第114章 第二年年終
第114章 第二年年終
星城，星耀公司。
距離農曆小年也只剩下最後的一周時間，距離公司的年會也只剩下最後的三天。
距離周坤接手公司已經差不多過去了一坤年。
從2013年的下半年到今年的2016年，時間剛好一坤年。
今年公司的發展速度就如同上了高速一般，現在公司的整體的員工數量已經超過了將近1500人。
並且公司的部門也發生了稍微的改變，公司在原有的基礎上面特意的多加了一個軟體部門，主要負責的是原生安卓系統的開發。
後續公司若是進軍海外的話，必然會在作業系統上面暫時的採用安卓系統。
公司的自研作業系統，在生態軟體領域方面，在海外市場根本沒有任何存活的空間。
同時市場的營銷部門這一次也特意的分成了許多的小的部門。
產品硬體部門這一次還添加Iota部分。
從今年農曆新年過完之後，公司會考慮在產品的設計研發上面，自主打造生態領域的其他硬體產品。
實現物聯網技術的高速發展，真正打造以手機產品為生態接口的核心的生態理念體系。
除此之外，公司增長最多的員工部門應該是線下的市場營銷部門。
為了能夠讓公司在線下市場的發展逐漸的趨於更快速的發展，周坤特意安排王磊成為了這個新部門的負責人。
目前線下部門擁有的員工數量已經超過了200人。
除此之外星耀公司由於員工的數量達到了一定的數量也成立了專門的黨支部。
公司的發展要完全的符合現如今的行業的政策發展，順勢而為才是現在公司發展最為重要的發展規劃。
公司的大會議上面，公司的主要的高管都紛紛的來到了這一次的會議之上。
今年高管之中，升級最為關鍵的自然是軟體部門的負責人劉維。
由於自研作業系統順利的研發成功，並且得到了市場廣泛的認可。
劉維從T10的等級直接升級到了T13，也算是一次大幅度的升級水平，也是今年公司人才激勵計劃的獲得者。
除此之外，像公司的其他的一些部門的負責人也在今年通過努力的工作以及優異的成績升級到了T11的等級。
特別是現在的各大手機項目的負責人，等級基本上都來到了T10等級。
而這一次的公司的大會議總共參與的人數至少是要在T11等級以上的員工。
參加這一次大會議的人數總共19人，其中16人達到了T11等級。
除此之外，還有三位沒有達到T11等級的人的員工。
這三位都是T10等級的員工。
第一位是主要負責線下市場發展的王磊，在任務沒有達標之前都是T10員工。
若是達成了線下市場的發展目標之後，將會成為公司之中的前5號人物。
第二位徐忠貞，是極星手機品牌目前的產品經理，由於品牌成立的時間相對較短，所獲得的業績暫時無法使其等級提升。
但極星品牌若是真的做大做強的話，作為品牌經理的徐忠貞後續的發展絕對是處於擁有無限可能。
至於最後一位的是最近當選黨官員，同時擔任用戶反饋部門的負責人，41歲的馬旺。
這19個人現在組成了公司最為核心的管理層。
後續若是有人後來居上的話，那麼未來的發展尤為可知。
畢竟現在公司崛起的時間才剛剛一坤年，後續的線下市場發展，多品牌產線發展，以及出口海外市場的發展，都有著許多建功立業的機會。
到時候說不定就有後來者後來居上，依靠著自己所取得的成績，最終躋身公司核心的部門。
首先發言的是公司的總經理何震將今年公司產品的主要的銷售情況，暫時的做一個總結性的公布。
包括產品的銷量，公司的營收，以及今年公司最終的淨利潤。
首先是公司的產品的總銷量。
兩個品牌。
極星手機X1所準備的百萬庫存已經暫時的銷售完畢，網頁上面已經出現了缺貨的字樣。
按照周坤的要求，星耀公司暫時沒有進行產品的擴張生產，似乎在提起消費者們對於這款產能稀少產品的興趣。
而公司的主品牌星耀手機今年在市場上銷售的產品總共只有三個系列手機產品。
星耀手機6S系列今年的總銷量達到了1050萬台，是公司今年產品之中銷量最好的存在。
除了銷量非常不錯之外，產品的口碑也出奇的好。
特別是手機在更新了星耀系統0S2.0後，這款手機的使用體驗得到了大幅度的提升。
其次是星耀手機S3和S4系列的兩款產品。
作為公司的入門級的產品來說，星耀手機S3系列今年的銷量為700萬台。
而星耀手機S4在有了前幾代產品積累的口碑，以及各大運營商合作的關係，今年還沒開售就有運營商購入了800萬台。
再算上這段時間的銷量，整體的銷量達到了1150萬台。
也就是說今年公司的整體的手機的出貨量達到了驚人的3000萬台。
相比於去年的手機的出貨量來說，增長的整體的幅度挺大的！
要知道公司去年手機的出貨量才1700萬台。
當然周坤明白去年的手機市場的競爭的確是激烈，公司生產的產品對標的對象不僅僅有大米手機，還有其他的新興的線上手機品牌。
比如說，去年菊場的榮耀也迎來了新任的主帥趙明。
作為新任的榮耀總經理的趙明可是非常的厲害。
在去年一年的時間，就讓榮耀公司的市場的地位直接擠進了前五，並且搶奪了大米公司的大量的份額。
公司能夠在這樣的市場環境之中穩固增長，獲得3000萬台手機的出貨量，也算是表現優秀。
當然現在的公司的主要的發展的道路就是走線下市場。
等今年上半年公司的線下市場渠道完全的鋪開之後，或許整個公司的產品的市場份額將會迎來大幅度的增長。
擴張線下渠道，增加產品的數量，這是今年公司擴張的最為重要的發展核心。
畢竟現在智慧型手機發展的線上市場的整個水池已經基本上是滿了，想要繼續擴張品牌的影響力，最好的辦法就是搶奪線下市場的份額。
這一次公司增長的不僅僅是產品的出貨量，就連公司的營收也比前年高出許多前年公司一年的營收大概為247億元。
而今年公司的整個市場的營收數額直接來到了503億元。
整體的營收直接翻了一倍。
這個成績可以說是非常的優秀了。
除了瘋狂上漲的營收之外，除去了生產成本以及整體稅收之後，公司所帶來的利潤也是極其的突出。
前年的公司扣除了一切稅收之後的淨利潤為68.2億。
公司去年在去除了一系列的稅收之後的淨利潤則是達到了143.7億元。
隨著數據公布出來，最高興的當屬何震，徐蓉，劉維三人。
作為公司激勵計劃的參與者，這樣的高利潤也代表著他們能夠獲得更多的分紅。
按照公司的分紅計劃來說，公司會將5%的淨利潤投入到分紅基金會之中。
這也就意味著這次的基金會之中會有7.185億的分紅。
何震擁有著1.5%的分紅，按道理來說，這次能夠獲得1070.75萬的分紅。
徐蓉則是能夠獲得將近350多萬的分紅，而剛剛加入激勵計劃的劉維雖然只有0.2%的分紅，但依舊是能夠獲得143萬的年終分紅。
星城，星耀公司。
距離農曆小年也只剩下最後的一周時間，距離公司的年會也只剩下最後的三天。
距離周坤接手公司已經差不多過去了一坤年。
從2013年的下半年到今年的2016年，時間剛好一坤年。
今年公司的發展速度就如同上了高速一般，現在公司的整體的員工數量已經超過了將近1500人。
並且公司的部門也發生了稍微的改變，公司在原有的基礎上面特意的多加了一個軟體部門，主要負責的是原生安卓系統的開發。
後續公司若是進軍海外的話，必然會在作業系統上面暫時的採用安卓系統。
公司的自研作業系統，在生態軟體領域方面，在海外市場根本沒有任何存活的空間。
同時市場的營銷部門這一次也特意的分成了許多的小的部門。
產品硬體部門這一次還添加Iota部分。
從今年農曆新年過完之後，公司會考慮在產品的設計研發上面，自主打造生態領域的其他硬體產品。
實現物聯網技術的高速發展，真正打造以手機產品為生態接口的核心的生態理念體系。
除此之外，公司增長最多的員工部門應該是線下的市場營銷部門。
為了能夠讓公司在線下市場的發展逐漸的趨於更快速的發展，周坤特意安排王磊成為了這個新部門的負責人。
目前線下部門擁有的員工數量已經超過了200人。
除此之外星耀公司由於員工的數量達到了一定的數量也成立了專門的黨支部。
公司的發展要完全的符合現如今的行業的政策發展，順勢而為才是現在公司發展最為重要的發展規劃。
公司的大會議上面，公司的主要的高管都紛紛的來到了這一次的會議之上。
今年高管之中，升級最為關鍵的自然是軟體部門的負責人劉維。
由於自研作業系統順利的研發成功，並且得到了市場廣泛的認可。
劉維從T10的等級直接升級到了T13，也算是一次大幅度的升級水平，也是今年公司人才激勵計劃的獲得者。
除此之外，像公司的其他的一些部門的負責人也在今年通過努力的工作以及優異的成績升級到了T11的等級。
特別是現在的各大手機項目的負責人，等級基本上都來到了T10等級。
而這一次的公司的大會議總共參與的人數至少是要在T11等級以上的員工。
參加這一次大會議的人數總共19人，其中16人達到了T11等級。
除此之外，還有三位沒有達到T11等級的人的員工。
這三位都是T10等級的員工。
第一位是主要負責線下市場發展的王磊，在任務沒有達標之前都是T10員工。
若是達成了線下市場的發展目標之後，將會成為公司之中的前5號人物。
第二位徐忠貞，是極星手機品牌目前的產品經理，由於品牌成立的時間相對較短，所獲得的業績暫時無法使其等級提升。
但極星品牌若是真的做大做強的話，作為品牌經理的徐忠貞後續的發展絕對是處於擁有無限可能。
至於最後一位的是最近當選黨官員，同時擔任用戶反饋部門的負責人，41歲的馬旺。
這19個人現在組成了公司最為核心的管理層。
後續若是有人後來居上的話，那麼未來的發展尤為可知。
畢竟現在公司崛起的時間才剛剛一坤年，後續的線下市場發展，多品牌產線發展，以及出口海外市場的發展，都有著許多建功立業的機會。
到時候說不定就有後來者後來居上，依靠著自己所取得的成績，最終躋身公司核心的部門。
首先發言的是公司的總經理何震將今年公司產品的主要的銷售情況，暫時的做一個總結性的公布。
包括產品的銷量，公司的營收，以及今年公司最終的淨利潤。
首先是公司的產品的總銷量。
兩個品牌。
極星手機X1所準備的百萬庫存已經暫時的銷售完畢，網頁上面已經出現了缺貨的字樣。
按照周坤的要求，星耀公司暫時沒有進行產品的擴張生產，似乎在提起消費者們對於這款產能稀少產品的興趣。
而公司的主品牌星耀手機今年在市場上銷售的產品總共只有三個系列手機產品。
星耀手機6S系列今年的總銷量達到了1050萬台，是公司今年產品之中銷量最好的存在。
除了銷量非常不錯之外，產品的口碑也出奇的好。
特別是手機在更新了星耀系統0S2.0後，這款手機的使用體驗得到了大幅度的提升。
其次是星耀手機S3和S4系列的兩款產品。
作為公司的入門級的產品來說，星耀手機S3系列今年的銷量為700萬台。
而星耀手機S4在有了前幾代產品積累的口碑，以及各大運營商合作的關係，今年還沒開售就有運營商購入了800萬台。
再算上這段時間的銷量，整體的銷量達到了1150萬台。
也就是說今年公司的整體的手機的出貨量達到了驚人的3000萬台。
相比於去年的手機的出貨量來說，增長的整體的幅度挺大的！
要知道公司去年手機的出貨量才1700萬台。
當然周坤明白去年的手機市場的競爭的確是激烈，公司生產的產品對標的對象不僅僅有大米手機，還有其他的新興的線上手機品牌。
比如說，去年菊場的榮耀也迎來了新任的主帥趙明。
作為新任的榮耀總經理的趙明可是非常的厲害。
在去年一年的時間，就讓榮耀公司的市場的地位直接擠進了前五，並且搶奪了大米公司的大量的份額。
公司能夠在這樣的市場環境之中穩固增長，獲得3000萬台手機的出貨量，也算是表現優秀。
當然現在的公司的主要的發展的道路就是走線下市場。
等今年上半年公司的線下市場渠道完全的鋪開之後，或許整個公司的產品的市場份額將會迎來大幅度的增長。
擴張線下渠道，增加產品的數量，這是今年公司擴張的最為重要的發展核心。
畢竟現在智慧型手機發展的線上市場的整個水池已經基本上是滿了，想要繼續擴張品牌的影響力，最好的辦法就是搶奪線下市場的份額。
這一次公司增長的不僅僅是產品的出貨量，就連公司的營收也比前年高出許多前年公司一年的營收大概為247億元。
而今年公司的整個市場的營收數額直接來到了503億元。
整體的營收直接翻了一倍。
這個成績可以說是非常的優秀了。
除了瘋狂上漲的營收之外，除去了生產成本以及整體稅收之後，公司所帶來的利潤也是極其的突出。
前年的公司扣除了一切稅收之後的淨利潤為68.2億。
公司去年在去除了一系列的稅收之後的淨利潤則是達到了143.7億元。
隨著數據公布出來，最高興的當屬何震，徐蓉，劉維三人。
作為公司激勵計劃的參與者，這樣的高利潤也代表著他們能夠獲得更多的分紅。
按照公司的分紅計劃來說，公司會將5%的淨利潤投入到分紅基金會之中。
這也就意味著這次的基金會之中會有7.185億的分紅。
何震擁有著1.5%的分紅，按道理來說，這次能夠獲得1070.75萬的分紅。
徐蓉則是能夠獲得將近350多萬的分紅，而剛剛加入激勵計劃的劉維雖然只有0.2%的分紅，但依舊是能夠獲得143萬的年終分紅。