第501章 動向
三月份，徐非又去各個地方走訪一圈 ，一般這種集中走訪各個區域，徐非會上下半年各安排一次，其他時候根據項目情況去不同的區域。
地盤大了就是這點不好，走一圈差不多就得一個月，一個地方總的待個兩三天，經銷商要見見，重點的客戶要見見，現在還要加上平台商各地的分公司，每天的日程安排的滿滿的。
灌了一肚子酒，茶，這還是現在基本不抽菸，要不然每天嗓子都是苦的。
中間在帝都待的幾天，徐非去合家醫院把腎科的改造項目給談了下來，省了100萬的預算，該配的都給配上了，科室的病床都是配的進口的電動病床，單從設備上說就這個配置，在全國都算頂尖了。
把各項費用刨除，徐非這個項目就能掙400萬，之所以有這麼大利潤，得益於徐非是真正的內行，拿貨價可以壓到足夠低，我也不讓你賠錢，但想多掙肯定是不好使，要是不行直接換品牌就行，又不是獨家的產品，市面上的同類產品不要太多。
剛開始和各廠家談的時候，肯定不會說是哪家醫院，等大家反應過來的時候，徐非已經把合同簽了，這種項目就是要快，拖的時間越長越麻煩。
內部有人配合的好處就體現出來了，錢芸催醫院催的緊，希望可以儘快開診，要不然醫院有大把的時間可以談判，這也是私立醫院的特色，少開一天就少掙一天錢，要是公立醫院，一個改造項目不花半年時間，肯定完不了工。
等四月份把機器裝了，驗收之後款就回來了，這筆業務是通過帝都玖誠簽的合約，算是玖誠的開門紅。
關軍過了年也開始去各地出差，去年半年做的不錯，關軍信心大增，今天自然想大展拳腳，更上一層樓，出差的頻率比徐非高多了，去各地見經銷商，見客戶，見之前的老同事。
帝都玖城其實就相當於渝城長帆在北區的平台商，徐非也是按這個邏輯在做，當然和華藥器械相比，玖城沒有那麼大的覆蓋率，也沒有華藥器械的跟腳，可以進入大多數醫院做直銷，那就大量分銷，把這些經銷商和之前的同事都綁到一起，利潤雖然薄點，先把渠道架構搭建起來，到時徐非自然會再放其他產品進去。
路要一步步走，飯要一口口吃，步子太大容易扯著蛋。
..........
等徐非忙完這一圈回到帝都的時候，就聽到一個消息，某慈善基金會向帝都的三家市級醫院捐贈了100台血透機，用於尿毒症患者的治療和科研使用。
還找媒體進行了宣傳，上了報紙，上面也有秦雅寧的照片，徐非在辦公室喝著茶看著電腦上的新聞，稍微琢磨下就明白了秦雅寧的意圖。
有點意思，你還別說，秦雅寧不光人長的漂亮，腦子也確實好使，還真不是個花瓶，普通人還真不一定能想到這招，就是想到了沒有一定的人脈關係還真做不了，徐非從不會刻意貶低自己的對手，能這個行業里廝混這麼多年，總是有自己的手段和路子的。
除此之外，徐非收到消息，謝斌過年期間去了趟漂亮國，雖然沒有完成對賭協議，但這幾年D.E的業務在中華區的增長卻是不爭的事實，謝斌不但保住了中華區經理的位置，還把香江，濠江，琉球三個地區也劃到中華區裡面，組成大中華區，和德光袁文負責的區域一樣了。
這裡面當然有安撫謝斌的意思，我們對你的能力是認可的，態度是支持的，繼續戰鬥吧。
為了保持市場策略的延續性，只要業績有保障，越是高層越不會輕易變動，牽一髮而動全身，老外自然也懂這個道理，不到不得已的地步，不會輕易換人。
越是級別低可替代性就越強，尤其是外企這種各種流程和體系比較規範健全的公司，張三干和李四干差別不會太大，那要裁你就是一句話的事，徐非前世不就是如此嘛。
只不過謝斌穩了，張杰的離開估計就是倒計時了，去年年底張杰擺了謝斌一道，謝斌要是能忍住才怪了，之前是騰不出手，現在自己的位置穩固了，第一個要收拾的就是張杰。
徐非本以為張杰會主動提出離職，這樣大家都體面些，也不耽誤他再找其他工作，有這幾年BU Head的履歷，再找份地位相當的工作應該也不會很難，特別他是在魔都，很多外企的總部都是在魔都，這樣的話機會更大。
出乎徐非預料的是，張杰偏偏沒有任何動作，該上班上班，該下班下班，好像沒事人似的，這讓徐非有點摸不著張杰的路子了。
難道是為了拿賠償？張杰這個級別，在D.E又是這麼多年，賠償金拿個百萬問題不大，確實不算小錢了。
徐非也不太好問，朋友之間關心即可，沒必要介入人家的決定，都是成年人了，有獨立做判斷和承擔後果的能力，張杰好歹當了這麼多年總監，不會連這點事都想不明白。
張杰不急，可有人著急的不行，沒錯，說的就是東區的大區經理李亞傑，之前李亞傑跳槽到D.E就是衝著總監的位置，沒想到被張杰捷足先登，李亞傑比韓英華能沉住氣，雖然心裡不爽但面子上一直過的去。
去年的事情出了，李亞傑第一時間就向謝斌投誠了，他當時就判斷謝斌不會走，一是謝斌只是沒拿到股份，又不是業績不行，二是時間太緊張了，像謝斌這種級別的，要跳槽基本上是半年起步，會和下家談很長時間，要把各方面的事情都安排好，職業經理人就要有職業素養，那種臨時撒手的情況不多。
去年謝斌信心十足，全力衝刺肯定沒想過要離開D.E，自然不會關注外部的機會，像這種級別的高管，不是說天天都有機會的，越到上面機會越少，與其倉促去其他公司，還不如留在D.E，畢竟幹了五年了，各方面都很得心應手。
應該說李亞傑的判斷是沒有問題的，動作也足夠快，謝斌雖然沒有承諾什麼，但對李亞傑的態度還是滿意的，加上又同在魔都，平時接觸也比其他人多些。
李亞傑也判斷張杰最多過了春節就會提離職，可現在張杰有點以不變應萬變的意思，這讓李亞傑心裡像長了草似的，哥們，你都和老闆鬧成這樣了，還留著幹嘛，該走就走吧。
地盤大了就是這點不好，走一圈差不多就得一個月，一個地方總的待個兩三天，經銷商要見見，重點的客戶要見見，現在還要加上平台商各地的分公司，每天的日程安排的滿滿的。
灌了一肚子酒，茶，這還是現在基本不抽菸，要不然每天嗓子都是苦的。
中間在帝都待的幾天，徐非去合家醫院把腎科的改造項目給談了下來，省了100萬的預算，該配的都給配上了，科室的病床都是配的進口的電動病床，單從設備上說就這個配置，在全國都算頂尖了。
把各項費用刨除，徐非這個項目就能掙400萬，之所以有這麼大利潤，得益於徐非是真正的內行，拿貨價可以壓到足夠低，我也不讓你賠錢，但想多掙肯定是不好使，要是不行直接換品牌就行，又不是獨家的產品，市面上的同類產品不要太多。
剛開始和各廠家談的時候，肯定不會說是哪家醫院，等大家反應過來的時候，徐非已經把合同簽了，這種項目就是要快，拖的時間越長越麻煩。
內部有人配合的好處就體現出來了，錢芸催醫院催的緊，希望可以儘快開診，要不然醫院有大把的時間可以談判，這也是私立醫院的特色，少開一天就少掙一天錢，要是公立醫院，一個改造項目不花半年時間，肯定完不了工。
等四月份把機器裝了，驗收之後款就回來了，這筆業務是通過帝都玖誠簽的合約，算是玖誠的開門紅。
關軍過了年也開始去各地出差，去年半年做的不錯，關軍信心大增，今天自然想大展拳腳，更上一層樓，出差的頻率比徐非高多了，去各地見經銷商，見客戶，見之前的老同事。
帝都玖城其實就相當於渝城長帆在北區的平台商，徐非也是按這個邏輯在做，當然和華藥器械相比，玖城沒有那麼大的覆蓋率，也沒有華藥器械的跟腳，可以進入大多數醫院做直銷，那就大量分銷，把這些經銷商和之前的同事都綁到一起，利潤雖然薄點，先把渠道架構搭建起來，到時徐非自然會再放其他產品進去。
路要一步步走，飯要一口口吃，步子太大容易扯著蛋。
..........
等徐非忙完這一圈回到帝都的時候，就聽到一個消息，某慈善基金會向帝都的三家市級醫院捐贈了100台血透機，用於尿毒症患者的治療和科研使用。
還找媒體進行了宣傳，上了報紙，上面也有秦雅寧的照片，徐非在辦公室喝著茶看著電腦上的新聞，稍微琢磨下就明白了秦雅寧的意圖。
有點意思，你還別說，秦雅寧不光人長的漂亮，腦子也確實好使，還真不是個花瓶，普通人還真不一定能想到這招，就是想到了沒有一定的人脈關係還真做不了，徐非從不會刻意貶低自己的對手，能這個行業里廝混這麼多年，總是有自己的手段和路子的。
除此之外，徐非收到消息，謝斌過年期間去了趟漂亮國，雖然沒有完成對賭協議，但這幾年D.E的業務在中華區的增長卻是不爭的事實，謝斌不但保住了中華區經理的位置，還把香江，濠江，琉球三個地區也劃到中華區裡面，組成大中華區，和德光袁文負責的區域一樣了。
這裡面當然有安撫謝斌的意思，我們對你的能力是認可的，態度是支持的，繼續戰鬥吧。
為了保持市場策略的延續性，只要業績有保障，越是高層越不會輕易變動，牽一髮而動全身，老外自然也懂這個道理，不到不得已的地步，不會輕易換人。
越是級別低可替代性就越強，尤其是外企這種各種流程和體系比較規範健全的公司，張三干和李四干差別不會太大，那要裁你就是一句話的事，徐非前世不就是如此嘛。
只不過謝斌穩了，張杰的離開估計就是倒計時了，去年年底張杰擺了謝斌一道，謝斌要是能忍住才怪了，之前是騰不出手，現在自己的位置穩固了，第一個要收拾的就是張杰。
徐非本以為張杰會主動提出離職，這樣大家都體面些，也不耽誤他再找其他工作，有這幾年BU Head的履歷，再找份地位相當的工作應該也不會很難，特別他是在魔都，很多外企的總部都是在魔都，這樣的話機會更大。
出乎徐非預料的是，張杰偏偏沒有任何動作，該上班上班，該下班下班，好像沒事人似的，這讓徐非有點摸不著張杰的路子了。
難道是為了拿賠償？張杰這個級別，在D.E又是這麼多年，賠償金拿個百萬問題不大，確實不算小錢了。
徐非也不太好問，朋友之間關心即可，沒必要介入人家的決定，都是成年人了，有獨立做判斷和承擔後果的能力，張杰好歹當了這麼多年總監，不會連這點事都想不明白。
張杰不急，可有人著急的不行，沒錯，說的就是東區的大區經理李亞傑，之前李亞傑跳槽到D.E就是衝著總監的位置，沒想到被張杰捷足先登，李亞傑比韓英華能沉住氣，雖然心裡不爽但面子上一直過的去。
去年的事情出了，李亞傑第一時間就向謝斌投誠了，他當時就判斷謝斌不會走，一是謝斌只是沒拿到股份，又不是業績不行，二是時間太緊張了，像謝斌這種級別的，要跳槽基本上是半年起步，會和下家談很長時間，要把各方面的事情都安排好，職業經理人就要有職業素養，那種臨時撒手的情況不多。
去年謝斌信心十足，全力衝刺肯定沒想過要離開D.E，自然不會關注外部的機會，像這種級別的高管，不是說天天都有機會的，越到上面機會越少，與其倉促去其他公司，還不如留在D.E，畢竟幹了五年了，各方面都很得心應手。
應該說李亞傑的判斷是沒有問題的，動作也足夠快，謝斌雖然沒有承諾什麼，但對李亞傑的態度還是滿意的，加上又同在魔都，平時接觸也比其他人多些。
李亞傑也判斷張杰最多過了春節就會提離職，可現在張杰有點以不變應萬變的意思，這讓李亞傑心裡像長了草似的，哥們，你都和老闆鬧成這樣了，還留著幹嘛，該走就走吧。