第370章 下一個目標：零食廠
第370章 下一個目標：零食廠
交接工作是一件很麻煩的事，一時半會兒做不完。
今天要想做完，起碼得熬到凌晨。
這顯然是不可能的。
三木網絡這邊倒還好說，魏鵬那邊是肯定不會同意的。
對此，李川也沒強求。
晚上六點左右，他宣布全員下班，剩下的工作等明天再處理。
又過了半個小時，交接工作的雙方一同離開了「西引力」。
三木網絡留下了兩名值班人員，藉以應對突發事件，剩下的人則集體乘車趕往之前預定好的酒店。
晚上六點四十二分，考斯特抵達酒店。
眾人下車，到酒店前台辦理好了入住。
此事結束，李川讓朱辰偉帶領大家吃飯，自己則跟蔣澤宇一起打車、去到了附近的一家餐館。
他們要去那裡吃飯，同時見一個人。
見誰？
楊鳴彥。
他們之前跟楊鳴彥聊的時候，就約好了晚上一起吃飯……他們現在要去的那家餐館，就是楊鳴彥推薦的，據說裡面的淮揚菜很好吃。
至於他們為什麼不一起去，原因很簡單，他們都很忙、有工作要處理。
李川和蔣澤宇需要交接工作、安置員工，楊鳴彥有一些比較緊急的生產任務，不能離開車間太久。
所以，他們決定暫時分離，等晚上吃飯的時候再聚。
晚上七點左右，李川和蔣澤宇來到餐館，見到了楊鳴彥。
他們邊吃邊聊，一頓飯吃了四個多小時，一直到臨近晚上十二點才結束。
期間，李川向楊鳴彥告知了自己要將他提拔為副總經理的決定。
楊鳴彥對此早有預感，當即向李川保證自己一定會努力帶領「西引力」做大做強。
之後，他們又聊了很多關於「西引力」後續發展的問題。
李川將自己的想法和盤托出，楊鳴彥聽說後，仔細分析了一番。
李川和蔣澤宇之前聊的都是「西引力」的整體發展規劃，不涉及具體的工作細節。
楊鳴彥作為整體規劃的執行者，思考的問題更多，也更全面，再加上他經驗豐富、熟悉「西引力」的內部情況，很多細節都能考慮到位、很多事也能提出行之有效的解決方案。
如此，經過他的一番分析，「西引力」的後續發展規劃變得更完善、更合理了。
對此，李川很開心。
他開心的點，不在於「西引力」的後續發展規劃得到了完善，而在於楊鳴彥展現出了過人的能力和縝密的思維。
比起一份規劃方案，未來掌舵人的思維和能力更加重要。
有楊鳴彥在，李川對「引力科技」的前景更有信心了。
……
第二天早上八點半，二十幾號人再次聚集到原來的辦公室內，進行後續的交接工作。
楊鳴彥也加入了其中。
經過李川的任命，楊鳴彥現在已經是「西引力」的副總經理了。
作為後續的掌舵人，交接工作這種事，他肯定是要參與的。
他不僅要參與，還要主導這一切……這是作為掌舵人的基本權利和責任。
有了楊鳴彥的主動，雙方交接工作的效率提升了很多。
他們忙活了三個小時，到中午時分，基本就結束了。
結束之後，魏鵬等一眾原高管離開了廠區……這一去，他們可能都不會再回來了。
剩下的人集體前往廠區食堂吃飯，伙食標準還跟昨天一樣。
吃完飯，他們回到辦公室，休息了半小時，到中午一點左右，又去到會議室，召開了「西引力」新時代的第一次會議。
會議從中午一點開始，到下午五點半結束。
四個半小時的時間，他們討論了包括「西引力」後續發展規劃、「西引力」後續組織架構、「西引力」後續品牌建設等多項議題。
很多議題都只是畫出了一條路線、確立了一套基礎方案，並沒有深入探究，更沒有討論具體的工作細節。
這並非工作做的不到位，而是李川刻意為之。
「西引力」剛剛收購過來，後續的工作的很多、很雜，不可能通過一場會議全部解決。
李川要求開這個會，目的不是為了討論具體的工作細節，而是要統一思想、確定發展方向。
簡單來說，就是讓「西引力」的員工們知道公司以後要做什麼，以及如何去做。
這個問題相當關鍵，只有先解決了這個問題，後續的工作才能正常開展，否則，員工們都不知道公司要做什麼，也不知道如何去做，時間長了，做的越多，錯的越多。
開會之前，李川跟蔣澤宇和楊鳴彥做了一番溝通，幾人達成了一致。
會議的過程中，楊鳴彥負責主持，蔣澤宇負責講解，李川負責總結和統一思想，三人一同配合，最終達成的效果很不錯，與會人員基本都明白了公司想做什麼，也大致理順了以後的工作思路。
會議結束後，他們又去到廠區食堂，吃了一頓晚飯。
吃完，李川和楊鳴彥在廠區里散了一會兒步。
期間，他們又聊了很多東西。
聊完，「西引力」這邊的事就算是處理完畢了。
晚上七點左右，李川告別了楊鳴彥等人，帶著公司的一行人坐上考斯特，離開了「西引力」。
他們要連夜趕回杭市。
今天是周五，明天是周六，李川又要直播了，連夜趕回杭市是為了留出足夠的時間、準備明天晚上的直播。
他們來的時候，車上有十三個人，走的時候，只剩下了十一個人。
為什麼少了兩個？
因為李川將他們留在了「西引力」。
「西引力」剛剛收購完成，局面還沒有穩定下來，後續工作也尚未開展……這種情況下，李川不能放任不管，必須要留下幾個人，對「西引力」的情況進行監督，有問題及時反饋、及時處理。
本來，李川是打算留下四個人或者五個人的，但後來改變了主意，只留下了兩個人。
為什麼改變主意？
因為他對楊鳴彥很滿意。
他覺得有楊鳴彥在，「西引力」出問題的概率會小很多，因此，就不需要留下那麼多人了，只要有一兩個能給他匯報情況的就可以了。
李川留下的這兩個人，一個來自投資部，一個來自品牌部，兩個人分工不同，但可以互相配合。
有人可能會奇怪，問品牌部是什麼？
品牌部是上個月底、公司新成立的一個部門，隸屬於三木供應鏈，跟三木網絡同處於一個組織架構內。
品牌部主要職責有四點：
1、負責品牌孵化，建立和完善品牌形象。
2、對公司的自有品牌進行風格搭建和管控。
3、負責公司自有、合作品牌及渠道定製產品的包裝設計和文化輸出。
4、策劃、舉辦各類品牌活動，包括但不限於尋找和簽約品牌代言人、舉辦線上或者線下發布會、定製線下品牌推廣活動等。
總而言之，品牌部就是一個主要針對公司自有品牌的運營部門。
之所以要成立這樣一個部門，是因為蔣澤宇的提議。
蔣澤宇覺得，隨著「自建供應鏈計劃」的持續開展，公司旗下的自有品牌會越來越多，這些自有品牌大多出自於工廠，工廠缺乏專業的品牌運營團隊，隨便亂搞的話，很容易自己把自己玩死。
因此，蔣澤宇提議在公司內部建立一個品牌部，對公司旗下的自有品牌進行統一化、系統化的管理……這樣，既可以專業化運營，也可以降低成本，算得上兩全其美。
李川思考過後，同意了該項提議。
於是，品牌部就這樣成立了。
經過半個月的招聘，品牌部目前已經擁有了四名員工，整體框架算是搭建起來了。
品牌部成立的時間段，此前的工作目標也只有一個，那就是「旅行貓」牌拉杆箱。
今天過後，情況會發生一些變化。
因為公司已經收購了「西引力」，自有品牌的數量從一個變成了四個。
多出來的三個，分別是「西引力」、「引力」和「佳隆」。
其中，「佳隆」可以暫時忽略，但是「西引力」和「引力」必須重視起來，尤其是「引力」，將是品牌部以後的工作重點，品牌部必須打起十二分的精神，確保該項工作順利進行。
按照李川的話說，就是只許成功、不許失敗！
……
回杭市的路上，李川和蔣澤宇坐在一起，他們一邊望著窗外的風景，一邊聊著工作。
「你回去之後，有什麼安排？」
李川開口問道。
他這麼問，是因為「西引力」這邊的工作結束了，他想要知道蔣澤宇接下來的工作計劃。
「繼續買。」蔣澤宇脫口而出。
「買什麼？」
「食品廠。」
「食品廠？」
「準確的說，應該是零食廠或者休閒食品廠。」
「哦。」
李川明白過來，問道：「你有目標了？」
「我之前去福鍵晉江考察了一家，覺得挺不錯的，準備把它拿下。」
「你什麼時候去考察的？」
「上個月初。」
「上個月初……你不是在考察『西引力』嗎？」
「是在考察『西引力』，但當時的魏鵬不聽勸，我去考察，他直接把我哄走了，我又不想浪費時間，所以就去晉江轉了一圈。」
「哦，你考察的是哪家？」
「瑞恆食品廠，你應該沒聽說過吧？」
「是沒聽說過，它是大廠還是小廠。」
「不大不小，中廠，不過它旁邊有塊五六十畝的空地，也是他們的工業產權，可以做後續拓展的。」
「能做產品研發嗎？」
「能，他們的研發能力還可以，就是人員不多，如果要做大規模的研發，還得再招人。」
「他們的主要產品是什麼？」
「辣條和鳳爪，都是給別人做代工的。」
「你吃過嗎？」
「吃過。」
「味道怎麼樣？」
「很不錯，我就是因為喜歡他們做的味道，所以才決定收購他們的……他們的產品，我帶回來了一點，還沒吃完，回頭給你送過去，你也嘗嘗。」
「嗯，衛生條件怎麼樣？」
「很不錯，在國內算是最高標準了。」
「哦，那還可以。」
李川點了點頭，道：「你目標選的沒錯，辣條和鳳爪這種零食產品，在直播間很好賣，消耗速度也很快，不過，畢竟是吃的東西，食品安全很重要，這點，一定不能馬虎。」
「我明白，食品衛生和食品安全是第一考察要素，瑞恆在這方面做的很不錯，後期只要加強監管，基本上不會出問題。」
「嗯，收購他們，大概需要多少錢？」
「兩三千萬，應該差不多。」
「哦。」
李川點了點頭，又問道：「多久能搞定？」
「一個星期吧。」
「一個星期？」
李川微微一愣，道：「這麼快嗎？」
「嗯？」
蔣澤宇也愣了愣，道：「不快啊，我跟他們接觸都有一個多月了。」
「啊？」李川有些迷惑。
「我上次考察完，一直都跟他們保持著聯繫，談判都推進好幾回了。」
「你什麼時候跟他們談的？」
「不是我談的。」
蔣澤宇擺了擺手，道：「我最近都在忙『西引力』的事，零食廠那邊顧不上……跟他們的談判，主要由投資部負責。」
「哦~。」
李川明白了過來。
最近這一個多月，蔣澤宇除了收購「西引力」這一件事外，還做了很多事，比如人員招聘。
一個多月前，投資部剛剛成立的時候，還只有一個人；一個多月後，投資部已經擴充到了七個人，團隊基本配屬完成。
有了一個相對完整的投資團隊後，很多事就不需要蔣澤宇親力親為了。
他不在的時候，投資部的員工可以幫他推進工作，等他騰出手來，很多工作都已經做的差不多了，到時候，他可能只需要拍板就可以了……這樣做，效率無疑會提升很多。
如此，一個星期搞定零食廠，也就不算什麼特別驚奇的事。
李川之前忽略了這一點。
他平時工作比較忙，還經常出差，對投資部的人員招聘和工作進展不太關注，所以蔣澤宇剛才說的時候，他一時沒反應過來。
現在，他反應過來了，心裡突然產生了一種預感——「自建供應鏈計劃」的步伐，未來可能會大大加快！
(本章完)
交接工作是一件很麻煩的事，一時半會兒做不完。
今天要想做完，起碼得熬到凌晨。
這顯然是不可能的。
三木網絡這邊倒還好說，魏鵬那邊是肯定不會同意的。
對此，李川也沒強求。
晚上六點左右，他宣布全員下班，剩下的工作等明天再處理。
又過了半個小時，交接工作的雙方一同離開了「西引力」。
三木網絡留下了兩名值班人員，藉以應對突發事件，剩下的人則集體乘車趕往之前預定好的酒店。
晚上六點四十二分，考斯特抵達酒店。
眾人下車，到酒店前台辦理好了入住。
此事結束，李川讓朱辰偉帶領大家吃飯，自己則跟蔣澤宇一起打車、去到了附近的一家餐館。
他們要去那裡吃飯，同時見一個人。
見誰？
楊鳴彥。
他們之前跟楊鳴彥聊的時候，就約好了晚上一起吃飯……他們現在要去的那家餐館，就是楊鳴彥推薦的，據說裡面的淮揚菜很好吃。
至於他們為什麼不一起去，原因很簡單，他們都很忙、有工作要處理。
李川和蔣澤宇需要交接工作、安置員工，楊鳴彥有一些比較緊急的生產任務，不能離開車間太久。
所以，他們決定暫時分離，等晚上吃飯的時候再聚。
晚上七點左右，李川和蔣澤宇來到餐館，見到了楊鳴彥。
他們邊吃邊聊，一頓飯吃了四個多小時，一直到臨近晚上十二點才結束。
期間，李川向楊鳴彥告知了自己要將他提拔為副總經理的決定。
楊鳴彥對此早有預感，當即向李川保證自己一定會努力帶領「西引力」做大做強。
之後，他們又聊了很多關於「西引力」後續發展的問題。
李川將自己的想法和盤托出，楊鳴彥聽說後，仔細分析了一番。
李川和蔣澤宇之前聊的都是「西引力」的整體發展規劃，不涉及具體的工作細節。
楊鳴彥作為整體規劃的執行者，思考的問題更多，也更全面，再加上他經驗豐富、熟悉「西引力」的內部情況，很多細節都能考慮到位、很多事也能提出行之有效的解決方案。
如此，經過他的一番分析，「西引力」的後續發展規劃變得更完善、更合理了。
對此，李川很開心。
他開心的點，不在於「西引力」的後續發展規劃得到了完善，而在於楊鳴彥展現出了過人的能力和縝密的思維。
比起一份規劃方案，未來掌舵人的思維和能力更加重要。
有楊鳴彥在，李川對「引力科技」的前景更有信心了。
……
第二天早上八點半，二十幾號人再次聚集到原來的辦公室內，進行後續的交接工作。
楊鳴彥也加入了其中。
經過李川的任命，楊鳴彥現在已經是「西引力」的副總經理了。
作為後續的掌舵人，交接工作這種事，他肯定是要參與的。
他不僅要參與，還要主導這一切……這是作為掌舵人的基本權利和責任。
有了楊鳴彥的主動，雙方交接工作的效率提升了很多。
他們忙活了三個小時，到中午時分，基本就結束了。
結束之後，魏鵬等一眾原高管離開了廠區……這一去，他們可能都不會再回來了。
剩下的人集體前往廠區食堂吃飯，伙食標準還跟昨天一樣。
吃完飯，他們回到辦公室，休息了半小時，到中午一點左右，又去到會議室，召開了「西引力」新時代的第一次會議。
會議從中午一點開始，到下午五點半結束。
四個半小時的時間，他們討論了包括「西引力」後續發展規劃、「西引力」後續組織架構、「西引力」後續品牌建設等多項議題。
很多議題都只是畫出了一條路線、確立了一套基礎方案，並沒有深入探究，更沒有討論具體的工作細節。
這並非工作做的不到位，而是李川刻意為之。
「西引力」剛剛收購過來，後續的工作的很多、很雜，不可能通過一場會議全部解決。
李川要求開這個會，目的不是為了討論具體的工作細節，而是要統一思想、確定發展方向。
簡單來說，就是讓「西引力」的員工們知道公司以後要做什麼，以及如何去做。
這個問題相當關鍵，只有先解決了這個問題，後續的工作才能正常開展，否則，員工們都不知道公司要做什麼，也不知道如何去做，時間長了，做的越多，錯的越多。
開會之前，李川跟蔣澤宇和楊鳴彥做了一番溝通，幾人達成了一致。
會議的過程中，楊鳴彥負責主持，蔣澤宇負責講解，李川負責總結和統一思想，三人一同配合，最終達成的效果很不錯，與會人員基本都明白了公司想做什麼，也大致理順了以後的工作思路。
會議結束後，他們又去到廠區食堂，吃了一頓晚飯。
吃完，李川和楊鳴彥在廠區里散了一會兒步。
期間，他們又聊了很多東西。
聊完，「西引力」這邊的事就算是處理完畢了。
晚上七點左右，李川告別了楊鳴彥等人，帶著公司的一行人坐上考斯特，離開了「西引力」。
他們要連夜趕回杭市。
今天是周五，明天是周六，李川又要直播了，連夜趕回杭市是為了留出足夠的時間、準備明天晚上的直播。
他們來的時候，車上有十三個人，走的時候，只剩下了十一個人。
為什麼少了兩個？
因為李川將他們留在了「西引力」。
「西引力」剛剛收購完成，局面還沒有穩定下來，後續工作也尚未開展……這種情況下，李川不能放任不管，必須要留下幾個人，對「西引力」的情況進行監督，有問題及時反饋、及時處理。
本來，李川是打算留下四個人或者五個人的，但後來改變了主意，只留下了兩個人。
為什麼改變主意？
因為他對楊鳴彥很滿意。
他覺得有楊鳴彥在，「西引力」出問題的概率會小很多，因此，就不需要留下那麼多人了，只要有一兩個能給他匯報情況的就可以了。
李川留下的這兩個人，一個來自投資部，一個來自品牌部，兩個人分工不同，但可以互相配合。
有人可能會奇怪，問品牌部是什麼？
品牌部是上個月底、公司新成立的一個部門，隸屬於三木供應鏈，跟三木網絡同處於一個組織架構內。
品牌部主要職責有四點：
1、負責品牌孵化，建立和完善品牌形象。
2、對公司的自有品牌進行風格搭建和管控。
3、負責公司自有、合作品牌及渠道定製產品的包裝設計和文化輸出。
4、策劃、舉辦各類品牌活動，包括但不限於尋找和簽約品牌代言人、舉辦線上或者線下發布會、定製線下品牌推廣活動等。
總而言之，品牌部就是一個主要針對公司自有品牌的運營部門。
之所以要成立這樣一個部門，是因為蔣澤宇的提議。
蔣澤宇覺得，隨著「自建供應鏈計劃」的持續開展，公司旗下的自有品牌會越來越多，這些自有品牌大多出自於工廠，工廠缺乏專業的品牌運營團隊，隨便亂搞的話，很容易自己把自己玩死。
因此，蔣澤宇提議在公司內部建立一個品牌部，對公司旗下的自有品牌進行統一化、系統化的管理……這樣，既可以專業化運營，也可以降低成本，算得上兩全其美。
李川思考過後，同意了該項提議。
於是，品牌部就這樣成立了。
經過半個月的招聘，品牌部目前已經擁有了四名員工，整體框架算是搭建起來了。
品牌部成立的時間段，此前的工作目標也只有一個，那就是「旅行貓」牌拉杆箱。
今天過後，情況會發生一些變化。
因為公司已經收購了「西引力」，自有品牌的數量從一個變成了四個。
多出來的三個，分別是「西引力」、「引力」和「佳隆」。
其中，「佳隆」可以暫時忽略，但是「西引力」和「引力」必須重視起來，尤其是「引力」，將是品牌部以後的工作重點，品牌部必須打起十二分的精神，確保該項工作順利進行。
按照李川的話說，就是只許成功、不許失敗！
……
回杭市的路上，李川和蔣澤宇坐在一起，他們一邊望著窗外的風景，一邊聊著工作。
「你回去之後，有什麼安排？」
李川開口問道。
他這麼問，是因為「西引力」這邊的工作結束了，他想要知道蔣澤宇接下來的工作計劃。
「繼續買。」蔣澤宇脫口而出。
「買什麼？」
「食品廠。」
「食品廠？」
「準確的說，應該是零食廠或者休閒食品廠。」
「哦。」
李川明白過來，問道：「你有目標了？」
「我之前去福鍵晉江考察了一家，覺得挺不錯的，準備把它拿下。」
「你什麼時候去考察的？」
「上個月初。」
「上個月初……你不是在考察『西引力』嗎？」
「是在考察『西引力』，但當時的魏鵬不聽勸，我去考察，他直接把我哄走了，我又不想浪費時間，所以就去晉江轉了一圈。」
「哦，你考察的是哪家？」
「瑞恆食品廠，你應該沒聽說過吧？」
「是沒聽說過，它是大廠還是小廠。」
「不大不小，中廠，不過它旁邊有塊五六十畝的空地，也是他們的工業產權，可以做後續拓展的。」
「能做產品研發嗎？」
「能，他們的研發能力還可以，就是人員不多，如果要做大規模的研發，還得再招人。」
「他們的主要產品是什麼？」
「辣條和鳳爪，都是給別人做代工的。」
「你吃過嗎？」
「吃過。」
「味道怎麼樣？」
「很不錯，我就是因為喜歡他們做的味道，所以才決定收購他們的……他們的產品，我帶回來了一點，還沒吃完，回頭給你送過去，你也嘗嘗。」
「嗯，衛生條件怎麼樣？」
「很不錯，在國內算是最高標準了。」
「哦，那還可以。」
李川點了點頭，道：「你目標選的沒錯，辣條和鳳爪這種零食產品，在直播間很好賣，消耗速度也很快，不過，畢竟是吃的東西，食品安全很重要，這點，一定不能馬虎。」
「我明白，食品衛生和食品安全是第一考察要素，瑞恆在這方面做的很不錯，後期只要加強監管，基本上不會出問題。」
「嗯，收購他們，大概需要多少錢？」
「兩三千萬，應該差不多。」
「哦。」
李川點了點頭，又問道：「多久能搞定？」
「一個星期吧。」
「一個星期？」
李川微微一愣，道：「這麼快嗎？」
「嗯？」
蔣澤宇也愣了愣，道：「不快啊，我跟他們接觸都有一個多月了。」
「啊？」李川有些迷惑。
「我上次考察完，一直都跟他們保持著聯繫，談判都推進好幾回了。」
「你什麼時候跟他們談的？」
「不是我談的。」
蔣澤宇擺了擺手，道：「我最近都在忙『西引力』的事，零食廠那邊顧不上……跟他們的談判，主要由投資部負責。」
「哦~。」
李川明白了過來。
最近這一個多月，蔣澤宇除了收購「西引力」這一件事外，還做了很多事，比如人員招聘。
一個多月前，投資部剛剛成立的時候，還只有一個人；一個多月後，投資部已經擴充到了七個人，團隊基本配屬完成。
有了一個相對完整的投資團隊後，很多事就不需要蔣澤宇親力親為了。
他不在的時候，投資部的員工可以幫他推進工作，等他騰出手來，很多工作都已經做的差不多了，到時候，他可能只需要拍板就可以了……這樣做，效率無疑會提升很多。
如此，一個星期搞定零食廠，也就不算什麼特別驚奇的事。
李川之前忽略了這一點。
他平時工作比較忙，還經常出差，對投資部的人員招聘和工作進展不太關注，所以蔣澤宇剛才說的時候，他一時沒反應過來。
現在，他反應過來了，心裡突然產生了一種預感——「自建供應鏈計劃」的步伐，未來可能會大大加快！
(本章完)