第九十章 直面問題
【建築：無擾溫泉】
【等級：Lv1】
【經驗值：0/1000】
【當前可治療：輕微皮膚炎症、蚊蟲叮咬、肌肉疲勞】
【居民每使用1小時，經驗值+1】
和之前的建築一樣，無擾溫泉同樣擁有升級體系。
隨著等級的提升，可處理的健康問題也會得到擴展。
顯而易見，相比之前的各種功能和建築，【無擾溫泉】在實用性上實現了質的飛躍。
雖然初期的治癒範圍比較狹窄，只能處理蚊蟲叮咬、肌肉疲勞這類小問題，但只要有升級體系在，這個建築就充滿了想像空間。
未來或許能應對更複雜的亞健康狀態。
「就是經驗條似乎長了點。」
升到Lv2需要1000點經驗值，在不考慮其它因素的前提下，哪怕每天有二十四位客人各使用一小時，也需要連續運營兩個月才能升級。
「要是每位客人時長疊加計算倒還好，升級過程似乎可以縮短到一個月左右。」
帶著驗證效果的想法，陳鈞褪去外衣，踏入了溫泉當中。
池水的溫度恰到好處，並且完全聽不到加熱設備的運行噪音。
他的身體一向還算健康，之前體檢過幾次，除了視力有點輕微的飛蚊症，其餘各項指標都很正常。
倒是這兩天度假村的蚊蟲有點多，手上還真被叮出幾個紅腫的小包。
雖說不算什麼大問題，但癢起來還真挺折騰人。
倚靠在池邊，任由泉水漫過肩頭，他索性放空思緒，享受這難得的休憩。
直到一個小時後，陳鈞才起身走出。
他下意識抬起手臂查看，原本紅腫的包竟真的消退了大半，瘙癢感也近乎消失，只剩下淺淺的印記，幾乎難以察覺。
「見效這麼快？」他忍不住低呼。
就憑這立竿見影的舒緩效果，就足以讓他對建築抱有期待。
再次打開電腦，回到建築數據頁面。
和其他的建築略有不同，【無擾溫泉】並沒有針對居民的升級體系。
居民與溫泉交互核心只有兩點∶
一是每使用一小時為建築貢獻1點經驗值，推動等級提升。
二是藉助溫泉緩解自身非正常狀態。
「這簡直精準踩中了市場需求。」
親身體驗過溫泉的效果後，陳鈞反而有點遺憾了起來。
如果不是占地面積的限制，他恨不得一口氣建十來二十個，覆蓋活動中心的各個區域。
不過就現階段而言，現有的數量足夠滿足試運營需求。
至於未來是否擴容，還得根據實際情況再做決定。
......
「小陳總，這幾天我梳理了一批應聘人員的資料，已經完成初審，最近可以安排最終面試了。」
度假村的辦公房內，老周向陳鈞匯報招聘進展。
「目前哪些崗位招到人了？」陳鈞抬眸。
「大部分是基層服務崗，後勤服務人員基本到位了，但需要專業技能的崗位，只有兩位理療師過來應聘...還存在不小的缺口」
陳鈞點頭：「好，明天把所有初審通過的人叫過來，我親自面談看看。」
這次活動中心的項目，哪怕只是不需要特殊能力的基礎崗位，上崗前也必須經過系統培訓。
雖說不需要他們掌握什麼深奧的專業知識，但考慮到項目的特殊性，有些核心準則和基礎操作流程，至少得讓員工了解個大概。
比如特殊區域的安全管理條例，應急處理預案等。
老周繼續補充：「另外，我已經和西山職業技術學院、溪口旅遊專科學校聯繫了，後續可以到校園裡開展專場招聘，看看能不能找到中意的應屆畢業生。」
陳鈞想了想：「嗯，這個事我會親自帶隊，讓胡茜跟我一塊兒去。」
目前活動中心的管理班底還只是個空架子，作為老闆，很多事情陳鈞還是決定親力親為，先把根基打牢再說。
這兩所學校的學生，多數都來自周邊村鎮。
若是能吸納一部分人，既能填補崗位缺口，也是與當地村民建立紐帶的有效方式。
雖然這些學生整體的質量不會太高，前期還需要承擔一定的培訓費用。
但相比社會上的大齡員工，他們往往具有較強的學習能力，工作態度也相對踏實。
再加上對本地環境熟悉，這正是初創項目所需要的。
類似高書堯這種處於迷茫時期年輕人，陳鈞是非常樂意和他們打交道的。
能引導哪怕一個人，避免他們因為缺乏方向而虛度光陰，也算是為國家做貢獻了。
這有利於未來一些政策的申請。
「辛苦了周叔，現在有人替你分擔，後續你只需要顧好度假村這邊的事務，其他的我會讓別人去做。」
「說這些幹啥，只要我在崗位一天，自然會盡心盡力。」
等老周離開後，陳鈞又把胡茜叫了過來。
「住宿還習慣嗎？」
「我...沒問題。」
「這段時間先委屈你住公寓，等活動中心配套完善後，我會在那邊給你安排獨立居所。」
希塔的核心管理人員，向來都配備專屬的獨立住所。
老周和孫虹都有相同的待遇。
但現在度假村這邊房源緊張，活動中心又還很空曠，連基本的安保都沒有。
這會兒住進去顯然不合適。
所以只能給這位人才安排到公寓裡邊。
「陳總客氣了，公寓裡環境很好，能在這種地方辦公已經很舒適了。」胡茜連忙說道。
「那就好。」陳鈞點點頭，話鋒一轉，「現在我們面臨的問題是，招聘不到合適的人員，如果核心班子不能儘快組建，所有進度都會延遲。」
「關於這個問題，我已經仔細研究過了。」胡茜似乎早有準備。
「想要快速破局，必須採取更加積極的招聘策略。」
「我建議雙管齊下，一方面擴大招聘範圍，不要局限於本地，面向周邊城市發布招聘啟事。」
「另一方面，針對部分專業崗，可以嘗試和行業內的獵頭公司合作，精準挖掘優質候選人。」
「另外，關於職工的技能培養，我已經初步接觸了室內一家專業機構，前期可能需要投入一筆共建費用，但長遠看，這是建立穩定人才梯隊的最優解。」
【等級：Lv1】
【經驗值：0/1000】
【當前可治療：輕微皮膚炎症、蚊蟲叮咬、肌肉疲勞】
【居民每使用1小時，經驗值+1】
和之前的建築一樣，無擾溫泉同樣擁有升級體系。
隨著等級的提升，可處理的健康問題也會得到擴展。
顯而易見，相比之前的各種功能和建築，【無擾溫泉】在實用性上實現了質的飛躍。
雖然初期的治癒範圍比較狹窄，只能處理蚊蟲叮咬、肌肉疲勞這類小問題，但只要有升級體系在，這個建築就充滿了想像空間。
未來或許能應對更複雜的亞健康狀態。
「就是經驗條似乎長了點。」
升到Lv2需要1000點經驗值，在不考慮其它因素的前提下，哪怕每天有二十四位客人各使用一小時，也需要連續運營兩個月才能升級。
「要是每位客人時長疊加計算倒還好，升級過程似乎可以縮短到一個月左右。」
帶著驗證效果的想法，陳鈞褪去外衣，踏入了溫泉當中。
池水的溫度恰到好處，並且完全聽不到加熱設備的運行噪音。
他的身體一向還算健康，之前體檢過幾次，除了視力有點輕微的飛蚊症，其餘各項指標都很正常。
倒是這兩天度假村的蚊蟲有點多，手上還真被叮出幾個紅腫的小包。
雖說不算什麼大問題，但癢起來還真挺折騰人。
倚靠在池邊，任由泉水漫過肩頭，他索性放空思緒，享受這難得的休憩。
直到一個小時後，陳鈞才起身走出。
他下意識抬起手臂查看，原本紅腫的包竟真的消退了大半，瘙癢感也近乎消失，只剩下淺淺的印記，幾乎難以察覺。
「見效這麼快？」他忍不住低呼。
就憑這立竿見影的舒緩效果，就足以讓他對建築抱有期待。
再次打開電腦，回到建築數據頁面。
和其他的建築略有不同，【無擾溫泉】並沒有針對居民的升級體系。
居民與溫泉交互核心只有兩點∶
一是每使用一小時為建築貢獻1點經驗值，推動等級提升。
二是藉助溫泉緩解自身非正常狀態。
「這簡直精準踩中了市場需求。」
親身體驗過溫泉的效果後，陳鈞反而有點遺憾了起來。
如果不是占地面積的限制，他恨不得一口氣建十來二十個，覆蓋活動中心的各個區域。
不過就現階段而言，現有的數量足夠滿足試運營需求。
至於未來是否擴容，還得根據實際情況再做決定。
......
「小陳總，這幾天我梳理了一批應聘人員的資料，已經完成初審，最近可以安排最終面試了。」
度假村的辦公房內，老周向陳鈞匯報招聘進展。
「目前哪些崗位招到人了？」陳鈞抬眸。
「大部分是基層服務崗，後勤服務人員基本到位了，但需要專業技能的崗位，只有兩位理療師過來應聘...還存在不小的缺口」
陳鈞點頭：「好，明天把所有初審通過的人叫過來，我親自面談看看。」
這次活動中心的項目，哪怕只是不需要特殊能力的基礎崗位，上崗前也必須經過系統培訓。
雖說不需要他們掌握什麼深奧的專業知識，但考慮到項目的特殊性，有些核心準則和基礎操作流程，至少得讓員工了解個大概。
比如特殊區域的安全管理條例，應急處理預案等。
老周繼續補充：「另外，我已經和西山職業技術學院、溪口旅遊專科學校聯繫了，後續可以到校園裡開展專場招聘，看看能不能找到中意的應屆畢業生。」
陳鈞想了想：「嗯，這個事我會親自帶隊，讓胡茜跟我一塊兒去。」
目前活動中心的管理班底還只是個空架子，作為老闆，很多事情陳鈞還是決定親力親為，先把根基打牢再說。
這兩所學校的學生，多數都來自周邊村鎮。
若是能吸納一部分人，既能填補崗位缺口，也是與當地村民建立紐帶的有效方式。
雖然這些學生整體的質量不會太高，前期還需要承擔一定的培訓費用。
但相比社會上的大齡員工，他們往往具有較強的學習能力，工作態度也相對踏實。
再加上對本地環境熟悉，這正是初創項目所需要的。
類似高書堯這種處於迷茫時期年輕人，陳鈞是非常樂意和他們打交道的。
能引導哪怕一個人，避免他們因為缺乏方向而虛度光陰，也算是為國家做貢獻了。
這有利於未來一些政策的申請。
「辛苦了周叔，現在有人替你分擔，後續你只需要顧好度假村這邊的事務，其他的我會讓別人去做。」
「說這些幹啥，只要我在崗位一天，自然會盡心盡力。」
等老周離開後，陳鈞又把胡茜叫了過來。
「住宿還習慣嗎？」
「我...沒問題。」
「這段時間先委屈你住公寓，等活動中心配套完善後，我會在那邊給你安排獨立居所。」
希塔的核心管理人員，向來都配備專屬的獨立住所。
老周和孫虹都有相同的待遇。
但現在度假村這邊房源緊張，活動中心又還很空曠，連基本的安保都沒有。
這會兒住進去顯然不合適。
所以只能給這位人才安排到公寓裡邊。
「陳總客氣了，公寓裡環境很好，能在這種地方辦公已經很舒適了。」胡茜連忙說道。
「那就好。」陳鈞點點頭，話鋒一轉，「現在我們面臨的問題是，招聘不到合適的人員，如果核心班子不能儘快組建，所有進度都會延遲。」
「關於這個問題，我已經仔細研究過了。」胡茜似乎早有準備。
「想要快速破局，必須採取更加積極的招聘策略。」
「我建議雙管齊下，一方面擴大招聘範圍，不要局限於本地，面向周邊城市發布招聘啟事。」
「另一方面，針對部分專業崗，可以嘗試和行業內的獵頭公司合作，精準挖掘優質候選人。」
「另外，關於職工的技能培養，我已經初步接觸了室內一家專業機構，前期可能需要投入一筆共建費用，但長遠看，這是建立穩定人才梯隊的最優解。」