第75章 頂起半邊天的師徒二人
雖然9月份大概率也就這樣，但有了新的渠道，10月份一定會更好，重新奪回業務部第一團隊的榮譽。
王麗霞不得不承認陳金對她一直以來都算不錯。
她剛來星野的時候，鑫隆這個大渠道也是陳金給她的資源。
包括現在又給自己分了一個總對總的合作渠道，真就是自己工作生涯的貴人。
但王麗霞能為陳金做的，並沒有太多。
資源和利益都是領導給的，她唯一能用來交換的就是情緒價值和遵從度。
後者自不必多說，指東不往西，打狗不攆雞。
而前者，除了自身的表現之外，還得滿足領導的愛好和興趣。
陳金的愛好，還有男人的普遍性特徵。
玩車和女人。
第一個，這個愛好太費錢，王麗霞經濟能力有限，按照今年的月均收入來算，一年總共也就掙個50來萬，頂多也就能把自己當車。
第二個，她已經有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎劍金服依然照常運轉，而跟著陳凱的這幫人，平時本來也就是經常在外面跑。
辦公室對於他們的意義而言，並非很大，短暫沒有也無所謂。
哪怕有接待客戶的需求，鼎劍金服也足夠。
所以，雖然乍一看，新成立的聯合金服有點像草台班子，但實際上的產能一點不弱。
僅僅這一個禮拜，許觀雍花在見客戶路上的打車錢就超過了800。
放以前，這個支出想都不敢想。
當然，反饋也是極為豐厚的。
到了9月25號，許觀雍本月的業績已經達到了968萬！
而成弓作為剛剛面試通過的試用期團隊經理，破了單月千萬業績，來到了1050萬！
這些數字都明晃晃地寫在黃菲菲每天發在工作群里的業績報表上。
每個人都是一天天看著這倆人名字後面的數字漲起來的。
從一開始的競爭不服，到月中的羨慕嫉妒，再到現在的望塵莫及，又氣又木！
9月25號是本月的最後一個周五，也是本月最後一個周例會。
26、27兩天是中秋假期，之後再上三天班就到了國慶。
熟悉的周例會正常開始。
陳金從剛進門，嘴角就沒有放下來過，樂不可支地主持著會議。
「這個月大家都辛苦了，事實證明，努力和汗水是可以轉換成業績報表上的數字的。」
劉思低頭在手機上來回翻看著群里的報表。
表情像吃了屎一樣難受，原本上個月被比下去之後，他就發誓，一定要反超回去，狠狠打臉這個許觀雍。
但沒想到這個月二人之間的差距能拉到這麼大。
劉思建估算了一下，他跟許觀雍的個人業績差距，得四五個陳途來填！
這還比個蛋？
至於陳途，現在已經完全放空自己。
什麼業績？什麼排名？通通與我無關。
我現在只需要混到保底線以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，愛咋咋，愛誰誰。！！
現實的毒打挨多了，他才發現，自命不凡，是一種自殘。
越自我感覺良好，被現實毒打的時候，越疼。
甚至於連郭康陽看許觀雍的眼神都有些複雜。
這麼好的苗子，當時為什麼要安排成弓而不是自己親自做他的師傅？
他離開自己的團隊，那得是多大的損失？
他現在大腿拍得通紅，但於事無補。
……
陳金臉上的耐克logo越來越大，負責人的群里都是恭喜的消息。
師徒二人加起來2000萬的業績，已經超過了一些排名靠後的業務部整體的業績了！
他萬萬沒有想到，一個老實肯乾的成弓，和一個看上去呆呆的新人許觀雍。
竟然能在這個月做出這麼大的成績！
整個業務部18個人，成哥滿編團隊，總業績6000餘萬。
光這倆人就幹了業務部三分之一的業績！
在全國客戶經理的排名中，占據了第一第二。
極大的給他長了波臉！
周例會到了尾聲。
陳金掏出了厚厚一沓紅包，「這個是節日補貼，每人一千！」
挨個發完，他又掏出兩個，「成弓、許觀雍，額外獎勵每人一千！」
雖然這個數字對於二人而言不算多少，但在眾人的注視下接過來，還是比較爽的。
「再跟大家說兩句，雖然中秋節後還有三個工作日。
但不出意外的，全國業績排名中，我們山河的成弓和許觀雍這個月業績分別為第一第二，所以大家可以提前恭喜了！」
無論是山河還是其他城市，無論是星野還是其他機構，包括銀行，貸款投放都離不開助貸中介。
倒不是金融機構主觀願意提高客戶的融資成本，而是有很多一兩句話說不清楚的客觀原因存在。
國慶和中秋之間只有三個工作日，一般這種情況，大部分中介都放假了，所以年底的三個工作日基本屬於垃圾時間。
業務量肯定是比平時少很多。
因此這個全國業績排名基本不會有什麼太大的變化了。
陳金想要刺激一下業務部里能力強，潛力還比較大的員工，所以特意又點了一下兩人。
成弓還有些不好意思，而許觀雍則波瀾不驚。
不管榮譽還是獎勵，全都是我應得的，所以沒什麼好羞恥的。
會議結束，領完節日禮盒，也就到了下班時間。
接下來就是為期兩天的中秋假期。
下了班，成弓和許觀雍開車來到了新港粵菜餐廳。
團隊經理的任命已經公布了，這段時間成弓也做好了人才儲備。
除了許觀雍推薦的李飛之外，還有三個新人。
純小白，沒有任何行業經驗。
這是自己的承重柱徒弟的建議，而且還強調了還不只是小白，還要得是學習能力強，看上去老實本分的小白。
雖然不知道為什麼許觀雍會提這麼奇怪的要求，但當時成弓聽到這個建議的時候，第一反應竟然沒有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他這個徒弟這一個多月以來的表現太過於完美了，給了他很強的信任感。
只要照著做，總沒有問題。
這三個人費了他不少勁。
作為老油子，在這個行業待的時間很長，同行認識的人也很多。
想要招人只要發個朋友圈，很容易就能招滿。
但小白就不同。
星野雖然有跟部分高校合作舉辦校招活動，但那個是總部，非一線營銷人員的招聘。
各個業務部負責各自的招聘工作。
而到團隊層面，就由團隊經理負責。
這種小型的招聘根本進入不到學校，只能通過熟人介紹或者招聘平台發布相關的信息。
熟人跟前根本沒有這麼多符合要求的求職人選，只能通過網絡招聘平台廣撒網。
為此，成弓充了不少錢，雖然談不上心疼，但很麻煩。
而且當下這個環境，很多畢業大學生，心比天高，尤其是一聽非銀信貸機構客戶經理這種營銷崗位。
很多人都不願意干。
不過最後好在是結果比較理想，找到了符合要求的人。
「我一直沒搞明白，為什麼非要招純小白呢？」成弓停好車，一邊往飯店走，一邊隨口問道。
王麗霞不得不承認陳金對她一直以來都算不錯。
她剛來星野的時候，鑫隆這個大渠道也是陳金給她的資源。
包括現在又給自己分了一個總對總的合作渠道，真就是自己工作生涯的貴人。
但王麗霞能為陳金做的，並沒有太多。
資源和利益都是領導給的，她唯一能用來交換的就是情緒價值和遵從度。
後者自不必多說，指東不往西，打狗不攆雞。
而前者，除了自身的表現之外，還得滿足領導的愛好和興趣。
陳金的愛好，還有男人的普遍性特徵。
玩車和女人。
第一個，這個愛好太費錢，王麗霞經濟能力有限，按照今年的月均收入來算，一年總共也就掙個50來萬，頂多也就能把自己當車。
第二個，她已經有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎劍金服依然照常運轉，而跟著陳凱的這幫人，平時本來也就是經常在外面跑。
辦公室對於他們的意義而言，並非很大，短暫沒有也無所謂。
哪怕有接待客戶的需求，鼎劍金服也足夠。
所以，雖然乍一看，新成立的聯合金服有點像草台班子，但實際上的產能一點不弱。
僅僅這一個禮拜，許觀雍花在見客戶路上的打車錢就超過了800。
放以前，這個支出想都不敢想。
當然，反饋也是極為豐厚的。
到了9月25號，許觀雍本月的業績已經達到了968萬！
而成弓作為剛剛面試通過的試用期團隊經理，破了單月千萬業績，來到了1050萬！
這些數字都明晃晃地寫在黃菲菲每天發在工作群里的業績報表上。
每個人都是一天天看著這倆人名字後面的數字漲起來的。
從一開始的競爭不服，到月中的羨慕嫉妒，再到現在的望塵莫及，又氣又木！
9月25號是本月的最後一個周五，也是本月最後一個周例會。
26、27兩天是中秋假期，之後再上三天班就到了國慶。
熟悉的周例會正常開始。
陳金從剛進門，嘴角就沒有放下來過，樂不可支地主持著會議。
「這個月大家都辛苦了，事實證明，努力和汗水是可以轉換成業績報表上的數字的。」
劉思低頭在手機上來回翻看著群里的報表。
表情像吃了屎一樣難受，原本上個月被比下去之後，他就發誓，一定要反超回去，狠狠打臉這個許觀雍。
但沒想到這個月二人之間的差距能拉到這麼大。
劉思建估算了一下，他跟許觀雍的個人業績差距，得四五個陳途來填！
這還比個蛋？
至於陳途，現在已經完全放空自己。
什麼業績？什麼排名？通通與我無關。
我現在只需要混到保底線以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，愛咋咋，愛誰誰。！！
現實的毒打挨多了，他才發現，自命不凡，是一種自殘。
越自我感覺良好，被現實毒打的時候，越疼。
甚至於連郭康陽看許觀雍的眼神都有些複雜。
這麼好的苗子，當時為什麼要安排成弓而不是自己親自做他的師傅？
他離開自己的團隊，那得是多大的損失？
他現在大腿拍得通紅，但於事無補。
……
陳金臉上的耐克logo越來越大，負責人的群里都是恭喜的消息。
師徒二人加起來2000萬的業績，已經超過了一些排名靠後的業務部整體的業績了！
他萬萬沒有想到，一個老實肯乾的成弓，和一個看上去呆呆的新人許觀雍。
竟然能在這個月做出這麼大的成績！
整個業務部18個人，成哥滿編團隊，總業績6000餘萬。
光這倆人就幹了業務部三分之一的業績！
在全國客戶經理的排名中，占據了第一第二。
極大的給他長了波臉！
周例會到了尾聲。
陳金掏出了厚厚一沓紅包，「這個是節日補貼，每人一千！」
挨個發完，他又掏出兩個，「成弓、許觀雍，額外獎勵每人一千！」
雖然這個數字對於二人而言不算多少，但在眾人的注視下接過來，還是比較爽的。
「再跟大家說兩句，雖然中秋節後還有三個工作日。
但不出意外的，全國業績排名中，我們山河的成弓和許觀雍這個月業績分別為第一第二，所以大家可以提前恭喜了！」
無論是山河還是其他城市，無論是星野還是其他機構，包括銀行，貸款投放都離不開助貸中介。
倒不是金融機構主觀願意提高客戶的融資成本，而是有很多一兩句話說不清楚的客觀原因存在。
國慶和中秋之間只有三個工作日，一般這種情況，大部分中介都放假了，所以年底的三個工作日基本屬於垃圾時間。
業務量肯定是比平時少很多。
因此這個全國業績排名基本不會有什麼太大的變化了。
陳金想要刺激一下業務部里能力強，潛力還比較大的員工，所以特意又點了一下兩人。
成弓還有些不好意思，而許觀雍則波瀾不驚。
不管榮譽還是獎勵，全都是我應得的，所以沒什麼好羞恥的。
會議結束，領完節日禮盒，也就到了下班時間。
接下來就是為期兩天的中秋假期。
下了班，成弓和許觀雍開車來到了新港粵菜餐廳。
團隊經理的任命已經公布了，這段時間成弓也做好了人才儲備。
除了許觀雍推薦的李飛之外，還有三個新人。
純小白，沒有任何行業經驗。
這是自己的承重柱徒弟的建議，而且還強調了還不只是小白，還要得是學習能力強，看上去老實本分的小白。
雖然不知道為什麼許觀雍會提這麼奇怪的要求，但當時成弓聽到這個建議的時候，第一反應竟然沒有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他這個徒弟這一個多月以來的表現太過於完美了，給了他很強的信任感。
只要照著做，總沒有問題。
這三個人費了他不少勁。
作為老油子，在這個行業待的時間很長，同行認識的人也很多。
想要招人只要發個朋友圈，很容易就能招滿。
但小白就不同。
星野雖然有跟部分高校合作舉辦校招活動，但那個是總部，非一線營銷人員的招聘。
各個業務部負責各自的招聘工作。
而到團隊層面，就由團隊經理負責。
這種小型的招聘根本進入不到學校，只能通過熟人介紹或者招聘平台發布相關的信息。
熟人跟前根本沒有這麼多符合要求的求職人選，只能通過網絡招聘平台廣撒網。
為此，成弓充了不少錢，雖然談不上心疼，但很麻煩。
而且當下這個環境，很多畢業大學生，心比天高，尤其是一聽非銀信貸機構客戶經理這種營銷崗位。
很多人都不願意干。
不過最後好在是結果比較理想，找到了符合要求的人。
「我一直沒搞明白，為什麼非要招純小白呢？」成弓停好車，一邊往飯店走，一邊隨口問道。