第498章 騰訊中層跳槽
帝都和妖都的校招剛收尾，陸然還沒來得及把新人的入職培訓流程看一遍，陳默就在一個周五的晚上打了一通電話過來。
電話那頭他的語氣跟平時不太一樣，只不過語氣里更多的是高興。
「陸總，騰訊那邊出事了。有個中層離職了，來我們這邊。「
陸然當時正坐在客廳里翻手機，聽到這話坐直了一些：「誰？「
「騰訊智能出行事業部下面一個技術組負責人，姓張，全名叫張維明。手下管十幾個人，負責的是車聯網某個模塊的運維和優化。不算特別高的級別，但確實是中層編制。他昨天提的離職，今天辦完的手續，明天就來我們這邊報到。「
陸然靠在沙發上想了一下：「他為什麼走？「
陳默在電話那頭笑了一聲，那笑聲裡帶著一種「這件事說起來確實挺有意思「的味道：「他的部門之前走了兩個人，就是被我們挖走的那批技術崗裡面的兩個。那兩個人走了之後，張維明那邊的項目進度受了影響，有一個交付節點沒趕上。騰訊內部的考核制度你也知道，項目延期要扣負責人績效。他被扣了當月績效，績效獎金直接少了兩萬。「
陸然聽完沉默了兩秒，然後說了一句：「兩萬？「
「對，兩萬。他底薪不算低，兩萬塊錢對他來說不算什麼大數目。但關鍵是這錢扣得他覺得憋屈。他跟我們的人聊過，說那個延期本來就是周期太緊導致的，他在內部提過兩次延長周期的申請，都被上面駁回了。項目做不完不是他的問題，結果扣錢的時候全扣在他頭上。他被挖走的那兩個下屬里有一個私信問他，說TUTU這邊還在招人，問他有沒有興趣過來。張維明當時正在氣頭上，第二天就投了簡歷。「
陸然聽到這裡，腦子裡已經把這件事的鏈條理清楚了。
騰訊那邊的項目周期卡得緊，技術負責人提的建議被忽略，項目延期扣負責人績效，剛好又有前下屬提供跳槽機會。
這幾件事疊在一起，本來可能只是一個中層的日常抱怨，結果那條導火索剛好燒到了TUTU門口。
「他水平怎麼樣？「陸然問。
「我跟他聊過一輪，技術底子紮實，做車聯網相關的運維和系統優化做了六七年，對分布式系統和網絡架構的理解很深。而且他帶過十幾個人，管理經驗是有的。雖然他的方向跟TUTU現在的主營業務不完全重合，但AI引擎對外合作里有一部分涉及物聯網和數據中台的場景，他過來之後可以往那個方向轉。「
陸然想了想說：「那給他安排在妖都分公司。王華兵那邊正好缺一個有技術背景的人來做對外項目的技術對接。他做車聯網的背景跟物流和出行場景的AI應用有相通之處，轉過來不會太費勁。「
「我已經跟他聊過了，他願意去妖都。「陳默說，「他明天到滬城辦入職手續，處理完就去妖都。「
陸然「嗯「了一聲，又問了一句：「騰訊那邊知道他是來我們這邊了嗎？「
「應該是知道了。他離職申請上寫的是『個人原因』，但這種中層的跳槽消息在騰訊內部傳得很快。智能出行事業部的負責人今天下午給他打了一個電話，問他去哪，他沒說具體公司，但對方猜到了。那通電話掛得不太愉快。「
陸然靠在沙發上想了一下措辭：「那他那邊有沒有什麼風險？比如競業協議之類的。「
「我讓法務查過了，他沒有簽競業限制條款。騰訊的中層里真正簽了競業協議的不到兩成，大部分簽的都是不競爭承諾書，那種東西法律效力有限。他明天來辦入職，法務會再跟他確認一遍。「
掛了電話之後陸然在沙發上坐了一會兒。
張維明是騰訊被TUTU挖走的第一個中層，雖然只是車聯網下面一個技術組的負責人，但「中層「這兩個字本身就有分量。
這個事如果操作得當，可以做成一篇文章。
當天晚上他給運營部的負責人打了電話，讓他連夜策劃一個宣傳方案，核心是兩條：
第一，用張維明的案例做一個「棄暗投明「的故事，把「騰訊那邊因為下屬被挖走而扣主管績效「的細節包裝成「騰訊不能留住有能力的員工「的敘事。
第二，在TUTU平台首頁和官方社區同步推送，標題定調要直接，不要拐彎抹角。
運營部的負責人半夜發了三個版本的文案過來，陸然選了最直接的一個。
第二天早上九點整，TUTU科技的平台首頁置頂了一篇新文章，標題八個字——「棄暗投明，歡迎老張「。
文章沒有提騰訊的全名，用的是「某網際網路大廠「這種慣用代稱，但裡面的細節一看就知道說的是誰。
寫了他做了六年車聯網相關的工作，寫了他的項目因為周期太緊而延期，寫了他被扣了績效獎金，寫了他最終選擇離開、來到TUTU。
通篇沒有用「黑「或者「罵「之類的詞，敘事方式就是陳述，像一個人在講自己換工作的理由。
文章發出去不到一個小時，評論區的留言數就突破了一千條。
有人在問「老張是誰「，有人在猜「某網際網路大廠「是哪家，有人直接點名說「這不就是騰訊嗎「，還有人把文章轉發到了TUTU和其他社交平台。
話題「棄暗投明歡迎老張「在中午的時候衝上了TUTU熱搜前五。
騰訊那邊沒有公開回應，但據陳默從內部得到的消息，當天上午騰訊智能出行事業部的周會上有人提到了這件事，原話是「TUTU那邊在拿我們的事情做宣傳，暫時不做公開回應，冷處理「。
智能出行事業部的負責人沒有繼續追問。
但冷處理的效果一般。
當天下午又有兩家遊戲媒體主動聯繫了TUTU公關部，想了解更多細節。
陳默讓公關部的人統一回復「目前不便透露具體信息，歡迎關注TUTU官方渠道的最新動態「。
這種「不便透露「的說法本身就成了另一種姿態，給人一種「我們手裡還有更多料但暫時不方便說「的暗示。
當天晚上陸然又接到了陳默的電話：「還有一個消息，張維明走了之後，他原來那個部門還有兩個人也在接觸獵頭。那兩個人跟張維明的關係不錯，應該是在他走了之後也動了心思。具體會不會來我們這邊還不確定，但至少說明騰訊那邊的士氣被這件事影響了。「
陸然聽完之後說：「那就繼續接觸，能來多少來多少。」
他想起幾個月前騰訊圍堵TUTU的那種全面壓制的陣仗，再對比現在這個「挖一個中層就能上熱搜」的局面。他沒有刻意去算這筆帳，但腦子裡不自覺地就把這兩件事並列在了一起。
他喝完那杯水，把杯子放到廚房水槽里，關了燈上樓睡覺了。
明天還要安排校招那一百個人的入職培訓時間表，事情不少呢。
但他也意識到了一件事，一件比現在幹的事都重要的一件事。
...
電話那頭他的語氣跟平時不太一樣，只不過語氣里更多的是高興。
「陸總，騰訊那邊出事了。有個中層離職了，來我們這邊。「
陸然當時正坐在客廳里翻手機，聽到這話坐直了一些：「誰？「
「騰訊智能出行事業部下面一個技術組負責人，姓張，全名叫張維明。手下管十幾個人，負責的是車聯網某個模塊的運維和優化。不算特別高的級別，但確實是中層編制。他昨天提的離職，今天辦完的手續，明天就來我們這邊報到。「
陸然靠在沙發上想了一下：「他為什麼走？「
陳默在電話那頭笑了一聲，那笑聲裡帶著一種「這件事說起來確實挺有意思「的味道：「他的部門之前走了兩個人，就是被我們挖走的那批技術崗裡面的兩個。那兩個人走了之後，張維明那邊的項目進度受了影響，有一個交付節點沒趕上。騰訊內部的考核制度你也知道，項目延期要扣負責人績效。他被扣了當月績效，績效獎金直接少了兩萬。「
陸然聽完沉默了兩秒，然後說了一句：「兩萬？「
「對，兩萬。他底薪不算低，兩萬塊錢對他來說不算什麼大數目。但關鍵是這錢扣得他覺得憋屈。他跟我們的人聊過，說那個延期本來就是周期太緊導致的，他在內部提過兩次延長周期的申請，都被上面駁回了。項目做不完不是他的問題，結果扣錢的時候全扣在他頭上。他被挖走的那兩個下屬里有一個私信問他，說TUTU這邊還在招人，問他有沒有興趣過來。張維明當時正在氣頭上，第二天就投了簡歷。「
陸然聽到這裡，腦子裡已經把這件事的鏈條理清楚了。
騰訊那邊的項目周期卡得緊，技術負責人提的建議被忽略，項目延期扣負責人績效，剛好又有前下屬提供跳槽機會。
這幾件事疊在一起，本來可能只是一個中層的日常抱怨，結果那條導火索剛好燒到了TUTU門口。
「他水平怎麼樣？「陸然問。
「我跟他聊過一輪，技術底子紮實，做車聯網相關的運維和系統優化做了六七年，對分布式系統和網絡架構的理解很深。而且他帶過十幾個人，管理經驗是有的。雖然他的方向跟TUTU現在的主營業務不完全重合，但AI引擎對外合作里有一部分涉及物聯網和數據中台的場景，他過來之後可以往那個方向轉。「
陸然想了想說：「那給他安排在妖都分公司。王華兵那邊正好缺一個有技術背景的人來做對外項目的技術對接。他做車聯網的背景跟物流和出行場景的AI應用有相通之處，轉過來不會太費勁。「
「我已經跟他聊過了，他願意去妖都。「陳默說，「他明天到滬城辦入職手續，處理完就去妖都。「
陸然「嗯「了一聲，又問了一句：「騰訊那邊知道他是來我們這邊了嗎？「
「應該是知道了。他離職申請上寫的是『個人原因』，但這種中層的跳槽消息在騰訊內部傳得很快。智能出行事業部的負責人今天下午給他打了一個電話，問他去哪，他沒說具體公司，但對方猜到了。那通電話掛得不太愉快。「
陸然靠在沙發上想了一下措辭：「那他那邊有沒有什麼風險？比如競業協議之類的。「
「我讓法務查過了，他沒有簽競業限制條款。騰訊的中層里真正簽了競業協議的不到兩成，大部分簽的都是不競爭承諾書，那種東西法律效力有限。他明天來辦入職，法務會再跟他確認一遍。「
掛了電話之後陸然在沙發上坐了一會兒。
張維明是騰訊被TUTU挖走的第一個中層，雖然只是車聯網下面一個技術組的負責人，但「中層「這兩個字本身就有分量。
這個事如果操作得當，可以做成一篇文章。
當天晚上他給運營部的負責人打了電話，讓他連夜策劃一個宣傳方案，核心是兩條：
第一，用張維明的案例做一個「棄暗投明「的故事，把「騰訊那邊因為下屬被挖走而扣主管績效「的細節包裝成「騰訊不能留住有能力的員工「的敘事。
第二，在TUTU平台首頁和官方社區同步推送，標題定調要直接，不要拐彎抹角。
運營部的負責人半夜發了三個版本的文案過來，陸然選了最直接的一個。
第二天早上九點整，TUTU科技的平台首頁置頂了一篇新文章，標題八個字——「棄暗投明，歡迎老張「。
文章沒有提騰訊的全名，用的是「某網際網路大廠「這種慣用代稱，但裡面的細節一看就知道說的是誰。
寫了他做了六年車聯網相關的工作，寫了他的項目因為周期太緊而延期，寫了他被扣了績效獎金，寫了他最終選擇離開、來到TUTU。
通篇沒有用「黑「或者「罵「之類的詞，敘事方式就是陳述，像一個人在講自己換工作的理由。
文章發出去不到一個小時，評論區的留言數就突破了一千條。
有人在問「老張是誰「，有人在猜「某網際網路大廠「是哪家，有人直接點名說「這不就是騰訊嗎「，還有人把文章轉發到了TUTU和其他社交平台。
話題「棄暗投明歡迎老張「在中午的時候衝上了TUTU熱搜前五。
騰訊那邊沒有公開回應，但據陳默從內部得到的消息，當天上午騰訊智能出行事業部的周會上有人提到了這件事，原話是「TUTU那邊在拿我們的事情做宣傳，暫時不做公開回應，冷處理「。
智能出行事業部的負責人沒有繼續追問。
但冷處理的效果一般。
當天下午又有兩家遊戲媒體主動聯繫了TUTU公關部，想了解更多細節。
陳默讓公關部的人統一回復「目前不便透露具體信息，歡迎關注TUTU官方渠道的最新動態「。
這種「不便透露「的說法本身就成了另一種姿態，給人一種「我們手裡還有更多料但暫時不方便說「的暗示。
當天晚上陸然又接到了陳默的電話：「還有一個消息，張維明走了之後，他原來那個部門還有兩個人也在接觸獵頭。那兩個人跟張維明的關係不錯，應該是在他走了之後也動了心思。具體會不會來我們這邊還不確定，但至少說明騰訊那邊的士氣被這件事影響了。「
陸然聽完之後說：「那就繼續接觸，能來多少來多少。」
他想起幾個月前騰訊圍堵TUTU的那種全面壓制的陣仗，再對比現在這個「挖一個中層就能上熱搜」的局面。他沒有刻意去算這筆帳，但腦子裡不自覺地就把這兩件事並列在了一起。
他喝完那杯水，把杯子放到廚房水槽里，關了燈上樓睡覺了。
明天還要安排校招那一百個人的入職培訓時間表，事情不少呢。
但他也意識到了一件事，一件比現在幹的事都重要的一件事。
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