第20章 電視台的生存之道
第20章 電視台的生存之道
「能有多大區別？」
周浩然還真不怎麼在乎。
什麼第四檔、第五檔，都是電視台的最底層。
他已經有了計劃。
入職後，要用最短的時間獨立簽單，然後把身份提到第三檔。否則胸口天天掛著個「灰牌」或者「黑牌」，受人指指點點也實在不舒服。
何瑾道：「區別可大了，『黑五類』沒工資沒福利，第四檔就不一樣了，有工資，也有福利。雖然不能拿全額，至少基本的生活保障有了。」
「哦？」周浩然感興趣起來，「是嗎？有什麼好處？」
何瑾白他一眼，「不是不在乎嗎？」
周浩然笑哈哈，「之前不懂嘛！」
「第五檔沒有基礎工資，提到第四檔了……」何瑾看向了秦主任，「主任，他這情況，800塊錢的工資應該可以吧？保潔都有600塊錢的工資呢。」
秦主任點了點頭，「就800塊錢吧，比保潔高、比門衛少，誰都挑不出毛病，財務那邊也能過審。」
周浩然很高興。
可以領工資了！
都上班了，再跟家裡要錢，就有點說不過去了。
何瑾接著說：「工資還是次要的，主要是第四檔可以有職工福利了。每個月，台里都會發米麵油，頻道這邊也會時不時的發購物卡和時令水果。」
周浩然知道電視台的福利好，「那豈不是每個月的生活食材，都不用買了？」
「正常是不用買……」何瑾咳了咳嗓子，「你畢竟是第四檔，這些福利都拿不滿，可能還需要在外面採購點。」
周浩然最關注的是單位食堂，「能進食堂嗎？」
何瑾笑道：「可以啊，等辦完了入職手續，明早你就可以過來領飯卡了。」
「那就行！」
周浩然很滿意。
這年頭，物質生活還不是很豐富，臃腫低效的國企都在批量化的向民企轉型。
很多國企生產出來的計劃性商品，都不受市場認可。受認可的商品卻供應不足，這就導致了市場裡需求端大於供給端。
就會導致有錢買不到好商品，要膨脹性的溢價才行。
台里每個月都會供應米麵油、瓜果蔬菜，其實就是由台里出面去集體採購，來在一定程度上為台里職工解決生活需求端的困境。
等到十幾二十年後，台里還有這樣的職工福利。
不過，意義已經不大了。
市場經濟發展起來之後，大批外企、民企進場，物質生產有了充足的保證，供給端要遠遠大於需求端，到處都是物美價廉的好商品。
台里集體採購的米麵油，反而被職工們看不上了。
大家可以去超市里買到品質更好的米麵油。
不過，不管現在還是未來，職工食堂的福利屬性都是頂格的，堪稱台里最大的福利。台里食堂的品質，遠非外界可比，哪怕是網際網路大廠的自營食堂都不行。
重生以來，周浩然吃過最豐盛的兩頓飯，就是跟歲青姐一起，在台里食堂吃的。
何瑾道：「你要是『黑五類』，你連個長期的通行證都沒有。你每天都需要辦理臨時的24小時通行證，需要找主任去批，需要到門衛那去報備，多麻煩啊？」
周浩然笑笑，「這麼看來，提到第四檔還挺好的！」
「好多了！」何瑾還在滔滔不絕，「過去，有銷售學徒簽單之後，因為內部有爭議，跟同事有矛盾，就沒能提到第三檔，只提到了第四檔。」
周浩然笑道：「我已經是第四檔了，就算跟同事有矛盾，只要簽單，就可以順順利利的提到第三檔。」
秦主任還需要為其他通過業務面的職工辦理入職手續。
就把他倆請了出去。
周浩然現在也算是正式入職了，就很感慨，「台里這是怎麼安排的，不都是員工嘛，怎麼還三六九等的分出了五個檔。」
何瑾低聲道：「領導也是為了咱們好。」
周浩然被她逗笑了。
感覺她是被職場PUA給洗腦了。
何瑾很認真的說：「電視台可不是一般的地方，有些小年輕，看起來很普通，崗位就是個小攝像、小編導，可背景能通天。」
「然後呢？」
「就躲著點唄！得罪了誰，也不能得罪這些人啊！」
「有道理！」
最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！
周浩然見識到了電視台的生存之道。
何瑾很小聲的說：「秦主任別看是領導，可她是第二檔。你得罪了她，她也拿你沒什麼辦法。她都是主任了，連個編制都沒混上，說明沒什麼背景。」
周浩然跟上了她的思路，「那些一些小編導、小文員什麼的，不是領導崗位，可有編制，就意味著誰都惹不起。」
「對啊！」何瑾在好心好意的提點他，「你想啊，這些新入職的小年輕，為台里也沒做出什麼貢獻，憑什麼就拿到了編制變成了第一檔？」
「我明白了！」周浩然重重點頭，「以後遇到紅底黑字的，我都繞著走！這夥人，要麼是台里的大領導，要麼就是背景很硬惹不起的。」
何瑾笑道：「那倒也不必，一些年紀大的……十年前，台里的每一個職工都有編制，連保潔都有編。後來市場化改革了，每年的編制名額有限，跟不上電視台的發展速度了，就只能擴招了很多沒編制的職工。」
周浩然分析道：「所以台里年紀大的前輩，即便他們有編制，可能也沒什麼背景。因為他們入職早。」
「對。」
「還有什麼辨別技巧嗎？」
「有。」何瑾壓低了聲音，「有關係有背景，又入職很早，早就被提到領導崗位上去了，至少也是個主任。那些年紀大的前輩，有編制卻不是領導身份，說明他背景普通。」
周浩然連聲道：「何姐，真是太感謝你了。」
電視台里臥虎藏龍，一個不小心就得罪了背景通天的人物。
好在人事這邊已經總結出了一套經驗。
年輕的有編制的，惹不起。
年長的有編制，但不是領導崗，說明他是普通人。
年長的沒編制的領導崗，即便是領導也可以招惹，因為他是普通人，只是業績很突出而已。
這職場環境，可比網際網路大廠複雜多了。
何瑾很大氣的說：「沒事，入職後，有什麼不明白的，就來找我。」
「嗯……」周浩然還有很多麻煩需要處理，還真要找她幫忙，「何姐，台里有職工宿舍吧？我家在陽關縣呢，總不能每天通勤吧？」
「職工宿舍啊，有是有……」
何瑾就很為難。
(本章完)
「能有多大區別？」
周浩然還真不怎麼在乎。
什麼第四檔、第五檔，都是電視台的最底層。
他已經有了計劃。
入職後，要用最短的時間獨立簽單，然後把身份提到第三檔。否則胸口天天掛著個「灰牌」或者「黑牌」，受人指指點點也實在不舒服。
何瑾道：「區別可大了，『黑五類』沒工資沒福利，第四檔就不一樣了，有工資，也有福利。雖然不能拿全額，至少基本的生活保障有了。」
「哦？」周浩然感興趣起來，「是嗎？有什麼好處？」
何瑾白他一眼，「不是不在乎嗎？」
周浩然笑哈哈，「之前不懂嘛！」
「第五檔沒有基礎工資，提到第四檔了……」何瑾看向了秦主任，「主任，他這情況，800塊錢的工資應該可以吧？保潔都有600塊錢的工資呢。」
秦主任點了點頭，「就800塊錢吧，比保潔高、比門衛少，誰都挑不出毛病，財務那邊也能過審。」
周浩然很高興。
可以領工資了！
都上班了，再跟家裡要錢，就有點說不過去了。
何瑾接著說：「工資還是次要的，主要是第四檔可以有職工福利了。每個月，台里都會發米麵油，頻道這邊也會時不時的發購物卡和時令水果。」
周浩然知道電視台的福利好，「那豈不是每個月的生活食材，都不用買了？」
「正常是不用買……」何瑾咳了咳嗓子，「你畢竟是第四檔，這些福利都拿不滿，可能還需要在外面採購點。」
周浩然最關注的是單位食堂，「能進食堂嗎？」
何瑾笑道：「可以啊，等辦完了入職手續，明早你就可以過來領飯卡了。」
「那就行！」
周浩然很滿意。
這年頭，物質生活還不是很豐富，臃腫低效的國企都在批量化的向民企轉型。
很多國企生產出來的計劃性商品，都不受市場認可。受認可的商品卻供應不足，這就導致了市場裡需求端大於供給端。
就會導致有錢買不到好商品，要膨脹性的溢價才行。
台里每個月都會供應米麵油、瓜果蔬菜，其實就是由台里出面去集體採購，來在一定程度上為台里職工解決生活需求端的困境。
等到十幾二十年後，台里還有這樣的職工福利。
不過，意義已經不大了。
市場經濟發展起來之後，大批外企、民企進場，物質生產有了充足的保證，供給端要遠遠大於需求端，到處都是物美價廉的好商品。
台里集體採購的米麵油，反而被職工們看不上了。
大家可以去超市里買到品質更好的米麵油。
不過，不管現在還是未來，職工食堂的福利屬性都是頂格的，堪稱台里最大的福利。台里食堂的品質，遠非外界可比，哪怕是網際網路大廠的自營食堂都不行。
重生以來，周浩然吃過最豐盛的兩頓飯，就是跟歲青姐一起，在台里食堂吃的。
何瑾道：「你要是『黑五類』，你連個長期的通行證都沒有。你每天都需要辦理臨時的24小時通行證，需要找主任去批，需要到門衛那去報備，多麻煩啊？」
周浩然笑笑，「這麼看來，提到第四檔還挺好的！」
「好多了！」何瑾還在滔滔不絕，「過去，有銷售學徒簽單之後，因為內部有爭議，跟同事有矛盾，就沒能提到第三檔，只提到了第四檔。」
周浩然笑道：「我已經是第四檔了，就算跟同事有矛盾，只要簽單，就可以順順利利的提到第三檔。」
秦主任還需要為其他通過業務面的職工辦理入職手續。
就把他倆請了出去。
周浩然現在也算是正式入職了，就很感慨，「台里這是怎麼安排的，不都是員工嘛，怎麼還三六九等的分出了五個檔。」
何瑾低聲道：「領導也是為了咱們好。」
周浩然被她逗笑了。
感覺她是被職場PUA給洗腦了。
何瑾很認真的說：「電視台可不是一般的地方，有些小年輕，看起來很普通，崗位就是個小攝像、小編導，可背景能通天。」
「然後呢？」
「就躲著點唄！得罪了誰，也不能得罪這些人啊！」
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周浩然見識到了電視台的生存之道。
何瑾很小聲的說：「秦主任別看是領導，可她是第二檔。你得罪了她，她也拿你沒什麼辦法。她都是主任了，連個編制都沒混上，說明沒什麼背景。」
周浩然跟上了她的思路，「那些一些小編導、小文員什麼的，不是領導崗位，可有編制，就意味著誰都惹不起。」
「對啊！」何瑾在好心好意的提點他，「你想啊，這些新入職的小年輕，為台里也沒做出什麼貢獻，憑什麼就拿到了編制變成了第一檔？」
「我明白了！」周浩然重重點頭，「以後遇到紅底黑字的，我都繞著走！這夥人，要麼是台里的大領導，要麼就是背景很硬惹不起的。」
何瑾笑道：「那倒也不必，一些年紀大的……十年前，台里的每一個職工都有編制，連保潔都有編。後來市場化改革了，每年的編制名額有限，跟不上電視台的發展速度了，就只能擴招了很多沒編制的職工。」
周浩然分析道：「所以台里年紀大的前輩，即便他們有編制，可能也沒什麼背景。因為他們入職早。」
「對。」
「還有什麼辨別技巧嗎？」
「有。」何瑾壓低了聲音，「有關係有背景，又入職很早，早就被提到領導崗位上去了，至少也是個主任。那些年紀大的前輩，有編制卻不是領導身份，說明他背景普通。」
周浩然連聲道：「何姐，真是太感謝你了。」
電視台里臥虎藏龍，一個不小心就得罪了背景通天的人物。
好在人事這邊已經總結出了一套經驗。
年輕的有編制的，惹不起。
年長的有編制，但不是領導崗，說明他是普通人。
年長的沒編制的領導崗，即便是領導也可以招惹，因為他是普通人，只是業績很突出而已。
這職場環境，可比網際網路大廠複雜多了。
何瑾很大氣的說：「沒事，入職後，有什麼不明白的，就來找我。」
「嗯……」周浩然還有很多麻煩需要處理，還真要找她幫忙，「何姐，台里有職工宿舍吧？我家在陽關縣呢，總不能每天通勤吧？」
「職工宿舍啊，有是有……」
何瑾就很為難。
(本章完)