第73章 挽留人才很簡單
張禹身上草莽氣息很重，這種人霸道的時候不會和你講道理。
但是，這種人看上去很強硬，實則只要將其拿捏，會變得老老實實。
昨晚和領導通過電話，張禹意識到鄭澤林在領導心目中地位非常高。
他不過是一個沒了工作單位的喪家之犬。
他在領導面前，已經沒有任何價值。
張禹冥思苦想，最重要的工作調動審批權在鄭澤林手裡，這才是最大的軟肋。
如果鄭澤林遲遲不肯審批，就算他找到合適的接收單位，也會出現變故。
能屈能伸方為大丈夫，面子值幾個錢。
張禹當即決定，當眾向鄭澤林賠禮道歉，給足鄭澤林面子。
他看出來了，鄭澤林這是想要用他來震懾其他人。
那就順著鄭澤林的意願，給鄭澤林當一次刀！
張禹賭對了。
看到張禹態度轉變，把姿態放的這麼低，鄭澤林沒有繼續難為他。
殺人不過頭點地，兩人之間又沒有實際利益糾葛，無非是張禹丟掉了城建總經理職務，心裡有些不舒服而已。
鄭澤林笑了，「張總來的挺早的嘛，請進吧。」
張禹趕緊給鄭澤林開門，「鄭總請。」
他也看開了，在領導面前，鄭澤林的地位遠遠高於他。
論起個人實力，人家鄭澤林坐擁兩千多萬資產，張禹更沒資格和鄭澤林相提並論。
並且，張禹還聽說，鄭澤林背後有非常強大的神秘背景。
鄭澤林最大的優勢是年輕！
年輕代表了無限可能。
得罪這樣一個前途無量的年輕俊傑太不明智。
進入辦公室，張禹再次向鄭澤林道歉，誠懇的表示認識到了錯誤，願意接受任何處罰。
鄭澤林說道：「咱們明人不說暗話，我會對城建管理層進行全面調整，所以張總你也在調整範圍內，你儘快找接收單位吧。」
張禹就知道是這樣，趕緊拿出起早寫好的離職報告。
「還請鄭總審批，我這就離職。」
鄭澤林也沒挽留，直接在離職報告上面簽字。
「多謝鄭總，我相信在你的領導下，城建會越來越好重塑輝煌。」張禹說了幾句漂亮的場面話，帶著離職報告走了。
先把離職報告辦好，然後再慢慢找單位吧。
反正快要過年了，這段時間多活動一下，年後就可以上班了。
很快，張禹低頭向鄭澤林認錯的消息，迅速在辦公區傳遍。
「大老張都低頭認輸了，鄭總真正做到了一手遮天。」
「以後的城建，鄭總一人說了算。」
人們議論紛紛。
有人敲開鄭澤林辦公室的門。
「鄭總，這是我的離職報告，請您審批。」來人遞上一份報告。
鄭澤林簡單看了一下，然後簽字。
來人愣了一下，審批的這麼痛快，說明鄭澤林根本就沒打算挽留他。
這份離職報告迅速被審批，在其他人當中引起熱烈討論。
「看來，這位鄭總還真是大刀闊斧改革，說不定人家要把管理層全都趕走呢。」
「那還等什麼，非要等到人家直接開口嗎。」
馬上又有人拿著離職報告去找鄭澤林。
審批離職報告，鄭澤林只看對方的名字！
只要不是他必須要留下的人員，只要送來離職報告一律審批。
連續批准了十幾人離職。
鄭澤林終於看到一個名字，姚濟帆。
「姚總請坐。」鄭澤林請姚濟帆落座。
「鄭總，這是我的離職報告，請你批准。」姚濟帆遞上一份報告。
鄭澤林笑了，「先不急，我想和姚總談談。」
姚濟帆是城建幾個副總之一，業務能力非常強。
城建之所以能夠盈利，能夠給工人開支，很大一部分原因是姚濟帆的功勞。
肯干實事，但卻不怎麼會當官。
雖然憑藉工作能力坐到副總位置，卻也到頭了。
「姚總找到心儀的工作單位了嗎。」鄭澤林問道。
姚濟帆苦笑著搖頭，「我唯一的能力就是管理工地，一建二建那邊都不缺人。」
去其他單位，他只能做一個閒職。
剛剛四十出頭，姚濟帆正是幹事業最佳年紀。
他不甘心就這樣荒廢人生，卻又無可奈何，趕上了這樣的事情只能認命！
得知姚濟帆還沒有更好的安排，鄭澤林頓時心中暗喜。
城建的幾個副總和總經理，他只想留下姚濟帆和另一位。
「姚總，你對城建未來有什麼看法，或者說你對建築行業未來，有什麼看法。」
姚濟帆一愣，他是來審批離職報告的，鄭澤林跟他說這些做什麼？
姚濟帆認真思考片刻，說出了自己的想法。
「城建和建築行業整體綁定，而建築行業又與經濟發展密不可分。」
「據我觀察判斷，隨著經濟發展迅速，建築行業很快會迎來騰飛階段。」
「想必鄭總花了這麼多錢收購城建，也是看好建築行業未來前景吧，只能說恭喜鄭總，這個行業做好了，絕對前途無限。」
可惜，這一切都和他沒什麼關係了，姚濟帆心中很失落。
鄭澤林聽得連連點頭。
站在後世人角度，理所當然能夠看明白這些。
姚濟帆能有這樣的眼光，說明他對這個行業認真研究過。
這是作為一個管理者必須要具備的能力。
如果不能正確判斷本行業的未來發展趨勢，早晚有一天把生意做死。
「姚總，既然你對建築行業如此深入了解，那你為什麼不繼續做下去呢。」鄭澤林看著他。
姚濟帆再次愣住。
他完全沒想過繼續留在城建，當他得知城建要被收購時，第一時間想到的就是重新找工作。
等待縣裡安排，還不得被拖到猴年馬月去。
自謀出路，趕快找一家能接收他的單位才是正經事。
現在聽到鄭澤林問他為何不繼續從事建築行業，姚濟帆不知道該怎麼回答了。
他真心喜歡這個行業，參加工作就從事建築行業，這一干就是二十年！
讓他去做其他工作，姚濟帆覺得還真彆扭。
但是沒辦法，人總要上班賺錢養家餬口吧。
「姚總，我正式邀請你留下來，繼續擔任城市建設公司副總經理，如果你肯留下來，還是主抓工地全面工作。」
姚濟帆正要說話，鄭澤林問了一句，「姚總之前在城建的工資待遇，各方面福利全部加起來，折算成現金的話，每年能有多少收入？」
這個不用算，姚濟帆張口就來。
公司效益好的時候，過年過節都會發放福利待遇。
現在工資都只能開百分之六十，福利待遇早就取消了。
「去年一年，我開到手的不足5千塊，這在城建已經算是高工資了。」
姚濟帆吐槽，「公司效益不好，公司上下都得削減開支，管理層也不能例外。」
正常情況，他足額開支的話，差不多能有8千塊。
「也就是說，公司不拖欠工資，你一個月才7百塊工資？」
姚濟帆搖頭，「不到7百呢。」
鄭澤林很乾脆的說道：「這樣吧，你要是留在城建，每個月工資暫時定為1200塊，你進駐工地後開雙倍工資，年底獎金另算。」
「至於說考慮退休後的退休金，想必你也了解過退休金改革制度，正在全面推進養老保險，公司會給每一個正式員工繳納足額保險，這部分保障不用擔心。」
這個條件，可是姚濟帆做夢都想不到的。
按照鄭澤林說的工資調整，已經是之前的一倍了！
如果公司再給繳納養老保險，完全不用擔心退休後的生活。
那還有什麼需要考慮的！
無非是從國企副總變成了民企副總。
說實話，他這個國企副總，聽著很好聽，其實也就那麼回事吧。
離開城建，哪兒有他做副總的位置。
但是，這種人看上去很強硬，實則只要將其拿捏，會變得老老實實。
昨晚和領導通過電話，張禹意識到鄭澤林在領導心目中地位非常高。
他不過是一個沒了工作單位的喪家之犬。
他在領導面前，已經沒有任何價值。
張禹冥思苦想，最重要的工作調動審批權在鄭澤林手裡，這才是最大的軟肋。
如果鄭澤林遲遲不肯審批，就算他找到合適的接收單位，也會出現變故。
能屈能伸方為大丈夫，面子值幾個錢。
張禹當即決定，當眾向鄭澤林賠禮道歉，給足鄭澤林面子。
他看出來了，鄭澤林這是想要用他來震懾其他人。
那就順著鄭澤林的意願，給鄭澤林當一次刀！
張禹賭對了。
看到張禹態度轉變，把姿態放的這麼低，鄭澤林沒有繼續難為他。
殺人不過頭點地，兩人之間又沒有實際利益糾葛，無非是張禹丟掉了城建總經理職務，心裡有些不舒服而已。
鄭澤林笑了，「張總來的挺早的嘛，請進吧。」
張禹趕緊給鄭澤林開門，「鄭總請。」
他也看開了，在領導面前，鄭澤林的地位遠遠高於他。
論起個人實力，人家鄭澤林坐擁兩千多萬資產，張禹更沒資格和鄭澤林相提並論。
並且，張禹還聽說，鄭澤林背後有非常強大的神秘背景。
鄭澤林最大的優勢是年輕！
年輕代表了無限可能。
得罪這樣一個前途無量的年輕俊傑太不明智。
進入辦公室，張禹再次向鄭澤林道歉，誠懇的表示認識到了錯誤，願意接受任何處罰。
鄭澤林說道：「咱們明人不說暗話，我會對城建管理層進行全面調整，所以張總你也在調整範圍內，你儘快找接收單位吧。」
張禹就知道是這樣，趕緊拿出起早寫好的離職報告。
「還請鄭總審批，我這就離職。」
鄭澤林也沒挽留，直接在離職報告上面簽字。
「多謝鄭總，我相信在你的領導下，城建會越來越好重塑輝煌。」張禹說了幾句漂亮的場面話，帶著離職報告走了。
先把離職報告辦好，然後再慢慢找單位吧。
反正快要過年了，這段時間多活動一下，年後就可以上班了。
很快，張禹低頭向鄭澤林認錯的消息，迅速在辦公區傳遍。
「大老張都低頭認輸了，鄭總真正做到了一手遮天。」
「以後的城建，鄭總一人說了算。」
人們議論紛紛。
有人敲開鄭澤林辦公室的門。
「鄭總，這是我的離職報告，請您審批。」來人遞上一份報告。
鄭澤林簡單看了一下，然後簽字。
來人愣了一下，審批的這麼痛快，說明鄭澤林根本就沒打算挽留他。
這份離職報告迅速被審批，在其他人當中引起熱烈討論。
「看來，這位鄭總還真是大刀闊斧改革，說不定人家要把管理層全都趕走呢。」
「那還等什麼，非要等到人家直接開口嗎。」
馬上又有人拿著離職報告去找鄭澤林。
審批離職報告，鄭澤林只看對方的名字！
只要不是他必須要留下的人員，只要送來離職報告一律審批。
連續批准了十幾人離職。
鄭澤林終於看到一個名字，姚濟帆。
「姚總請坐。」鄭澤林請姚濟帆落座。
「鄭總，這是我的離職報告，請你批准。」姚濟帆遞上一份報告。
鄭澤林笑了，「先不急，我想和姚總談談。」
姚濟帆是城建幾個副總之一，業務能力非常強。
城建之所以能夠盈利，能夠給工人開支，很大一部分原因是姚濟帆的功勞。
肯干實事，但卻不怎麼會當官。
雖然憑藉工作能力坐到副總位置，卻也到頭了。
「姚總找到心儀的工作單位了嗎。」鄭澤林問道。
姚濟帆苦笑著搖頭，「我唯一的能力就是管理工地，一建二建那邊都不缺人。」
去其他單位，他只能做一個閒職。
剛剛四十出頭，姚濟帆正是幹事業最佳年紀。
他不甘心就這樣荒廢人生，卻又無可奈何，趕上了這樣的事情只能認命！
得知姚濟帆還沒有更好的安排，鄭澤林頓時心中暗喜。
城建的幾個副總和總經理，他只想留下姚濟帆和另一位。
「姚總，你對城建未來有什麼看法，或者說你對建築行業未來，有什麼看法。」
姚濟帆一愣，他是來審批離職報告的，鄭澤林跟他說這些做什麼？
姚濟帆認真思考片刻，說出了自己的想法。
「城建和建築行業整體綁定，而建築行業又與經濟發展密不可分。」
「據我觀察判斷，隨著經濟發展迅速，建築行業很快會迎來騰飛階段。」
「想必鄭總花了這麼多錢收購城建，也是看好建築行業未來前景吧，只能說恭喜鄭總，這個行業做好了，絕對前途無限。」
可惜，這一切都和他沒什麼關係了，姚濟帆心中很失落。
鄭澤林聽得連連點頭。
站在後世人角度，理所當然能夠看明白這些。
姚濟帆能有這樣的眼光，說明他對這個行業認真研究過。
這是作為一個管理者必須要具備的能力。
如果不能正確判斷本行業的未來發展趨勢，早晚有一天把生意做死。
「姚總，既然你對建築行業如此深入了解，那你為什麼不繼續做下去呢。」鄭澤林看著他。
姚濟帆再次愣住。
他完全沒想過繼續留在城建，當他得知城建要被收購時，第一時間想到的就是重新找工作。
等待縣裡安排，還不得被拖到猴年馬月去。
自謀出路，趕快找一家能接收他的單位才是正經事。
現在聽到鄭澤林問他為何不繼續從事建築行業，姚濟帆不知道該怎麼回答了。
他真心喜歡這個行業，參加工作就從事建築行業，這一干就是二十年！
讓他去做其他工作，姚濟帆覺得還真彆扭。
但是沒辦法，人總要上班賺錢養家餬口吧。
「姚總，我正式邀請你留下來，繼續擔任城市建設公司副總經理，如果你肯留下來，還是主抓工地全面工作。」
姚濟帆正要說話，鄭澤林問了一句，「姚總之前在城建的工資待遇，各方面福利全部加起來，折算成現金的話，每年能有多少收入？」
這個不用算，姚濟帆張口就來。
公司效益好的時候，過年過節都會發放福利待遇。
現在工資都只能開百分之六十，福利待遇早就取消了。
「去年一年，我開到手的不足5千塊，這在城建已經算是高工資了。」
姚濟帆吐槽，「公司效益不好，公司上下都得削減開支，管理層也不能例外。」
正常情況，他足額開支的話，差不多能有8千塊。
「也就是說，公司不拖欠工資，你一個月才7百塊工資？」
姚濟帆搖頭，「不到7百呢。」
鄭澤林很乾脆的說道：「這樣吧，你要是留在城建，每個月工資暫時定為1200塊，你進駐工地後開雙倍工資，年底獎金另算。」
「至於說考慮退休後的退休金，想必你也了解過退休金改革制度，正在全面推進養老保險，公司會給每一個正式員工繳納足額保險，這部分保障不用擔心。」
這個條件，可是姚濟帆做夢都想不到的。
按照鄭澤林說的工資調整，已經是之前的一倍了！
如果公司再給繳納養老保險，完全不用擔心退休後的生活。
那還有什麼需要考慮的！
無非是從國企副總變成了民企副總。
說實話，他這個國企副總，聽著很好聽，其實也就那麼回事吧。
離開城建，哪兒有他做副總的位置。