第39章 重頭再來（3，公司動盪）
突然有一天，公司辦公室多了不少工位和新員工，一打聽得知，原來公司合併了一個技術團隊，並有了新的技術總監。我們也很快接到了召開公司全體大會的通知，大會還是在我們大學的一個大會議室召開，好傢夥，濟濟一堂，將近兩百人。
在大會上，老闆宣布了新團隊的加入，表達了對新團隊的歡迎，重點介紹新的技術總監的輝煌履歷，還說新技術總監的加入，必將使公司的技術能力上升一個新的台階。
新技術總監口才很好，洋洋灑灑發表一翻演講，演講很風趣，也很接地氣，還舉了不少實際的例子，獲得了滿堂喝彩，看來這個技術總監有幾把刷子，希望真如老闆所說，能帶領公司再上一個台階。
會議結束之後，我們本以為新的技術總監一定會有大的動作，至少要組織開個會，談一下自己的想法吧。然後，一切風平浪靜，除了多了十多位新員工之外，什麼動靜都沒有，我甚至很少看到新的技術總監來辦公，再後來就看不到他了，這是什麼情況呢，後來聽說，新技術總監已經走了，據說出國了！
再見到老闆，老闆還是笑眯眯的，好像什麼事也沒發生。好吧，老闆都沒事，我瞎操什麼心呢。
不久之後，我再次接到任務，這次要規劃設計企業能源管理系統的產品，產品要分為標準版、完整版和簡化版，分別適應不同級別客戶的需要。我很用心，很快做出規劃設計方案，組織相關部門評審討論後，也獲得一致認可，產品也正式進入了研發階段。
產品邊研發邊推廣。我們制定了宣傳方案，我也經常隨銷售拜訪企業客戶，去了好多山東地區的重點用能企業，講政策、講管理、講節能，一陣忽悠之後，客戶貌似很感興趣，但達成實際合作寥寥無幾。其實也可以理解，能源管理系統不是核心業務系統，在企業中處於可有可無的地位，對企業來說，一個自動抄表系統就基本滿足了他們的要求，想說服客戶花更多的錢做能源管理系統，實在有點難度。
我們甚至還聘請了一位退休的老專家，老專家據說很了解政策，也有一定的資源，在老專家的推動下，有幾家大企業也確實有了意向，但卻遲遲不能落單，銷售部的趙總壓力也是很大，也不知道問題到底出在哪裡。
屋漏偏逢連陰雨，這個時候公司資金也遇到了問題，沒有抵押物，公司很難從銀行貸到款了，工資已經開始延遲發放。老闆想出一個辦法，號召公司員工用自家的房子做擔保，幫助公司貸款度過難關，說是絕對不會有風險，老闆用私人財產給員工做保證，同時給提供房子擔保的員工，一次性給予2個點現金獎勵。
當時有不少老員工表示願意提供擔保，在諮詢了部門經理李哥的意見後，確認沒有風險後，我也報了名，就當幫公司一下吧。但是，當最後辦理手續時，我發現並沒有幾個人參與，就連部門經理李哥也沒有參與，我頓時感覺有些不妙，但事已至此，也不好意思反悔了，只希望一年後公司不會出什麼大問題吧。
在企業能源管理系統推廣不順利的情況下，銷售部業績壓力很大，我見到趙總的次數越來越少，據說趙總已經打算離職了。果不其然，不久之後趙總真的走了，走的悄無聲息，連個聚餐都沒有，由於我和趙總打交道很多，平時關係也不錯，我還發消息給他，結果也沒回消息，仿佛他從來沒有出現過一樣，感覺怪怪的。
公司的情況看起來不太妙，老闆或許也意識了問題，又有了新的大動作。公司宣布進行機構改革，打散了原有的部門設置，弱化了銷售部和軟體規劃部，成立了以事業部為中心的組織架構，事業部和員工進行雙向選擇。
由於我的產品設計能力還不錯，一個事業部王總找我談話，希望我加入她所在的事業部，我諮詢了部門經理李哥，李哥表示贊同，並透露他打算離職的想法，我有點驚訝，看來公司確實問題不小，李哥這種創業元老都準備走了呢。
經過雙向選擇，我和阿傑都去了同一個事業部，原來的軟體規劃部人員，分流的分流，離職的離職，李哥的手下也只剩下了幾個人。
事業部王總還是很努力的，能力也不錯，倒是簽下了兩個比較大的項目，但在按照公司拿提成時，貌似遇到了障礙，有一次我看到王總氣的抹起眼淚，唉，都不容易啊。
老闆就愛折騰，事業部實行才幾個月，又有了更大的動作，這次從外面請了一個職業經理人黃總，在全員大會上，老闆宣布不再擔任總經理，而是由黃總擔任總經理，負責公司業務運營的一切事務，還說以後公司就靠黃總了，他只負責做好後勤保障。
我很驚訝，在我的印象中，老闆是個閒不住的人，他能放心當個甩手掌柜麼。會後一打聽，原來老闆和黃總簽訂了對賭協議，黃總要在一年內讓公司有大的起色，銷售額達到一定的數額，黃總可以獲得五百萬的報酬。
新來的黃總是銷售出身，做事倒是雷厲風行，立即組織召開了大會，制定了一切以銷售業績為中心的方案，並再次重組了部門，所有事業部合併，相當於只有一個事業部了，事業部下面再分部門，事業部的老大由他兼任。
邀請我過來的原事業部王總，成了市場部的經理，但在人員重組時，她居然沒有把我納入她她的部門，我感到有點不舒服，還半開玩笑地說她拋棄了我，王總則不好意思的地笑笑，說我是產品設計高手，在她的部門有點浪費。關鍵是她沒有和我提前溝通一下，就這麼不聲不響落下了我，我確實感覺不舒服，不過，事已至此，就不計較了，她也相當不容易。
其實，這個時候，我已經有了離職的想法，因為原來的部門經理李哥已經離職了，據說去了東方城投集團的一個子公司，當總經理去了。而且，公司已經欠發工資兩個月了，平時只發60%的工資，剩下的40%據說根據績效發放。
員工難，公司也難！遇到問題，員工可以拍拍屁股走人，可老闆又能往哪裡走呢！
在大會上，老闆宣布了新團隊的加入，表達了對新團隊的歡迎，重點介紹新的技術總監的輝煌履歷，還說新技術總監的加入，必將使公司的技術能力上升一個新的台階。
新技術總監口才很好，洋洋灑灑發表一翻演講，演講很風趣，也很接地氣，還舉了不少實際的例子，獲得了滿堂喝彩，看來這個技術總監有幾把刷子，希望真如老闆所說，能帶領公司再上一個台階。
會議結束之後，我們本以為新的技術總監一定會有大的動作，至少要組織開個會，談一下自己的想法吧。然後，一切風平浪靜，除了多了十多位新員工之外，什麼動靜都沒有，我甚至很少看到新的技術總監來辦公，再後來就看不到他了，這是什麼情況呢，後來聽說，新技術總監已經走了，據說出國了！
再見到老闆，老闆還是笑眯眯的，好像什麼事也沒發生。好吧，老闆都沒事，我瞎操什麼心呢。
不久之後，我再次接到任務，這次要規劃設計企業能源管理系統的產品，產品要分為標準版、完整版和簡化版，分別適應不同級別客戶的需要。我很用心，很快做出規劃設計方案，組織相關部門評審討論後，也獲得一致認可，產品也正式進入了研發階段。
產品邊研發邊推廣。我們制定了宣傳方案，我也經常隨銷售拜訪企業客戶，去了好多山東地區的重點用能企業，講政策、講管理、講節能，一陣忽悠之後，客戶貌似很感興趣，但達成實際合作寥寥無幾。其實也可以理解，能源管理系統不是核心業務系統，在企業中處於可有可無的地位，對企業來說，一個自動抄表系統就基本滿足了他們的要求，想說服客戶花更多的錢做能源管理系統，實在有點難度。
我們甚至還聘請了一位退休的老專家，老專家據說很了解政策，也有一定的資源，在老專家的推動下，有幾家大企業也確實有了意向，但卻遲遲不能落單，銷售部的趙總壓力也是很大，也不知道問題到底出在哪裡。
屋漏偏逢連陰雨，這個時候公司資金也遇到了問題，沒有抵押物，公司很難從銀行貸到款了，工資已經開始延遲發放。老闆想出一個辦法，號召公司員工用自家的房子做擔保，幫助公司貸款度過難關，說是絕對不會有風險，老闆用私人財產給員工做保證，同時給提供房子擔保的員工，一次性給予2個點現金獎勵。
當時有不少老員工表示願意提供擔保，在諮詢了部門經理李哥的意見後，確認沒有風險後，我也報了名，就當幫公司一下吧。但是，當最後辦理手續時，我發現並沒有幾個人參與，就連部門經理李哥也沒有參與，我頓時感覺有些不妙，但事已至此，也不好意思反悔了，只希望一年後公司不會出什麼大問題吧。
在企業能源管理系統推廣不順利的情況下，銷售部業績壓力很大，我見到趙總的次數越來越少，據說趙總已經打算離職了。果不其然，不久之後趙總真的走了，走的悄無聲息，連個聚餐都沒有，由於我和趙總打交道很多，平時關係也不錯，我還發消息給他，結果也沒回消息，仿佛他從來沒有出現過一樣，感覺怪怪的。
公司的情況看起來不太妙，老闆或許也意識了問題，又有了新的大動作。公司宣布進行機構改革，打散了原有的部門設置，弱化了銷售部和軟體規劃部，成立了以事業部為中心的組織架構，事業部和員工進行雙向選擇。
由於我的產品設計能力還不錯，一個事業部王總找我談話，希望我加入她所在的事業部，我諮詢了部門經理李哥，李哥表示贊同，並透露他打算離職的想法，我有點驚訝，看來公司確實問題不小，李哥這種創業元老都準備走了呢。
經過雙向選擇，我和阿傑都去了同一個事業部，原來的軟體規劃部人員，分流的分流，離職的離職，李哥的手下也只剩下了幾個人。
事業部王總還是很努力的，能力也不錯，倒是簽下了兩個比較大的項目，但在按照公司拿提成時，貌似遇到了障礙，有一次我看到王總氣的抹起眼淚，唉，都不容易啊。
老闆就愛折騰，事業部實行才幾個月，又有了更大的動作，這次從外面請了一個職業經理人黃總，在全員大會上，老闆宣布不再擔任總經理，而是由黃總擔任總經理，負責公司業務運營的一切事務，還說以後公司就靠黃總了，他只負責做好後勤保障。
我很驚訝，在我的印象中，老闆是個閒不住的人，他能放心當個甩手掌柜麼。會後一打聽，原來老闆和黃總簽訂了對賭協議，黃總要在一年內讓公司有大的起色，銷售額達到一定的數額，黃總可以獲得五百萬的報酬。
新來的黃總是銷售出身，做事倒是雷厲風行，立即組織召開了大會，制定了一切以銷售業績為中心的方案，並再次重組了部門，所有事業部合併，相當於只有一個事業部了，事業部下面再分部門，事業部的老大由他兼任。
邀請我過來的原事業部王總，成了市場部的經理，但在人員重組時，她居然沒有把我納入她她的部門，我感到有點不舒服，還半開玩笑地說她拋棄了我，王總則不好意思的地笑笑，說我是產品設計高手，在她的部門有點浪費。關鍵是她沒有和我提前溝通一下，就這麼不聲不響落下了我，我確實感覺不舒服，不過，事已至此，就不計較了，她也相當不容易。
其實，這個時候，我已經有了離職的想法，因為原來的部門經理李哥已經離職了，據說去了東方城投集團的一個子公司，當總經理去了。而且，公司已經欠發工資兩個月了，平時只發60%的工資，剩下的40%據說根據績效發放。
員工難，公司也難！遇到問題，員工可以拍拍屁股走人，可老闆又能往哪裡走呢！