第74章 忠誠
但凡多猶豫一秒鐘，都是對這份工作的不熱愛！
姚濟帆發誓，他絕對不是被鄭澤林的高薪所吸引。
他純粹是熱愛建築行業，被鄭澤林求賢若渴的態度所折服。
「鄭總，我決定留下來了！」姚濟帆一把拿過離職報告，幾下撕碎。
鄭澤林笑了，「歡迎姚總，以後公司關於工地這塊的業務，我可就全面交給姚總你了。」
「請鄭總放心，我保證會做到最好！」姚濟帆當場表態。
拿了這麼高的工資，必須把工作做好，否則有什麼臉面見鄭澤林。
「工地這邊也需要許多人才，帶班的看圖紙的各方面技術人員等等，你幫我擬定一個工地管理名單。」鄭澤林交給姚濟帆一個任務。
姚濟帆常年管理工地，肯定知道哪些人員適合提拔做管理，哪些人員能夠和他很好的配合工作。
所以鄭澤林把挑選工地技術人員和管理的權限交給姚濟帆。
姚濟帆大為感動，這個權力可不小。
他完全可以把工地管事的，全部換成和他親近的人！
但是，鄭澤林把這麼重要的權力交給他，說明對他的信任。
他姚濟帆絕對不能辜負鄭澤林一片良苦用心，必須要幫著鄭澤林管理好工地。
「鄭總你放心，最遲明天，我就會把人員名單統計好。」
鄭澤林點頭，「年前沒有太多任務，主要是對公司管理層進行整合，為年後的工作開一個好頭。」
「年前好好休息，年後暖和了，還要大幹一場呢。」
姚濟帆意氣風發離開鄭澤林辦公室。
有同事問他。
「姚總，看你春風滿面，找到新的工作單位了？」
姚濟帆搖頭，「我決定繼續留在城建，還是和以前一樣，做主管工地的副總。」
同事愣住，不知道該恭喜姚濟帆還是說什麼。
留在城建能有什麼前途！
好端端的國企領導，轉眼變成私企包工頭，這值得高興嗎？
姚濟帆對這個所謂的身份並不在乎。
全新身份，雖然聽上去沒有國企領導那麼好聽。
但是掙的多啊！
老闆信任他重用他，給他極大的權力和酬勞。
除了和以前身份不同，其他的並沒什麼不同之處。
也不對，工資翻倍還多呢！
進駐工地開雙倍工資，一年大約有八個月開工時間。
都不算年底獎金。
一年開到手的工資，能抵得上原來三年的收入了！
不敢想，花不完，根本花不完！
姚濟帆以極大熱情，投入到工作中。
接下來陸續有人送來離職報告。
多數情況，鄭澤林只是看了一眼名字，就痛快的簽字。
其實一家縣級建築公司，真的沒必要養這麼多閒人。
辦公室十幾個，大小部門十幾個！
每個部門辦公室，就按照五六個員工計算，光是這些人就有一百多人！
鄭澤林前世做工程，跟著實力不弱的開發商包活。
開發商只有一個簡單的公司，工作人員不超十人！
什麼木工班瓦工班鋼筋工班，全部都住在工地，看圖紙的技術人員和帶班的也都在工地辦公。
哪個技術工種幹完自己的工作，原地開支解散，下一個工程再重新組建。
開發商算是大包工頭子，他手下有各方面技術人員和管理人員。
需要的時候一個電話，這些人就會幫他招工，幾天內就會組建起一支技術全面的建築隊。
當然，鄭澤林想要把建築公司做大做強，肯定不能學這種臨時組建的建築隊，手裡必須要有一支技術過硬的隊伍，隨時都能拉出去。
但是現如今的城建，人員還是太過於臃腫。
尤其坐在辦公室的閒職太多。
鄭澤林準備砍掉的，就是無用的管理層，以及坐在辦公室喝茶看報紙的這些閒人。
只要看到不是自己所需人才，交上來離職報告，鄭澤林痛快的審批。
「鄭總，這是我的離職報告。」一個頭髮蓬鬆的中年男人，拿著一份報告交給鄭澤林。
鄭澤林看了他一眼，把離職報告丟在一邊。
葛源，城建最全面的技術人員，可以說是城建的技術大拿。
擅長技術，不擅長交流，更不擅長做管理工作。
這些年在城建鬱郁不得志。
「老葛，我想要你繼續留在城建，不過還要聽聽你本人意見。」鄭澤林看著葛源。
葛源為難的看著鄭澤林，「鄭總，我已經找好了工作，還請您成全。」
鄭澤林笑了，「我不知道你去了什麼單位，也不知道你的待遇如何。」
「如果你肯留在城建，你的工資待遇對標姚濟帆副總，你不需要做管理工作，我只要你負責技術工作。」
「先不要拒絕，你去諮詢一下姚總，聽聽他的意見。」
誰不想賺錢，給足了工資待遇，沒有幾人非要調離。
鄭澤林相信，工資待遇不委屈，工作環境不委屈，員工都會好好工作。
「鄭總，那我先去請教一下姚總？」葛源也想知道，鄭澤林用了什麼手段，把姚濟帆留下來的。
如果是強硬手段，壓著他的工作關係不審批，那就別怪他混日子不幹活！
葛源去了姚濟帆辦公室，很快就被鄭澤林開出的工資待遇驚呆了。
可以說，除了沒辦法給個國企身份，其他任何方面，都比原來強太多。
「姚總，你覺得我應該留下來嗎？」葛源不敢相信，他一個技術人員，居然能夠享受到副總經理級別的待遇，聽著就有些不可思議。
姚濟帆感慨的說道：「你應該能夠看得出來，咱們這位鄭總格局非常大，注重管理和技術，他是做大事的人，我們這些人才會有出人頭地機會。」
「老葛，我勸你一句，最好還是把握住這個機會，如果你就這麼走了，鄭總也會想辦法招聘到其他技術人員。」
「到那個時候，你再想回來，恐怕就沒有現在的待遇了。」
「明白麼，鄭總這是千金買馬骨，給所有員工樹立信心呢。」
葛源點頭，「是這個道理，咱們現在算是跟著鄭總打江山的功臣，這叫從龍之功。」
葛源決定留下來，回到鄭澤林辦公室。
「鄭總，以後技術方面的事情交給我，我會繼續學習最新技術，為公司事業做出貢獻。」葛源表態。
「好，我們攜手共進，開創屬於城建的輝煌事業！」鄭澤林很高興葛源能夠留下來。
陸續還有人被鄭澤林說服，繼續留在城建工作。
這讓那些被快速審批離職的人很奇怪。
都是去審批離職，為何有人被留下有人被痛快的打發走呢？
詢問留下來的同事，是什麼原因讓他們決定留下來。
「這位小鄭老闆，不會對你們動了什麼強硬手段吧，我可是聽說他去年這個時候，在抓獎那弄到一筆錢，當時就用了不光彩手段！」一個離職的中層管理，語氣有些酸溜溜的說著。
儘管不想留下來，但是當他們的離職報告被迅速批准，鄭澤林連一句挽留的話都沒有。
心裡還是覺得很不舒服。
這豈不是說，他們是無關緊要之人，甚至鄭澤林巴不得他們快點滾蛋呢。
一位留下來的管理人員故作神秘的說道：「沒錯，鄭總的確用了非常手段，我們不得不屈服啊。」
「我就知道，他肯定用了手段，你們也真是好說話，怕他什麼！」這個離職人員幸災樂禍說道。
「唉！」那位留下的人員嘆口氣說道：「怎麼不怕啊，鄭總用錢砸人啊，所有留下來的人員，工資待遇最低都是翻倍，據說還有三倍的呢。」
這位管理人員都快要憋不住笑了，「我這人沒什麼追求，工錢到位就干，鄭總是爽快人，他說不能在工資待遇上虧待了一起工作的兄弟們。」
「我去尼瑪的，我也要留下來啊！」拿著審批的離職報告，這位欲哭無淚。
早知道還有這好事，他說什麼都不主動離職。
「就怕鄭總給你們畫餅，說的再好不給開支也是白費。」另一位陰陽怪氣說道。
「你還別說，鄭總還真說了，每個月5到10號之間開支，主要看財務審核的速度，如果到10號還沒開支，鄭總說開除財務！」
一群離職的人，頓時面如死灰。
姚濟帆發誓，他絕對不是被鄭澤林的高薪所吸引。
他純粹是熱愛建築行業，被鄭澤林求賢若渴的態度所折服。
「鄭總，我決定留下來了！」姚濟帆一把拿過離職報告，幾下撕碎。
鄭澤林笑了，「歡迎姚總，以後公司關於工地這塊的業務，我可就全面交給姚總你了。」
「請鄭總放心，我保證會做到最好！」姚濟帆當場表態。
拿了這麼高的工資，必須把工作做好，否則有什麼臉面見鄭澤林。
「工地這邊也需要許多人才，帶班的看圖紙的各方面技術人員等等，你幫我擬定一個工地管理名單。」鄭澤林交給姚濟帆一個任務。
姚濟帆常年管理工地，肯定知道哪些人員適合提拔做管理，哪些人員能夠和他很好的配合工作。
所以鄭澤林把挑選工地技術人員和管理的權限交給姚濟帆。
姚濟帆大為感動，這個權力可不小。
他完全可以把工地管事的，全部換成和他親近的人！
但是，鄭澤林把這麼重要的權力交給他，說明對他的信任。
他姚濟帆絕對不能辜負鄭澤林一片良苦用心，必須要幫著鄭澤林管理好工地。
「鄭總你放心，最遲明天，我就會把人員名單統計好。」
鄭澤林點頭，「年前沒有太多任務，主要是對公司管理層進行整合，為年後的工作開一個好頭。」
「年前好好休息，年後暖和了，還要大幹一場呢。」
姚濟帆意氣風發離開鄭澤林辦公室。
有同事問他。
「姚總，看你春風滿面，找到新的工作單位了？」
姚濟帆搖頭，「我決定繼續留在城建，還是和以前一樣，做主管工地的副總。」
同事愣住，不知道該恭喜姚濟帆還是說什麼。
留在城建能有什麼前途！
好端端的國企領導，轉眼變成私企包工頭，這值得高興嗎？
姚濟帆對這個所謂的身份並不在乎。
全新身份，雖然聽上去沒有國企領導那麼好聽。
但是掙的多啊！
老闆信任他重用他，給他極大的權力和酬勞。
除了和以前身份不同，其他的並沒什麼不同之處。
也不對，工資翻倍還多呢！
進駐工地開雙倍工資，一年大約有八個月開工時間。
都不算年底獎金。
一年開到手的工資，能抵得上原來三年的收入了！
不敢想，花不完，根本花不完！
姚濟帆以極大熱情，投入到工作中。
接下來陸續有人送來離職報告。
多數情況，鄭澤林只是看了一眼名字，就痛快的簽字。
其實一家縣級建築公司，真的沒必要養這麼多閒人。
辦公室十幾個，大小部門十幾個！
每個部門辦公室，就按照五六個員工計算，光是這些人就有一百多人！
鄭澤林前世做工程，跟著實力不弱的開發商包活。
開發商只有一個簡單的公司，工作人員不超十人！
什麼木工班瓦工班鋼筋工班，全部都住在工地，看圖紙的技術人員和帶班的也都在工地辦公。
哪個技術工種幹完自己的工作，原地開支解散，下一個工程再重新組建。
開發商算是大包工頭子，他手下有各方面技術人員和管理人員。
需要的時候一個電話，這些人就會幫他招工，幾天內就會組建起一支技術全面的建築隊。
當然，鄭澤林想要把建築公司做大做強，肯定不能學這種臨時組建的建築隊，手裡必須要有一支技術過硬的隊伍，隨時都能拉出去。
但是現如今的城建，人員還是太過於臃腫。
尤其坐在辦公室的閒職太多。
鄭澤林準備砍掉的，就是無用的管理層，以及坐在辦公室喝茶看報紙的這些閒人。
只要看到不是自己所需人才，交上來離職報告，鄭澤林痛快的審批。
「鄭總，這是我的離職報告。」一個頭髮蓬鬆的中年男人，拿著一份報告交給鄭澤林。
鄭澤林看了他一眼，把離職報告丟在一邊。
葛源，城建最全面的技術人員，可以說是城建的技術大拿。
擅長技術，不擅長交流，更不擅長做管理工作。
這些年在城建鬱郁不得志。
「老葛，我想要你繼續留在城建，不過還要聽聽你本人意見。」鄭澤林看著葛源。
葛源為難的看著鄭澤林，「鄭總，我已經找好了工作，還請您成全。」
鄭澤林笑了，「我不知道你去了什麼單位，也不知道你的待遇如何。」
「如果你肯留在城建，你的工資待遇對標姚濟帆副總，你不需要做管理工作，我只要你負責技術工作。」
「先不要拒絕，你去諮詢一下姚總，聽聽他的意見。」
誰不想賺錢，給足了工資待遇，沒有幾人非要調離。
鄭澤林相信，工資待遇不委屈，工作環境不委屈，員工都會好好工作。
「鄭總，那我先去請教一下姚總？」葛源也想知道，鄭澤林用了什麼手段，把姚濟帆留下來的。
如果是強硬手段，壓著他的工作關係不審批，那就別怪他混日子不幹活！
葛源去了姚濟帆辦公室，很快就被鄭澤林開出的工資待遇驚呆了。
可以說，除了沒辦法給個國企身份，其他任何方面，都比原來強太多。
「姚總，你覺得我應該留下來嗎？」葛源不敢相信，他一個技術人員，居然能夠享受到副總經理級別的待遇，聽著就有些不可思議。
姚濟帆感慨的說道：「你應該能夠看得出來，咱們這位鄭總格局非常大，注重管理和技術，他是做大事的人，我們這些人才會有出人頭地機會。」
「老葛，我勸你一句，最好還是把握住這個機會，如果你就這麼走了，鄭總也會想辦法招聘到其他技術人員。」
「到那個時候，你再想回來，恐怕就沒有現在的待遇了。」
「明白麼，鄭總這是千金買馬骨，給所有員工樹立信心呢。」
葛源點頭，「是這個道理，咱們現在算是跟著鄭總打江山的功臣，這叫從龍之功。」
葛源決定留下來，回到鄭澤林辦公室。
「鄭總，以後技術方面的事情交給我，我會繼續學習最新技術，為公司事業做出貢獻。」葛源表態。
「好，我們攜手共進，開創屬於城建的輝煌事業！」鄭澤林很高興葛源能夠留下來。
陸續還有人被鄭澤林說服，繼續留在城建工作。
這讓那些被快速審批離職的人很奇怪。
都是去審批離職，為何有人被留下有人被痛快的打發走呢？
詢問留下來的同事，是什麼原因讓他們決定留下來。
「這位小鄭老闆，不會對你們動了什麼強硬手段吧，我可是聽說他去年這個時候，在抓獎那弄到一筆錢，當時就用了不光彩手段！」一個離職的中層管理，語氣有些酸溜溜的說著。
儘管不想留下來，但是當他們的離職報告被迅速批准，鄭澤林連一句挽留的話都沒有。
心裡還是覺得很不舒服。
這豈不是說，他們是無關緊要之人，甚至鄭澤林巴不得他們快點滾蛋呢。
一位留下來的管理人員故作神秘的說道：「沒錯，鄭總的確用了非常手段，我們不得不屈服啊。」
「我就知道，他肯定用了手段，你們也真是好說話，怕他什麼！」這個離職人員幸災樂禍說道。
「唉！」那位留下的人員嘆口氣說道：「怎麼不怕啊，鄭總用錢砸人啊，所有留下來的人員，工資待遇最低都是翻倍，據說還有三倍的呢。」
這位管理人員都快要憋不住笑了，「我這人沒什麼追求，工錢到位就干，鄭總是爽快人，他說不能在工資待遇上虧待了一起工作的兄弟們。」
「我去尼瑪的，我也要留下來啊！」拿著審批的離職報告，這位欲哭無淚。
早知道還有這好事，他說什麼都不主動離職。
「就怕鄭總給你們畫餅，說的再好不給開支也是白費。」另一位陰陽怪氣說道。
「你還別說，鄭總還真說了，每個月5到10號之間開支，主要看財務審核的速度，如果到10號還沒開支，鄭總說開除財務！」
一群離職的人，頓時面如死灰。