第214章 三通一達：馬老師，你要替我們主持公道啊
「王總，到了。」
車子穩穩停在總裁專用車位上，金明扭頭輕聲提醒了一聲，然後下車開門。
王詡回過神來，挪步下車，乘電梯上樓。
打卡過後，新的一天的工作便開始了。
9點01分，莫婷便來到了總裁辦公室，匯報工作。
「什麼事啊，這麼急著找我？」王詡一邊伸手示意莫婷在辦公桌對面坐下，一邊開口問道。
莫婷說道：「王總，有兩件事必須向您匯報，還有一件事必須徵得您的同意。」
王詡頷首示意道：「一件一件地說。」
莫婷解鎖隨身攜帶來的平板電腦屏幕，瞥了一眼說道：
「第一件事，第二期『百萬年薪，天才少年』計劃即將結束。
年薪120萬的檔次，集團招到了25人，相較於第一期增加10人；
年薪80萬的檔次，集團招到了284人，相較於第一期增加173人；
年薪40萬的檔次，集團招到了3483人，相較於第一期增加1901人。」
正所謂金三銀四、金九銀十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企業招聘人才和人們求職的上好時間。
第一期「百萬年薪，天才少年」計劃，於今年3月初啟動，4月下旬結束；
第二期「百萬年薪，天才少年」計劃，於今年8月下旬啟動，10月中旬結束。
從結果來看，經過了第一期的鋪墊，第二期顯然收穫頗豐。
還沒有畢業就能得到星火研究院、人力資源部和用人部門的三重認可，拿下120萬年薪的offer，那絕對是有真材實料的天才。
另外也能看出，王詡提出的「百萬年薪，天才少年」計劃，並不完全是照抄前世菊花廠的作業，而是做了適合群星科技的改良。
畢竟群星科技的科研儲備力量，從尖端到骨幹到基層，都處於大量缺乏的狀態。
當務之急是擴充基數，待到一兩年或者兩三年後，再來調整「百萬年薪，天才少年」計劃，著重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潛力。
「嗯，做得很好，辛苦你們了。」王詡適時點頭稱讚，給予正向反饋。
莫婷道了聲謝，繼續說道：
「第二件事，良心想的劉駿嚴詞拒絕了我們的挖角，不過封興和衛絳磊鬆口了。
另外還有相當一部分的供應鏈優化團隊、智慧型手機研發團隊、平板電腦創新團隊、數據中心架構師、銷售渠道團隊。
人力資源部和星耀電子事業部商議，擬聘任封興為電子事業部的高級副總裁，擔任手機業務的總負責人。
和數據中心與雲服務事業部商議，擬聘任衛絳磊為數據中心與雲服務事業部的高級副總裁，擔任雲服務業務的總負責人。
和星火研究院、各事業部商議，擬將技術研發團隊成建制充實進相應部門、研發中心、實驗室、項目組，擬將銷售和管理人員成建制或分散填充進相應部門。」
王詡耐心聽著莫婷的匯報，不時頷首，表示贊同。
嚴格意義上講，莫婷只需在每周或者每月的例會上匯報第二件事就行。
但她單獨拿出來一對一匯報，自有思量。
王總毫不遮掩他對良心想的敵意與惡意，而且比對四十大盜還強。
基於此，針對良心想的塌方式挖角行動，當然要及時匯報進度。
這不是諂媚，而是向上管理。
是讓上司知道他/她重視的工作得到了很好的推進，直接或側面顯示自己的工作能力。
混職場也好，混體制內也罷，手頭要硬，嘴皮子也要溜，心眼兒更要活。
手頭硬，即是在能很好地完成本職工作之餘，還能攻堅克難，這是向上攀登的底氣。
嘴皮子溜，即是在紮實做事之外，還能讓他人尤其是上司知道自己做了什麼事，又做成了什麼事。
心眼兒活，即是能因人、因時、因地的相機行事，不站錯隊，不踩陷阱，不輕易得罪人。
總之，世事洞明皆學問，人情練達即文章。
而莫婷匯報完前兩件事以後，神色更加端正一些，語氣嚴肅請示道：
「王總，星速物流那邊提出了一項三位一體的競爭計劃，即從管理人員、基層快遞員和客戶三個層次，同時對菜雞網絡的主體三通一達展開挖角。
這其中，針對客戶和基層快遞的挖角工作由星速物流自己承擔。
針對管理人員的工作，星速物流申請集團人力資源部介入。
王總，請您指示，人力資源部是否答應星速物流的申請？」
聽完這番話，王詡疑惑問道：「這件事不算特殊，是人力資源部的常規工作，為什麼需要徵得我的同意？你和人力資源部有什麼顧慮？」
莫婷在平板電腦上操作了幾下，調出一篇文章，將平板電腦推到王總面前，然後回道：
「王總，您看一下這篇文章，就能明白我們在顧慮什麼了。」
「好。」王詡接過平板，低頭翻閱。
文章標題很有噱頭，《歷數群星科技七大罪之不正當競爭》。
開篇第一句話，便是「針對競爭對手，群星科技的慣用伎倆便是持富行兇，塌方式挖角對手公司，甚至連60多歲的老頭、老太都不放過」。
看到這裡，王詡的嘴角下意識扯了扯。
寫這篇文章的人絕對是一個人才。
什麼叫連60多歲的老頭、老太都不放過？
那些是普通的老頭、老太嗎？
那些都是返聘的科研人員、經驗豐富的高管和看門打掃衛生的清潔工。
能不能把他們的身份寫清楚啊喂。
王詡心裡一邊吐槽，一邊繼續往下看。
幾分鐘後，他從上到下看完了這篇文章，並做了一個總結。
這篇文章洋洋灑灑2000多字，羅列了真實事跡和真實數據，就為了證明一點。
即群星科技慣用涉嫌不正當競爭的塌方式挖角手段打擊競爭對手。
然後在此基礎上，引申出結論：
群星科技的行為對行業生態造成了嚴重的破壞，一時之間社會或許可以獲利，長期下去國家會丟失該行業的發展活力。
隨後，文章還詳細列出了群星科技涉及到的所有行業。
而且非常貼心，生怕讀者有所疏漏，特意用加粗了字體，很是醒目。
「就這？」
王詡一邊將平板遞迴給莫婷，一邊詫異問道，「就因為發表這篇文章的是南方系，轉載的媒體很多，營造出了群星科技涉嫌不正當競爭的浩大聲勢，所以人力資源部就把握不准，是否能答應星速物流的申請對三通一達展開挖角？」
莫婷如實回道：「有這方面的原因，更主要的是，集團收到風，有人在遊說那些被集團挖角過的公司，起訴集團。在這個風頭上，集團如果再針對三通一達展開大規模挖角工作，很容易陷入輿論風波和訴訟陷阱，另外，政府也有可能問責集團。」
王詡聽完擺了擺手：「這些不是人力資源部該考慮的問題，集團的法務部、公共關係部和政府關係部是擺設嗎？」
說著，王詡加重了語氣：
「挖，給我狠狠地挖。
我倒要看看哪些傢伙想和集團打輿論戰、訴訟戰和關係戰。」
車子穩穩停在總裁專用車位上，金明扭頭輕聲提醒了一聲，然後下車開門。
王詡回過神來，挪步下車，乘電梯上樓。
打卡過後，新的一天的工作便開始了。
9點01分，莫婷便來到了總裁辦公室，匯報工作。
「什麼事啊，這麼急著找我？」王詡一邊伸手示意莫婷在辦公桌對面坐下，一邊開口問道。
莫婷說道：「王總，有兩件事必須向您匯報，還有一件事必須徵得您的同意。」
王詡頷首示意道：「一件一件地說。」
莫婷解鎖隨身攜帶來的平板電腦屏幕，瞥了一眼說道：
「第一件事，第二期『百萬年薪，天才少年』計劃即將結束。
年薪120萬的檔次，集團招到了25人，相較於第一期增加10人；
年薪80萬的檔次，集團招到了284人，相較於第一期增加173人；
年薪40萬的檔次，集團招到了3483人，相較於第一期增加1901人。」
正所謂金三銀四、金九銀十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企業招聘人才和人們求職的上好時間。
第一期「百萬年薪，天才少年」計劃，於今年3月初啟動，4月下旬結束；
第二期「百萬年薪，天才少年」計劃，於今年8月下旬啟動，10月中旬結束。
從結果來看，經過了第一期的鋪墊，第二期顯然收穫頗豐。
還沒有畢業就能得到星火研究院、人力資源部和用人部門的三重認可，拿下120萬年薪的offer，那絕對是有真材實料的天才。
另外也能看出，王詡提出的「百萬年薪，天才少年」計劃，並不完全是照抄前世菊花廠的作業，而是做了適合群星科技的改良。
畢竟群星科技的科研儲備力量，從尖端到骨幹到基層，都處於大量缺乏的狀態。
當務之急是擴充基數，待到一兩年或者兩三年後，再來調整「百萬年薪，天才少年」計劃，著重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潛力。
「嗯，做得很好，辛苦你們了。」王詡適時點頭稱讚，給予正向反饋。
莫婷道了聲謝，繼續說道：
「第二件事，良心想的劉駿嚴詞拒絕了我們的挖角，不過封興和衛絳磊鬆口了。
另外還有相當一部分的供應鏈優化團隊、智慧型手機研發團隊、平板電腦創新團隊、數據中心架構師、銷售渠道團隊。
人力資源部和星耀電子事業部商議，擬聘任封興為電子事業部的高級副總裁，擔任手機業務的總負責人。
和數據中心與雲服務事業部商議，擬聘任衛絳磊為數據中心與雲服務事業部的高級副總裁，擔任雲服務業務的總負責人。
和星火研究院、各事業部商議，擬將技術研發團隊成建制充實進相應部門、研發中心、實驗室、項目組，擬將銷售和管理人員成建制或分散填充進相應部門。」
王詡耐心聽著莫婷的匯報，不時頷首，表示贊同。
嚴格意義上講，莫婷只需在每周或者每月的例會上匯報第二件事就行。
但她單獨拿出來一對一匯報，自有思量。
王總毫不遮掩他對良心想的敵意與惡意，而且比對四十大盜還強。
基於此，針對良心想的塌方式挖角行動，當然要及時匯報進度。
這不是諂媚，而是向上管理。
是讓上司知道他/她重視的工作得到了很好的推進，直接或側面顯示自己的工作能力。
混職場也好，混體制內也罷，手頭要硬，嘴皮子也要溜，心眼兒更要活。
手頭硬，即是在能很好地完成本職工作之餘，還能攻堅克難，這是向上攀登的底氣。
嘴皮子溜，即是在紮實做事之外，還能讓他人尤其是上司知道自己做了什麼事，又做成了什麼事。
心眼兒活，即是能因人、因時、因地的相機行事，不站錯隊，不踩陷阱，不輕易得罪人。
總之，世事洞明皆學問，人情練達即文章。
而莫婷匯報完前兩件事以後，神色更加端正一些，語氣嚴肅請示道：
「王總，星速物流那邊提出了一項三位一體的競爭計劃，即從管理人員、基層快遞員和客戶三個層次，同時對菜雞網絡的主體三通一達展開挖角。
這其中，針對客戶和基層快遞的挖角工作由星速物流自己承擔。
針對管理人員的工作，星速物流申請集團人力資源部介入。
王總，請您指示，人力資源部是否答應星速物流的申請？」
聽完這番話，王詡疑惑問道：「這件事不算特殊，是人力資源部的常規工作，為什麼需要徵得我的同意？你和人力資源部有什麼顧慮？」
莫婷在平板電腦上操作了幾下，調出一篇文章，將平板電腦推到王總面前，然後回道：
「王總，您看一下這篇文章，就能明白我們在顧慮什麼了。」
「好。」王詡接過平板，低頭翻閱。
文章標題很有噱頭，《歷數群星科技七大罪之不正當競爭》。
開篇第一句話，便是「針對競爭對手，群星科技的慣用伎倆便是持富行兇，塌方式挖角對手公司，甚至連60多歲的老頭、老太都不放過」。
看到這裡，王詡的嘴角下意識扯了扯。
寫這篇文章的人絕對是一個人才。
什麼叫連60多歲的老頭、老太都不放過？
那些是普通的老頭、老太嗎？
那些都是返聘的科研人員、經驗豐富的高管和看門打掃衛生的清潔工。
能不能把他們的身份寫清楚啊喂。
王詡心裡一邊吐槽，一邊繼續往下看。
幾分鐘後，他從上到下看完了這篇文章，並做了一個總結。
這篇文章洋洋灑灑2000多字，羅列了真實事跡和真實數據，就為了證明一點。
即群星科技慣用涉嫌不正當競爭的塌方式挖角手段打擊競爭對手。
然後在此基礎上，引申出結論：
群星科技的行為對行業生態造成了嚴重的破壞，一時之間社會或許可以獲利，長期下去國家會丟失該行業的發展活力。
隨後，文章還詳細列出了群星科技涉及到的所有行業。
而且非常貼心，生怕讀者有所疏漏，特意用加粗了字體，很是醒目。
「就這？」
王詡一邊將平板遞迴給莫婷，一邊詫異問道，「就因為發表這篇文章的是南方系，轉載的媒體很多，營造出了群星科技涉嫌不正當競爭的浩大聲勢，所以人力資源部就把握不准，是否能答應星速物流的申請對三通一達展開挖角？」
莫婷如實回道：「有這方面的原因，更主要的是，集團收到風，有人在遊說那些被集團挖角過的公司，起訴集團。在這個風頭上，集團如果再針對三通一達展開大規模挖角工作，很容易陷入輿論風波和訴訟陷阱，另外，政府也有可能問責集團。」
王詡聽完擺了擺手：「這些不是人力資源部該考慮的問題，集團的法務部、公共關係部和政府關係部是擺設嗎？」
說著，王詡加重了語氣：
「挖，給我狠狠地挖。
我倒要看看哪些傢伙想和集團打輿論戰、訴訟戰和關係戰。」