第584章 三個候選人
高世軍看著眾人沉思的神色，繼續說道，「九七年，總部依託該師試點，正式組建全軍第一支數位化裝甲合成營雛形，打破單一兵種編組。
首次把坦克、裝甲步兵、自行火炮、戰場偵察、工程破障、通信保障多兵種力量統一納入營級建制，真正實現了小範圍、成體系的營級多兵種融合編組。
經過數年磨合摸索，到二零零一年，這支試點營基本完成全套裝備聯調、體系磨合、戰法疊代，初步形成配套訓法、戰法和保障流程。
在這一經驗之下，我軍在02年組建了一支輕裝信息化合成營作為試點，嗯，總體來說有進步，但是短板也非常明顯。
這次我們再次主動向上爭取、堅決再次推進合成營試點的根本目的，既是驗證先前經驗，也是為了和先前輕裝合成營試點做對比，探索更多可能。
把全軍數十年機械化、數位化、多兵種協同的探索成果，真正下沉到戰術最末梢。
就是為了打破營級兵種壁壘，建立獨立合成指揮體系，把多兵種編組、信息化聯動、全要素保障徹底落地到營級主戰單元。
希望補齊陸軍戰術層級幾十年的結構性短板，為全軍趟出一條可複製、可推廣的合成營建設路子提供更多的經驗。
大致情況背景就是這樣，相信各位都已經明白了所有情況，接下來大家放開談，各單位、各部門說說手上前期摸底、裝備兵員儲備的籌備情況。
或者說對於這次試點建設有什麼思路想法，又或者說有什麼顧慮，都敞開講，暢所欲言，咱們這次把所有問題都說透了，講明了，後續工作才好落實推進。」
隨著高世軍的話音落下，坐在他左手邊的集團軍參謀長趙子平微微前傾身子，翻開了手邊厚厚的調研材料。
「報告軍長、政委、各位常委，前期作訓處牽頭，聯合裝甲、步兵、炮兵、工兵、偵察科室，下沉全集團軍全覆蓋摸底。
剛才軍長說的問題確實很明顯，目前傳統單一兵種營的問題表現確實非常具體，也非常突出。
平時各營連各自組訓、各自抓建，坦克營練突擊、步兵營練攻堅、炮兵營練火力，訓練體系彼此不互通、戰術節奏不匹配。
雖然近兩年開始，有不少營連加強了組訓，配合方面加強了不少，可是根據我們的調研發現，搭配方面還有進步的空間。
平時訓練的時候還好，一到實兵對抗，尤其是推進不順的時候，問題就會暴露的比較明顯。
例如裝甲部分突破到位，步兵跟進銜接不上，步兵前沿接敵，火力申請、火力調配耗時過長。
前沿偵察獲取情報，無法同步共享保障、工兵、通信部分，整個作戰鏈條碎片化，銜接漏洞非常多。
結合之前的經驗，和目前我們暴露的問題，我們初步擬定了試點編組方案。 新合成營試點打破傳統兵種營編制壁壘，整合坦克、機步、自行火炮、工兵破障、裝甲偵察、通信、後勤保障等專業力量。
同時設立獨立營指揮機構，實現一營統籌、多兵種聯動、全要素保障。
綜合對比硬體條件、訓練底子、任務承載能力，T師作為老牌重裝機械化主力師，履帶裝備齊全、保障體系成熟，常年承擔實兵對抗和戰備拉動任務。
相比較B師來說，優勢方面更強了一些，承接本次任務方面稍占優勢，當然B師方面也很優秀，只不過重裝履帶化裝備方面畢竟定位不一樣。」
參謀長匯報完畢，合起材料做好，這些工作是之前有風聲的時候，他就接到軍長示意去做的調查，說起來自然頭頭是道。
高世軍微微點頭，目光看向作訓處處長，「框架定了，單位也初步有了定位，難點你來說，講具體、講實際，不用客套。」
作訓處處長立刻起身立正，「是，軍長，根據我們作訓處調研統計，當前最大的問題就是無據可依、無人可用。
全軍營級合成都在摸索階段，沒有統一大綱、沒有成熟戰法、沒有配套訓練體系，各兵種幾十年的訓練習慣、戰術思路完全不一樣，融合磨合難度極大。
更核心的問題是缺複合型指揮員，合成營不是單一一個兵種的訓練和指揮，必須對於各個構成的合成兵種都有熟悉的了解。
咱們現在的營主官，絕大多數都是單一兵種出身，裝甲幹部懂突擊不懂火力統籌。
步兵幹部懂前沿攻堅不懂重裝調度，沒人有系統性帶過多兵種混編分隊，這也是我們選人必須從嚴、從優的關鍵。
除此之外，多兵種混編後的裝備維修、彈藥統籌、人員管理，都是全新課題，沒有現成經驗可以照搬。」
高世軍聽完匯報，適時接話，「調查的很不錯，既然困難都已經摸清了，那就繼續說一下後續的問題。」
政委接過話頭，「老高說的對，改革成敗，關鍵在人，幹部部門把前期篩選情況匯報一下。」
C集團軍兩位首長話音落定，幹部處處長田明上校當即抬手翻開手邊厚厚的幹部遴選台帳，坐姿端正、語氣嚴謹的開口匯報。
「報告各位首長，我們嚴格按照首長明確的三條硬標準，從指揮經歷、實戰實績、改革意識三個維度，對全集團軍營級主官、副營骨幹逐一過篩排查。
結合軍區人才雙庫儲備名單，最終確定三名綜合條件達標、具備副團後備培養資格的正營級候選人。
三人特長方向各不相同，短板也相對突出，各有適配場景，沒有絕對最優人選。」
田明手指壓在台帳之上，目光是不是掃視一眼，「第一名，T師作訓科副科長張安邦，正營職少校，納入軍區指揮人才、後備幹部雙庫。
該同志水木大學信息與指揮專業出身，科班理論底子紮實，畢業後首任為我集團軍T師702團鋼七連副連長，基層裝甲偵察崗位起步。
後續調入86749部隊任職，根據履歷顯示歷任副中隊長、副營長，前沿滲透、多兵種協同偵察、破障突擊，特種作戰業務極其熟練。
指揮能力，戰場臨機判斷能力以及個人軍事技能極為突出，多次在專項任務、對抗考核中立功受獎。」
首次把坦克、裝甲步兵、自行火炮、戰場偵察、工程破障、通信保障多兵種力量統一納入營級建制，真正實現了小範圍、成體系的營級多兵種融合編組。
經過數年磨合摸索，到二零零一年，這支試點營基本完成全套裝備聯調、體系磨合、戰法疊代，初步形成配套訓法、戰法和保障流程。
在這一經驗之下，我軍在02年組建了一支輕裝信息化合成營作為試點，嗯，總體來說有進步，但是短板也非常明顯。
這次我們再次主動向上爭取、堅決再次推進合成營試點的根本目的，既是驗證先前經驗，也是為了和先前輕裝合成營試點做對比，探索更多可能。
把全軍數十年機械化、數位化、多兵種協同的探索成果，真正下沉到戰術最末梢。
就是為了打破營級兵種壁壘，建立獨立合成指揮體系，把多兵種編組、信息化聯動、全要素保障徹底落地到營級主戰單元。
希望補齊陸軍戰術層級幾十年的結構性短板，為全軍趟出一條可複製、可推廣的合成營建設路子提供更多的經驗。
大致情況背景就是這樣，相信各位都已經明白了所有情況，接下來大家放開談，各單位、各部門說說手上前期摸底、裝備兵員儲備的籌備情況。
或者說對於這次試點建設有什麼思路想法，又或者說有什麼顧慮，都敞開講，暢所欲言，咱們這次把所有問題都說透了，講明了，後續工作才好落實推進。」
隨著高世軍的話音落下，坐在他左手邊的集團軍參謀長趙子平微微前傾身子，翻開了手邊厚厚的調研材料。
「報告軍長、政委、各位常委，前期作訓處牽頭，聯合裝甲、步兵、炮兵、工兵、偵察科室，下沉全集團軍全覆蓋摸底。
剛才軍長說的問題確實很明顯，目前傳統單一兵種營的問題表現確實非常具體，也非常突出。
平時各營連各自組訓、各自抓建，坦克營練突擊、步兵營練攻堅、炮兵營練火力，訓練體系彼此不互通、戰術節奏不匹配。
雖然近兩年開始，有不少營連加強了組訓，配合方面加強了不少，可是根據我們的調研發現，搭配方面還有進步的空間。
平時訓練的時候還好，一到實兵對抗，尤其是推進不順的時候，問題就會暴露的比較明顯。
例如裝甲部分突破到位，步兵跟進銜接不上，步兵前沿接敵，火力申請、火力調配耗時過長。
前沿偵察獲取情報，無法同步共享保障、工兵、通信部分，整個作戰鏈條碎片化，銜接漏洞非常多。
結合之前的經驗，和目前我們暴露的問題，我們初步擬定了試點編組方案。 新合成營試點打破傳統兵種營編制壁壘，整合坦克、機步、自行火炮、工兵破障、裝甲偵察、通信、後勤保障等專業力量。
同時設立獨立營指揮機構，實現一營統籌、多兵種聯動、全要素保障。
綜合對比硬體條件、訓練底子、任務承載能力，T師作為老牌重裝機械化主力師，履帶裝備齊全、保障體系成熟，常年承擔實兵對抗和戰備拉動任務。
相比較B師來說，優勢方面更強了一些，承接本次任務方面稍占優勢，當然B師方面也很優秀，只不過重裝履帶化裝備方面畢竟定位不一樣。」
參謀長匯報完畢，合起材料做好，這些工作是之前有風聲的時候，他就接到軍長示意去做的調查，說起來自然頭頭是道。
高世軍微微點頭，目光看向作訓處處長，「框架定了，單位也初步有了定位，難點你來說，講具體、講實際，不用客套。」
作訓處處長立刻起身立正，「是，軍長，根據我們作訓處調研統計，當前最大的問題就是無據可依、無人可用。
全軍營級合成都在摸索階段，沒有統一大綱、沒有成熟戰法、沒有配套訓練體系，各兵種幾十年的訓練習慣、戰術思路完全不一樣，融合磨合難度極大。
更核心的問題是缺複合型指揮員，合成營不是單一一個兵種的訓練和指揮，必須對於各個構成的合成兵種都有熟悉的了解。
咱們現在的營主官，絕大多數都是單一兵種出身，裝甲幹部懂突擊不懂火力統籌。
步兵幹部懂前沿攻堅不懂重裝調度，沒人有系統性帶過多兵種混編分隊，這也是我們選人必須從嚴、從優的關鍵。
除此之外，多兵種混編後的裝備維修、彈藥統籌、人員管理，都是全新課題，沒有現成經驗可以照搬。」
高世軍聽完匯報，適時接話，「調查的很不錯，既然困難都已經摸清了，那就繼續說一下後續的問題。」
政委接過話頭，「老高說的對，改革成敗，關鍵在人，幹部部門把前期篩選情況匯報一下。」
C集團軍兩位首長話音落定，幹部處處長田明上校當即抬手翻開手邊厚厚的幹部遴選台帳，坐姿端正、語氣嚴謹的開口匯報。
「報告各位首長，我們嚴格按照首長明確的三條硬標準，從指揮經歷、實戰實績、改革意識三個維度，對全集團軍營級主官、副營骨幹逐一過篩排查。
結合軍區人才雙庫儲備名單，最終確定三名綜合條件達標、具備副團後備培養資格的正營級候選人。
三人特長方向各不相同，短板也相對突出，各有適配場景，沒有絕對最優人選。」
田明手指壓在台帳之上，目光是不是掃視一眼，「第一名，T師作訓科副科長張安邦，正營職少校，納入軍區指揮人才、後備幹部雙庫。
該同志水木大學信息與指揮專業出身，科班理論底子紮實，畢業後首任為我集團軍T師702團鋼七連副連長，基層裝甲偵察崗位起步。
後續調入86749部隊任職，根據履歷顯示歷任副中隊長、副營長，前沿滲透、多兵種協同偵察、破障突擊，特種作戰業務極其熟練。
指揮能力，戰場臨機判斷能力以及個人軍事技能極為突出，多次在專項任務、對抗考核中立功受獎。」