第980章 四年之內，沖入內存全球三強！
長江存儲第二大股東是國資楚江高科，他家也是思雨控股的六股東；
其任派的董事劉主任是典型的國資幹部，穿著白襯衣+行政灰夾克，一看就是體制內的人。
他輕咳一聲，緩和僵硬的氣氛，和顏悅色問：
「司總，您的消息來源方便透露嗎？情報可信度高嗎？」
司雨彬彬有禮道：
「劉主任，一位是丑鷹頭部投資集團董事長，一位是矽谷頭部科技高管，和丑鷹政府高層很密切，具體名字不方便透露。」
「他們和我溝通的信息，算是智囊團的猜測行為吧，我覺得，咱們不可不防。」
司雨說的東西，其實大家都有預料和猜測。
畢竟，丑鷹從對華偉開始，今年連續加碼制裁，越來越多的晶片企業被納入打擊範圍，誰敢保證明天不輪到其他企業。
但大家多少心存僥倖。
更沒想到，丑鷹敢命令歐盟的企業，以犧牲別家的利益為代價對華國搞制裁。
司雨的話語，撕開大家心裡的僥倖，直面淋漓的鮮血，面對可能出現的殘酷現實。
引起高度關注和重視——後果太嚴重了，不可不防。
大家都知道，司雨一直對丑鷹方面「料敵從寬」，他是這麼說的，也是這麼做的。
上個月，思雨控股旗下的「思珩智算」，豪擲200億人民幣，在英偉達買下海量算力卡。
這正是他預判未來前景不妙的提前「囤貨」之舉。
想到EGG在丑鷹的深耕，他多半是發現了什麼，絕非空口白話，無風不起浪。
劉主任親眼看著思雨文化從小卡拉米發展成楚江最牛民企，對司雨已有迷之自信。
簡單討論二十分鐘後，他第一個表態：
「我贊同司總的提議，多買點光刻機總是好的，哪怕制裁不落地也不會浪費。」
「如果不買，萬一制裁落地，那我們就舉步維艱麻煩大了。」
是這個理。萬一沒有制裁，也就浪費加急費而已。
順理成章來到第二個議題：華偉和榮耀聯手的對口扶持。
他倆承諾，將派出大批國內最頂尖的存儲晶片專家，來到長江存儲定點扶持。
重點解決光刻機的維保，和手機內存晶片的適配、良品率、產能爬坡等技術問題。
它倆將在中低端手機上，包圓長江存儲的產能。
長江存儲買的光刻機，哪怕沒有制裁，也不會浪費。
這相當於深度切入長江存儲的手機內存業務，定向攻克內存晶片的痛點。
等有成果那一天，長江存儲必須優先貢獻華偉、榮耀的產能。
其實，華偉一直對長江存儲有扶持，有一個項目組定點在這邊工作。
但在司雨的督促下，扶持力度將大大加碼，務必要攻克內存難關，徹底解決內存漲價的難題。
「各位領導，榮耀、華偉希望和長江存儲聯手，在四年之內，實現中高端手機內存的全面國產化。」
「我們提供人才專家、提供訂單，你們無須擔心銷路，埋頭搞研發和生產就行。」
「如果你們有資金困難，這批光刻機預算和新增的研發經費，思雨控股可以定向增發投資全部承接。」
「你們的目標只有一個：四年之內，沖入內存全球三強！」
司雨高亢的話語，飄蕩在會議室里和領導們心頭，熠熠生輝，久久不息。
這就是華國最牛逼的年輕企業家，氣場無比強大，目標直指全球前三。
在場有一半領導的年紀是他的一倍，好多人的子女都比他大。
他們看著司雨，瞠目結舌，心驚膽顫，震驚不已。
這是年輕人特有的驕傲和自信，排除萬難，想人不敢想，也只有他敢說這種「彪話」。
司雨的本意，是想解決榮耀手機的內存供應鏈問題。
如果真能解決，長江存儲的產能，會被華偉榮耀包圓，根本沒有多餘產能給其他國產手機廠商，他們只能用海外的高價內存。
光一個內存晶片，就占到總成本的15%-40%。
可想而知，他倆在手機成本方面有多大優勢。
如果內存不經歷漲價潮還好，一旦漲價，將帶來碾壓性的成本優勢。
這個本意是私心的舉動，會自然惠澤到華國整個內存供應鏈。
等產能上來後，大家都能討到好，徹底解決內存被卡脖子的問題。
上一世，這是華偉帶頭做的事情，以點帶面，帶動華國科技企業向歪果仁發起衝鋒。
這個世界裡，司雨不才，也要嘗試當帶頭大哥。
不能辜負網友們「我二弟天下無敵」的讚美吧。
創新事業群負責AI、機器人領域；
榮耀負責手機、半導體。
用長江存儲做第一家當試點，用長鑫存儲當第二家，慢慢由點及面，帶動整個手機產業鏈發展。
司雨目前能力有限，只能這樣慢慢起步。
畢竟，他的實力，特別是思雨控股的科研實力，暫時還不能像華偉那樣牛逼。
這個世界裡，憑空多出「第二家華偉」，必將取得比前世更光彩奪目的成果，將徹底改變華國核心科技和AI產業的進程。
這場高層會議，一直開到晚上六點半，取得豐碩成果。
司雨預想的由思雨控股定向增投的好意，被大股東們婉拒。
他們有錢，有很多很多錢。
長存的大股東是楚江最大的國資基金，二股東是國家集成電路投資，都是國家級的產業基金。
在華國，最有錢的永遠是國資。
他們只是沒有司雨的眼界、遠見和決心。
被司雨一針見血點破後，只要下定決心，區區33億，灑灑水而已，手指縫裡漏一點就有了。
會議當即決定：
用最快速度下單10台主力DAU光刻機，連同產線上的6台，支付加急費用，確保交付優先級。
產線上已付款的6台預計能3個月後交付，第二批要6-8個月，可支撐每月12萬片晶圓的產能規模。
同時，會議明確了五大核心應對舉措，全方位防範海外斷供風險。
第一，戰略性囤積上游原材料，確保供應鏈多元化。
再次豪擲40億元，用於核心原材料囤積，重點覆蓋光刻膠、光刻氣體、矽片、靶材、光刻膠剝離液等關鍵物料；
儲備量確保滿足24個月的滿負荷生產需求。
第二，核心設備維保與備件儲備。
成立專項維保團隊，聯合華偉、榮耀的技術專家，與阿斯麥爾現有在華技術人員建立隱秘對接機制，提前學習核心維保技術。
同步啟動備件囤積計劃，投入12億元，批量採購光刻機核心備件，確保每台設備都有1套關鍵備件冗餘。
第三，人才儲備與技術自研突破。
投入8億元，設立專項人才培養基金，定向引進海外半導體設備研發、光刻技術領域的高端人才，優先引進歐洲、日韓籍技術專家。
聯合華偉、榮耀的研發團隊，組建光刻技術聯合實驗室，重點攻關DUV光刻機的國產化適配、工藝優化，以及14nm及以下存儲晶片的光刻製程技術。
第四，產能優化與產品結構調整.....
重點解決內存晶片的良品率問題，縮短產能爬坡周期依託華偉、榮耀的訂單保障，快速消化產能......
第五，相當重要的一項：
華偉、榮耀的對口扶持合作將正式落地，三方簽訂戰略合作協議。
他倆將在1個月內聯合派出150名技術專家入駐長江存儲，組建專項技術團隊，重點解決光刻機維保、存儲晶片適配等痛點；
同時明確，他倆將包圓長江存儲未來4年90%的中低端手機內存產能；
僅釋放10%產能用於滿足國內其他合作廠商的需求——做個樣子，免得有非議。
這場會議，決定長江存儲將投出93億資金，應對司雨所說的可能降臨的科技封鎖。
散會時，夜色已濃，會議室的燈光映著每一位領導凝重卻堅定的臉龐。
這場科技封鎖戰爭，沒有退路可言，唯戰而已。
司雨走出會議室時心神俱疲，精神卻相當亢奮。
他再一次改寫了華國科技路線的進程。
從收購榮耀，到說服任總和華偉，到說服長江存儲，這一步步走的，順利而艱難。
150名定點扶持的專家，華偉要出135人，榮耀僅僅象徵性派出15人。
領導們都相當有魄力，看清形勢後，毫不猶豫掏出93億。
長江存儲的動作，勢必影響長鑫存儲，改天會依樣畫葫蘆再去定點扶持一次。
那是華偉榮耀供應鏈總裁的事情了，解決內存供應鏈難題，是他們的本職工作。
散會後，趁商務晚宴的時間，大家繼續落實一系列事情。
跟隨司雨來的四位高管，明天將定點駐守在這邊幾天，敲定落實協議。
司雨的任務順便完成，交給他們接手......
晚上十點半，司雨來到大露露的小金屋，洗好澡等她。
白靜去了京城學表演，周春蕊在安徽開專場，大屁股在魔城開國際汽車展覽會當嘉賓，她運氣好，可以獨享霸總好幾天。
晚上11點，大露露提前下播，歡天喜地回來了。
司雨火氣很大，和姐姐在深城的四天，都是隔靴搔癢，沒有真刀真槍。
她一見司雨就跳到他身上用洗面奶，他哪受得住，當即把她丟在床上，想先來一場球賽解解渴。
她卻調皮的翻下床，非要先去洗澡，說要給他一個大驚喜。
這小妮子花樣多到出奇，如她所說，每次都給他大驚喜；
上次是視覺效果爆棚的鏈子，這次不知道是啥。
答案在她洗完澡爬上床後揭曉：她做了高端女人護理項目，V區美容。
她第一次做女士美容項目，如此小眾，如此貼心。
「霸霸，好不好看？」
她幼態的小圓臉蛋羞紅到滴血，眸子裡卻閃爍著興奮和期待；
聲音軟糯甜美，飄進司雨的耳朵，如羽毛一樣撓動他的心房，讓他體溫急速升高，口乾舌燥。
何止好看，還挺.......
司雨一覺睡到11點，直到梳洗完畢她都沒有醒來。
昨夜雨驟風疏，把她折騰慘了。
幸虧她花樣多，才堪堪對付過去，喝了不少白粥果腹。
沒有打擾她，來到公司茶水間吃完午餐，喊上新上任的張錫和魯明銀、江凡，小範圍討研發工程師的招聘和組織架構改組的事情。
榮耀的研發部門、剪映AI、思珩智算、深度求索、春雨科技，這五家科技向子公司，都要大規模招聘研發工程師。
司雨要求，一定要國內頂級高手，並對海外同領域人才展開專項招聘。
目標：一年內，新增2萬名高級研發。
聽起來很多，實則算不了什麼。
榮耀距離19年的巔峰期，流失了3500名員工，主要是研發崗和渠道崗。
司雨接手榮耀，要大幹、快干、猛干，給趙明的研發經費不設上限，兩年不要求盈利，全部營收都砸到研發上。
不夠的話，集團還能繼續支持。
光榮耀這邊，僅穩住目前的手機線、智能穿戴、平板這類傳統業務，就要5000人。
按司雨的設想，要做消費電子全家桶，產品要擴張到桌上型電腦、顯示屏、家電、清潔設備等等領域。
所有消費電子產品，無所不包，凡是有競爭力的產品，都可以考慮上項目。
司雨可不想做和大米一樣的所謂「生態鏈整合」和OEM模式。
一定要有自己的核心競爭力，最好有自建工廠，生產關鍵設備。
蘇州的追覓科技就不錯，用的正是司雨喜歡的模式。
隨便一算，光榮耀就要1萬名研發打底。
榮耀的研發算中高端，其他四家則全是高級研發，只要高手。
無論搞什麼研發，核心就兩項：人才和經費。
說到底，其實就是經費，有錢能使鬼推磨。
從大廠挖，從海外挖，從大學實驗室挖。
特別是從華偉出來的高級人才，優先入列。
華偉有個常人不知道也無法理解的怪規矩：
不論是什麼高級人才，終生只有一次簡歷入庫的機會。
意思是：
只要你投過一次華偉，沒有聘用上，那終生都沒有第二次應聘的機會。
無論時間、無論部門、無論崗位，無論是哪個高級人才......
其任派的董事劉主任是典型的國資幹部，穿著白襯衣+行政灰夾克，一看就是體制內的人。
他輕咳一聲，緩和僵硬的氣氛，和顏悅色問：
「司總，您的消息來源方便透露嗎？情報可信度高嗎？」
司雨彬彬有禮道：
「劉主任，一位是丑鷹頭部投資集團董事長，一位是矽谷頭部科技高管，和丑鷹政府高層很密切，具體名字不方便透露。」
「他們和我溝通的信息，算是智囊團的猜測行為吧，我覺得，咱們不可不防。」
司雨說的東西，其實大家都有預料和猜測。
畢竟，丑鷹從對華偉開始，今年連續加碼制裁，越來越多的晶片企業被納入打擊範圍，誰敢保證明天不輪到其他企業。
但大家多少心存僥倖。
更沒想到，丑鷹敢命令歐盟的企業，以犧牲別家的利益為代價對華國搞制裁。
司雨的話語，撕開大家心裡的僥倖，直面淋漓的鮮血，面對可能出現的殘酷現實。
引起高度關注和重視——後果太嚴重了，不可不防。
大家都知道，司雨一直對丑鷹方面「料敵從寬」，他是這麼說的，也是這麼做的。
上個月，思雨控股旗下的「思珩智算」，豪擲200億人民幣，在英偉達買下海量算力卡。
這正是他預判未來前景不妙的提前「囤貨」之舉。
想到EGG在丑鷹的深耕，他多半是發現了什麼，絕非空口白話，無風不起浪。
劉主任親眼看著思雨文化從小卡拉米發展成楚江最牛民企，對司雨已有迷之自信。
簡單討論二十分鐘後，他第一個表態：
「我贊同司總的提議，多買點光刻機總是好的，哪怕制裁不落地也不會浪費。」
「如果不買，萬一制裁落地，那我們就舉步維艱麻煩大了。」
是這個理。萬一沒有制裁，也就浪費加急費而已。
順理成章來到第二個議題：華偉和榮耀聯手的對口扶持。
他倆承諾，將派出大批國內最頂尖的存儲晶片專家，來到長江存儲定點扶持。
重點解決光刻機的維保，和手機內存晶片的適配、良品率、產能爬坡等技術問題。
它倆將在中低端手機上，包圓長江存儲的產能。
長江存儲買的光刻機，哪怕沒有制裁，也不會浪費。
這相當於深度切入長江存儲的手機內存業務，定向攻克內存晶片的痛點。
等有成果那一天，長江存儲必須優先貢獻華偉、榮耀的產能。
其實，華偉一直對長江存儲有扶持，有一個項目組定點在這邊工作。
但在司雨的督促下，扶持力度將大大加碼，務必要攻克內存難關，徹底解決內存漲價的難題。
「各位領導，榮耀、華偉希望和長江存儲聯手，在四年之內，實現中高端手機內存的全面國產化。」
「我們提供人才專家、提供訂單，你們無須擔心銷路，埋頭搞研發和生產就行。」
「如果你們有資金困難，這批光刻機預算和新增的研發經費，思雨控股可以定向增發投資全部承接。」
「你們的目標只有一個：四年之內，沖入內存全球三強！」
司雨高亢的話語，飄蕩在會議室里和領導們心頭，熠熠生輝，久久不息。
這就是華國最牛逼的年輕企業家，氣場無比強大，目標直指全球前三。
在場有一半領導的年紀是他的一倍，好多人的子女都比他大。
他們看著司雨，瞠目結舌，心驚膽顫，震驚不已。
這是年輕人特有的驕傲和自信，排除萬難，想人不敢想，也只有他敢說這種「彪話」。
司雨的本意，是想解決榮耀手機的內存供應鏈問題。
如果真能解決，長江存儲的產能，會被華偉榮耀包圓，根本沒有多餘產能給其他國產手機廠商，他們只能用海外的高價內存。
光一個內存晶片，就占到總成本的15%-40%。
可想而知，他倆在手機成本方面有多大優勢。
如果內存不經歷漲價潮還好，一旦漲價，將帶來碾壓性的成本優勢。
這個本意是私心的舉動，會自然惠澤到華國整個內存供應鏈。
等產能上來後，大家都能討到好，徹底解決內存被卡脖子的問題。
上一世，這是華偉帶頭做的事情，以點帶面，帶動華國科技企業向歪果仁發起衝鋒。
這個世界裡，司雨不才，也要嘗試當帶頭大哥。
不能辜負網友們「我二弟天下無敵」的讚美吧。
創新事業群負責AI、機器人領域；
榮耀負責手機、半導體。
用長江存儲做第一家當試點，用長鑫存儲當第二家，慢慢由點及面，帶動整個手機產業鏈發展。
司雨目前能力有限，只能這樣慢慢起步。
畢竟，他的實力，特別是思雨控股的科研實力，暫時還不能像華偉那樣牛逼。
這個世界裡，憑空多出「第二家華偉」，必將取得比前世更光彩奪目的成果，將徹底改變華國核心科技和AI產業的進程。
這場高層會議，一直開到晚上六點半，取得豐碩成果。
司雨預想的由思雨控股定向增投的好意，被大股東們婉拒。
他們有錢，有很多很多錢。
長存的大股東是楚江最大的國資基金，二股東是國家集成電路投資，都是國家級的產業基金。
在華國，最有錢的永遠是國資。
他們只是沒有司雨的眼界、遠見和決心。
被司雨一針見血點破後，只要下定決心，區區33億，灑灑水而已，手指縫裡漏一點就有了。
會議當即決定：
用最快速度下單10台主力DAU光刻機，連同產線上的6台，支付加急費用，確保交付優先級。
產線上已付款的6台預計能3個月後交付，第二批要6-8個月，可支撐每月12萬片晶圓的產能規模。
同時，會議明確了五大核心應對舉措，全方位防範海外斷供風險。
第一，戰略性囤積上游原材料，確保供應鏈多元化。
再次豪擲40億元，用於核心原材料囤積，重點覆蓋光刻膠、光刻氣體、矽片、靶材、光刻膠剝離液等關鍵物料；
儲備量確保滿足24個月的滿負荷生產需求。
第二，核心設備維保與備件儲備。
成立專項維保團隊，聯合華偉、榮耀的技術專家，與阿斯麥爾現有在華技術人員建立隱秘對接機制，提前學習核心維保技術。
同步啟動備件囤積計劃，投入12億元，批量採購光刻機核心備件，確保每台設備都有1套關鍵備件冗餘。
第三，人才儲備與技術自研突破。
投入8億元，設立專項人才培養基金，定向引進海外半導體設備研發、光刻技術領域的高端人才，優先引進歐洲、日韓籍技術專家。
聯合華偉、榮耀的研發團隊，組建光刻技術聯合實驗室，重點攻關DUV光刻機的國產化適配、工藝優化，以及14nm及以下存儲晶片的光刻製程技術。
第四，產能優化與產品結構調整.....
重點解決內存晶片的良品率問題，縮短產能爬坡周期依託華偉、榮耀的訂單保障，快速消化產能......
第五，相當重要的一項：
華偉、榮耀的對口扶持合作將正式落地，三方簽訂戰略合作協議。
他倆將在1個月內聯合派出150名技術專家入駐長江存儲，組建專項技術團隊，重點解決光刻機維保、存儲晶片適配等痛點；
同時明確，他倆將包圓長江存儲未來4年90%的中低端手機內存產能；
僅釋放10%產能用於滿足國內其他合作廠商的需求——做個樣子，免得有非議。
這場會議，決定長江存儲將投出93億資金，應對司雨所說的可能降臨的科技封鎖。
散會時，夜色已濃，會議室的燈光映著每一位領導凝重卻堅定的臉龐。
這場科技封鎖戰爭，沒有退路可言，唯戰而已。
司雨走出會議室時心神俱疲，精神卻相當亢奮。
他再一次改寫了華國科技路線的進程。
從收購榮耀，到說服任總和華偉，到說服長江存儲，這一步步走的，順利而艱難。
150名定點扶持的專家，華偉要出135人，榮耀僅僅象徵性派出15人。
領導們都相當有魄力，看清形勢後，毫不猶豫掏出93億。
長江存儲的動作，勢必影響長鑫存儲，改天會依樣畫葫蘆再去定點扶持一次。
那是華偉榮耀供應鏈總裁的事情了，解決內存供應鏈難題，是他們的本職工作。
散會後，趁商務晚宴的時間，大家繼續落實一系列事情。
跟隨司雨來的四位高管，明天將定點駐守在這邊幾天，敲定落實協議。
司雨的任務順便完成，交給他們接手......
晚上十點半，司雨來到大露露的小金屋，洗好澡等她。
白靜去了京城學表演，周春蕊在安徽開專場，大屁股在魔城開國際汽車展覽會當嘉賓，她運氣好，可以獨享霸總好幾天。
晚上11點，大露露提前下播，歡天喜地回來了。
司雨火氣很大，和姐姐在深城的四天，都是隔靴搔癢，沒有真刀真槍。
她一見司雨就跳到他身上用洗面奶，他哪受得住，當即把她丟在床上，想先來一場球賽解解渴。
她卻調皮的翻下床，非要先去洗澡，說要給他一個大驚喜。
這小妮子花樣多到出奇，如她所說，每次都給他大驚喜；
上次是視覺效果爆棚的鏈子，這次不知道是啥。
答案在她洗完澡爬上床後揭曉：她做了高端女人護理項目，V區美容。
她第一次做女士美容項目，如此小眾，如此貼心。
「霸霸，好不好看？」
她幼態的小圓臉蛋羞紅到滴血，眸子裡卻閃爍著興奮和期待；
聲音軟糯甜美，飄進司雨的耳朵，如羽毛一樣撓動他的心房，讓他體溫急速升高，口乾舌燥。
何止好看，還挺.......
司雨一覺睡到11點，直到梳洗完畢她都沒有醒來。
昨夜雨驟風疏，把她折騰慘了。
幸虧她花樣多，才堪堪對付過去，喝了不少白粥果腹。
沒有打擾她，來到公司茶水間吃完午餐，喊上新上任的張錫和魯明銀、江凡，小範圍討研發工程師的招聘和組織架構改組的事情。
榮耀的研發部門、剪映AI、思珩智算、深度求索、春雨科技，這五家科技向子公司，都要大規模招聘研發工程師。
司雨要求，一定要國內頂級高手，並對海外同領域人才展開專項招聘。
目標：一年內，新增2萬名高級研發。
聽起來很多，實則算不了什麼。
榮耀距離19年的巔峰期，流失了3500名員工，主要是研發崗和渠道崗。
司雨接手榮耀，要大幹、快干、猛干，給趙明的研發經費不設上限，兩年不要求盈利，全部營收都砸到研發上。
不夠的話，集團還能繼續支持。
光榮耀這邊，僅穩住目前的手機線、智能穿戴、平板這類傳統業務，就要5000人。
按司雨的設想，要做消費電子全家桶，產品要擴張到桌上型電腦、顯示屏、家電、清潔設備等等領域。
所有消費電子產品，無所不包，凡是有競爭力的產品，都可以考慮上項目。
司雨可不想做和大米一樣的所謂「生態鏈整合」和OEM模式。
一定要有自己的核心競爭力，最好有自建工廠，生產關鍵設備。
蘇州的追覓科技就不錯，用的正是司雨喜歡的模式。
隨便一算，光榮耀就要1萬名研發打底。
榮耀的研發算中高端，其他四家則全是高級研發，只要高手。
無論搞什麼研發，核心就兩項：人才和經費。
說到底，其實就是經費，有錢能使鬼推磨。
從大廠挖，從海外挖，從大學實驗室挖。
特別是從華偉出來的高級人才，優先入列。
華偉有個常人不知道也無法理解的怪規矩：
不論是什麼高級人才，終生只有一次簡歷入庫的機會。
意思是：
只要你投過一次華偉，沒有聘用上，那終生都沒有第二次應聘的機會。
無論時間、無論部門、無論崗位，無論是哪個高級人才......