第161章 憤怒的泛亞
第161章 憤怒的泛亞
珠江汽車要一口氣增加兩款全新車型的開發。
那麼現有的研發人員肯定是需要進一步的擴大，才能更好的滿足各方面的日程。
畢竟這不僅僅是兩款整車的開發，同時還涉及到發動機等關鍵零部件的開發。
哪怕是整車上不少的零件，實際上都是由供應商協助一起設計的，需要耗費的人手也還是非常多的。
這麼一來，陳展亮這個人事部部長，自然就要開始出馬了。
如果是放在F6還沒有上市銷售之前，珠江汽車在國內汽車行業挖人，多少還是有一些難度。
就算是待遇給到位了，很多人也是非常猶豫的。
畢竟一時的待遇並不表示一輩子的待遇。
萬一來到珠江汽車之後，沒有兩年公司就不行了，那還不如繼續留在原本的公司熬資歷呢。
但是現在的情況不一樣了。
珠江F6已經成為華夏銷量最高的車型，曾經的王者桑塔納都被踩在了下面。
並且短時間內來看，根本就沒有哪一輛車可以在銷量上面威脅F6。
所以人事部那邊想要繼續挖人，難度就低很多了。
只是珠江汽車這麼一發力，有些人就難受了。
「耿總，最近一個月我們公司研發中心有超過三十人提交了離職申請。」
「根據我把握到的消息，九成以上都是去珠江汽車發展了。」
張非是一汽集團組織部的負責人。
這些離職人員的相關信息，都是需要他審批的。
剛開始的時候，他倒是不覺得有什麼問題。
鐵打的算盤，流水的兵。
哪個企業沒有人離職的？
特別是現在已經進入到了市場化經濟的時代，汽車行業更是競爭比較充分的行業。
所以每個月都有人離職，那是再正常不過的事情了。
但是一個月幾十名研發人員離職，去的都還是同一家公司。
這肯定是不正常的。
一汽的研發實力本來就不怎麼樣。
要是這批三十來歲，正是能幹活的工程師們都跑了。
那以後的研發力量就更加薄弱了。
所以他才過來找耿衛東匯報。
「珠江汽車之前不是已經挖過一撥人了嗎？」
「怎麼現在又來挖人？」
耿衛東皺著眉頭問了一句。
這個情況，似乎有點不正常。
「具體情況我還不是很清楚，但是珠江汽車現在的F6的銷售一片火紅。」
「十有八九他們是在考慮開發更多的新車型。」
這個東西也不是多麼難猜測的事情。
一家新公司發展起來之後，肯定是要推出更多的新產品出來。
「我跟中汽協那邊打個招呼，讓他們發一個倡議書出來，讓珠江汽車不要隨意打亂行業秩序，不要搞惡性競爭。」
這種事情，如果員工想要走，單純的攔是攔不住的。
現在又不是二十年前，單位可以輕易的拿捏員工。
越是市場化的時代，人員流動的自由性就越高。
「胡總，珠江汽車太過分了。」
「我們技術中心最近有五十多人離職，幾乎把我們培養的核心工程師給挖走——
了一半。」
唐繼國是泛亞技術中心的負責人。
作為滬上通用汽車項目的附屬項目，泛亞技術中心算是華夏第一家屬於合資公司的研發中心。
雖然到現在為止，他們能夠拿得出手的東西不是很多。
但是經過了將近兩年的培養，裡面不少的工程師都是有在美利堅通用汽車總部學習培訓的經歷。
好不容易讓工程師們可以開始幹活，結果人家卻是跑路了。
難怪唐繼國那麼的生氣。
「珠江汽車又開始挖人了？」
胡國華作為滬上汽車集團總經理，現在也兼任著滬上通用的執行副總經理。
對於珠江汽車，他自然是再熟悉不過了。
這兩年滬上汽車集團的日子比較難過，跟珠江汽車是脫不了關係。
F6車型的熱銷，直接影響了桑塔納的銷量。
甚至將來推出的帕薩特的銷量，或多或少都會受到一定的影響。
「是啊，這一次他們挖的都是研發人員，並且還是那種真正能夠幹活的工程師。」
「別看只是走了五十多個人，但是直接就把我們技術中心的研發實力給拉低了一個檔次了。」
唐繼國很是鬱悶的說道。
就算是泛亞技術中心採取一些挽回措施，這些人大部分都是要繼續走人的。
再說了，總不能因為泛亞技術中心這邊有人離職，就單獨給他們漲工資。
那滬上通用那邊要不要漲工資？
到時候是只給研發人員漲工資，還是全公司的人員都要漲工資？
這個事情，可以說是涉及到方方面面。
「那不行啊，我們還指望著滬上通用這邊能夠幫忙開發一些符合華夏市場需求的產品呢。」
「這人都被挖空了，還怎麼開發？」
胡國華這個時候也有點不高興了。
珠江汽車，這不是在瞎搞嗎？
還是說對方是故意在針對滬上汽車集團？
對方是為了報復當初滬上大眾那邊的事情？
胡國華忍不住多想了一些。
「是啊，所以我才趕緊過來找你商量。」
「要不然我擔心接下來還會有人離職。
唐繼國這麼一說，胡國華立馬說道：「珠江汽車可以挖我們的人，我們也可以挖他們的人。」
「你安排人事部的人去找對方的研發人員溝通，看看能不能挖一批過來。」
「這一次是它們瞎搞的，那就不要怪我們不客氣了。」
胡國華這麼一說，唐繼國的心情好了一些。
老總還是支持自己的。
只是這麼一來，以後泛亞技術中心的薪酬體系，估計就會很混亂了。
這些東西，唐繼國覺得還是先忍住不說。
先度過眼前的難關再說。
「陸總，這段時間我們不少工程師都接到了獵頭的聯繫電話，想要挖他們。」
黃正元作為研發中心的實際負責人，第一時間就收到了下面的匯報。
珠江汽車眼下處於蒸蒸日上的狀態，願意跳槽離職的人並不是很多。
有些收到了聯繫的人，肯定會把這個事情跟一些關係好的人交流。
這多交流一下，就發現了不對勁。
所以立馬就有人跟上級反應，最終消息快速的到了黃正元這邊。
考慮到這段時間研發中心正在大規模的從外面招聘人員。
結果就出現了別的機構從研發中心挖人的事情。
黃正元立馬就感受到了其中的不對勁。
所以安排各個部門的負責人去摸查，看看這段時間有多少人有接到獵頭電話。
這一調查不邀請，一大批人都接到了。
並且幾乎都是最近一周接到的。
這就更加印證了黃正元的猜測。
「之前好像很少有人來挖我們研發中心的人吧？」
1999年之前，國內的汽車企業普遍都還沒有形成自主開發的氛圍。
當然也不具備這個實力。
能夠從珠江汽車研發中心挖人的，基本上就只有合資車企。
但是合資車企幾乎都在華夏沒有研發部門，所以人家沒有這方面的需求。
國企倒是有研發中心，但是這個階段基本上都屬於不受重視的狀態。
人家沒有想法去挖人，也知道條件待遇不夠好，挖不動。
至于吉利、長城等民營企業，那就更加有自知之明了。
知道他們公司挖不動珠江汽車的人。
哪怕是要挖人，也只是挖幾個人過去幫忙梳理一下項目流程或者開發流程。
不可能大規模的動作。
所以這一次的情況，肯定是不對勁的。
「是的，之前研發中心一個月都不會有一個人離職，也幾乎很少有人接到獵頭的電話。」
「但是最近一周不一樣，我感覺超過一半的人都接到了電話。」
「雖然到現在為止還沒有人提交離職申請，但是我覺得這樣子很容易把人心給弄亂了。」
「特別是獵頭看到挖人挖不動之後，就會許諾一些亂七八糟的待遇，甚至是人家壓根做不到的待遇。」
「有些工程師可能就會覺得自己就值這個待遇，對比公司的情況如果有所不如的話，可能心裏面就會有想法。」
黃正元把自己的擔心給說了出來。
人心亂了，隊伍可就不好帶了。
這是他不希望出現的局面。
但任由局面發展下去，卻是有可能發生。
「搞清楚是誰在背後搞鬼，然後在研發中心內部發一個內通出來。」
「讓大家清楚的知道這一次是競爭對手在故意搞事，讓大家提高警惕，不要上檔受騙。」
陸燃很快就想到了應對方案。
藏藏掖掖的，反而容易誤事。
大大方方的把事情給說清楚，反而可以最大程度的降低混亂的局面。
降低對手的動作給公司帶來的影響。
「好，我馬上就去落實下去！」
「想要搞清楚這個問題，應該不是很難。」
黃正元覺得陸燃的安排非常妙，立馬就打算去落實。
線索那麼明顯的事情，只要有那麼幾名員工當托，就很容易搞清楚具體內容了。
作為始作俑者的陳展亮，這一次是拉著研發中心那邊一起跟陸燃匯報最新的確認情況。
「你們從泛亞技術中心總共挖了多少人？」
「對方居然反應那麼大。」
陸燃聽了陳展亮的報告，也是有點好奇這邊到底幹了什麼傷天害理的事情？
「我們從泛亞那邊總共挖了五十八名工程師，涵蓋發動機、變速箱、底盤、
電子電器和車身、內外飾等各個領域。」
「這些工程師大部分人都是在美利堅通用汽車研發中心培訓過三個月到一年，算是泛亞技術中心的核心骨幹人才了。」
陳展亮這麼一說，陸燃大概明白了。
看來是挖人挖到人家的大動脈了。
難怪人家發脾氣。
不過，這時候可不是講道理的時候。
肯定是幫親不幫理啊。
「這些人員都入職之後，我們暫時就先不從泛亞那邊挖人了。」
「加上一汽、二汽等公司那邊挖的人，這一批已經招聘了差不多200人了。」
「今後有針對性的補充一些人才就行。」
陸燃想了想，覺得適當的緩一緩挖人的節奏也是可以的。
把人挖空了，對方就沒有人去培養更多的後備人才，以後繼續挖人就挖不夠了。
細水長流，以後肯定還是需要繼續挖人的。
只不過是今年這一波先這樣子而已。
「今天早上我還看到中汽協那邊發了一個倡議書，跟企業挖人也是有關係。」
「現在看來，很可能這個倡議書也是在針對我們的。
劉亦琳在旁邊插了一嘴。
原本她還以為這個事情跟珠江汽車沒有關係。
現在看來，這個事情就是衝著珠江汽車來的。
「哦？還有這個事情？」
「不過別管那麼多，我們自己做自己的就行了。」
陸燃可不打算因為行業協會或者競爭對手的幾句話就改變公司的一些發展策略。
珠江汽車已經展開了好幾款新車型的開發工作。
這些都是關係到未來發展的事情。
按照將來的發展形勢，這些車型可以為公司帶來幾十億，甚至上百億的利潤。
怎麼可能輕易放棄？
當一個主機廠的產量達到一定程度的時候，伴隨而來的就是影響力的同步上升。
到時候很多時候都不需要珠江汽車這邊做什麼，羊城市就會積極主動的幫忙去協調。
「我們公司的研發中心的規模，如今在國內也算是數一數二的存在了。」
「從研發成果來看，更是沒有人可以比得上。」
「那些人才留在原來的單位，完全是在浪費自己的才華。」
「來我們公司發光發熱，才是真正的為華夏汽車產業的發展做貢獻。」
「我覺得確實就是應該跟陸總說的那樣，不需要管別人那麼多。」
黃正元現在也是底氣十足。
任何一家汽車公司的研發中心，如果可以搞出F6這種爆款車型，那行業地位絕對是可以蹭蹭蹭的上升。。
「沒錯，就先這樣子吧。」
「接下來我們的工作中心，除了新車型的研發工作之外，那就是華夏第一款城市SUVX5的宣傳預熱了。」
「還剩不到半年的時間就要上市，提前把這款SUV的熱度給炒作起來，最終的銷量會更加有保障。」
酒香也怕巷子深。
改宣傳的，一定不能低調。
珠江汽車要一口氣增加兩款全新車型的開發。
那麼現有的研發人員肯定是需要進一步的擴大，才能更好的滿足各方面的日程。
畢竟這不僅僅是兩款整車的開發，同時還涉及到發動機等關鍵零部件的開發。
哪怕是整車上不少的零件，實際上都是由供應商協助一起設計的，需要耗費的人手也還是非常多的。
這麼一來，陳展亮這個人事部部長，自然就要開始出馬了。
如果是放在F6還沒有上市銷售之前，珠江汽車在國內汽車行業挖人，多少還是有一些難度。
就算是待遇給到位了，很多人也是非常猶豫的。
畢竟一時的待遇並不表示一輩子的待遇。
萬一來到珠江汽車之後，沒有兩年公司就不行了，那還不如繼續留在原本的公司熬資歷呢。
但是現在的情況不一樣了。
珠江F6已經成為華夏銷量最高的車型，曾經的王者桑塔納都被踩在了下面。
並且短時間內來看，根本就沒有哪一輛車可以在銷量上面威脅F6。
所以人事部那邊想要繼續挖人，難度就低很多了。
只是珠江汽車這麼一發力，有些人就難受了。
「耿總，最近一個月我們公司研發中心有超過三十人提交了離職申請。」
「根據我把握到的消息，九成以上都是去珠江汽車發展了。」
張非是一汽集團組織部的負責人。
這些離職人員的相關信息，都是需要他審批的。
剛開始的時候，他倒是不覺得有什麼問題。
鐵打的算盤，流水的兵。
哪個企業沒有人離職的？
特別是現在已經進入到了市場化經濟的時代，汽車行業更是競爭比較充分的行業。
所以每個月都有人離職，那是再正常不過的事情了。
但是一個月幾十名研發人員離職，去的都還是同一家公司。
這肯定是不正常的。
一汽的研發實力本來就不怎麼樣。
要是這批三十來歲，正是能幹活的工程師們都跑了。
那以後的研發力量就更加薄弱了。
所以他才過來找耿衛東匯報。
「珠江汽車之前不是已經挖過一撥人了嗎？」
「怎麼現在又來挖人？」
耿衛東皺著眉頭問了一句。
這個情況，似乎有點不正常。
「具體情況我還不是很清楚，但是珠江汽車現在的F6的銷售一片火紅。」
「十有八九他們是在考慮開發更多的新車型。」
這個東西也不是多麼難猜測的事情。
一家新公司發展起來之後，肯定是要推出更多的新產品出來。
「我跟中汽協那邊打個招呼，讓他們發一個倡議書出來，讓珠江汽車不要隨意打亂行業秩序，不要搞惡性競爭。」
這種事情，如果員工想要走，單純的攔是攔不住的。
現在又不是二十年前，單位可以輕易的拿捏員工。
越是市場化的時代，人員流動的自由性就越高。
「胡總，珠江汽車太過分了。」
「我們技術中心最近有五十多人離職，幾乎把我們培養的核心工程師給挖走——
了一半。」
唐繼國是泛亞技術中心的負責人。
作為滬上通用汽車項目的附屬項目，泛亞技術中心算是華夏第一家屬於合資公司的研發中心。
雖然到現在為止，他們能夠拿得出手的東西不是很多。
但是經過了將近兩年的培養，裡面不少的工程師都是有在美利堅通用汽車總部學習培訓的經歷。
好不容易讓工程師們可以開始幹活，結果人家卻是跑路了。
難怪唐繼國那麼的生氣。
「珠江汽車又開始挖人了？」
胡國華作為滬上汽車集團總經理，現在也兼任著滬上通用的執行副總經理。
對於珠江汽車，他自然是再熟悉不過了。
這兩年滬上汽車集團的日子比較難過，跟珠江汽車是脫不了關係。
F6車型的熱銷，直接影響了桑塔納的銷量。
甚至將來推出的帕薩特的銷量，或多或少都會受到一定的影響。
「是啊，這一次他們挖的都是研發人員，並且還是那種真正能夠幹活的工程師。」
「別看只是走了五十多個人，但是直接就把我們技術中心的研發實力給拉低了一個檔次了。」
唐繼國很是鬱悶的說道。
就算是泛亞技術中心採取一些挽回措施，這些人大部分都是要繼續走人的。
再說了，總不能因為泛亞技術中心這邊有人離職，就單獨給他們漲工資。
那滬上通用那邊要不要漲工資？
到時候是只給研發人員漲工資，還是全公司的人員都要漲工資？
這個事情，可以說是涉及到方方面面。
「那不行啊，我們還指望著滬上通用這邊能夠幫忙開發一些符合華夏市場需求的產品呢。」
「這人都被挖空了，還怎麼開發？」
胡國華這個時候也有點不高興了。
珠江汽車，這不是在瞎搞嗎？
還是說對方是故意在針對滬上汽車集團？
對方是為了報復當初滬上大眾那邊的事情？
胡國華忍不住多想了一些。
「是啊，所以我才趕緊過來找你商量。」
「要不然我擔心接下來還會有人離職。
唐繼國這麼一說，胡國華立馬說道：「珠江汽車可以挖我們的人，我們也可以挖他們的人。」
「你安排人事部的人去找對方的研發人員溝通，看看能不能挖一批過來。」
「這一次是它們瞎搞的，那就不要怪我們不客氣了。」
胡國華這麼一說，唐繼國的心情好了一些。
老總還是支持自己的。
只是這麼一來，以後泛亞技術中心的薪酬體系，估計就會很混亂了。
這些東西，唐繼國覺得還是先忍住不說。
先度過眼前的難關再說。
「陸總，這段時間我們不少工程師都接到了獵頭的聯繫電話，想要挖他們。」
黃正元作為研發中心的實際負責人，第一時間就收到了下面的匯報。
珠江汽車眼下處於蒸蒸日上的狀態，願意跳槽離職的人並不是很多。
有些收到了聯繫的人，肯定會把這個事情跟一些關係好的人交流。
這多交流一下，就發現了不對勁。
所以立馬就有人跟上級反應，最終消息快速的到了黃正元這邊。
考慮到這段時間研發中心正在大規模的從外面招聘人員。
結果就出現了別的機構從研發中心挖人的事情。
黃正元立馬就感受到了其中的不對勁。
所以安排各個部門的負責人去摸查，看看這段時間有多少人有接到獵頭電話。
這一調查不邀請，一大批人都接到了。
並且幾乎都是最近一周接到的。
這就更加印證了黃正元的猜測。
「之前好像很少有人來挖我們研發中心的人吧？」
1999年之前，國內的汽車企業普遍都還沒有形成自主開發的氛圍。
當然也不具備這個實力。
能夠從珠江汽車研發中心挖人的，基本上就只有合資車企。
但是合資車企幾乎都在華夏沒有研發部門，所以人家沒有這方面的需求。
國企倒是有研發中心，但是這個階段基本上都屬於不受重視的狀態。
人家沒有想法去挖人，也知道條件待遇不夠好，挖不動。
至于吉利、長城等民營企業，那就更加有自知之明了。
知道他們公司挖不動珠江汽車的人。
哪怕是要挖人，也只是挖幾個人過去幫忙梳理一下項目流程或者開發流程。
不可能大規模的動作。
所以這一次的情況，肯定是不對勁的。
「是的，之前研發中心一個月都不會有一個人離職，也幾乎很少有人接到獵頭的電話。」
「但是最近一周不一樣，我感覺超過一半的人都接到了電話。」
「雖然到現在為止還沒有人提交離職申請，但是我覺得這樣子很容易把人心給弄亂了。」
「特別是獵頭看到挖人挖不動之後，就會許諾一些亂七八糟的待遇，甚至是人家壓根做不到的待遇。」
「有些工程師可能就會覺得自己就值這個待遇，對比公司的情況如果有所不如的話，可能心裏面就會有想法。」
黃正元把自己的擔心給說了出來。
人心亂了，隊伍可就不好帶了。
這是他不希望出現的局面。
但任由局面發展下去，卻是有可能發生。
「搞清楚是誰在背後搞鬼，然後在研發中心內部發一個內通出來。」
「讓大家清楚的知道這一次是競爭對手在故意搞事，讓大家提高警惕，不要上檔受騙。」
陸燃很快就想到了應對方案。
藏藏掖掖的，反而容易誤事。
大大方方的把事情給說清楚，反而可以最大程度的降低混亂的局面。
降低對手的動作給公司帶來的影響。
「好，我馬上就去落實下去！」
「想要搞清楚這個問題，應該不是很難。」
黃正元覺得陸燃的安排非常妙，立馬就打算去落實。
線索那麼明顯的事情，只要有那麼幾名員工當托，就很容易搞清楚具體內容了。
作為始作俑者的陳展亮，這一次是拉著研發中心那邊一起跟陸燃匯報最新的確認情況。
「你們從泛亞技術中心總共挖了多少人？」
「對方居然反應那麼大。」
陸燃聽了陳展亮的報告，也是有點好奇這邊到底幹了什麼傷天害理的事情？
「我們從泛亞那邊總共挖了五十八名工程師，涵蓋發動機、變速箱、底盤、
電子電器和車身、內外飾等各個領域。」
「這些工程師大部分人都是在美利堅通用汽車研發中心培訓過三個月到一年，算是泛亞技術中心的核心骨幹人才了。」
陳展亮這麼一說，陸燃大概明白了。
看來是挖人挖到人家的大動脈了。
難怪人家發脾氣。
不過，這時候可不是講道理的時候。
肯定是幫親不幫理啊。
「這些人員都入職之後，我們暫時就先不從泛亞那邊挖人了。」
「加上一汽、二汽等公司那邊挖的人，這一批已經招聘了差不多200人了。」
「今後有針對性的補充一些人才就行。」
陸燃想了想，覺得適當的緩一緩挖人的節奏也是可以的。
把人挖空了，對方就沒有人去培養更多的後備人才，以後繼續挖人就挖不夠了。
細水長流，以後肯定還是需要繼續挖人的。
只不過是今年這一波先這樣子而已。
「今天早上我還看到中汽協那邊發了一個倡議書，跟企業挖人也是有關係。」
「現在看來，很可能這個倡議書也是在針對我們的。
劉亦琳在旁邊插了一嘴。
原本她還以為這個事情跟珠江汽車沒有關係。
現在看來，這個事情就是衝著珠江汽車來的。
「哦？還有這個事情？」
「不過別管那麼多，我們自己做自己的就行了。」
陸燃可不打算因為行業協會或者競爭對手的幾句話就改變公司的一些發展策略。
珠江汽車已經展開了好幾款新車型的開發工作。
這些都是關係到未來發展的事情。
按照將來的發展形勢，這些車型可以為公司帶來幾十億，甚至上百億的利潤。
怎麼可能輕易放棄？
當一個主機廠的產量達到一定程度的時候，伴隨而來的就是影響力的同步上升。
到時候很多時候都不需要珠江汽車這邊做什麼，羊城市就會積極主動的幫忙去協調。
「我們公司的研發中心的規模，如今在國內也算是數一數二的存在了。」
「從研發成果來看，更是沒有人可以比得上。」
「那些人才留在原來的單位，完全是在浪費自己的才華。」
「來我們公司發光發熱，才是真正的為華夏汽車產業的發展做貢獻。」
「我覺得確實就是應該跟陸總說的那樣，不需要管別人那麼多。」
黃正元現在也是底氣十足。
任何一家汽車公司的研發中心，如果可以搞出F6這種爆款車型，那行業地位絕對是可以蹭蹭蹭的上升。。
「沒錯，就先這樣子吧。」
「接下來我們的工作中心，除了新車型的研發工作之外，那就是華夏第一款城市SUVX5的宣傳預熱了。」
「還剩不到半年的時間就要上市，提前把這款SUV的熱度給炒作起來，最終的銷量會更加有保障。」
酒香也怕巷子深。
改宣傳的，一定不能低調。