第76章 職工大會
收購城建後，鄭澤林向城建注資500萬。
戴景玉提醒鄭澤林。
「鄭總，一下子拿出100多萬買車，是不是太奢侈了。」
鄭澤林笑了，「四輛車，我要兩輛，另外兩輛是給你和姚總的配車。」
「我們都有車，不用換新車，公司剛剛起步，許多方面都要用錢。」姚濟帆也勸鄭澤林。
「沒事，就是兩輛車而已，沒什麼大不了的。」鄭澤林說道。
「收回公司名下其他車輛，好好保養一下，以後放在公司當做公務用車。」
技術人員去工地，公司人員外出辦事都需要用車。
有幾輛車用著也方便。
「看看秦副總的車交回來沒有，如果沒交回來不用催他。」鄭澤林又交代一句。
戴景玉和姚濟帆兩人都知道，鄭澤林親自幫秦敬辭安排工作，這個關係肯定不一般。
「年前主要是理順公司各方面關係，確保年後立即可以投入生產。」
「年後我們的任務也不輕鬆，繼續把之前沒幹完的工程漂亮的收尾。」
「還要同時進行兩項新工程。」
聽到有新工程上馬，兩位副總全都來了精神。
雖然公司變成了鄭澤林私人的，但一味的投入沒有產出，大家也都擔心公司無法長久。
「第一項工程是住宅小區，地址已經確定，施工圖紙還沒確定，我估計圖紙應該是我們出，儘快聯繫設計單位做好圖紙。」
「第二項工程涉及到我們公司，我準備將公司搬遷到城外。」
鄭澤林的話讓兩位副總震驚，他們從沒聽到關於公司搬遷的消息！
兩人都很不理解，城建辦公區和庫房現在的位置不說多好吧，也不算太偏。
為什麼要搬遷？
鄭澤林解釋道：「現在的辦公區和庫房場地，未來會變更為商業用地，開發成為住宅區。」
兩人想了一下，這倒是一個不錯的構想。
他們兩人都曾經認真分析過建築行業未來。
主要開發商品房住宅區，這是發展的大勢所趨。
參考一下南方發達地區，能夠得到經驗，看到本地區未來發展趨勢。
建源縣發展速度雖然很遲緩，卻也已經展現出了良好勢頭。
未來人們購房的意願肯定會非常強烈。
所以城建把自家地皮開發房地產，這筆投資穩賺不賠。
鄭澤林強調，「兩項工程同時推進，我要求明年年底前，公司的辦公場地必須裝修完畢，最遲明年這個時候，我們搬入新公司上班！」
「鄭總請放心，我們會調集最強力量，把兩項工程全部做到最好！」
姚濟帆和戴景玉兩人都知道，這是鄭澤林對他們能力的一次考驗。
明年的工作重心，就在這兩項工程上。
他們做的合格，達到鄭澤林滿意程度，那麼他們的地位穩了。
反之，別等鄭澤林說話，他們主動辭職好了。
果然，高薪也不是那麼容易拿到的。
不過，這也正是他們價值的體現。
兩人頓時幹勁十足。
真心做事的人就是如此，一天不工作渾身不舒服，工作壓力越大動力更強。
轉眼來到開職工大會的日子。
接到通知的城建員工，紛紛從家中趕來。
大禮堂很寬敞，輕鬆容納所有員工。
這點也讓鄭澤林感慨不已，要不怎麼說還得是國企呢。
私企絕對不會浪費資金修建這樣一個大禮堂。
到場的員工們交頭接耳，談論著公司的事情。
這段時間，從傳出消息到城建被收購，速度太快了。
讓很多人猝不及防，城建就從國企變成了私企。
他們這些隸屬於城建的正式員工，得到消息時，城建已經變了天。
沒人通知他們接下來該怎麼辦。
工人們互相之間詢問打探消息，各種傳言滿天飛，誰也沒有準確消息。
直到三天前，通知所有人來公司召開職工大會，工人們知道決定他們命運的時刻到了。
「有錢就是了不起，500萬買下公司，卻坑慘了咱們這些職工！」
「是啊，鄭澤林不干好事太缺德了，我還有三年就該退休了，結果一轉頭變成了私企員工，和誰說理去！」
「話也不能這麼說，我聽說這位鄭總給管理層大幅度漲薪，估計咱們普通職工的工資也能上漲。」
「你還真信啊，管理層才有幾個人，咱們普通職工這麼多，他拿什麼給咱們全都漲工資！」
人們議論紛紛，抱怨的居多。
八點半。
在兩位副總的陪同下，鄭澤林來到大禮堂。
戴景玉負責主持會議。
「各位請安靜一下。」
職工們肅靜下來，看向禮台。
早就聽說這位老闆很年輕，聽過關於他的太多傳說。
現在親眼見到鄭澤林，還是都被他的年齡震驚到了。
不少職工家裡都有孩子，和鄭澤林年紀相當的，不是在讀大學，就是剛剛上班參加工作。
人家鄭澤林，二十出頭的年紀，就已經是城建的大老闆，一句話決定他們的前途命運！
「我給大家介紹一下，這位是城建老闆鄭澤林鄭總，大家歡迎。」戴景玉向職工們介紹鄭澤林。
不管是否願意，職工們還是象徵性的鼓掌歡迎。
「下面請鄭總講話。」
鄭澤林接過話筒，首先巡視一周。
而後開口道：「歡迎各位同事返回公司參加今天的職工大會。」
「公司改制，涉及到每個人的切身利益，相信各位最關心的是未來前途，所以我也就不囉嗦了，把各位最關心的事情簡單說一下。」
「首先，公司管理層人員已經調整完畢，一線工地的管理人員，也會進行相應的調整。」
以前那些混日子的管理人員，這次必須要全部清退。
鄭澤林讓姚濟帆制定一個必須留下來的人員名單，不在名單之上的人員，全部辦理離職手續自謀出路，或者等待縣裡統一安排。
鄭澤林要的是干實事的人員，位於工地一線的管理人員，不合格就意味著重大隱患，必須要徹底清理掉。
「會後，公司會公布工地管理人員的去留，請相關人員關注一下公告。」
「然後我們再說說奮鬥在一線的普通員工。」
鄭澤林看著眾人，「你們是支撐起城建脊樑的關鍵，沒有你們的付出，就不會有如今的城建。」
「我的原則是，希望每一位員工都能夠繼續留在城建繼續工作。」
說到這裡，鄭澤林停頓一下。
「從國企員工到私企工人的身份轉變，很多人肯定不太適應。」
「對此，我只能說除了身份不同，我們城建員工任何一方面，都不會比國企工人差！」
「工資待遇方面，暫時定為整體漲薪百分之五十，後續看公司發展情況，我賺到錢了，絕對不會虧待大家。」
「另外關於退休事宜，公司會繼續給員工繳納養老保險，確保每一位員工到了退休年齡，都能夠領到退休金。」
「再有就是，公司打破吃大鍋飯制度，從下個月1號開始執行全新規章制度，我希望每一位員工都能夠遵守，規章制度和你們的獎金福利息息相關。」
「我不希望有人違反規章制度被罰，我更願意看到所有人都能夠領到高額獎金！」
「當然，如果有人不想繼續留在城建也可以商量，會議結束後，想要理智的人員，去領取一張離職申請表，於今天上午11點前把離職報告交上來，過期不候！」
台下有人問道：「鄭總，如果有人沒來參加會議怎麼辦？」
鄭澤林毫不客氣的說道：「除了生病住院等特殊原因，因個人原因沒來參加會議的，一律按照離職處理！」
原本他還想強行留人，和縣裡商談結果也是如此。
但是在處理管理層人員調整時，鄭澤林發現加薪太管用了。
根本不用浪費口舌，太多人想要留下來。
戴景玉提醒鄭澤林。
「鄭總，一下子拿出100多萬買車，是不是太奢侈了。」
鄭澤林笑了，「四輛車，我要兩輛，另外兩輛是給你和姚總的配車。」
「我們都有車，不用換新車，公司剛剛起步，許多方面都要用錢。」姚濟帆也勸鄭澤林。
「沒事，就是兩輛車而已，沒什麼大不了的。」鄭澤林說道。
「收回公司名下其他車輛，好好保養一下，以後放在公司當做公務用車。」
技術人員去工地，公司人員外出辦事都需要用車。
有幾輛車用著也方便。
「看看秦副總的車交回來沒有，如果沒交回來不用催他。」鄭澤林又交代一句。
戴景玉和姚濟帆兩人都知道，鄭澤林親自幫秦敬辭安排工作，這個關係肯定不一般。
「年前主要是理順公司各方面關係，確保年後立即可以投入生產。」
「年後我們的任務也不輕鬆，繼續把之前沒幹完的工程漂亮的收尾。」
「還要同時進行兩項新工程。」
聽到有新工程上馬，兩位副總全都來了精神。
雖然公司變成了鄭澤林私人的，但一味的投入沒有產出，大家也都擔心公司無法長久。
「第一項工程是住宅小區，地址已經確定，施工圖紙還沒確定，我估計圖紙應該是我們出，儘快聯繫設計單位做好圖紙。」
「第二項工程涉及到我們公司，我準備將公司搬遷到城外。」
鄭澤林的話讓兩位副總震驚，他們從沒聽到關於公司搬遷的消息！
兩人都很不理解，城建辦公區和庫房現在的位置不說多好吧，也不算太偏。
為什麼要搬遷？
鄭澤林解釋道：「現在的辦公區和庫房場地，未來會變更為商業用地，開發成為住宅區。」
兩人想了一下，這倒是一個不錯的構想。
他們兩人都曾經認真分析過建築行業未來。
主要開發商品房住宅區，這是發展的大勢所趨。
參考一下南方發達地區，能夠得到經驗，看到本地區未來發展趨勢。
建源縣發展速度雖然很遲緩，卻也已經展現出了良好勢頭。
未來人們購房的意願肯定會非常強烈。
所以城建把自家地皮開發房地產，這筆投資穩賺不賠。
鄭澤林強調，「兩項工程同時推進，我要求明年年底前，公司的辦公場地必須裝修完畢，最遲明年這個時候，我們搬入新公司上班！」
「鄭總請放心，我們會調集最強力量，把兩項工程全部做到最好！」
姚濟帆和戴景玉兩人都知道，這是鄭澤林對他們能力的一次考驗。
明年的工作重心，就在這兩項工程上。
他們做的合格，達到鄭澤林滿意程度，那麼他們的地位穩了。
反之，別等鄭澤林說話，他們主動辭職好了。
果然，高薪也不是那麼容易拿到的。
不過，這也正是他們價值的體現。
兩人頓時幹勁十足。
真心做事的人就是如此，一天不工作渾身不舒服，工作壓力越大動力更強。
轉眼來到開職工大會的日子。
接到通知的城建員工，紛紛從家中趕來。
大禮堂很寬敞，輕鬆容納所有員工。
這點也讓鄭澤林感慨不已，要不怎麼說還得是國企呢。
私企絕對不會浪費資金修建這樣一個大禮堂。
到場的員工們交頭接耳，談論著公司的事情。
這段時間，從傳出消息到城建被收購，速度太快了。
讓很多人猝不及防，城建就從國企變成了私企。
他們這些隸屬於城建的正式員工，得到消息時，城建已經變了天。
沒人通知他們接下來該怎麼辦。
工人們互相之間詢問打探消息，各種傳言滿天飛，誰也沒有準確消息。
直到三天前，通知所有人來公司召開職工大會，工人們知道決定他們命運的時刻到了。
「有錢就是了不起，500萬買下公司，卻坑慘了咱們這些職工！」
「是啊，鄭澤林不干好事太缺德了，我還有三年就該退休了，結果一轉頭變成了私企員工，和誰說理去！」
「話也不能這麼說，我聽說這位鄭總給管理層大幅度漲薪，估計咱們普通職工的工資也能上漲。」
「你還真信啊，管理層才有幾個人，咱們普通職工這麼多，他拿什麼給咱們全都漲工資！」
人們議論紛紛，抱怨的居多。
八點半。
在兩位副總的陪同下，鄭澤林來到大禮堂。
戴景玉負責主持會議。
「各位請安靜一下。」
職工們肅靜下來，看向禮台。
早就聽說這位老闆很年輕，聽過關於他的太多傳說。
現在親眼見到鄭澤林，還是都被他的年齡震驚到了。
不少職工家裡都有孩子，和鄭澤林年紀相當的，不是在讀大學，就是剛剛上班參加工作。
人家鄭澤林，二十出頭的年紀，就已經是城建的大老闆，一句話決定他們的前途命運！
「我給大家介紹一下，這位是城建老闆鄭澤林鄭總，大家歡迎。」戴景玉向職工們介紹鄭澤林。
不管是否願意，職工們還是象徵性的鼓掌歡迎。
「下面請鄭總講話。」
鄭澤林接過話筒，首先巡視一周。
而後開口道：「歡迎各位同事返回公司參加今天的職工大會。」
「公司改制，涉及到每個人的切身利益，相信各位最關心的是未來前途，所以我也就不囉嗦了，把各位最關心的事情簡單說一下。」
「首先，公司管理層人員已經調整完畢，一線工地的管理人員，也會進行相應的調整。」
以前那些混日子的管理人員，這次必須要全部清退。
鄭澤林讓姚濟帆制定一個必須留下來的人員名單，不在名單之上的人員，全部辦理離職手續自謀出路，或者等待縣裡統一安排。
鄭澤林要的是干實事的人員，位於工地一線的管理人員，不合格就意味著重大隱患，必須要徹底清理掉。
「會後，公司會公布工地管理人員的去留，請相關人員關注一下公告。」
「然後我們再說說奮鬥在一線的普通員工。」
鄭澤林看著眾人，「你們是支撐起城建脊樑的關鍵，沒有你們的付出，就不會有如今的城建。」
「我的原則是，希望每一位員工都能夠繼續留在城建繼續工作。」
說到這裡，鄭澤林停頓一下。
「從國企員工到私企工人的身份轉變，很多人肯定不太適應。」
「對此，我只能說除了身份不同，我們城建員工任何一方面，都不會比國企工人差！」
「工資待遇方面，暫時定為整體漲薪百分之五十，後續看公司發展情況，我賺到錢了，絕對不會虧待大家。」
「另外關於退休事宜，公司會繼續給員工繳納養老保險，確保每一位員工到了退休年齡，都能夠領到退休金。」
「再有就是，公司打破吃大鍋飯制度，從下個月1號開始執行全新規章制度，我希望每一位員工都能夠遵守，規章制度和你們的獎金福利息息相關。」
「我不希望有人違反規章制度被罰，我更願意看到所有人都能夠領到高額獎金！」
「當然，如果有人不想繼續留在城建也可以商量，會議結束後，想要理智的人員，去領取一張離職申請表，於今天上午11點前把離職報告交上來，過期不候！」
台下有人問道：「鄭總，如果有人沒來參加會議怎麼辦？」
鄭澤林毫不客氣的說道：「除了生病住院等特殊原因，因個人原因沒來參加會議的，一律按照離職處理！」
原本他還想強行留人，和縣裡商談結果也是如此。
但是在處理管理層人員調整時，鄭澤林發現加薪太管用了。
根本不用浪費口舌，太多人想要留下來。