第100章 可悲可嘆的人才斷代現象
第100章 可悲可嘆的人才斷代現象
另外一邊，美利堅，矽谷。
薇軟總裁比爾蓋瓷看著華夏市場裡，Windows作業系統安裝量暴跌的現狀微微皺眉。
「這星火作業系統是一個大敵！」
看完星火遊戲主機與星火電腦的相關情報後，比爾蓋瓷得出了這個結論。
「看來我們必須得提前掐滅這股小火苗，不能讓它有機會成為燃燒起整片荒原的大火災才行了。」
說完，比爾蓋瓷看向了自己的助手。
「瑟娜，幫我聯繫因特爾總裁克雷格·貝瑞特先生，說有重要事情要和他洽談。」
「好的，先生。」
女秘書答應一聲，隨後緩緩離去，留下眉毛緊鎖的比爾蓋瓷。
1998年3月14日，星火大學內部。
此時的李明遠趕往了星火科技的人才培養集中營，星火大學。
因為晶片的製造是一個涉及化學、機械、傳感器、微電子、材料學————等幾十種學科的複雜工程。
可以說造晶片的難度，並不亞於造核彈的難度，甚至比造核彈的難度還略微高了一點。
而星火科技卻是想要研發相當於造出核彈的製造設備，晶片製造設備。
這難度自然是最大的，需要燒的錢之多，需要花費的心血等均是最大最難的。
畢竟晶片的生產需要上千種工序，大大小小的專用設備就高達上千種。
而星火科技的目標，就是想要做到晶片製造設備的國產化。
這也意味著星火科技需要投資研發上千種專用設備。
其中還有光刻機、刻蝕機、蒸鍍機、薄膜沉積設備、離子注入設備等難題。
可以說想要研發出這麼多的晶片製造設備，還有光刻機之類的高難度設備。
星火科技所面臨的壓力相當之大，除了資金壓力外，最大的壓力就是人才壓力了。
人才是一切的根基，人才是科技的基石，沒有相應的研發人才，錢再多也是假的。
而華夏在晶片製造設備研發人才方面，恰恰是一個相當貧弱的局面。
不重視研發，自然無法創造出足夠多的研發崗位，也就無法培養出足夠多的研發人才。
沒有足夠多的研發人才，又會導致國產設備落後於歐美。
生產設備落後於歐美，又會導致國內的企業不願意採用國產設備。
國產設備產品賣不出去，自然是沒有錢研發。
沒有錢研發又如何提供大量研發崗位，給華夏培養出足夠的研發人才呢？
十幾年前，華夏在晶片製造設備方面，那也是可以跟得上西方的腳步，落後得並不算太多。
當前華夏晶片製造設備研發方面，已經出現了嚴重的人才斷層。
老一輩的晶片製造設備研發人員，雖然擁有豐富的經驗。
但他們因為長期脫離該研發領域，所掌握的知識與技能，已經嚴重落後於時代。
至於新一輩的晶片製造設備研發人員方面，剛出學校的學員並沒有辦法參與到研發當中。
無論是經驗還是知識都太過貧弱了，只能幹一些簡單的雜活。
想要變成一個合格的研發人員，那就需要有足夠的機會供他們成長。
這就需要提供研發崗位，還要給予他們施展才華，讓他們有實踐中學習的機會。
問題是在造不如買的風潮下，哪裡能提供大量的研發崗位呢？
所以新一輩的研發人才相當稀缺，已經形成了嚴重的人才斷代。
這也是星火科技當前面臨的最緊迫問題。
面對晶片研發人才嚴重不足的窘境，星火科技只能將目標放在星火大學上。
因為星火大學模式是成功的模式，自從1996年10月1日，星火大學正式宣告成立以來。
星火大學已經連續運行了1年5個月的時間了。
這1年5個月的時間裡，因為他們身為星火科技的員工，學習新知識新技能的過程里。
自然是變相觸發了逆向超頻」增幅200%仿製解析速度的BUFF效果。
這增幅200%仿製解析速度的BUFF效果，可以讓他們的學習速度增幅200%，理解分析能力增幅200%。
再加上肝膽相照」功能一薪資每比行業平均水平多1%，責任心就增幅10%
一來看。
星火科技給予他們的薪資，比普通工人的工資更高。
於是他們的責任心，一個個都被增幅了百分之幾百。
有如此強大的責任心，自然可以保證他們是在認真學習。
而不是拿著星火科技發給他們的工資混水摸魚，不去認真學習。
於是至今1年5個月的時間過去了，星火大學裡，已經有80%的學員完成了理論學習。
正式從星火大學畢業出師，參與到了星火科技的研發進程里。
星火電腦CPU處理器、星火GPU處理器、簡訊尋呼機、星火電腦、星火遊戲主機、星火作業系統等的研發。
這些畢業出師的學員均是立下了汗馬功勞，雖然他們因為實踐經驗不足，個人貢獻占比並不算大。
但卻也是成為了一個合格的底層牛馬，可以在老研發人員的帶領下從事一般難度的研發工作。
不僅減輕了倪光楠、項俊師兄、蘇媛師姐他們所面臨的壓力，還大幅加快了研發進度。
至於為什麼還會剩下20%，也就是還有幾百名學員沒有提前畢業。
這沒有提前畢業的幾百名學員里，除了一小部分人因為自身的學習速度太慢，沒有辦法提前畢業出師外。
剩餘的幾百人里，絕大部分人沒有提前畢業出師的原因，其實是因為他們是複合型研發人員，需要同時學習多門學科的課程。
畢竟星火科技為了快速培養出足夠多的合格研發人員，採用的是專項人才培養體系。
如同一個餐廳里，負責切菜的只會教他如何切菜，絕對不會教他炒菜。
這種只需要專門學習某一部分知識技能的行為，自然是可以讓他們快速出師。
不過為了長遠考慮，一部分天賦卓越的年輕學員，星火科技對他們的知識技能學習安排就完全不同了。
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另外一邊，美利堅，矽谷。
薇軟總裁比爾蓋瓷看著華夏市場裡，Windows作業系統安裝量暴跌的現狀微微皺眉。
「這星火作業系統是一個大敵！」
看完星火遊戲主機與星火電腦的相關情報後，比爾蓋瓷得出了這個結論。
「看來我們必須得提前掐滅這股小火苗，不能讓它有機會成為燃燒起整片荒原的大火災才行了。」
說完，比爾蓋瓷看向了自己的助手。
「瑟娜，幫我聯繫因特爾總裁克雷格·貝瑞特先生，說有重要事情要和他洽談。」
「好的，先生。」
女秘書答應一聲，隨後緩緩離去，留下眉毛緊鎖的比爾蓋瓷。
1998年3月14日，星火大學內部。
此時的李明遠趕往了星火科技的人才培養集中營，星火大學。
因為晶片的製造是一個涉及化學、機械、傳感器、微電子、材料學————等幾十種學科的複雜工程。
可以說造晶片的難度，並不亞於造核彈的難度，甚至比造核彈的難度還略微高了一點。
而星火科技卻是想要研發相當於造出核彈的製造設備，晶片製造設備。
這難度自然是最大的，需要燒的錢之多，需要花費的心血等均是最大最難的。
畢竟晶片的生產需要上千種工序，大大小小的專用設備就高達上千種。
而星火科技的目標，就是想要做到晶片製造設備的國產化。
這也意味著星火科技需要投資研發上千種專用設備。
其中還有光刻機、刻蝕機、蒸鍍機、薄膜沉積設備、離子注入設備等難題。
可以說想要研發出這麼多的晶片製造設備，還有光刻機之類的高難度設備。
星火科技所面臨的壓力相當之大，除了資金壓力外，最大的壓力就是人才壓力了。
人才是一切的根基，人才是科技的基石，沒有相應的研發人才，錢再多也是假的。
而華夏在晶片製造設備研發人才方面，恰恰是一個相當貧弱的局面。
不重視研發，自然無法創造出足夠多的研發崗位，也就無法培養出足夠多的研發人才。
沒有足夠多的研發人才，又會導致國產設備落後於歐美。
生產設備落後於歐美，又會導致國內的企業不願意採用國產設備。
國產設備產品賣不出去，自然是沒有錢研發。
沒有錢研發又如何提供大量研發崗位，給華夏培養出足夠的研發人才呢？
十幾年前，華夏在晶片製造設備方面，那也是可以跟得上西方的腳步，落後得並不算太多。
當前華夏晶片製造設備研發方面，已經出現了嚴重的人才斷層。
老一輩的晶片製造設備研發人員，雖然擁有豐富的經驗。
但他們因為長期脫離該研發領域，所掌握的知識與技能，已經嚴重落後於時代。
至於新一輩的晶片製造設備研發人員方面，剛出學校的學員並沒有辦法參與到研發當中。
無論是經驗還是知識都太過貧弱了，只能幹一些簡單的雜活。
想要變成一個合格的研發人員，那就需要有足夠的機會供他們成長。
這就需要提供研發崗位，還要給予他們施展才華，讓他們有實踐中學習的機會。
問題是在造不如買的風潮下，哪裡能提供大量的研發崗位呢？
所以新一輩的研發人才相當稀缺，已經形成了嚴重的人才斷代。
這也是星火科技當前面臨的最緊迫問題。
面對晶片研發人才嚴重不足的窘境，星火科技只能將目標放在星火大學上。
因為星火大學模式是成功的模式，自從1996年10月1日，星火大學正式宣告成立以來。
星火大學已經連續運行了1年5個月的時間了。
這1年5個月的時間裡，因為他們身為星火科技的員工，學習新知識新技能的過程里。
自然是變相觸發了逆向超頻」增幅200%仿製解析速度的BUFF效果。
這增幅200%仿製解析速度的BUFF效果，可以讓他們的學習速度增幅200%，理解分析能力增幅200%。
再加上肝膽相照」功能一薪資每比行業平均水平多1%，責任心就增幅10%
一來看。
星火科技給予他們的薪資，比普通工人的工資更高。
於是他們的責任心，一個個都被增幅了百分之幾百。
有如此強大的責任心，自然可以保證他們是在認真學習。
而不是拿著星火科技發給他們的工資混水摸魚，不去認真學習。
於是至今1年5個月的時間過去了，星火大學裡，已經有80%的學員完成了理論學習。
正式從星火大學畢業出師，參與到了星火科技的研發進程里。
星火電腦CPU處理器、星火GPU處理器、簡訊尋呼機、星火電腦、星火遊戲主機、星火作業系統等的研發。
這些畢業出師的學員均是立下了汗馬功勞，雖然他們因為實踐經驗不足，個人貢獻占比並不算大。
但卻也是成為了一個合格的底層牛馬，可以在老研發人員的帶領下從事一般難度的研發工作。
不僅減輕了倪光楠、項俊師兄、蘇媛師姐他們所面臨的壓力，還大幅加快了研發進度。
至於為什麼還會剩下20%，也就是還有幾百名學員沒有提前畢業。
這沒有提前畢業的幾百名學員里，除了一小部分人因為自身的學習速度太慢，沒有辦法提前畢業出師外。
剩餘的幾百人里，絕大部分人沒有提前畢業出師的原因，其實是因為他們是複合型研發人員，需要同時學習多門學科的課程。
畢竟星火科技為了快速培養出足夠多的合格研發人員，採用的是專項人才培養體系。
如同一個餐廳里，負責切菜的只會教他如何切菜，絕對不會教他炒菜。
這種只需要專門學習某一部分知識技能的行為，自然是可以讓他們快速出師。
不過為了長遠考慮，一部分天賦卓越的年輕學員，星火科技對他們的知識技能學習安排就完全不同了。
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