第246章 合夥
在公司因為一個HD部門的帝都區域經理如何選擇時，部門總監和大區經理因為意見不統一，而暫時停滯的時候，其他的人和事並不會因為這個事情而有多大的影響，依然在有條不紊的進行中。
比如徐非，也沒有把過大的精力都放到這件事情上面，前面該做的都做了，現在的情況不是他可以介入的時候，等什麼時候張杰和秦雅寧博弈出個結果，到時在伺機而動。
從津門回來，徐非修整了一個晚上，第二天上班就去見了李國慶，現在的李國慶已經不是器械部經理了，而是華藥集團河西器械公司的總經理了，雖然人還是那些人， 工作也是那些工作，但有了獨立的財務權和人事權。
宏瑞公司在完成了使命之後，已經註銷了，在之前的政采項目吃到油水之後，李國慶對徐非之前的操作模式很看好，不用直接對接終端，中間周轉下給到華藥，就能留下部分的利潤，簡單直接，雖然沒有直接做終端的利潤大，但風險也小了很多。
很多人覺得醫療行業的生意好做，利潤高，等真正介入的時候就發現不是那麼回事了。
首先是要找業務，天天泡在醫院看看能做點什麼，費勁巴拉求爺爺告奶奶，領導給了個項目，還得找廠家或一級代理商溝通授權，價格，一個不小心就讓嘎一刀，然後就是準備相關的招標，還得預防競品搗亂，不中標無所謂，好不容易中標了，還得給招標公司服務費，在就是給廠家或者總代打款進貨，少一分也不行，貨回來了送到醫院也裝機驗收了，但錢還拿不到手裡。
很多醫療機構的回款非常差，12個月是正常情況，18個月也是常態，24個月的也不是沒有，這麼長的回款周期對私人企業來說壓力非常大，業務做的越好壓力越大，個人能有多少資金一直往裡砸，很多企業需要向銀行貸款才能維持運營，等好不容易到了時間可以回款了，拋出各項支出和銀行的利息，到手的利潤可想而知。
這還是一切順利的情況，萬一再碰上了領導調整之類的，那就有的等了，用流行的話說就是：欠帳不賴帳，至於什麼時候能回款，要根據統一安排。
這種情況不止醫療行業，各行各業都有，但很多人也得咬著牙做，你不做就有其他人做，做好歹還能掙點，不做毛也沒有一根。
徐非深知這個行業的弊端，為什麼現在明明有人脈，有資源而不自己當老闆，還給廠家打工的原因。
先不說在廠家有份收入可以旱澇保收，關鍵是在你上游公司，很多事情操作起來就要容易很多，然後徐非又和華藥建立了良好的合作關係，雖然利潤有限，但回款有保障。
徐非不會羨慕別人掙一百塊，而自己掙十塊，別人掙的多是因為付出的多，自己雖然掙的少，但這十塊錢能穩穩裝兜里。
李超人說過一句話叫「不賺最後一個銅板」，意思就是不貪，賺有把握的錢，不追求利益的最大化。不要讓貪得無厭蒙蔽了雙眼，腳踏實地，認清現實，看清趨勢，落袋為安才是現實。
裝到自己兜里的錢才是錢，要不就是一堆債，一堆數字而已。
有了之前成功運用的經驗，李國慶他們對徐非的這種模式有濃厚的興趣，徐非也樂意把利潤分潤出去，但可以擴大規模。
加上李國慶現在真正可以獨當一面了，那操作起來就更簡單了，按之前政采項目中的模式，徐非和李國慶他們共同出資成立公司，這次不是一家，而是三家，便於後期的運作。
和之前不同的是張順會作為最大的股東，負責公司的日常管理和運營，占股24%，徐非和李國慶各23%，其餘三人各占10%，分成比例還是按之前的。
張順有了之前的經驗，實在看不上華藥掙的那點工資，直接辦了離職，專職負責公司的運營，有徐非和李國慶他們，不用發愁沒有業務，背靠華藥這棵大樹，雖然單個項目利潤不高，但卻可以細水長流，也很可觀了。
徐非和王永昌之前談的天涯中醫院的項目，徐非也準備放到新成立的公司，其他人也有各自的渠道和資源，有業務也可以放進來，但主力肯定還是徐非和李國慶，看著徐非好像沒有控股，但公司的業務量卻會大增，肯定比徐非單打獨鬥要多的多，而且風險也小很多。
徐非要想一直維持和李國慶他們的關係，不能光靠喝酒靠打球，這些只會讓大家成為熟人，並不會有其他價值的產生。
而要有長久穩定的聯繫，那就要有共同的利益，除了血緣關係，人和人之間所有的關係，只要沒有利益關係的存在，最後就會一點點變淡，一點點疏遠，然後變成沒有關係，而維持人和人之間的關係，從來都不是靠什麼感情，感情是很脆弱的，所以想要和一個人保持長久穩定的友好關係，你們之間就必須要有利益關係存在。
這也是徐非為什麼願意讓渡出控股權，而把大家捏合到一起的原因，隨著自己在廠家地位的逐步提高，他就需要更注意影響，有些事情好說不好聽，你是小米卡拉的時候沒人關注，可隨著你要往上走，有些事情就要注意了，免得成為別人捅你的刀子，以後這種拋頭露面的事情就要少做，甚至不做，李國慶也同樣如此。
而且個人的精力是有限的，不可能兼顧各種事情，比如徐非要是真的去了帝都的話，那他還有多少時間和精力放到河西的業務上，與其這樣那還不如讓渡出一些權利，找一個大家都信的過的人，專職去運營公司，自己在幕後出謀劃策，有項目就直接安排過來，有專人對接，自己可以省心不少。
要想公司發展壯大，那就需要更多的人脈和資源進來，現在也早就過了單打獨鬥的年代了，合作共贏才是這個時代的主流，要不然怎麼會有風投，資本呢。
比如徐非，也沒有把過大的精力都放到這件事情上面，前面該做的都做了，現在的情況不是他可以介入的時候，等什麼時候張杰和秦雅寧博弈出個結果，到時在伺機而動。
從津門回來，徐非修整了一個晚上，第二天上班就去見了李國慶，現在的李國慶已經不是器械部經理了，而是華藥集團河西器械公司的總經理了，雖然人還是那些人， 工作也是那些工作，但有了獨立的財務權和人事權。
宏瑞公司在完成了使命之後，已經註銷了，在之前的政采項目吃到油水之後，李國慶對徐非之前的操作模式很看好，不用直接對接終端，中間周轉下給到華藥，就能留下部分的利潤，簡單直接，雖然沒有直接做終端的利潤大，但風險也小了很多。
很多人覺得醫療行業的生意好做，利潤高，等真正介入的時候就發現不是那麼回事了。
首先是要找業務，天天泡在醫院看看能做點什麼，費勁巴拉求爺爺告奶奶，領導給了個項目，還得找廠家或一級代理商溝通授權，價格，一個不小心就讓嘎一刀，然後就是準備相關的招標，還得預防競品搗亂，不中標無所謂，好不容易中標了，還得給招標公司服務費，在就是給廠家或者總代打款進貨，少一分也不行，貨回來了送到醫院也裝機驗收了，但錢還拿不到手裡。
很多醫療機構的回款非常差，12個月是正常情況，18個月也是常態，24個月的也不是沒有，這麼長的回款周期對私人企業來說壓力非常大，業務做的越好壓力越大，個人能有多少資金一直往裡砸，很多企業需要向銀行貸款才能維持運營，等好不容易到了時間可以回款了，拋出各項支出和銀行的利息，到手的利潤可想而知。
這還是一切順利的情況，萬一再碰上了領導調整之類的，那就有的等了，用流行的話說就是：欠帳不賴帳，至於什麼時候能回款，要根據統一安排。
這種情況不止醫療行業，各行各業都有，但很多人也得咬著牙做，你不做就有其他人做，做好歹還能掙點，不做毛也沒有一根。
徐非深知這個行業的弊端，為什麼現在明明有人脈，有資源而不自己當老闆，還給廠家打工的原因。
先不說在廠家有份收入可以旱澇保收，關鍵是在你上游公司，很多事情操作起來就要容易很多，然後徐非又和華藥建立了良好的合作關係，雖然利潤有限，但回款有保障。
徐非不會羨慕別人掙一百塊，而自己掙十塊，別人掙的多是因為付出的多，自己雖然掙的少，但這十塊錢能穩穩裝兜里。
李超人說過一句話叫「不賺最後一個銅板」，意思就是不貪，賺有把握的錢，不追求利益的最大化。不要讓貪得無厭蒙蔽了雙眼，腳踏實地，認清現實，看清趨勢，落袋為安才是現實。
裝到自己兜里的錢才是錢，要不就是一堆債，一堆數字而已。
有了之前成功運用的經驗，李國慶他們對徐非的這種模式有濃厚的興趣，徐非也樂意把利潤分潤出去，但可以擴大規模。
加上李國慶現在真正可以獨當一面了，那操作起來就更簡單了，按之前政采項目中的模式，徐非和李國慶他們共同出資成立公司，這次不是一家，而是三家，便於後期的運作。
和之前不同的是張順會作為最大的股東，負責公司的日常管理和運營，占股24%，徐非和李國慶各23%，其餘三人各占10%，分成比例還是按之前的。
張順有了之前的經驗，實在看不上華藥掙的那點工資，直接辦了離職，專職負責公司的運營，有徐非和李國慶他們，不用發愁沒有業務，背靠華藥這棵大樹，雖然單個項目利潤不高，但卻可以細水長流，也很可觀了。
徐非和王永昌之前談的天涯中醫院的項目，徐非也準備放到新成立的公司，其他人也有各自的渠道和資源，有業務也可以放進來，但主力肯定還是徐非和李國慶，看著徐非好像沒有控股，但公司的業務量卻會大增，肯定比徐非單打獨鬥要多的多，而且風險也小很多。
徐非要想一直維持和李國慶他們的關係，不能光靠喝酒靠打球，這些只會讓大家成為熟人，並不會有其他價值的產生。
而要有長久穩定的聯繫，那就要有共同的利益，除了血緣關係，人和人之間所有的關係，只要沒有利益關係的存在，最後就會一點點變淡，一點點疏遠，然後變成沒有關係，而維持人和人之間的關係，從來都不是靠什麼感情，感情是很脆弱的，所以想要和一個人保持長久穩定的友好關係，你們之間就必須要有利益關係存在。
這也是徐非為什麼願意讓渡出控股權，而把大家捏合到一起的原因，隨著自己在廠家地位的逐步提高，他就需要更注意影響，有些事情好說不好聽，你是小米卡拉的時候沒人關注，可隨著你要往上走，有些事情就要注意了，免得成為別人捅你的刀子，以後這種拋頭露面的事情就要少做，甚至不做，李國慶也同樣如此。
而且個人的精力是有限的，不可能兼顧各種事情，比如徐非要是真的去了帝都的話，那他還有多少時間和精力放到河西的業務上，與其這樣那還不如讓渡出一些權利，找一個大家都信的過的人，專職去運營公司，自己在幕後出謀劃策，有項目就直接安排過來，有專人對接，自己可以省心不少。
要想公司發展壯大，那就需要更多的人脈和資源進來，現在也早就過了單打獨鬥的年代了，合作共贏才是這個時代的主流，要不然怎麼會有風投，資本呢。