第538章 校招
第538章 校招
說起這個，李萱不由得挑了挑眉角，頗有些意外地反問道：
「你應該體會比我深吧……」
頓了頓之後繼續解釋道：
「隨著信息化時代的到來，普羅大眾對自身擁有多大的能量，了解得並不是很清楚。在過去的幾十年裡，隨著報刊、雜誌、廣播、電視和電影等傳統媒體的不斷發展，輿論和共識的重要性越發凸顯了……」
隨著電子信息技術的發展，電話、尋呼機、手機、簡訊和網際網路的不斷接力，有些潛藏的力量在不斷積累。
上下的交流是相互的，當信息傳遞的渠道通暢的時候，有些利用信息差打擦邊球撈好處的套路就越來越難了。
當然了，新時代有新時代的玩法，但肯定沒過去那麼容易了。
就好比簡簡單單的意見箱，掛在牆上的公告和舉報電話，報刊雜誌電視的監督，履行社會責任，以及很多便民快捷通道等，以前可能只是做個樣子，純粹是個擺設，可現在情況正在發生變化，時代的發展，科技的進步，隨之而誕生的高效溝通方式，極大地降低了管理成本。
以前忙不過來，顧不上或者不夠及時的反饋，現在都能有回音了。
至於由此誕生的新問題，以及適應磨合的問題，都是時代進步的陣痛。
就好比今夕文化旗下的老闆郵箱，不管是紙質的還是電子郵箱，每隔一段時間，金尚都會抽空看一看，大部分言之有物的建議和基層問題，都會反映到日常管理中去。
「不要被某些人刻意的誤導給欺騙了，絕大部分時候，咱們都是體系的一部分，它都會保護大家合法的權益，要懂得利用現有條件，為自己爭取應得的好處。」
「你說得對！要相信咱們這個社會的文明，要相信秩序的力量，只不過……」
金尚微笑著回應道，
「資訊時代和過去最大的不同，就是獲取信息的渠道太多了，充斥著大量無用，甚至是會帶來壞處的劣質資訊。未來……對老百姓的基礎素質要求會越來越高，如何在海量的垃圾信息中，正確篩選出有用的資訊，才是最關鍵的才能。」
知道什麼不重要，如何分辨真假和正誤，才是在這個世界如魚得水走得順暢的關鍵。
上一世到了移動網際網路大成時代，西方那種充斥著無數有意無意製造出來的信息流締造的「繭房」，對奉行快樂成長，教育質量一言難盡的環境，大部分發達國家的人的常識簡直離譜，甚至有不少人連地球是圓的都不知道。
指望近乎文盲，完全靠本能行事的他們具備什麼邏輯分辨能力，實在有點不現實。
而這也是金尚和李萱談論的話題的關鍵，因為創辦的是文化傳媒和網際網路科技行業為主的大型集團公司，企業變強大後，對外的影響力就越發凸顯了。
數以萬計的工作崗位，為許多家庭提供了生計。
輸出的各類產品，以文化和科技領域為主，再有一些教育、水電、醫療、工業原材料和基礎民生行業，已經成為國內舉足輕重的明星企業，對各類人才的吸引力遠不是幾年前可比了。
對內，企業旗下有這麼多人，如果組織管理不得力，那將會是一場災難，哪怕有「金手指」協助，自身沒能力，也是玩不轉的；對外，則需要和各式各樣的供應商、同行、金融機構、監管和基礎供應等部門打交道。
現如今，金尚在處理公司事務之外，社交應酬，和地方上打交道，處理一些緊急公關事務，回應官方的問詢調研考察等，用去的時間和精力越來越多。
越是深入了解，越是明白體系的力量的強大與穩定。
難怪上一世的老馬老王老柳老郭之類的首富，總會有意無意地往更加誇張地彰顯影響力，組建小圈子玩會所的方向發展了。
有錢是財富，可財富不僅僅是錢。
會賺錢的金尚也就讓人羨慕嫉妒，會花錢的金少爺才會實實在在感受到外界對自己的觀感大不同了。
「如何將金錢和資源等資本，換來實實在在的財富，才是我們今後走得又快又穩的關鍵。這其中的關鍵，就在於能否分辨出哪些有用，哪些基本沒用。對信息的歸納整理分辨以及吸收的能力，不止是一般群眾，我們也很需要啊！」
金尚如是感慨著，李萱也是輕笑了兩聲，沒有回應。
哪怕是金尚這樣出身已經不錯，很會賺錢的大商人大企業家，又有兩世為人的見識，在沒有「金掃帚」這個大殺器時不時保駕護航的前提下，依然會覺得前路有些吃力。
那些真正能走上巔峰，在某個行業做到極致的，無一不是能力和運氣絕佳，天時地利人和缺一不可的人生贏家。
李萱瞭然地認可金尚的看法。
「普通人受了委屈，藏著掖著不失為安分守己，趨吉避凶的好方法，但不是最好的解決問題的手段；咱們做企業，擦亮眼睛，提高警惕是一方面，真遇到不公平的事，也不能膽小怕事。網際網路時代來臨，尤其是你預計的移動網際網路興起，全民參與的階段，矛盾爆發的速度將會激烈且後果嚴重。」
金尚和李萱所在的城市規劃專業，是以理科為主，但它也是一門文科傾向很重的分類學科，專業選修課中，有公共關係和新聞傳播學的課程，雖然淺顯且雜亂，但基本原理還是講清楚了。
在以傳統紙媒和廣播電視新聞為主要傳播途徑的年代，發生公關危機的時候，往往會提到「黃金四十八小時」或者「黃金七十二小時」的概念，也就是在兩到三天的時間裡，還沒有妥善解決，那麼問題就會迅速發酵，變得不可收拾。
到了網際網路時代，這個關鍵期會迅速縮短到「四十八分鐘」，也就是說，一個小時內無法壓制處理，就會傳得到處都是，甚至影響力順著網絡光纖散布到全世界。
而這樣的態勢，完全超出了原來那種慢吞吞的通稿式發函解釋能夠應付的範疇，在鋪天蓋地的網絡信息面前，自己那一點微不足道的聲量會被完全淹沒。
到了移動網際網路時代就更誇張了，任何一個有影響力的「大V」，不知道多少等著炮製出一個大新聞的人窺屏，你就算誤發消息或者立刻刪除，都會被有心人發現並截圖，然後肆意解讀。
這種情況下，你要是遇到點什麼事，不果斷重拳出擊，抱著息事寧人的態度，那就會被步步緊逼直到退伍可退，才追悔莫及。
初戰即終戰，底線即前線，退一步就是萬丈深淵，輸了就身敗名裂。
「網際網路資訊時代掀起的浪潮……不對，是信息海嘯，讓每一個想在其中淘金的弄潮兒，必須時刻警惕，全力以赴，穩住底線思維，且明辨是非，對敵人絲毫不留情面，才能在滔天巨浪中屹立不倒。」
不巧的是，今夕文化已經是當下國內最大的IT巨頭了，甚至在全世界都是體量很誇張的大公司了。
業務多，涉及面廣，引發的糾紛就更多，使得集團公司的法務需求越發膨脹，齊招雲和他的團隊越來越忙了。
有時候，金尚也有點同情某粗糧品牌和十美分了，不管是最開始做手機還是即時通訊流量致勝，起步就不是很穩健，沒有「必勝客」的名頭以及八千法務傍身，真的容易被擠兌致死，其未來生路就在於能不能抓住時間差，迅速做大做強後彌補不足再反過頭來夯實基礎。
如果沉迷於現有的急功近利的成功經驗而越陷越深，最後就無法回頭了。「小企鵝」似乎成功上岸，而某粗糧品牌迴旋的餘地則越來越小了，不同的選擇，造就了不同的結局。
這也是金尚越發頻繁地回憶並借鑑上輩子知道的經驗教訓的緣故，本質上，金尚和那些「前輩」們，走在類似的道路上，一個不小心，行錯踏錯一步，就很麻煩了。
船小好調頭，船大了，不好打舵。
——
一九九九年的春招，十分熱鬧，大學生取消硬性包分配的規定已經邁入第四個年頭了。
最開始，從家長到學生都沒有體會到這個巨大改變帶來的後果，因為它並不是一刀切執行的，而是從就業率不高，比較過剩的冷門專業開始的，許多含金量比較高的緊俏專業以及名校畢業生還是不愁出路的。
可今年就不行了。
工業產能局部過剩，以及供需錯配導致的問題，為年輕人提供的崗位就有點不充足了。
這種情況下，原本並不是特別熱鬧的校園招聘會，就越發顯得舉足輕重，不僅僅是本校學生，甚至連外校的以及社招青年都匆匆忙忙來校招找機會碰運氣。
參加了一個市里關於健康出行，綠色交通以及美麗首都倡議協調會議後，金尚和李萱又和市體委以及相關人員商量了一下五月份女足世界盃的安排，今夕文化該如何為賽事提供新能源出行車輛，綠色城市園區展示等課題。
問題不大，確立方向後，會有更多技術和測試人員做最後的調試。
緊接著，兩人又去遠城區（郊區）參加了中小學慈善捐贈儀式和倡議活動，順便回訪了一下往年受贈家庭的情況，走了一圈觀察，大抵上還是令人滿意的。
從開年後到現在，總價值約有一億三千萬的圖書資料，辦公用具，貧困生和優秀學生補助，操場跑道翻新校舍修繕和微機房計算機贈與等，主要集中在京畿地區，華中、膠東半島、漠北、長三角和川西也有一些。
忙了很久，到了下午三四點多，跑了好幾個地方的金尚，以為今天的校招都結束了，沒想到還接到了母校黃坤宇主任……現在升任副校長的電話。
新婚夫婦兩人和院系管理人員一起看了下校招現場的模樣。
人很多，但不是特別雜亂，這個年代的大學生還是比較自矜的，高材生的光環還沒有褪去，用不著像在人才市場那樣被挑挑揀揀。
只不過，大部分學生關注的，還是一些有名氣的單位，能提供編制或者考試機會就更好了，沒有也希望進入央國企，有更好的發展前景。
再次一等的，就是大型股份制公司和細分行業頭部名企。
四年前混個校招位置都難，還要蹭其他公司名額的今夕文化，今年春招占了整整一個大角落，從信息傳媒，城市規劃，公共管理，人力資源，園林景觀，到機械能源，船舶動力，化工材料，計算機科學以及電力電氣等，幾乎無所不包，而且提供的崗位比較多，薪資待遇也比同行略高一點。
把往屆師兄師姐們拉到現場現身說法，還是很有說服力的。
最關鍵的是，大部分崗位都是留京的，而且每年有一些優秀人才引進政策提供的落戶名額，相當有吸引力。
這些從天南海北來京城求學的孩子，不想留在首都發展的還是極少的，偏偏本地的位置並沒有那麼多，每當出現有落戶資格的企業出現就會搶破頭。
來都來了，金尚就和在場招聘人事打了個招呼，然後和主持現場招聘的黃漪漪多說了幾句。
總的來說，公司目前已經脫離了野蠻生長期，每年招聘的大學生總量還在上升，但是與現有員工相比，占比已經很小了，也就維持在百分之八左右，再加上社招和內部推薦和競聘入職，總體維持著員工總量穩定並小幅增長。
曾經是個人才都要的今夕文化，如今「口味」也變刁了，內卷壓力和三年前完全沒法相比。
好在工作壓力變大了，待遇也沒有滑坡，總體而言，大家的滿意度還是挺高的。
在去往實驗室的路上，黃教授很感慨地說道：
「這兩年，明顯感覺到各個學院和專業有『冷熱分化』的趨勢了，如電氣電力，計算機，半導體，機械製造和土木工程等比較吃香，管理類，文史哲，藝術類和傳統應用這樣的，明顯有點供過於求。當然了，名校畢業生總量還是比較少，大多不缺工作機會，但對口的好專業越來越少了。」
(本章完)
說起這個，李萱不由得挑了挑眉角，頗有些意外地反問道：
「你應該體會比我深吧……」
頓了頓之後繼續解釋道：
「隨著信息化時代的到來，普羅大眾對自身擁有多大的能量，了解得並不是很清楚。在過去的幾十年裡，隨著報刊、雜誌、廣播、電視和電影等傳統媒體的不斷發展，輿論和共識的重要性越發凸顯了……」
隨著電子信息技術的發展，電話、尋呼機、手機、簡訊和網際網路的不斷接力，有些潛藏的力量在不斷積累。
上下的交流是相互的，當信息傳遞的渠道通暢的時候，有些利用信息差打擦邊球撈好處的套路就越來越難了。
當然了，新時代有新時代的玩法，但肯定沒過去那麼容易了。
就好比簡簡單單的意見箱，掛在牆上的公告和舉報電話，報刊雜誌電視的監督，履行社會責任，以及很多便民快捷通道等，以前可能只是做個樣子，純粹是個擺設，可現在情況正在發生變化，時代的發展，科技的進步，隨之而誕生的高效溝通方式，極大地降低了管理成本。
以前忙不過來，顧不上或者不夠及時的反饋，現在都能有回音了。
至於由此誕生的新問題，以及適應磨合的問題，都是時代進步的陣痛。
就好比今夕文化旗下的老闆郵箱，不管是紙質的還是電子郵箱，每隔一段時間，金尚都會抽空看一看，大部分言之有物的建議和基層問題，都會反映到日常管理中去。
「不要被某些人刻意的誤導給欺騙了，絕大部分時候，咱們都是體系的一部分，它都會保護大家合法的權益，要懂得利用現有條件，為自己爭取應得的好處。」
「你說得對！要相信咱們這個社會的文明，要相信秩序的力量，只不過……」
金尚微笑著回應道，
「資訊時代和過去最大的不同，就是獲取信息的渠道太多了，充斥著大量無用，甚至是會帶來壞處的劣質資訊。未來……對老百姓的基礎素質要求會越來越高，如何在海量的垃圾信息中，正確篩選出有用的資訊，才是最關鍵的才能。」
知道什麼不重要，如何分辨真假和正誤，才是在這個世界如魚得水走得順暢的關鍵。
上一世到了移動網際網路大成時代，西方那種充斥著無數有意無意製造出來的信息流締造的「繭房」，對奉行快樂成長，教育質量一言難盡的環境，大部分發達國家的人的常識簡直離譜，甚至有不少人連地球是圓的都不知道。
指望近乎文盲，完全靠本能行事的他們具備什麼邏輯分辨能力，實在有點不現實。
而這也是金尚和李萱談論的話題的關鍵，因為創辦的是文化傳媒和網際網路科技行業為主的大型集團公司，企業變強大後，對外的影響力就越發凸顯了。
數以萬計的工作崗位，為許多家庭提供了生計。
輸出的各類產品，以文化和科技領域為主，再有一些教育、水電、醫療、工業原材料和基礎民生行業，已經成為國內舉足輕重的明星企業，對各類人才的吸引力遠不是幾年前可比了。
對內，企業旗下有這麼多人，如果組織管理不得力，那將會是一場災難，哪怕有「金手指」協助，自身沒能力，也是玩不轉的；對外，則需要和各式各樣的供應商、同行、金融機構、監管和基礎供應等部門打交道。
現如今，金尚在處理公司事務之外，社交應酬，和地方上打交道，處理一些緊急公關事務，回應官方的問詢調研考察等，用去的時間和精力越來越多。
越是深入了解，越是明白體系的力量的強大與穩定。
難怪上一世的老馬老王老柳老郭之類的首富，總會有意無意地往更加誇張地彰顯影響力，組建小圈子玩會所的方向發展了。
有錢是財富，可財富不僅僅是錢。
會賺錢的金尚也就讓人羨慕嫉妒，會花錢的金少爺才會實實在在感受到外界對自己的觀感大不同了。
「如何將金錢和資源等資本，換來實實在在的財富，才是我們今後走得又快又穩的關鍵。這其中的關鍵，就在於能否分辨出哪些有用，哪些基本沒用。對信息的歸納整理分辨以及吸收的能力，不止是一般群眾，我們也很需要啊！」
金尚如是感慨著，李萱也是輕笑了兩聲，沒有回應。
哪怕是金尚這樣出身已經不錯，很會賺錢的大商人大企業家，又有兩世為人的見識，在沒有「金掃帚」這個大殺器時不時保駕護航的前提下，依然會覺得前路有些吃力。
那些真正能走上巔峰，在某個行業做到極致的，無一不是能力和運氣絕佳，天時地利人和缺一不可的人生贏家。
李萱瞭然地認可金尚的看法。
「普通人受了委屈，藏著掖著不失為安分守己，趨吉避凶的好方法，但不是最好的解決問題的手段；咱們做企業，擦亮眼睛，提高警惕是一方面，真遇到不公平的事，也不能膽小怕事。網際網路時代來臨，尤其是你預計的移動網際網路興起，全民參與的階段，矛盾爆發的速度將會激烈且後果嚴重。」
金尚和李萱所在的城市規劃專業，是以理科為主，但它也是一門文科傾向很重的分類學科，專業選修課中，有公共關係和新聞傳播學的課程，雖然淺顯且雜亂，但基本原理還是講清楚了。
在以傳統紙媒和廣播電視新聞為主要傳播途徑的年代，發生公關危機的時候，往往會提到「黃金四十八小時」或者「黃金七十二小時」的概念，也就是在兩到三天的時間裡，還沒有妥善解決，那麼問題就會迅速發酵，變得不可收拾。
到了網際網路時代，這個關鍵期會迅速縮短到「四十八分鐘」，也就是說，一個小時內無法壓制處理，就會傳得到處都是，甚至影響力順著網絡光纖散布到全世界。
而這樣的態勢，完全超出了原來那種慢吞吞的通稿式發函解釋能夠應付的範疇，在鋪天蓋地的網絡信息面前，自己那一點微不足道的聲量會被完全淹沒。
到了移動網際網路時代就更誇張了，任何一個有影響力的「大V」，不知道多少等著炮製出一個大新聞的人窺屏，你就算誤發消息或者立刻刪除，都會被有心人發現並截圖，然後肆意解讀。
這種情況下，你要是遇到點什麼事，不果斷重拳出擊，抱著息事寧人的態度，那就會被步步緊逼直到退伍可退，才追悔莫及。
初戰即終戰，底線即前線，退一步就是萬丈深淵，輸了就身敗名裂。
「網際網路資訊時代掀起的浪潮……不對，是信息海嘯，讓每一個想在其中淘金的弄潮兒，必須時刻警惕，全力以赴，穩住底線思維，且明辨是非，對敵人絲毫不留情面，才能在滔天巨浪中屹立不倒。」
不巧的是，今夕文化已經是當下國內最大的IT巨頭了，甚至在全世界都是體量很誇張的大公司了。
業務多，涉及面廣，引發的糾紛就更多，使得集團公司的法務需求越發膨脹，齊招雲和他的團隊越來越忙了。
有時候，金尚也有點同情某粗糧品牌和十美分了，不管是最開始做手機還是即時通訊流量致勝，起步就不是很穩健，沒有「必勝客」的名頭以及八千法務傍身，真的容易被擠兌致死，其未來生路就在於能不能抓住時間差，迅速做大做強後彌補不足再反過頭來夯實基礎。
如果沉迷於現有的急功近利的成功經驗而越陷越深，最後就無法回頭了。「小企鵝」似乎成功上岸，而某粗糧品牌迴旋的餘地則越來越小了，不同的選擇，造就了不同的結局。
這也是金尚越發頻繁地回憶並借鑑上輩子知道的經驗教訓的緣故，本質上，金尚和那些「前輩」們，走在類似的道路上，一個不小心，行錯踏錯一步，就很麻煩了。
船小好調頭，船大了，不好打舵。
——
一九九九年的春招，十分熱鬧，大學生取消硬性包分配的規定已經邁入第四個年頭了。
最開始，從家長到學生都沒有體會到這個巨大改變帶來的後果，因為它並不是一刀切執行的，而是從就業率不高，比較過剩的冷門專業開始的，許多含金量比較高的緊俏專業以及名校畢業生還是不愁出路的。
可今年就不行了。
工業產能局部過剩，以及供需錯配導致的問題，為年輕人提供的崗位就有點不充足了。
這種情況下，原本並不是特別熱鬧的校園招聘會，就越發顯得舉足輕重，不僅僅是本校學生，甚至連外校的以及社招青年都匆匆忙忙來校招找機會碰運氣。
參加了一個市里關於健康出行，綠色交通以及美麗首都倡議協調會議後，金尚和李萱又和市體委以及相關人員商量了一下五月份女足世界盃的安排，今夕文化該如何為賽事提供新能源出行車輛，綠色城市園區展示等課題。
問題不大，確立方向後，會有更多技術和測試人員做最後的調試。
緊接著，兩人又去遠城區（郊區）參加了中小學慈善捐贈儀式和倡議活動，順便回訪了一下往年受贈家庭的情況，走了一圈觀察，大抵上還是令人滿意的。
從開年後到現在，總價值約有一億三千萬的圖書資料，辦公用具，貧困生和優秀學生補助，操場跑道翻新校舍修繕和微機房計算機贈與等，主要集中在京畿地區，華中、膠東半島、漠北、長三角和川西也有一些。
忙了很久，到了下午三四點多，跑了好幾個地方的金尚，以為今天的校招都結束了，沒想到還接到了母校黃坤宇主任……現在升任副校長的電話。
新婚夫婦兩人和院系管理人員一起看了下校招現場的模樣。
人很多，但不是特別雜亂，這個年代的大學生還是比較自矜的，高材生的光環還沒有褪去，用不著像在人才市場那樣被挑挑揀揀。
只不過，大部分學生關注的，還是一些有名氣的單位，能提供編制或者考試機會就更好了，沒有也希望進入央國企，有更好的發展前景。
再次一等的，就是大型股份制公司和細分行業頭部名企。
四年前混個校招位置都難，還要蹭其他公司名額的今夕文化，今年春招占了整整一個大角落，從信息傳媒，城市規劃，公共管理，人力資源，園林景觀，到機械能源，船舶動力，化工材料，計算機科學以及電力電氣等，幾乎無所不包，而且提供的崗位比較多，薪資待遇也比同行略高一點。
把往屆師兄師姐們拉到現場現身說法，還是很有說服力的。
最關鍵的是，大部分崗位都是留京的，而且每年有一些優秀人才引進政策提供的落戶名額，相當有吸引力。
這些從天南海北來京城求學的孩子，不想留在首都發展的還是極少的，偏偏本地的位置並沒有那麼多，每當出現有落戶資格的企業出現就會搶破頭。
來都來了，金尚就和在場招聘人事打了個招呼，然後和主持現場招聘的黃漪漪多說了幾句。
總的來說，公司目前已經脫離了野蠻生長期，每年招聘的大學生總量還在上升，但是與現有員工相比，占比已經很小了，也就維持在百分之八左右，再加上社招和內部推薦和競聘入職，總體維持著員工總量穩定並小幅增長。
曾經是個人才都要的今夕文化，如今「口味」也變刁了，內卷壓力和三年前完全沒法相比。
好在工作壓力變大了，待遇也沒有滑坡，總體而言，大家的滿意度還是挺高的。
在去往實驗室的路上，黃教授很感慨地說道：
「這兩年，明顯感覺到各個學院和專業有『冷熱分化』的趨勢了，如電氣電力，計算機，半導體，機械製造和土木工程等比較吃香，管理類，文史哲，藝術類和傳統應用這樣的，明顯有點供過於求。當然了，名校畢業生總量還是比較少，大多不缺工作機會，但對口的好專業越來越少了。」
(本章完)