第247章 進展
路邊樹上的樹葉開始逐漸變黃了，襯衣外面也得加件外套才能出門，不知不覺間已經進入了十一月份了。
距離徐非和沈知微從天涯市旅遊回來，過去兩個月了，當時沒想到的是旅遊期間還能有合作溝通，回來之後徐非和王永昌其實聯繫的時候不多，只是偶爾打個電話問問情況，王永昌只是說還要再等等，再等等。
徐非覺得這事是不是黃了，可能那邊有什麼問題，王永昌給徐非發了份電子郵件，是中醫院採購的清單目錄。
然後徐非就接到了王永昌的電話，這份採購清單論證了幾次，才最終通過，現在就是看看可以做哪些東西，先圈出來，需要徐非去和醫院當面溝通，具體看看科室的需求和配置。
徐非知道自己的活來了，這也是當初他和王永昌溝通好的分工，王永昌維護上層人脈，徐非負責具體的操作，想分錢就得出力。
徐非決定飛一趟天涯市，除了先和醫院對接下，了解下科室的情況，後期徐非還準備和華藥瓊省分公司的人接觸下，到時投標還是儘量用當地的企業，才不會那麼扎眼，不過這個倒不太急，先讓李國慶和那邊打個招呼，自己先把醫院的事情理順了，到時再談不遲。
幸虧現在河西的指標沒那麼大的壓力，裴高遠和權景的工作也走上了正軌，不用徐非天天盯著，有事電話溝通即可，徐非才有多餘的時間去外面，就這也不好離崗太久，基本三天就得回來。
十一月的前兩周，徐非飛了兩趟天涯市，和醫院的相關科室都做了接觸，大概了解了科室的需求，不出意料科室都有心儀的品牌，徐非也都一一記錄了下來，到時和這些廠家去談，價格合適就能合作，要是太離譜，徐非就找他的競品了。
不用想著事情可以做到面面俱到，讓所有人都滿意，大家都滿意，還掙個屁錢，哪有那麼大的利潤空間。
這次徐非的策略就是只要能滿足科室的需求和配置，誰的供貨價更低就用誰家，這和他在河西還不一樣，在河西可能為了維持市占率或者人脈關係，有些項目不掙錢也得做，這次是在一人生地不熟的地方，就這一錘子買賣，王永昌也不是幹這行，只不過正好有這個資源，自然要追求利潤最大化，王永昌掙得越多，自己才能分的越多。
這個策略，徐非去了天涯市也和王永昌溝通過，他也表示認可，但說了一條不能用太差的東西，要不領導那不好交代，徐非告訴他，這個不用他說，自己也會把握的。
這兩周的時間，徐非基本上把精力都放在天涯的這個項目上了，車牌回來，車內的裝潢之類的都是沈知微去弄的。
對秦雅寧和張杰的博弈也沒有太關注，反正這會自己也參與不進去，只是和Lily,向雲飛保持聯繫，看看事情的進展，據說這個事情遲遲定不下來，HR總監張雅君實在是協調不了，把事情匯報到謝總跟前了。
自從把韓英華調整到了渠道部，也差不多兩個來月了，帝都的團隊是秦雅寧親自在帶，可秦雅寧作為大區經理，不可能天天守在帝都，還有很多其他的事情需要處理。
再加上帝都團隊的三個人之前都是韓英華招進來的人，而且對他們都不錯，韓英華和秦雅寧又是那種關係，下面的人自然對秦雅寧是敬而遠之，以前中間還隔著一層，現在秦雅寧直接管理了，自然對這些人天然的不信任。
人和人之間的相處其實挺奇妙的，要是氣場不和，相處起來就會很不舒服，特別是之前帝都團隊的人受韓英華的影響比較深，雖然同在帝都，但和秦雅寧的接觸非常少，有的人為了表現自己和領導是一夥的，對秦雅寧的態度就很一般。
風水輪流轉，現在韓英華去了渠道部，秦雅寧親自帶隊了，之前和秦雅寧有過點小過節的人，心裏面自然是惴惴不安，非常敏感，就算秦雅寧沒有表現出什麼，只是正常的指出問題，也會被人為的解讀成她是針對我，是報復我。
表現的像只刺蝟一樣，渾身是刺，這當然不是一個成熟的職場人應該有的表現，但你不能要求所有人一樣都有兩世為人的經歷，本身就是年輕人，自然會有些情緒化，還有點士為知己者死的義氣。
在職場上，當你的段位不到一定的級別，不要輕易介入領導之間的矛盾，很容易就會成了兩人角力的犧牲品，成為炮灰。
所以才兩個月，團隊的人就人人自危，生怕秦雅寧找機會收拾他們，現在帝都HD團隊的氛圍很差，秦雅寧高高在上，低不下頭來和下面的人交交心，可能也覺得沒必要，下面的三個人只能抱團取暖，現在對工作的態度就是不求有功，但求無過。
據關軍和徐非說，他們現在基本不去辦公室，能躲就躲，天天就在外面，說是去醫院見客戶和經銷商，真假誰也不知道，反正周會的時候也能說些東西，這種事情一時也無法辨別真假。
大家也都各有心思，是不是已經有人開始找下家了，也很難說。
關軍就有這個想法，和徐非在電話里抱怨說，他TM一個帝都坐地戶，拆遷後給補了三套房子，出來工作就是找個事干，免得被人說是敗家子，以前跟著韓老大，天天喝喝酒，見見人，聊聊天，挺開心的，現在上班和上墳似的，一點意思也沒有。
實在不行回家當包租公算逑，徐非就勸他再等等，看看後續的發展再說，都幹了幾年了，各方面都熟悉，再找新的不是又得重新適應嘛，像他這種性格哪是在家能呆住的人，多待一個月就有一個月的收入，何必著急呢。
像關軍這種大咧咧的性格都是這樣，其他的人的感覺可想而知，秦雅寧也是知道團隊的氛圍不能一直這麼下去，他們現在已經沒有信任的基礎了，相看兩厭。
迫切需要找人去重新捏合團隊，就算要開人，也不能自己直接開，需要讓新上任的經理來做，要不然別人都會說秦雅寧太狠了，把韓英華的人連鍋端了。
這也是秦雅寧想招一個自己人的原因，只有自己人才會無條件配合她，要不然這幾個貨可能還得在她眼前晃悠，想想都TM煩死了。
距離徐非和沈知微從天涯市旅遊回來，過去兩個月了，當時沒想到的是旅遊期間還能有合作溝通，回來之後徐非和王永昌其實聯繫的時候不多，只是偶爾打個電話問問情況，王永昌只是說還要再等等，再等等。
徐非覺得這事是不是黃了，可能那邊有什麼問題，王永昌給徐非發了份電子郵件，是中醫院採購的清單目錄。
然後徐非就接到了王永昌的電話，這份採購清單論證了幾次，才最終通過，現在就是看看可以做哪些東西，先圈出來，需要徐非去和醫院當面溝通，具體看看科室的需求和配置。
徐非知道自己的活來了，這也是當初他和王永昌溝通好的分工，王永昌維護上層人脈，徐非負責具體的操作，想分錢就得出力。
徐非決定飛一趟天涯市，除了先和醫院對接下，了解下科室的情況，後期徐非還準備和華藥瓊省分公司的人接觸下，到時投標還是儘量用當地的企業，才不會那麼扎眼，不過這個倒不太急，先讓李國慶和那邊打個招呼，自己先把醫院的事情理順了，到時再談不遲。
幸虧現在河西的指標沒那麼大的壓力，裴高遠和權景的工作也走上了正軌，不用徐非天天盯著，有事電話溝通即可，徐非才有多餘的時間去外面，就這也不好離崗太久，基本三天就得回來。
十一月的前兩周，徐非飛了兩趟天涯市，和醫院的相關科室都做了接觸，大概了解了科室的需求，不出意料科室都有心儀的品牌，徐非也都一一記錄了下來，到時和這些廠家去談，價格合適就能合作，要是太離譜，徐非就找他的競品了。
不用想著事情可以做到面面俱到，讓所有人都滿意，大家都滿意，還掙個屁錢，哪有那麼大的利潤空間。
這次徐非的策略就是只要能滿足科室的需求和配置，誰的供貨價更低就用誰家，這和他在河西還不一樣，在河西可能為了維持市占率或者人脈關係，有些項目不掙錢也得做，這次是在一人生地不熟的地方，就這一錘子買賣，王永昌也不是幹這行，只不過正好有這個資源，自然要追求利潤最大化，王永昌掙得越多，自己才能分的越多。
這個策略，徐非去了天涯市也和王永昌溝通過，他也表示認可，但說了一條不能用太差的東西，要不領導那不好交代，徐非告訴他，這個不用他說，自己也會把握的。
這兩周的時間，徐非基本上把精力都放在天涯的這個項目上了，車牌回來，車內的裝潢之類的都是沈知微去弄的。
對秦雅寧和張杰的博弈也沒有太關注，反正這會自己也參與不進去，只是和Lily,向雲飛保持聯繫，看看事情的進展，據說這個事情遲遲定不下來，HR總監張雅君實在是協調不了，把事情匯報到謝總跟前了。
自從把韓英華調整到了渠道部，也差不多兩個來月了，帝都的團隊是秦雅寧親自在帶，可秦雅寧作為大區經理，不可能天天守在帝都，還有很多其他的事情需要處理。
再加上帝都團隊的三個人之前都是韓英華招進來的人，而且對他們都不錯，韓英華和秦雅寧又是那種關係，下面的人自然對秦雅寧是敬而遠之，以前中間還隔著一層，現在秦雅寧直接管理了，自然對這些人天然的不信任。
人和人之間的相處其實挺奇妙的，要是氣場不和，相處起來就會很不舒服，特別是之前帝都團隊的人受韓英華的影響比較深，雖然同在帝都，但和秦雅寧的接觸非常少，有的人為了表現自己和領導是一夥的，對秦雅寧的態度就很一般。
風水輪流轉，現在韓英華去了渠道部，秦雅寧親自帶隊了，之前和秦雅寧有過點小過節的人，心裏面自然是惴惴不安，非常敏感，就算秦雅寧沒有表現出什麼，只是正常的指出問題，也會被人為的解讀成她是針對我，是報復我。
表現的像只刺蝟一樣，渾身是刺，這當然不是一個成熟的職場人應該有的表現，但你不能要求所有人一樣都有兩世為人的經歷，本身就是年輕人，自然會有些情緒化，還有點士為知己者死的義氣。
在職場上，當你的段位不到一定的級別，不要輕易介入領導之間的矛盾，很容易就會成了兩人角力的犧牲品，成為炮灰。
所以才兩個月，團隊的人就人人自危，生怕秦雅寧找機會收拾他們，現在帝都HD團隊的氛圍很差，秦雅寧高高在上，低不下頭來和下面的人交交心，可能也覺得沒必要，下面的三個人只能抱團取暖，現在對工作的態度就是不求有功，但求無過。
據關軍和徐非說，他們現在基本不去辦公室，能躲就躲，天天就在外面，說是去醫院見客戶和經銷商，真假誰也不知道，反正周會的時候也能說些東西，這種事情一時也無法辨別真假。
大家也都各有心思，是不是已經有人開始找下家了，也很難說。
關軍就有這個想法，和徐非在電話里抱怨說，他TM一個帝都坐地戶，拆遷後給補了三套房子，出來工作就是找個事干，免得被人說是敗家子，以前跟著韓老大，天天喝喝酒，見見人，聊聊天，挺開心的，現在上班和上墳似的，一點意思也沒有。
實在不行回家當包租公算逑，徐非就勸他再等等，看看後續的發展再說，都幹了幾年了，各方面都熟悉，再找新的不是又得重新適應嘛，像他這種性格哪是在家能呆住的人，多待一個月就有一個月的收入，何必著急呢。
像關軍這種大咧咧的性格都是這樣，其他的人的感覺可想而知，秦雅寧也是知道團隊的氛圍不能一直這麼下去，他們現在已經沒有信任的基礎了，相看兩厭。
迫切需要找人去重新捏合團隊，就算要開人，也不能自己直接開，需要讓新上任的經理來做，要不然別人都會說秦雅寧太狠了，把韓英華的人連鍋端了。
這也是秦雅寧想招一個自己人的原因，只有自己人才會無條件配合她，要不然這幾個貨可能還得在她眼前晃悠，想想都TM煩死了。