3甄樹請客
賀錄參加工作後還是第一次遇到這樣的事。
在村子裡的時候也曾有過類似於這樣的情況，那就是村級換屆。那時好像還在上學，自己雖然也有年滿18周歲的選舉權，但自己的參予意識很淡薄；或者說那時就沒有認識到法律賦予自己責任的神聖。
那時村子裡換屆，競選的人也沒有向賀錄打招呼的。每遇到這種時候，都是父親賀大山出面應酬、接待、許諾的。什麼叫「一家之主」？這就叫。農村都是這樣的，每遇到村子裡有什麼大的事需要民主了，這時代表一家子意見的發言人只有一個，那就是一家之主。
不管這個「一家之主」在家裡是不是真的能做了主，但在外邊發表意見時絕對能代表了這一家人的主的。
因此，賀錄自己的記憶中，打從年滿18周歲有了選舉和被選舉權之後，自己的權力都是委託了父親的。
可這次不同。畜牧站傳出要推選一名正科級幹部之後，賀錄明顯的感覺到有一些出乎尋常的熱情一浪一浪地炙烤著他。
首先是早於自己幾年參加工作的小李，這幾天沒事老往賀錄的辦公室里躥。旁敲側擊地告訴賀錄，說自己參加工作都八、九年了，論功勞、論苦勞、論能力，自己都應該早被提拔了的。可惜世風日下，自己老是被領導忽視，每次遇到幹部考察都名落孫山。
賀錄清楚，小李這是在搏得自己的同情，想讓自己在關鍵的時候給他投上一票推薦。
起初賀錄並不知曉小李給自己說那些話的意圖。還是宋建利聽了自己的向暄後給分析的。
「什麼論功勞、論苦勞，他除了無休止的牢騷而外，在單位里做什麼貢獻了？！他也就是個小專畢業生，遇到了分配的政策才有了這份工作，還真把自己當成了人才了。呵呵……」
在早晨簽到的時候，宋建利抽開點時間又到單位來照個面。當他聽老同學賀錄說那個小李這幾天老往自己辦公室這裡跑，又說了許多的「心裡話」。宋建利告訴賀錄，那是他在有意拉推薦票呢。只是這次傳言畜牧站只推薦一名正科級後備幹部，沒聽說有其他的，因此小李也不好意思明說，只是打個「擦邊球」而己。
賀錄這才知道，原來工作中不只是單純業務上的事那麼簡單，還有業務之外的另一些糾結等著自己要應付。
當然，打「擦邊球」的除了小李之外，還有幾個平時對他這個農村來的新人比較淡漠的同事，也忽然間親熱了起來。賀錄知道，他們的心思也有些活泛了呢。
倒是副站長甄樹，他卻沒有那麼多的晦澀。聽到站里的同事都半真半假地開玩笑說：
「恭喜甄站又要上一個台階了。苟富貴，勿相忘，提拔了可別忘了弟兄們啊！」
聽到這些，甄樹也不避諱，他總是笑眯眯地回答：「怎麼會忘呢。如果我真的進步了，一定會記得是大傢伙把我抬起來的。」
當然，在他們的打趣下，甄樹也不忘以實際行動提前回饋一下朝昔相處的同事。這也是甄樹最大的一個優點。他為人處世總是遊刃有餘。
參加工作的十餘年間，甄樹對上對下都謙恭溫順。對上，他孝而不焦。對下，他笑而不傲。每一個領導都喜歡他，每一個同事都貼近他。
能做到這一點，本身就是一個異於別人的長處。所以在他曾提拔擔任畜牧站副站長時，雖說得益與和縣長呂海貴的關係，但在單位推薦時也幾乎是眾口一詞。
又一個周末，眼看著組織部的考察就要開始了。甄樹覺得應該請同事們再吃一頓飯了，有些話酒場上好說一些。
這一天，邊城的天被一層烏雲抹平，顯得沉悶壓抑。
一早，淅淅瀝瀝滴答了一陣小雨，讓乾燥的空氣中瀰漫起一股嗆鼻的黃土馨香。
上班的人兒一到周末本來就油然而生一種怠意，加之陰沉的天氣更是催發了懶散的情緒。
中午快要下班的時候，甄樹挨著畜牧站的辦公室打招呼，讓同事們都安排好下午家裡的事務，他要在醉三邊酒樓請大家周末熱鬧熱鬧。
還有幾個下鄉不在的，他也逐一打電話通知了。甄樹知道：「寧可繞過一村，也不能繞過一戶」。電話提前通知到每一個人，至於他們是否能夠賞光，那倒另當別論了。
總之，不能讓單位里的任何一個人覺得自己有意忽視了他。否則會弄巧成拙的。
這場酒席似乎有些公開收買人心之嫌了。
這兩天，單位的人們都已經知道了甄樹要被提拔的消息。
當然，這消息有的是聽說的，但更多的、是他們的領導在私底下叮囑他們的。甄樹知道，畜牧站的好多人都已經是受到了局領導們的招呼：
「甄樹這次可能要被交流提拔，這是好事。你們在民主測評的過程中可要給投票。他走了，不是又空開了一個位子嘛。人挪活、樹挪死，對大家都有好處啊......」
但凡聽到領導招呼的，都是領導自己覺得能聽得進去的人他才那麼說。
果然，領導這一番意味深長的話，讓一些個也有著嚴重不平衡心理的幹部職工們打消了自己消極抵抗的想法。
是啊，都說損人利己。那麼，這損人不利己的事自己做了又有什麼意義呢。
所以，聽到甄樹要在下午請客，他們都痛快地表示會去參加。不吃白不吃，自己不去參加，反而會讓請客者有著敏感的遐想。
這次甄樹在醉三邊酒樓訂了三桌酒席，是醉三邊酒樓最大的一個三連包間。下午下班後不久，全單位的人全部到齊了，就包括下鄉的三位同事也趕了回來。
三年前，甄樹提拔副站長時，那時單位共有16個人。三年的時間，邊城縣畜牧站又陸續安排進了10名新的同事。甄樹把這26名同事請到一起，嘴上說是周末請大家聚聚，但酒場上的曖昧味道，早將甄樹的意圖暴露的沒有一點隱蔽了。
這一場酒局中，賀錄看到甄副站長淋漓盡致地表露出了自己對上以及對下無可挑剔的應對能力。同時也讓賀錄遭受了巨大的心理衝擊：難道這就是體制？！
酒席剛開始的時候大家都挺開心，畢竟桌上的菜看起來很好吃。
在動筷子之前，甄樹給大家一起敬了三杯酒。敬過酒之後，讓賀錄沒有料到的是，甄樹幾乎一整場都不在自己的位置上坐著。他一會兒到這桌上，關注著問詢大家菜好不好吃。一會兒又到那桌，端著酒杯，到處碰杯，寒暄恭維......賀錄算是見識到了什麼叫作「社交力」。
賀錄經常不怎么喝白酒。但經不住甄副站長的熱情勸敬，他也不好推託。幾杯烈酒下肚，賀錄至而覺得很崩潰。因為他想像到，假若是自己組織酒局，他肯定不會和甄樹一樣，能自然地周旋在各樣性格的人物之中。而且是那麼地遊刃有餘。他也理解了什麼叫「術業有專攻」。
直到此刻，他才發現，自己到了這個體制內真的是不合適。也直到此刻，賀錄覺得自己對整個社會的認知還過於的幼稚和膚淺。今後的路會那麼順暢地走下去嗎……
在村子裡的時候也曾有過類似於這樣的情況，那就是村級換屆。那時好像還在上學，自己雖然也有年滿18周歲的選舉權，但自己的參予意識很淡薄；或者說那時就沒有認識到法律賦予自己責任的神聖。
那時村子裡換屆，競選的人也沒有向賀錄打招呼的。每遇到這種時候，都是父親賀大山出面應酬、接待、許諾的。什麼叫「一家之主」？這就叫。農村都是這樣的，每遇到村子裡有什麼大的事需要民主了，這時代表一家子意見的發言人只有一個，那就是一家之主。
不管這個「一家之主」在家裡是不是真的能做了主，但在外邊發表意見時絕對能代表了這一家人的主的。
因此，賀錄自己的記憶中，打從年滿18周歲有了選舉和被選舉權之後，自己的權力都是委託了父親的。
可這次不同。畜牧站傳出要推選一名正科級幹部之後，賀錄明顯的感覺到有一些出乎尋常的熱情一浪一浪地炙烤著他。
首先是早於自己幾年參加工作的小李，這幾天沒事老往賀錄的辦公室里躥。旁敲側擊地告訴賀錄，說自己參加工作都八、九年了，論功勞、論苦勞、論能力，自己都應該早被提拔了的。可惜世風日下，自己老是被領導忽視，每次遇到幹部考察都名落孫山。
賀錄清楚，小李這是在搏得自己的同情，想讓自己在關鍵的時候給他投上一票推薦。
起初賀錄並不知曉小李給自己說那些話的意圖。還是宋建利聽了自己的向暄後給分析的。
「什麼論功勞、論苦勞，他除了無休止的牢騷而外，在單位里做什麼貢獻了？！他也就是個小專畢業生，遇到了分配的政策才有了這份工作，還真把自己當成了人才了。呵呵……」
在早晨簽到的時候，宋建利抽開點時間又到單位來照個面。當他聽老同學賀錄說那個小李這幾天老往自己辦公室這裡跑，又說了許多的「心裡話」。宋建利告訴賀錄，那是他在有意拉推薦票呢。只是這次傳言畜牧站只推薦一名正科級後備幹部，沒聽說有其他的，因此小李也不好意思明說，只是打個「擦邊球」而己。
賀錄這才知道，原來工作中不只是單純業務上的事那麼簡單，還有業務之外的另一些糾結等著自己要應付。
當然，打「擦邊球」的除了小李之外，還有幾個平時對他這個農村來的新人比較淡漠的同事，也忽然間親熱了起來。賀錄知道，他們的心思也有些活泛了呢。
倒是副站長甄樹，他卻沒有那麼多的晦澀。聽到站里的同事都半真半假地開玩笑說：
「恭喜甄站又要上一個台階了。苟富貴，勿相忘，提拔了可別忘了弟兄們啊！」
聽到這些，甄樹也不避諱，他總是笑眯眯地回答：「怎麼會忘呢。如果我真的進步了，一定會記得是大傢伙把我抬起來的。」
當然，在他們的打趣下，甄樹也不忘以實際行動提前回饋一下朝昔相處的同事。這也是甄樹最大的一個優點。他為人處世總是遊刃有餘。
參加工作的十餘年間，甄樹對上對下都謙恭溫順。對上，他孝而不焦。對下，他笑而不傲。每一個領導都喜歡他，每一個同事都貼近他。
能做到這一點，本身就是一個異於別人的長處。所以在他曾提拔擔任畜牧站副站長時，雖說得益與和縣長呂海貴的關係，但在單位推薦時也幾乎是眾口一詞。
又一個周末，眼看著組織部的考察就要開始了。甄樹覺得應該請同事們再吃一頓飯了，有些話酒場上好說一些。
這一天，邊城的天被一層烏雲抹平，顯得沉悶壓抑。
一早，淅淅瀝瀝滴答了一陣小雨，讓乾燥的空氣中瀰漫起一股嗆鼻的黃土馨香。
上班的人兒一到周末本來就油然而生一種怠意，加之陰沉的天氣更是催發了懶散的情緒。
中午快要下班的時候，甄樹挨著畜牧站的辦公室打招呼，讓同事們都安排好下午家裡的事務，他要在醉三邊酒樓請大家周末熱鬧熱鬧。
還有幾個下鄉不在的，他也逐一打電話通知了。甄樹知道：「寧可繞過一村，也不能繞過一戶」。電話提前通知到每一個人，至於他們是否能夠賞光，那倒另當別論了。
總之，不能讓單位里的任何一個人覺得自己有意忽視了他。否則會弄巧成拙的。
這場酒席似乎有些公開收買人心之嫌了。
這兩天，單位的人們都已經知道了甄樹要被提拔的消息。
當然，這消息有的是聽說的，但更多的、是他們的領導在私底下叮囑他們的。甄樹知道，畜牧站的好多人都已經是受到了局領導們的招呼：
「甄樹這次可能要被交流提拔，這是好事。你們在民主測評的過程中可要給投票。他走了，不是又空開了一個位子嘛。人挪活、樹挪死，對大家都有好處啊......」
但凡聽到領導招呼的，都是領導自己覺得能聽得進去的人他才那麼說。
果然，領導這一番意味深長的話，讓一些個也有著嚴重不平衡心理的幹部職工們打消了自己消極抵抗的想法。
是啊，都說損人利己。那麼，這損人不利己的事自己做了又有什麼意義呢。
所以，聽到甄樹要在下午請客，他們都痛快地表示會去參加。不吃白不吃，自己不去參加，反而會讓請客者有著敏感的遐想。
這次甄樹在醉三邊酒樓訂了三桌酒席，是醉三邊酒樓最大的一個三連包間。下午下班後不久，全單位的人全部到齊了，就包括下鄉的三位同事也趕了回來。
三年前，甄樹提拔副站長時，那時單位共有16個人。三年的時間，邊城縣畜牧站又陸續安排進了10名新的同事。甄樹把這26名同事請到一起，嘴上說是周末請大家聚聚，但酒場上的曖昧味道，早將甄樹的意圖暴露的沒有一點隱蔽了。
這一場酒局中，賀錄看到甄副站長淋漓盡致地表露出了自己對上以及對下無可挑剔的應對能力。同時也讓賀錄遭受了巨大的心理衝擊：難道這就是體制？！
酒席剛開始的時候大家都挺開心，畢竟桌上的菜看起來很好吃。
在動筷子之前，甄樹給大家一起敬了三杯酒。敬過酒之後，讓賀錄沒有料到的是，甄樹幾乎一整場都不在自己的位置上坐著。他一會兒到這桌上，關注著問詢大家菜好不好吃。一會兒又到那桌，端著酒杯，到處碰杯，寒暄恭維......賀錄算是見識到了什麼叫作「社交力」。
賀錄經常不怎么喝白酒。但經不住甄副站長的熱情勸敬，他也不好推託。幾杯烈酒下肚，賀錄至而覺得很崩潰。因為他想像到，假若是自己組織酒局，他肯定不會和甄樹一樣，能自然地周旋在各樣性格的人物之中。而且是那麼地遊刃有餘。他也理解了什麼叫「術業有專攻」。
直到此刻，他才發現，自己到了這個體制內真的是不合適。也直到此刻，賀錄覺得自己對整個社會的認知還過於的幼稚和膚淺。今後的路會那麼順暢地走下去嗎……