，撒上點碾碎的油炸花生米提香；蒸饅頭時，在面上點幾個小紅點，顯得喜慶。雖然比不上以前，但比清湯寡水強多了。她還堅持給每個工人打菜時勺子抖得輕一點，儘量公平。
慢慢地，一些老工人又回到了一食堂排隊。他們私下說：「秦師傅不容易，被剋扣成這樣，還能做成這樣，算是盡力了。」「雖然比以前差一點，但是這種情況還能做到這個地步，已經很不容易了，至少不搞特殊。」
劉長友還想找茬，但秦淮茹不吵不鬧，態度「端正」，他也一時找不到由頭再輕易發難，只能時不時聒噪幾句。食堂的鬥爭，進入了僵持階段。但這僵持，對秦淮茹而言，已經是來之不易的喘息之機。
廠里的風波，段成良看在眼裡，記在心裡。他像一位冷靜的棋手，在錯綜複雜的棋盤上，悄然落下自己的棋子。
他通過孫彩鳳，了解到廠黨委和楊廠長對李主任近期的攬權行為並非毫無察覺，只是礙於大勢和其背後的關係，暫時採取了隱忍和觀察的態度。這是一股可以借用的、暫時的平衡力量。
他通過秦淮茹，掌握了食堂乃至後勤處許多具體的人事動態和矛盾細節。知道哪些人是真心幹活卻被排擠的，哪些人是跟風投機的，哪些人是迫於無奈。
他更通過自己在車間工作中的接觸，與一批真正有技術、有品行、在工人中有威信的老師傅、班組長建立了良好的信任關係。這些人不參與權力遊戲，只關心生產和技藝，是廠里最堅實的基礎，也是未來可能的依靠。