第452章 福利太好了
第452章 福利太好了
「重要通知，近日接到上級董事會特別要求，從即日起，滬上伊藤園飲料分廠全體員工開始實行每周5天上班制，各工作崗位需要按時間排班，但必須保證每周兩天的休息時間，生產線3班倒，夜班工資調整為白天工資的兩倍，具體情況根據以下細則執行——」
一大早，滬上伊藤園飲料分廠的公告欄就貼出了一則通知，宣布從今天開始實行每周五天的休假日。
因為工廠實行3班倒的生產制度，所以每天會有夜班排班，不過即便如此，還是讓工人們覺得興奮。
但同時也有一些老工人覺得不對勁。
原因很簡單，現在是講奉獻的時代，可是這家中外合資的飲料廠卻突然提出了要求修改休假制度，甚至細則里還規定了年滿10年的員工每年有20天的帶薪休假，並且這些公司還通通為在職的員工購買了保險，就連家裡人看病也能全額報銷。
消息一出，瞬間就在滬上炸了。
大家都是打工人，這年頭還沒有到房地產的黃金時代，就算在滬上工人的工資也不過是比其他的城市多一些而已。
但是現在，消息一出，那些在國有大單位的，反而開始羨慕起了這些在合資公司幹活的朋友。
因為，他們公司的制度實在是太讓人羨慕了。
首先因為合資公司，人家給的薪水本來就高，其次，人家現在又推出了全新的休假制度，一年20天帶薪休假，而且過年過節的時候，福利和各種待遇從來就沒斷過。
說實話，很多工廠現在的情況，不能說日子不好過，但肯定沒有這麼富裕。
在市場經濟的調節下，有一些工廠已經開始面臨困難了。
不過工人們倒是有信心，廠子是國家的，總不至於國家不管吧。
不光是在滬上，在羊城在首都，幾乎所有和陳青峰投資的金誠資本也有股權關係的公司都接到了通知。
這個細則沒有討價還價的餘地，而且還是強制執行的，一旦加班要給雙倍工資，哪怕就加半個小時，也要按照一天8小時來分成計算。
並且所有公司絕對不鼓勵加班。
除非必要，否則一旦出現頻繁的降溫問題，董事會就要問責有關部門的負責人。
這則消息實在太勁爆了，在羊城在首都這邊，很多工人聽了都羨慕不已，
以至於很快，一些媒體和報紙也跟進了。
與此同時，首都這邊也報導了陳青峰在香江工作的一天。
從早晨開始上班，到他住的地方，甚至他的辦公室全部都展現在了報紙上。
普通人讀了報紙，也許會讚嘆陳青峰在香江住的豪宅有那麼的寬。
也許會有人驚嘆原來這個時代，人的成就居然可以達到這樣。
80年代已經有一些財富神話和財富英雄了。
然而陳青峰無疑是這些人中最耀眼的那一個。
他一手締造的商業帝國，同時在內地投資了多家實業工廠。
每年出口創匯和創造的稅收更是一個驚人數字。
不過一些經營企業的經營者卻從陳青峰的話語中聽出了一些不一樣的內容。
財富來自於社會，最終也將回歸社會。
很多人都沒有意識到這一點。
一個人這輩子就算整天大吃大喝，在這麼龐大的財富面前，又能吃多少用多少。
就算有千尺豪宅，睡覺也不過就那麼一張床而已。
就算頓頓龍蝦鮑魚，你也只不過能吃那麼一點。
你的胃口和你的身軀不會因為財富的增長而變得突然龐大起來。
除了這些人最基本的需求，剩下的其實都是浮雲。
陳青峰上輩子不是沒有錢過，他見識過，所以這輩子面對著龐大的財富，他才能穩如泰山。
他不會因為自己的身家又在富豪榜上增加了幾個排名而沾沾自喜。
他知道自己想要什麼。
真正的能夠在歷史上留下名字的人，往往對社會有一定的推動或者破壞作用。
陳青峰上輩子不知道自己父親是多麼讓人驕傲的人？
但這一世，他起碼要對得起家族，對得起犧牲的父親和母親。
只有這樣，他覺得才不負自己的姓氏！
從香江發布的消息傳到了內地，香江這邊也一併執行，與此同時，香江這邊所有公司的員工都接到了一份通知，從今天開始，在金誠資本內部會為所有員工分配一定的股份用作全體員工的養老金。簡單的說就和挪威國民養老金和加州教師退休基金一樣。
這是給所有在職員工的養老錢！
只要在金誠資本干夠15年。哪怕你最後選擇離職，你也可以從這份養老金中獲益。
陳青峰的這一舉動簡直讓香江這邊的資本圈炸了鍋。
因為這麼長時間來，陳青峰在香江這邊投資的企業眾多。
這一次甚至把人員眾多的九龍碼頭集團旗下的員工也納入了進來。
當然陳青峰也不是弄大鍋飯。
各個公司在這方面還是獨立核算的，但如果可以預計的話，第四季度公司的股東中將會出現員工持股的部分！
陳青峰要把手中一部分股份轉讓給公司的員工。
為什麼一定要這麼做？
一來各個公司惡意挖人，這一點從古至今都無法杜絕。
陳青峰旗下的投資公司能人輩出，所以他必然要想一定的辦法，把自己一手培養的人才留住。
與此同時，這些員工持有的股份從某種意義上來說還是聽陳青峰指揮的。
陳青峰只不過把這些股份的收益權分給了員工，反而有了這份收益，大家也會更賣力氣。與此同時，陳青峰雖然攤薄了自己手上的股份，但實際上，它可以利用公會對股市上的股票進行回購。
一來可以避稅，二來他也可以利用這種方法，更加緊密的把公司的控制權在自己的手上。
這一招放在20年之後，不過就是一些業績優秀的企業施展的小手段。
但在80年代施展出來，甚至有人把這一套制度和共產主義來做比較。
不過陳青峰也沒有完全效仿那些大國企，起碼他就不會自己去建醫院和幼兒園，而是選擇從社會上購買服務。
當然，這些服務也不免費，未來會和陳青峰的地產事業相綁定！
「重要通知，近日接到上級董事會特別要求，從即日起，滬上伊藤園飲料分廠全體員工開始實行每周5天上班制，各工作崗位需要按時間排班，但必須保證每周兩天的休息時間，生產線3班倒，夜班工資調整為白天工資的兩倍，具體情況根據以下細則執行——」
一大早，滬上伊藤園飲料分廠的公告欄就貼出了一則通知，宣布從今天開始實行每周五天的休假日。
因為工廠實行3班倒的生產制度，所以每天會有夜班排班，不過即便如此，還是讓工人們覺得興奮。
但同時也有一些老工人覺得不對勁。
原因很簡單，現在是講奉獻的時代，可是這家中外合資的飲料廠卻突然提出了要求修改休假制度，甚至細則里還規定了年滿10年的員工每年有20天的帶薪休假，並且這些公司還通通為在職的員工購買了保險，就連家裡人看病也能全額報銷。
消息一出，瞬間就在滬上炸了。
大家都是打工人，這年頭還沒有到房地產的黃金時代，就算在滬上工人的工資也不過是比其他的城市多一些而已。
但是現在，消息一出，那些在國有大單位的，反而開始羨慕起了這些在合資公司幹活的朋友。
因為，他們公司的制度實在是太讓人羨慕了。
首先因為合資公司，人家給的薪水本來就高，其次，人家現在又推出了全新的休假制度，一年20天帶薪休假，而且過年過節的時候，福利和各種待遇從來就沒斷過。
說實話，很多工廠現在的情況，不能說日子不好過，但肯定沒有這麼富裕。
在市場經濟的調節下，有一些工廠已經開始面臨困難了。
不過工人們倒是有信心，廠子是國家的，總不至於國家不管吧。
不光是在滬上，在羊城在首都，幾乎所有和陳青峰投資的金誠資本也有股權關係的公司都接到了通知。
這個細則沒有討價還價的餘地，而且還是強制執行的，一旦加班要給雙倍工資，哪怕就加半個小時，也要按照一天8小時來分成計算。
並且所有公司絕對不鼓勵加班。
除非必要，否則一旦出現頻繁的降溫問題，董事會就要問責有關部門的負責人。
這則消息實在太勁爆了，在羊城在首都這邊，很多工人聽了都羨慕不已，
以至於很快，一些媒體和報紙也跟進了。
與此同時，首都這邊也報導了陳青峰在香江工作的一天。
從早晨開始上班，到他住的地方，甚至他的辦公室全部都展現在了報紙上。
普通人讀了報紙，也許會讚嘆陳青峰在香江住的豪宅有那麼的寬。
也許會有人驚嘆原來這個時代，人的成就居然可以達到這樣。
80年代已經有一些財富神話和財富英雄了。
然而陳青峰無疑是這些人中最耀眼的那一個。
他一手締造的商業帝國，同時在內地投資了多家實業工廠。
每年出口創匯和創造的稅收更是一個驚人數字。
不過一些經營企業的經營者卻從陳青峰的話語中聽出了一些不一樣的內容。
財富來自於社會，最終也將回歸社會。
很多人都沒有意識到這一點。
一個人這輩子就算整天大吃大喝，在這麼龐大的財富面前，又能吃多少用多少。
就算有千尺豪宅，睡覺也不過就那麼一張床而已。
就算頓頓龍蝦鮑魚，你也只不過能吃那麼一點。
你的胃口和你的身軀不會因為財富的增長而變得突然龐大起來。
除了這些人最基本的需求，剩下的其實都是浮雲。
陳青峰上輩子不是沒有錢過，他見識過，所以這輩子面對著龐大的財富，他才能穩如泰山。
他不會因為自己的身家又在富豪榜上增加了幾個排名而沾沾自喜。
他知道自己想要什麼。
真正的能夠在歷史上留下名字的人，往往對社會有一定的推動或者破壞作用。
陳青峰上輩子不知道自己父親是多麼讓人驕傲的人？
但這一世，他起碼要對得起家族，對得起犧牲的父親和母親。
只有這樣，他覺得才不負自己的姓氏！
從香江發布的消息傳到了內地，香江這邊也一併執行，與此同時，香江這邊所有公司的員工都接到了一份通知，從今天開始，在金誠資本內部會為所有員工分配一定的股份用作全體員工的養老金。簡單的說就和挪威國民養老金和加州教師退休基金一樣。
這是給所有在職員工的養老錢！
只要在金誠資本干夠15年。哪怕你最後選擇離職，你也可以從這份養老金中獲益。
陳青峰的這一舉動簡直讓香江這邊的資本圈炸了鍋。
因為這麼長時間來，陳青峰在香江這邊投資的企業眾多。
這一次甚至把人員眾多的九龍碼頭集團旗下的員工也納入了進來。
當然陳青峰也不是弄大鍋飯。
各個公司在這方面還是獨立核算的，但如果可以預計的話，第四季度公司的股東中將會出現員工持股的部分！
陳青峰要把手中一部分股份轉讓給公司的員工。
為什麼一定要這麼做？
一來各個公司惡意挖人，這一點從古至今都無法杜絕。
陳青峰旗下的投資公司能人輩出，所以他必然要想一定的辦法，把自己一手培養的人才留住。
與此同時，這些員工持有的股份從某種意義上來說還是聽陳青峰指揮的。
陳青峰只不過把這些股份的收益權分給了員工，反而有了這份收益，大家也會更賣力氣。與此同時，陳青峰雖然攤薄了自己手上的股份，但實際上，它可以利用公會對股市上的股票進行回購。
一來可以避稅，二來他也可以利用這種方法，更加緊密的把公司的控制權在自己的手上。
這一招放在20年之後，不過就是一些業績優秀的企業施展的小手段。
但在80年代施展出來，甚至有人把這一套制度和共產主義來做比較。
不過陳青峰也沒有完全效仿那些大國企，起碼他就不會自己去建醫院和幼兒園，而是選擇從社會上購買服務。
當然，這些服務也不免費，未來會和陳青峰的地產事業相綁定！