第248章 有變
一個人能不能成事，除了自己的努力之外，還得看外部的環境和一點運氣，所謂天時，地利，人和。
《隆中對》中諸葛孔明就讓劉皇叔「天下有變，則命一上將將荊州之軍以向宛、洛，將軍身率益州之眾出於秦川，百姓孰敢不簞食壺漿，以迎將軍者乎？誠如是，則霸業可成，漢室可興矣。」
「天下有變」其實就是天下的形勢發生了變化，也就是外部的環境發生了變化。
當外部的環境發生變化時，從應對的方式就能看出你段位的高低和心理的成熟度，帝都的團隊就採取了最不可取的一種應對方式，那就是針鋒相對，下位者對上位者採取這種手段，能討的了好。
徐非剛開始時候其實是有動作的，會議期間表現自己也好，安排領導出行也罷，做向雲飛的工作，都是提前做些準備，希望可以增加籌碼。
可張杰和秦雅寧真正開始角力的時候，徐非反而苟來了，一句話也不說了，也沒有採取任何動作，只是和張杰隱隱有些默契，但不會表現出來，這才是聰明人的做法，如果局勢有利於自己那就順勢而為，要是局勢不利那就偃旗息鼓，以待將來。
徐非現在就是等形勢的變化會不會朝著有利於自己的方向進行，這樣自己才不會進退失據，也是給自己留條後路。
從徐非的角度來看，這局張杰勝出的概率更大。
因為張杰現在要做的就是給大家創造一個機會，這個機會不是給徐非一個人的，是很多人的，難道其他省份的區域經理就沒有想法嗎，肯定有啊，大家都知道帝都的特殊性，帝都的區域經理是靠近大區經理最近的位置，以前韓英華在，大家沒機會就算了，現在空崗了，別人還不能琢磨琢磨了。
至於徐非將來能不能最後勝出那就看徐非自己的造化，如果徐非勝出當然最好，既能拉攏徐非，又能分化徐非和秦雅寧的關係，一舉兩得。
要是徐非無法勝出，其他人贏了，張杰也可以接受，誰上去也得領張總的一份人情，沒有我張杰，你們誰也沒有這個機會，人家秦總直接就招聘自己的人了。
就算最後秦雅寧勝出，張杰也不會輸的一敗塗地，起碼贏了人心，不是我不給大家機會，實在是人家秦總的後台太硬了，想要誰要誰，想怎麼幹就怎麼幹，我這個BU Head也是沒辦法。
不但秦雅寧的口碑會變差，就連謝斌的口碑也會受影響，難免給人留下任人唯親的印象，就問下在座的各位是不是都是謝總的人，和謝總的關係很近，如果不是，琢磨下自己還有沒有出頭的機會，這其實對一個領導的威信是很大的傷害。
因為你個人凌駕於公司的制度和流程之上了，破壞了大家約定俗成的規矩，那意味著其他人是不是也可以突破這個規則，那這個遊戲就玩不下去了。
這也是我黨為什麼會有明煮集中制的原則和明煮生活會的做法，就是要對一把手的權利有所制約，不能為所欲為，要不然遲早要出問題。
這就是徐非覺得張杰大概率可以勝出的原因，因為一個是多數人有機會，一個是只有一個人有機會，一個是給部門內部爭取機會，一個是給外部爭取機會，這還不一目了然嗎。
張杰天然就會占據優勢，估計秦雅寧現在已經意識到了，沒有搞定張杰，就意味著這個計劃很難順利進行了，只不過現在有點騎虎難下。
既然如此，徐非自然不著急了，先忙自己的事情要緊，職位要升，錢也要掙，兩手都要抓，兩手都要硬。
........
果然到了11月底，公司發的公告裡面有「帝都HD部門區域經理優先內部競聘」的通知，徐非仔細看看了公告的內容，大概內容如下：
競聘條件：
1.主管及主管以上級別（公司各部門均可，不拘泥於HD部門）
2.過往至少兩年達成區域銷售指標，具備團隊搭建，分銷體系管控，客戶關係深度維護，市場活動組織推廣能力。
3.熟悉醫療行業合規要求，有較強市場分析，談判及抗壓能力。
4.過往獲得過華國區及以上的獎項可作為加分項。
報名時間：2010.12.15日前
面試時間：2011.1.17
面試形式：準備20分鐘的競聘PPT（內容見附件）
評判標準：綜合評分法，評分細則見附件。
徐非看完公告，正在看附件內容的時候，「叮鈴鈴」電話響了。
徐非看了下是Lily的電話，「喂，Lily姐」
「嗯，看到公告了吧」電話里傳來Lily的聲音。
「嗯，剛看到，正在研究附件內容和評分細則呢」徐非說道。
「你要是有想法就要好好看看，這個競聘的條件是大家一起討論出來的，張總之前的意思是只在HD部門內部選，後來謝總覺得帝都這個崗位很重要，要從全國的優秀區域經理裡面去選，不局限於哪個部門，反正都是做腎科的，大差不差」Lily說道。
「哦，明白了，謝總是站在全公司的角度看問題，可以理解」徐非笑著說道，其實心裡翻了個白眼，謝斌這是知道這次摁不住張杰了，那就把水攪渾，你不是想內部選人嘛，咱就全公司去選，別只惦記著你那一畝三分地。
理由肯定冠冕堂皇，誰也說不出來個啥，但無疑讓徐非面對的競爭難度就大大增加了，本部門的還好說，誰能吃幾碗飯大致心裡有數，可全公司就不好說了，藏龍臥虎，高人可就多了。
「嗯，知道就行，我剛才已經接了幾個諮詢的電話，不乏老牌的區域經理，也有這幾年表現優秀的經理，你自己好好準備下，不要大意」Lily叮囑道。
「謝謝Lily姐的提醒，這次我也是抱著學習的心態，見見世面，這次的評委有哪些人」徐非問道。
「還沒確定，可能在競聘的前一兩天才會確定，為了公平起見嘛」Lily說道。
「好的，那我了解了」徐非應道，這個倒是容易理解，和招標差不多，提前公布評委的話，很多人可能就會去攻略評委。
「嗯，好好準備吧，期待你的精彩發揮」
「我盡力，謝謝姐」
掛斷電話，徐非看著電腦上的公告出神，雖說和自己當初預想的有些出入，部門內鬥變成了全公司大亂鬥，
「暗箱操作」變成了公開競聘，但總比開始時沒有機會要好的多，舞台已經搭好了，前戲已經結束，正戲能唱成什麼樣就得看自己的本事了。
《隆中對》中諸葛孔明就讓劉皇叔「天下有變，則命一上將將荊州之軍以向宛、洛，將軍身率益州之眾出於秦川，百姓孰敢不簞食壺漿，以迎將軍者乎？誠如是，則霸業可成，漢室可興矣。」
「天下有變」其實就是天下的形勢發生了變化，也就是外部的環境發生了變化。
當外部的環境發生變化時，從應對的方式就能看出你段位的高低和心理的成熟度，帝都的團隊就採取了最不可取的一種應對方式，那就是針鋒相對，下位者對上位者採取這種手段，能討的了好。
徐非剛開始時候其實是有動作的，會議期間表現自己也好，安排領導出行也罷，做向雲飛的工作，都是提前做些準備，希望可以增加籌碼。
可張杰和秦雅寧真正開始角力的時候，徐非反而苟來了，一句話也不說了，也沒有採取任何動作，只是和張杰隱隱有些默契，但不會表現出來，這才是聰明人的做法，如果局勢有利於自己那就順勢而為，要是局勢不利那就偃旗息鼓，以待將來。
徐非現在就是等形勢的變化會不會朝著有利於自己的方向進行，這樣自己才不會進退失據，也是給自己留條後路。
從徐非的角度來看，這局張杰勝出的概率更大。
因為張杰現在要做的就是給大家創造一個機會，這個機會不是給徐非一個人的，是很多人的，難道其他省份的區域經理就沒有想法嗎，肯定有啊，大家都知道帝都的特殊性，帝都的區域經理是靠近大區經理最近的位置，以前韓英華在，大家沒機會就算了，現在空崗了，別人還不能琢磨琢磨了。
至於徐非將來能不能最後勝出那就看徐非自己的造化，如果徐非勝出當然最好，既能拉攏徐非，又能分化徐非和秦雅寧的關係，一舉兩得。
要是徐非無法勝出，其他人贏了，張杰也可以接受，誰上去也得領張總的一份人情，沒有我張杰，你們誰也沒有這個機會，人家秦總直接就招聘自己的人了。
就算最後秦雅寧勝出，張杰也不會輸的一敗塗地，起碼贏了人心，不是我不給大家機會，實在是人家秦總的後台太硬了，想要誰要誰，想怎麼幹就怎麼幹，我這個BU Head也是沒辦法。
不但秦雅寧的口碑會變差，就連謝斌的口碑也會受影響，難免給人留下任人唯親的印象，就問下在座的各位是不是都是謝總的人，和謝總的關係很近，如果不是，琢磨下自己還有沒有出頭的機會，這其實對一個領導的威信是很大的傷害。
因為你個人凌駕於公司的制度和流程之上了，破壞了大家約定俗成的規矩，那意味著其他人是不是也可以突破這個規則，那這個遊戲就玩不下去了。
這也是我黨為什麼會有明煮集中制的原則和明煮生活會的做法，就是要對一把手的權利有所制約，不能為所欲為，要不然遲早要出問題。
這就是徐非覺得張杰大概率可以勝出的原因，因為一個是多數人有機會，一個是只有一個人有機會，一個是給部門內部爭取機會，一個是給外部爭取機會，這還不一目了然嗎。
張杰天然就會占據優勢，估計秦雅寧現在已經意識到了，沒有搞定張杰，就意味著這個計劃很難順利進行了，只不過現在有點騎虎難下。
既然如此，徐非自然不著急了，先忙自己的事情要緊，職位要升，錢也要掙，兩手都要抓，兩手都要硬。
........
果然到了11月底，公司發的公告裡面有「帝都HD部門區域經理優先內部競聘」的通知，徐非仔細看看了公告的內容，大概內容如下：
競聘條件：
1.主管及主管以上級別（公司各部門均可，不拘泥於HD部門）
2.過往至少兩年達成區域銷售指標，具備團隊搭建，分銷體系管控，客戶關係深度維護，市場活動組織推廣能力。
3.熟悉醫療行業合規要求，有較強市場分析，談判及抗壓能力。
4.過往獲得過華國區及以上的獎項可作為加分項。
報名時間：2010.12.15日前
面試時間：2011.1.17
面試形式：準備20分鐘的競聘PPT（內容見附件）
評判標準：綜合評分法，評分細則見附件。
徐非看完公告，正在看附件內容的時候，「叮鈴鈴」電話響了。
徐非看了下是Lily的電話，「喂，Lily姐」
「嗯，看到公告了吧」電話里傳來Lily的聲音。
「嗯，剛看到，正在研究附件內容和評分細則呢」徐非說道。
「你要是有想法就要好好看看，這個競聘的條件是大家一起討論出來的，張總之前的意思是只在HD部門內部選，後來謝總覺得帝都這個崗位很重要，要從全國的優秀區域經理裡面去選，不局限於哪個部門，反正都是做腎科的，大差不差」Lily說道。
「哦，明白了，謝總是站在全公司的角度看問題，可以理解」徐非笑著說道，其實心裡翻了個白眼，謝斌這是知道這次摁不住張杰了，那就把水攪渾，你不是想內部選人嘛，咱就全公司去選，別只惦記著你那一畝三分地。
理由肯定冠冕堂皇，誰也說不出來個啥，但無疑讓徐非面對的競爭難度就大大增加了，本部門的還好說，誰能吃幾碗飯大致心裡有數，可全公司就不好說了，藏龍臥虎，高人可就多了。
「嗯，知道就行，我剛才已經接了幾個諮詢的電話，不乏老牌的區域經理，也有這幾年表現優秀的經理，你自己好好準備下，不要大意」Lily叮囑道。
「謝謝Lily姐的提醒，這次我也是抱著學習的心態，見見世面，這次的評委有哪些人」徐非問道。
「還沒確定，可能在競聘的前一兩天才會確定，為了公平起見嘛」Lily說道。
「好的，那我了解了」徐非應道，這個倒是容易理解，和招標差不多，提前公布評委的話，很多人可能就會去攻略評委。
「嗯，好好準備吧，期待你的精彩發揮」
「我盡力，謝謝姐」
掛斷電話，徐非看著電腦上的公告出神，雖說和自己當初預想的有些出入，部門內鬥變成了全公司大亂鬥，
「暗箱操作」變成了公開競聘，但總比開始時沒有機會要好的多，舞台已經搭好了，前戲已經結束，正戲能唱成什麼樣就得看自己的本事了。