第369章 總經理人選
第369章 總經理人選
參觀、考察結束，一行人去到了廠區食堂。
他們沒有單獨開小灶，而是跟普通工人一樣，拿著餐盤到窗口排隊打菜。
李川站在隊伍的最前方，抬眼望去，吃驚不已。
他面前擺放著十幾個菜盤，有蝦豆腐、小黃魚、土豆絲、西紅柿炒雞蛋、熏魚、紅燒肉、海參粥等等，菜品異常豐盛。
這種規格，放在對外營業的快餐店裡，可能不算什麼，但放在一家廠區食堂里，就顯得有些超標了。
『西引力的伙食這麼好嗎？』
『廠區要都是這種伙食標準，那伙食費可是一筆不小的支出啊。』
想到此處，李川心中掀起了一絲波瀾。
不過，他也沒說什麼，臉上始終保持著平靜。
他自己動手，舀了幾樣喜歡吃的菜，然後端著餐盤去到就餐區，隨便找了一處空位坐下。
他剛坐下不久，其他人也都陸續打了好菜，走了過來。
李川坐哪，他們就坐哪，而且分散在周圍，將李川圍在了中間。
對此，李川無動於衷。
他自顧自的吃飯，時不時的抬頭，跟旁邊的魏鵬聊上兩句。
吃飯期間，食堂里又來了很多人，都是廠區的工人。
工人是一個沉默寡言的群體，大多數工人看到李川他們，都不太敢說話，都是默默走到窗口前、打好菜，然後找到一個較遠的地方坐下，不打招呼、不靠近，就靜靜的吃自己的吃飯。
當然，其中也有例外。
有一個年齡不大的女生，性格非常開朗，她見到李川他們，不僅沒有怯場，反而主動打招呼、問好。
她的嗓門很大，行為也有些滑稽，引得李川等人哈哈大笑。
李川覺得有趣，便叫她過來一起吃飯。
女生答應了，連忙去到窗口前打菜。
然而，等她來到窗口前，整個人頓時愣在了原地。
愣了一會兒，她反應過來，驚呼出聲：「哇！今天伙食怎麼這麼好呀！」
李川坐在十幾米外，聽的清清楚楚。
他不禁挑了挑眉，扭頭看向了旁邊的魏鵬。
魏鵬感受到了李川的目光，略顯尷尬的笑了笑，也沒有說什麼。
李川見狀，瞬間明白了一切。
合著，剛才的一切都是表象，「西引力」的伙食標準沒有這麼好，今天只是個例外罷了。
根據魏鵬的反應，李川猜測今天的伙食標準大概率是魏鵬特意安排的，目的，應該是為了迎接他。
他並不覺得魏鵬這樣做是為了給他挖坑，因為沒有必要。
伙食標準這種事，他稍微打聽一下，就能知道怎麼回事，根本瞞不住……在這上面使絆子，腦子正常的人是干不出來的。
他更願意相信，魏鵬這麼做是為了更好的招待他。
如果是這樣，那就是一個好消息了。
為什麼？
因為魏鵬能在這種小事上下工夫，說明他很看重李川這一行人。
他為什麼看重？
當然是想把「西引力」賣出去了。
『看來，這魏鵬已經下定決心了、要儘快把「西引力」賣出去，否則，他是不會這麼上心的。』
『他是遇到了什麼問題嗎？急需用錢？還是找到了別的生意？』
『不管怎麼樣，他願意賣就是好消息，其他的，不需要打聽太多。』
『他現在的行為和態度，看起來十分迫切……如果是這樣的話，那後續的談判應該會順利很多。』
李川想到此處，嘴角微微掀起了一絲弧度。
事實證明，他沒有猜錯。
下午的談判過程，非常順利。
他們吃完飯，先回到辦公室，坐著喝了一會兒茶，休息了片刻後，就開始正式談判。
談判只持續了不到半小時，就順利結束了。
期間，李川幾乎沒有做任何讓步，基本上都是魏鵬那邊妥協。
這也是李川把握住了魏鵬的心理，知道他迫切的想要出手「西引力」，所以才能穩如泰山。
他越穩，魏鵬就越急，魏鵬一急，他就能趁機收割利益。
在這一點上，魏鵬之前的行為，顯得有點「年輕」了。
下午一點半左右，談判結束，雙方開始起草合同。
李川這次過來，帶了兩名律師，不是從外面聘請的，而是三木網絡的專職律師。
隨著公司規模越做越大，面臨的法律問題也越來越多……針對此現象，李川早就有想法在公司內部成立一個專門的律師團隊了。
三月份的時候，他就已經將此事安排下去了。
如今一個多月過去，律師團隊已經成型了。
三木網絡的律師團隊一共有三個人，一個主辦律師，一個輔辦律師，還有一個案件秘書。
主辦律師名叫孫韜，男，三十五歲，律師從業經驗豐富、社會資源廣，平時負責管理整個律師團隊。
輔辦律師名叫陶岩，男，二十八歲，有四年的律師從業經驗，能力卓越、思維靈敏，平時負責證據落實、出庭訴訟。
案件秘書名叫呂婉悅，女，二十四年，去年畢業於中南政法大學，不久前剛剛取得律師從業資格證，平時負責起草合同和案件整理。
李川今天帶過來的是孫韜和呂婉悅，兩人一老一新，可以幫助他在合同上不出問題。
魏鵬那邊也找了兩名律師。
四名律師聚在一起，合同起草的速度特別快，不到一個小時就搞定了。
下午兩點半左右，李川和魏鵬在合同上分別簽上了自己的名字。
合同簽訂，標誌著「西引力」收購一事，正式落下帷幕。
至此，寧泊西引力電器有限公司成為了三木供應鏈旗下的一家全資子公司，「自建供應鏈計劃」又邁出了關鍵的一步！
不過，這並不代表事情結束。
合同雖然已經簽訂，但還有一些後續事宜需要處理。
主要就是交接工作。
一家公司的老闆換了，管理團隊也跟著大換血……這種情況下，原來的管理團隊不能拍拍屁股直接走人，必須要把工作交接完成才能走。
這是應有之意，魏鵬等人要是不做，李川肯定是要翻臉的。
魏鵬等人也明白這個道理。
所以，他們在合同簽訂完畢只後，並沒有著急離開，而是主動留下來，幫助三木網絡這邊的人交接工作。
交接工作的過程很繁瑣，李川沒有參與其中。
他將蔣澤宇和魏鵬叫到了另一間辦公室，三個人圍坐在茶台前，一邊喝茶，一邊聊天。
整個過程，有些尷尬。
為什麼尷尬？
主要原因在魏鵬身上。
魏鵬的公司被收購，自己有種敗軍之將的感覺……這種情況下，他根本沒心思陪李川和蔣澤宇喝茶、聊天，只能在一旁附和點頭。
對此，李川也覺得彆扭。
喝了一會兒後，他有些受不了了，便對魏鵬說：「魏總，要不你去那邊看看，幫忙交接一下工作？」
「行行行，你們先喝，我先去忙。」
魏鵬說完，如釋重負般的起身，離開了房間。
李川和蔣澤宇目送魏鵬離去，兩人互相對視了一眼，具皆無奈的搖了搖頭。
「不管他，來，咱們喝茶。」
李川說著，從桌上端起茶杯，跟蔣澤宇碰了一下。
碰完，抿了一口，然後輕輕放下。
李川頓了頓，看向蔣澤宇，緩緩開口道：「現在，『西引力』已經拿下了，後續，你打算怎麼安排？」
蔣澤宇想了想，開口道：「我給你推薦個人，他是本廠的一名車間主任，名叫楊鳴彥。」
「嗯？」
李川微微挑了挑眉，問道：「你之前認識他？」
「不認識，只是接觸過兩次。」
「有什麼說法？」
「這個楊鳴彥，可以說是『西引力』唯一的人才了。」
「哦？為什麼這麼說？」
「『西引力』賣的最好的產品是破壁機和絞肉機，這兩個產品，就是在他管理的車間生產的……」
「這也不能說明什麼吧？」
「我還沒說完……楊鳴彥除了管理車間外，平時還負責拉訂單。」
「車間主任拉訂單？」李川有些疑惑。
「嗯，主要『西引力』能用的銷售人才太少了，招聘也不給力，他沒辦法，只能親自出馬。」
「『西引力』的產品，都是他賣的？」
「不都是，但有差不多一半吧。」
「那也挺厲害的啊！」
李川感嘆了一聲，心中對這個楊鳴彥產生了一絲興趣。
蔣澤宇又繼續道：「我之前來這裡打探消息的時候，聽說了他這個人……是從一個普通工人嘴裡聽說的……之後，我又詳細打探了一下，發現工人們對他的評價很高，都覺得過不了多久，他就能成為副廠長。」
「是麼。」
「嗯，後來，我也跟他接觸過兩次，感覺他思維和能力都挺強的，能抓生產，能抓銷售，還能跟工人處理人際關係，算是一個全才了……這個人，我覺得可以培養一下。」
「怎麼培養？」
李川挑了挑眉，道：「你想讓他當總經理？」
「嗯。」
蔣澤宇點了點頭，道：「我的確是這樣想的……楊鳴彥是廠里的老人，而且有口皆碑，讓他當總經理，能夠快速穩住局面，而且他有能力、有想法，把廠里的工作交給他，也能省掉很多麻煩。」
李川一時沉默。
他沉吟了許久，方才緩緩開口道：「你把他叫過來，我跟他聊一聊。」
「行。」
蔣澤宇說完，從兜里掏出手機，打了一個電話。
之前，他跟楊鳴彥接觸的時候，因為交談的還算不錯，所以互相留了聯繫方式。
眼下，他不需要親自動身去找，打個電話就行。
「……」
五分鐘後，楊鳴彥來到了辦公室。
楊鳴彥今年三十二歲，身材跟李川差不多——身高一米八左右、體重一百六十斤左右，只不過，他的長相有些秀氣，還帶著一副黑框眼鏡，看上去有些文質彬彬的，像個中學老師。
李川見到楊鳴彥，表現的十分熱情，主動起身跟對方握手、寒暄，隨後又邀請對方坐下喝茶、聊天。
他們聊了兩個多小時，一直到下午五點才結束。
這兩個多小時，讓李川對楊鳴彥的性格、為人、思維、能力等各個方面，有了一個初步的了解。
蔣澤宇說的沒錯，楊鳴彥的確是一個思維活躍、能力出眾的人才。
這樣的人，放在社會上都不常見，更不用說是在一家工廠里了。
李川初步了解過後，又仔細思索了一番，最終下定決心，讓楊鳴彥擔任「西引力」的副總經理。
沒錯，是副總經理，不是總經理。
楊鳴彥雖然是個人才，也是當前局勢下最合適的總經理人選，但李川跟他接觸的時間太短，只有兩個多小時。
兩個多小時，李川只能了解個大概，無法做出最準確的判斷。
總經理的位置至關重要，他不能讓一個自己還不夠了解的人貿然擔任。
他是這麼想的，先讓楊鳴彥擔任副總經理，平時負責管理「西引力」的一切事務，算是以「副總經理」之名行「總經理」之實。
等楊鳴彥做出些成績或者他了解的足夠深入、並且確定沒有問題後，再給楊鳴彥轉正；要是楊鳴彥做不出成績或者等他了解的足夠深入後、發現有問題，就再派一個總經理過去。
如此，算是有備無患。
楊鳴彥走後，李川將自己的想法跟蔣澤宇進行了一番溝通。
蔣澤宇沒有提出反對意見。
如此，「楊鳴彥擔任副總經理」一事，被正式確定了下來。
確定之後，李川和蔣澤宇又聊了大半個小時，初步確定了「西引力」的後續發展規劃。
眼下，他們剛剛收購「西引力」，最重要的工作就是穩定局面，讓工人們安心，讓銀行和債主們消停。
等這一切處理完了，就要對「西引力」進行改革。
大致的改革措施如下：
首先，「西引力」要更名為「引力科技」。
這是之前就定好的……「西引力」這個名字，不利於大面積的宣傳和推廣，相比之下，「引力」更高端、更霸氣、也更容易打開市場。
更名為「引力科技」後，還要重新設計logo標識、塑造品牌理念……這些，都是很重要的工作。
其次是重新研發、設計高端系列產品。
「西引力」更名為「引力科技」後，「引力」這個品牌會被推向市場，但「西引力」並不會被棄用。
李川等人的想法是「西引力」的相關產品繼續賣，然後在「西引力」相關產品的基礎上，研發、設計出更高端的小家電系列產品，再冠以「引力」知名，推向市場。
再者，就是調整生產線。
砍掉一些無用的生產線，例如自熱床墊……這種智商稅產品，留著就是個禍害，直接砍掉最好。
除了自熱床墊，一些做的不太好的產品，也可以暫時放棄，例如微波爐、電餅鐺……這些產品的銷量都不好，技術水平也不夠高，可以暫時放棄，等以後時機成熟了，再開展。
另外，就是為「引力」高端系列產品做準備，把設備調試好，把工人培訓好，提前部署到位。
(本章完)
參觀、考察結束，一行人去到了廠區食堂。
他們沒有單獨開小灶，而是跟普通工人一樣，拿著餐盤到窗口排隊打菜。
李川站在隊伍的最前方，抬眼望去，吃驚不已。
他面前擺放著十幾個菜盤，有蝦豆腐、小黃魚、土豆絲、西紅柿炒雞蛋、熏魚、紅燒肉、海參粥等等，菜品異常豐盛。
這種規格，放在對外營業的快餐店裡，可能不算什麼，但放在一家廠區食堂里，就顯得有些超標了。
『西引力的伙食這麼好嗎？』
『廠區要都是這種伙食標準，那伙食費可是一筆不小的支出啊。』
想到此處，李川心中掀起了一絲波瀾。
不過，他也沒說什麼，臉上始終保持著平靜。
他自己動手，舀了幾樣喜歡吃的菜，然後端著餐盤去到就餐區，隨便找了一處空位坐下。
他剛坐下不久，其他人也都陸續打了好菜，走了過來。
李川坐哪，他們就坐哪，而且分散在周圍，將李川圍在了中間。
對此，李川無動於衷。
他自顧自的吃飯，時不時的抬頭，跟旁邊的魏鵬聊上兩句。
吃飯期間，食堂里又來了很多人，都是廠區的工人。
工人是一個沉默寡言的群體，大多數工人看到李川他們，都不太敢說話，都是默默走到窗口前、打好菜，然後找到一個較遠的地方坐下，不打招呼、不靠近，就靜靜的吃自己的吃飯。
當然，其中也有例外。
有一個年齡不大的女生，性格非常開朗，她見到李川他們，不僅沒有怯場，反而主動打招呼、問好。
她的嗓門很大，行為也有些滑稽，引得李川等人哈哈大笑。
李川覺得有趣，便叫她過來一起吃飯。
女生答應了，連忙去到窗口前打菜。
然而，等她來到窗口前，整個人頓時愣在了原地。
愣了一會兒，她反應過來，驚呼出聲：「哇！今天伙食怎麼這麼好呀！」
李川坐在十幾米外，聽的清清楚楚。
他不禁挑了挑眉，扭頭看向了旁邊的魏鵬。
魏鵬感受到了李川的目光，略顯尷尬的笑了笑，也沒有說什麼。
李川見狀，瞬間明白了一切。
合著，剛才的一切都是表象，「西引力」的伙食標準沒有這麼好，今天只是個例外罷了。
根據魏鵬的反應，李川猜測今天的伙食標準大概率是魏鵬特意安排的，目的，應該是為了迎接他。
他並不覺得魏鵬這樣做是為了給他挖坑，因為沒有必要。
伙食標準這種事，他稍微打聽一下，就能知道怎麼回事，根本瞞不住……在這上面使絆子，腦子正常的人是干不出來的。
他更願意相信，魏鵬這麼做是為了更好的招待他。
如果是這樣，那就是一個好消息了。
為什麼？
因為魏鵬能在這種小事上下工夫，說明他很看重李川這一行人。
他為什麼看重？
當然是想把「西引力」賣出去了。
『看來，這魏鵬已經下定決心了、要儘快把「西引力」賣出去，否則，他是不會這麼上心的。』
『他是遇到了什麼問題嗎？急需用錢？還是找到了別的生意？』
『不管怎麼樣，他願意賣就是好消息，其他的，不需要打聽太多。』
『他現在的行為和態度，看起來十分迫切……如果是這樣的話，那後續的談判應該會順利很多。』
李川想到此處，嘴角微微掀起了一絲弧度。
事實證明，他沒有猜錯。
下午的談判過程，非常順利。
他們吃完飯，先回到辦公室，坐著喝了一會兒茶，休息了片刻後，就開始正式談判。
談判只持續了不到半小時，就順利結束了。
期間，李川幾乎沒有做任何讓步，基本上都是魏鵬那邊妥協。
這也是李川把握住了魏鵬的心理，知道他迫切的想要出手「西引力」，所以才能穩如泰山。
他越穩，魏鵬就越急，魏鵬一急，他就能趁機收割利益。
在這一點上，魏鵬之前的行為，顯得有點「年輕」了。
下午一點半左右，談判結束，雙方開始起草合同。
李川這次過來，帶了兩名律師，不是從外面聘請的，而是三木網絡的專職律師。
隨著公司規模越做越大，面臨的法律問題也越來越多……針對此現象，李川早就有想法在公司內部成立一個專門的律師團隊了。
三月份的時候，他就已經將此事安排下去了。
如今一個多月過去，律師團隊已經成型了。
三木網絡的律師團隊一共有三個人，一個主辦律師，一個輔辦律師，還有一個案件秘書。
主辦律師名叫孫韜，男，三十五歲，律師從業經驗豐富、社會資源廣，平時負責管理整個律師團隊。
輔辦律師名叫陶岩，男，二十八歲，有四年的律師從業經驗，能力卓越、思維靈敏，平時負責證據落實、出庭訴訟。
案件秘書名叫呂婉悅，女，二十四年，去年畢業於中南政法大學，不久前剛剛取得律師從業資格證，平時負責起草合同和案件整理。
李川今天帶過來的是孫韜和呂婉悅，兩人一老一新，可以幫助他在合同上不出問題。
魏鵬那邊也找了兩名律師。
四名律師聚在一起，合同起草的速度特別快，不到一個小時就搞定了。
下午兩點半左右，李川和魏鵬在合同上分別簽上了自己的名字。
合同簽訂，標誌著「西引力」收購一事，正式落下帷幕。
至此，寧泊西引力電器有限公司成為了三木供應鏈旗下的一家全資子公司，「自建供應鏈計劃」又邁出了關鍵的一步！
不過，這並不代表事情結束。
合同雖然已經簽訂，但還有一些後續事宜需要處理。
主要就是交接工作。
一家公司的老闆換了，管理團隊也跟著大換血……這種情況下，原來的管理團隊不能拍拍屁股直接走人，必須要把工作交接完成才能走。
這是應有之意，魏鵬等人要是不做，李川肯定是要翻臉的。
魏鵬等人也明白這個道理。
所以，他們在合同簽訂完畢只後，並沒有著急離開，而是主動留下來，幫助三木網絡這邊的人交接工作。
交接工作的過程很繁瑣，李川沒有參與其中。
他將蔣澤宇和魏鵬叫到了另一間辦公室，三個人圍坐在茶台前，一邊喝茶，一邊聊天。
整個過程，有些尷尬。
為什麼尷尬？
主要原因在魏鵬身上。
魏鵬的公司被收購，自己有種敗軍之將的感覺……這種情況下，他根本沒心思陪李川和蔣澤宇喝茶、聊天，只能在一旁附和點頭。
對此，李川也覺得彆扭。
喝了一會兒後，他有些受不了了，便對魏鵬說：「魏總，要不你去那邊看看，幫忙交接一下工作？」
「行行行，你們先喝，我先去忙。」
魏鵬說完，如釋重負般的起身，離開了房間。
李川和蔣澤宇目送魏鵬離去，兩人互相對視了一眼，具皆無奈的搖了搖頭。
「不管他，來，咱們喝茶。」
李川說著，從桌上端起茶杯，跟蔣澤宇碰了一下。
碰完，抿了一口，然後輕輕放下。
李川頓了頓，看向蔣澤宇，緩緩開口道：「現在，『西引力』已經拿下了，後續，你打算怎麼安排？」
蔣澤宇想了想，開口道：「我給你推薦個人，他是本廠的一名車間主任，名叫楊鳴彥。」
「嗯？」
李川微微挑了挑眉，問道：「你之前認識他？」
「不認識，只是接觸過兩次。」
「有什麼說法？」
「這個楊鳴彥，可以說是『西引力』唯一的人才了。」
「哦？為什麼這麼說？」
「『西引力』賣的最好的產品是破壁機和絞肉機，這兩個產品，就是在他管理的車間生產的……」
「這也不能說明什麼吧？」
「我還沒說完……楊鳴彥除了管理車間外，平時還負責拉訂單。」
「車間主任拉訂單？」李川有些疑惑。
「嗯，主要『西引力』能用的銷售人才太少了，招聘也不給力，他沒辦法，只能親自出馬。」
「『西引力』的產品，都是他賣的？」
「不都是，但有差不多一半吧。」
「那也挺厲害的啊！」
李川感嘆了一聲，心中對這個楊鳴彥產生了一絲興趣。
蔣澤宇又繼續道：「我之前來這裡打探消息的時候，聽說了他這個人……是從一個普通工人嘴裡聽說的……之後，我又詳細打探了一下，發現工人們對他的評價很高，都覺得過不了多久，他就能成為副廠長。」
「是麼。」
「嗯，後來，我也跟他接觸過兩次，感覺他思維和能力都挺強的，能抓生產，能抓銷售，還能跟工人處理人際關係，算是一個全才了……這個人，我覺得可以培養一下。」
「怎麼培養？」
李川挑了挑眉，道：「你想讓他當總經理？」
「嗯。」
蔣澤宇點了點頭，道：「我的確是這樣想的……楊鳴彥是廠里的老人，而且有口皆碑，讓他當總經理，能夠快速穩住局面，而且他有能力、有想法，把廠里的工作交給他，也能省掉很多麻煩。」
李川一時沉默。
他沉吟了許久，方才緩緩開口道：「你把他叫過來，我跟他聊一聊。」
「行。」
蔣澤宇說完，從兜里掏出手機，打了一個電話。
之前，他跟楊鳴彥接觸的時候，因為交談的還算不錯，所以互相留了聯繫方式。
眼下，他不需要親自動身去找，打個電話就行。
「……」
五分鐘後，楊鳴彥來到了辦公室。
楊鳴彥今年三十二歲，身材跟李川差不多——身高一米八左右、體重一百六十斤左右，只不過，他的長相有些秀氣，還帶著一副黑框眼鏡，看上去有些文質彬彬的，像個中學老師。
李川見到楊鳴彥，表現的十分熱情，主動起身跟對方握手、寒暄，隨後又邀請對方坐下喝茶、聊天。
他們聊了兩個多小時，一直到下午五點才結束。
這兩個多小時，讓李川對楊鳴彥的性格、為人、思維、能力等各個方面，有了一個初步的了解。
蔣澤宇說的沒錯，楊鳴彥的確是一個思維活躍、能力出眾的人才。
這樣的人，放在社會上都不常見，更不用說是在一家工廠里了。
李川初步了解過後，又仔細思索了一番，最終下定決心，讓楊鳴彥擔任「西引力」的副總經理。
沒錯，是副總經理，不是總經理。
楊鳴彥雖然是個人才，也是當前局勢下最合適的總經理人選，但李川跟他接觸的時間太短，只有兩個多小時。
兩個多小時，李川只能了解個大概，無法做出最準確的判斷。
總經理的位置至關重要，他不能讓一個自己還不夠了解的人貿然擔任。
他是這麼想的，先讓楊鳴彥擔任副總經理，平時負責管理「西引力」的一切事務，算是以「副總經理」之名行「總經理」之實。
等楊鳴彥做出些成績或者他了解的足夠深入、並且確定沒有問題後，再給楊鳴彥轉正；要是楊鳴彥做不出成績或者等他了解的足夠深入後、發現有問題，就再派一個總經理過去。
如此，算是有備無患。
楊鳴彥走後，李川將自己的想法跟蔣澤宇進行了一番溝通。
蔣澤宇沒有提出反對意見。
如此，「楊鳴彥擔任副總經理」一事，被正式確定了下來。
確定之後，李川和蔣澤宇又聊了大半個小時，初步確定了「西引力」的後續發展規劃。
眼下，他們剛剛收購「西引力」，最重要的工作就是穩定局面，讓工人們安心，讓銀行和債主們消停。
等這一切處理完了，就要對「西引力」進行改革。
大致的改革措施如下：
首先，「西引力」要更名為「引力科技」。
這是之前就定好的……「西引力」這個名字，不利於大面積的宣傳和推廣，相比之下，「引力」更高端、更霸氣、也更容易打開市場。
更名為「引力科技」後，還要重新設計logo標識、塑造品牌理念……這些，都是很重要的工作。
其次是重新研發、設計高端系列產品。
「西引力」更名為「引力科技」後，「引力」這個品牌會被推向市場，但「西引力」並不會被棄用。
李川等人的想法是「西引力」的相關產品繼續賣，然後在「西引力」相關產品的基礎上，研發、設計出更高端的小家電系列產品，再冠以「引力」知名，推向市場。
再者，就是調整生產線。
砍掉一些無用的生產線，例如自熱床墊……這種智商稅產品，留著就是個禍害，直接砍掉最好。
除了自熱床墊，一些做的不太好的產品，也可以暫時放棄，例如微波爐、電餅鐺……這些產品的銷量都不好，技術水平也不夠高，可以暫時放棄，等以後時機成熟了，再開展。
另外，就是為「引力」高端系列產品做準備，把設備調試好，把工人培訓好，提前部署到位。
(本章完)