第128章 抉擇
第128章 抉擇
正月初二上午十點一刻，電話鈴響了。
武藏海接起電話：「餵？」
「武藏監督，新年好！我是東寶製作部的鈴木。」電話那頭是熱情的中年男聲，「首先恭喜《如月疑雲》大獲成功，我們社裡都看了，非常佩服！」
「您過獎了。」
「是這樣的，」鈴木切入正題，「我們明年有個重點項目，《忠臣藏》新編，想用現代視角重新詮釋這個經典。預算五億円，準備做成年度大作。」
武藏海拿起筆：「《忠臣藏》啊...」
「對！我們想請您來執導。」鈴木聲音里透著期待，「導演費三千萬，外加百分之五的票房分成。陣容方面，我們打算請三船敏郎和仲代達矢雙主演，劇本請橋本忍老師操刀...」
武藏海一邊聽，一邊在紙上快速記錄。
掛斷電話後，他盯著記錄看了很久。
正月初三下午兩點半，第二通重要電話。
「武藏君，我是松竹的高橋專務。」聲音沉穩有力，「聽說你還沒定下家？」
「還在考慮。」
「那就好！」高橋笑道，「來我們松竹吧。條件你儘管提，獨立製片權、最終剪輯權、選角權，都可以談。我們正策劃一個系列電影，類似美國的《007》，要打造日本自己的英雄形象。」
「系列電影？」
「對！至少三部，五年計劃。」高橋語速加快，「簽約金五千萬円一次性支付，後續每部導演費另算。你要做的，就是把這個系列做成日本的國民電影。」
武藏海繼續記錄。
「演員方面，」高橋說，「我們考慮啟用新人，打造松竹武藏海系列」的專屬面孔。宣傳資源會全力傾斜...」
又聊了十分鐘，掛斷。
正月初四晚上七點十分，第三通。
「武藏監督，我是東映的佐藤，特別說明，不是粉紅電影部門。」電話那頭的男聲帶著苦笑，「我知道我們東映現在的名聲...但我們是真心想做好電影。」
「我明白。」
「我們很欣賞《如月疑雲》的製片模式。」佐藤聲音認真起來，「低成本，高回報，用創意和故事取勝，這正是現在電影行業需要的。如果你有興趣，我們可以專門為你成立一個武藏海特別製作組」。
心「特別製作組？」
「對。預算你說了算，單部一到三億都可以。題材自主，每年一到兩部，我們保底發行。」佐藤頓了頓，「我們東映在成本控制和類型片製作上有豐富經驗，正好能配合你的創作...」
三通電話接完，武藏海面前的紙上已經寫滿了。
他站起身，在狹小的公寓裡踱步，開始冷靜分析每個選擇的利：
東寶：
優勢：預算充足，發行網絡強，能上最好的院線劣勢：大廠官僚，層層審批，題材受限（主打時代劇/歷史片）
能帶團隊嗎？電話里鈴木說「可以帶幾個核心成員」，意思是，最多帶三五個導演組的人，其餘要用東寶自己的班底能拍什麼？時代劇/史詩片。想拍現代題材？難未來發展：成為「東寶御用導演」，穩定但可能被定型他畫了個圈，旁邊寫：「安全，但無趣。」
松竹：
優勢：創作自由度高，給錢痛快，想捧「新招牌導演」
劣勢：系列電影=長期綁定（至少三部），商業壓力巨大能帶團隊嗎？高橋說「可以帶完整團隊」，這是最誘人的一點能拍什麼？動作/諜戰/商業大片。想拍文藝片？等系列成功後「獎勵性」給一部未來發展：成為商業片大導，名利雙收，但可能離「作者性」越來越遠他畫了個三角，旁邊寫：「誘人，但背離初衷。」
東映：
優勢：製片模式靈活，尊重導演創作，成本控制經驗豐富劣勢：品牌形象偏低端（粉紅電影烙印），藝術片發行能力弱能帶團隊嗎？佐藤明確說「要用東映現有班底」，只能帶核心導演組，技術人員得用東映的人能拍什麼？中低成本類型片（懸疑/劇情/社會題材）。想拍大製作？難未來發展：成為東映的「品質擔當」，但可能永遠撕不掉「低成本導演」標籤「只能帶核心導演組」，意思是，大村可以跟他去當製片人，土方可以去當助理導演，但河井（攝影）、青木（錄音）、服裝組、道具組、燈光組——這些技術工種，東映要用自己的人。
那些人怎麼辦？
那些在大映幹了一二十年、現在走投無路的技術人員怎麼辦？
他畫了個叉，旁邊寫：「合適，但拋棄同伴。」
電話打完，紙上已經寫滿了。
武藏海站起身，在狹小的公寓裡踱步。
每個選擇都有利有弊。
每個選擇都能解決一部分問題。
但每個選擇，都意味著放棄另一部分。
選擇東寶：放棄創作自由，可能放棄部分團隊。
選擇東映：放棄完整團隊，可能放棄那些最需要幫助的人。
他走到窗邊，看著外面被雪覆蓋的街道。
「如果我選了東映，」他自言自語，「只帶導演組過去，那這些人——」
如果他只顧自己，選一條最輕鬆的路，那這些人——
「我會看不起自己吧。」他對著窗戶說。
玻璃上倒映出他的臉，二十六歲，已經有三部成功作品，前途無量。
但那張臉上，沒有喜悅，只有沉重的思考。
正月初五上午，武藏海做出了決定。
他沒有立刻回絕所有邀請。
他給三家公司的聯繫人分別回了電話，內容經過仔細斟酌：
給東寶：「鈴木部長，感謝您的邀請。《忠臣藏》是非常經典的故事，但我對時代劇的經驗有限，擔心辜負您的期待。而且——我希望能帶完整的團隊工作，不僅是導演組，包括攝影、錄音、美術等所有技術工種。如果東寶能考慮這個條件，我們可以繼續談。」
給松竹：「高橋專務，系列電影的計劃很有吸引力。但我需要時間完善自己的創作構想，目前手頭有一個更想先完成的故事。如果松竹願意等我把這個項目完成，並且同意我保留現有團隊，我很樂意後續探討合作。」
給東映：「佐藤部長，特別製作組的構想很打動我。但我的工作方式是團隊作戰，所有技術崗位都需要我熟悉和信任的夥伴。如果東映能接納我的完整團隊，大約三十人，我很有興趣深入交流。」
每個電話，他都提出了同一個條件：帶完整團隊。
這是他劃下的底線。
他知道這很難。沒有一家大公司願意全盤接收另一個公司的班底，尤其是破產公司的班底。那些人年紀偏大，工資要求不低，而且——有「失敗者」的標籤。
但他還是提了。
因為如果連他都不為這些人爭取，就沒人會為他們爭取了。
掛斷最後一通電話，武藏海坐在沙發上，看著那張寫滿分析的紙。
他知道，這三家公司很可能都不會答應他的條件。
東寶會說：「我們可以用更好的攝影師。」
松竹會說：「系列電影需要標準化團隊。
東映會說：「我們有自己的技術班底。」
然後呢？
然後他可能真的會面臨失業，不是因為沒人要，是因為自己提了不可能的條件。
但他不後悔。
「至少試過了，」他自言自語，「至少——沒有為了自己的前途，把他們扔下。」
他起身，穿上外套，決定出去走走。
去神保町，買幾本書，在咖啡館繼續寫個劇本。
總比什麼都不做，等著別人施捨要好。
他推開公寓門，走進寒冷但清新的空氣里。
他不知道的是，此時此刻，幾百名大映員工正在東京各處瘋狂地尋找他。
更不知道，幾分鐘後，他會在那家叫做「咖啡時光」的咖啡館二樓，被一群眼含熱淚、走投無路的人圍住。
而那個他苦苦思考的「接下來該怎麼辦」的問題，答案，即將以最意外的方式，撞進他的生活。
正月初二上午十點一刻，電話鈴響了。
武藏海接起電話：「餵？」
「武藏監督，新年好！我是東寶製作部的鈴木。」電話那頭是熱情的中年男聲，「首先恭喜《如月疑雲》大獲成功，我們社裡都看了，非常佩服！」
「您過獎了。」
「是這樣的，」鈴木切入正題，「我們明年有個重點項目，《忠臣藏》新編，想用現代視角重新詮釋這個經典。預算五億円，準備做成年度大作。」
武藏海拿起筆：「《忠臣藏》啊...」
「對！我們想請您來執導。」鈴木聲音里透著期待，「導演費三千萬，外加百分之五的票房分成。陣容方面，我們打算請三船敏郎和仲代達矢雙主演，劇本請橋本忍老師操刀...」
武藏海一邊聽，一邊在紙上快速記錄。
掛斷電話後，他盯著記錄看了很久。
正月初三下午兩點半，第二通重要電話。
「武藏君，我是松竹的高橋專務。」聲音沉穩有力，「聽說你還沒定下家？」
「還在考慮。」
「那就好！」高橋笑道，「來我們松竹吧。條件你儘管提，獨立製片權、最終剪輯權、選角權，都可以談。我們正策劃一個系列電影，類似美國的《007》，要打造日本自己的英雄形象。」
「系列電影？」
「對！至少三部，五年計劃。」高橋語速加快，「簽約金五千萬円一次性支付，後續每部導演費另算。你要做的，就是把這個系列做成日本的國民電影。」
武藏海繼續記錄。
「演員方面，」高橋說，「我們考慮啟用新人，打造松竹武藏海系列」的專屬面孔。宣傳資源會全力傾斜...」
又聊了十分鐘，掛斷。
正月初四晚上七點十分，第三通。
「武藏監督，我是東映的佐藤，特別說明，不是粉紅電影部門。」電話那頭的男聲帶著苦笑，「我知道我們東映現在的名聲...但我們是真心想做好電影。」
「我明白。」
「我們很欣賞《如月疑雲》的製片模式。」佐藤聲音認真起來，「低成本，高回報，用創意和故事取勝，這正是現在電影行業需要的。如果你有興趣，我們可以專門為你成立一個武藏海特別製作組」。
心「特別製作組？」
「對。預算你說了算，單部一到三億都可以。題材自主，每年一到兩部，我們保底發行。」佐藤頓了頓，「我們東映在成本控制和類型片製作上有豐富經驗，正好能配合你的創作...」
三通電話接完，武藏海面前的紙上已經寫滿了。
他站起身，在狹小的公寓裡踱步，開始冷靜分析每個選擇的利：
東寶：
優勢：預算充足，發行網絡強，能上最好的院線劣勢：大廠官僚，層層審批，題材受限（主打時代劇/歷史片）
能帶團隊嗎？電話里鈴木說「可以帶幾個核心成員」，意思是，最多帶三五個導演組的人，其餘要用東寶自己的班底能拍什麼？時代劇/史詩片。想拍現代題材？難未來發展：成為「東寶御用導演」，穩定但可能被定型他畫了個圈，旁邊寫：「安全，但無趣。」
松竹：
優勢：創作自由度高，給錢痛快，想捧「新招牌導演」
劣勢：系列電影=長期綁定（至少三部），商業壓力巨大能帶團隊嗎？高橋說「可以帶完整團隊」，這是最誘人的一點能拍什麼？動作/諜戰/商業大片。想拍文藝片？等系列成功後「獎勵性」給一部未來發展：成為商業片大導，名利雙收，但可能離「作者性」越來越遠他畫了個三角，旁邊寫：「誘人，但背離初衷。」
東映：
優勢：製片模式靈活，尊重導演創作，成本控制經驗豐富劣勢：品牌形象偏低端（粉紅電影烙印），藝術片發行能力弱能帶團隊嗎？佐藤明確說「要用東映現有班底」，只能帶核心導演組，技術人員得用東映的人能拍什麼？中低成本類型片（懸疑/劇情/社會題材）。想拍大製作？難未來發展：成為東映的「品質擔當」，但可能永遠撕不掉「低成本導演」標籤「只能帶核心導演組」，意思是，大村可以跟他去當製片人，土方可以去當助理導演，但河井（攝影）、青木（錄音）、服裝組、道具組、燈光組——這些技術工種，東映要用自己的人。
那些人怎麼辦？
那些在大映幹了一二十年、現在走投無路的技術人員怎麼辦？
他畫了個叉，旁邊寫：「合適，但拋棄同伴。」
電話打完，紙上已經寫滿了。
武藏海站起身，在狹小的公寓裡踱步。
每個選擇都有利有弊。
每個選擇都能解決一部分問題。
但每個選擇，都意味著放棄另一部分。
選擇東寶：放棄創作自由，可能放棄部分團隊。
選擇東映：放棄完整團隊，可能放棄那些最需要幫助的人。
他走到窗邊，看著外面被雪覆蓋的街道。
「如果我選了東映，」他自言自語，「只帶導演組過去，那這些人——」
如果他只顧自己，選一條最輕鬆的路，那這些人——
「我會看不起自己吧。」他對著窗戶說。
玻璃上倒映出他的臉，二十六歲，已經有三部成功作品，前途無量。
但那張臉上，沒有喜悅，只有沉重的思考。
正月初五上午，武藏海做出了決定。
他沒有立刻回絕所有邀請。
他給三家公司的聯繫人分別回了電話，內容經過仔細斟酌：
給東寶：「鈴木部長，感謝您的邀請。《忠臣藏》是非常經典的故事，但我對時代劇的經驗有限，擔心辜負您的期待。而且——我希望能帶完整的團隊工作，不僅是導演組，包括攝影、錄音、美術等所有技術工種。如果東寶能考慮這個條件，我們可以繼續談。」
給松竹：「高橋專務，系列電影的計劃很有吸引力。但我需要時間完善自己的創作構想，目前手頭有一個更想先完成的故事。如果松竹願意等我把這個項目完成，並且同意我保留現有團隊，我很樂意後續探討合作。」
給東映：「佐藤部長，特別製作組的構想很打動我。但我的工作方式是團隊作戰，所有技術崗位都需要我熟悉和信任的夥伴。如果東映能接納我的完整團隊，大約三十人，我很有興趣深入交流。」
每個電話，他都提出了同一個條件：帶完整團隊。
這是他劃下的底線。
他知道這很難。沒有一家大公司願意全盤接收另一個公司的班底，尤其是破產公司的班底。那些人年紀偏大，工資要求不低，而且——有「失敗者」的標籤。
但他還是提了。
因為如果連他都不為這些人爭取，就沒人會為他們爭取了。
掛斷最後一通電話，武藏海坐在沙發上，看著那張寫滿分析的紙。
他知道，這三家公司很可能都不會答應他的條件。
東寶會說：「我們可以用更好的攝影師。」
松竹會說：「系列電影需要標準化團隊。
東映會說：「我們有自己的技術班底。」
然後呢？
然後他可能真的會面臨失業，不是因為沒人要，是因為自己提了不可能的條件。
但他不後悔。
「至少試過了，」他自言自語，「至少——沒有為了自己的前途，把他們扔下。」
他起身，穿上外套，決定出去走走。
去神保町，買幾本書，在咖啡館繼續寫個劇本。
總比什麼都不做，等著別人施捨要好。
他推開公寓門，走進寒冷但清新的空氣里。
他不知道的是，此時此刻，幾百名大映員工正在東京各處瘋狂地尋找他。
更不知道，幾分鐘後，他會在那家叫做「咖啡時光」的咖啡館二樓，被一群眼含熱淚、走投無路的人圍住。
而那個他苦苦思考的「接下來該怎麼辦」的問題，答案，即將以最意外的方式，撞進他的生活。