第307章 ，生活正在慢慢變好
「明哥，您什麼時候來的啊？
真是太好了，以後又能跟在你身邊工作。」
「咦，小武，你不是在興隆鎮體驗店賣小家電嗎，怎麼跑這來了？」
拼夕夕大灣區團購業務動員大會上，張天明看著眼前熟悉的面孔，既開心又疑惑。
「嘿嘿，這次公司允許鄉鎮業務員參加報名，我運氣好，被選中調來珠江事業部上班。
明哥，你說以後我們將來，可以留在這裡安家嗎？
這裡真是太漂亮了！
到處都是高樓花園，還有能免費喝的自來水，比我們家鄉好太多太多，如果能留在這裡生活，真是太幸福了。」
年僅17歲的蔣文武，堅毅的面孔下嘴角絨毛還未褪去，任誰也不會想到，這樣一個年輕的小伙子，竟然有整整四年工作經驗。
換到剛認識那會，比他年長許多，經歷過社會毒打的張天明，會毫不留情打擊他。
一個沒有背景，沒有學歷，甚至可以說一無所有，只會埋頭苦幹的打工崽，妄想留在珠江市這座花園城市生活？
做夢呢！
他年輕時也有過類似幻想，後來隨著年齡慢慢增長，開始接受慘澹的現實，這輩子或許就這樣了吧。
但！
現在，身處熱鬧喧囂的動員會現場，他的情緒前所未有的高漲起來，對這個認識四年之久的老朋友鼓勵道：
「你小子是趕上好時候了，加油努力干吧，認真拼搏幾年，房子車子老婆都會有的。」
這裡，他用的是肯定詞，因為他堅信只要青雲集團還存在一天，他們所暢想的一切未來美好生活，都會實現。
蔣文武咧嘴傻笑道：「嘻嘻，那是肯定的！」
一想到公司承諾的豐厚待遇，這個17歲的小伙子就忍不住激動到發抖，雙手更是死死攥著兜里的宣傳彩頁。
趁著大會還沒開始，他做賊似的小心環顧一周，壓低著聲音道：
「明哥，你是不是已經分到房子啦？
以你的級別，應該是分到這一間吧？
好大好漂亮啊，做夢都想嘗嘗搬進去住是什麼滋味呢，還有電梯，有自己的專屬小花園。
嘿嘿，要是讓奶奶知道，將來我也能住上這樣超級漂亮的房子，她會當場笑死去。
不，不對，她肯定會把小花園的花花草草全拔掉，拿來種菜的，這可怎麼辦呀……」
張天明愣住，不是笑話他痴心妄想，而是看到那張，被他攥著破損嚴重的宣傳彩頁。
那還是兩個多月前，下發的內部福利宣傳彩頁，看這個磨損程度，蔣文武肯定有事沒事就拿出來認真仔細翻看。
他笑了笑，心說到底是毛都沒長齊的小屁孩啊，一點點恩惠就把他徹底收買了。
惟獨沒提，自己拿到房門鑰匙時，激動的連續好幾晚沒睡著，直到將家人從桂省接過來，看到老婆孩子發自內心的歡笑時。
他整個人都怔住了，從那一秒開始，他打定主意暗暗發誓，這輩子就把自己這一百多斤，徹底賣給公司……
按公司的政策，所有基層站長，店長，推廣業務大組長，子公司部門經理助理以上，都能享受廉價的內部租房優惠。
房子由青雲置業公司統一貸款購買，返租給基層管理以上，被選中的這些人只要為公司服務滿一定年限，賺取到足夠多的積分。
就可以通過積分，以一個相對低廉的價格，購買到自己心儀城市的房產，這幾年貢獻的房租也會算在購房款里。
當然，如果是一個最基層的店長/站長，一直不晉升也沒離開青雲系，依靠穩定的團隊業績和一點點微不足道的管理能力。
硬熬十年，也能熬出所需要的積分，然後在自己戶籍所在地的地級市市區，用低於市場30%到50%的價格，買到一套福利房。
再往上，想購買省會城市，一二線城市，或北上廣深核心地段房產，甚至於大平層，複式樓，聯排別墅，那就不好意思了。
這種核心資源，永遠都只為少部分人提供，按照集團戰略規劃決策委員會制定的規則。
積分制是每個月根據所在部門，團隊，個人對公司業績完成度的考核，包括投訴率，個人能力展示，利潤率之類的綜合評定。
不怕你得分高，也不怕要買房的人多，因為滿足服務最低年限這個硬指標卡在這，比如到分/子公司城市經理，區域經理這一層。
保底是五年起步，這五年裡只能享受廉價租房待遇，等到要買房時，也不怕，因為青雲置業手裡的房產只會越來越多。
比如和地產公司合作共建的，通過公開交易市場購買的，和合作關係緊密城市，申請集體土地指標自建的，總之成本絕對低廉。
而積分這玩意會貶值，一但晉升一個大級別就會減半，而且不是說達到集團規定下限就可以馬上買房，而是要和同級別進行PK。
只有積分排在你前面的，都放棄你選中的房子，你才有資格購買，這可不是為了故意折騰，李澤華巴不得趁房子高價時都賣掉。
但集團那幫專門研究經濟規律，管理制度的專家，可是把人心琢磨透了，如果都有，那就相當於都沒有。
特殊待遇這玩意，必須依靠競爭，只有內部同一級別的都開始捲起來，才能為公司創造更多利潤。
比如省區經理一級，這麼多集團分公司算下來起碼上千人，那好，每年就給三百個指標，可以購買北上廣深非核心地段房產。
五年後，這些房產算個均價兩三萬，不過分吧？
好，公司買入時幾千塊，就只定價15000，這幫人買到手，一百平米按市場價，帳面盈利起碼在50萬以上，這可相當於好幾年收入。
反正從始至終，集團高層就沒打算限制這幫人究竟能買多少套，按規則來，房子價格漲的高點，每年多安排幾次積分PK。
房價低，那就每年只安排一次pk，總之要製造出資源很緊張，很搶手的假象，勾引更多人參與這場競爭遊戲中來。
換成你是省區經理，在房價暴漲的那幾年，能眼睜睜看著到手賺一倍的房子溜走？
pk輸了的管理層，回去不跳腳罵娘才怪，這就是從內部開始向外卷，先把自己人卷死。
從這種「惡劣環境」中脫穎而出的卷王，放在社會上也是當之無愧的商業精英，無論是個人能力，團隊戰鬥力都是同行中的佼佼者。
依靠這套制度，再加入除房產之外的誘惑，比如積分不夠晉升標準提不了級別，那就提待遇，提團隊獎金，提年假旅遊團建等福利。
以確保每一個層級的管理，技術人才為了巨額利益，都瘋狂內捲起來，偷奸耍滑的自然而然被淘汰出去。
顧時節對這套政策舉雙手雙腳贊成，因為集團人數越來越多，依靠人力資源部根本管不過來，招進來的人不能確保沒有濫竽充數的。
現在好了，哪怕暫時買不了房，但低價租賃，提前鎖定房源也是對所有管理層的巨大激勵。
憑什麼我倆都是城市經理，你特麼被公司安排住聯排別墅，出門有奧迪a6專車接送。
我就只能住老破小，出門還得打計程車拿發票報銷？
哦，搞了半天是團隊裡有渾水摸魚的，害的整個團隊這幾個月業績沒達標？
那不得趕緊開除害群之馬啊？
下面人沒有切膚之痛，得過且過，管理層可不幹了，這可是和自己的福利待遇掛鉤的，再加上期權獎勵，團隊獎金等實實在在利益。
你敢糊弄工作，占著茅坑不拉屎，管理層就能送你去千里之外。
而青雲集團付出了什麼呢？
比如在星城和億達合作的地產項目，商業住宅部分，純樓面建設成本才特麼的不到400塊錢一平米。
5年後的14/15年，房價迎來第一波暴漲，億達廣場又是整個城市最核心的地段，賣七八千不過分吧？
而在魔都，鵬城這種超一線大城市呢？
了不起建設成本一兩千塊一平米咯，絕對保證工程質量用一百年不出問題，配套設施做到極致。
就這，將來的核心地段賣個五六萬一平米，輕輕鬆鬆，賺麻了都。
撿錢撿到李澤華都覺得良心過不去，準備再弄點貼息貸款給員工做福利。
說不定將來還能弄一家全國性裝修建材公司，以成本價提供裝修服務，員工肯定開心得要死。
這幾年無非是苦一苦青雲總公司，承擔這500-2000的建設貸款利息。
了不起每平米額外支出幾十上百塊錢，而且廉價租房，也要給房租的啊，輕鬆覆蓋貸款的同時，還能大賺一筆。
這樣做的好處太多太多，既拿捏了員工的命脈，鞭策他們自己瘋狂工作，又趁機套現大賺億點點。
說不定連銀行都要發慰問函，專門感謝青雲集團送來一大批優質韭菜。
總之，集團那幫專門搞經濟理論研究的，以獨立董事吳良宇為首，各個都蔫壞蔫壞的。
一套房子被他們玩出花，因此衍生出來的，還包括購買房產兩年內不允許離職，離職後不允許加入競爭對手公司等等。
不然就得乖乖補齊優惠差價，這是受法律保護的，由集團法務部全程參與配合制定的合同，根本不給普通人留下任何鑽空子的機會。
連離職後競業協議生效期，額外經濟補償都省了，因為虛高的房價在扣除這部分之外，員工還得倒給公司一大筆。
更大大增加競爭對手挖人難度，總不能挖一個基層店長，還得給人家送一套地級市市區的房子吧？
阿狸就是這個政策最大受害者，原本挖人挖的還挺爽，畢竟加兩千塊錢對很多人誘惑很大。
但隨著集團給每個員工發一份宣傳彩頁，把集團投入的五險一金成本，住房吃飯成本（吃飯由吃了麼提供內部員工餐）算清楚以後。
很多人對那兩千塊錢就不太看得上了，本來能被挖的就是業務精英，優秀管理，他們賺錢的能力不弱。
現在一算帳，發現阿狸提供的待遇，根本沒法和青雲比，自然熄滅跳槽的衝動。
李澤華一直冷眼旁觀著，總之一切有利於集團良性發展的政策，他都支持，反正這幫人都要買房。
集團又不是單純做慈善，維持高工資高福利待遇，需要的超額利潤從哪來？
還不是羊毛出在羊身上，他只不過是儘可能相對公平的分配利益，向下傾斜一部分，大賺特賺的同時還能收買人心。
……
張天明感慨著加入青雲集團以後，工作生活發生翻天覆地的變化，他從鞋廠的一個小科長，花了四個月變成拼夕夕城市經理助理。
看似就換了份工作，實際上是換了個世界，他從未感受過，這種全心全意為員工考慮的良心企業，真是太幸福了。
想到這，他拍著蔣文武的肩膀，感慨道：「小武，我們認識有四年了吧？
變化真大啊，大到現在我都不敢相信是真的。」
蔣文武同樣傻愣愣的點頭，「是啊。」
兩個人是06年在東莞某鞋廠認識的，當時年過二十七的張天明是廠里業務部科長，而蔣文武則是打黑工的小學徒。
本來兩個人不太可能發生交集，蔣文武出生於缺水的甘省西部，和張天明這位來自桂省的表哥談不上交情。
直到有一回，張天明應酬過後深夜回廠里休息，喝多了找個沒人的地方嘔吐，結果發現草叢另一邊有個小孩在偷偷哭泣。
當時差點沒把張天明給嚇死，廠子節能減排大晚上都不開路燈，藉助微弱的月光，無人涉足的雜草地里傳出若有若無的抽泣聲。
怎麼都像是電影裡鬼片的既視感……
也不知是背井離鄉的孤獨，還是看著當時一點點大的蔣文武實在可憐，張天明算是收了個小弟。
嗯，在日常工作生活中，偶爾照顧的小弟，他教會了蔣文武許多為人處世的道理，而自幼寄人籬下，親情缺失錯位的蔣文武呢。
差不多把這個比自己大十四歲的男人，當成親哥對待。
至於為什麼不是別的，主要是張天明擔心和自己老婆解釋不清楚，特麼外出打工，無緣無故多出個兒子，誰信啊？
工廠流水線的時間枯燥無味，重複重複再重複的日子過得快，也容易讓人徹底麻木。
好在蔣文武有張天明這位大哥罩著。
成功在他16歲成年那天，把他從流水線搶救出來。
蔣文武文化程度不高，談不上打螺絲和跑業務究竟哪個更辛苦，但他享受著這份來之不易的自由自在，可以到處跑，接觸新東西。
跳槽到拼夕夕還是蔣文武先提出來的，當時鞋廠已經和拼夕夕電子商務公司合作，生產一些貼牌產品。
張天明權衡利弊後，沒忍住拼夕夕高薪誘惑，帶著鞋廠幾個關係好的一塊投過去。
畢竟是有銷售管理經驗底子在，張天明一過去就做上了推廣組長，半個月後鄉鎮體驗店計劃開始落地執行。
他又被調到興隆鎮做體驗店店長，小武一直跟在他身邊，家電下鄉業務在大灣區做的也非常不錯，奈何受制於銷售政策限制。
廠家沒辦法忽視代理商的影響力，所以很多知名品牌一開始並不能給體驗店供貨，直到最近才一點點放開。
不過即便如此，張天明仍然帶領興隆鎮體驗店，創造出月銷百萬優秀業績，主要是賣電動車，給打工族賣小家電。
以及承包房東，二手房東的出租房家電裝修，沒有大品牌，拼夕夕手裡的雜牌電器也不少，價格低廉的一抓一大把。
正經居民，村民可能看不上，但這些房東很喜歡啊，隨便弄一台雜牌空調，就能讓出租屋每個月多租一兩百塊錢。
加上階梯式電費差價，別提賺的多開心了。
業績突出的張天明，很快進入粵省分公司考核視線，因為興隆鎮面臨的大品牌銷售政策限制，很多地方都普遍存在。
大公司不供貨，經銷商反對，偷偷賣，動輒鬧出肢體衝突，搞得分公司管理層也很煩，大區代理總監郝俊傑和廠家溝通幾次。
效果不大。
現在有幾個體驗店竟然做的這麼好，那不得趕緊搞清楚，分享分享成功經驗啊？
隨後一個多月里，興隆鎮體驗店在整個公司火了一把，尤其是經濟發達區域的城鄉結合部，紛紛開始聯繫搞出租屋的房東。
雜牌電器不能賣？
就算沒有家電下鄉補貼，銷售雜牌純賺的利潤，也比賣大品牌多。
產能不夠別害怕，代工廠直接一步到位，安排貼牌生產。
這一招把大廠都給嚇到了，幹嘛幹嘛，拼夕夕這是打算自己玩貼牌代工了是吧？
沒轍，人家的銷售渠道擺在那，只能協調代理商和拼夕夕之間的矛盾，對拼夕夕某些明顯過界的銷售行為睜隻眼閉隻眼。
而張天明本人，一路扶搖直上被提拔為珠江市子公司，城市經理助理，底薪3500，算上其它的雜七雜八收入到手一萬塊錢有的。
大區就是要用他善於尋找精準目標客戶，以及帶團能力，來發展城市團購平台化，以及兼管拼夕夕電子商務，蜂鳥眾包等業務。
但小武卻留在興隆鎮體驗店，一直沒有太好的機會跳出來。
直到這次集團下發，允許優秀業務員自主選擇，留在體驗店還是進城做團購都可以。
這不，小武眼巴巴遞交申請，又回到張天明麾下繼續征戰，他們對未來充滿了信心！
只要肯努力，就一定能過上自己想要的生活，月薪破萬不是夢，在心儀的城市買房買車成家生子，更不是難事，只要公司繼續發展。
一切，都會有的！
這次到場開會的，不僅僅只有拼夕夕系人馬，還有加入團購平台的其它團購網站業務人員。
拼夕夕做平台，可不僅僅只停留在技術，流量入口層面，團購平台的老闆，技術人員，股東該拿的利潤不會少。
因為有流量精準扶持，總量在上升。
但經過拼夕夕的整合資源後，分配比例在向下傾斜，管理團隊和基層業務員的福利待遇直線上升。
幾乎所有人都從這場財富盛宴中，拿到自己想要的一切，拼夕夕的所有福利，第一次對友商敞開大門。
正如台上青雲集團大區總監，郝俊傑所說的那樣：「青雲集團歡迎一切有能力，肯努力，願意用勤勞雙手改變自身命運的年輕人……」(本章完)
真是太好了，以後又能跟在你身邊工作。」
「咦，小武，你不是在興隆鎮體驗店賣小家電嗎，怎麼跑這來了？」
拼夕夕大灣區團購業務動員大會上，張天明看著眼前熟悉的面孔，既開心又疑惑。
「嘿嘿，這次公司允許鄉鎮業務員參加報名，我運氣好，被選中調來珠江事業部上班。
明哥，你說以後我們將來，可以留在這裡安家嗎？
這裡真是太漂亮了！
到處都是高樓花園，還有能免費喝的自來水，比我們家鄉好太多太多，如果能留在這裡生活，真是太幸福了。」
年僅17歲的蔣文武，堅毅的面孔下嘴角絨毛還未褪去，任誰也不會想到，這樣一個年輕的小伙子，竟然有整整四年工作經驗。
換到剛認識那會，比他年長許多，經歷過社會毒打的張天明，會毫不留情打擊他。
一個沒有背景，沒有學歷，甚至可以說一無所有，只會埋頭苦幹的打工崽，妄想留在珠江市這座花園城市生活？
做夢呢！
他年輕時也有過類似幻想，後來隨著年齡慢慢增長，開始接受慘澹的現實，這輩子或許就這樣了吧。
但！
現在，身處熱鬧喧囂的動員會現場，他的情緒前所未有的高漲起來，對這個認識四年之久的老朋友鼓勵道：
「你小子是趕上好時候了，加油努力干吧，認真拼搏幾年，房子車子老婆都會有的。」
這裡，他用的是肯定詞，因為他堅信只要青雲集團還存在一天，他們所暢想的一切未來美好生活，都會實現。
蔣文武咧嘴傻笑道：「嘻嘻，那是肯定的！」
一想到公司承諾的豐厚待遇，這個17歲的小伙子就忍不住激動到發抖，雙手更是死死攥著兜里的宣傳彩頁。
趁著大會還沒開始，他做賊似的小心環顧一周，壓低著聲音道：
「明哥，你是不是已經分到房子啦？
以你的級別，應該是分到這一間吧？
好大好漂亮啊，做夢都想嘗嘗搬進去住是什麼滋味呢，還有電梯，有自己的專屬小花園。
嘿嘿，要是讓奶奶知道，將來我也能住上這樣超級漂亮的房子，她會當場笑死去。
不，不對，她肯定會把小花園的花花草草全拔掉，拿來種菜的，這可怎麼辦呀……」
張天明愣住，不是笑話他痴心妄想，而是看到那張，被他攥著破損嚴重的宣傳彩頁。
那還是兩個多月前，下發的內部福利宣傳彩頁，看這個磨損程度，蔣文武肯定有事沒事就拿出來認真仔細翻看。
他笑了笑，心說到底是毛都沒長齊的小屁孩啊，一點點恩惠就把他徹底收買了。
惟獨沒提，自己拿到房門鑰匙時，激動的連續好幾晚沒睡著，直到將家人從桂省接過來，看到老婆孩子發自內心的歡笑時。
他整個人都怔住了，從那一秒開始，他打定主意暗暗發誓，這輩子就把自己這一百多斤，徹底賣給公司……
按公司的政策，所有基層站長，店長，推廣業務大組長，子公司部門經理助理以上，都能享受廉價的內部租房優惠。
房子由青雲置業公司統一貸款購買，返租給基層管理以上，被選中的這些人只要為公司服務滿一定年限，賺取到足夠多的積分。
就可以通過積分，以一個相對低廉的價格，購買到自己心儀城市的房產，這幾年貢獻的房租也會算在購房款里。
當然，如果是一個最基層的店長/站長，一直不晉升也沒離開青雲系，依靠穩定的團隊業績和一點點微不足道的管理能力。
硬熬十年，也能熬出所需要的積分，然後在自己戶籍所在地的地級市市區，用低於市場30%到50%的價格，買到一套福利房。
再往上，想購買省會城市，一二線城市，或北上廣深核心地段房產，甚至於大平層，複式樓，聯排別墅，那就不好意思了。
這種核心資源，永遠都只為少部分人提供，按照集團戰略規劃決策委員會制定的規則。
積分制是每個月根據所在部門，團隊，個人對公司業績完成度的考核，包括投訴率，個人能力展示，利潤率之類的綜合評定。
不怕你得分高，也不怕要買房的人多，因為滿足服務最低年限這個硬指標卡在這，比如到分/子公司城市經理，區域經理這一層。
保底是五年起步，這五年裡只能享受廉價租房待遇，等到要買房時，也不怕，因為青雲置業手裡的房產只會越來越多。
比如和地產公司合作共建的，通過公開交易市場購買的，和合作關係緊密城市，申請集體土地指標自建的，總之成本絕對低廉。
而積分這玩意會貶值，一但晉升一個大級別就會減半，而且不是說達到集團規定下限就可以馬上買房，而是要和同級別進行PK。
只有積分排在你前面的，都放棄你選中的房子，你才有資格購買，這可不是為了故意折騰，李澤華巴不得趁房子高價時都賣掉。
但集團那幫專門研究經濟規律，管理制度的專家，可是把人心琢磨透了，如果都有，那就相當於都沒有。
特殊待遇這玩意，必須依靠競爭，只有內部同一級別的都開始捲起來，才能為公司創造更多利潤。
比如省區經理一級，這麼多集團分公司算下來起碼上千人，那好，每年就給三百個指標，可以購買北上廣深非核心地段房產。
五年後，這些房產算個均價兩三萬，不過分吧？
好，公司買入時幾千塊，就只定價15000，這幫人買到手，一百平米按市場價，帳面盈利起碼在50萬以上，這可相當於好幾年收入。
反正從始至終，集團高層就沒打算限制這幫人究竟能買多少套，按規則來，房子價格漲的高點，每年多安排幾次積分PK。
房價低，那就每年只安排一次pk，總之要製造出資源很緊張，很搶手的假象，勾引更多人參與這場競爭遊戲中來。
換成你是省區經理，在房價暴漲的那幾年，能眼睜睜看著到手賺一倍的房子溜走？
pk輸了的管理層，回去不跳腳罵娘才怪，這就是從內部開始向外卷，先把自己人卷死。
從這種「惡劣環境」中脫穎而出的卷王，放在社會上也是當之無愧的商業精英，無論是個人能力，團隊戰鬥力都是同行中的佼佼者。
依靠這套制度，再加入除房產之外的誘惑，比如積分不夠晉升標準提不了級別，那就提待遇，提團隊獎金，提年假旅遊團建等福利。
以確保每一個層級的管理，技術人才為了巨額利益，都瘋狂內捲起來，偷奸耍滑的自然而然被淘汰出去。
顧時節對這套政策舉雙手雙腳贊成，因為集團人數越來越多，依靠人力資源部根本管不過來，招進來的人不能確保沒有濫竽充數的。
現在好了，哪怕暫時買不了房，但低價租賃，提前鎖定房源也是對所有管理層的巨大激勵。
憑什麼我倆都是城市經理，你特麼被公司安排住聯排別墅，出門有奧迪a6專車接送。
我就只能住老破小，出門還得打計程車拿發票報銷？
哦，搞了半天是團隊裡有渾水摸魚的，害的整個團隊這幾個月業績沒達標？
那不得趕緊開除害群之馬啊？
下面人沒有切膚之痛，得過且過，管理層可不幹了，這可是和自己的福利待遇掛鉤的，再加上期權獎勵，團隊獎金等實實在在利益。
你敢糊弄工作，占著茅坑不拉屎，管理層就能送你去千里之外。
而青雲集團付出了什麼呢？
比如在星城和億達合作的地產項目，商業住宅部分，純樓面建設成本才特麼的不到400塊錢一平米。
5年後的14/15年，房價迎來第一波暴漲，億達廣場又是整個城市最核心的地段，賣七八千不過分吧？
而在魔都，鵬城這種超一線大城市呢？
了不起建設成本一兩千塊一平米咯，絕對保證工程質量用一百年不出問題，配套設施做到極致。
就這，將來的核心地段賣個五六萬一平米，輕輕鬆鬆，賺麻了都。
撿錢撿到李澤華都覺得良心過不去，準備再弄點貼息貸款給員工做福利。
說不定將來還能弄一家全國性裝修建材公司，以成本價提供裝修服務，員工肯定開心得要死。
這幾年無非是苦一苦青雲總公司，承擔這500-2000的建設貸款利息。
了不起每平米額外支出幾十上百塊錢，而且廉價租房，也要給房租的啊，輕鬆覆蓋貸款的同時，還能大賺一筆。
這樣做的好處太多太多，既拿捏了員工的命脈，鞭策他們自己瘋狂工作，又趁機套現大賺億點點。
說不定連銀行都要發慰問函，專門感謝青雲集團送來一大批優質韭菜。
總之，集團那幫專門搞經濟理論研究的，以獨立董事吳良宇為首，各個都蔫壞蔫壞的。
一套房子被他們玩出花，因此衍生出來的，還包括購買房產兩年內不允許離職，離職後不允許加入競爭對手公司等等。
不然就得乖乖補齊優惠差價，這是受法律保護的，由集團法務部全程參與配合制定的合同，根本不給普通人留下任何鑽空子的機會。
連離職後競業協議生效期，額外經濟補償都省了，因為虛高的房價在扣除這部分之外，員工還得倒給公司一大筆。
更大大增加競爭對手挖人難度，總不能挖一個基層店長，還得給人家送一套地級市市區的房子吧？
阿狸就是這個政策最大受害者，原本挖人挖的還挺爽，畢竟加兩千塊錢對很多人誘惑很大。
但隨著集團給每個員工發一份宣傳彩頁，把集團投入的五險一金成本，住房吃飯成本（吃飯由吃了麼提供內部員工餐）算清楚以後。
很多人對那兩千塊錢就不太看得上了，本來能被挖的就是業務精英，優秀管理，他們賺錢的能力不弱。
現在一算帳，發現阿狸提供的待遇，根本沒法和青雲比，自然熄滅跳槽的衝動。
李澤華一直冷眼旁觀著，總之一切有利於集團良性發展的政策，他都支持，反正這幫人都要買房。
集團又不是單純做慈善，維持高工資高福利待遇，需要的超額利潤從哪來？
還不是羊毛出在羊身上，他只不過是儘可能相對公平的分配利益，向下傾斜一部分，大賺特賺的同時還能收買人心。
……
張天明感慨著加入青雲集團以後，工作生活發生翻天覆地的變化，他從鞋廠的一個小科長，花了四個月變成拼夕夕城市經理助理。
看似就換了份工作，實際上是換了個世界，他從未感受過，這種全心全意為員工考慮的良心企業，真是太幸福了。
想到這，他拍著蔣文武的肩膀，感慨道：「小武，我們認識有四年了吧？
變化真大啊，大到現在我都不敢相信是真的。」
蔣文武同樣傻愣愣的點頭，「是啊。」
兩個人是06年在東莞某鞋廠認識的，當時年過二十七的張天明是廠里業務部科長，而蔣文武則是打黑工的小學徒。
本來兩個人不太可能發生交集，蔣文武出生於缺水的甘省西部，和張天明這位來自桂省的表哥談不上交情。
直到有一回，張天明應酬過後深夜回廠里休息，喝多了找個沒人的地方嘔吐，結果發現草叢另一邊有個小孩在偷偷哭泣。
當時差點沒把張天明給嚇死，廠子節能減排大晚上都不開路燈，藉助微弱的月光，無人涉足的雜草地里傳出若有若無的抽泣聲。
怎麼都像是電影裡鬼片的既視感……
也不知是背井離鄉的孤獨，還是看著當時一點點大的蔣文武實在可憐，張天明算是收了個小弟。
嗯，在日常工作生活中，偶爾照顧的小弟，他教會了蔣文武許多為人處世的道理，而自幼寄人籬下，親情缺失錯位的蔣文武呢。
差不多把這個比自己大十四歲的男人，當成親哥對待。
至於為什麼不是別的，主要是張天明擔心和自己老婆解釋不清楚，特麼外出打工，無緣無故多出個兒子，誰信啊？
工廠流水線的時間枯燥無味，重複重複再重複的日子過得快，也容易讓人徹底麻木。
好在蔣文武有張天明這位大哥罩著。
成功在他16歲成年那天，把他從流水線搶救出來。
蔣文武文化程度不高，談不上打螺絲和跑業務究竟哪個更辛苦，但他享受著這份來之不易的自由自在，可以到處跑，接觸新東西。
跳槽到拼夕夕還是蔣文武先提出來的，當時鞋廠已經和拼夕夕電子商務公司合作，生產一些貼牌產品。
張天明權衡利弊後，沒忍住拼夕夕高薪誘惑，帶著鞋廠幾個關係好的一塊投過去。
畢竟是有銷售管理經驗底子在，張天明一過去就做上了推廣組長，半個月後鄉鎮體驗店計劃開始落地執行。
他又被調到興隆鎮做體驗店店長，小武一直跟在他身邊，家電下鄉業務在大灣區做的也非常不錯，奈何受制於銷售政策限制。
廠家沒辦法忽視代理商的影響力，所以很多知名品牌一開始並不能給體驗店供貨，直到最近才一點點放開。
不過即便如此，張天明仍然帶領興隆鎮體驗店，創造出月銷百萬優秀業績，主要是賣電動車，給打工族賣小家電。
以及承包房東，二手房東的出租房家電裝修，沒有大品牌，拼夕夕手裡的雜牌電器也不少，價格低廉的一抓一大把。
正經居民，村民可能看不上，但這些房東很喜歡啊，隨便弄一台雜牌空調，就能讓出租屋每個月多租一兩百塊錢。
加上階梯式電費差價，別提賺的多開心了。
業績突出的張天明，很快進入粵省分公司考核視線，因為興隆鎮面臨的大品牌銷售政策限制，很多地方都普遍存在。
大公司不供貨，經銷商反對，偷偷賣，動輒鬧出肢體衝突，搞得分公司管理層也很煩，大區代理總監郝俊傑和廠家溝通幾次。
效果不大。
現在有幾個體驗店竟然做的這麼好，那不得趕緊搞清楚，分享分享成功經驗啊？
隨後一個多月里，興隆鎮體驗店在整個公司火了一把，尤其是經濟發達區域的城鄉結合部，紛紛開始聯繫搞出租屋的房東。
雜牌電器不能賣？
就算沒有家電下鄉補貼，銷售雜牌純賺的利潤，也比賣大品牌多。
產能不夠別害怕，代工廠直接一步到位，安排貼牌生產。
這一招把大廠都給嚇到了，幹嘛幹嘛，拼夕夕這是打算自己玩貼牌代工了是吧？
沒轍，人家的銷售渠道擺在那，只能協調代理商和拼夕夕之間的矛盾，對拼夕夕某些明顯過界的銷售行為睜隻眼閉隻眼。
而張天明本人，一路扶搖直上被提拔為珠江市子公司，城市經理助理，底薪3500，算上其它的雜七雜八收入到手一萬塊錢有的。
大區就是要用他善於尋找精準目標客戶，以及帶團能力，來發展城市團購平台化，以及兼管拼夕夕電子商務，蜂鳥眾包等業務。
但小武卻留在興隆鎮體驗店，一直沒有太好的機會跳出來。
直到這次集團下發，允許優秀業務員自主選擇，留在體驗店還是進城做團購都可以。
這不，小武眼巴巴遞交申請，又回到張天明麾下繼續征戰，他們對未來充滿了信心！
只要肯努力，就一定能過上自己想要的生活，月薪破萬不是夢，在心儀的城市買房買車成家生子，更不是難事，只要公司繼續發展。
一切，都會有的！
這次到場開會的，不僅僅只有拼夕夕系人馬，還有加入團購平台的其它團購網站業務人員。
拼夕夕做平台，可不僅僅只停留在技術，流量入口層面，團購平台的老闆，技術人員，股東該拿的利潤不會少。
因為有流量精準扶持，總量在上升。
但經過拼夕夕的整合資源後，分配比例在向下傾斜，管理團隊和基層業務員的福利待遇直線上升。
幾乎所有人都從這場財富盛宴中，拿到自己想要的一切，拼夕夕的所有福利，第一次對友商敞開大門。
正如台上青雲集團大區總監，郝俊傑所說的那樣：「青雲集團歡迎一切有能力，肯努力，願意用勤勞雙手改變自身命運的年輕人……」(本章完)