2考察幹部
邊城縣的畜牧站最近有些熱鬧。
據消息靈通人士透露，組織部最近要到畜牧站考察幹部。那消息傳的是有模有樣的，說是要在現有的兩名副站長中推薦一名正職領導。
無風不起浪。組織部的人事動向，往往都是在社會的傳言中按既定方針將傳言變為現實的。
畜牧站現任的兩名副站長，一名叫甄樹，一名叫閆永昶。要論資歷，閆永昶可能稍老一點。他是上任畜牧局局長韓伯富的女婿，業務能力平平，但為人很忠厚老實。閆永昶原來在畜牧局辦公室工作，老局長就是相重了他的人品，才將女兒的終身大事託付於他。並在自己退休前不久，運作的將他提拔到下屬單位畜牧站任副站長。
但論靈活和業務，副站長甄樹更勝一籌。他是省農校畜牧專業畢業的，在邊城這個到處都是「土專家」的畜牧行業中，業務自然拿得出手。但甄樹之所以能夠被委任副站長的職務，憑得並不是他的業務，而是他的精明。
紅柳鄉中學事故之後不久，也就到了縣鄉換屆選舉的時候了。楊三鎖和呂海貴都被調整離開了邊城縣。聽人們都傳聞說他倆要到市上的這個部門、那個部門任職；不過，人走茶涼，他們的去處除了邊城縣少數人還略有關心而外，大多人都已經沒那麼熱心了。
體制內幹事就是這樣，今天你在位時，別人恨不得是怎樣孝順你；明天你一旦失去了價值了，別人就會當做一個屁輕鬆的放了你。
接替楊三鎖擔任邊城職務的，是塞上市人事局的副局長白浪。接替呂海貴職務的，是黃河縣的縣長牛一凡。這個牛一凡是從一個只有9萬多人的小縣城平調到這個有著30多萬人的大縣城的，也算是被重用了。
巧得很！邊城縣畜牧站的副站長甄數和白浪的妻子是大學同學。早在白浪調任邊城任職之前，他們就很熟悉。甄樹在塞上市有兩次出差期間，還和他們夫婦二人一起吃過兩頓飯。
每年臘月，甄樹都會帶著邊城的羊肉專程給他們送到家裡。
甄樹是個有心人，在塞上市吃飯期間，白浪曾無意間說過，他對邊城羊肉的青睞簡直到了「垂涎」的地步。
就這一句話，讓甄樹就記在了心上。而且甄數天生就是一個「人來熟」。尤其是面對領導，那常人難以做到的「功課」，甄樹可是業精於勤到了極致。
從大學畢業分配到邊城縣畜牧站工作後，他就沒有把自己的主要精力放在研究如何提高畜牲的技能服務上。反而，他擅長於對人的揣摩。尤其是對於研究和摸索領導的心理活動，甄樹更是分外濃厚上心。
兵法云：「知己知彼，百戰不殆」。正是因為甄樹做足了功課，所以能起到事半功倍的作用。
他個人的最大愛好就是業餘期間喜歡打羽毛球。一時，邊城偌大的一個小縣城，忽拉湧現出許多個羽毛球興趣班，並自發成立了羽毛球協會。呂海貴羽毛球玩高興了，也時不時任性地給羽毛協會撥一些款。激勵各種比賽活動一浪勝過一浪，仿佛邊城要舉辦一場羽毛球錦標賽的勢頭一般。
本來在大學期間就喜歡打羽毛的甄樹，不失時機地瞅到了屬於自己的「官機」。一段時間裡，他投入全身心的精力去「趕場子」，淋漓盡致地表現出自己熱衷於羽毛球的愛好來。
為此，他還送給呂海貴司機小馬兩條煙，讓他時不時地為自己透露點投身愛好的蹤跡，以便自己尋蹤覓影。
果然，沒出兩個月的時間，甄樹就打得火熱。加上他嫻熟的配打羽毛球技能，能贏的時候不露痕跡地去輸，該輸的時候狼狽不堪的甘心，幾乎就不給撿球的機會。沒過一年，甄樹就從畜牧站一名普通的業務員「陪打」的提拔成了副站長，令站里所有的人對他刮目相看。
私下裡，甄樹自己也洋洋得意地對別人炫耀：「看畜牲我行，溜人我更是在行。官場上的事就是那麼一回事，不怕領導沒愛好，就怕你自己不肯鑽研。」
要是呂海貴不被調離的話，甄樹的發展空間應該還很大。曾經呂海貴也覺得這個人讓自己很舒坦。說他是有意溜須拍馬吧，可沒有那種讓人感覺到猥瑣的不爽。總之，這是一個極其精明，可以為己所用的幹部。
可惜，讓甄樹感到意外和難以接受的是，呂海貴被調走了，並沒有如他所願提拔。
好不容易營造起來的一個良好人脈竟夭折了，甄樹對此唏噓了好一段日子。總之，呂海貴的調離也結束了邊城人熱衷於羽毛球運動的熱鬧。隨之，甄樹自然而然地也擱置起了自己的球拍，任其「刀槍入庫，馬放南山」。
自己就是靠著迎合呂海貴的「愛好」，通過堅持不懈地努力和堅韌不拔的毅力，這才踏上了自己宦途的第一個台階。正應了人們常說的一句話：世上無難事，只要肯登攀。
深諳體制之道的甄樹也清楚，把自己的宦途寄期望於一人顯然是不現實的。東方不亮西方亮。甄樹深信自己還有機會。
如果說甄樹把這種鑽研用在業務上，憑他靈活的頭腦，一定會成為一個專家型的人才的。
可惜，他所信奉的人生觀就是「學而優則仕」。他認為只要自己能夠在體制內混得風生水起，其他所有人們艷羨的東西都會自然而然地黏上來，並不需要另外去費那麼多的心思。
因此，他的心並不在工作中，而是更多地用在了「研人」上。
早聽有小道消息流出，說市人社局的副局長白浪要來邊城。聽到這消息後，甄樹竊喜的連著三個晚上興奮的不能入睡。他想，自己的機會咋就這麼的好呢！甄樹不知道從哪裡感悟到了一種理論，那就是他認為「官都是靠提起的。靠踏踏實實地干工作，掙死你也未必輪得到。」就拿眼下自己畜牧站的副站長、這個不起眼的小官來說吧。論專業，人家老王是畜牧師，在全縣乃至全市都業務響噹噹，有兩篇論文還發表在省級專業期刊上。論工作，小李、小任都和自己不相上下。他們在單位里更是兢兢業業，任勞任怨，單位里每次下派到村子上搞防疫這種最辛苦的差事總少不了他們兩人。可是，遇到人事調整，他們怎麼就提拔不了呢？！
按照邊城苟富貴部長冠冕堂皇的解釋：「革命分工不同，要正確對待。不是優秀的就必須要提拔，這是講政治。」
而甄樹分析，最關鍵的另一方面，是他們沒有摸透體制內的門道。
不是有這麼一副對聯麼，上聯是「說你行你就行不行也行」，下聯是「說不行就不行行也不行」，橫披是「不服不行」。小李和小任在單位就是不服。尤其是小李，總覺得就憑自己的文憑資歷、工作能力，但凡遇到有人事提拔的機會就非己莫屬。可是，就是不行！
那個小李還不服的厲害，一身揮斥方遒的書生意氣。看到一次次都是別人被提拔，而老是給自己發個獲獎證書或者是評個先進個人來安慰，便去找畜牧局的張振宇局長去理論。
理論中他爭的耳紅脖子粗地說：「組織不是一再說不能虧了老實人麼......」
張振宇看到眼前這個不明事理的愣頭青，很不高興地嗆了他一句：
「事事都爭著搶著怕吃虧，你是個老實人嗎！再說領導的崗位就那麼幾個，而且必須要有統籌協調的能力，不是老實就能幹得了的......」
言下之意，就是你工作還可以，但是讓你擔任領導就未必合適了。
弄得個小李灰眉杵眼的，嘆著氣離開。
聽說了小李的際遇後，甄樹搖著頭嘆息道：「年輕人，真的是傻得可愛，唉......」
記得那次提拔副站長，來考察自己，帶隊的組織部劉凱副部長在單位組織的推薦會上，笑眯眯地講道：「這次推薦的幹部因為職數問題，只能推薦一名，考慮到要經常深入鄉村服務，最好是男性。同時，要講五湖四海，更要有良好的群眾基礎，要有大局觀念......」
起先，單位參會的人心裡都打著自己的小九九，總以為是一次機會。可是他們大多數人並不知道，早在組織部要來考察幹部的前幾天，就連畜牧站的萬全有站長都不知道，甄數本人就已經知道了考察的時間。而且他還知道呂海貴給畜牧局張振宇局長還暗示過，張局長又私下給畜牧站萬全有站長明示。萬全有站長在考察會議之前已經和其他一名副站長閆永昶、工會主席白士民統一過思想：非甄樹莫為。
不得了，羽毛球外交真得是不得了。春風得意的甄樹越想越美氣，越想越為自己超常的「能力、毅力、定力」而感到驕傲，越來越覺得自己的前途是多麼的寬暢。於是，他的意氣風發透過自己眼神擴散了出去。
那一段時間，他看誰都是柔和、善意的，他頻頻用更加謙媚的目光給主席台上的組織部劉凱副部長，及他帶領的一行人送上秋波。他更是對周圍的每一名同事都抱以謙遜的微笑。
是的，成竹在胸了，必須拿出自己十二份的虔誠來笑對每一個人。有時甄樹自己也總結，要說自己身上具備著什麼別人不具備的優點，那就是笑！永遠保持的一份微笑。自己得意時，保持舒暢的微笑；自己失意時，保持常態的、不露聲色的笑。這份恬然，別人都能做到嗎？很少！而甄樹就具備。這一點他對自己很滿足。
那次推薦結果沒出一點意外。單位16個人，甄樹得票13票，以絕對優勢獲勝。考察結果基本體現了組織的意圖。
不體現又能怎麼樣呢？參會的人都明白，無非是浪費了一次機會，浪費一個名額罷了。
畜牧站的幹部職工們如果不體現組織的意圖，那麼想體現組織意圖的單位多了去了。組織便會從別的單位給你交流提拔一名領導。難道這還錯了？！
這次，甄樹想從副科級別更上一步，這也沒有錯。畢竟甄樹被提拔擔任副科領導已滿三年的時間。不論從資歷，年限上來說，這都符合幹部任用資格條件。組織需要，這有錯嗎？一個人的運氣來了，擋都擋不住。甄樹心裡暗自得意的甚至最近連夢都是笑著的。
據消息靈通人士透露，組織部最近要到畜牧站考察幹部。那消息傳的是有模有樣的，說是要在現有的兩名副站長中推薦一名正職領導。
無風不起浪。組織部的人事動向，往往都是在社會的傳言中按既定方針將傳言變為現實的。
畜牧站現任的兩名副站長，一名叫甄樹，一名叫閆永昶。要論資歷，閆永昶可能稍老一點。他是上任畜牧局局長韓伯富的女婿，業務能力平平，但為人很忠厚老實。閆永昶原來在畜牧局辦公室工作，老局長就是相重了他的人品，才將女兒的終身大事託付於他。並在自己退休前不久，運作的將他提拔到下屬單位畜牧站任副站長。
但論靈活和業務，副站長甄樹更勝一籌。他是省農校畜牧專業畢業的，在邊城這個到處都是「土專家」的畜牧行業中，業務自然拿得出手。但甄樹之所以能夠被委任副站長的職務，憑得並不是他的業務，而是他的精明。
紅柳鄉中學事故之後不久，也就到了縣鄉換屆選舉的時候了。楊三鎖和呂海貴都被調整離開了邊城縣。聽人們都傳聞說他倆要到市上的這個部門、那個部門任職；不過，人走茶涼，他們的去處除了邊城縣少數人還略有關心而外，大多人都已經沒那麼熱心了。
體制內幹事就是這樣，今天你在位時，別人恨不得是怎樣孝順你；明天你一旦失去了價值了，別人就會當做一個屁輕鬆的放了你。
接替楊三鎖擔任邊城職務的，是塞上市人事局的副局長白浪。接替呂海貴職務的，是黃河縣的縣長牛一凡。這個牛一凡是從一個只有9萬多人的小縣城平調到這個有著30多萬人的大縣城的，也算是被重用了。
巧得很！邊城縣畜牧站的副站長甄數和白浪的妻子是大學同學。早在白浪調任邊城任職之前，他們就很熟悉。甄樹在塞上市有兩次出差期間，還和他們夫婦二人一起吃過兩頓飯。
每年臘月，甄樹都會帶著邊城的羊肉專程給他們送到家裡。
甄樹是個有心人，在塞上市吃飯期間，白浪曾無意間說過，他對邊城羊肉的青睞簡直到了「垂涎」的地步。
就這一句話，讓甄樹就記在了心上。而且甄數天生就是一個「人來熟」。尤其是面對領導，那常人難以做到的「功課」，甄樹可是業精於勤到了極致。
從大學畢業分配到邊城縣畜牧站工作後，他就沒有把自己的主要精力放在研究如何提高畜牲的技能服務上。反而，他擅長於對人的揣摩。尤其是對於研究和摸索領導的心理活動，甄樹更是分外濃厚上心。
兵法云：「知己知彼，百戰不殆」。正是因為甄樹做足了功課，所以能起到事半功倍的作用。
他個人的最大愛好就是業餘期間喜歡打羽毛球。一時，邊城偌大的一個小縣城，忽拉湧現出許多個羽毛球興趣班，並自發成立了羽毛球協會。呂海貴羽毛球玩高興了，也時不時任性地給羽毛協會撥一些款。激勵各種比賽活動一浪勝過一浪，仿佛邊城要舉辦一場羽毛球錦標賽的勢頭一般。
本來在大學期間就喜歡打羽毛的甄樹，不失時機地瞅到了屬於自己的「官機」。一段時間裡，他投入全身心的精力去「趕場子」，淋漓盡致地表現出自己熱衷於羽毛球的愛好來。
為此，他還送給呂海貴司機小馬兩條煙，讓他時不時地為自己透露點投身愛好的蹤跡，以便自己尋蹤覓影。
果然，沒出兩個月的時間，甄樹就打得火熱。加上他嫻熟的配打羽毛球技能，能贏的時候不露痕跡地去輸，該輸的時候狼狽不堪的甘心，幾乎就不給撿球的機會。沒過一年，甄樹就從畜牧站一名普通的業務員「陪打」的提拔成了副站長，令站里所有的人對他刮目相看。
私下裡，甄樹自己也洋洋得意地對別人炫耀：「看畜牲我行，溜人我更是在行。官場上的事就是那麼一回事，不怕領導沒愛好，就怕你自己不肯鑽研。」
要是呂海貴不被調離的話，甄樹的發展空間應該還很大。曾經呂海貴也覺得這個人讓自己很舒坦。說他是有意溜須拍馬吧，可沒有那種讓人感覺到猥瑣的不爽。總之，這是一個極其精明，可以為己所用的幹部。
可惜，讓甄樹感到意外和難以接受的是，呂海貴被調走了，並沒有如他所願提拔。
好不容易營造起來的一個良好人脈竟夭折了，甄樹對此唏噓了好一段日子。總之，呂海貴的調離也結束了邊城人熱衷於羽毛球運動的熱鬧。隨之，甄樹自然而然地也擱置起了自己的球拍，任其「刀槍入庫，馬放南山」。
自己就是靠著迎合呂海貴的「愛好」，通過堅持不懈地努力和堅韌不拔的毅力，這才踏上了自己宦途的第一個台階。正應了人們常說的一句話：世上無難事，只要肯登攀。
深諳體制之道的甄樹也清楚，把自己的宦途寄期望於一人顯然是不現實的。東方不亮西方亮。甄樹深信自己還有機會。
如果說甄樹把這種鑽研用在業務上，憑他靈活的頭腦，一定會成為一個專家型的人才的。
可惜，他所信奉的人生觀就是「學而優則仕」。他認為只要自己能夠在體制內混得風生水起，其他所有人們艷羨的東西都會自然而然地黏上來，並不需要另外去費那麼多的心思。
因此，他的心並不在工作中，而是更多地用在了「研人」上。
早聽有小道消息流出，說市人社局的副局長白浪要來邊城。聽到這消息後，甄樹竊喜的連著三個晚上興奮的不能入睡。他想，自己的機會咋就這麼的好呢！甄樹不知道從哪裡感悟到了一種理論，那就是他認為「官都是靠提起的。靠踏踏實實地干工作，掙死你也未必輪得到。」就拿眼下自己畜牧站的副站長、這個不起眼的小官來說吧。論專業，人家老王是畜牧師，在全縣乃至全市都業務響噹噹，有兩篇論文還發表在省級專業期刊上。論工作，小李、小任都和自己不相上下。他們在單位里更是兢兢業業，任勞任怨，單位里每次下派到村子上搞防疫這種最辛苦的差事總少不了他們兩人。可是，遇到人事調整，他們怎麼就提拔不了呢？！
按照邊城苟富貴部長冠冕堂皇的解釋：「革命分工不同，要正確對待。不是優秀的就必須要提拔，這是講政治。」
而甄樹分析，最關鍵的另一方面，是他們沒有摸透體制內的門道。
不是有這麼一副對聯麼，上聯是「說你行你就行不行也行」，下聯是「說不行就不行行也不行」，橫披是「不服不行」。小李和小任在單位就是不服。尤其是小李，總覺得就憑自己的文憑資歷、工作能力，但凡遇到有人事提拔的機會就非己莫屬。可是，就是不行！
那個小李還不服的厲害，一身揮斥方遒的書生意氣。看到一次次都是別人被提拔，而老是給自己發個獲獎證書或者是評個先進個人來安慰，便去找畜牧局的張振宇局長去理論。
理論中他爭的耳紅脖子粗地說：「組織不是一再說不能虧了老實人麼......」
張振宇看到眼前這個不明事理的愣頭青，很不高興地嗆了他一句：
「事事都爭著搶著怕吃虧，你是個老實人嗎！再說領導的崗位就那麼幾個，而且必須要有統籌協調的能力，不是老實就能幹得了的......」
言下之意，就是你工作還可以，但是讓你擔任領導就未必合適了。
弄得個小李灰眉杵眼的，嘆著氣離開。
聽說了小李的際遇後，甄樹搖著頭嘆息道：「年輕人，真的是傻得可愛，唉......」
記得那次提拔副站長，來考察自己，帶隊的組織部劉凱副部長在單位組織的推薦會上，笑眯眯地講道：「這次推薦的幹部因為職數問題，只能推薦一名，考慮到要經常深入鄉村服務，最好是男性。同時，要講五湖四海，更要有良好的群眾基礎，要有大局觀念......」
起先，單位參會的人心裡都打著自己的小九九，總以為是一次機會。可是他們大多數人並不知道，早在組織部要來考察幹部的前幾天，就連畜牧站的萬全有站長都不知道，甄數本人就已經知道了考察的時間。而且他還知道呂海貴給畜牧局張振宇局長還暗示過，張局長又私下給畜牧站萬全有站長明示。萬全有站長在考察會議之前已經和其他一名副站長閆永昶、工會主席白士民統一過思想：非甄樹莫為。
不得了，羽毛球外交真得是不得了。春風得意的甄樹越想越美氣，越想越為自己超常的「能力、毅力、定力」而感到驕傲，越來越覺得自己的前途是多麼的寬暢。於是，他的意氣風發透過自己眼神擴散了出去。
那一段時間，他看誰都是柔和、善意的，他頻頻用更加謙媚的目光給主席台上的組織部劉凱副部長，及他帶領的一行人送上秋波。他更是對周圍的每一名同事都抱以謙遜的微笑。
是的，成竹在胸了，必須拿出自己十二份的虔誠來笑對每一個人。有時甄樹自己也總結，要說自己身上具備著什麼別人不具備的優點，那就是笑！永遠保持的一份微笑。自己得意時，保持舒暢的微笑；自己失意時，保持常態的、不露聲色的笑。這份恬然，別人都能做到嗎？很少！而甄樹就具備。這一點他對自己很滿足。
那次推薦結果沒出一點意外。單位16個人，甄樹得票13票，以絕對優勢獲勝。考察結果基本體現了組織的意圖。
不體現又能怎麼樣呢？參會的人都明白，無非是浪費了一次機會，浪費一個名額罷了。
畜牧站的幹部職工們如果不體現組織的意圖，那麼想體現組織意圖的單位多了去了。組織便會從別的單位給你交流提拔一名領導。難道這還錯了？！
這次，甄樹想從副科級別更上一步，這也沒有錯。畢竟甄樹被提拔擔任副科領導已滿三年的時間。不論從資歷，年限上來說，這都符合幹部任用資格條件。組織需要，這有錯嗎？一個人的運氣來了，擋都擋不住。甄樹心裡暗自得意的甚至最近連夢都是笑著的。