第214章 ，慈善捐贈對抗升級
青雲通達系在緊鑼密鼓的按計劃執行，幾百名蜂鳥系員工分赴江浙皖各地，充實一線站點。
吃了麼也派出上百人，和蜂鳥眾包的隊伍一起踏上新征程，這本就是外賣快遞業務的擴張計劃。
通達系的進一步妥協，許多地級市市區的快遞業務被讓出來，為青雲擴張的腳步加快不少進度。
幾乎每一天都有捷報傳來，懸掛在青雲總部的全國業務多面屏地圖，不斷有新的地方被點亮。
每個青雲人上班進門就能看見，各個感同身受有辱榮焉。
整個七月底八月初，李澤華都奔走在華東地區的，各大高校簽約亮相，他是真的在用實際行動，踐行自己的承諾。
順帶視察各地站點建設，深入基層鼓舞士氣，和合作友商簽約。
985/211頂尖大學，和青雲在二維碼等科研項目上有合作的，一律捐贈一百萬元，用於支助貧困學子的助學金，獎勵優秀學子的獎學金。
省內重點，在校學生眾多的其它大中院校，則以10-50萬獎金不等，由吳奕斌派出公共關係維護部工作人員，負責簽約冠名。
隨著捐贈行為不斷上演，各地的新聞媒體，報紙期刊，網際網路傳媒也開始注意到，這不同尋常的捐贈系列動作，紛紛開始跟蹤報導。
據事後統計，僅七月份，李澤華以公司和個人名義，就向全國57所大中院校捐贈3400萬元整。
八月份，這個數字提升到110家，累計捐贈7500萬元。
最後，這個數字定格在1.18億元，覆蓋全國約200家高校一千多萬大學生群體。
錢，不是李澤華一個人的，他最後從股市撤出時，總資金8170萬，分文不剩全部捐出去。
剩下的，是合作的友商或以個人名義，或以公司名義捐贈，你20萬，我50萬，一點一點湊出來的。
這是善舉，誰讓李澤華朋友多呢，重生以來建立的人脈關係網絡，第一次發揮出巨大作用。
這可不是捐贈成風的後世，此時的國人，對捐贈慈善避稅還沒形成固有概念。
尤其李澤華在公開場合，不止一次承諾這是長期捐贈行為，以後每年都不會低於這個數字時。
頓時引來吃瓜群眾一片叫好。
這還不算，團里，教育部門，慈善部門，各大高校也在這次系列捐贈中露大臉。
各種榮譽不要錢一樣使勁塞給李澤華，和青雲旗下子公司，拿到手軟還沒法拒絕。
沒人會做虧本的生意！
隱形的福利數不勝數，如高校和青雲集團，簽署的一攬子合作科研項目。
從二維碼後續改進，智慧型手機零部件科研攻關，軟體合作開發，核心算法升級，新能源車輛研發等一系列技術合作等。
從內推優秀畢業生，共創臨畢業學子社會實踐基地，允許吃了麼蜂鳥，乃至拼夕夕推广部進校園合法規範經營。
再到校園門面優惠租賃，大學生創業項目合作，貧困學子校園兼職等，達成廣泛而深入的合作。
為了青雲各項業務穩步推進，李澤華硬頂著魔都方面的壓力，執意選擇突破地域限制。
解釋的藉口也是現成的，外賣快遞核心業務圈，永遠離不開各地大學的支持。
青雲的業績向好，在稅收就業等各方面，魔都都是當之無愧的最大贏家。
最後還是上面發話，魔都地方慈善，教育系統才做出妥協。
「做點事真難啊，好在最後的結果沒讓人失望。」
在公司內部高層會議上，李澤華這樣說，「隨著青雲簡單愛的貧困大學生助學金計劃。
青雲吃了麼，青雲蜂鳥，青雲拼夕夕的獎學金計劃順利推進，我們已經贏得學校和學生的初步好感。
接下來，要不斷維持，強化這種互利基礎，直到某一天我們徹底和學校的利益綁定在一起。
為此各分公司可以一定程度上，選擇和學校的創業投資基金接洽，總公司它們投不起，分公司還是可以的。」
作為老闆，他要做的就是建立制度，合理用人，不斷的調整公司前進發展方向。
累是累了點，但收穫很大，這波1個多億的慈善捐贈，光是傳媒報導的宣傳曝光價值，就賺回本，後續收穫源源不斷。
更別提他本人因此收益頗豐，沒別的，冠名權沒有一個是用他本人來命名的。
世上沒有白吃的午餐，公司又不是他一個人的，怎麼可能他全出。
具體如何分配支出份額，還在討論中，股東們對後續收益，需要有一個全盤細緻的了解。
目前討論出的結果，至少一半以上的捐贈資金會由公司，根據宣傳推廣，形象代言，品牌增值等隱形和實際業務收益。
以工資，獎金等名義發放給他個人，只要公司業務如預期發展，這部分價值遠比8170萬的一半多得多。
不僅如此，按照捐贈抵稅原則，本年度因海外資本市場利稅，淡馬錫額外獎勵的數百萬美元納稅。
公司工資，獎金納稅，公司融資，出讓股權收益等個人抵扣稅收方面。
李澤華在律師團的幫助下，依靠這次捐贈，抵消掉的收益遠比支出多。
用他個人資產抵押，貸款的3.5+1億銀行貸款利息，也能用於這次抵扣（公司承擔一半同樣可以抵消），後續會向稅務部門申請退稅。
這就是現實啊，捐贈獲取名聲和收益的同時，實際上一分不花還能賺錢，看似8170萬軟妹幣花掉。
不用半年，以公司名義獎勵，納稅抵消後，他不僅可以拿回本金，還能額外賺個一兩千萬。
若再無恥點，他甚至可以私下指定捐贈受益人，搞搞灰色產業鏈，用本不屬於他的納稅資金，維持自己的關係網絡。
俗話說，沒有良心賺的更多。
好在，他還有屬於自己所堅守的底線……
青雲在行動，它的競爭對手也沒閒著。
郜威對歸屬同城配送的外賣行業，一直虎視眈眈，礙於魔都市場青雲一家獨大，他沒有貿然進場。
但在江浙皖其它區域，dds和其它家專門做市內配送的快遞公司，都進行了不同程度的嘗試，能增加額外收益，何樂而不為呢？
這一動靜，自然被淘淘察覺到，淘點點外賣現階段還處在考察市場，尋求合作夥伴階段。
雖然外賣網站已經上線，但業務覆蓋範圍不大，只有幾個簽約合作的公司在魔都，江浙一帶經營。
比如葉子送餐，實際上已淪為淘點點的控制企業，目前正在進行組織架構，經營團隊的培訓升級中。
淘點點迫切需要尋找，更多有實力的合作加盟商，dds就是在這種情況下進入它們的視野。
一開始還只是淘點點在談，很快情況又發生戲劇性變化。
受青雲在外賣快遞業務影響，阿狸在淘點點，菜鳥網絡之上設立了一個本地生活事業部。
由公司副總裁廖凡兼任總經理。
大公司就是大公司，對市場變化的反應非常迅速，在本地生活事業部例行會議時，廖凡敏銳的察覺dds蘊含的巨大價值。
這玩意稍微變動一下，不就是吃了麼+蜂鳥快遞的減配版嗎？
比如把它的魔都分部和葉子送餐合併，阿狸瞬間就在魔都擁有一個七八百人的業務團隊。
暫時沒有快遞公司合作沒關係，光一個同城配送業務，就能反哺外賣虧損。
加上後續支持百代快遞進場，簡直完美！
阿狸有錢，dds有人，在同城配送，外賣，快遞攬收配送等各方面，雙方一拍即合。
先是下面經理級別會晤，經過十幾天接洽，把各種細節難題處理妥當後，時機成熟。
廖凡親自上陣，邀請郜威赴錢塘面談。
郜威怎麼可能拒絕，雙方郎情妾意，稍微一勾搭，迅速走到一起。
洽談非常融洽，尤其是在對付青雲的問題上，原則高度一致。
廖凡更是連連向公司申請派出團隊，為dds做全面評估，準備就具體入股細節和他商量。
到這一步，本該皆大歡喜。
雙方攜手抗擊青雲，不說把後者打下去，起碼也能成為勢均力敵的對手。
奈何郜威坐不住了，他屁股底下是什麼自己最清楚！
尤其看到阿狸近乎於侮辱人的入股金額，和入股股份占比時，他更是暴跳如雷，連後續會議都沒參加。
表面推脫說需要公司內部商議，阿狸方面一頭霧水，怎麼的？
談的好好的，怎麼突然跑了？
他們納悶，郜威更鬱悶。
對阿狸恨的牙痒痒，這艹蛋玩意，3000萬就想拿走dds百分之五十股權。
合著投入市場的三千萬資金，白花了？
他自己都忘了，對外宣傳的水分很大，有相當一部分是市場預收貨款！
雙方就股份占比來回拉鋸，阿狸很直接表明態度，根據他們收集的信息，dds幾乎沒有固定資產。
鵬城的總部是租的，在江浙滬皖的加盟網點是與人合作的，公司名下幾乎沒有車輛，倉儲物流中心。
最值錢部分，就是和企業客戶簽訂的合同剩餘價值，一算帳還是虧損的，根本賺不到錢。
至於旗下兩千五百多個，直屬員工和加盟員工，更沒有投入多少，連交通工具都是員工自備的。
dds帳面上的資金，甚至都不夠付下個月的應付帳款，短期債務是公司現金流150%以上，中長期債務更不用說。
總之除了人，怎麼看都是個空殼公司。
郜威很惱火，一度想要中止談判，反正沒有阿狸，他的預收貨款支持擴張模式也走的通。
大不了自己再隱忍一段時間，等營收規模做上去，再找別的投資人。
一個拼命壓價，一個所圖甚大，一時半會自然談不到一塊。
但時間不等人，形勢在變化，很快改變的契機就來了，不過對郜威來說，不那麼美妙就是了。
這天他正在魔都總部主持例行會議時，突然看到近期業績報表不對勁。
指著其中不斷下滑的數據，他怒不可惡，「誰來給我解釋一下，這是怎麼回事？
難道上周你們都集體夢遊了？！」
根據數據顯示，魔都同城配送業務，最近一段時間業務量暴跌。
在他一再追問下，負責魔都市場的負責人，才吞吞吐吐道出原委。
青雲聯合通達系，在全城展開為期一個半月的新客優惠活動。
依靠數千人的人數優勢，迅速搶奪一切競爭對手的市場。
「特麼的，我沒找你，你來找我的麻煩？」
郜威很生氣，dds在魔都只有四五百人。
但依靠低價策略，硬生生做出每個月數百萬業績，盈利數十萬，是公司最重要的現金來源之一。
沒錯，給員工發工資也有25天帳期，這部分資金全被他挪用，補貼給江浙皖市場擴張。
他算是把資金用到極限，十個鍋三個蓋都沒有。
憤怒的同時，他很納悶，「不對啊！
他們的價格優惠一倍，也是四塊錢起步，三公里以外，每公里收費和我們差不多。
就算蜂鳥的人數眾多，也不可能這麼快把我們的老客戶，都搶走吧？
這個活動才推出十天時間，哪怕他們是神仙，也沒這麼快才對！
那麼多簽約合作的企業用戶，它們的文件，發票等小額包裹呢，都自己長腿飛走了？」
負責人支支吾吾，半天說不出話來。
難道告訴他，因為dds設置價格過低，和市面上主流單價差距過大，所以業務員都在中間吃回扣？
給客戶報6塊5，7塊，超出起步價每公里+1塊多。
給公司交4塊，4塊5，後續每公里6-7毛，這其中的差價，從業務員到管理層，吃的滿嘴是油。
郜威又不傻，看這模樣就知道有問題，回想市面上傳出來的dds一線員工，工資破萬的流言。
以前還挺驕傲，員工拿的多，說明企業辦的好。
其實壓根沒那麼多，最優秀的業務員月薪也就四千上下，對外報五千而已，普遍在三千多一點。
這並不包括員工中飽私囊的這部分，油水太多了，管理跟不上甚至一塊吃，這也是青雲旗下，兩個月跑掉四百多員工的原因。
「我不管你用什麼辦法，總之最多三天，如果三天挽不回業績，你就自己交辭呈滾蛋！」
業績下滑，資金鍊突然緊張起來，他第一時間想到的是打給阿狸廖凡，但很快又放棄掉。
「三千萬要我一半股份，以後都是給你打工。
不行，得想想其他辦法，阿狸只是最後的底牌，不到萬不得已，絕不能輕易鬆口。」
他還能有什麼辦法，無非就是把手伸向協議代收貨款的企業唄，挪用資金也不是一兩天了，這業務熟的狠。
郜威這時候還不知道，李澤華正派人收集他們所有人，挪用客戶資金的證據。
打算等事情塵埃落定，挨個送他們進去。
回公司這一周多，李澤華除了在合法校園跑捐贈和簽約，中途去一趟姑蘇考察電池廠業務。
別的地方都沒去，連原本打算回趟老家的計劃都被打斷。
連嚴建民催促他買房，房東願意降價，再談談的事情都沒顧得上，只派了青雲置業的人過去跟進。
純粹是氣的，你說這幫企業挖人就挖人吧，大家各憑本事競爭，工資福利不如人家走歪門邪道賺的多，認了。
但離職員工做事也太不講究，你把青雲旗下的亞迪電動車騎走，是幾個意思？
「把人力資源部下屬，這個員工服務部經理開掉，換個靠譜的上來。
別解釋，我不是怪你，這個先例開不得，我花錢難道養個廢物？」
面對手下頭號大將顧時節，李澤華自然不會輕易發火，但必須有人為此承擔責任。
「260輛電動車，價值50多萬，就算他們有半個月工資壓在這，夠補償損失嗎？
豁，離職前半個月根本沒做什麼訂單，這幫人恐怕早就考慮好集體跑路，那半個月就已經在別的公司，兼職上班了吧！
還麼大的事情，員工服務部，財務業績提成核查部門，行政部數據統計部門，還有基層站點到底幹什麼吃的！
去查清楚，到底還有多少人準備這麼幹？！
做一線服務，半個月只跑了100單，這些管理層特麼腦子有坑，看不到異常情況？
你們趕緊弄個政策出來，以後發現訂單異常的要第一時間跟進，要立即上報處理。
比如這次的，該開除就絕不留情，不努力上進的，沒資格做我李澤華的兄弟！」
這是他第一次發這麼大火。
顧時節硬著頭皮拿出最新調查資料，「都是我們人力資源部魔都分公司的責任，這些帶車跑路的，都是在本地人才市場招聘來的……」
不同於派出去的招聘工作組，招來的人沾親帶故，要麼就是復原的，大家知根知底，輕易不會離職。
就算要走，也不會把公司財產帶跑，因為查起來特別容易，你跑了，你親戚老鄉還在公司呢，一個電話就能找到你家。
復原的更加丟不起這人，因為當地武裝部會上門索賠，丟人現眼啊！
但人才市場招聘的不一樣，有些人身份證都是假的呢，一個老家地址說不定多少年沒回去，根本不怕查。
「這個電動車預付款模式必須要改，一個月四百塊連續繳費六個月的政策有漏洞，公司不是做慈善的。」
李澤華恨的牙痒痒，之前律師團給出兩種建議，一種是未付清前，財產權歸屬公司。
公司出於現實因素考慮，選擇第二個，歸屬權歸員工個人，簽署相當於沒有利息的分期付款合同。
當時看是對的，管理團隊能力跟不上，公司主營業務耗費太多精力，後續轉移登記，增加工作量。
現在好了，競爭對手也有懂法的，買電動車多貴啊！
市面上同型號起碼三千多一輛，後續用跑出來的錢，每個月付400給青雲就行，不違法。
就算不付，這個追究成本也很高。
「占便宜到公司頭上來了，那就別怪我下死手對付你！」
李澤華拿起電話撥打出去，隨著他的命令，一時間整個青雲通達系，在江浙滬皖迅速行動起來！(本章完)
吃了麼也派出上百人，和蜂鳥眾包的隊伍一起踏上新征程，這本就是外賣快遞業務的擴張計劃。
通達系的進一步妥協，許多地級市市區的快遞業務被讓出來，為青雲擴張的腳步加快不少進度。
幾乎每一天都有捷報傳來，懸掛在青雲總部的全國業務多面屏地圖，不斷有新的地方被點亮。
每個青雲人上班進門就能看見，各個感同身受有辱榮焉。
整個七月底八月初，李澤華都奔走在華東地區的，各大高校簽約亮相，他是真的在用實際行動，踐行自己的承諾。
順帶視察各地站點建設，深入基層鼓舞士氣，和合作友商簽約。
985/211頂尖大學，和青雲在二維碼等科研項目上有合作的，一律捐贈一百萬元，用於支助貧困學子的助學金，獎勵優秀學子的獎學金。
省內重點，在校學生眾多的其它大中院校，則以10-50萬獎金不等，由吳奕斌派出公共關係維護部工作人員，負責簽約冠名。
隨著捐贈行為不斷上演，各地的新聞媒體，報紙期刊，網際網路傳媒也開始注意到，這不同尋常的捐贈系列動作，紛紛開始跟蹤報導。
據事後統計，僅七月份，李澤華以公司和個人名義，就向全國57所大中院校捐贈3400萬元整。
八月份，這個數字提升到110家，累計捐贈7500萬元。
最後，這個數字定格在1.18億元，覆蓋全國約200家高校一千多萬大學生群體。
錢，不是李澤華一個人的，他最後從股市撤出時，總資金8170萬，分文不剩全部捐出去。
剩下的，是合作的友商或以個人名義，或以公司名義捐贈，你20萬，我50萬，一點一點湊出來的。
這是善舉，誰讓李澤華朋友多呢，重生以來建立的人脈關係網絡，第一次發揮出巨大作用。
這可不是捐贈成風的後世，此時的國人，對捐贈慈善避稅還沒形成固有概念。
尤其李澤華在公開場合，不止一次承諾這是長期捐贈行為，以後每年都不會低於這個數字時。
頓時引來吃瓜群眾一片叫好。
這還不算，團里，教育部門，慈善部門，各大高校也在這次系列捐贈中露大臉。
各種榮譽不要錢一樣使勁塞給李澤華，和青雲旗下子公司，拿到手軟還沒法拒絕。
沒人會做虧本的生意！
隱形的福利數不勝數，如高校和青雲集團，簽署的一攬子合作科研項目。
從二維碼後續改進，智慧型手機零部件科研攻關，軟體合作開發，核心算法升級，新能源車輛研發等一系列技術合作等。
從內推優秀畢業生，共創臨畢業學子社會實踐基地，允許吃了麼蜂鳥，乃至拼夕夕推广部進校園合法規範經營。
再到校園門面優惠租賃，大學生創業項目合作，貧困學子校園兼職等，達成廣泛而深入的合作。
為了青雲各項業務穩步推進，李澤華硬頂著魔都方面的壓力，執意選擇突破地域限制。
解釋的藉口也是現成的，外賣快遞核心業務圈，永遠離不開各地大學的支持。
青雲的業績向好，在稅收就業等各方面，魔都都是當之無愧的最大贏家。
最後還是上面發話，魔都地方慈善，教育系統才做出妥協。
「做點事真難啊，好在最後的結果沒讓人失望。」
在公司內部高層會議上，李澤華這樣說，「隨著青雲簡單愛的貧困大學生助學金計劃。
青雲吃了麼，青雲蜂鳥，青雲拼夕夕的獎學金計劃順利推進，我們已經贏得學校和學生的初步好感。
接下來，要不斷維持，強化這種互利基礎，直到某一天我們徹底和學校的利益綁定在一起。
為此各分公司可以一定程度上，選擇和學校的創業投資基金接洽，總公司它們投不起，分公司還是可以的。」
作為老闆，他要做的就是建立制度，合理用人，不斷的調整公司前進發展方向。
累是累了點，但收穫很大，這波1個多億的慈善捐贈，光是傳媒報導的宣傳曝光價值，就賺回本，後續收穫源源不斷。
更別提他本人因此收益頗豐，沒別的，冠名權沒有一個是用他本人來命名的。
世上沒有白吃的午餐，公司又不是他一個人的，怎麼可能他全出。
具體如何分配支出份額，還在討論中，股東們對後續收益，需要有一個全盤細緻的了解。
目前討論出的結果，至少一半以上的捐贈資金會由公司，根據宣傳推廣，形象代言，品牌增值等隱形和實際業務收益。
以工資，獎金等名義發放給他個人，只要公司業務如預期發展，這部分價值遠比8170萬的一半多得多。
不僅如此，按照捐贈抵稅原則，本年度因海外資本市場利稅，淡馬錫額外獎勵的數百萬美元納稅。
公司工資，獎金納稅，公司融資，出讓股權收益等個人抵扣稅收方面。
李澤華在律師團的幫助下，依靠這次捐贈，抵消掉的收益遠比支出多。
用他個人資產抵押，貸款的3.5+1億銀行貸款利息，也能用於這次抵扣（公司承擔一半同樣可以抵消），後續會向稅務部門申請退稅。
這就是現實啊，捐贈獲取名聲和收益的同時，實際上一分不花還能賺錢，看似8170萬軟妹幣花掉。
不用半年，以公司名義獎勵，納稅抵消後，他不僅可以拿回本金，還能額外賺個一兩千萬。
若再無恥點，他甚至可以私下指定捐贈受益人，搞搞灰色產業鏈，用本不屬於他的納稅資金，維持自己的關係網絡。
俗話說，沒有良心賺的更多。
好在，他還有屬於自己所堅守的底線……
青雲在行動，它的競爭對手也沒閒著。
郜威對歸屬同城配送的外賣行業，一直虎視眈眈，礙於魔都市場青雲一家獨大，他沒有貿然進場。
但在江浙皖其它區域，dds和其它家專門做市內配送的快遞公司，都進行了不同程度的嘗試，能增加額外收益，何樂而不為呢？
這一動靜，自然被淘淘察覺到，淘點點外賣現階段還處在考察市場，尋求合作夥伴階段。
雖然外賣網站已經上線，但業務覆蓋範圍不大，只有幾個簽約合作的公司在魔都，江浙一帶經營。
比如葉子送餐，實際上已淪為淘點點的控制企業，目前正在進行組織架構，經營團隊的培訓升級中。
淘點點迫切需要尋找，更多有實力的合作加盟商，dds就是在這種情況下進入它們的視野。
一開始還只是淘點點在談，很快情況又發生戲劇性變化。
受青雲在外賣快遞業務影響，阿狸在淘點點，菜鳥網絡之上設立了一個本地生活事業部。
由公司副總裁廖凡兼任總經理。
大公司就是大公司，對市場變化的反應非常迅速，在本地生活事業部例行會議時，廖凡敏銳的察覺dds蘊含的巨大價值。
這玩意稍微變動一下，不就是吃了麼+蜂鳥快遞的減配版嗎？
比如把它的魔都分部和葉子送餐合併，阿狸瞬間就在魔都擁有一個七八百人的業務團隊。
暫時沒有快遞公司合作沒關係，光一個同城配送業務，就能反哺外賣虧損。
加上後續支持百代快遞進場，簡直完美！
阿狸有錢，dds有人，在同城配送，外賣，快遞攬收配送等各方面，雙方一拍即合。
先是下面經理級別會晤，經過十幾天接洽，把各種細節難題處理妥當後，時機成熟。
廖凡親自上陣，邀請郜威赴錢塘面談。
郜威怎麼可能拒絕，雙方郎情妾意，稍微一勾搭，迅速走到一起。
洽談非常融洽，尤其是在對付青雲的問題上，原則高度一致。
廖凡更是連連向公司申請派出團隊，為dds做全面評估，準備就具體入股細節和他商量。
到這一步，本該皆大歡喜。
雙方攜手抗擊青雲，不說把後者打下去，起碼也能成為勢均力敵的對手。
奈何郜威坐不住了，他屁股底下是什麼自己最清楚！
尤其看到阿狸近乎於侮辱人的入股金額，和入股股份占比時，他更是暴跳如雷，連後續會議都沒參加。
表面推脫說需要公司內部商議，阿狸方面一頭霧水，怎麼的？
談的好好的，怎麼突然跑了？
他們納悶，郜威更鬱悶。
對阿狸恨的牙痒痒，這艹蛋玩意，3000萬就想拿走dds百分之五十股權。
合著投入市場的三千萬資金，白花了？
他自己都忘了，對外宣傳的水分很大，有相當一部分是市場預收貨款！
雙方就股份占比來回拉鋸，阿狸很直接表明態度，根據他們收集的信息，dds幾乎沒有固定資產。
鵬城的總部是租的，在江浙滬皖的加盟網點是與人合作的，公司名下幾乎沒有車輛，倉儲物流中心。
最值錢部分，就是和企業客戶簽訂的合同剩餘價值，一算帳還是虧損的，根本賺不到錢。
至於旗下兩千五百多個，直屬員工和加盟員工，更沒有投入多少，連交通工具都是員工自備的。
dds帳面上的資金，甚至都不夠付下個月的應付帳款，短期債務是公司現金流150%以上，中長期債務更不用說。
總之除了人，怎麼看都是個空殼公司。
郜威很惱火，一度想要中止談判，反正沒有阿狸，他的預收貨款支持擴張模式也走的通。
大不了自己再隱忍一段時間，等營收規模做上去，再找別的投資人。
一個拼命壓價，一個所圖甚大，一時半會自然談不到一塊。
但時間不等人，形勢在變化，很快改變的契機就來了，不過對郜威來說，不那麼美妙就是了。
這天他正在魔都總部主持例行會議時，突然看到近期業績報表不對勁。
指著其中不斷下滑的數據，他怒不可惡，「誰來給我解釋一下，這是怎麼回事？
難道上周你們都集體夢遊了？！」
根據數據顯示，魔都同城配送業務，最近一段時間業務量暴跌。
在他一再追問下，負責魔都市場的負責人，才吞吞吐吐道出原委。
青雲聯合通達系，在全城展開為期一個半月的新客優惠活動。
依靠數千人的人數優勢，迅速搶奪一切競爭對手的市場。
「特麼的，我沒找你，你來找我的麻煩？」
郜威很生氣，dds在魔都只有四五百人。
但依靠低價策略，硬生生做出每個月數百萬業績，盈利數十萬，是公司最重要的現金來源之一。
沒錯，給員工發工資也有25天帳期，這部分資金全被他挪用，補貼給江浙皖市場擴張。
他算是把資金用到極限，十個鍋三個蓋都沒有。
憤怒的同時，他很納悶，「不對啊！
他們的價格優惠一倍，也是四塊錢起步，三公里以外，每公里收費和我們差不多。
就算蜂鳥的人數眾多，也不可能這麼快把我們的老客戶，都搶走吧？
這個活動才推出十天時間，哪怕他們是神仙，也沒這麼快才對！
那麼多簽約合作的企業用戶，它們的文件，發票等小額包裹呢，都自己長腿飛走了？」
負責人支支吾吾，半天說不出話來。
難道告訴他，因為dds設置價格過低，和市面上主流單價差距過大，所以業務員都在中間吃回扣？
給客戶報6塊5，7塊，超出起步價每公里+1塊多。
給公司交4塊，4塊5，後續每公里6-7毛，這其中的差價，從業務員到管理層，吃的滿嘴是油。
郜威又不傻，看這模樣就知道有問題，回想市面上傳出來的dds一線員工，工資破萬的流言。
以前還挺驕傲，員工拿的多，說明企業辦的好。
其實壓根沒那麼多，最優秀的業務員月薪也就四千上下，對外報五千而已，普遍在三千多一點。
這並不包括員工中飽私囊的這部分，油水太多了，管理跟不上甚至一塊吃，這也是青雲旗下，兩個月跑掉四百多員工的原因。
「我不管你用什麼辦法，總之最多三天，如果三天挽不回業績，你就自己交辭呈滾蛋！」
業績下滑，資金鍊突然緊張起來，他第一時間想到的是打給阿狸廖凡，但很快又放棄掉。
「三千萬要我一半股份，以後都是給你打工。
不行，得想想其他辦法，阿狸只是最後的底牌，不到萬不得已，絕不能輕易鬆口。」
他還能有什麼辦法，無非就是把手伸向協議代收貨款的企業唄，挪用資金也不是一兩天了，這業務熟的狠。
郜威這時候還不知道，李澤華正派人收集他們所有人，挪用客戶資金的證據。
打算等事情塵埃落定，挨個送他們進去。
回公司這一周多，李澤華除了在合法校園跑捐贈和簽約，中途去一趟姑蘇考察電池廠業務。
別的地方都沒去，連原本打算回趟老家的計劃都被打斷。
連嚴建民催促他買房，房東願意降價，再談談的事情都沒顧得上，只派了青雲置業的人過去跟進。
純粹是氣的，你說這幫企業挖人就挖人吧，大家各憑本事競爭，工資福利不如人家走歪門邪道賺的多，認了。
但離職員工做事也太不講究，你把青雲旗下的亞迪電動車騎走，是幾個意思？
「把人力資源部下屬，這個員工服務部經理開掉，換個靠譜的上來。
別解釋，我不是怪你，這個先例開不得，我花錢難道養個廢物？」
面對手下頭號大將顧時節，李澤華自然不會輕易發火，但必須有人為此承擔責任。
「260輛電動車，價值50多萬，就算他們有半個月工資壓在這，夠補償損失嗎？
豁，離職前半個月根本沒做什麼訂單，這幫人恐怕早就考慮好集體跑路，那半個月就已經在別的公司，兼職上班了吧！
還麼大的事情，員工服務部，財務業績提成核查部門，行政部數據統計部門，還有基層站點到底幹什麼吃的！
去查清楚，到底還有多少人準備這麼幹？！
做一線服務，半個月只跑了100單，這些管理層特麼腦子有坑，看不到異常情況？
你們趕緊弄個政策出來，以後發現訂單異常的要第一時間跟進，要立即上報處理。
比如這次的，該開除就絕不留情，不努力上進的，沒資格做我李澤華的兄弟！」
這是他第一次發這麼大火。
顧時節硬著頭皮拿出最新調查資料，「都是我們人力資源部魔都分公司的責任，這些帶車跑路的，都是在本地人才市場招聘來的……」
不同於派出去的招聘工作組，招來的人沾親帶故，要麼就是復原的，大家知根知底，輕易不會離職。
就算要走，也不會把公司財產帶跑，因為查起來特別容易，你跑了，你親戚老鄉還在公司呢，一個電話就能找到你家。
復原的更加丟不起這人，因為當地武裝部會上門索賠，丟人現眼啊！
但人才市場招聘的不一樣，有些人身份證都是假的呢，一個老家地址說不定多少年沒回去，根本不怕查。
「這個電動車預付款模式必須要改，一個月四百塊連續繳費六個月的政策有漏洞，公司不是做慈善的。」
李澤華恨的牙痒痒，之前律師團給出兩種建議，一種是未付清前，財產權歸屬公司。
公司出於現實因素考慮，選擇第二個，歸屬權歸員工個人，簽署相當於沒有利息的分期付款合同。
當時看是對的，管理團隊能力跟不上，公司主營業務耗費太多精力，後續轉移登記，增加工作量。
現在好了，競爭對手也有懂法的，買電動車多貴啊！
市面上同型號起碼三千多一輛，後續用跑出來的錢，每個月付400給青雲就行，不違法。
就算不付，這個追究成本也很高。
「占便宜到公司頭上來了，那就別怪我下死手對付你！」
李澤華拿起電話撥打出去，隨著他的命令，一時間整個青雲通達系，在江浙滬皖迅速行動起來！(本章完)