第162章 亞美利加大學（感謝「c之」的100點打賞！）
第162章 亞美利加大學（感謝「c之」的100點打賞！）
羅德島的冬季氣溫，要比陳文斌的山東老家高一些。
這裡靠近大西洋，北部又有阿巴拉契亞山脈阻擋來自哈德遜灣的寒流，所以一月份的最低氣溫也不過只有20華氏度左右，大概零下七攝氏度，日平均氣溫在冰點上下。
進入1765年以後，陳文斌沒有躲在莊園裡和女人整天待在一起，而是不停地視察各個工厂部門和學校，與公司中層管理者，基層軍官，以及關鍵技術人員面談，聽取他們的想法和建議。
反正他現在手下就這兩千幾百人，中下層管理人員也就兩百幾十人，把握了他們的情況，就等於將這兩千幾百人掌握住了。
1月16日，在摸清楚大概的情況後，他召集了全部高層人員在莊園裡開了一個會，對各個公司和學校，還有直接聽命於他的部門和機構，進行了新一輪的拆分和調整。
首先是羅賓城工業區的工廠，按照他與霍普金斯總督的約定，這些工廠肯定不能全部搬遷，所以他直接一分為二，將部分精幹技術人員和設備抽調出來，再加上歐洲來的工匠，由他全資控股的羅賓公司注資，成立了一個個新公司。
為此陳文斌還付出了一定的溢價，用來買斷這些工人的契約和機器設備，畢竟新英格蘭發展基金會也持有這些工廠的部分股份，他就算是大股東，也不能做得太過分了。
這些還處在理論上的新公司，涵蓋了煉焦，鋼鐵，機械，化學，玻璃，製藥，軍工，造紙，建築，紡織等重要工業行業，有的新公司只有五六個工匠，但這些都是西部工業的火種，每一個都至關重要。
其次則是他的幕僚團隊，作為西部領地總督兼南方開發公司的董事長，他有資格招募自己的幕僚班子對西部領地的行政、司法和軍事進行管理。
雖然唐寧街只給了他很少的經費，但陳總督有的是錢，幕僚團隊當然也是人才濟濟。
既有以大衛·瓊斯和馬文律師為首的律師司法團隊，還有他自己親自面試提拔的骨幹行政官僚，軍事方面也有黑森僱傭兵的軍官團。
最後就是學校和醫院的搬遷和調整。
羅賓學院自前是整個羅德島唯一的高等學府，雖然他當初出了不少建設資金，但是殖民地議會和羅德島的豪門，比如布朗家族也出了一部分錢。
陳總督不好直接拉走學院裡的大部分師生，所以他遵循自願原則，讓學院裡的二十一名教師和兩百一十六名學生自己選擇，要不要去西部的皮特堡，參與亞美利加大學的創建。
他開出的條件是教師的薪酬翻倍，學生的學費全免，還能得到陳文斌這位大科學家的親自指點。
結果讓陳文斌很欣慰，一共有9名教師和138個學生願意跟著他去西部，剩下的學生基本上都是羅德島豪門家族的子弟。
至於羅賓醫學院和羅賓醫院就簡單多了，陳文斌是大老闆，可以直接下命令抽調人手，當然他也沒強迫，還是讓他們自己選。
這也是一個雙向篩選的過程，現在願意跟他去西部的，大概率對他是有些忠誠的，以後可以放心使用。
1月17日。
籌備了兩個月的亞美利加大學（AmericanUniversity）在羅賓學院附屬學校的一間教室里正式成立了。
在陳文斌看來，亞美利加大學的作用，與軍隊和鋼鐵廠同樣重要。
這所大學不光能為他培養科學家，更重要的是可以真正傳播他的思想，培養出一批更加虔誠的追隨者，從而構建出能讓他滲透到未來美利堅社會各個層面的政治羽翼和派系。
而羅賓學院在羅德島的豪門家族子弟大批進入後，就無法勝任這個功能了。
正因如此，亞美利加大學最先成立的既不是醫學院，也不是自然科學院，而是工商管理學院。
他準備利用春季來臨前的兩個月，將自己手下所有的中高層管理者和一部分看好的基層管理者送到工商管理學院，親自給他們和學生上課。
他早就對這個時代人們對管理學的無知忍無可忍了，一些現代基本的管理理念和常識，比如可量化的績效，定期反饋，明確物資審批簽字責任人等制度，都是他自己提出的要求。
而光有這些管理技術可無法勝任未來的需要，他還需要將自己的管理理念和價值觀傳遞給所有高管，讓他們用這套新的價值觀驅動中層管理和公司，實現最高效率的運轉。
世界上所有組織最後比拼的，就是誰能最大程度地調動人力和資源，實現自己的目標，他當然也要結合現代的管理智慧，對自己的組織管理方式進行升級。
這天在羅賓學院的大教室里，陳文斌站在台上，看著下面坐著的二十幾個公司高管、
軍官和三十多名學生，嚴肅說道：「————我們通常認為，人是容易受到引誘而墮落的，人會為了自己的利益而不擇手段，如果不設定嚴格的制度和懲罰措施，就會像霍布斯說的那樣，陷入所有人對所有人的戰爭。
但這種觀念其實是存在謬誤的！
人性並不是純白和純黑，而是灰度的，人類的欲望無法被壓制，只能被引導。
罪惡是什麼？
其實是欲望不當釋放。
美好是什麼？
是欲望的良性釋放。
——
我們設立制度的目的，就是將欲望引導到美好的方向。
而其中的核心秘訣就是管理好人性的貪婪、恐懼和懶惰。
這也是企業和所有組織，乃至國家衰敗的根源。
因為貪婪，員工會將公司的資產轉變成自己的私產。
因為恐懼，員工會裹足不前，害怕承擔責任。
因為懶惰，公司運行會持續效率低下。
所以，必須通過可預期的管理制度和方式，讓每一個員工對公司和組織產生足夠的信任，滿足他們的需求，讓他們和公司的利益達成一致，才能完成真正高效的協同管理————」
他一口氣說了不少，拿起水杯喝了點水，然後朝台下詢問道：「你們有什麼問題嗎？
有問題就舉手！」
不管是陳文斌大老闆的身份，還是他講述的知識，都讓台下所有人都打起了精神，所以嘩啦啦舉起了幾十隻手臂。
陳文斌隨手點了一下坐在第一排的安德魯。
「————安德魯，你問吧！」
安德魯立刻站起來，思索著問道：「先生，我明白您的意思了，給公司的管理層和技術工人發放期權股份，給所有員工提供子女教育和醫療養老的保障，是為了激發他們美好的一面，讓他們的利益與公司一致。
可是人性就是貪婪和永不滿足的！
我舉個例子，今年3月份，我管理的紡織廠有三個女工偷偷將棉紗藏在裙子裡帶走，這點棉花達不到您規定的開除標準，所以我收到報告後，只是要她們以後不許再偷拿。
可是其他女工看到她們沒有受懲罰，也跟著偷拿棉花，最後整個紡織廠只有少數人不偷拿棉花。
我反覆要求了兩次，還是有人偷拿，所以只好開除了行為最惡劣的兩個人，然後增加了監工的人手。
可是生產效率反而不如之前了，我知道她們是對我產生了不滿，您認為這樣的事情應該怎麼處理才比較好？」
>
羅德島的冬季氣溫，要比陳文斌的山東老家高一些。
這裡靠近大西洋，北部又有阿巴拉契亞山脈阻擋來自哈德遜灣的寒流，所以一月份的最低氣溫也不過只有20華氏度左右，大概零下七攝氏度，日平均氣溫在冰點上下。
進入1765年以後，陳文斌沒有躲在莊園裡和女人整天待在一起，而是不停地視察各個工厂部門和學校，與公司中層管理者，基層軍官，以及關鍵技術人員面談，聽取他們的想法和建議。
反正他現在手下就這兩千幾百人，中下層管理人員也就兩百幾十人，把握了他們的情況，就等於將這兩千幾百人掌握住了。
1月16日，在摸清楚大概的情況後，他召集了全部高層人員在莊園裡開了一個會，對各個公司和學校，還有直接聽命於他的部門和機構，進行了新一輪的拆分和調整。
首先是羅賓城工業區的工廠，按照他與霍普金斯總督的約定，這些工廠肯定不能全部搬遷，所以他直接一分為二，將部分精幹技術人員和設備抽調出來，再加上歐洲來的工匠，由他全資控股的羅賓公司注資，成立了一個個新公司。
為此陳文斌還付出了一定的溢價，用來買斷這些工人的契約和機器設備，畢竟新英格蘭發展基金會也持有這些工廠的部分股份，他就算是大股東，也不能做得太過分了。
這些還處在理論上的新公司，涵蓋了煉焦，鋼鐵，機械，化學，玻璃，製藥，軍工，造紙，建築，紡織等重要工業行業，有的新公司只有五六個工匠，但這些都是西部工業的火種，每一個都至關重要。
其次則是他的幕僚團隊，作為西部領地總督兼南方開發公司的董事長，他有資格招募自己的幕僚班子對西部領地的行政、司法和軍事進行管理。
雖然唐寧街只給了他很少的經費，但陳總督有的是錢，幕僚團隊當然也是人才濟濟。
既有以大衛·瓊斯和馬文律師為首的律師司法團隊，還有他自己親自面試提拔的骨幹行政官僚，軍事方面也有黑森僱傭兵的軍官團。
最後就是學校和醫院的搬遷和調整。
羅賓學院自前是整個羅德島唯一的高等學府，雖然他當初出了不少建設資金，但是殖民地議會和羅德島的豪門，比如布朗家族也出了一部分錢。
陳總督不好直接拉走學院裡的大部分師生，所以他遵循自願原則，讓學院裡的二十一名教師和兩百一十六名學生自己選擇，要不要去西部的皮特堡，參與亞美利加大學的創建。
他開出的條件是教師的薪酬翻倍，學生的學費全免，還能得到陳文斌這位大科學家的親自指點。
結果讓陳文斌很欣慰，一共有9名教師和138個學生願意跟著他去西部，剩下的學生基本上都是羅德島豪門家族的子弟。
至於羅賓醫學院和羅賓醫院就簡單多了，陳文斌是大老闆，可以直接下命令抽調人手，當然他也沒強迫，還是讓他們自己選。
這也是一個雙向篩選的過程，現在願意跟他去西部的，大概率對他是有些忠誠的，以後可以放心使用。
1月17日。
籌備了兩個月的亞美利加大學（AmericanUniversity）在羅賓學院附屬學校的一間教室里正式成立了。
在陳文斌看來，亞美利加大學的作用，與軍隊和鋼鐵廠同樣重要。
這所大學不光能為他培養科學家，更重要的是可以真正傳播他的思想，培養出一批更加虔誠的追隨者，從而構建出能讓他滲透到未來美利堅社會各個層面的政治羽翼和派系。
而羅賓學院在羅德島的豪門家族子弟大批進入後，就無法勝任這個功能了。
正因如此，亞美利加大學最先成立的既不是醫學院，也不是自然科學院，而是工商管理學院。
他準備利用春季來臨前的兩個月，將自己手下所有的中高層管理者和一部分看好的基層管理者送到工商管理學院，親自給他們和學生上課。
他早就對這個時代人們對管理學的無知忍無可忍了，一些現代基本的管理理念和常識，比如可量化的績效，定期反饋，明確物資審批簽字責任人等制度，都是他自己提出的要求。
而光有這些管理技術可無法勝任未來的需要，他還需要將自己的管理理念和價值觀傳遞給所有高管，讓他們用這套新的價值觀驅動中層管理和公司，實現最高效率的運轉。
世界上所有組織最後比拼的，就是誰能最大程度地調動人力和資源，實現自己的目標，他當然也要結合現代的管理智慧，對自己的組織管理方式進行升級。
這天在羅賓學院的大教室里，陳文斌站在台上，看著下面坐著的二十幾個公司高管、
軍官和三十多名學生，嚴肅說道：「————我們通常認為，人是容易受到引誘而墮落的，人會為了自己的利益而不擇手段，如果不設定嚴格的制度和懲罰措施，就會像霍布斯說的那樣，陷入所有人對所有人的戰爭。
但這種觀念其實是存在謬誤的！
人性並不是純白和純黑，而是灰度的，人類的欲望無法被壓制，只能被引導。
罪惡是什麼？
其實是欲望不當釋放。
美好是什麼？
是欲望的良性釋放。
——
我們設立制度的目的，就是將欲望引導到美好的方向。
而其中的核心秘訣就是管理好人性的貪婪、恐懼和懶惰。
這也是企業和所有組織，乃至國家衰敗的根源。
因為貪婪，員工會將公司的資產轉變成自己的私產。
因為恐懼，員工會裹足不前，害怕承擔責任。
因為懶惰，公司運行會持續效率低下。
所以，必須通過可預期的管理制度和方式，讓每一個員工對公司和組織產生足夠的信任，滿足他們的需求，讓他們和公司的利益達成一致，才能完成真正高效的協同管理————」
他一口氣說了不少，拿起水杯喝了點水，然後朝台下詢問道：「你們有什麼問題嗎？
有問題就舉手！」
不管是陳文斌大老闆的身份，還是他講述的知識，都讓台下所有人都打起了精神，所以嘩啦啦舉起了幾十隻手臂。
陳文斌隨手點了一下坐在第一排的安德魯。
「————安德魯，你問吧！」
安德魯立刻站起來，思索著問道：「先生，我明白您的意思了，給公司的管理層和技術工人發放期權股份，給所有員工提供子女教育和醫療養老的保障，是為了激發他們美好的一面，讓他們的利益與公司一致。
可是人性就是貪婪和永不滿足的！
我舉個例子，今年3月份，我管理的紡織廠有三個女工偷偷將棉紗藏在裙子裡帶走，這點棉花達不到您規定的開除標準，所以我收到報告後，只是要她們以後不許再偷拿。
可是其他女工看到她們沒有受懲罰，也跟著偷拿棉花，最後整個紡織廠只有少數人不偷拿棉花。
我反覆要求了兩次，還是有人偷拿，所以只好開除了行為最惡劣的兩個人，然後增加了監工的人手。
可是生產效率反而不如之前了，我知道她們是對我產生了不滿，您認為這樣的事情應該怎麼處理才比較好？」
>