第196章 第一幕落
第196章 第一幕落
蔡經理輕輕敲響了徐亮的辦公室門。
片刻後，裡面傳出一聲「進」，蔡經理這才推門而入。
徐亮此時正在抽菸，他將剛剛燃到一半的菸頭，用力按進菸灰缸。煙霧繚繞，他隨手將霧氣扇開，說：「什麼事？」
蔡經理遲疑了一下，這才走過來說：「徐總，李總似乎有計劃要對我們財務部的帳目進行審計。」
徐亮輕輕挑了挑眉說：「哪裡得來的消息？」
蔡經理說：「他跟集團公司總部打過報告，讓那邊派內部審計人員過來。」
聽到這裡，徐亮略微沉默了一下，搖搖頭：「審計，是不可能阻止的，你做好準備就行了。」
蔡經理猶豫了一下，說：「可是……」
徐亮擺了擺手：「找我就這件事嗎？」徐亮臉上看不出什麼情緒。
蔡經理怔了怔，片刻後才搖了搖頭：「沒其他事了。」
徐亮淡定地笑了笑：「如果真的要審計，等審計的團隊進場了再說吧，好好接待就行了。」
蔡經理沒有在徐亮這裡得到自己想要的答案，站起身來點點頭：「好，那我先去忙了。」
當蔡經理離開以後，徐亮的表情才變得嚴肅起來，眼神緩緩眯起，喃喃自語道：「審計嗎……」
……
李旭的計劃非常順利。
他聯繫到的那幾家獵頭公司辦事十分有經驗，不到一個星期，以金莎為首的幾人便相繼遞來了辭職報告。
做戲要做全套。對於那幾個老油條，李旭只是挽留了一下；而對於金莎，李旭則是三番五次地挽留，並且給出承諾。
他清楚其他公司開出的條件，每次給出的條件都剛好卡在金莎的心理閾值之下。
得知李旭這邊還在盡力挽留，試圖挖走金莎的那家公司自然就更加相信金莎的能力，毫不意外地增加了籌碼。
這件事情在公司里傳得沸沸揚揚。畢竟公司規模大，絕大多數員工都沒見過新來的總裁李旭，只見過他的名字，所以關於李旭的一點點消息都會成為大家八卦的談資，相關傳聞也越來越離譜。
「新來的那位李總裁你們知道吧？清北大學畢業的，是集團董事長的親生兒子，真正的富二代，人也長得很帥。不過呢，你看他剛到我們公司，就有好幾個金牌銷售辭職。」
「哦，那個辭職的金莎嗎？我知道！上次她完全是靠著自己的能力，拿下了一個集團都放棄的項目，真的很厲害。這麼優秀的人才，也沒留下來嗎？」
「你們不知道呀，咱們這位李總裁是親自去挽留了，但人家不買帳！看來你們還不知道內幕，我其實聽到過一些內部消息。你們知道那些銷售為什麼要集體辭職嗎？跟新的薪酬方案有關係！那個薪酬方案要降低市場部銷售人員的工資總額，咱們這位新來的李總裁其實是在背鍋。方案很早就在討論了，以前劉總在的時候就在走流程，我估計咱們這位新總裁都沒了解清楚情況就簽字了。」
「唉，咱們這位李總剛到公司就攤上這麼倒霉的事了嗎？」
諸如此類的討論聲此起彼伏。而作為事情漩渦中心的李旭，卻絲毫不在意。別以為私底下的討論傳不到他耳朵里，他饒有興趣地聽著黃玲玲匯報公司里的這些風言風語，不禁啞然失笑：「玲玲，這件事你怎麼看？」
黃玲玲跟李旭接觸一段時間後，已經大致摸清了他的脾氣，知道李旭並非古板嚴肅的人，相處起來輕鬆隨和，便笑嘻嘻地說：「以前我在前台的時候，總覺得上面的人傻乎乎的，被底下的人欺瞞。現在我才明白，真正厲害的人，什麼事情都清清楚楚。」
李旭笑而不語。
此時，和普通員工一起議論李旭的，還有財務部的蔡經理。他在和幾名心腹吃便飯時聽到這些風言風語，只是笑了笑，沒發表太多看法，心裡卻在冷笑。雖然李旭曾在會議上從專業角度讓他難堪，讓他明白人外有人，但他覺得李旭弄錯了方向。在他看來，財務報告只是工具，方向不變，調整工具本身改變不了結果。顯然，這位年輕總裁專業能力雖強，卻沒意識到方向問題，這麼一想，倒是自己多慮了。
與此同時，市場部的潘經理心情卻有些糟糕。這幾天他天天加班，忙著錦豐銀行的項目。錦豐銀行還有一個月就要開標了，可眼下還沒有實質性進展。這時金莎又辭職了，另外幾個老油條辭職，潘經理倒不怎麼在意，但金莎的離開對市場部影響很大。更讓人難以接受的是，金莎辭職後加入了他們最大的競爭對手順科，而順科正是錦豐銀行項目最有力的競爭者。
潘經理心裡不由生出一絲怨氣。金莎辭職的餘波還在蔓延，畢竟連這麼優秀的人都走了，其他人會不會也有想法很難說。要是金莎的離開再影響到夏瑞，讓他也跟著辭職，那錦豐銀行項目就徹底沒希望了。想到這兒，潘經理靠坐在辦公室里長吁短嘆。
不過，這樣的狀態沒持續多久，黃玲玲就打來了電話：「潘經理，李總主持安排行政辦公會，請您參加一下，上午十點。」
潘經理應了一聲，懶洋洋地起身準備去參會。
10：00。
會議室里所有人都到齊坐好。
李旭直接開口：「今天的會議主要有三項議程。首先第一項是關於對公司財務的審計。當然，這不是我不信任財務部，而是按照規定，每個季度必須要有一次。上個季度大家都忙於業務，集團那邊也沒派人下來，這個制度我們還是要堅持好，我看就定在這個月月底吧。」
李旭看向眾人，「大家有沒有意見？」
此時，蔡經理率先發話。他皺著眉頭說：「這個季度我們馬上就要準備半年報了，除了年終決算，最忙的就是這個月。這個時間進行審計，」他神色凝重，低頭頓了一下，「會不會有一些衝突？」
李旭笑了笑：「那蔡經理覺得什麼時間比較合適？」蔡經理抬起頭，試探著說：「要不然下個月怎麼樣？下個月我們就沒那麼忙了，可以騰出手來配合審計。」
李旭沒有回答，見其他人也沒意見，便說：「這樣，大家都先考慮一下，我們先說第二個議程。」
李旭將財務部門和人力資源部門出具的薪酬方案和財務分析報告攤開，「之前的薪酬方案又進行了四版修改，目前我覺得差不多了，大家再看一看，如果沒有什麼意見，就正式通過這一版的薪酬制度。」
這版薪酬制度連財務部和人力資源部都還沒看過，上次遞交後是李旭親自修改的。黃玲玲給每人發了一份，幾個不重要的部門沒怎麼猶豫就表示沒意見。
徐亮翻開薪酬制度，認真看了一陣，目光閃爍幾下，露出意味深長的眼神，看了看李旭，卻沒有發表議論。
還是蔡經理率先發現報告裡的核心重點。他遲疑了一下，說：「市場部的薪水是訂總額，不定人頭，這樣合適嗎？」
李旭只是平靜地看著蔡經理：「所有的制度都要與時俱進，根據實際情況進行調整。這樣設置薪酬制度，跟集團提出的精簡人員、提高效率、能者多得的方針是吻合的。當然，如果大家有更好的解決辦法，也可以提出來一起討論。」
蔡經理遲疑了一下，硬著頭皮說：「可能還需要放在模型裡面再認真計算一下。」
李旭頓時笑了起來：「蔡經理，你最近這麼忙還要去設計模型，那未免也太辛苦了吧。」
這話讓氣氛變得微妙起來，大家都不再說話，看看李旭，又看看表情尷尬的蔡經理。剛才李旭提審計時，蔡經理說忙；現在李旭堅持這樣設置薪酬方案，蔡經理又唱反調，在場的人都敏銳地察覺到了不對勁。
李旭的語氣瞬間冷了下來：「好了，這份薪酬方案就這麼定下來了。」他意味深長地看向人力資源部的孟經理，「孟經理，你覺得有沒有問題？」孟經理自然不會有意見，他制定的方案基本沒大改動，自己在報告裡的小心思也被照顧到了，便連連點頭：「我沒有任何意見。」
李旭又看向徐亮：「徐總，您覺得呢？」
徐亮笑了笑：「我也沒有意見，那就這樣通過吧。」
這時蔡經理後悔不已，連忙說：「我也沒有任何意見。」
李旭點了點頭：「好，那這樣的話，這份方案我們就通過了。」
會議結束後，潘經理才恍然大悟，他這才意識到，之前辭職的幾個人，原來是為後面的人騰出薪資空間。如果薪資總額不變，少了7個人，其中還有一個主管，就算再招兩個新銷售，其他人的待遇也能大幅提升。
不僅如此，留下來的人從忠誠度上來說肯定更靠譜，而且離開的都是他之前向李旭匯報過、重要度偏低的人。想通這一點後，潘經理既興奮又對李旭生出莫大的敬畏。
原來，李旭早已不動聲色地把所有事情都考慮周全了，此時他對接下來的錦豐銀行項目也更有底氣了。
徐亮也回到辦公室，打開辦公系統，那份新的薪酬制度已經遞交集團審核。
看著上面的內容，徐亮面無表情，輕輕嘆了口氣。對於李旭如此輕鬆地解決了第一個難題，他還是感到十分意外。看來這位董事長公子遠比自己想像的要厲害得多。
不過，日子還長，錦豐銀行項目的第一責任人可是李旭呢。
(本章完)
蔡經理輕輕敲響了徐亮的辦公室門。
片刻後，裡面傳出一聲「進」，蔡經理這才推門而入。
徐亮此時正在抽菸，他將剛剛燃到一半的菸頭，用力按進菸灰缸。煙霧繚繞，他隨手將霧氣扇開，說：「什麼事？」
蔡經理遲疑了一下，這才走過來說：「徐總，李總似乎有計劃要對我們財務部的帳目進行審計。」
徐亮輕輕挑了挑眉說：「哪裡得來的消息？」
蔡經理說：「他跟集團公司總部打過報告，讓那邊派內部審計人員過來。」
聽到這裡，徐亮略微沉默了一下，搖搖頭：「審計，是不可能阻止的，你做好準備就行了。」
蔡經理猶豫了一下，說：「可是……」
徐亮擺了擺手：「找我就這件事嗎？」徐亮臉上看不出什麼情緒。
蔡經理怔了怔，片刻後才搖了搖頭：「沒其他事了。」
徐亮淡定地笑了笑：「如果真的要審計，等審計的團隊進場了再說吧，好好接待就行了。」
蔡經理沒有在徐亮這裡得到自己想要的答案，站起身來點點頭：「好，那我先去忙了。」
當蔡經理離開以後，徐亮的表情才變得嚴肅起來，眼神緩緩眯起，喃喃自語道：「審計嗎……」
……
李旭的計劃非常順利。
他聯繫到的那幾家獵頭公司辦事十分有經驗，不到一個星期，以金莎為首的幾人便相繼遞來了辭職報告。
做戲要做全套。對於那幾個老油條，李旭只是挽留了一下；而對於金莎，李旭則是三番五次地挽留，並且給出承諾。
他清楚其他公司開出的條件，每次給出的條件都剛好卡在金莎的心理閾值之下。
得知李旭這邊還在盡力挽留，試圖挖走金莎的那家公司自然就更加相信金莎的能力，毫不意外地增加了籌碼。
這件事情在公司里傳得沸沸揚揚。畢竟公司規模大，絕大多數員工都沒見過新來的總裁李旭，只見過他的名字，所以關於李旭的一點點消息都會成為大家八卦的談資，相關傳聞也越來越離譜。
「新來的那位李總裁你們知道吧？清北大學畢業的，是集團董事長的親生兒子，真正的富二代，人也長得很帥。不過呢，你看他剛到我們公司，就有好幾個金牌銷售辭職。」
「哦，那個辭職的金莎嗎？我知道！上次她完全是靠著自己的能力，拿下了一個集團都放棄的項目，真的很厲害。這麼優秀的人才，也沒留下來嗎？」
「你們不知道呀，咱們這位李總裁是親自去挽留了，但人家不買帳！看來你們還不知道內幕，我其實聽到過一些內部消息。你們知道那些銷售為什麼要集體辭職嗎？跟新的薪酬方案有關係！那個薪酬方案要降低市場部銷售人員的工資總額，咱們這位新來的李總裁其實是在背鍋。方案很早就在討論了，以前劉總在的時候就在走流程，我估計咱們這位新總裁都沒了解清楚情況就簽字了。」
「唉，咱們這位李總剛到公司就攤上這麼倒霉的事了嗎？」
諸如此類的討論聲此起彼伏。而作為事情漩渦中心的李旭，卻絲毫不在意。別以為私底下的討論傳不到他耳朵里，他饒有興趣地聽著黃玲玲匯報公司里的這些風言風語，不禁啞然失笑：「玲玲，這件事你怎麼看？」
黃玲玲跟李旭接觸一段時間後，已經大致摸清了他的脾氣，知道李旭並非古板嚴肅的人，相處起來輕鬆隨和，便笑嘻嘻地說：「以前我在前台的時候，總覺得上面的人傻乎乎的，被底下的人欺瞞。現在我才明白，真正厲害的人，什麼事情都清清楚楚。」
李旭笑而不語。
此時，和普通員工一起議論李旭的，還有財務部的蔡經理。他在和幾名心腹吃便飯時聽到這些風言風語，只是笑了笑，沒發表太多看法，心裡卻在冷笑。雖然李旭曾在會議上從專業角度讓他難堪，讓他明白人外有人，但他覺得李旭弄錯了方向。在他看來，財務報告只是工具，方向不變，調整工具本身改變不了結果。顯然，這位年輕總裁專業能力雖強，卻沒意識到方向問題，這麼一想，倒是自己多慮了。
與此同時，市場部的潘經理心情卻有些糟糕。這幾天他天天加班，忙著錦豐銀行的項目。錦豐銀行還有一個月就要開標了，可眼下還沒有實質性進展。這時金莎又辭職了，另外幾個老油條辭職，潘經理倒不怎麼在意，但金莎的離開對市場部影響很大。更讓人難以接受的是，金莎辭職後加入了他們最大的競爭對手順科，而順科正是錦豐銀行項目最有力的競爭者。
潘經理心裡不由生出一絲怨氣。金莎辭職的餘波還在蔓延，畢竟連這麼優秀的人都走了，其他人會不會也有想法很難說。要是金莎的離開再影響到夏瑞，讓他也跟著辭職，那錦豐銀行項目就徹底沒希望了。想到這兒，潘經理靠坐在辦公室里長吁短嘆。
不過，這樣的狀態沒持續多久，黃玲玲就打來了電話：「潘經理，李總主持安排行政辦公會，請您參加一下，上午十點。」
潘經理應了一聲，懶洋洋地起身準備去參會。
10：00。
會議室里所有人都到齊坐好。
李旭直接開口：「今天的會議主要有三項議程。首先第一項是關於對公司財務的審計。當然，這不是我不信任財務部，而是按照規定，每個季度必須要有一次。上個季度大家都忙於業務，集團那邊也沒派人下來，這個制度我們還是要堅持好，我看就定在這個月月底吧。」
李旭看向眾人，「大家有沒有意見？」
此時，蔡經理率先發話。他皺著眉頭說：「這個季度我們馬上就要準備半年報了，除了年終決算，最忙的就是這個月。這個時間進行審計，」他神色凝重，低頭頓了一下，「會不會有一些衝突？」
李旭笑了笑：「那蔡經理覺得什麼時間比較合適？」蔡經理抬起頭，試探著說：「要不然下個月怎麼樣？下個月我們就沒那麼忙了，可以騰出手來配合審計。」
李旭沒有回答，見其他人也沒意見，便說：「這樣，大家都先考慮一下，我們先說第二個議程。」
李旭將財務部門和人力資源部門出具的薪酬方案和財務分析報告攤開，「之前的薪酬方案又進行了四版修改，目前我覺得差不多了，大家再看一看，如果沒有什麼意見，就正式通過這一版的薪酬制度。」
這版薪酬制度連財務部和人力資源部都還沒看過，上次遞交後是李旭親自修改的。黃玲玲給每人發了一份，幾個不重要的部門沒怎麼猶豫就表示沒意見。
徐亮翻開薪酬制度，認真看了一陣，目光閃爍幾下，露出意味深長的眼神，看了看李旭，卻沒有發表議論。
還是蔡經理率先發現報告裡的核心重點。他遲疑了一下，說：「市場部的薪水是訂總額，不定人頭，這樣合適嗎？」
李旭只是平靜地看著蔡經理：「所有的制度都要與時俱進，根據實際情況進行調整。這樣設置薪酬制度，跟集團提出的精簡人員、提高效率、能者多得的方針是吻合的。當然，如果大家有更好的解決辦法，也可以提出來一起討論。」
蔡經理遲疑了一下，硬著頭皮說：「可能還需要放在模型裡面再認真計算一下。」
李旭頓時笑了起來：「蔡經理，你最近這麼忙還要去設計模型，那未免也太辛苦了吧。」
這話讓氣氛變得微妙起來，大家都不再說話，看看李旭，又看看表情尷尬的蔡經理。剛才李旭提審計時，蔡經理說忙；現在李旭堅持這樣設置薪酬方案，蔡經理又唱反調，在場的人都敏銳地察覺到了不對勁。
李旭的語氣瞬間冷了下來：「好了，這份薪酬方案就這麼定下來了。」他意味深長地看向人力資源部的孟經理，「孟經理，你覺得有沒有問題？」孟經理自然不會有意見，他制定的方案基本沒大改動，自己在報告裡的小心思也被照顧到了，便連連點頭：「我沒有任何意見。」
李旭又看向徐亮：「徐總，您覺得呢？」
徐亮笑了笑：「我也沒有意見，那就這樣通過吧。」
這時蔡經理後悔不已，連忙說：「我也沒有任何意見。」
李旭點了點頭：「好，那這樣的話，這份方案我們就通過了。」
會議結束後，潘經理才恍然大悟，他這才意識到，之前辭職的幾個人，原來是為後面的人騰出薪資空間。如果薪資總額不變，少了7個人，其中還有一個主管，就算再招兩個新銷售，其他人的待遇也能大幅提升。
不僅如此，留下來的人從忠誠度上來說肯定更靠譜，而且離開的都是他之前向李旭匯報過、重要度偏低的人。想通這一點後，潘經理既興奮又對李旭生出莫大的敬畏。
原來，李旭早已不動聲色地把所有事情都考慮周全了，此時他對接下來的錦豐銀行項目也更有底氣了。
徐亮也回到辦公室，打開辦公系統，那份新的薪酬制度已經遞交集團審核。
看著上面的內容，徐亮面無表情，輕輕嘆了口氣。對於李旭如此輕鬆地解決了第一個難題，他還是感到十分意外。看來這位董事長公子遠比自己想像的要厲害得多。
不過，日子還長，錦豐銀行項目的第一責任人可是李旭呢。
(本章完)