第708章 誰會坐上那兩張椅子？
第708章 誰會坐上那兩張椅子？
會議桌周圍的幾個人都是心理專業出身。
自然知道南祝仁說的【暈輪效應】指的是什麼。
家長時常嫌棄著說出的那句「都大學生了，怎麼這都不會」的抱怨，也是一種「暈輪」。
但是南祝仁要怎麼把【暈輪效應】用在宣講會上？
一個諮詢師忍不住開口道：「南老師，你是想要在宣講會上展示心理諮詢技術？這是不是不太————能夠立竿見影啊。」
他儘量委婉了措辭。
心理諮詢行業不是沒有諮詢展示，很多線下的督導課程本身就有類似的練習一讓諮詢師和來訪者當著所有學員的面進行心理諮詢，再由督導師在結束之後進行評價。
但這種用於展示的心理諮詢很複雜。首先它很挑諮詢師——畢竟是當著這麼多人的面做諮詢，本事不夠硬的話，就不是「露一手」，而是「露屁股」了；
其次，這種展示環節也很挑來訪者—一不是所有人在被大幾十號人盯著的時候，都還能夠好好地被療愈的。在被圍觀的情況下，來訪者大部分的注意力都會放在圍觀群眾的身上，而不是療愈過程本身。
也就是說，要進行一次這種諮詢展示，不僅僅對諮詢師要求高，被諮詢的來訪者往往也是要經過精挑細選的。
另一個諮詢師很委婉地接過話頭：「南老師，我們當然都相信你的諮詢技術了————但如果是做展示的話，有沒有可能，一次諮詢沒法起到我們預料中的效果————」
三個碩士原本還被南祝仁剛剛展現出來的氣場震得一愣一愣的，如今看到兩個專業的諮詢師表現出質疑，也不免得眼神飄忽起來。
只有重暉和莫凱不一樣。
不知道想到了什麼，眼神突然就開始變得顫抖起來。
展現出一種「又要來了嗎？」、「是時候了嗎？」、「我等的就是這場面啊」的感覺。
就看到南祝仁笑了笑：「不不，不一定是要展現心理諮詢的過程，我可以展示一些和心理學相關的技能嘛。」
「這也算是一種【暈輪】—一我通過展現其他心理學相關的技能，進而讓他們信任我的心理諮詢技術，再然後他們就會相信我的心理諮詢操守，會願意保密————」
彎彎道道還挺多。
兩個諮詢師和三個碩士不由頭上冒出問號——心理學相關的技能？
沒等他們理清楚這裡面的邏輯。
南祝仁像是突然想到了什麼，轉向莫凱問道：「陳礪舟總監最近有聯繫你預約下一次的諮詢嗎？」
莫凱興奮的眼神很快冷卻下來，轉換到工作狀態：「有的。」
手頭只有一個來訪者，莫凱早把和對方的聊天記錄爛熟於心：「他說是最近有些比較急的工作要先處理，大概時間會預約到這一周的後半程。」
南祝仁聞言點頭：「那差不多就是這次宣講之後了。」
清晨的陽光透過公司的落地窗，濾去了凜冽，只留下一層柔和的暖光。
映出細碎的亮斑。
位於寫字樓中層的大型會議室門口，已經能看到零星堆放的物料，隱約能聽到裡面傳來的設備調試聲。
上午九點，項目組的其他人已經就位，開始在會議室裡面布置現場。
兩個諮詢師將會議室里的桌椅擺放整齊，調整好間距，又在每張桌子上都放了筆記本和簽字筆；碩士們調試著投影設備、話筒和音響，反覆按壓開關。
前一天在定下計劃之後，重暉就和HR部門提前溝通好，在公司的各個部門群里發了通知。
「踏、踏、踏、踏—
」
稀疏的腳步聲很快響起來，參會人員以部門為單位陸陸續續到場。
雖然通知說得熱鬧，HR部門還反覆提醒，通知群裡面「收到」的回覆也很勤快。
但來參加的人大多腳步拖沓，還有些是被部門主管硬拉來的。
此時距離今天的宣講開始只有十分鐘。
有的人慢悠悠地走進來，徑直找了個靠後的位置坐下，拿出手機滑動屏幕，一副事不關己的樣子；
有的人則和身邊的同事並肩走進來，帶了全套的辦公設備，直接借著會議室繼續處理工作的事情；
還有的人落座之後打量一番，雖然看似配合地打開了桌面上的簽字筆和筆記本，但只是眼神空洞地看著前方，想來是已經神遊天外了。
沒過多久，師楚欣和HR總監也來了。
「這位————老師。」師楚欣在會議室裡面掃視一眼，選定了EAP項目組裡面打扮最為成熟、但看上去也不過二十五歲上下的諮詢師，問道，「大暉和南師弟還沒來嗎？」
「哦，師老師啊。」成熟諮詢師答道，「重老師和南老師還在最後整理內容，馬上過來。」
師楚欣聞言不由小聲抱怨：「搞什麼————這麼大陣仗，結果他們還沒來嗎。」
提前十分鐘到會議現場，是職場的基本素養——除非是領導。
一念至此，師楚欣的臉色更加難看了兩分。要知道昨天重暉特地跟她強調了今天宣講的重要性，好說歹說，讓每個部門基本上都到了最少一個主管和多名骨幹，聚集了超過100人。
場面和以前的宣講不可同日而語。
之前的那些宣講，都只是針對員工而已，管理層那是都不感興趣。負責宣講的年輕諮詢師哪怕有什么小紕漏，也是無傷大雅的。
今天不一樣。
師楚欣小心翼翼地打量了一眼身旁的HR總監：「姐，你看這————」
「來都來了，先坐吧。」HR總監倒是一副饒有興趣的樣子。哪怕是學心理學的師楚欣，也看不出自己的上司心裡此刻到底是什麼樣的心情。
兩人按照部門落座，立刻就有幾個關係比較好的臨近部門的主管過來寒暄。
「宗姐，今天好大的場面，這麼多人一起開會啊。」
聽到這聲招呼，師楚欣轉頭就看到了一個顯眼的酒糟鼻。
「刑哥啊。」師楚欣聽到HR總監應聲道，「不是開會」，聽說是沙龍」，好像會有什麼團體輔導之類的。」
「具體我也不太懂，專業的事情讓專業的人做。我們部門也只是負責發通知而已。」HR總監笑道。
酒糟鼻總監撇撇嘴。
「團體輔導————就跟團建類似唄？」酒糟鼻總監臉上很快重新堆起笑，像是開玩笑一樣道，「不是我說啊，這段時間這幾個年輕人也鬧出不小的動靜了，說是關注我們手下人的心理健康什麼的。但是感覺上都沒有放個假、發點獎金來的有效。」
「員工援助什麼的————確實比較高級，我知道公司繼續發展下去、繼續做大的話，這個東西少不了。」
說著，酒糟鼻總監的身體往前傾了傾：「但是你能不能跟他們說說，他們做事情，不好總是干擾我們正常的工作進度吧？」
HR總監不著痕跡地把身體後仰了一點：「這些我說了也不算。刑哥你是知道的，我們部門只是發通知的，其他東西也是聽上面的人安排。」
師楚欣也跟著自家總監一起後仰了一下，卻沒想到酒糟鼻總監又靠前貼了一點：「說正事啊，宗姐，咱們最近的人員優化問題————」
這下HR總監和師楚欣沒法再退了，不得已和對面開始應付起來。
師楚欣的眼神開始飄忽。
突然，她鎖定了剛進門的一個人。
這人面無表情，腳步有些僵硬，身上的西裝和襯衣有些凌亂，分布著零星的褶皺，還沒有打領帶。
技術銷售總監，陳礪舟。
身為總監的他，卻是獨自來到會議室。
在落座到自己部門的位置的時候，他邊上那些員工的氣氛猛然一沉，一時間居然都沒有人說話了。
有些事情似乎發生過了。
原本表情還不太美妙的師楚欣感覺心中一輕，嘴角不由自主地勾了起來。
雖然EAP的項目進展不太順利，但是另外一項工作的進度卻是推進得不錯。
會議室里的人越來越多，寬的空間開始漸漸填滿。
但氛圍卻依舊很沉悶，到處都是低聲的議論聲和手機屏幕的亮光。
「今天的位置是不是被調過？」有員工早就發現了不對。
這間會議室里的桌椅和地板雖然不是固定在一起的，但往日裡也是按照橫豎隊列工整排好，全部面朝講台的。
今天卻發生了變化。
臨近講台的一大塊地方被刻意地空了出來，僅僅擺放著兩張椅子。當後面的人想要拿走的時候，都會被EAP項目組的工作人員阻止。
空蕩蕩的兩個座位，似乎在無聲地等待著什麼。
也不知道一會誰會坐上去。
一員工輕笑道：「今天上課的人不會是怕生吧？前面坐得太滿了，他就會緊張？」
對於眼下的宣講，不同的人有不同的理解。有的人認為是演講，有的人認為是上課，還有人認為是別的什麼東西。
一旁有人應和：「前幾天我也參加過一次，上課的是一個很年輕的人，說是心理諮詢師。」
對於心理學的東西，還是有人好奇的。立刻有人湊上來問：「講得怎麼樣？」
「怎麼樣？就那樣唄。」
說話的人嗤笑一聲：「那個諮詢師————準備倒是挺充分的，但是感覺可能沒什麼演講的經驗，聲音很乾，互動也很尷尬，最後也只是走流程把東西講完而已。」
聽到這個總結，有人同意：「我感覺就是走個流程。說是弄什麼心理健康————但是大家都是成年人了，懂的都懂，公司哪會真的在意這個？又不是外企————」
有人壓低了嗓音：「我感覺啊，這就跟公關部門一樣。公司想要做大，這類部門基本上都要有，但要說真的讓他們發揮什麼作用，那估計是不用指望。」
「噓————小聲點，別讓公關部門的人聽到。」
「這有什麼？聽說這些人還是臨時從外面雇過來的團隊，十個人都不到，而且都是年輕人，感覺都沒有什麼工作經驗的。」
有人認可地點頭：「估計是什麼宣傳需要吧？公司正經的項目到了瓶頸，就想要在其他地方顯得厲害一點，報表、股價什麼的————你看，宣傳部門的人倒是到得挺齊的，估計一會要拍照————到時候互相提醒一下，拍照的時候都認真一點。」
「誰理他啊？我們正事都還————」
咔嚓—
突然，眾人聽到了會議室大門關上的聲音。
兩個年輕人不知道什麼時候站在了會議室門口，一者高而修長，一者高而雄壯。
踢踏、踢踏、踢踏——
和下面的人不同，那個高而壯的人打量了一番會議室後，坐在了靠門最近的位置；
另一個人則徑直走向了講台。
眾人明白過來，這個就是今天的「講師」了。
台下有之前聽過宣講的員工不由撇嘴：「這個看上去更年輕啊，估計————嘶！！
」
從南祝仁轉過身、面朝台下、把自己的臉露出來的那一刻開始。
【暈輪效應】就開始發揮作用了。
會議室內稀稀疏疏的議論聲在三個呼吸之內安靜下去，不管眾人的心態如何，都不由自主地把目光聚焦了過來。
不管之後會說什麼，這確實是一張能夠讓人先把耳朵豎起來的臉。
南祝仁輕輕地吸了一口氣，調整好自己的表情。
他先試了一下麥克風。
「大家好，自我介紹一下，我叫南祝仁，是專職負責我們公司員工援助計劃」項目——簡稱EAP——的心理諮詢師。很多人可能是第一次見到我。」
南祝仁背後的大屏幕隨著他的自我介紹亮起。
莫凱非常適時地調出了PPT，上面顯示出南祝仁的簡歷。
台下的員工快速掃了一眼上面的字符，又盯了一會字符旁邊的證件藝術照。
隨後又把眼睛轉回來—真人比照片好看。
南祝仁保持微笑：「我們今天舉辦這場EAP主題沙龍，目的是想切實為大家提供一份專業的心理支持一幫助大家了解EAP服務的核心內容，掌握簡單的心理調適方法，緩解工作中的心理壓力與情緒困擾。」
「同時也讓大家真正讀懂EAP，消除對心理服務的疑問與顧慮，放心享受這份公司免費提供的心理保障。」
南祝仁的目光從會議室的中間掃向左邊，又從左邊掃向右邊。
「我理解，大家對EAP的服務可能存在疑問或顧慮，這是非常正常的。心理支持本身就需要建立在充分的信任之上，而信任，也從來不是靠言語堆砌的。」
他的視線最後回歸中央。
「今天，我不會做過多語言方面的贅述，而是希望通過實操的互動，讓大家切實感受到EAP服務的價值，親眼看到心理諮詢的專業性與實用性。」
「也讓大家明白，我們提供的每一項服務，都是為了幫助大家更好地平衡工作與心理狀態，更從容地應對工作中的各類情緒與壓力。」
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會議桌周圍的幾個人都是心理專業出身。
自然知道南祝仁說的【暈輪效應】指的是什麼。
家長時常嫌棄著說出的那句「都大學生了，怎麼這都不會」的抱怨，也是一種「暈輪」。
但是南祝仁要怎麼把【暈輪效應】用在宣講會上？
一個諮詢師忍不住開口道：「南老師，你是想要在宣講會上展示心理諮詢技術？這是不是不太————能夠立竿見影啊。」
他儘量委婉了措辭。
心理諮詢行業不是沒有諮詢展示，很多線下的督導課程本身就有類似的練習一讓諮詢師和來訪者當著所有學員的面進行心理諮詢，再由督導師在結束之後進行評價。
但這種用於展示的心理諮詢很複雜。首先它很挑諮詢師——畢竟是當著這麼多人的面做諮詢，本事不夠硬的話，就不是「露一手」，而是「露屁股」了；
其次，這種展示環節也很挑來訪者—一不是所有人在被大幾十號人盯著的時候，都還能夠好好地被療愈的。在被圍觀的情況下，來訪者大部分的注意力都會放在圍觀群眾的身上，而不是療愈過程本身。
也就是說，要進行一次這種諮詢展示，不僅僅對諮詢師要求高，被諮詢的來訪者往往也是要經過精挑細選的。
另一個諮詢師很委婉地接過話頭：「南老師，我們當然都相信你的諮詢技術了————但如果是做展示的話，有沒有可能，一次諮詢沒法起到我們預料中的效果————」
三個碩士原本還被南祝仁剛剛展現出來的氣場震得一愣一愣的，如今看到兩個專業的諮詢師表現出質疑，也不免得眼神飄忽起來。
只有重暉和莫凱不一樣。
不知道想到了什麼，眼神突然就開始變得顫抖起來。
展現出一種「又要來了嗎？」、「是時候了嗎？」、「我等的就是這場面啊」的感覺。
就看到南祝仁笑了笑：「不不，不一定是要展現心理諮詢的過程，我可以展示一些和心理學相關的技能嘛。」
「這也算是一種【暈輪】—一我通過展現其他心理學相關的技能，進而讓他們信任我的心理諮詢技術，再然後他們就會相信我的心理諮詢操守，會願意保密————」
彎彎道道還挺多。
兩個諮詢師和三個碩士不由頭上冒出問號——心理學相關的技能？
沒等他們理清楚這裡面的邏輯。
南祝仁像是突然想到了什麼，轉向莫凱問道：「陳礪舟總監最近有聯繫你預約下一次的諮詢嗎？」
莫凱興奮的眼神很快冷卻下來，轉換到工作狀態：「有的。」
手頭只有一個來訪者，莫凱早把和對方的聊天記錄爛熟於心：「他說是最近有些比較急的工作要先處理，大概時間會預約到這一周的後半程。」
南祝仁聞言點頭：「那差不多就是這次宣講之後了。」
清晨的陽光透過公司的落地窗，濾去了凜冽，只留下一層柔和的暖光。
映出細碎的亮斑。
位於寫字樓中層的大型會議室門口，已經能看到零星堆放的物料，隱約能聽到裡面傳來的設備調試聲。
上午九點，項目組的其他人已經就位，開始在會議室裡面布置現場。
兩個諮詢師將會議室里的桌椅擺放整齊，調整好間距，又在每張桌子上都放了筆記本和簽字筆；碩士們調試著投影設備、話筒和音響，反覆按壓開關。
前一天在定下計劃之後，重暉就和HR部門提前溝通好，在公司的各個部門群里發了通知。
「踏、踏、踏、踏—
」
稀疏的腳步聲很快響起來，參會人員以部門為單位陸陸續續到場。
雖然通知說得熱鬧，HR部門還反覆提醒，通知群裡面「收到」的回覆也很勤快。
但來參加的人大多腳步拖沓，還有些是被部門主管硬拉來的。
此時距離今天的宣講開始只有十分鐘。
有的人慢悠悠地走進來，徑直找了個靠後的位置坐下，拿出手機滑動屏幕，一副事不關己的樣子；
有的人則和身邊的同事並肩走進來，帶了全套的辦公設備，直接借著會議室繼續處理工作的事情；
還有的人落座之後打量一番，雖然看似配合地打開了桌面上的簽字筆和筆記本，但只是眼神空洞地看著前方，想來是已經神遊天外了。
沒過多久，師楚欣和HR總監也來了。
「這位————老師。」師楚欣在會議室裡面掃視一眼，選定了EAP項目組裡面打扮最為成熟、但看上去也不過二十五歲上下的諮詢師，問道，「大暉和南師弟還沒來嗎？」
「哦，師老師啊。」成熟諮詢師答道，「重老師和南老師還在最後整理內容，馬上過來。」
師楚欣聞言不由小聲抱怨：「搞什麼————這麼大陣仗，結果他們還沒來嗎。」
提前十分鐘到會議現場，是職場的基本素養——除非是領導。
一念至此，師楚欣的臉色更加難看了兩分。要知道昨天重暉特地跟她強調了今天宣講的重要性，好說歹說，讓每個部門基本上都到了最少一個主管和多名骨幹，聚集了超過100人。
場面和以前的宣講不可同日而語。
之前的那些宣講，都只是針對員工而已，管理層那是都不感興趣。負責宣講的年輕諮詢師哪怕有什么小紕漏，也是無傷大雅的。
今天不一樣。
師楚欣小心翼翼地打量了一眼身旁的HR總監：「姐，你看這————」
「來都來了，先坐吧。」HR總監倒是一副饒有興趣的樣子。哪怕是學心理學的師楚欣，也看不出自己的上司心裡此刻到底是什麼樣的心情。
兩人按照部門落座，立刻就有幾個關係比較好的臨近部門的主管過來寒暄。
「宗姐，今天好大的場面，這麼多人一起開會啊。」
聽到這聲招呼，師楚欣轉頭就看到了一個顯眼的酒糟鼻。
「刑哥啊。」師楚欣聽到HR總監應聲道，「不是開會」，聽說是沙龍」，好像會有什麼團體輔導之類的。」
「具體我也不太懂，專業的事情讓專業的人做。我們部門也只是負責發通知而已。」HR總監笑道。
酒糟鼻總監撇撇嘴。
「團體輔導————就跟團建類似唄？」酒糟鼻總監臉上很快重新堆起笑，像是開玩笑一樣道，「不是我說啊，這段時間這幾個年輕人也鬧出不小的動靜了，說是關注我們手下人的心理健康什麼的。但是感覺上都沒有放個假、發點獎金來的有效。」
「員工援助什麼的————確實比較高級，我知道公司繼續發展下去、繼續做大的話，這個東西少不了。」
說著，酒糟鼻總監的身體往前傾了傾：「但是你能不能跟他們說說，他們做事情，不好總是干擾我們正常的工作進度吧？」
HR總監不著痕跡地把身體後仰了一點：「這些我說了也不算。刑哥你是知道的，我們部門只是發通知的，其他東西也是聽上面的人安排。」
師楚欣也跟著自家總監一起後仰了一下，卻沒想到酒糟鼻總監又靠前貼了一點：「說正事啊，宗姐，咱們最近的人員優化問題————」
這下HR總監和師楚欣沒法再退了，不得已和對面開始應付起來。
師楚欣的眼神開始飄忽。
突然，她鎖定了剛進門的一個人。
這人面無表情，腳步有些僵硬，身上的西裝和襯衣有些凌亂，分布著零星的褶皺，還沒有打領帶。
技術銷售總監，陳礪舟。
身為總監的他，卻是獨自來到會議室。
在落座到自己部門的位置的時候，他邊上那些員工的氣氛猛然一沉，一時間居然都沒有人說話了。
有些事情似乎發生過了。
原本表情還不太美妙的師楚欣感覺心中一輕，嘴角不由自主地勾了起來。
雖然EAP的項目進展不太順利，但是另外一項工作的進度卻是推進得不錯。
會議室里的人越來越多，寬的空間開始漸漸填滿。
但氛圍卻依舊很沉悶，到處都是低聲的議論聲和手機屏幕的亮光。
「今天的位置是不是被調過？」有員工早就發現了不對。
這間會議室里的桌椅和地板雖然不是固定在一起的，但往日裡也是按照橫豎隊列工整排好，全部面朝講台的。
今天卻發生了變化。
臨近講台的一大塊地方被刻意地空了出來，僅僅擺放著兩張椅子。當後面的人想要拿走的時候，都會被EAP項目組的工作人員阻止。
空蕩蕩的兩個座位，似乎在無聲地等待著什麼。
也不知道一會誰會坐上去。
一員工輕笑道：「今天上課的人不會是怕生吧？前面坐得太滿了，他就會緊張？」
對於眼下的宣講，不同的人有不同的理解。有的人認為是演講，有的人認為是上課，還有人認為是別的什麼東西。
一旁有人應和：「前幾天我也參加過一次，上課的是一個很年輕的人，說是心理諮詢師。」
對於心理學的東西，還是有人好奇的。立刻有人湊上來問：「講得怎麼樣？」
「怎麼樣？就那樣唄。」
說話的人嗤笑一聲：「那個諮詢師————準備倒是挺充分的，但是感覺可能沒什麼演講的經驗，聲音很乾，互動也很尷尬，最後也只是走流程把東西講完而已。」
聽到這個總結，有人同意：「我感覺就是走個流程。說是弄什麼心理健康————但是大家都是成年人了，懂的都懂，公司哪會真的在意這個？又不是外企————」
有人壓低了嗓音：「我感覺啊，這就跟公關部門一樣。公司想要做大，這類部門基本上都要有，但要說真的讓他們發揮什麼作用，那估計是不用指望。」
「噓————小聲點，別讓公關部門的人聽到。」
「這有什麼？聽說這些人還是臨時從外面雇過來的團隊，十個人都不到，而且都是年輕人，感覺都沒有什麼工作經驗的。」
有人認可地點頭：「估計是什麼宣傳需要吧？公司正經的項目到了瓶頸，就想要在其他地方顯得厲害一點，報表、股價什麼的————你看，宣傳部門的人倒是到得挺齊的，估計一會要拍照————到時候互相提醒一下，拍照的時候都認真一點。」
「誰理他啊？我們正事都還————」
咔嚓—
突然，眾人聽到了會議室大門關上的聲音。
兩個年輕人不知道什麼時候站在了會議室門口，一者高而修長，一者高而雄壯。
踢踏、踢踏、踢踏——
和下面的人不同，那個高而壯的人打量了一番會議室後，坐在了靠門最近的位置；
另一個人則徑直走向了講台。
眾人明白過來，這個就是今天的「講師」了。
台下有之前聽過宣講的員工不由撇嘴：「這個看上去更年輕啊，估計————嘶！！
」
從南祝仁轉過身、面朝台下、把自己的臉露出來的那一刻開始。
【暈輪效應】就開始發揮作用了。
會議室內稀稀疏疏的議論聲在三個呼吸之內安靜下去，不管眾人的心態如何，都不由自主地把目光聚焦了過來。
不管之後會說什麼，這確實是一張能夠讓人先把耳朵豎起來的臉。
南祝仁輕輕地吸了一口氣，調整好自己的表情。
他先試了一下麥克風。
「大家好，自我介紹一下，我叫南祝仁，是專職負責我們公司員工援助計劃」項目——簡稱EAP——的心理諮詢師。很多人可能是第一次見到我。」
南祝仁背後的大屏幕隨著他的自我介紹亮起。
莫凱非常適時地調出了PPT，上面顯示出南祝仁的簡歷。
台下的員工快速掃了一眼上面的字符，又盯了一會字符旁邊的證件藝術照。
隨後又把眼睛轉回來—真人比照片好看。
南祝仁保持微笑：「我們今天舉辦這場EAP主題沙龍，目的是想切實為大家提供一份專業的心理支持一幫助大家了解EAP服務的核心內容，掌握簡單的心理調適方法，緩解工作中的心理壓力與情緒困擾。」
「同時也讓大家真正讀懂EAP，消除對心理服務的疑問與顧慮，放心享受這份公司免費提供的心理保障。」
南祝仁的目光從會議室的中間掃向左邊，又從左邊掃向右邊。
「我理解，大家對EAP的服務可能存在疑問或顧慮，這是非常正常的。心理支持本身就需要建立在充分的信任之上，而信任，也從來不是靠言語堆砌的。」
他的視線最後回歸中央。
「今天，我不會做過多語言方面的贅述，而是希望通過實操的互動，讓大家切實感受到EAP服務的價值，親眼看到心理諮詢的專業性與實用性。」
「也讓大家明白，我們提供的每一項服務，都是為了幫助大家更好地平衡工作與心理狀態，更從容地應對工作中的各類情緒與壓力。」
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