第266章 股權爭吵
第266章 股權爭吵
恩斯特行事風格還是挺雷厲風行的，前在洛杉磯沉浸了兩天溫柔鄉，享受了兩位如花似玉的姐妹花相伴後。
在得到了溫格的通知，便立刻馬不停蹄地趕往了聖何塞。
這次股東會因為涉及到公司上市這等大事，連亨利·保爾森都親自到場了。
會議剛開始，進展倒是異常順利。
當恩斯特提出躍動遊戲公司的股權架構調整方案時，眾人紛紛投出了贊成票，方案以全票通過的完美姿態落地，也讓不少人都暗自鬆了口氣。
就在他們以為接下來的議程也會如此順遂的時候，第一個難題很快就擺到了檯面上，那就是員工股權的問題。
「不行，20%絕對不行！這個員工期權獎池設立的太高了，我絕對不同意。」
會議室里瞬間陷入一片寂靜，所有人都懵了。
華爾街來的代表們更是面面相覷，眼神里滿是困惑與不解。
他們怎麼也沒料到，第一個敢公然站出來反對恩斯特的，竟然是馬西姆。
此刻馬西姆突然的反水，讓華爾街的代表們徹底摸不著頭腦，你們到底是不是一夥的？這劇情反轉得也太快了，怎麼有點看不懂了啊。
不過短暫的懵圈之後，他們迅速反應過來。
現在可不是糾結馬西姆和恩斯特關係的時候，當務之急是站出來聲援馬西姆，和他統一戰線。
20%的員工期權獎池，確實遠遠超出了他們的預期，要是真按這個方案來，他們的利益可就要大打折扣了。
花旗的代表清了清嗓子，儘量讓自己的語氣顯得委婉一些「恩斯特，20%的員工期權確實太多了，這不符合行業常規，我希望你還是再考慮一下，咱們商量出一個更合理的比例。」
躍動遊戲公司當下的股權架構倒也簡單。
矽谷投資基金占股10.5%，其中6.5%是在A輪融資時入手的，另外4%則是在恩斯特之前套現的時候，他們果斷出手拿下的。
花旗集團緊隨其後，占股8.5%，A輪融資時拿到了6.5%，之後又在套現環節拿下2%。
高盛集團占股6.6%，它在A輪融資中屬於跟投方，當時拿到了3.6%的股份，後來在套現的時候又追加了3%。
摩根集團的情況就稍微遜色一些了，只占股4.6%，A輪融資時和高盛一樣選擇跟投，可在上次的套現操作中，堪稱是最大輸家。
不僅花了高價購買股份，最後也只拿到了1%。
還有波士頓財團，手握10%的股份，這部分股份是恩斯特轉讓給他們的，要是按照恩斯特上次套現的估值來計算，波士頓財團手裡這批股票的收益已經超過了65%。
最後就是恩斯特本人手裡剩餘的股份了，占比59.8%。
按照20%的員工期權來計算，參考上次套現58.2億美元的估值，每1%的股票，就意味著股東們要拿出1164萬美元的股票注入員工股權池。
這可不是一筆小數目，就算是持股最少的摩根集團，也得掏出5354萬美元的股票。
而矽谷投資基金、波士頓財團、花旗集團這些持股比例更高的，付出的代價更是直接過億美元。
對於這些精於算計的資本方來說，這樣的投入顯然是他們絕對接受不了的，如此大規模的員工期權池，實在不符合他們的利益訴求。
面對眾人的反對，恩斯特卻絲毫沒有退讓的意思。
他緩緩挺直了脊背，此刻的神情頗有種大義凜然的味道。
目光掃過在場的各位股東，語氣堅定地說道「我希望你們明白一件事，躍動遊戲公司從當初那個快要瀕臨破產的小團隊，做到現在員工超過八百多人，靠的不是資本的堆砌，而是全體員工的心血和努力」。
他的意思很明白，躍動能有今天的成就，最大的功臣不是在座的各位資本方，甚至可以說，你們當初進來投資，多少是趁著公司發展的好時機來撿便宜的。
既然是來撿便宜，那就要拿出撿便宜的誠意，在員工權益這件事上，就不該如此斤斤計較。
「我承認」亨利·保爾森畢竟是見過大場面的人，他先是點了點頭，似乎對恩斯特的話表示認同。
可緊接著話鋒一轉「但我們也了解到，躍動遊戲現在大火的幾款遊戲，核心方案都是你提出來的」。
「換句話說，躍動遊戲公司在自主創造方面，其實並沒有太多突出的貢獻，他們自主創作研發的幾款遊戲，現在都還處於製作階段，能不能真正獲得市場認可、證明自己的實力，還有待驗證。」
言外之意，既然公司的核心創造力來自恩斯特，那員工的貢獻似乎並沒有恩斯特說的那麼不可或缺，20%的員工期權獎池，確實有些過高了。
可恩斯特顯然不認同這種說法，他直接選擇了針鋒相對，毫不客氣地反駁道「但你也不能否認他們的付出。」
「去年《反恐精英》研發攻堅期，是雷恩·魯伊斯帶著整個創作團隊連續兩個月辛苦奮鬥，那一批員工，誰沒有在公司睡過？不少人那段時間甚至連假都沒有休過，就算是頂著家庭的矛盾和壓力，依舊堅守在工作第一線，難道這些都不值得被認可嗎？」
在場的各位股東心裡卻暗自撇撇嘴，說的挺高大上，那是因為躍動遊戲公司大部分崗位都啟用了彈性工作制，員工的工作時間相對靈活，所謂的在公司睡過，那是因為有些人不想回家交公糧，或者乾脆就是借著加班的名義在公司通宵達旦地打遊戲。
他們倒也不否認那些員工確實有努力的時候，但絕對不是恩斯特說的那樣，沒日沒夜地都在為工作拼搏。
「我不反對他們的辛苦，我也沒說他們不該得到更好的獎勵。」馬西姆身體前傾，聲音壓得更低「但20%太離譜了。行業慣例最多8%，你這是在打破規則」。
「你說的那是傳統產業的慣例。」恩斯特毫不留情地打斷了馬西姆的話，語氣裡帶著幾分不屑。
「可這就是事實，所有公司都這樣做的」馬西姆的聲音陡然提高了幾分，顯然被恩斯特的反駁激起了情緒。
恩斯特更是直接從座位上站了起來，氣場全開「但我們是遊戲公司，是科技公司」。
「你們可以去了解一下矽谷的科技公司，哪個上市公司的員工期權是嚴格按照所謂的慣例來的？行業慣例最多8%？在矽谷，這只是那些科技公司員工期權的最低標準」。
馬西姆也不甘示弱，跟著站了起來，頗有點急頭白臉的意思，仿佛下一秒就要吵起來。
「但你更應該知道，那些矽谷科技公司，都是先給員工股權，然後再進行多輪融資，經過幾輪融資稀釋後，現在哪個公司的員工股池還能超過5%？」
「但躍動遊戲公司不一樣，它的發展路徑本就和那些矽谷公司不同，而且我們接下來會直接上市」。
恩斯特寸步不讓，兩人你來我往，互不相讓，會議室里的氣氛瞬間變得緊張起來，空氣仿佛都凝固了。
一時間，會議室里陷入了死一般的沉默，只有空調出風口傳來微弱的風聲在流轉。
就在這僵持不下的時刻，麥可·莫里茨站了出來，他清了清嗓子「這樣吧，我出個方案，各位可以考慮一下。咱們就按照行業內最高的8%來設立員工期權獎池」
「不過可以加上一些附加條款，比如上市三年後，如果公司的業務發展和股價都達到了預期目標，咱們再增加2%的股權到員工期權池裡」。
「當然，為了彌補恩斯特想要維護員工權益的初衷，我們也可以拿出一筆可觀的現金，作為員工獎勵，不知道各位覺得這個方案怎麼樣？」
華爾街的代表們覺得這是個不錯的折中辦法，8%的員工期權獎池在他們的接受範圍內，後續的2%還有業績考核作為門檻，風險可控，再加上一筆現金獎勵，既給了恩斯特面子，也維護了他們的核心利益。
他們紛紛表示沒有意見，目光齊刷刷地投向恩斯特，等著他的表態。
恩斯特沉默了片刻，沒有立刻反對，這在眾人看來，幾乎等同於默許了。
亨利·保爾森見狀，立刻趁熱打鐵，趕緊說道「既然大家對這個方案都沒有太大意見，那就這麼定了吧。接下來咱們來商量一下，到底拿出多少現金來分給員工比較合適。」
馬西姆再次開口說道「一千萬美元怎麼樣？」
還沒等其他人發表意見，恩斯特的聲音就直接懟了過來「打發要飯的呢？一千萬美元就想打發八百多名員工？最少8000萬美元，少一分都免談」，這次其他投資股東們相互交換了一個眼神後沒有反對，總要退一步不是？
8000萬美元，按照現在躍動遊戲公司800多人來計算，平均一個員工能拿到十萬美元的獎金了，已經是不小的數字了。
但要是能用這8000萬美元換10%的股份，他們非常願意。
最後商量的結果就是，員工股權獎池8%，加上8000萬美元的現金獎勵，不過有2%股權是浮動條款。
等所有的細節都擬訂結束後，已經是下午四點多了。
連續幾個小時的緊張談判，讓每個人都感到疲憊不堪。
恩斯特似乎還帶著幾分沒消的火氣，他直接甩了甩袖子，起身宣布會議結束，表示剩下的事情明天再談，然後便頭也不回地離開了會議室。
眾人看著他怒氣沖沖離開的背影，也都無奈地聳了聳肩，表示今天也就這樣了。
不過當亨利·保爾森準備坐車離開時，看著不遠處馬西姆那看似平靜卻又帶著一絲異樣的神情時，他心裡突然咯噔一下，總感覺哪裡不對勁。
恩斯特行事風格還是挺雷厲風行的，前在洛杉磯沉浸了兩天溫柔鄉，享受了兩位如花似玉的姐妹花相伴後。
在得到了溫格的通知，便立刻馬不停蹄地趕往了聖何塞。
這次股東會因為涉及到公司上市這等大事，連亨利·保爾森都親自到場了。
會議剛開始，進展倒是異常順利。
當恩斯特提出躍動遊戲公司的股權架構調整方案時，眾人紛紛投出了贊成票，方案以全票通過的完美姿態落地，也讓不少人都暗自鬆了口氣。
就在他們以為接下來的議程也會如此順遂的時候，第一個難題很快就擺到了檯面上，那就是員工股權的問題。
「不行，20%絕對不行！這個員工期權獎池設立的太高了，我絕對不同意。」
會議室里瞬間陷入一片寂靜，所有人都懵了。
華爾街來的代表們更是面面相覷，眼神里滿是困惑與不解。
他們怎麼也沒料到，第一個敢公然站出來反對恩斯特的，竟然是馬西姆。
此刻馬西姆突然的反水，讓華爾街的代表們徹底摸不著頭腦，你們到底是不是一夥的？這劇情反轉得也太快了，怎麼有點看不懂了啊。
不過短暫的懵圈之後，他們迅速反應過來。
現在可不是糾結馬西姆和恩斯特關係的時候，當務之急是站出來聲援馬西姆，和他統一戰線。
20%的員工期權獎池，確實遠遠超出了他們的預期，要是真按這個方案來，他們的利益可就要大打折扣了。
花旗的代表清了清嗓子，儘量讓自己的語氣顯得委婉一些「恩斯特，20%的員工期權確實太多了，這不符合行業常規，我希望你還是再考慮一下，咱們商量出一個更合理的比例。」
躍動遊戲公司當下的股權架構倒也簡單。
矽谷投資基金占股10.5%，其中6.5%是在A輪融資時入手的，另外4%則是在恩斯特之前套現的時候，他們果斷出手拿下的。
花旗集團緊隨其後，占股8.5%，A輪融資時拿到了6.5%，之後又在套現環節拿下2%。
高盛集團占股6.6%，它在A輪融資中屬於跟投方，當時拿到了3.6%的股份，後來在套現的時候又追加了3%。
摩根集團的情況就稍微遜色一些了，只占股4.6%，A輪融資時和高盛一樣選擇跟投，可在上次的套現操作中，堪稱是最大輸家。
不僅花了高價購買股份，最後也只拿到了1%。
還有波士頓財團，手握10%的股份，這部分股份是恩斯特轉讓給他們的，要是按照恩斯特上次套現的估值來計算，波士頓財團手裡這批股票的收益已經超過了65%。
最後就是恩斯特本人手裡剩餘的股份了，占比59.8%。
按照20%的員工期權來計算，參考上次套現58.2億美元的估值，每1%的股票，就意味著股東們要拿出1164萬美元的股票注入員工股權池。
這可不是一筆小數目，就算是持股最少的摩根集團，也得掏出5354萬美元的股票。
而矽谷投資基金、波士頓財團、花旗集團這些持股比例更高的，付出的代價更是直接過億美元。
對於這些精於算計的資本方來說，這樣的投入顯然是他們絕對接受不了的，如此大規模的員工期權池，實在不符合他們的利益訴求。
面對眾人的反對，恩斯特卻絲毫沒有退讓的意思。
他緩緩挺直了脊背，此刻的神情頗有種大義凜然的味道。
目光掃過在場的各位股東，語氣堅定地說道「我希望你們明白一件事，躍動遊戲公司從當初那個快要瀕臨破產的小團隊，做到現在員工超過八百多人，靠的不是資本的堆砌，而是全體員工的心血和努力」。
他的意思很明白，躍動能有今天的成就，最大的功臣不是在座的各位資本方，甚至可以說，你們當初進來投資，多少是趁著公司發展的好時機來撿便宜的。
既然是來撿便宜，那就要拿出撿便宜的誠意，在員工權益這件事上，就不該如此斤斤計較。
「我承認」亨利·保爾森畢竟是見過大場面的人，他先是點了點頭，似乎對恩斯特的話表示認同。
可緊接著話鋒一轉「但我們也了解到，躍動遊戲現在大火的幾款遊戲，核心方案都是你提出來的」。
「換句話說，躍動遊戲公司在自主創造方面，其實並沒有太多突出的貢獻，他們自主創作研發的幾款遊戲，現在都還處於製作階段，能不能真正獲得市場認可、證明自己的實力，還有待驗證。」
言外之意，既然公司的核心創造力來自恩斯特，那員工的貢獻似乎並沒有恩斯特說的那麼不可或缺，20%的員工期權獎池，確實有些過高了。
可恩斯特顯然不認同這種說法，他直接選擇了針鋒相對，毫不客氣地反駁道「但你也不能否認他們的付出。」
「去年《反恐精英》研發攻堅期，是雷恩·魯伊斯帶著整個創作團隊連續兩個月辛苦奮鬥，那一批員工，誰沒有在公司睡過？不少人那段時間甚至連假都沒有休過，就算是頂著家庭的矛盾和壓力，依舊堅守在工作第一線，難道這些都不值得被認可嗎？」
在場的各位股東心裡卻暗自撇撇嘴，說的挺高大上，那是因為躍動遊戲公司大部分崗位都啟用了彈性工作制，員工的工作時間相對靈活，所謂的在公司睡過，那是因為有些人不想回家交公糧，或者乾脆就是借著加班的名義在公司通宵達旦地打遊戲。
他們倒也不否認那些員工確實有努力的時候，但絕對不是恩斯特說的那樣，沒日沒夜地都在為工作拼搏。
「我不反對他們的辛苦，我也沒說他們不該得到更好的獎勵。」馬西姆身體前傾，聲音壓得更低「但20%太離譜了。行業慣例最多8%，你這是在打破規則」。
「你說的那是傳統產業的慣例。」恩斯特毫不留情地打斷了馬西姆的話，語氣裡帶著幾分不屑。
「可這就是事實，所有公司都這樣做的」馬西姆的聲音陡然提高了幾分，顯然被恩斯特的反駁激起了情緒。
恩斯特更是直接從座位上站了起來，氣場全開「但我們是遊戲公司，是科技公司」。
「你們可以去了解一下矽谷的科技公司，哪個上市公司的員工期權是嚴格按照所謂的慣例來的？行業慣例最多8%？在矽谷，這只是那些科技公司員工期權的最低標準」。
馬西姆也不甘示弱，跟著站了起來，頗有點急頭白臉的意思，仿佛下一秒就要吵起來。
「但你更應該知道，那些矽谷科技公司，都是先給員工股權，然後再進行多輪融資，經過幾輪融資稀釋後，現在哪個公司的員工股池還能超過5%？」
「但躍動遊戲公司不一樣，它的發展路徑本就和那些矽谷公司不同，而且我們接下來會直接上市」。
恩斯特寸步不讓，兩人你來我往，互不相讓，會議室里的氣氛瞬間變得緊張起來，空氣仿佛都凝固了。
一時間，會議室里陷入了死一般的沉默，只有空調出風口傳來微弱的風聲在流轉。
就在這僵持不下的時刻，麥可·莫里茨站了出來，他清了清嗓子「這樣吧，我出個方案，各位可以考慮一下。咱們就按照行業內最高的8%來設立員工期權獎池」
「不過可以加上一些附加條款，比如上市三年後，如果公司的業務發展和股價都達到了預期目標，咱們再增加2%的股權到員工期權池裡」。
「當然，為了彌補恩斯特想要維護員工權益的初衷，我們也可以拿出一筆可觀的現金，作為員工獎勵，不知道各位覺得這個方案怎麼樣？」
華爾街的代表們覺得這是個不錯的折中辦法，8%的員工期權獎池在他們的接受範圍內，後續的2%還有業績考核作為門檻，風險可控，再加上一筆現金獎勵，既給了恩斯特面子，也維護了他們的核心利益。
他們紛紛表示沒有意見，目光齊刷刷地投向恩斯特，等著他的表態。
恩斯特沉默了片刻，沒有立刻反對，這在眾人看來，幾乎等同於默許了。
亨利·保爾森見狀，立刻趁熱打鐵，趕緊說道「既然大家對這個方案都沒有太大意見，那就這麼定了吧。接下來咱們來商量一下，到底拿出多少現金來分給員工比較合適。」
馬西姆再次開口說道「一千萬美元怎麼樣？」
還沒等其他人發表意見，恩斯特的聲音就直接懟了過來「打發要飯的呢？一千萬美元就想打發八百多名員工？最少8000萬美元，少一分都免談」，這次其他投資股東們相互交換了一個眼神後沒有反對，總要退一步不是？
8000萬美元，按照現在躍動遊戲公司800多人來計算，平均一個員工能拿到十萬美元的獎金了，已經是不小的數字了。
但要是能用這8000萬美元換10%的股份，他們非常願意。
最後商量的結果就是，員工股權獎池8%，加上8000萬美元的現金獎勵，不過有2%股權是浮動條款。
等所有的細節都擬訂結束後，已經是下午四點多了。
連續幾個小時的緊張談判，讓每個人都感到疲憊不堪。
恩斯特似乎還帶著幾分沒消的火氣，他直接甩了甩袖子，起身宣布會議結束，表示剩下的事情明天再談，然後便頭也不回地離開了會議室。
眾人看著他怒氣沖沖離開的背影，也都無奈地聳了聳肩，表示今天也就這樣了。
不過當亨利·保爾森準備坐車離開時，看著不遠處馬西姆那看似平靜卻又帶著一絲異樣的神情時，他心裡突然咯噔一下，總感覺哪裡不對勁。