第75章 塵埃落定
那些在管理層位置呆久了的人，非常在乎所謂國企管理身份。
他們大都有一個共同點，年齡至少四十往上，曾經為了這個身份付出很多，並且這個身份帶給他們太多榮耀。
在他們看來，賺再多的錢也沒有一個體面的身份重要。
比如說，現在許多幹個體的老闆都發了財，然而卻被人瞧不起。
張嘴閉嘴說人家是暴發戶土包子。
所以這種人給他再好的待遇，他也不在乎，人家在乎的是身份地位！
體面的工作，每天衣冠楚楚上班，被別人高看一眼，這比什麼都重要。
而更多人則是變得很實際，過日子是柴米油鹽，沒錢什麼都買不來。
眼看著國企江河日下，還是想辦法賺錢更重要。
兩種想法不能說誰對誰錯，只能說每個時代都有時代特色。
但是當聽到留下來的同事說出這些。
辦好了離職手續的員工，這一刻全都沉默了。
他們還幻想著，即將去的單位能夠重塑往日榮光，重現十年前甚至更早的輝煌。
然而事實卻告訴他們，這一切都已經徹底不復存在。
真正穩定發展的國企，是那些大型企業，技術過硬實力強大，能夠接到大型工程項目。
可惜，建源縣沒有這樣的級別的國企。
有的只是那些半死不活，或者已經倒閉的國企。
今天城建能夠被收購，明天其他企業同樣會有被收購的可能。
相對他們的前途未卜。
留下來的這些同事，最起碼賺到錢了，這才是最實際的。
「我去找鄭總，我決定不離職了！」
馬上有人轉身去鄭澤林辦公室。
「鄭總，經過深思熟慮，我還是太衝動了，我決定不離職了，繼續留在城建做一份貢獻。」這位是後勤的副主任韓龍。
韓龍很清楚，他們這些還沒找到接收單位的人員，大概率要被拖到年後了。
到時候，縣裡隨便找個單位把他們打發了，說不定過幾天這個單位就不復存在，他們全都得失業。
既然留在城建工資這麼高，那還走什麼！
鄭澤林看著韓龍。
「公司的規章制度，在你看來就是一句玩笑話嗎？」
「既然辦理了離職手續，那就儘快去新單位報到，別耽誤了工作。」
韓龍著急，「鄭總，我真的意識到了錯誤，你就讓我繼續留在城建吧，我保證踏實工作，為公司建設出一份力。」
鄭澤林不耐煩的一擺手，「對不起，我這是私企不養閒人。」
城建原來是國企，人員臃腫機構眾多，後勤部門就有十多人。
真正幹事的沒幾個人，也不需要這麼多人。
鄭澤林計劃，後勤還會保留下來，不過最多保留兩三個員工即可。
其他部門同樣如此。
除了技術部門，那些可有可無的部門大都會被裁掉，需要保留的也不需要幾個人。
這樣一來，看似員工工資變高了，實則公司開支卻減少許多。
他需要的是做事的人，不可能再讓員工們喝茶看報聊天。
韓龍苦苦哀求無果。
「好了，我還有工作，出去把門關好。」
韓龍垂頭喪氣離開鄭澤林辦公室。
外面不少人都等著看韓龍能否繼續留下來呢。
「老韓，鄭總怎麼說，能撤銷離職申請嗎？」看到韓龍出來，有人急不可耐的問道。
韓龍搖頭，「沒希望，人家說這是私企不養閒人。」
「咱們這些人在他眼中，就是一群不幹活領工資的閒人！」
「這叫什麼話，老子參加工作二十年，沒功勞也有苦勞，憑什麼他一句話就說老子是閒人！」有人不服氣的大聲嚷嚷著。
「沒錯，就算在辦公室坐著，我也坐了十幾年呢！」
聽到外面吵鬧聲。
鄭澤林推門出來。
「鄭總，我們不想走啊。」
「鄭總，求你讓我們留下來吧。」眾人呼啦一下圍上去。
試圖來個人多勢眾給鄭澤林施壓。
鄭澤林面無表情看著眾人。
「所有辦理離職手續的員工，三天內把工作關係轉走，否則公司將會給你們直接辦理停薪離職手續。」
聽說過停薪留職，還是第一次聽到停薪留職呢！
這和直接開除有什麼區別，唯一不同可能是好聽點吧。
「鄭總，你這是什麼意思，憑什麼一句話就要開除我們。」
「鄭總，你不能太不講人情，我們也曾為城建做過貢獻。」
鄭澤林盯著幾個帶頭的人，「城建現在被我收購，屬於私人企業，公司內部人事調整，這是我的權力。」
「至於你們的工作，將會由縣裡進行統一安排，這就和城建和我個人無關了。」
「陳主任。」鄭澤林招呼一聲。
陳牧很幸運，他都不知道自己為何能夠繼續留在城建。
其實鄭澤林就是覺得，公司的確需要這樣一個處理各種瑣事的人員。
而陳牧剛好有這方面經驗，詢問了陳牧的意見後，把陳牧留下來。
「鄭總，您有什麼吩咐。」陳牧一路小跑過來。
「通知工人們，三天後召開全體職工大會。」
「好的，鄭總。」
鄭澤林交代完工作任務轉身走了。
眾人面面相覷。
正主走了，他們繼續留在公司也是自討沒趣。
鄭澤林都不和他們正面對話。
「唉，還是去縣裡諮詢一下，我們的工作安排吧。」
人家能托關係找到接受到位的人，拿到離職審批的第一時間就都走了。
剩下的全都是沒關係沒背景的。
一個個垂頭喪氣離開城建。
「各位，咱們能夠留下來，不是說我們不可取代，一定要珍惜鄭總給咱們這次工作機會，都努力工作吧。」說話的是另一位副總戴景玉。
和姚濟帆擅長管理工地不同。
戴景玉擅長協調全局，調節矛盾以及行政管理方面。
鄭澤林也正是看中了戴景玉這方面能力，才說服戴景玉留下來。
改制後的城建，鄭澤林擔任總經理，下面兩個副總經理，分別是姚濟帆和戴景玉。
有著兩位副總輔佐，鄭澤林不必把全部精力都放在城建上。
這次的改制，城建管理層以及辦公區的員工大多數轉崗，留下來的不足十分之一。
人們也由此看到，鄭澤林對城建的改革力度。
不過，大家的工作熱情卻前所未有。
工資這麼高，放眼全縣範圍內獨一家！
相信用不了多久，只要一提到在城建上班，肯定會挺胸抬頭一臉驕傲。
……
按照前世的經驗，鄭澤林制定了一系列規章制度。
主抓質量和安全兩個大方面。
責任落實到具體，建立嚴格的獎懲制度。
並且寫清楚，如果出現重大事故或是嚴重質量問題，公司將會採取法律手段維權。
工人要求統一著裝，進入工地必須佩戴安全帽，施工必須要符合安全流程，工地內不允許抽菸，施工必須嚴格按照規則用水用電等等。
懲罰非常嚴格。
當然也有獎勵，達到公司規章要求，同樣會有獎勵。
建立評分機制，犯錯誤扣掉相應的分數，做得好則是增加分數。
分數是年底考核的重要指標之一，並不是唯一指標。
這關係到每個人的獎金。
其實別看要求的非常嚴格，說到底只有兩個核心思想。
注重工程質量，確保安全生產。
達到這兩點要求，基本都能領到不低的獎金。
鄭澤林和管理層一起探討，最終確定了全新的規章制度。
這份規章制度，從兩位副總到普通員工，涉及到每個人的自身利益。
「讓財務那邊聯繫一下，以公司的名義購買四輛車。」鄭澤林向戴景玉交代。
「鄭總，這四輛車要什麼檔次的？」戴景玉問道。
「暫時先定為二三十萬級別的吧。」
他們大都有一個共同點，年齡至少四十往上，曾經為了這個身份付出很多，並且這個身份帶給他們太多榮耀。
在他們看來，賺再多的錢也沒有一個體面的身份重要。
比如說，現在許多幹個體的老闆都發了財，然而卻被人瞧不起。
張嘴閉嘴說人家是暴發戶土包子。
所以這種人給他再好的待遇，他也不在乎，人家在乎的是身份地位！
體面的工作，每天衣冠楚楚上班，被別人高看一眼，這比什麼都重要。
而更多人則是變得很實際，過日子是柴米油鹽，沒錢什麼都買不來。
眼看著國企江河日下，還是想辦法賺錢更重要。
兩種想法不能說誰對誰錯，只能說每個時代都有時代特色。
但是當聽到留下來的同事說出這些。
辦好了離職手續的員工，這一刻全都沉默了。
他們還幻想著，即將去的單位能夠重塑往日榮光，重現十年前甚至更早的輝煌。
然而事實卻告訴他們，這一切都已經徹底不復存在。
真正穩定發展的國企，是那些大型企業，技術過硬實力強大，能夠接到大型工程項目。
可惜，建源縣沒有這樣的級別的國企。
有的只是那些半死不活，或者已經倒閉的國企。
今天城建能夠被收購，明天其他企業同樣會有被收購的可能。
相對他們的前途未卜。
留下來的這些同事，最起碼賺到錢了，這才是最實際的。
「我去找鄭總，我決定不離職了！」
馬上有人轉身去鄭澤林辦公室。
「鄭總，經過深思熟慮，我還是太衝動了，我決定不離職了，繼續留在城建做一份貢獻。」這位是後勤的副主任韓龍。
韓龍很清楚，他們這些還沒找到接收單位的人員，大概率要被拖到年後了。
到時候，縣裡隨便找個單位把他們打發了，說不定過幾天這個單位就不復存在，他們全都得失業。
既然留在城建工資這麼高，那還走什麼！
鄭澤林看著韓龍。
「公司的規章制度，在你看來就是一句玩笑話嗎？」
「既然辦理了離職手續，那就儘快去新單位報到，別耽誤了工作。」
韓龍著急，「鄭總，我真的意識到了錯誤，你就讓我繼續留在城建吧，我保證踏實工作，為公司建設出一份力。」
鄭澤林不耐煩的一擺手，「對不起，我這是私企不養閒人。」
城建原來是國企，人員臃腫機構眾多，後勤部門就有十多人。
真正幹事的沒幾個人，也不需要這麼多人。
鄭澤林計劃，後勤還會保留下來，不過最多保留兩三個員工即可。
其他部門同樣如此。
除了技術部門，那些可有可無的部門大都會被裁掉，需要保留的也不需要幾個人。
這樣一來，看似員工工資變高了，實則公司開支卻減少許多。
他需要的是做事的人，不可能再讓員工們喝茶看報聊天。
韓龍苦苦哀求無果。
「好了，我還有工作，出去把門關好。」
韓龍垂頭喪氣離開鄭澤林辦公室。
外面不少人都等著看韓龍能否繼續留下來呢。
「老韓，鄭總怎麼說，能撤銷離職申請嗎？」看到韓龍出來，有人急不可耐的問道。
韓龍搖頭，「沒希望，人家說這是私企不養閒人。」
「咱們這些人在他眼中，就是一群不幹活領工資的閒人！」
「這叫什麼話，老子參加工作二十年，沒功勞也有苦勞，憑什麼他一句話就說老子是閒人！」有人不服氣的大聲嚷嚷著。
「沒錯，就算在辦公室坐著，我也坐了十幾年呢！」
聽到外面吵鬧聲。
鄭澤林推門出來。
「鄭總，我們不想走啊。」
「鄭總，求你讓我們留下來吧。」眾人呼啦一下圍上去。
試圖來個人多勢眾給鄭澤林施壓。
鄭澤林面無表情看著眾人。
「所有辦理離職手續的員工，三天內把工作關係轉走，否則公司將會給你們直接辦理停薪離職手續。」
聽說過停薪留職，還是第一次聽到停薪留職呢！
這和直接開除有什麼區別，唯一不同可能是好聽點吧。
「鄭總，你這是什麼意思，憑什麼一句話就要開除我們。」
「鄭總，你不能太不講人情，我們也曾為城建做過貢獻。」
鄭澤林盯著幾個帶頭的人，「城建現在被我收購，屬於私人企業，公司內部人事調整，這是我的權力。」
「至於你們的工作，將會由縣裡進行統一安排，這就和城建和我個人無關了。」
「陳主任。」鄭澤林招呼一聲。
陳牧很幸運，他都不知道自己為何能夠繼續留在城建。
其實鄭澤林就是覺得，公司的確需要這樣一個處理各種瑣事的人員。
而陳牧剛好有這方面經驗，詢問了陳牧的意見後，把陳牧留下來。
「鄭總，您有什麼吩咐。」陳牧一路小跑過來。
「通知工人們，三天後召開全體職工大會。」
「好的，鄭總。」
鄭澤林交代完工作任務轉身走了。
眾人面面相覷。
正主走了，他們繼續留在公司也是自討沒趣。
鄭澤林都不和他們正面對話。
「唉，還是去縣裡諮詢一下，我們的工作安排吧。」
人家能托關係找到接受到位的人，拿到離職審批的第一時間就都走了。
剩下的全都是沒關係沒背景的。
一個個垂頭喪氣離開城建。
「各位，咱們能夠留下來，不是說我們不可取代，一定要珍惜鄭總給咱們這次工作機會，都努力工作吧。」說話的是另一位副總戴景玉。
和姚濟帆擅長管理工地不同。
戴景玉擅長協調全局，調節矛盾以及行政管理方面。
鄭澤林也正是看中了戴景玉這方面能力，才說服戴景玉留下來。
改制後的城建，鄭澤林擔任總經理，下面兩個副總經理，分別是姚濟帆和戴景玉。
有著兩位副總輔佐，鄭澤林不必把全部精力都放在城建上。
這次的改制，城建管理層以及辦公區的員工大多數轉崗，留下來的不足十分之一。
人們也由此看到，鄭澤林對城建的改革力度。
不過，大家的工作熱情卻前所未有。
工資這麼高，放眼全縣範圍內獨一家！
相信用不了多久，只要一提到在城建上班，肯定會挺胸抬頭一臉驕傲。
……
按照前世的經驗，鄭澤林制定了一系列規章制度。
主抓質量和安全兩個大方面。
責任落實到具體，建立嚴格的獎懲制度。
並且寫清楚，如果出現重大事故或是嚴重質量問題，公司將會採取法律手段維權。
工人要求統一著裝，進入工地必須佩戴安全帽，施工必須要符合安全流程，工地內不允許抽菸，施工必須嚴格按照規則用水用電等等。
懲罰非常嚴格。
當然也有獎勵，達到公司規章要求，同樣會有獎勵。
建立評分機制，犯錯誤扣掉相應的分數，做得好則是增加分數。
分數是年底考核的重要指標之一，並不是唯一指標。
這關係到每個人的獎金。
其實別看要求的非常嚴格，說到底只有兩個核心思想。
注重工程質量，確保安全生產。
達到這兩點要求，基本都能領到不低的獎金。
鄭澤林和管理層一起探討，最終確定了全新的規章制度。
這份規章制度，從兩位副總到普通員工，涉及到每個人的自身利益。
「讓財務那邊聯繫一下，以公司的名義購買四輛車。」鄭澤林向戴景玉交代。
「鄭總，這四輛車要什麼檔次的？」戴景玉問道。
「暫時先定為二三十萬級別的吧。」