第529章 一石多鳥
第529章 一石多鳥
貨運物流的麻煩事多了，尤其是緊急空運，再扯上無人機，甚至是貨運空港的問題，需要協調的地方極多。
就算是黃正廓想要辦成，都不是一件容易的事，這需要金尚多多努力，協調各方，最後讓老黃打通關鍵門路，一錘定音，才能得到滿意的結果。
有些事，就連金尚都不好處理。
對時效性不高的貨物運輸，長江水運和沿海中短途海運已經足夠了，再輔以修復後的大運河和幾條重要的支流，可以通行幾百噸到上千噸，豐水期甚至能走兩千噸大船，已經足以滿足水運需求。
真正能在廣袤的國土上，大載量長距離運輸，還能兼顧一定的便捷與速度，鐵路運輸是重中之重。
只不過資源有限，很難獲得足夠的運力。
都已經快到二十一世紀了，鐵路運力增長迅猛，但是物流需求卻提升更快，反而顯得車皮越發不夠用。
顯而易見的現實就是，礦藏資源和能源豐富程度，西部和北部占據絕對優勢，可消耗與使用卻集中在中東部，尤其是東南沿海。
在特高壓技術成熟之前，鐵路運力很大一部分用來運輸煤炭了。
電力暫時沒辦法長距離運輸，但是石化能源可以啊，尤其是國內以煤炭火電為主的情況下，運煤幾乎是頭等大事。
海外倒是有豐富的高質量煤炭運進來，可那些也不夠用，不可能全部用來餵了發電機，煉鋼、冶金、煤化工以及鍋爐採暖等同樣占據了很大一部分消耗量。
所以，民營貨運公司很大一部分都是汽車運輸，成本肯定要高出一大截，如何降本增效是能否盈利的關鍵。
上輩子電商模式大成的年代，一般網購商品基本沒有走鐵路和空運的，只有量大穩定的供應鏈才適合走貨運專列，不方便走水運的亞歐大陸超長陸路運輸，也比較契合使用需求，緊急運輸還是空運比較快。
過了好久，結束小會，金尚讓秘書和助理收拾一下，然後舒服地窩在老闆椅里放鬆身體。
端著熱氣騰騰的茶水，抿了一口，頓時感覺疲勞消除了大半。
就在此時，辦公室的門被敲響了，不待回答，門被推開，拎著飯盒的李萱走了進來。
「到飯點了？」
「早就到了，已經過了半個多小時。」
「噢！」
以金尚的心理狀態和工作效率，難得有需要加班去做的事。
將辦公桌上還沒有處理的一小摞公文放在一邊，兩人對坐在招待小桌旁，打開盒蓋，一起吃著熱氣騰騰的飯菜。
「冬瓜排骨湯啊！」
小火慢燉熬成的湯汁，瀰漫著脂肪和嘌呤的香味，這玩意吃多了不見得對身體有利，但是補充消耗確實很有效。
「排骨熬得還算入味，但是冬瓜的火候不太行，煮得有點爛了。」
「挺鮮的，味道不錯！廚藝見長啊……」
「照著菜譜做嘛，誰不會？」
「這可說不好！」
李萱的吃相看起來很斯文，但是速度比較快，嘴巴開合咀嚼的速度賊快，就這還不影響說話聊天，看來已經適應了這樣的節奏。
「桂姐做的菜越來越好吃了，有幾分老邊的味道，我就學了點皮毛就感覺拿得出手了。」
「吃飯的手藝，肯定拿手！」
上一世在亞太十分有名的菲傭，主打一個服務周到，讓人舒心，服侍很得體，幾乎成為一國的創匯支柱。
東南沿海尤其是兩廣愛煲湯的傳統，幾乎是差不多的，根源就在於當地的氣候和水土，孕育出了那樣的風土人情，燒得一手好菜，煲湯好喝和會泡茶，是十分受歡迎的本事，以此為生，甚至是作為祖傳技藝的都不在少數，各種秘方層出不窮，只要手裡有真東西，就有人捨得花錢請。
「我將來是不是也要給婆婆敬茶？」
「婚禮時候做個樣子就行，平時哪有那個閒工夫？我家裡人基本都愛喝茶，我母親比較特殊，喜歡綿柔的紅茶和細膩的白茶！」
「風格一個濃烈，一個細膩，兩種差別很大啊！」
「看心情唄！祖母喜歡烏龍茶，回味甘醇的清茶味道更豐富，她老人家喜歡；我和父親喜歡香氣清鮮，甘甜鮮濃的綠茶。當然了，都是傾向，其它也不排斥……」
「不怎麼挑？」
金尚笑了笑答道：
「其實我家裡人都不是太在意什麼產地啊，工藝啊，年份之類的噱頭，好喝，喜歡就行，基本都是老邊安排弄的。只不過……老有人送一些土特產過來，要是收了，別人就以為咱家喜歡，以後來往就經常送。」
「於是外界就盛傳愛好某地名茶，然後大家拜訪就都送？感情是以訛傳訛，大家都信了？」
「你家裡條件也不錯，不也沒有像某些人謠傳的那樣，食不厭精膾不厭細，極端講究麼？咱們這樣的『二世祖』，哪有真的活的那麼一板一眼？過分注重細節品質和所謂的生活質量，其實就是在給自己添麻煩，作繭自縛。過得舒心，方便就好。」
兩人一邊說著，一邊吃飯，不一會飯盒就空了。
剛吃飽，馬上午睡有點不合適，趁著冬日暖陽還有點溫熱的時候，下去走走，曬曬太陽。
工作日，附近公園出來遛彎的老頭老太太還是挺多的，推著嬰兒車的年輕媽媽也不少，不遠處時不時傳來頑皮孩子的嬉鬧聲。
「就觀察來看，出生率似乎一直穩中有升啊……」
金尚隨口應了一聲道：
「增幅有限，短時間內不可能有大變化了，明年突破十億，最遲後年。」
「半個世紀的休養生息，人口增加了兩點七倍，新聞里都說了……」
李萱看了幾眼和兩人擦肩而過牽著一大一小兩個小女孩的年輕媽媽道，
「糧食自給率話題不斷被翻出來。」
「問題不大，別擔心。」
隨著未來二十年氣候變暖，東亞降雨線不斷北移，乾旱十分嚴重的西北，中亞和黃土高原變綠，可耕地面積大幅飆升，糧食增產幾乎是板上釘釘的事。
再加上傳統幾大產糧基地，一百年內，都不用擔心吃不飽飯。
工業化大發展後，對農業的反哺到底有多麼誇張，十幾年後應該能初見端倪了。
重型農機的普及，電動化，轉基因，無人機的推廣，將會助推種地成本下降，產量上升，這都是好事。
對一個全產業鏈齊備，從生產不足漸漸變為需求不足的國家來說，人口多的優勢實在是太多了。
需求旺盛，生產也不落後，還有餘力向外輸出，那就再好不過了。
哪怕外向型經濟有阻礙，內部需求也足以保住基本盤，進可攻，退可守。
這才是大國的底氣。
「人啊……才是最寶貴的資源！」
社會運轉的邏輯，就是由一個個人組成的群體活動產生的規律。
但是，作為一名直接漸漸掌握數以萬計的人類生計的大老闆，不能只考慮好處，而不在意壞處。
「資源……也要看怎麼利用。」
因為有「金手指」的加持，今夕文化和其麾下的子公司孫公司的效率要高那麼一點點，這就使得集團公司和同行競爭的時候，處於相對優勢的位置。
很多時候，商戰的勝負，也就那麼微不足道的百分之一，甚至還要更低程度的效率優勢。
生與死也就在一線之隔。
可有些問題，還是不能簡單地歸結為員工們夠不夠「卷」。
「所以，你用蔣龍換了魏雙萍，是為了更有效地管理？」
金尚意外地看了未婚妻一眼後，十分坦然地答道，
「不全是為了這個，一石多鳥吧！」
「果然如此！其實……我主管的線下生活業務，隨著參與的人越來越多，很多事情就不是原來的模樣了。」
以盈利為目的的商業公司，做大做強之後，往往會以企業文化，理念目標，價值內涵或者社會貢獻等一系列噱頭來給員工打上「思想鋼印」，達到降低管理成本的目的。
所有偉大的企業，自然有它那崇高的理想和目標，其衰敗的根源，基本也就源自於從上到下不再相信自己宣揚的東西。
假如是古代諸侯王或者國君，還可以用民生福祉，天命正統以及眾望所歸等宣傳來維持自身的地位和權威，變相地從上到下加強管控。
可一家現代化的公司該怎麼辦？
說一千道一萬，老闆和股東、董事、高管，以及中低層管理人員和基層員工，都是為了利益，為了養家餬口，為了自己的前途，可以將其具體量化為實實在在的金錢。
至於賺到錢後如何實現自己的其它目標，那就是另外一回事了。
在今夕文化的員工數量還比較少的時候，有些問題還不明顯，當在職員工，外包工，臨時工和實習生等達到數萬，再加上關聯企業的人數，那可就數不過來了。
這麼多人，形成了大大小小的「山頭」，以共同的利益走到一起，為小群體的利益而明爭暗鬥。
那一句在公司門口掛了快五年的宗旨，實際看過的人可能也就一千多人。
散落在全國各地的物流貨車司機，快遞員，掃碼工，保潔員以及保安等，即便有超過一半是交了社保的全職員工，基本都沒有來過集團公司總部，也就是混口飯吃的他們，甚至有可能不知道自己所在企業的實控人是誰，連老闆的名字都叫不出來。
就這種情況，指望用什麼「企業文化」來加強聯繫，讓他們具備「以廠為家」的思想覺悟，是不可能的。
說到底，哪怕是有祖傳「金手指」幫襯，金尚能夠直接管理的，也就總部這一兩千人，剩下的，就要靠各級高管和中層去發揮了。
李萱很瞭然地點頭道：
「魏姐什麼都好，能力很強，業務精通，智力超群，職業素養也很高，唯一的不足，就是本人為快速提拔，幾乎一步到位的高管，對基層現狀，以前很可能把控不錯，可是，不到五年的時間，業務規模和員工人數擴張了幾千倍，有些問題，一開始沒有注意改正，現在就不好弄了。」
「是的！蔣龍不一樣，可能他的學歷和智慧和魏雙萍相比，有一定欠缺，但他的經驗和解決中低層實際問題的能力，是今夕商城需要的。」
打個比方說，網購物流的時效性很重要，在實際交易過程中，會產生一定量的退貨和返廢，這些貨物該怎麼處理？
是以贈品福利的方式搭售，還是直接發給線下網點，以臨期商品或者瑕疵商品降價出售回籠一部分資金？
外行人可能會想著，直接退給商戶或者生產廠家就行了。
可實際情況是，退改的成本，比直接丟掉還要高！
這就比較難辦了。
如果不處理掉，又不斷加大庫存成本。
沒有基層經驗的魏雙萍，可能管理此類現象就比較死板。
經驗豐富的蔣龍就不一樣，該睜一隻眼閉一隻眼的時候，也會裝糊塗，該較真的時候，也不含糊。
比如許多無處可去的可樂飲料，臨期食品，瑕疵貨品等，被倉庫管理相關人員吃掉喝掉，甚至折價變賣，自己用或者送給親朋好友了。
這樣的損耗，其實還在可控範圍內，只要不太明目張胆，不超過成本盈虧線，就不用管，甚至於，將這些小恩小惠當做一部分員工不能大張旗鼓的福利，就能很好理解了。
可要是明明都是好貨，以特殊手段編造事實，偽造單據，將正品倒賣，謀取私利，造成較大損失，那就不可原諒了。
這其中的尺度和分寸，員工輪換制度，管理條例以及物資調配等，都需要很有經驗的高管來掌握大局，做得好，自然上下皆宜，一旦出了岔子，那可就不知道要捅多大的窟窿了。
兩人聊了一會，金尚總結道：
「不要將麾下員工當做沒有想法的傻子工具人，水至清則無魚，但絕不要做開門揖盜的事。」
「說白了，生意就是成本和利潤的平衡，管理的人多了，成本就上去了。」
李萱也很認可地附和道，
「具體的某個員工的行為，對集團公司的影響已經不大了，但整體的偏向，還是很有殺傷力的。」
相比之下，魏雙萍更適合集團公司「上層建築」的設計，蔣龍則更擅長中下層查漏補缺，潤物細無聲地達到目標，甚至不動聲色地「班黑臉」。
工資高了，待遇也好，使得大家工作的積極性也很高，再加上「金手指」的輔佐，上上下下都處在積極氛圍中，但是，再好的環境，也難保有一些混日子的「工資小偷」，渾水摸魚撈好處，裝忙磨洋工的員工，也漸漸開始多了。
「離職率太低了，流水不腐，戶樞不蠹，怎麼優勝劣汰，而不是反著來，目前需要蔣龍出手。」
(本章完)
貨運物流的麻煩事多了，尤其是緊急空運，再扯上無人機，甚至是貨運空港的問題，需要協調的地方極多。
就算是黃正廓想要辦成，都不是一件容易的事，這需要金尚多多努力，協調各方，最後讓老黃打通關鍵門路，一錘定音，才能得到滿意的結果。
有些事，就連金尚都不好處理。
對時效性不高的貨物運輸，長江水運和沿海中短途海運已經足夠了，再輔以修復後的大運河和幾條重要的支流，可以通行幾百噸到上千噸，豐水期甚至能走兩千噸大船，已經足以滿足水運需求。
真正能在廣袤的國土上，大載量長距離運輸，還能兼顧一定的便捷與速度，鐵路運輸是重中之重。
只不過資源有限，很難獲得足夠的運力。
都已經快到二十一世紀了，鐵路運力增長迅猛，但是物流需求卻提升更快，反而顯得車皮越發不夠用。
顯而易見的現實就是，礦藏資源和能源豐富程度，西部和北部占據絕對優勢，可消耗與使用卻集中在中東部，尤其是東南沿海。
在特高壓技術成熟之前，鐵路運力很大一部分用來運輸煤炭了。
電力暫時沒辦法長距離運輸，但是石化能源可以啊，尤其是國內以煤炭火電為主的情況下，運煤幾乎是頭等大事。
海外倒是有豐富的高質量煤炭運進來，可那些也不夠用，不可能全部用來餵了發電機，煉鋼、冶金、煤化工以及鍋爐採暖等同樣占據了很大一部分消耗量。
所以，民營貨運公司很大一部分都是汽車運輸，成本肯定要高出一大截，如何降本增效是能否盈利的關鍵。
上輩子電商模式大成的年代，一般網購商品基本沒有走鐵路和空運的，只有量大穩定的供應鏈才適合走貨運專列，不方便走水運的亞歐大陸超長陸路運輸，也比較契合使用需求，緊急運輸還是空運比較快。
過了好久，結束小會，金尚讓秘書和助理收拾一下，然後舒服地窩在老闆椅里放鬆身體。
端著熱氣騰騰的茶水，抿了一口，頓時感覺疲勞消除了大半。
就在此時，辦公室的門被敲響了，不待回答，門被推開，拎著飯盒的李萱走了進來。
「到飯點了？」
「早就到了，已經過了半個多小時。」
「噢！」
以金尚的心理狀態和工作效率，難得有需要加班去做的事。
將辦公桌上還沒有處理的一小摞公文放在一邊，兩人對坐在招待小桌旁，打開盒蓋，一起吃著熱氣騰騰的飯菜。
「冬瓜排骨湯啊！」
小火慢燉熬成的湯汁，瀰漫著脂肪和嘌呤的香味，這玩意吃多了不見得對身體有利，但是補充消耗確實很有效。
「排骨熬得還算入味，但是冬瓜的火候不太行，煮得有點爛了。」
「挺鮮的，味道不錯！廚藝見長啊……」
「照著菜譜做嘛，誰不會？」
「這可說不好！」
李萱的吃相看起來很斯文，但是速度比較快，嘴巴開合咀嚼的速度賊快，就這還不影響說話聊天，看來已經適應了這樣的節奏。
「桂姐做的菜越來越好吃了，有幾分老邊的味道，我就學了點皮毛就感覺拿得出手了。」
「吃飯的手藝，肯定拿手！」
上一世在亞太十分有名的菲傭，主打一個服務周到，讓人舒心，服侍很得體，幾乎成為一國的創匯支柱。
東南沿海尤其是兩廣愛煲湯的傳統，幾乎是差不多的，根源就在於當地的氣候和水土，孕育出了那樣的風土人情，燒得一手好菜，煲湯好喝和會泡茶，是十分受歡迎的本事，以此為生，甚至是作為祖傳技藝的都不在少數，各種秘方層出不窮，只要手裡有真東西，就有人捨得花錢請。
「我將來是不是也要給婆婆敬茶？」
「婚禮時候做個樣子就行，平時哪有那個閒工夫？我家裡人基本都愛喝茶，我母親比較特殊，喜歡綿柔的紅茶和細膩的白茶！」
「風格一個濃烈，一個細膩，兩種差別很大啊！」
「看心情唄！祖母喜歡烏龍茶，回味甘醇的清茶味道更豐富，她老人家喜歡；我和父親喜歡香氣清鮮，甘甜鮮濃的綠茶。當然了，都是傾向，其它也不排斥……」
「不怎麼挑？」
金尚笑了笑答道：
「其實我家裡人都不是太在意什麼產地啊，工藝啊，年份之類的噱頭，好喝，喜歡就行，基本都是老邊安排弄的。只不過……老有人送一些土特產過來，要是收了，別人就以為咱家喜歡，以後來往就經常送。」
「於是外界就盛傳愛好某地名茶，然後大家拜訪就都送？感情是以訛傳訛，大家都信了？」
「你家裡條件也不錯，不也沒有像某些人謠傳的那樣，食不厭精膾不厭細，極端講究麼？咱們這樣的『二世祖』，哪有真的活的那麼一板一眼？過分注重細節品質和所謂的生活質量，其實就是在給自己添麻煩，作繭自縛。過得舒心，方便就好。」
兩人一邊說著，一邊吃飯，不一會飯盒就空了。
剛吃飽，馬上午睡有點不合適，趁著冬日暖陽還有點溫熱的時候，下去走走，曬曬太陽。
工作日，附近公園出來遛彎的老頭老太太還是挺多的，推著嬰兒車的年輕媽媽也不少，不遠處時不時傳來頑皮孩子的嬉鬧聲。
「就觀察來看，出生率似乎一直穩中有升啊……」
金尚隨口應了一聲道：
「增幅有限，短時間內不可能有大變化了，明年突破十億，最遲後年。」
「半個世紀的休養生息，人口增加了兩點七倍，新聞里都說了……」
李萱看了幾眼和兩人擦肩而過牽著一大一小兩個小女孩的年輕媽媽道，
「糧食自給率話題不斷被翻出來。」
「問題不大，別擔心。」
隨著未來二十年氣候變暖，東亞降雨線不斷北移，乾旱十分嚴重的西北，中亞和黃土高原變綠，可耕地面積大幅飆升，糧食增產幾乎是板上釘釘的事。
再加上傳統幾大產糧基地，一百年內，都不用擔心吃不飽飯。
工業化大發展後，對農業的反哺到底有多麼誇張，十幾年後應該能初見端倪了。
重型農機的普及，電動化，轉基因，無人機的推廣，將會助推種地成本下降，產量上升，這都是好事。
對一個全產業鏈齊備，從生產不足漸漸變為需求不足的國家來說，人口多的優勢實在是太多了。
需求旺盛，生產也不落後，還有餘力向外輸出，那就再好不過了。
哪怕外向型經濟有阻礙，內部需求也足以保住基本盤，進可攻，退可守。
這才是大國的底氣。
「人啊……才是最寶貴的資源！」
社會運轉的邏輯，就是由一個個人組成的群體活動產生的規律。
但是，作為一名直接漸漸掌握數以萬計的人類生計的大老闆，不能只考慮好處，而不在意壞處。
「資源……也要看怎麼利用。」
因為有「金手指」的加持，今夕文化和其麾下的子公司孫公司的效率要高那麼一點點，這就使得集團公司和同行競爭的時候，處於相對優勢的位置。
很多時候，商戰的勝負，也就那麼微不足道的百分之一，甚至還要更低程度的效率優勢。
生與死也就在一線之隔。
可有些問題，還是不能簡單地歸結為員工們夠不夠「卷」。
「所以，你用蔣龍換了魏雙萍，是為了更有效地管理？」
金尚意外地看了未婚妻一眼後，十分坦然地答道，
「不全是為了這個，一石多鳥吧！」
「果然如此！其實……我主管的線下生活業務，隨著參與的人越來越多，很多事情就不是原來的模樣了。」
以盈利為目的的商業公司，做大做強之後，往往會以企業文化，理念目標，價值內涵或者社會貢獻等一系列噱頭來給員工打上「思想鋼印」，達到降低管理成本的目的。
所有偉大的企業，自然有它那崇高的理想和目標，其衰敗的根源，基本也就源自於從上到下不再相信自己宣揚的東西。
假如是古代諸侯王或者國君，還可以用民生福祉，天命正統以及眾望所歸等宣傳來維持自身的地位和權威，變相地從上到下加強管控。
可一家現代化的公司該怎麼辦？
說一千道一萬，老闆和股東、董事、高管，以及中低層管理人員和基層員工，都是為了利益，為了養家餬口，為了自己的前途，可以將其具體量化為實實在在的金錢。
至於賺到錢後如何實現自己的其它目標，那就是另外一回事了。
在今夕文化的員工數量還比較少的時候，有些問題還不明顯，當在職員工，外包工，臨時工和實習生等達到數萬，再加上關聯企業的人數，那可就數不過來了。
這麼多人，形成了大大小小的「山頭」，以共同的利益走到一起，為小群體的利益而明爭暗鬥。
那一句在公司門口掛了快五年的宗旨，實際看過的人可能也就一千多人。
散落在全國各地的物流貨車司機，快遞員，掃碼工，保潔員以及保安等，即便有超過一半是交了社保的全職員工，基本都沒有來過集團公司總部，也就是混口飯吃的他們，甚至有可能不知道自己所在企業的實控人是誰，連老闆的名字都叫不出來。
就這種情況，指望用什麼「企業文化」來加強聯繫，讓他們具備「以廠為家」的思想覺悟，是不可能的。
說到底，哪怕是有祖傳「金手指」幫襯，金尚能夠直接管理的，也就總部這一兩千人，剩下的，就要靠各級高管和中層去發揮了。
李萱很瞭然地點頭道：
「魏姐什麼都好，能力很強，業務精通，智力超群，職業素養也很高，唯一的不足，就是本人為快速提拔，幾乎一步到位的高管，對基層現狀，以前很可能把控不錯，可是，不到五年的時間，業務規模和員工人數擴張了幾千倍，有些問題，一開始沒有注意改正，現在就不好弄了。」
「是的！蔣龍不一樣，可能他的學歷和智慧和魏雙萍相比，有一定欠缺，但他的經驗和解決中低層實際問題的能力，是今夕商城需要的。」
打個比方說，網購物流的時效性很重要，在實際交易過程中，會產生一定量的退貨和返廢，這些貨物該怎麼處理？
是以贈品福利的方式搭售，還是直接發給線下網點，以臨期商品或者瑕疵商品降價出售回籠一部分資金？
外行人可能會想著，直接退給商戶或者生產廠家就行了。
可實際情況是，退改的成本，比直接丟掉還要高！
這就比較難辦了。
如果不處理掉，又不斷加大庫存成本。
沒有基層經驗的魏雙萍，可能管理此類現象就比較死板。
經驗豐富的蔣龍就不一樣，該睜一隻眼閉一隻眼的時候，也會裝糊塗，該較真的時候，也不含糊。
比如許多無處可去的可樂飲料，臨期食品，瑕疵貨品等，被倉庫管理相關人員吃掉喝掉，甚至折價變賣，自己用或者送給親朋好友了。
這樣的損耗，其實還在可控範圍內，只要不太明目張胆，不超過成本盈虧線，就不用管，甚至於，將這些小恩小惠當做一部分員工不能大張旗鼓的福利，就能很好理解了。
可要是明明都是好貨，以特殊手段編造事實，偽造單據，將正品倒賣，謀取私利，造成較大損失，那就不可原諒了。
這其中的尺度和分寸，員工輪換制度，管理條例以及物資調配等，都需要很有經驗的高管來掌握大局，做得好，自然上下皆宜，一旦出了岔子，那可就不知道要捅多大的窟窿了。
兩人聊了一會，金尚總結道：
「不要將麾下員工當做沒有想法的傻子工具人，水至清則無魚，但絕不要做開門揖盜的事。」
「說白了，生意就是成本和利潤的平衡，管理的人多了，成本就上去了。」
李萱也很認可地附和道，
「具體的某個員工的行為，對集團公司的影響已經不大了，但整體的偏向，還是很有殺傷力的。」
相比之下，魏雙萍更適合集團公司「上層建築」的設計，蔣龍則更擅長中下層查漏補缺，潤物細無聲地達到目標，甚至不動聲色地「班黑臉」。
工資高了，待遇也好，使得大家工作的積極性也很高，再加上「金手指」的輔佐，上上下下都處在積極氛圍中，但是，再好的環境，也難保有一些混日子的「工資小偷」，渾水摸魚撈好處，裝忙磨洋工的員工，也漸漸開始多了。
「離職率太低了，流水不腐，戶樞不蠹，怎麼優勝劣汰，而不是反著來，目前需要蔣龍出手。」
(本章完)