第101章 星火大學改革計劃
第101章 星火大學改革計劃
因為只會切菜，不會炒菜，那是沒有辦法成為一個大廚的。
沒有大廚，這家飯店又如何能成為頂級的飯店呢？
所以星火大學也是同步啟動了複合型人才培養計劃。
讓他們既會切菜，也會炒菜，成為知識技能豐富的複合型人才。
而這個過程也意味著他們需要學習的知識相當繁重。
近乎是要學習別人兩倍乃至於三四倍的知識技能。
這也導致別人都早早畢業出師，然後拿高工資賺錢了。
他們還沒有辦法畢業出師，依舊需要呆在星火大學裡學習理論知識技能。
此時的李明遠之所以前來星火大學，正是為了推動星火大學改革計劃」進行！
「校長好。」
「校長好。」
走在星火大學的走廊里，路過的學員們一個個都向李明遠主動問好。
李明遠雖然不親自管理星火大學，一年當中，前來星火大學的次數更是少得可憐。
但實際上星火大學的校長卻是李明遠，這也算是向某個光頭致敬了。
畢竟有了這一層師生關係」，李明遠與那些研發人員的關係也能變得更親。
他們對於在李明遠手下幹事，也會變得更加忠心，更加服從安排。
這是一種無法形容的微妙心理學變化，所以李明遠最終還是向某個光頭致敬，學習他的做法了。
「星火大學目前還剩下多少名師生？」
李明遠問起了副校長蔣必先。
「老闆，目前星火大學的學員有593人，專職教師一共有83名，兼職教師有32
人。
這兼職教師主要是星火科技的在職研發人員。
他們會按時間抽空過來教導學員，傳授星火科技目前掌握的最新理論知識技能。」
輕輕點頭，李明遠看著這個新建成還沒三個月、卻顯得空空蕩蕩的學校說道：「這星火大學終究還是顯得太空曠了。」
聞言，蔣必先無奈的嘆息道：「沒有辦法，我們的星火大學終究不是一個正常的大學。
說它是一所大學，實際更像是一個大型的職業技能培訓中心。
而且因為所有學員都是拿工資讀書，不是自己出錢讀書，這就更不像一個正常的大學了。」
頓了一下，蔣必先接著說道：「老闆，我覺得星火大學模式固然取得了驚人的成果。
但並不是一個正常的模式，也沒有辦法長久持續下去。」
迎著李明遠的視線，蔣必先接著說道：「在深城官府的大力贊助下，這座足以容納1萬名學員讀書生活的校園，僅用時不到一年就建立起來了。
教學設備、教學器材、實驗材料等，深城官府也統統都是提前幫我們買好了，大幅減輕了我們的資金壓力。
但學員的工資卻是一個大問題，因為星火大學的每一名學員都需要星火科技發放工資。
這學員的數量越多，星火科技需要發放的工資就越多，如果真的擁有1萬名學員。
那就代表我們不僅要白白養著1萬人，照顧他們的衣食住行，更是要給這1萬人發放工資。
一個人的工資是1000元，1萬人就是1000萬元！
每個月掏出1000萬，一年就要掏出1.2億元。
一年掏出1.2億元，就為了讓這1萬個人去學習一門知識技能，這實在是太過奢侈了。
也是一個很不正常的模式，註定無法長久維持下去。」
聽聞到這句話，李明遠不由輕輕點頭。
這其實也是他過來的目的之一。
只因為星火大學當前的模式，是一個極其不正常的模式，也是一個很難長久維持下去的模式。
畢竟星火科技的錢再多，也不可能把錢這樣燒啊。
「今天我過來這裡，正是為了解決這件事情。」
聞言，蔣必先不由微微一愣，隨後變得緊張起來。
不知道李明遠對於星火大學的安排是什麼呢？
是承受不住經濟壓力想要關停星火大學，還是準備大力支持星火大學的進一步發展呢。
作為星火大學的實際負責人，已經深深認可星火大學的他，並不希望星火大學會被關停。
「我準備開展星火大學改革計劃，扭轉星火大學不停虧損，無法自我維持運營的局面。」
「如何改革？」
蔣必先忍不住問起了李明遠。
「有幾個改革策略，第一個改革策略就是向863計劃項目組與教育衙門申請專項教育經費」支持。
拿出我們星火大學這一年半以來的戰績，向他們證明我們星火大學究竟為國家培養了多少名高端研發人才。
進而努力讓863計劃項目組與教育衙門替我們承擔星火大學的日常開銷。
比如水電費、實驗材料耗材費、教師工資、教師津貼、師生差旅費等固定支出。」
聞言，蔣必先輕輕點頭，隨後說道：「以我們星火大學的驚人戰績，還有我們星火大學培養出來的學員，可以參與到星火科技的處理器研發當中。
確實是為國家培養了大量的高端研發人才來看。
向863計劃與教育衙門申請專項教育經費」這一事，成功的概率還是很大的O
不過就算我們成功申請到了專項教育經費」，我們的壓力也是沒有減輕多少。
畢竟真正的支出大頭，可是學員的工資支出啊。」
「對於學員的工資支出這一點，我準備採取考核階梯制。
每半年考試一次，只有考試成績前100名的學員才能拿1000元的工資。
前500名拿500元，前1000名拿200元。
之後的考試排名就不納入名單了，統統按照每人每月60元的工資標準發放吧」
O
聽聞到李明遠的安排，蔣必先當即是贊同的說道：「雖然這樣一來，前來星火大學讀書」對於很多人來說吸引力大幅降低了。
但對比起其他需要自費讀書的大學來說，可以免費讀書又有工資拿的星火大學還是很有吸引力的。
畢竟不說別的了，他們畢業後就可以直接進入星火科技工作。
而我們星火科技的員工待遇也是出了名的高，特別是研發人員的工資收入更是傲視國內一眾公司。
加入了星火大學後，不僅擁有了一個進入星火科技工作的名額。
還是拿高工資的名額，為了未來可以拿更多的工資，我想他們依然會踴躍報名星火大學。
畢竟他們從小努力讀書，終究是為了找個好工作，有個好前途，拿更多的工資。
現在只需要考上星火大學，這兩樣全都有了。
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因為只會切菜，不會炒菜，那是沒有辦法成為一個大廚的。
沒有大廚，這家飯店又如何能成為頂級的飯店呢？
所以星火大學也是同步啟動了複合型人才培養計劃。
讓他們既會切菜，也會炒菜，成為知識技能豐富的複合型人才。
而這個過程也意味著他們需要學習的知識相當繁重。
近乎是要學習別人兩倍乃至於三四倍的知識技能。
這也導致別人都早早畢業出師，然後拿高工資賺錢了。
他們還沒有辦法畢業出師，依舊需要呆在星火大學裡學習理論知識技能。
此時的李明遠之所以前來星火大學，正是為了推動星火大學改革計劃」進行！
「校長好。」
「校長好。」
走在星火大學的走廊里，路過的學員們一個個都向李明遠主動問好。
李明遠雖然不親自管理星火大學，一年當中，前來星火大學的次數更是少得可憐。
但實際上星火大學的校長卻是李明遠，這也算是向某個光頭致敬了。
畢竟有了這一層師生關係」，李明遠與那些研發人員的關係也能變得更親。
他們對於在李明遠手下幹事，也會變得更加忠心，更加服從安排。
這是一種無法形容的微妙心理學變化，所以李明遠最終還是向某個光頭致敬，學習他的做法了。
「星火大學目前還剩下多少名師生？」
李明遠問起了副校長蔣必先。
「老闆，目前星火大學的學員有593人，專職教師一共有83名，兼職教師有32
人。
這兼職教師主要是星火科技的在職研發人員。
他們會按時間抽空過來教導學員，傳授星火科技目前掌握的最新理論知識技能。」
輕輕點頭，李明遠看著這個新建成還沒三個月、卻顯得空空蕩蕩的學校說道：「這星火大學終究還是顯得太空曠了。」
聞言，蔣必先無奈的嘆息道：「沒有辦法，我們的星火大學終究不是一個正常的大學。
說它是一所大學，實際更像是一個大型的職業技能培訓中心。
而且因為所有學員都是拿工資讀書，不是自己出錢讀書，這就更不像一個正常的大學了。」
頓了一下，蔣必先接著說道：「老闆，我覺得星火大學模式固然取得了驚人的成果。
但並不是一個正常的模式，也沒有辦法長久持續下去。」
迎著李明遠的視線，蔣必先接著說道：「在深城官府的大力贊助下，這座足以容納1萬名學員讀書生活的校園，僅用時不到一年就建立起來了。
教學設備、教學器材、實驗材料等，深城官府也統統都是提前幫我們買好了，大幅減輕了我們的資金壓力。
但學員的工資卻是一個大問題，因為星火大學的每一名學員都需要星火科技發放工資。
這學員的數量越多，星火科技需要發放的工資就越多，如果真的擁有1萬名學員。
那就代表我們不僅要白白養著1萬人，照顧他們的衣食住行，更是要給這1萬人發放工資。
一個人的工資是1000元，1萬人就是1000萬元！
每個月掏出1000萬，一年就要掏出1.2億元。
一年掏出1.2億元，就為了讓這1萬個人去學習一門知識技能，這實在是太過奢侈了。
也是一個很不正常的模式，註定無法長久維持下去。」
聽聞到這句話，李明遠不由輕輕點頭。
這其實也是他過來的目的之一。
只因為星火大學當前的模式，是一個極其不正常的模式，也是一個很難長久維持下去的模式。
畢竟星火科技的錢再多，也不可能把錢這樣燒啊。
「今天我過來這裡，正是為了解決這件事情。」
聞言，蔣必先不由微微一愣，隨後變得緊張起來。
不知道李明遠對於星火大學的安排是什麼呢？
是承受不住經濟壓力想要關停星火大學，還是準備大力支持星火大學的進一步發展呢。
作為星火大學的實際負責人，已經深深認可星火大學的他，並不希望星火大學會被關停。
「我準備開展星火大學改革計劃，扭轉星火大學不停虧損，無法自我維持運營的局面。」
「如何改革？」
蔣必先忍不住問起了李明遠。
「有幾個改革策略，第一個改革策略就是向863計劃項目組與教育衙門申請專項教育經費」支持。
拿出我們星火大學這一年半以來的戰績，向他們證明我們星火大學究竟為國家培養了多少名高端研發人才。
進而努力讓863計劃項目組與教育衙門替我們承擔星火大學的日常開銷。
比如水電費、實驗材料耗材費、教師工資、教師津貼、師生差旅費等固定支出。」
聞言，蔣必先輕輕點頭，隨後說道：「以我們星火大學的驚人戰績，還有我們星火大學培養出來的學員，可以參與到星火科技的處理器研發當中。
確實是為國家培養了大量的高端研發人才來看。
向863計劃與教育衙門申請專項教育經費」這一事，成功的概率還是很大的O
不過就算我們成功申請到了專項教育經費」，我們的壓力也是沒有減輕多少。
畢竟真正的支出大頭，可是學員的工資支出啊。」
「對於學員的工資支出這一點，我準備採取考核階梯制。
每半年考試一次，只有考試成績前100名的學員才能拿1000元的工資。
前500名拿500元，前1000名拿200元。
之後的考試排名就不納入名單了，統統按照每人每月60元的工資標準發放吧」
O
聽聞到李明遠的安排，蔣必先當即是贊同的說道：「雖然這樣一來，前來星火大學讀書」對於很多人來說吸引力大幅降低了。
但對比起其他需要自費讀書的大學來說，可以免費讀書又有工資拿的星火大學還是很有吸引力的。
畢竟不說別的了，他們畢業後就可以直接進入星火科技工作。
而我們星火科技的員工待遇也是出了名的高，特別是研發人員的工資收入更是傲視國內一眾公司。
加入了星火大學後，不僅擁有了一個進入星火科技工作的名額。
還是拿高工資的名額，為了未來可以拿更多的工資，我想他們依然會踴躍報名星火大學。
畢竟他們從小努力讀書，終究是為了找個好工作，有個好前途，拿更多的工資。
現在只需要考上星火大學，這兩樣全都有了。
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