第18章 回答太精彩
面試的桌子上放著一張紙，紙上便是今天面試的題目。
三道題全寫在上面。
寧心遠坐下的時候先掃了幾眼面試題。
等主考官讀完題後，停頓十幾秒開始作答。
「考生開始答題。我國正處於改革關鍵期和社會矛盾凸顯期，這是一種客觀存在，首先我們要正確面對，不要迴避問題，不能報喜不報憂。
要分清哪些是改革帶來的問題，哪些是因為沒改革所造成的問題，如果是改革產生的問題，可能是一種陣痛，必須經歷。
不能因為問題的存在而動搖改革的決心，如果是沒有改革所造成的問題，下一步要進一步改革，用改革和發展的辦法解決前進中的問題。」
寧心遠開篇回答，便吸引了考官們的極大注意，連記分員都被他吸引住了，顯然他回答問題的內容與其他考生不同。
這就歸功於寧心遠多年公務員考試學習以及參加公務員工作後所積累的政治理論水平。
而且這裡面有套路的，只要有問題存在，第一步一定是正確面對，把態度擺在第一位，下一步才能談問題的解決。
「其次，對於有人說這也不對，那也不對，就不說怎麼才對，對此，我認為，要歡迎別人提問題，作為政府工作人員要有接受批評的胸懷，自己身上的毛病自己往往看不到，但別人一看，就能看出不少毛病。「
「但是，作為一名普通公民，我們應當是建設者，也就是說，提出問題之後，要想辦法解決問題，如果只知道說這也不好，那也不好，說完之後，袖手旁觀，看人笑話，這種態度要不得，對社會發展無益。「
「改革需要集思廣益，政府每年都會徵集各方意見，在這個時候，把建設性的意見提出來，是促進改革和發展的大好事，如果僅僅提出問題，卻拿不出建設性的解決方案，那這個問題到底是不是真的問題，是值得思考的。「
寧心遠一講出了其次，考官們的注意力更加集中了，回答的太精彩，出乎了他們的意料。
回答綜合分析題一定要辯證，這是思維方式的問題，也是一個人性格平衡的問題，如果有人看問題不辯證，就容易偏激，題目中有人說這也不對，那也不對，就是一種偏激，考生回答的時候，肯定不能認可這種人的行為。
「第三，做人要風物長宜放眼量，對未來充滿信心，絕不能只看到眼前的問題，看不到歷史發展的方向，對此，我提出以下幾點建議。
一是不斷加強學習，提高認識問題解決問題的能力；二是積極參加社會實踐，用實際行動來參與到我們的事業建設中去，在建設中發現問題，解決問題；三是不迴避社會矛盾，積極解決社會矛盾，讓我們的改革和發展事業走的行穩致遠，所向披靡。考生回答完畢。」
考官們差點給寧心遠鼓出掌聲。
但是不允許，考官們在考場上不能流露出個人的情緒，否則被人知道，會認為考官評分不公正。
「考生請聽題，第一印象非常重要，如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？答題時間五分鐘。」
主考官的話又傳來，這是一道人際關係題。
「考生開始答題。考上公務員是我的目標，做好公務員更是我的目標，如果我考上了公務員，從第一天上班時起，就要以一名優秀公務員的標準來要求自己，尊重領導，團結同事，保證工作順利開展。。」
「首先，穿著打扮要得體，個人形象要注意，在政府機關工作是一件很光榮的事，第一印象不僅僅是給領導和同事們的，也可能會與群眾接觸，如果群眾看到我們穿著打扮不符合公務員標準，會對我們的工作產生質疑。」
「其次，作為年輕人剛剛考上公務員參加工作，一定要學會從小事做起，打掃好辦公室的衛生，幫同事們打好熱水，倒好茶水，作為新人，我會虛心向其他同事學習，爭取早日融入單位這個大集體中。」
「第三，我要積極學習和遵守工作制度和工作紀律，了解工作職責和流程，向領導和優秀的同事學習，做事情之前多請示多匯報，通過不斷的努力和付出贏得領導和同事們的認可，建立起相互尊重、彼此團結的人際關係。」
「考生回答完畢。」
寧心遠回答的乾淨又利索，七名考官覺得今天真的是遇到了一位特別優秀的考生。
如果他們知道寧心遠就是那位筆試考到94分的大牛人，怕是恍然大悟了，筆試如此優秀，面試能差嗎？
「考生請聽題，假如你是某單位的一名工作人員，今天共有5件事情要你處理，你準備怎麼辦？
(1)召開環境綜合整治會議事務，並作會議記錄，約2小時。
(2)有一重要的信件需要進行情況核實，並限時當天匯報。
(3)安排和組織接待外省對口單位5人，約1小時。
(4)整理工作情況、信息、資料，編印《情況反映》，當天要發至各處室，需3小時。
(5)下班前領導召集緊急會議，臨時交辦事項若干，辦完約1小時。
這是一道考察考生組織協調能力的考題。
三道題全寫在上面。
寧心遠坐下的時候先掃了幾眼面試題。
等主考官讀完題後，停頓十幾秒開始作答。
「考生開始答題。我國正處於改革關鍵期和社會矛盾凸顯期，這是一種客觀存在，首先我們要正確面對，不要迴避問題，不能報喜不報憂。
要分清哪些是改革帶來的問題，哪些是因為沒改革所造成的問題，如果是改革產生的問題，可能是一種陣痛，必須經歷。
不能因為問題的存在而動搖改革的決心，如果是沒有改革所造成的問題，下一步要進一步改革，用改革和發展的辦法解決前進中的問題。」
寧心遠開篇回答，便吸引了考官們的極大注意，連記分員都被他吸引住了，顯然他回答問題的內容與其他考生不同。
這就歸功於寧心遠多年公務員考試學習以及參加公務員工作後所積累的政治理論水平。
而且這裡面有套路的，只要有問題存在，第一步一定是正確面對，把態度擺在第一位，下一步才能談問題的解決。
「其次，對於有人說這也不對，那也不對，就不說怎麼才對，對此，我認為，要歡迎別人提問題，作為政府工作人員要有接受批評的胸懷，自己身上的毛病自己往往看不到，但別人一看，就能看出不少毛病。「
「但是，作為一名普通公民，我們應當是建設者，也就是說，提出問題之後，要想辦法解決問題，如果只知道說這也不好，那也不好，說完之後，袖手旁觀，看人笑話，這種態度要不得，對社會發展無益。「
「改革需要集思廣益，政府每年都會徵集各方意見，在這個時候，把建設性的意見提出來，是促進改革和發展的大好事，如果僅僅提出問題，卻拿不出建設性的解決方案，那這個問題到底是不是真的問題，是值得思考的。「
寧心遠一講出了其次，考官們的注意力更加集中了，回答的太精彩，出乎了他們的意料。
回答綜合分析題一定要辯證，這是思維方式的問題，也是一個人性格平衡的問題，如果有人看問題不辯證，就容易偏激，題目中有人說這也不對，那也不對，就是一種偏激，考生回答的時候，肯定不能認可這種人的行為。
「第三，做人要風物長宜放眼量，對未來充滿信心，絕不能只看到眼前的問題，看不到歷史發展的方向，對此，我提出以下幾點建議。
一是不斷加強學習，提高認識問題解決問題的能力；二是積極參加社會實踐，用實際行動來參與到我們的事業建設中去，在建設中發現問題，解決問題；三是不迴避社會矛盾，積極解決社會矛盾，讓我們的改革和發展事業走的行穩致遠，所向披靡。考生回答完畢。」
考官們差點給寧心遠鼓出掌聲。
但是不允許，考官們在考場上不能流露出個人的情緒，否則被人知道，會認為考官評分不公正。
「考生請聽題，第一印象非常重要，如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？答題時間五分鐘。」
主考官的話又傳來，這是一道人際關係題。
「考生開始答題。考上公務員是我的目標，做好公務員更是我的目標，如果我考上了公務員，從第一天上班時起，就要以一名優秀公務員的標準來要求自己，尊重領導，團結同事，保證工作順利開展。。」
「首先，穿著打扮要得體，個人形象要注意，在政府機關工作是一件很光榮的事，第一印象不僅僅是給領導和同事們的，也可能會與群眾接觸，如果群眾看到我們穿著打扮不符合公務員標準，會對我們的工作產生質疑。」
「其次，作為年輕人剛剛考上公務員參加工作，一定要學會從小事做起，打掃好辦公室的衛生，幫同事們打好熱水，倒好茶水，作為新人，我會虛心向其他同事學習，爭取早日融入單位這個大集體中。」
「第三，我要積極學習和遵守工作制度和工作紀律，了解工作職責和流程，向領導和優秀的同事學習，做事情之前多請示多匯報，通過不斷的努力和付出贏得領導和同事們的認可，建立起相互尊重、彼此團結的人際關係。」
「考生回答完畢。」
寧心遠回答的乾淨又利索，七名考官覺得今天真的是遇到了一位特別優秀的考生。
如果他們知道寧心遠就是那位筆試考到94分的大牛人，怕是恍然大悟了，筆試如此優秀，面試能差嗎？
「考生請聽題，假如你是某單位的一名工作人員，今天共有5件事情要你處理，你準備怎麼辦？
(1)召開環境綜合整治會議事務，並作會議記錄，約2小時。
(2)有一重要的信件需要進行情況核實，並限時當天匯報。
(3)安排和組織接待外省對口單位5人，約1小時。
(4)整理工作情況、信息、資料，編印《情況反映》，當天要發至各處室，需3小時。
(5)下班前領導召集緊急會議，臨時交辦事項若干，辦完約1小時。
這是一道考察考生組織協調能力的考題。