第695章 問路
第695章 問路
南祝仁看了一眼重暉。
眼見大師兄在說話，南祝仁壓低聲音回答莫凱道：「軟體公司屬於高強度腦力勞動行業，員工最常見的問題就是職業倦怠」和工作家庭衝突」。SCL—90
又能全面篩查其他的心理健康狀況，這三套是基礎配置，抓住重點的同時還能夠查漏補缺。」
「至於在自編量表裡面加組織歸屬感」和變革適應度」的問題，這是師楚欣那邊提的需求，說是最近公司業務調整頻繁，擔心員工會有適應性的問題。」
莫凱若有所思地點了點頭：「哦，師姐的要求啊。」
他們說話間，重暉已經帶人搬出了昨天整理好的幾個收納箱。
裡面放的是企業調研要用的相關物料。打開後，除了碼放整齊的宣傳手冊之外，還有十幾台平板電腦。
「我們開個簡短的啟動會。」重暉環顧一周，「調研診斷期是EAP項目的核心前提，只有摸清楚員工的真實需求和壓力點，後續的工作才好開展。」
雖然南祝仁是名義上的負責人，但顯然重暉不管是在工作經驗上還是在項目成員關係上都優於南祝仁。
現場儼然是他指揮的樣子。
南祝仁也不覺得有什麼問題。
不過等工作開展一段時間，等南祝仁各方面都熟悉之後，重暉也差不多就會功成身退了。
將南祝仁從一個專精諮詢的項目拼圖，培養成一個能夠獨當一面的項目負責人，這也是重暉過來幫忙的目的。
「我先把分工明確一下。」重暉清了清嗓子道，「小莫，還有——」
他指向莫凱和另外兩個年輕諮詢師：「你們三個人一起負責線下調研推進，今天上午先去各部門對接負責人，把EAP調研的目的、流程和保密原則講清楚，爭取下午就能在研發一部、銷售部這兩個核心部門先鋪開問捲髮放。」
「記住，發放的時候一定要強調——問卷是匿名填寫的，所有數據僅用於項目分析，不會泄露給任何部門負責人。
97
莫凱用力點頭，掏出自己放在內兜裡面的小本子開始記錄：「收到！」
小伙子有點亢奮，回答得有模有樣的。
然後重暉又轉向課題組過來的三個碩士學生：「你們負責線上調研渠道的搭建和數據初步整理。」
比較簡單。
碩士生們的工作經驗是項目組中最為欠缺的，先負責線上工作讓他們熟悉一下。
在有餘力的情況下，讓他們再逐步接觸線下的工作。
也是循序漸進。
當然，重暉分配也本就是他們擅長的工作。要是換成諮詢師們，面對這種涉及到數據工作的任務還真的難辦。
說不準等到碩士們工作的時候，諮詢師們也會湊到邊上來學習。
重暉對碩士們道：「我們昨天已經把問卷調查相關的軟體都導入並且測試過了。等下午的第一批線下問卷回收後，立刻進行初步的分析，並且把可能存在的問題反饋給我們。後續每天晚上匯總當天的回收數據，做基礎的清洗，剔除無效問卷。」
分配完其他人的工作。
重暉最後看向南祝仁：「祝仁，你跟我一組，負責調研過程中的答疑和特殊情況處理。另外，你重點觀察整個調研流程的推進邏輯，包括和企業各部門的溝通協調、調研工具的實際應用效果，這對你熟悉EAP項目運作很有幫助。」
南祝仁點頭應下：「好的師兄。」
在場的都是自己人，所以重暉沒有說什麼其他沒營養的總結、動員性質東西。
團隊像是動物園裡被強壯大熊貓領導的小熊貓們，在會議結束後立刻分頭行動。
重暉帶著南祝仁先去找了師楚欣，隨後一起前往公司人力資源部—一也就是HR部門——去對接調研推進的配合事宜。
不算師楚欣的話，這是EAP項目組和公司裡面相關負責人的第一次對接。
HR總監是看上去三十多歲的女人，穿著一身米白色的套裝，整個人散發著和南祝仁這兩天看到的研發部門、銷售部門等員工截然不同的精神氣。
雖然和師楚欣比起來，HR總監看上去上了些年紀，但是她的身材保養極好，穿著打扮上也更有成熟氣，充滿了職場獨有的風韻。
在看到重暉和南祝仁的時候，眼睛也格外亮。
「姐，這就是EAP項目的負責人，我今天帶過來給你拜個碼頭！」師楚欣笑得燦爛，似乎和HR總監的關係相當近。
這種燦爛的笑容，倒是南祝仁從來沒有見過的。
不知道重暉見過沒有。
HR總監雖然穿著高跟，但是此刻大跨一步，一下子拉近了和南祝仁兩人的距離，順帶著席捲過來一陣濃郁的香水味。
她的目光先是定在了南祝仁的身上：「哎呀，沒想到過來的是這麼年輕的兩位老師呀。」
她笑得比師楚欣還自然，還燦爛。雖然臉上蓋著精緻的妝，但是卻好像能夠讓看著這張臉的人自然想像出紅暈來，連帶著自己也開始發燙。
南祝仁面不改色地朝著HR總監招呼：「您好。」
出於禮貌，他用了尊稱。
HR總監的動作一頓。
隨後她後退半步，讓身體相對來說更加靠近重暉：「這位老師看著倒不像是做員工關係的，身體這麼結實，真少見。」
重暉笑得社交：「身體好才有精力工作嘛。」
HR總監嘴角的弧度滿意地高了一點點。
招呼之間，重暉遞上自己昨天整理出來的方案。
整體的項目方案框架項目組早就已經整理好了，並且交給公司各個與之相關環節的負責人看過了。
畢竟項目的開展是需要他們配合的。
重暉現在給出的，是自己等人昨天整理出來的新東西。之後畢竟要在對方的地盤上辦事，打個招呼，也算是基本的社交禮儀。
HR總監大概翻了翻。
重暉輕聲講解了幾處有增加的地方。
不一會，HR總監就把方案推到一邊，輕輕拍著自己的鎖骨道：「很專業啊，沒什麼問題。你們放心，各個部門我都提前打了招呼了。咱們的崗位雖然不同，但是工作內容都是差不多的，要是有什麼需要幫忙的地方，只管跟姐說！」
重暉笑著點頭，隨後用符合社交期待的姿態和對方又聊了一會，交談甚歡，南祝仁和師楚欣幾乎都成了看客。
好半天，終於聊得心滿意足的HR總監才收神，像是突然想起了什麼一樣問道：「小暉啊，你們項目組是不是還有一個姓莫的小伙子？」
從稱呼上來看，他們兩人剛剛確實相談甚歡，關係似乎突飛猛進了。
這個問題讓師楚欣一愣。
為什麼HR總監會格外關注課題組的一個準外門弟子？
「你們的方案之後如果有什麼修改的，或者拿不準的地方，可以讓那個小伙子直接拿去找我們王總。」HR總監意有所指，「說起來，那小伙今天怎麼沒跟過來？」
提到這個素未蒙面的人，HR總監的眼睛卻比見到南祝仁和莫凱的時候還要亮。
而且她毫不掩飾這種興致勃勃的眼神。
重暉解釋了一句：「他比較想要積攢工作經驗，所以去收集數據了。」
HR總監點了點頭：「很踏實的小伙子。」
對話到此結束，簡單地增進一下關係之後，對方似乎也沒有再和幾人聊天的興致。不過還是以工作為由又說了幾句作為結尾，比較體面地結束了這場對話。
離開的時候，師楚欣的臉色似乎有些不好。
在轉換樓層的電梯裡她終於忍不住，對著重暉問出聲：「那個莫凱有背景？」
重暉看了南祝仁一眼，見對方似乎沒有參與進對話的興致，解釋道：「這個項目我們公司能夠接到，也有他的一份力————」
聽著大師兄開始給師姐解釋為入門師弟的部分背景。
南祝仁默默地看著電梯上面的數字變化。
說起來，莫凱的人設似乎也挺適合某些小說主角的。
——
出身優渥，有足夠的背景。同時自己對專業成就有足夠的追求，因此在一個家學之外的行業一層一層往上爬。
雖然對方沒有特地宣揚自己的家室，但是也沒有刻意隱瞞。
仔細想想，如果莫凱在這家公司進行線下工作的時候被人故意刁難，緊接著在這個時刻請出公司的王總、也就是莫凱口中的王叔————
這是不是一種另類的扮豬吃老虎？
想想還挺爽的————
等會。
南祝仁一愣。如果按照這種劇情設定，莫凱是主角，那自己是個什麼角色？
叮—
就在重暉和師楚欣小聲交流、南祝仁胡思亂想的時候，他們終於到了目標樓層。
身邊兩人的討論還沒有停止，南祝仁覺得如果現在電梯門打開，莫凱的身影出現的話，場面應該也是挺愉悅的。
可惜，伴隨著兩扇金屬門展開，視線里什麼人都沒有出現。
「你怎麼不早跟我說！」
身旁，明白了前因後果的師楚欣埋怨起來：「如果早知道，那我們前期工作能夠方便很多！」
重暉和師楚欣對視了兩個呼吸的時間，隨後慢慢地扭過頭：「這是人家自己的事情，他不說，我沒有必要替他說。就算是現在，我也覺得有點像是背後議論他了————」
「我怎麼不知道你道德感這麼強的？」師楚欣氣得笑了一下。
「你怎麼還是這種學生思維，身邊有這種資源你怎麼不用起來？白老師的關係你用的時候不是挺開心的嗎？！」
「老師不一樣，莫凱是師弟————」
「什麼老師師弟，你雖然還是學生，但你讀的是博士，重暉你年齡不小了！
你的同齡人這個時候都有不少換了好幾份工作，攢夠自己的經驗準備創業了！發展好的都能夠付首付了！你————」
可能因為電梯門已經打開，擔心聲音傳出去太遠，師楚欣壓低了聲音。
但那裡面充沛的情緒還是宣洩了出來。
重暉在這情緒流中像是礁石一樣，冷又硬。
「師兄師姐，電梯到了。」南祝仁扒住電梯的門提醒道。
師楚欣搖了搖頭：「算了，現在知道也不晚，之後可以用上————」
她說著一步踏出電梯門：「但是重暉，以後如果有什麼跟我們工作有關的東西，一定要告訴我知道嗎？這個項目我也要參與，甚至對我的影響比對你們的影響更大，不要再像個學生了，這裡是職場，是社會！」
重暉默默地跟出電梯，沒有避開師楚欣的視線。
半晌後，他緩緩道：「如果確實是和工作有關的話，我會的。」
「不過楚欣————」
他的後半句話沒有留住師楚欣。身在職場的師姐已經轉過身，高跟鞋帶出一陣「噠噠噠」的清脆磕碰聲。
腳步聲漸漸遠去，和師楚欣的背影一起消失在兩人的感官中。
重暉目送著這一切。
「需要朋輩輔導嗎？」南祝仁突然冷不丁道。
「謝謝你啊。」重暉斜了南祝仁一眼，「暫時不需要。」
「EAP呢？我作為項目負責人的話，適當的員工關懷也是可以做的。」南祝仁目不斜視地又道。
重暉嘆了一口氣，手指前方「研發一部」的牌子。
「他們應該需要，把你的力氣攢著吧。」
說到這裡，南祝仁和重暉一起抬頭。
剛出電梯，就能夠看到一個巨大的點子時鐘。
上面顯示著「9：30」。
「你好，請問四號會議室怎麼走？」南祝仁四處打量一下，通過表情判斷出一個情緒狀態相對來說沒有這麼急切的員工，詢問自己的目的地。
——
根據今天的工作安排，莫凱他們會在四號會議室分批次對員工們進行線下的問卷調研。
「四室啊，那地方平常沒人用————」
回答的人看出南祝仁和重暉似乎是外面來的人，他們的豈止是實在是和周圍格格不入。
但是緊接著，這人好像想到了什麼，趕忙端正了表情給南祝仁他們指出一個方向，步履匆匆地離開了。
南祝仁眨了眨眼睛。
「看樣子————大家工作都很忙啊。」重暉看著那人的背景慢慢道。
「可是。」南祝仁皺起眉頭，「我是專門選了一個在微表情上處於放鬆狀態的人問路。」
重暉一愣：「那為什麼————」
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南祝仁看了一眼重暉。
眼見大師兄在說話，南祝仁壓低聲音回答莫凱道：「軟體公司屬於高強度腦力勞動行業，員工最常見的問題就是職業倦怠」和工作家庭衝突」。SCL—90
又能全面篩查其他的心理健康狀況，這三套是基礎配置，抓住重點的同時還能夠查漏補缺。」
「至於在自編量表裡面加組織歸屬感」和變革適應度」的問題，這是師楚欣那邊提的需求，說是最近公司業務調整頻繁，擔心員工會有適應性的問題。」
莫凱若有所思地點了點頭：「哦，師姐的要求啊。」
他們說話間，重暉已經帶人搬出了昨天整理好的幾個收納箱。
裡面放的是企業調研要用的相關物料。打開後，除了碼放整齊的宣傳手冊之外，還有十幾台平板電腦。
「我們開個簡短的啟動會。」重暉環顧一周，「調研診斷期是EAP項目的核心前提，只有摸清楚員工的真實需求和壓力點，後續的工作才好開展。」
雖然南祝仁是名義上的負責人，但顯然重暉不管是在工作經驗上還是在項目成員關係上都優於南祝仁。
現場儼然是他指揮的樣子。
南祝仁也不覺得有什麼問題。
不過等工作開展一段時間，等南祝仁各方面都熟悉之後，重暉也差不多就會功成身退了。
將南祝仁從一個專精諮詢的項目拼圖，培養成一個能夠獨當一面的項目負責人，這也是重暉過來幫忙的目的。
「我先把分工明確一下。」重暉清了清嗓子道，「小莫，還有——」
他指向莫凱和另外兩個年輕諮詢師：「你們三個人一起負責線下調研推進，今天上午先去各部門對接負責人，把EAP調研的目的、流程和保密原則講清楚，爭取下午就能在研發一部、銷售部這兩個核心部門先鋪開問捲髮放。」
「記住，發放的時候一定要強調——問卷是匿名填寫的，所有數據僅用於項目分析，不會泄露給任何部門負責人。
97
莫凱用力點頭，掏出自己放在內兜裡面的小本子開始記錄：「收到！」
小伙子有點亢奮，回答得有模有樣的。
然後重暉又轉向課題組過來的三個碩士學生：「你們負責線上調研渠道的搭建和數據初步整理。」
比較簡單。
碩士生們的工作經驗是項目組中最為欠缺的，先負責線上工作讓他們熟悉一下。
在有餘力的情況下，讓他們再逐步接觸線下的工作。
也是循序漸進。
當然，重暉分配也本就是他們擅長的工作。要是換成諮詢師們，面對這種涉及到數據工作的任務還真的難辦。
說不準等到碩士們工作的時候，諮詢師們也會湊到邊上來學習。
重暉對碩士們道：「我們昨天已經把問卷調查相關的軟體都導入並且測試過了。等下午的第一批線下問卷回收後，立刻進行初步的分析，並且把可能存在的問題反饋給我們。後續每天晚上匯總當天的回收數據，做基礎的清洗，剔除無效問卷。」
分配完其他人的工作。
重暉最後看向南祝仁：「祝仁，你跟我一組，負責調研過程中的答疑和特殊情況處理。另外，你重點觀察整個調研流程的推進邏輯，包括和企業各部門的溝通協調、調研工具的實際應用效果，這對你熟悉EAP項目運作很有幫助。」
南祝仁點頭應下：「好的師兄。」
在場的都是自己人，所以重暉沒有說什麼其他沒營養的總結、動員性質東西。
團隊像是動物園裡被強壯大熊貓領導的小熊貓們，在會議結束後立刻分頭行動。
重暉帶著南祝仁先去找了師楚欣，隨後一起前往公司人力資源部—一也就是HR部門——去對接調研推進的配合事宜。
不算師楚欣的話，這是EAP項目組和公司裡面相關負責人的第一次對接。
HR總監是看上去三十多歲的女人，穿著一身米白色的套裝，整個人散發著和南祝仁這兩天看到的研發部門、銷售部門等員工截然不同的精神氣。
雖然和師楚欣比起來，HR總監看上去上了些年紀，但是她的身材保養極好，穿著打扮上也更有成熟氣，充滿了職場獨有的風韻。
在看到重暉和南祝仁的時候，眼睛也格外亮。
「姐，這就是EAP項目的負責人，我今天帶過來給你拜個碼頭！」師楚欣笑得燦爛，似乎和HR總監的關係相當近。
這種燦爛的笑容，倒是南祝仁從來沒有見過的。
不知道重暉見過沒有。
HR總監雖然穿著高跟，但是此刻大跨一步，一下子拉近了和南祝仁兩人的距離，順帶著席捲過來一陣濃郁的香水味。
她的目光先是定在了南祝仁的身上：「哎呀，沒想到過來的是這麼年輕的兩位老師呀。」
她笑得比師楚欣還自然，還燦爛。雖然臉上蓋著精緻的妝，但是卻好像能夠讓看著這張臉的人自然想像出紅暈來，連帶著自己也開始發燙。
南祝仁面不改色地朝著HR總監招呼：「您好。」
出於禮貌，他用了尊稱。
HR總監的動作一頓。
隨後她後退半步，讓身體相對來說更加靠近重暉：「這位老師看著倒不像是做員工關係的，身體這麼結實，真少見。」
重暉笑得社交：「身體好才有精力工作嘛。」
HR總監嘴角的弧度滿意地高了一點點。
招呼之間，重暉遞上自己昨天整理出來的方案。
整體的項目方案框架項目組早就已經整理好了，並且交給公司各個與之相關環節的負責人看過了。
畢竟項目的開展是需要他們配合的。
重暉現在給出的，是自己等人昨天整理出來的新東西。之後畢竟要在對方的地盤上辦事，打個招呼，也算是基本的社交禮儀。
HR總監大概翻了翻。
重暉輕聲講解了幾處有增加的地方。
不一會，HR總監就把方案推到一邊，輕輕拍著自己的鎖骨道：「很專業啊，沒什麼問題。你們放心，各個部門我都提前打了招呼了。咱們的崗位雖然不同，但是工作內容都是差不多的，要是有什麼需要幫忙的地方，只管跟姐說！」
重暉笑著點頭，隨後用符合社交期待的姿態和對方又聊了一會，交談甚歡，南祝仁和師楚欣幾乎都成了看客。
好半天，終於聊得心滿意足的HR總監才收神，像是突然想起了什麼一樣問道：「小暉啊，你們項目組是不是還有一個姓莫的小伙子？」
從稱呼上來看，他們兩人剛剛確實相談甚歡，關係似乎突飛猛進了。
這個問題讓師楚欣一愣。
為什麼HR總監會格外關注課題組的一個準外門弟子？
「你們的方案之後如果有什麼修改的，或者拿不準的地方，可以讓那個小伙子直接拿去找我們王總。」HR總監意有所指，「說起來，那小伙今天怎麼沒跟過來？」
提到這個素未蒙面的人，HR總監的眼睛卻比見到南祝仁和莫凱的時候還要亮。
而且她毫不掩飾這種興致勃勃的眼神。
重暉解釋了一句：「他比較想要積攢工作經驗，所以去收集數據了。」
HR總監點了點頭：「很踏實的小伙子。」
對話到此結束，簡單地增進一下關係之後，對方似乎也沒有再和幾人聊天的興致。不過還是以工作為由又說了幾句作為結尾，比較體面地結束了這場對話。
離開的時候，師楚欣的臉色似乎有些不好。
在轉換樓層的電梯裡她終於忍不住，對著重暉問出聲：「那個莫凱有背景？」
重暉看了南祝仁一眼，見對方似乎沒有參與進對話的興致，解釋道：「這個項目我們公司能夠接到，也有他的一份力————」
聽著大師兄開始給師姐解釋為入門師弟的部分背景。
南祝仁默默地看著電梯上面的數字變化。
說起來，莫凱的人設似乎也挺適合某些小說主角的。
——
出身優渥，有足夠的背景。同時自己對專業成就有足夠的追求，因此在一個家學之外的行業一層一層往上爬。
雖然對方沒有特地宣揚自己的家室，但是也沒有刻意隱瞞。
仔細想想，如果莫凱在這家公司進行線下工作的時候被人故意刁難，緊接著在這個時刻請出公司的王總、也就是莫凱口中的王叔————
這是不是一種另類的扮豬吃老虎？
想想還挺爽的————
等會。
南祝仁一愣。如果按照這種劇情設定，莫凱是主角，那自己是個什麼角色？
叮—
就在重暉和師楚欣小聲交流、南祝仁胡思亂想的時候，他們終於到了目標樓層。
身邊兩人的討論還沒有停止，南祝仁覺得如果現在電梯門打開，莫凱的身影出現的話，場面應該也是挺愉悅的。
可惜，伴隨著兩扇金屬門展開，視線里什麼人都沒有出現。
「你怎麼不早跟我說！」
身旁，明白了前因後果的師楚欣埋怨起來：「如果早知道，那我們前期工作能夠方便很多！」
重暉和師楚欣對視了兩個呼吸的時間，隨後慢慢地扭過頭：「這是人家自己的事情，他不說，我沒有必要替他說。就算是現在，我也覺得有點像是背後議論他了————」
「我怎麼不知道你道德感這麼強的？」師楚欣氣得笑了一下。
「你怎麼還是這種學生思維，身邊有這種資源你怎麼不用起來？白老師的關係你用的時候不是挺開心的嗎？！」
「老師不一樣，莫凱是師弟————」
「什麼老師師弟，你雖然還是學生，但你讀的是博士，重暉你年齡不小了！
你的同齡人這個時候都有不少換了好幾份工作，攢夠自己的經驗準備創業了！發展好的都能夠付首付了！你————」
可能因為電梯門已經打開，擔心聲音傳出去太遠，師楚欣壓低了聲音。
但那裡面充沛的情緒還是宣洩了出來。
重暉在這情緒流中像是礁石一樣，冷又硬。
「師兄師姐，電梯到了。」南祝仁扒住電梯的門提醒道。
師楚欣搖了搖頭：「算了，現在知道也不晚，之後可以用上————」
她說著一步踏出電梯門：「但是重暉，以後如果有什麼跟我們工作有關的東西，一定要告訴我知道嗎？這個項目我也要參與，甚至對我的影響比對你們的影響更大，不要再像個學生了，這裡是職場，是社會！」
重暉默默地跟出電梯，沒有避開師楚欣的視線。
半晌後，他緩緩道：「如果確實是和工作有關的話，我會的。」
「不過楚欣————」
他的後半句話沒有留住師楚欣。身在職場的師姐已經轉過身，高跟鞋帶出一陣「噠噠噠」的清脆磕碰聲。
腳步聲漸漸遠去，和師楚欣的背影一起消失在兩人的感官中。
重暉目送著這一切。
「需要朋輩輔導嗎？」南祝仁突然冷不丁道。
「謝謝你啊。」重暉斜了南祝仁一眼，「暫時不需要。」
「EAP呢？我作為項目負責人的話，適當的員工關懷也是可以做的。」南祝仁目不斜視地又道。
重暉嘆了一口氣，手指前方「研發一部」的牌子。
「他們應該需要，把你的力氣攢著吧。」
說到這裡，南祝仁和重暉一起抬頭。
剛出電梯，就能夠看到一個巨大的點子時鐘。
上面顯示著「9：30」。
「你好，請問四號會議室怎麼走？」南祝仁四處打量一下，通過表情判斷出一個情緒狀態相對來說沒有這麼急切的員工，詢問自己的目的地。
——
根據今天的工作安排，莫凱他們會在四號會議室分批次對員工們進行線下的問卷調研。
「四室啊，那地方平常沒人用————」
回答的人看出南祝仁和重暉似乎是外面來的人，他們的豈止是實在是和周圍格格不入。
但是緊接著，這人好像想到了什麼，趕忙端正了表情給南祝仁他們指出一個方向，步履匆匆地離開了。
南祝仁眨了眨眼睛。
「看樣子————大家工作都很忙啊。」重暉看著那人的背景慢慢道。
「可是。」南祝仁皺起眉頭，「我是專門選了一個在微表情上處於放鬆狀態的人問路。」
重暉一愣：「那為什麼————」
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