第一百二十六章我都有兜底了
演示會的地點，就定在了上坪村。
這個村子，是目前為止牴觸情緒最嚴重，也是謠言流傳最廣的地方。
在這裡豎起標杆，最具說服力。
陳源親自給王主任打了個電話，匯報了目前遇到的困境和他們的應對方案。
王主任聽完，沉默了片刻，只說了一句：「放手去干，出了問題我兜著。」
有了這句定心丸，陳源再無後顧之憂。
小蛇再次發揮了他那無孔不入的公關能力。
拿著一份由廣播站和宣傳部聯合蓋章的《「村村通」工程技術演示會邀請函》，挨個鄉鎮地跑。
這一次，他不再是低聲下氣地求人辦事，而是以一種官方的口吻，要求各鄉鎮必須派代表參加，特別是那些對項目持懷疑態度的村幹部，必須到場。
與此同時，倉庫里的生產工作，也進入了最後的衝刺階段。
隨著項目規模的擴大，之前那種家庭作坊式的管理模式，弊端開始逐漸顯現。
陳大牛和陳老六的兒子陳小六，這兩個被寄予厚望的「儲備幹部」，就成了第一個問題爆發點。
陳大牛人老實，幹活也肯賣力，但腦子實在是不夠靈光。
讓他搬磚運料，他能一個人干三個人的活兒。
可一讓他接觸那些精密的電路板，他就抓瞎了。
陳源讓他負責物料的入庫登記，把電阻和電容的型號搞混了好幾次，差點造成一批電路板報廢。
陳小六則恰恰相反，腦子活，學東西也快，排骨教他焊接，他上手比誰都快。
可他身上，也繼承了他爹那點小聰明和懶散的毛病。
幹活的時候，總想著投機取巧。
陳源規定每個焊點都必須飽滿圓潤，他為了圖快，經常就是隨便一點就完事，表面看著還行，用手一掰就掉。
這天下午，排骨正在對一批剛焊好的功放模塊進行質檢。
當他檢查到陳小六負責的那幾塊板子時，臉瞬間就黑了下來。
「陳小六！你給我過來！」
他抄起一塊電路板，走到正在一旁跟人吹牛的陳小六面前，指著上面那幾個虛焊的焊點，怒喝道：
「你看看你這焊的叫什麼玩意兒？跟狗啃過似的！
我跟你說過多少遍了，質量是第一位的！
這東西要是裝到山裡去，用不了兩天就壞了，到時候誰負責？！」
排骨是真的生氣了。
在他這個技術宅看來，這種對待技術的草率態度，簡直就是在敗壞他們的名聲。
陳小六被他吼得一愣，隨即也來了脾氣，梗著脖子頂嘴道：
「不就是個焊點嘛，能響不就行了？你管那麼寬幹嘛？
再說了，一天到晚就這麼點工錢，還想讓咱們給你賣命啊？」
「你！」排骨氣得渾身發抖，揚起手就想給他一巴掌。
「住手！」陳源及時地喝止了他。
倉庫里所有的人都停下了手裡的活，氣氛緊張到了極點。
陳源走到兩人中間，拿起那塊有問題的電路板，沒有發火，也沒有責罵，只是平靜地問陳小六：
「你知道這塊板子，如果出了問題，會是什麼後果嗎？」
陳小六撇了撇嘴，不以為然：「不就是喇叭不響了唄，多大點事。」
「喇叭不響了，是小事。」陳源的聲音冷了下來。
「可如果，哪天山里突發山洪，縣裡的預警信號，就因為你這個虛焊的焊點，沒能及時傳到村里，導致鄉親們沒能及時轉移，出了人命。
你告訴我，這還是小事嗎？」
這番話，像一記重錘，狠狠地砸在了陳小六的心上。
張了張嘴，想反駁，卻一個字都說不出來。
他不敢說，要是說出他不在乎肯定會熱眾怒。
「我們做的，不是普通的商品。
我們是在做一件關係到幾十萬人信息命脈的工程。
我們手裡的每一根電線，每一個焊點，都可能關係到一個村子的安危。」
陳源的目光，掃過在場的每一個人，包括那些新來的學徒。
「所以，我這裡，不允許有任何的僥半點馬虎，而且我們這的工錢基本上都是提前發的，甚至比工廠的都要高一些。
誰要是覺得我要求嚴，受不了，現在就可以走，工錢一分不少，馬上給你們結。
但只要留下來，就必須按照我的規矩來！」
他轉頭看向排骨：「你，作為技術主管，也有責任。
技術上你是專家，但管理上，你還是個新手。
光會發火是解決不了問題的，我們已經不是以前的爛仔了，暴力解決不了任何問題。
你得教他們，帶著他們干，讓他們明白為什麼這麼做，而不是簡單地命令他們怎麼做。」
他又看向小蛇：「你也是。
外聯和後勤，最近是不是有點亂？
昨天我去看物料庫，好幾箱電容的標籤都貼錯了。
事情多了，就得有章法，不能再像以前那樣，靠著一拍腦袋就去干。」
最後，他看向了陳國盛和周曉麗。
「叔，嬸子，你們也一樣。
後勤保障，不是簡單的做飯送水。
每一筆開銷，每一份物料的進出，都得有帳可查。
咱們現在是一個團隊，要想企業發展，要改變家庭作坊的觀念。」
這場突如其來的內部整頓，讓所有人都意識到了問題的嚴重性。
當天晚上，陳源沒有回家，他召集了四人在倉庫里，開了一次真正意義上的「董事會」。
「我承認，這段時間，我也有問題。」陳源率先做了自我批評。
「我把太多的精力放在了技術和外部關係上，忽略了我們內部的管理。
一個團隊想要走得遠，光靠兄弟情義和一腔熱血是不夠的，必須得有制度，有規矩。」
在那盞熟悉的白熾燈下，四個人一起，制定出了鐵三角工作室的第一份正式規章制度。
《質量管理手冊》：由排骨和林秀雲共同負責，對每一個生產環節，都制定了明確的量化標準。
比如，焊點的飽滿度要達到多少，線路的絕緣電阻不能低於多少，成品出廠前必須經過至少24小時的老化測試。
《倉儲與物料管理條例》：由小蛇和周曉麗負責，所有的原材料和成品，都必須分類編號，入庫登記，領用簽字。
做到帳物相符，責任到人。
《學徒培訓與考核機制》：由排割負責，陳源監督。
新來的學徒，必須先進行為期一周的安全和技術理論培訓，考核合格後，才能上崗。
上崗後，實行「師傅帶徒弟」制度，每個月進行一次技能考核，與工錢掛鉤，優勝劣汰。
當這份寫滿了條條框框的規章制度，第二天被貼在倉庫最顯眼的牆上時，所有人都感覺到，這個草台班子，是真的要脫胎換骨，朝著一個正規軍的方向前進了。
陳小六看著那張布告，默默地走回自己的工作檯，心裡不忿，卻又不捨得這份工作。
雖然嘴上不想承認，可心裡明白這份工作確實比絕大部分工廠都要好。
這個村子，是目前為止牴觸情緒最嚴重，也是謠言流傳最廣的地方。
在這裡豎起標杆，最具說服力。
陳源親自給王主任打了個電話，匯報了目前遇到的困境和他們的應對方案。
王主任聽完，沉默了片刻，只說了一句：「放手去干，出了問題我兜著。」
有了這句定心丸，陳源再無後顧之憂。
小蛇再次發揮了他那無孔不入的公關能力。
拿著一份由廣播站和宣傳部聯合蓋章的《「村村通」工程技術演示會邀請函》，挨個鄉鎮地跑。
這一次，他不再是低聲下氣地求人辦事，而是以一種官方的口吻，要求各鄉鎮必須派代表參加，特別是那些對項目持懷疑態度的村幹部，必須到場。
與此同時，倉庫里的生產工作，也進入了最後的衝刺階段。
隨著項目規模的擴大，之前那種家庭作坊式的管理模式，弊端開始逐漸顯現。
陳大牛和陳老六的兒子陳小六，這兩個被寄予厚望的「儲備幹部」，就成了第一個問題爆發點。
陳大牛人老實，幹活也肯賣力，但腦子實在是不夠靈光。
讓他搬磚運料，他能一個人干三個人的活兒。
可一讓他接觸那些精密的電路板，他就抓瞎了。
陳源讓他負責物料的入庫登記，把電阻和電容的型號搞混了好幾次，差點造成一批電路板報廢。
陳小六則恰恰相反，腦子活，學東西也快，排骨教他焊接，他上手比誰都快。
可他身上，也繼承了他爹那點小聰明和懶散的毛病。
幹活的時候，總想著投機取巧。
陳源規定每個焊點都必須飽滿圓潤，他為了圖快，經常就是隨便一點就完事，表面看著還行，用手一掰就掉。
這天下午，排骨正在對一批剛焊好的功放模塊進行質檢。
當他檢查到陳小六負責的那幾塊板子時，臉瞬間就黑了下來。
「陳小六！你給我過來！」
他抄起一塊電路板，走到正在一旁跟人吹牛的陳小六面前，指著上面那幾個虛焊的焊點，怒喝道：
「你看看你這焊的叫什麼玩意兒？跟狗啃過似的！
我跟你說過多少遍了，質量是第一位的！
這東西要是裝到山裡去，用不了兩天就壞了，到時候誰負責？！」
排骨是真的生氣了。
在他這個技術宅看來，這種對待技術的草率態度，簡直就是在敗壞他們的名聲。
陳小六被他吼得一愣，隨即也來了脾氣，梗著脖子頂嘴道：
「不就是個焊點嘛，能響不就行了？你管那麼寬幹嘛？
再說了，一天到晚就這麼點工錢，還想讓咱們給你賣命啊？」
「你！」排骨氣得渾身發抖，揚起手就想給他一巴掌。
「住手！」陳源及時地喝止了他。
倉庫里所有的人都停下了手裡的活，氣氛緊張到了極點。
陳源走到兩人中間，拿起那塊有問題的電路板，沒有發火，也沒有責罵，只是平靜地問陳小六：
「你知道這塊板子，如果出了問題，會是什麼後果嗎？」
陳小六撇了撇嘴，不以為然：「不就是喇叭不響了唄，多大點事。」
「喇叭不響了，是小事。」陳源的聲音冷了下來。
「可如果，哪天山里突發山洪，縣裡的預警信號，就因為你這個虛焊的焊點，沒能及時傳到村里，導致鄉親們沒能及時轉移，出了人命。
你告訴我，這還是小事嗎？」
這番話，像一記重錘，狠狠地砸在了陳小六的心上。
張了張嘴，想反駁，卻一個字都說不出來。
他不敢說，要是說出他不在乎肯定會熱眾怒。
「我們做的，不是普通的商品。
我們是在做一件關係到幾十萬人信息命脈的工程。
我們手裡的每一根電線，每一個焊點，都可能關係到一個村子的安危。」
陳源的目光，掃過在場的每一個人，包括那些新來的學徒。
「所以，我這裡，不允許有任何的僥半點馬虎，而且我們這的工錢基本上都是提前發的，甚至比工廠的都要高一些。
誰要是覺得我要求嚴，受不了，現在就可以走，工錢一分不少，馬上給你們結。
但只要留下來，就必須按照我的規矩來！」
他轉頭看向排骨：「你，作為技術主管，也有責任。
技術上你是專家，但管理上，你還是個新手。
光會發火是解決不了問題的，我們已經不是以前的爛仔了，暴力解決不了任何問題。
你得教他們，帶著他們干，讓他們明白為什麼這麼做，而不是簡單地命令他們怎麼做。」
他又看向小蛇：「你也是。
外聯和後勤，最近是不是有點亂？
昨天我去看物料庫，好幾箱電容的標籤都貼錯了。
事情多了，就得有章法，不能再像以前那樣，靠著一拍腦袋就去干。」
最後，他看向了陳國盛和周曉麗。
「叔，嬸子，你們也一樣。
後勤保障，不是簡單的做飯送水。
每一筆開銷，每一份物料的進出，都得有帳可查。
咱們現在是一個團隊，要想企業發展，要改變家庭作坊的觀念。」
這場突如其來的內部整頓，讓所有人都意識到了問題的嚴重性。
當天晚上，陳源沒有回家，他召集了四人在倉庫里，開了一次真正意義上的「董事會」。
「我承認，這段時間，我也有問題。」陳源率先做了自我批評。
「我把太多的精力放在了技術和外部關係上，忽略了我們內部的管理。
一個團隊想要走得遠，光靠兄弟情義和一腔熱血是不夠的，必須得有制度，有規矩。」
在那盞熟悉的白熾燈下，四個人一起，制定出了鐵三角工作室的第一份正式規章制度。
《質量管理手冊》：由排骨和林秀雲共同負責，對每一個生產環節，都制定了明確的量化標準。
比如，焊點的飽滿度要達到多少，線路的絕緣電阻不能低於多少，成品出廠前必須經過至少24小時的老化測試。
《倉儲與物料管理條例》：由小蛇和周曉麗負責，所有的原材料和成品，都必須分類編號，入庫登記，領用簽字。
做到帳物相符，責任到人。
《學徒培訓與考核機制》：由排割負責，陳源監督。
新來的學徒，必須先進行為期一周的安全和技術理論培訓，考核合格後，才能上崗。
上崗後，實行「師傅帶徒弟」制度，每個月進行一次技能考核，與工錢掛鉤，優勝劣汰。
當這份寫滿了條條框框的規章制度，第二天被貼在倉庫最顯眼的牆上時，所有人都感覺到，這個草台班子，是真的要脫胎換骨，朝著一個正規軍的方向前進了。
陳小六看著那張布告，默默地走回自己的工作檯，心裡不忿，卻又不捨得這份工作。
雖然嘴上不想承認，可心裡明白這份工作確實比絕大部分工廠都要好。