第215章 你加薪啊
「是，王總。」
莫婷絲滑應了下來，沒有一點猶豫。
從一開始，她就把意思表達得非常清楚。
這件事人力資源部有能力完成，但是要先請示王總再決定要不要去做。
現在王總給了明確指示，那還有什麼好說的？
做就是了！
王詡也不認為莫婷這是在和他玩心眼兒，更不認為這是莫婷不敢擔責的不粘鍋表現。
相反，他非常認可且欣賞莫婷的這次請示。
職權範圍內的工作，她完成得非常到位，不給集團發展拖後腿，甚至是給集團發展插上翅膀。
超出職權範圍，或者職權範圍內可以解決但可能會對集團造成整體性的不良影響的事情，她絕不逞強，而是先請示。
這是一種比不管不顧去蠻幹然後捅出大婁子好上太多的想法與行為，值得誇讚和推廣。
「還有什麼事嗎？」王詡目光讚許地看著莫婷，和聲問道。
「沒有了王總，您忙，我就不占用您的時間了。」客氣說完，莫婷起身離開。
王詡也沒有客套地挽留，而是目送莫婷離開，然後立即全身心進入工作狀態。
總裁辦那邊已經按照他的指示，將這周內必須由他處理的工作，集中安排到了今、明兩天。
時間緊，任務重，必須爭分奪秒。
這一刻他有些明白，為什麼每次在集團里巡視，不管到了哪個部門、哪個辦公室，所見的都是忙碌、忙碌和忙碌。
即便臨時總部里設置了好些個茶水間、休息室、影音廳、遊戲廳、健身房，甚至是游泳池，但是上班時間都很少能在其中看見人影。
也只有上班之前，或者下班之後，這些地方才會熱鬧起來。
「原來錢給夠了、動力給足了，上班摸魚是一點都摸不了的。摸了的話，良心會痛！」
王詡一邊處理各項工作，心裡一邊嘀咕著。
就這樣，他的兩天時間便在高效率工作和下班後找雲玉瑤一起吃晚飯、散步的勞逸結合當中度過。
而這兩天裡，有了王總的明確指示，群星科技集團人力資源部也積極響應了星速物流的申請。
他們騰出一部分人手，火力全開地針對菜雞網絡的主體三通一達，展開了塌方式挖角。
是的，在首席人才官莫婷去找王總請示之前，人力資源部便根據星速物流的申請，制定好了相關計劃。
這也是莫婷在臨時接到胡不言發來的挖人清單的時候，那麼生氣的原因之一。
她和人力資源部已經忙得腳跟不能著地了。
胡不言還突然加塞一項工作量會非常大的挖人任務過來，不罵他罵誰？
言歸正傳。
相較於可能存在競業協議或者手頭拿著公司期權的網際網路公司和高科技公司的高管和骨幹，三通一達這類物流公司的員工，簡直不要太好挖。
都不需要給出薪資翻倍的條件。
只需在派人或者僱傭獵頭接觸的時候，說一句星速物流對你敞開大門、入職即按群星標準來計算薪資福利待遇，大部分被挖角的對象當場就會動心。
無論對方是管理層，還是公司骨幹，又或者是普通員工。
至於原因，有三點。
第一點，針對物流公司的普通員工，比如就業性質偏向靈活的快遞員、倉管、分揀等等。
儘管經過群星科技的一再推動，有關部門已經出台了落實靈活就業人員的社會保障的法律法規。
但是就像《勞動法》和配套解釋法規文件從1995年就規定工作日加班、周末加班、節假日加班若不能補休便必須給加班費，卻一直沒能大範圍貫徹落實一樣，三通一達並沒有踏踏實實地遵照法律法規辦事。
有太多辦法可以繞開相關的法律法規了。
比如眾包，比如改變工作性質，從僱傭變為合作……
因此，三通一達的普通員工發現自己有機會享受群星待遇，怎麼可能不跳槽呢？
第二點，針對物流公司的骨幹人員。
儘管在三通一達，他們能夠拿到手的薪資並不差，但是工作累啊。
只要是經常上網衝浪，或者和群星科技集團名下業務打過交道的，誰不知道群星科技是出了名的奇葩——
為了防止員工私自加班，竟然想盡了各種辦法！
而且，前些天群星科技還因為給國慶節期間加班的員工6倍加班薪資的事，鬧出好大一陣風波呢。
同樣是賺錢，若是能輕鬆點賺，誰樂意天天苦哈哈加班，拿不到理應拿到的加班費不說，還要承受上司和老闆的pua？
跳槽！
必須跳！
第三點，針對物流公司的管理層，
三通一達表面看上去不是家族企業，本質上卻就是家族企業。
職業經理人在三通一達的職業發展是有天花板的。
而且這個天花板並不高。
反觀星速物流，就完全不一樣了。
且不提星速物流本身的內部晉升體系。
單說在星速物流干出色了，便有可能晉入母公司群星科技集團，從而擔任更重要的職位，就是一個無法拒絕的誘惑。
流水爭先，人也往高處走啊！
基於這些原因，大批三通一達的管理層、公司骨幹和基層員工動了跳槽的心思。
辭職信雪花一般飛進了三通一達的人事部門。
規模這麼大的挖角動作，自然不可能毫無動靜。
三通一達的高層很快得知情況。
外界也及時察覺異樣。
在三通一達的高層忙著開會痛罵群星科技不當人子和苦思對策的時候，媒體們忙著發文蹭流量，網友們和樂子人們忙著吃瓜。
這個時候，一個疑問蹦進了許多人腦海。
星速物流也不是剛剛成立啊，都發展了挺久了，怎麼現在才大規模挖角競爭對手？
對此，星速物流總經理孫建國表示，事業部成立之初什麼都沒有，當然是以搭框架為主，要那麼多人幹嘛？
搭完大的框架，又先後經歷了「群星智家」第一批智能家居發售的壓力測試，和與國同慶七天樂的複試，事業部從上到下已經具備了加速狂飆的基礎條件。
這個時候，就可以按照調整好的框架，迅速完善星速物流的架構和填充細節，全方面提升戰鬥力啦。
正所謂用生不如招熟。
三通一達已經替星速物流培養好了成熟的管理層、骨幹精英和基層員工，星速物流為什麼不發揚光大拿來主義？
什麼？
三通一達不想給？
不想給也行，你加薪啊。
加薪不就能留住人了？
莫婷絲滑應了下來，沒有一點猶豫。
從一開始，她就把意思表達得非常清楚。
這件事人力資源部有能力完成，但是要先請示王總再決定要不要去做。
現在王總給了明確指示，那還有什麼好說的？
做就是了！
王詡也不認為莫婷這是在和他玩心眼兒，更不認為這是莫婷不敢擔責的不粘鍋表現。
相反，他非常認可且欣賞莫婷的這次請示。
職權範圍內的工作，她完成得非常到位，不給集團發展拖後腿，甚至是給集團發展插上翅膀。
超出職權範圍，或者職權範圍內可以解決但可能會對集團造成整體性的不良影響的事情，她絕不逞強，而是先請示。
這是一種比不管不顧去蠻幹然後捅出大婁子好上太多的想法與行為，值得誇讚和推廣。
「還有什麼事嗎？」王詡目光讚許地看著莫婷，和聲問道。
「沒有了王總，您忙，我就不占用您的時間了。」客氣說完，莫婷起身離開。
王詡也沒有客套地挽留，而是目送莫婷離開，然後立即全身心進入工作狀態。
總裁辦那邊已經按照他的指示，將這周內必須由他處理的工作，集中安排到了今、明兩天。
時間緊，任務重，必須爭分奪秒。
這一刻他有些明白，為什麼每次在集團里巡視，不管到了哪個部門、哪個辦公室，所見的都是忙碌、忙碌和忙碌。
即便臨時總部里設置了好些個茶水間、休息室、影音廳、遊戲廳、健身房，甚至是游泳池，但是上班時間都很少能在其中看見人影。
也只有上班之前，或者下班之後，這些地方才會熱鬧起來。
「原來錢給夠了、動力給足了，上班摸魚是一點都摸不了的。摸了的話，良心會痛！」
王詡一邊處理各項工作，心裡一邊嘀咕著。
就這樣，他的兩天時間便在高效率工作和下班後找雲玉瑤一起吃晚飯、散步的勞逸結合當中度過。
而這兩天裡，有了王總的明確指示，群星科技集團人力資源部也積極響應了星速物流的申請。
他們騰出一部分人手，火力全開地針對菜雞網絡的主體三通一達，展開了塌方式挖角。
是的，在首席人才官莫婷去找王總請示之前，人力資源部便根據星速物流的申請，制定好了相關計劃。
這也是莫婷在臨時接到胡不言發來的挖人清單的時候，那麼生氣的原因之一。
她和人力資源部已經忙得腳跟不能著地了。
胡不言還突然加塞一項工作量會非常大的挖人任務過來，不罵他罵誰？
言歸正傳。
相較於可能存在競業協議或者手頭拿著公司期權的網際網路公司和高科技公司的高管和骨幹，三通一達這類物流公司的員工，簡直不要太好挖。
都不需要給出薪資翻倍的條件。
只需在派人或者僱傭獵頭接觸的時候，說一句星速物流對你敞開大門、入職即按群星標準來計算薪資福利待遇，大部分被挖角的對象當場就會動心。
無論對方是管理層，還是公司骨幹，又或者是普通員工。
至於原因，有三點。
第一點，針對物流公司的普通員工，比如就業性質偏向靈活的快遞員、倉管、分揀等等。
儘管經過群星科技的一再推動，有關部門已經出台了落實靈活就業人員的社會保障的法律法規。
但是就像《勞動法》和配套解釋法規文件從1995年就規定工作日加班、周末加班、節假日加班若不能補休便必須給加班費，卻一直沒能大範圍貫徹落實一樣，三通一達並沒有踏踏實實地遵照法律法規辦事。
有太多辦法可以繞開相關的法律法規了。
比如眾包，比如改變工作性質，從僱傭變為合作……
因此，三通一達的普通員工發現自己有機會享受群星待遇，怎麼可能不跳槽呢？
第二點，針對物流公司的骨幹人員。
儘管在三通一達，他們能夠拿到手的薪資並不差，但是工作累啊。
只要是經常上網衝浪，或者和群星科技集團名下業務打過交道的，誰不知道群星科技是出了名的奇葩——
為了防止員工私自加班，竟然想盡了各種辦法！
而且，前些天群星科技還因為給國慶節期間加班的員工6倍加班薪資的事，鬧出好大一陣風波呢。
同樣是賺錢，若是能輕鬆點賺，誰樂意天天苦哈哈加班，拿不到理應拿到的加班費不說，還要承受上司和老闆的pua？
跳槽！
必須跳！
第三點，針對物流公司的管理層，
三通一達表面看上去不是家族企業，本質上卻就是家族企業。
職業經理人在三通一達的職業發展是有天花板的。
而且這個天花板並不高。
反觀星速物流，就完全不一樣了。
且不提星速物流本身的內部晉升體系。
單說在星速物流干出色了，便有可能晉入母公司群星科技集團，從而擔任更重要的職位，就是一個無法拒絕的誘惑。
流水爭先，人也往高處走啊！
基於這些原因，大批三通一達的管理層、公司骨幹和基層員工動了跳槽的心思。
辭職信雪花一般飛進了三通一達的人事部門。
規模這麼大的挖角動作，自然不可能毫無動靜。
三通一達的高層很快得知情況。
外界也及時察覺異樣。
在三通一達的高層忙著開會痛罵群星科技不當人子和苦思對策的時候，媒體們忙著發文蹭流量，網友們和樂子人們忙著吃瓜。
這個時候，一個疑問蹦進了許多人腦海。
星速物流也不是剛剛成立啊，都發展了挺久了，怎麼現在才大規模挖角競爭對手？
對此，星速物流總經理孫建國表示，事業部成立之初什麼都沒有，當然是以搭框架為主，要那麼多人幹嘛？
搭完大的框架，又先後經歷了「群星智家」第一批智能家居發售的壓力測試，和與國同慶七天樂的複試，事業部從上到下已經具備了加速狂飆的基礎條件。
這個時候，就可以按照調整好的框架，迅速完善星速物流的架構和填充細節，全方面提升戰鬥力啦。
正所謂用生不如招熟。
三通一達已經替星速物流培養好了成熟的管理層、骨幹精英和基層員工，星速物流為什麼不發揚光大拿來主義？
什麼？
三通一達不想給？
不想給也行，你加薪啊。
加薪不就能留住人了？