第216章 喲，原來被迫加薪的不止我一個
基層員工的跳槽很方便。
尤其是三通一達這類物流公司的基層員工。
絕大部分的快遞員、倉管、分揀，可能不僅沒有社保，甚至有些連正規的勞動合同都沒有簽過。
對這類人來講，跳槽也就是換身衣服的事。
三通一達也不害怕基層員工的跳槽。
一來這類基層員工的流動性本來就很大，二來你不干有的是人干。
只要貼出招聘啟事，輕易就能找到大把大把的人。
但是骨幹職員和管理層的跳槽就比較麻煩了。
根據《勞動法》第三十七條，正式員工需提前30日以書面形式通知用人單位，無需單位批准，滿30天即可離職。
試用期員工只需提前3天書面通知即可解除勞動合同。
當然了，根據《勞動法》第三十八條，如果有以下特殊情形，無需提前30天提交書面通知即可離職：
1、未足額支付工資或拖欠勞動報酬；
2、未依法繳納社會保險；
3、以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動；
4、規章制度違法並損害勞動者權益；
5、未提供勞動保護或勞動條件。
另外，根據《勞動法》第三十六條，提交書面通知之後，勞動者和用人單位協商一致，即使未滿30天也可提前離職。
總而言之，和三通一達簽署了正規勞動合同的骨幹職員和管理層，在職期間不可能說跳槽就跳槽。
這就給了時間讓三通一達應對群星科技的挖角。
世界雖然就是一個巨型的草台班子。
但是能在草台班子裡混出頭來的，絕大部分都有那麼幾手硬實力。
很快，同時遭到群星科技塌方式挖角的三通一達便聯合起來，共商大計。
唔，冷知識，三通一達的老闆們之間，有著千絲萬縷的緊密關係。
同樣很快，三通一達共商大計之後決定，一面緊急應對群星科技的惡意挖角，一面通過菜雞網絡這個平台呼叫外援。
人在國內外各地飛行辦公，為四十大盜的美股上市做準備的馬老師接到三通一達通過菜雞網絡發出的求援的時候，人都麻了。
他就想順順利利把四十大盜上市，就那麼難嗎？
怎麼隔三岔五就蹦出一件事，來拖他後腿？
待到了解完內情，馬老師大義凜然地表示，
群星科技並沒有直接針對菜雞網絡，我即便身為菜雞網絡的董事長，出面的話也有些師出無名。
要不，你們三通一達自己想法子應對？
當然了，馬老師沒有那麼絕情。
他基於彼此間的親密合作關係，派出了兲貓總裁兼菜雞網絡董事張永和四十大盜置業負責人兼菜雞網絡董事佟文鴻，與三通一達共商大計。
被臨時加塞了工作的張永表示，兲貓和掏寶網今年的雙十一正在緊鑼密鼓地籌辦。
最關鍵的是，經過群星科技與國同慶七天樂大補貼的衝擊，今年雙十一面臨的形勢不容樂觀，他實在抽不開身。
那就只能辛苦一下在菜雞網絡里負責物流基礎設施的佟文鴻了。
於是，三通一達請來的外援，便從四十大盜董事局主席馬老師，降格成了四十大盜置業負責人佟文鴻。
而佟文鴻來到三通一達總部所在的魔都青浦區，了解完具體情況之後，人也麻了。
加入四十大盜以來，佟文鴻基本只遇到過四十大盜如此針對性地挖角其他公司的情況。
他已經很久沒有經歷自己手下的員工被其他公司大規模挖角了。
突然間讓他來協助三通一達，應對群星科技發起的挖角行動，真的有些不知道該如何下手啊。
於是，佟文鴻發揮了從馬老師那裡學來的絕技，大談特談讓員工認同公司的企業文化和價值觀的必要性。
只有認同公司企業文化和價值觀的員工，才是好員工，才能堅定地陪公司一路走下去。
中途跳槽，讓他跳嘛。
世界那麼大，讓他們去看看。
最終，他們還是會發現，真正能幫助他們實現人生價值的，只有四十……啊不，三通一達。
三通一達派出來接待佟文鴻的人也麻了。
話說得是真漂亮，但是該怎麼做是一句都沒提啊。
佟文鴻當然看出了三通一達的人對他的懷疑甚至是不屑，認為他就是一個慣說大話實則沒有本事的草包。
然而佟文鴻想的卻是，三通一達又不是他的公司，被群星科技大規模挖角的也不是他佟文鴻管理的四十大盜置業。
這種事他作為一個外人，管好了無功，管差了有過，何必吃力不討好呢？
隨便掰扯個幾句，在馬老師那裡有個交代就行了。
好在三通一達也沒有真的把寶押在菜鳥網絡和四十大盜這裡。
通過菜雞網絡這個平台向馬老師求援，不過是在拉靠山而已。
他們自己也在積極設法應對。
針對職位關鍵的管理層和能力出眾的骨幹，三通一達使出了加薪升職給期權的留人三件套。
不管怎樣，先把公司的人心穩住。
即便最後還是留不住人，也不能動盪公司的業務。
針對註定流失的基層員工，三通一達使出了騰籠換鳥的絕活兒。
還是那句話，你不干有的是人干。
三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。
手縫裡稍微多漏一點錢，快遞員、倉管、分揀這些沒有技術含量的活，還會怕缺人？
大不了把時薪往上提那麼3、5塊就是了。
於是，消息靈通的網友們赫然發現，三通一達在全國範圍內緊急招聘大量基層員工，如快遞員、倉管、分揀。
雖然仍是換湯不換藥的沒有社保的臨時工，但是給出時薪往上加了那麼一點。
對很多人來講，一個小時能夠多賺那麼3、5塊錢，已經是一件非常值得慶祝的事了。
大家都在努力的活著！
有一些網友見狀開始呼籲，
群星科技，我在某行業的某公司，你來挖我啊。
就算不來挖我，也可以挖其他公司的同行。
這樣的話，我說不定也能漲工資呢。
一開始，這種呼籲只是部分樂子人弄的噱頭，覺得好玩而已。
但是這個噱頭實在是太戳打工人的心了。
參與呼籲的人越來越多。
甚至迅速發展有人寫了一封請願書，號召大家集體署名的程度。
遠在閩省的曺吾德一看這態勢，頓時樂了。
喲，原來被迫加薪的不止我一個。
尤其是三通一達這類物流公司的基層員工。
絕大部分的快遞員、倉管、分揀，可能不僅沒有社保，甚至有些連正規的勞動合同都沒有簽過。
對這類人來講，跳槽也就是換身衣服的事。
三通一達也不害怕基層員工的跳槽。
一來這類基層員工的流動性本來就很大，二來你不干有的是人干。
只要貼出招聘啟事，輕易就能找到大把大把的人。
但是骨幹職員和管理層的跳槽就比較麻煩了。
根據《勞動法》第三十七條，正式員工需提前30日以書面形式通知用人單位，無需單位批准，滿30天即可離職。
試用期員工只需提前3天書面通知即可解除勞動合同。
當然了，根據《勞動法》第三十八條，如果有以下特殊情形，無需提前30天提交書面通知即可離職：
1、未足額支付工資或拖欠勞動報酬；
2、未依法繳納社會保險；
3、以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動；
4、規章制度違法並損害勞動者權益；
5、未提供勞動保護或勞動條件。
另外，根據《勞動法》第三十六條，提交書面通知之後，勞動者和用人單位協商一致，即使未滿30天也可提前離職。
總而言之，和三通一達簽署了正規勞動合同的骨幹職員和管理層，在職期間不可能說跳槽就跳槽。
這就給了時間讓三通一達應對群星科技的挖角。
世界雖然就是一個巨型的草台班子。
但是能在草台班子裡混出頭來的，絕大部分都有那麼幾手硬實力。
很快，同時遭到群星科技塌方式挖角的三通一達便聯合起來，共商大計。
唔，冷知識，三通一達的老闆們之間，有著千絲萬縷的緊密關係。
同樣很快，三通一達共商大計之後決定，一面緊急應對群星科技的惡意挖角，一面通過菜雞網絡這個平台呼叫外援。
人在國內外各地飛行辦公，為四十大盜的美股上市做準備的馬老師接到三通一達通過菜雞網絡發出的求援的時候，人都麻了。
他就想順順利利把四十大盜上市，就那麼難嗎？
怎麼隔三岔五就蹦出一件事，來拖他後腿？
待到了解完內情，馬老師大義凜然地表示，
群星科技並沒有直接針對菜雞網絡，我即便身為菜雞網絡的董事長，出面的話也有些師出無名。
要不，你們三通一達自己想法子應對？
當然了，馬老師沒有那麼絕情。
他基於彼此間的親密合作關係，派出了兲貓總裁兼菜雞網絡董事張永和四十大盜置業負責人兼菜雞網絡董事佟文鴻，與三通一達共商大計。
被臨時加塞了工作的張永表示，兲貓和掏寶網今年的雙十一正在緊鑼密鼓地籌辦。
最關鍵的是，經過群星科技與國同慶七天樂大補貼的衝擊，今年雙十一面臨的形勢不容樂觀，他實在抽不開身。
那就只能辛苦一下在菜雞網絡里負責物流基礎設施的佟文鴻了。
於是，三通一達請來的外援，便從四十大盜董事局主席馬老師，降格成了四十大盜置業負責人佟文鴻。
而佟文鴻來到三通一達總部所在的魔都青浦區，了解完具體情況之後，人也麻了。
加入四十大盜以來，佟文鴻基本只遇到過四十大盜如此針對性地挖角其他公司的情況。
他已經很久沒有經歷自己手下的員工被其他公司大規模挖角了。
突然間讓他來協助三通一達，應對群星科技發起的挖角行動，真的有些不知道該如何下手啊。
於是，佟文鴻發揮了從馬老師那裡學來的絕技，大談特談讓員工認同公司的企業文化和價值觀的必要性。
只有認同公司企業文化和價值觀的員工，才是好員工，才能堅定地陪公司一路走下去。
中途跳槽，讓他跳嘛。
世界那麼大，讓他們去看看。
最終，他們還是會發現，真正能幫助他們實現人生價值的，只有四十……啊不，三通一達。
三通一達派出來接待佟文鴻的人也麻了。
話說得是真漂亮，但是該怎麼做是一句都沒提啊。
佟文鴻當然看出了三通一達的人對他的懷疑甚至是不屑，認為他就是一個慣說大話實則沒有本事的草包。
然而佟文鴻想的卻是，三通一達又不是他的公司，被群星科技大規模挖角的也不是他佟文鴻管理的四十大盜置業。
這種事他作為一個外人，管好了無功，管差了有過，何必吃力不討好呢？
隨便掰扯個幾句，在馬老師那裡有個交代就行了。
好在三通一達也沒有真的把寶押在菜鳥網絡和四十大盜這裡。
通過菜雞網絡這個平台向馬老師求援，不過是在拉靠山而已。
他們自己也在積極設法應對。
針對職位關鍵的管理層和能力出眾的骨幹，三通一達使出了加薪升職給期權的留人三件套。
不管怎樣，先把公司的人心穩住。
即便最後還是留不住人，也不能動盪公司的業務。
針對註定流失的基層員工，三通一達使出了騰籠換鳥的絕活兒。
還是那句話，你不干有的是人干。
三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。
手縫裡稍微多漏一點錢，快遞員、倉管、分揀這些沒有技術含量的活，還會怕缺人？
大不了把時薪往上提那麼3、5塊就是了。
於是，消息靈通的網友們赫然發現，三通一達在全國範圍內緊急招聘大量基層員工，如快遞員、倉管、分揀。
雖然仍是換湯不換藥的沒有社保的臨時工，但是給出時薪往上加了那麼一點。
對很多人來講，一個小時能夠多賺那麼3、5塊錢，已經是一件非常值得慶祝的事了。
大家都在努力的活著！
有一些網友見狀開始呼籲，
群星科技，我在某行業的某公司，你來挖我啊。
就算不來挖我，也可以挖其他公司的同行。
這樣的話，我說不定也能漲工資呢。
一開始，這種呼籲只是部分樂子人弄的噱頭，覺得好玩而已。
但是這個噱頭實在是太戳打工人的心了。
參與呼籲的人越來越多。
甚至迅速發展有人寫了一封請願書，號召大家集體署名的程度。
遠在閩省的曺吾德一看這態勢，頓時樂了。
喲，原來被迫加薪的不止我一個。